گلوبلائيزيشن هڪ وڏي بين الاقوامي مزدور مارڪيٽ کي کوليو آهي. توهان کي صرف هن موقعي مان فائدو وٺڻ جي جرئت جي ضرورت آهي. ٽرانس اٽلانٽڪ ۽ يورپي ڪمپنيون سي آءِ ايس ۽ مشرقي يورپ ۾ آن لائن ڪم ڪرڻ لاءِ ماهرن جي ڳولا ۾ وڌي رهيون آهن.
روسي درخواست ڏيندڙ (خاص طور تي آئي ٽي ماهر ۽ ڊزائنر) انهن ڪمپنين ۾ قابل قدر آهن ڇو ته انهن وٽ سٺي تعليم ۽ لاڳاپيل پيشه ورانه صلاحيتون آهن.
وڌيڪ ۽ وڌيڪ ملازمت جا انٽرويو دور دور ڪيا پيا وڃن. تنهن هوندي به، روس کان اعلي مهارت رکندڙ پروفيسر اڪثر هن انٽرويو کي پاس ڪرڻ ۾ مشڪلاتون آهن. اهو هن مرحلي تي آهي ته مغرب ۽ اوڀر جي ڪارپوريٽ ڪلچر ۾ اختلاف پيدا ٿي. اهو ظاهر ٿئي ٿو ته اهو مهارت پڻ سکڻ جي ضرورت آهي.
GLASHA Skype اسڪول ۾، نوڪري جي انٽرويو جي تياري ٽن بلاڪن تي مشتمل آهي.
انهن مان پهريون تيار ڪرڻ يا ٻيهر شروع ڪرڻ جي جانچ ڪرڻ يا، جيئن اهي چون ٿا آمريڪي ڪمپنيون، هڪ سي وي. ريزومي لکڻ ۾ بنيادي غلطي لسٽنگ جو تجربو آهي جيڪو خالي جاءِ جي ضرورتن سان لاڳاپيل ناهي يا ”ڪلچيز“ استعمال ڪري ٿو، نام نهاد عام لفظ جيڪي درخواست ڏيندڙ جي شخصيت سان لاڳاپيل نه آهن.
ڪيتريون ئي ڪمپنيون ڪمپيوٽر سسٽم آهن جيڪي "متحرڪ"، "فعال"، "حوصلہ افزائي ليڊر"، "ٽيم پليئر" جي اسپام ۾ لفظن سان ٻيهر شروع ڪن ٿا - اهي لفظ ايترا اڪثر استعمال ڪيا ويندا آهن ته اهي ڊگهي وقت تائين HR مينيجرز لاء سڀ معني وڃائي چڪا آهن.
جيڪڏهن روسي ڪمپنين لاءِ ٻيهر شروع ڪرڻ ۾ مسلسل تجربو اهم آهي ۽ ڪم ۾ ڊگهو وقفو سوال اٿاريندو آهي، ته پوءِ پرڏيهي ڪمپنين لاءِ اهي صلاحيتون جيڪي درخواست ڏيندڙ خاص طور تي ڪنهن خاص خالي جاين لاءِ ڏيکاري سگهن ٿيون، اهم آهن ۽ سندس ٻين سڀني جاين ۽ ڪم جا هنڌ اهم نه آهن. ڪيترائي درخواست ڪندڙ پنھنجن ڪاميابين کي پنھنجي شروع ۾ ظاهر نه ڪندا آھن؛ نتيجي طور، اھو واضح نه آھي ته اھو شخص ڇا ڪيو ھو جڏھن پنھنجي پوئين پوزيشن ۾. گهڻو ڪري، اسان جا ماڻهو پنهنجي باري ۾ ڳالهائڻ کان شرمسار ٿيندا آهن ۽ انهن آمريڪن جي مقابلي ۾ گم ٿي ويندا آهن جيڪي ڄاڻندا آهن ته ڪيئن پاڻ کي قابليت سان پيش ڪرڻ. مثال طور، هن ڪمپني ڏانهن 200 نوان کلائنٽ کڻي آيا يا ڪمپني جي سالياني ٽران اوور کي 15 سيڪڙو وڌايو.
بين الاقوامي ۽ مغربي ڪمپنين جي هڪ خاصيت اها آهي ته اهي ماڻهن کي نوڪري ڏيڻ تي خوش آهن جيڪڏهن اهي ماضي ۾ انفرادي ڪاروبار ڪندڙ هئا. اهو يقين آهي ته هي تجربو انهن کي وڌيڪ ذميوار ٿيڻ جي اجازت ڏئي ٿو. روسي ڪمپنيون لاء، ڪاروباري تجربو جو ذڪر ڪرڻ بدران هڪ منفي عنصر هوندو، ڇاڪاڻ ته اهو فرض ڪري ٿو ته ماڻهو وڌيڪ آزاد ٿي ويندو ۽ اڻڄاتل طور تي باس جي فرمانبرداري نه ڪندو.
