شاندار ڏات: روس پنهنجي بهترين آئي ٽي ماهرن کي وڃائي رهيو آهي

باصلاحيت آئي ٽي پروفيشنلز جي گهرج اڳي کان وڌيڪ آهي. ڪاروبار جي مجموعي ڊجيٽلائيزيشن جي ڪري، ڊولپرز ڪمپنين لاء سڀ کان وڌيڪ قيمتي وسيلو بڻجي چڪا آهن. بهرحال، ٽيم لاءِ موزون ماڻهو ڳولڻ تمام ڏکيو آهي؛ قابل عملدار جي کوٽ هڪ دائمي مسئلو بڻجي چڪو آهي.

آئي ٽي سيڪٽر ۾ عملي جي کوٽ

اڄ جي مارڪيٽ جو نقشو هي آهي: بنيادي طور تي ڪجهه پروفيسر آهن، اهي عملي طور تي تربيت نه آهن، ۽ ڪيترن ئي مشهور علائقن ۾ تيار ڪيل ماهر نه آهن. اچو ته حقيقتن ۽ انگن اکرن کي ڏسو.

1. انٽرنيٽ جي شروعات ڊولپمينٽ فنڊ پاران ڪيل هڪ مطالعي مطابق، ثانوي ووڪيشنل ۽ اعليٰ تعليم صرف 60 هزار آئي ٽي ماهرن کي هر سال مارڪيٽ ۾ آڻيندي آهي. ماهرن جي مطابق، 10 سالن ۾ روسي معيشت ٽيڪنالاجي جي ميدان ۾ اولهه سان مقابلو ڪرڻ لاء اٽڪل XNUMX ملين ڊولپرز جي کوٽ ٿي سگهي ٿي.

2. اڳ ۾ ئي قابل اهلڪارن کان وڌيڪ خالي آهن. HeadHunter جي مطابق، صرف ٻن سالن جي عرصي دوران (2016 کان 2018 تائين)، روسي ڪمپنيون 300 هزار کان وڌيڪ نوڪريون پيش ڪيون ويون آهن آئي ٽي ماهرن لاء. ساڳئي وقت، اشتهارن جو 51٪ ماڻهن کي خطاب ڪيو ويو آهي هڪ کان ٽن سالن جي تجربي سان، 36٪ پروفيسر کي گهٽ ۾ گهٽ چار سالن جو تجربو، ۽ صرف 9٪ شروعات ڪندڙن کي.

3. VTsIOM ۽ APKIT پاران ڪيل سروي موجب، صرف 13٪ گريجوئيٽ يقين رکن ٿا ته انهن جي ڄاڻ حقيقي آئي ٽي منصوبن ۾ ڪم ڪرڻ لاء ڪافي آهي. ڪاليج ۽ جيتوڻيڪ سڀ کان وڌيڪ ترقي يافته يونيورسٽين وٽ وقت نه آهي تعليمي پروگرامن کي مزدور مارڪيٽ جي گهرجن کي ترتيب ڏيڻ لاء. انهن کي ٽيڪنالاجي، حل ۽ استعمال ڪيل شين ۾ تيز تبديلي سان گڏ رکڻ ڏکيو آهي.

4. IDC جي مطابق، صرف 3,5٪ آئي ٽي پروفيسر مڪمل طور تي تازه ڪاري آهن. ڪيتريون ئي روسي ڪمپنيون خال ڀرڻ ۽ مزدورن کي انهن جي ضرورتن لاءِ تيار ڪرڻ لاءِ پنهنجا ٽريننگ سينٽر کولي رهيا آهن.

مثال طور، Parallels وٽ MSTU ۾ پنھنجي ليبارٽري آھي. Bauman ۽ روس ۾ ٻين معروف ٽيڪنيڪل يونيورسٽين سان ويجهي تعاون، ۽ Tinkoff بئنڪ ماسڪو اسٽيٽ يونيورسٽي جي ميڪنڪس ۽ رياضي جي فيڪلٽي ۾ ڪورس منظم ڪيا ۽ fintech ڊولپرز لاء هڪ مفت اسڪول.

