اي حبر!
گذريل 15 سالن کان، اسان IT ۾ HR ۾ شامل ٿي چڪا آهيون ۽ انهن علائقن ۾ جتي ماڻهو، عملدار، عالمي معيار جي دانشورانه پروڊڪٽس ۽ خدمتون ٺاهي رهيا آهن.
اسان ڀرتي پڻ ڪندا آهيون. اسان جي خاصيت ٽيمن جي تعمير آهي جيڪي عالمي مارڪيٽ ۾ ڪامياب آهن. بغير تيل، گئس، ڀنگ ۽ سيبل سکن.
2019 جي سرد اونهاري ۾، اسان هن علائقي ۾ رهندڙ ماڻهن تي هڪ تجربو ڪرڻ جو فيصلو ڪيو.
مقصد: IT ۽ ساڳئي، عملي تي منحصر علائقن ۾ نون ڀرتي جي عملن کي سکو. ماسڪو ۾.
معلوم ڪريو ته ڇا ڪم ڪري ٿو ۽ ڇا نٿو ڪري. ڇا مدد ڪري ٿو، ڇا نٿو ڪري.
موضوع اتفاق سان پيدا ٿيو، تنهنڪري اهو ممڪن نه هو ته هڪ نمائندو نمونو ٺاهيو وڃي ۽ مطالعي جي اعتبار پڻ سواليه رهي. پر - جيئن ته آهي.
اسان صرف توهان سان واعدو ڪري سگهون ٿا ته نتيجا دلچسپ هئا. ڪٽ جي هيٺان تفصيل.
تنهن ڪري، مئي جي آخر ۾، اسان 20 لڳ ڀڳ بي ترتيب ماڻهن کي چونڊيو، جن قسمت جي مرضي سان، 19 جي اونهاري ۾ نوڪريون تبديل ڪرڻ جو فيصلو ڪيو، ۽ پڇڻ شروع ڪيو ته اهي انٽرويو ۾ ڪيئن ويندا آهن، انهن کي ڇا پسند آهي ۽ انهن کي ڇا نه آهي؟ t.
نموني جو معيار: هرڪو آئي ٽي مان آهي ۽ آئي ٽي ۾ ڪم ڪرڻ چاهي ٿو.
سطح: اپر وچولي.
مثال: سينئر ڊولپرز، ڊيوپس، تجربيڪار تجزيه نگار، ٽيم ليڊز، سينئر ٽيسٽرز، پروجيڪٽ مئنيجر، سربراه ڊولپمينٽ ڊپارٽمينٽس.
انهي سان گڏ b2b سيلز ماڻهن سان تجربو، سينيئر اڪائونٽنٽ ۽ HRs.
وضاحت: نموني ۾ پيشه ور نوڪري ڳولڻ جا ماهر شامل نه هئا؛ اسان انهن کي نوڪري جمپر سڏين ٿا. معيار: گذريل 3 سالن ۾ ھڪڙي جڳھ تي 10 سالن کان وڌيڪ.
جيئن اونهاري بند ٿي وئي، اسان پنهنجي نتيجن کي گڏ ڪيو ۽ انهن کي حصيداري ڪرڻ ۾ خوش آهيون. بلڪل هاڻي.
مان ورجائي ٿو: ڊيٽا جي اعتبار ۽ نمائندگي اهڙي ناهي ته اسان چوٿين ۽ سيڪڙو بابت ڳالهائي سگهون. بلڪه، هي HR برانچ ۽ بهترين عملن بابت هڪ معياري مطالعو آهي.
نتيجو هڪ. عجب
اڪائونٽنٽ، HR ماڻهو، آئي ٽي سيلز وارا ماڻهو ساڳيا شيون چون ٿا جيئن تجزيه نگار، ڊولپرز، ٽيم ليڊز ۽ ٽيسٽرز. ڪوبه اختلاف ناهي.
جيڪڏهن ڪٿي اهي بدمعاش آهن، مهينن لاء سوچيو، انهن کي امتحانن سان هارايو، وغيره، پوء هرڪو. ۽ ان جي برعڪس.