عمر جي لحاظ کان ڪجهه فرق آهن. گهڻيون روسي ڪمپنيون چاليهه کان مٿي درخواست ڏيندڙن تي غور ڪرڻ کان بيزار آهن. بين الاقوامي ڪمپنين لاء، اهو هڪ پلس آهي.
اهو ضروري آهي ته سڀني رابطن، فون، Skype، WhatsApp، اي ميل، ڇو ته هر ڪمپني کي پنهنجي پسند جي رابطي جو قسم هجي.
گهڻو ڪري ڪمپنيون سي وي لاءِ هڪ خاص فارم ڀرڻ جي آڇ ڪن ٿيون، ۽ جيڪڏهن اميدوار پنهنجي باري ۾ وڌيڪ تفصيل سان ٻڌائڻ چاهي ٿو، ته کيس هڪ احاطه خط لکڻ جي ضرورت آهي. ڪڏهن ڪڏهن هي خط ٻيهر شروع ڪرڻ کان به وڌيڪ اهم آهي، ڇاڪاڻ ته ان جي مدد سان اميدوار ٻين کان ڌار ٿي سگهي ٿو.
هتي اهڙي خط جو هڪ سٺو مثال آهي:
توهان اسان جي استادن کان ڪجهه صلاحون ڏسي سگهو ٿا
مغربي ڪمپنين ۾ نوڪرين جي پاليسي جي هڪ اهم خصوصيت اڳوڻي ڪمپني جي اميدوار بابت سفارش لاء لازمي درخواست آهي.
اسان اڪثر پنهنجي استادن لاءِ اهڙا سفارشي فارم ڀريندا آهيون.
اهي ڪجهه هن طرح نظر اچن ٿا:
پر ڊپلوما ۽ سرٽيفڪيٽ جي اسڪين موڪلڻ اڪثر ضروري ناهي. نوڪري ڪندڙ درخواست ڏيندڙن کي سندن لفظ تي وٺي ويندا آهن، ڇاڪاڻ ته اولهه ۾ جعلي ڊپلوما جي سزا روس جي برعڪس، ڪافي اهم آهي.
تياري جو ٻيو بلاڪ ڊريس ڪوڊ ۽ ٽاپ جاب انٽرويو جا سوال آهن.
اهو معلوم ٿئي ٿو ته هڪ شخص جي باري ۾ هڪ راء پهرين 5 منٽن اندر ٺهيل آهي. اسان جا ماڻهو گهٽ ۾ گهٽ مسڪرائي رهيا آهن ۽ گهٽ ۾ گهٽ پنهنجن ڳالهائيندڙ جي اکين ۾ ڏسڻ لاء، خاص طور تي پهرين رابطي دوران. ڇوڪريون اڪثر ڪري ميڪ اپ ۽ زيور گهڻو استعمال ڪن ٿيون. انٽرويو کان اڳ، HR کي صلاح ڏني وئي آهي ته اهي ڪمپنيون تصويرون ڳولين جتي درخواست ڏيندڙ وڃڻ جو ارادو رکن ٿا ۽ احتياط سان ڏسو ته آفيس ۾ ملازم ڪيئن ڪپڙا آهن. جيڪڏهن اتي هڪ آرام واري انداز قبول ڪيو وڃي: جينس ۽ ٽي شرٽ، پوء توهان کي آن لائن انٽرويو لاء مناسب ڪپڙا چونڊڻ جي ضرورت آهي. جيڪڏهن ڪمپني جا سخت ضابطا آهن، اهو شايد سوٽ پائڻ ۾ ڏک نه ٿئي.
توهان هن بلاڪ بابت سفارشون ٻڌي سگهو ٿا
ڪيتريون ئي مغربي ڪمپنيون شامل آهن نفسياتي سوالن جو هڪ بلاڪ انهن جي مٿين ملازمت جي انٽرويو سوالن ۾. روسي درخواست ڏيندڙن کي اڪثر اهو سمجهڻ ڏکيو لڳندو آهي ته انٽرويو وٺندڙ عجيب سوال ڇو پڇندا آهن، مثال طور، توهان پنهنجو پاڻ کي ڪهڙي جانور سان ڳنڍيندا آهيو. اهڙا سوال خاص طور تي پڇيا ويندا آهن ته اهو ڏسڻ لاءِ ته درخواست ڏيندڙ ڪيترو مناسب آهي ۽ هو پنهنجي ساٿين سان ڪيتري دوستي ۽ سڪون سان ڳالهه ٻولهه ڪري سگهندو. يا مستقبل ۾ گراهڪن.