نتيجو ٻه. مثبت
توهان کي ڇا ڄاڻڻ جي ضرورت آهي هاڻي هڪ ڪامياب نوڪر ٿيڻ لاء؟
1. پڙھو ۽ سمجھو ته ريزوم ۾ ڇا لکيل آھي. سڀئي جواب ڏيڻ وارا نوٽ ڪن ٿا ته اهي ڏسندا آهن جڏهن ٻيهر شروع ڪيو ويندو آهي پڙهي ۽ سمجهي ويندي آهي، ۽ جڏهن اهو "ڏسڻ واري طريقي سان ڏٺو ويندو آهي."
ماڻهو پهرين کي پسند ڪن ٿا، پر ٻيو گهڻو نه.
2. هڪ سٺو ڀرتي ڪندڙ ڄاڻي ٿو ته پاڻ کي ڪيئن سڏجي ۽ پنهنجي آواز ۾ خالي جاءِ بابت ڳالهايو.
سڀئي جوابدار نوٽيس وٺن ٿا جڏهن هڪ نوڪر ڪنهن خالي جاءِ بابت زباني طور ڳالهائڻ کان پاسو ڪرڻ جي ڪوشش ڪري ٿو يا ڪو متن پڙهڻ جي ڪوشش ڪري ٿو جيڪو هن لاءِ بلڪل واضح نه آهي.
3. هڪ سٺو نوڪر ڄاڻي ٿو ته ڪيئن دوستانه ۽ کليل هجي.
ڀرتي جي دنيا ۾، اتي ٻه قطب نظر اچن ٿا.
هڪ تي اهي رهن ٿا جيڪي پيدا ڪن ٿا چونڊ سست سلوب ۽ بيوقوفن جي وچ ۾.
ٻئي تي اهي آهن جيڪي بحث ڪرڻ جي قابل آهن (بحث!!!) خالي ۽ اميدوار جي تجربي ۽ کيس حوصلا افزائي ڪن ٿا.
سڀني جوابدارن کي ياد آهي ته اهي انهن ماڻهن جي تعصب کي سمجهندا آهن جيڪي انهن سان ڳالهائڻ شروع ڪندا آهن. مسئلو شايد اهو پيدا ٿئي ٿو جتي "چونڊيندڙن" ڪنهن ٻئي جي جاء ورتي آهي.
نتيجو ٽي. عمل جي تنظيم. بهترين عمل
ڇا اتي هڪ حڪمت عملي آهي نوڪرين تي رکڻ لاءِ بهترين فٽ ۽ انهن کي نوڪري نه ڏيڻ جن لاءِ پوزيشن واقعي نا مناسب آهي؟ کائو.
اسان ان کي سڏيو 'ايندڙ ڪاروباري ڏينهن'.
اهو هن طرح ڪم ڪري ٿو:
- هڪ جواب ظاهر ٿئي ٿو يا ٻيهر شروع ٿئي ٿو.
- ايندڙ ڪاروباري ڏينهن، نوڪر اميدوار کي سڏي ٿو ۽ خالي جاء وڪرو ڪري ٿو.
- نوڪرين جي مينيجر سان گڏ هڪ انٽرويو ايندڙ ڪم ڪندڙ ڏينهن تي منظم ڪيو ويو آهي.
- ايندڙ ڪم ڪندڙ ڏينهن - جيڪڏهن ضروري هجي: ٽيسٽ يا ايس بي، يا سوالنامه، يا حوالن جي جانچ ڪرڻ، يا سينئر مينيجر. اھم: "يا"، نه "۽".
- هڪ آڇ يا انڪار ايندڙ ڪاروباري ڏينهن تي ظاهر ٿيندو.
- ايندڙ ڪاروباري ڏينهن - آڇ قبول ڪئي وئي آهي يا نه.
هر نئون ڪم ڪندڙ ڏينهن هڪ نئون قدم آهي.
۽ پوء بهترين ۽ سڀ کان وڌيڪ مناسب توهان جي هوندي. ۽ نه توهان جو - اهي توهان کي ياد ڪندا هڪ ڪمپني جي طور تي سٺي قائم ڪيل عملن سان.
پر توهان گول ڪيئن ٺاهيو ۽ چونڊيو؟
تمام سادو. چونڊڻ لاءِ، توهان کي فوربز جي درجه بندي ۾ هجڻ جي ضرورت آهي ۽/يا مارڪيٽ جي مٿان وڏي پئماني تي ادا ڪرڻ گهرجي - پوءِ اهڙو موقعو پاڻ کي پيش ڪندو. يا غير معمولي دلچسپ شيون ڪريو. اهو تڏهن آهي جڏهن پروگرامر جي گرل فرينڊ سمجهي ٿي ته هو ڇا ڪري ٿو ۽ هن تي فخر آهي.
مشاهدو چار
اسان وٽ مزدور مارڪيٽ ۾ هڪ نئون رجحان آهي.
پئسن جي باري ۾ ڳالهايو.
اهو هڪ سوال وانگر نظر اچي ٿو: توهان ڪهڙي رقم کي نشانو بڻائي رهيا آهيو؟
سوال بلڪل غلط آهي.
اچو ته حقيقي مثالن سان وضاحت ڪريون.
هڪ خالي جاءِ
اسڪولڪو. سڀ ڪجهه "اڇو" آهي. معمولي شيڊول. اتي اپارٽمنٽ لاء معاوضو. اتي کاڌي جو معاوضو. راندين لاء معاوضو. مقامي اسڪول ۾ ٻارن جي تعليم لاءِ ادائيگي ۽ خاندان لاءِ رضاڪارانه هيلٿ انشورنس. ۽ صرف 100 روبل. "توهان جي هٿن ۾."
غريب شيء، اهو ناهي؟
خالي جايون ٻه
"پيسا 300 هزار." توهان جي هٿن ۾، هڪ لفافي ۾، ڪارو ۾. ۽ Kapotnya ۾ هڪ آفيس.
هڪ رٽائرڊ ڪرنل کان جيڪو رات جو سڏ ڪري ٿو جڏهن ڪلب ۾ سندس ذاتي زندگي ٺيڪ نه ٿي رهي آهي. جنهن کي هر مهيني حيرت ٿيندي آهي ته هي ادا ڪرڻ جو وقت آهي، ۽ ڪڏهن ڪڏهن هو ادا نه ڪندو آهي، ۽ هن جو سيڪريٽري لفافن مان چند پنجن کي هٿ ڪري ٿو. امير؟
تنهن ڪري، "توهان ڪهڙي رقم کي حدف ڪري رهيا آهيو؟"
ميٽا-مشاهدو
توهان محسوس ڪري سگهون ٿا ته، ظاهري طور تي، نوڪررن سان ڪو مسئلو آهي.
انهن کي پگهارون ۽ پگهارون ڏنيون وينديون آهن، پر اهي ڀرتي نه ڪندا آهن.
مهذب دنيا ۾ هڪ تمام سادو قاعدو آهي: هڪ نوڪر ڪاميابيءَ سان انهن ماڻهن کي ملازمت ڏئي ٿو جن جي آمدني سندس آمدني جي مقابلي ۾ آهي. هڪ نوڪري ڪندڙ، هر مهيني 150 هزار وصول ڪري ٿو، 100 کان 200 هزار جي حد تائين اميدوارن کي ڀرتي ڪرڻ ۾ ڪامياب آهي، هڪ ئي وقت ۾ 7-9 خالي جاين تي ڪم ڪري رهيو آهي. هڪ سادي مارڪيٽ اسڪريننگ ڏيکاري ٿو ته هرڪو هن قاعدي بابت نه ڄاڻي ٿو.
۽ آخر ۾
اسان جي جوابدارن اسان کي سوين خالي جايون موڪليون، جيڪي مئي کان آگسٽ جي آخر تائين hh.ru تي هر ٽن ڏينهن ۾ اڻ تبديل ٿيل شايع ٿينديون آهن. ۽ اهي وڏيون خالي جايون نه آهن.
اهو سمجهڻ ۾ مشڪل آهي ته اهڙي واقعي جو جوهر ڇا آهي، اسان فرض ڪري سگهون ٿا: ڪنهن وٽ KPI آهي - "ٻيهر شروع ڪريو هڪ خالي جاءِ لاءِ جائزو ورتو ويو."
ماسڪو ۾ اونهاري ۾ curbs ۽ ڀرپور اسفالٽ جي تبديلي سان ڪجهه ملندڙ جلندڙ.
خير، هرڪو ڪمائي ٿو جيترو هو ڪري سگهي ٿو ...
هي XNUMXع جي سرد اونهاري هئي... نوڪريءَ ۾.
جو ذريعو: www.habr.com