اتي هڪ ڪيس هو جڏهن اسان جي شاگردن مان هڪ اهڙي قسم جي سوالن تي سخت ناراض ٿي ويو ۽ هن کي "باس" سان ڳنڍڻ لاء چيو ته جيئن هو پروگرامر جي طور تي هن جي صلاحيتن جو اندازو لڳائي سگهي "بغير ڪنهن به قسم جي بکواس". بهرحال، هڪ انساني وسيلن جي ماهر جي ضرورت آهي ته ڪمپني لاء متوازن درخواست ڏيندڙن کي چونڊڻ لاء پهرين اسٽيج تي، ۽ ذهني استحڪام هتي ڏات کان وڌيڪ قيمتي آهي.
انٽرويو وٺندڙن کي رواداري بابت ڪيترائي سوال پڇن ٿا. انهن جي مدد سان، مختلف نسل، مذهب ۽ جنسي ترجيحن جي ماڻهن ڏانهن درخواست ڪندڙ جي رويي جو اندازو لڳايو ويو آهي. سڀ کان وڌيڪ مشهور ڪيس اهو آهي جڏهن هڪ ڇوڪري، جڏهن اوور ٽائيم بابت پڇيو، جواب ڏنو ته هوء ڪم ڪرڻ لاء تيار نه هئي "هڪ ٻوٽي تي نيگرو وانگر." هوء هڪ "ڪارو نشان" حاصل ڪيو ۽ نااهل اميدوارن جي ڊيٽابيس ۾ شامل ڪيو ويو.
اهي سڀ مسئلا ڪارپوريٽ ڪلچر جا عنصر آهن. مثالي طور، درخواست ڏيندڙ جي نظريات کي ڪمپني جي قدرن سان ٺهڪندڙ هجڻ گهرجي. ان کان علاوه، مٿين انٽرويو سوالن ۾ خوابن ۽ مشغلن بابت عنوان شامل آهن. ڪمپني جا نمائندا مستقبل جي ملازم جي نظر ۽ ڪم کان پوء آرام ڪرڻ جي صلاحيت جو خيال رکندا آهن. Overwork ۽ burnout استقبال نه آهي. سوالن جو ٻيو اهم قسم خيراتي واقعن يا رضاڪارانه پروگرامن ۾ شرڪت بابت آهي. مثبت جواب پوائنٽس شامل ڪن ٿا ۽ درخواست ڪندڙ کي سماجي طور تي ذميوار شخص طور بيان ڪن ٿا.
اسان جي شاگردن مان هڪ مائڪروسافٽ ۾ انٽرويو جو ٻيو مرحلو پاس نه ڪيو، ڇاڪاڻ ته هن پنهنجي حوصلہ افزائي خط ۾ لکيو ته هو هن ڪمپني ۾ ڪم ڪرڻ چاهي ٿو "وڏي پگهار جي ڪري"
هي حوصلو مغربي ڪمپنين ۾ انتهائي ناپسنديده آهي. هڪ وڌيڪ صحيح جواب آهي: "مان پنهنجي صلاحيتن کي ڪمپني کي ترقي ۽ فائدو ڏيڻ لاء استعمال ڪرڻ جو ارادو ڪريان ٿو،" ڇو ته ڪمپنيون عام طور تي ملازمن جي صلاحيت ۽ انهن جي ڪم جي سماجي فائدي کي ختم ڪرڻ جي قدر جو اعلان ڪن ٿيون. ڪنهن جي زندگيءَ بابت تفصيلي ڳالهيون، اڳوڻن ملازمن بابت شڪايتون، واجب الادا قرضن بابت معلومات وغيره پڻ منفي تاثر جو سبب بڻجن ٿيون.
تياري جي ٽئين مرحلي ۾ اميدوار جي پيشڪش شامل آهي. هن مرحلي تي، هن کي اعتماد سان پاڻ کي ۽ سندس ڪاميابين کي پيش ڪرڻ جي قابل ٿي وڃي.
هڪ اضافي فائدو هڪ سٺو ٺهيل پورٽ فوليو ۽ پيشيونٽيون هونديون. گهڻو ڪري اهي شيون انگريزيءَ ۾ گرامر جي غلطين کان به وڌيڪ آهن ۽ اسان جي شاگردن کي ٻين اميدوارن جي ڀيٽ ۾ وڏو فائدو ڏين ٿيون.
ذريعو: www.habr.com