اهو صرف روس ناهي جيڪو قابل عملدار جي کوٽ جي مسئلي کي منهن ڏئي ٿو. انگ اکر مختلف آهن، پر صورتحال آمريڪا، برطانيه، آسٽريليا، ڪئناڊا، جرمني، فرانس ۾ لڳ ڀڳ ساڳي آهي... سڄي دنيا ۾ ماهرن جي مڪمل کوٽ آهي. تنهن ڪري، بهترين لاء حقيقي جدوجهد آهي. ۽ اهڙي nuances جيئن قوميت، جنس، عمر آخري شيء آهي ته ملازمن کي پريشان آهي.

روسي آئي ٽي ماهرن جي ٻاهرين ملڪ لڏپلاڻ

اهو ڪو راز ناهي ته بين الاقوامي پروگرامنگ مقابلا روس کان ڊولپرز جي تسلط آهن. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - ھي صرف ھڪڙي ننڍڙي فهرست آھي معزز چيمپئن شپ جي جتي اسان جا ماهر سڀ کان وڌيڪ نمبر حاصل ڪن ٿا. ڇا توهان کي خبر آهي ته اهي روسي پروگرامرز جي باري ۾ ڇا چوندا آهن ٻاهرين ملڪ؟

- جيڪڏھن توھان وٽ ھڪڙو مشڪل پروگرامنگ مسئلو آھي، اھو آمريڪين جي حوالي ڪريو. جيڪڏهن اهو تمام ڏکيو آهي، چيني ڏانهن وڃو. جيڪڏهن توهان سوچيو ته اهو ناممڪن آهي، اهو روسيين کي ڏيو!

اها تعجب جي ڳالهه ناهي ته ڪمپنيون جهڙوڪ گوگل، ايپل، آئي بي ايم، انٽيل، اوريڪل، ايمازون، مائڪروسافٽ ۽ فيسبوڪ اسان جي ڊولپرز کي ڇڪي رهيا آهن. ۽ انهن تنظيمن جي ڀرتين کي به تمام گهڻي ڪوشش ڪرڻ جي ضرورت ناهي؛ اڪثر روسي آئي ٽي ماهر پاڻ کي اهڙي روزگار جا خواب ڏسندا آهن، ۽ سڀ کان اهم، ٻاهرين ملڪ منتقل ٿيڻ جو. ڇو؟ هن جا گهٽ ۾ گهٽ ڪيترائي سبب آهن.

اوڪيارو

ها، روس ۾ تنخواه تمام ننڍا نه آهن (خاص طور تي ڊولپرز لاء). اهي ايشيا ۽ آفريڪا جي ڪيترن ئي ملڪن کان وڌيڪ آهن. پر آمريڪا ۽ يورپي يونين ۾ حالتون وڌيڪ پرڪشش آهن ... اٽڪل ٽي کان پنج ڀيرا. ۽ ڪو به معاملو ڪيترو نه چون ٿا ته پئسا بنيادي شيء نه آهي، اهي اهي آهن جيڪي جديد سماج ۾ ڪاميابي جو اندازو آهن. توهان انهن سان خوشي خريد نه ڪري سگهو ٿا، پر توهان نوان موقعا ۽ هڪ خاص آزادي خريد ڪري سگهو ٿا. اھو اھو آھي جنھن لاء اھي ويندا آھن.

رياستون اجرت جي لحاظ کان پهرين نمبر تي آهن. Amazon تي سافٽ ويئر ڊولپر هر سال سراسري طور $121 ڪمائيندا آهن. ان کي صاف ڪرڻ لاء، اهو هر مهيني تقريبا 931 روبل آهي. Microsoft ۽ Facebook اڃا به وڌيڪ ادا ڪن ٿا - $630 ۽ $000 هر سال، ترتيب سان. يورپ مادي امڪانن سان گهٽ حوصلا افزائي ڪري ٿو. مثال طور، جرمني ۾، سالياني تنخواه $ 140 آهي، سوئٽزرلينڊ ۾ - $ 000. پر ڪنهن به صورت ۾، روسي تنخواه اڃا تائين يورپين تائين نه پهچندا آهن.

سماجي-اقتصادي عوامل

روس ۾ هڪ ڪمزور ڪرنسي ۽ غير مستحڪم معاشي صورتحال، مثالي خيالن سان گڏ گڏوگڏ ٻاهرين ملڪ ۾ ڇا بهتر آهي، پڻ باصلاحيت ڊولپرز کي پنهنجي وطن ڇڏڻ جي حوصلا افزائي ڪري ٿو. آخرڪار، اهو لڳي ٿو ته غير ملڪي ملڪن ۾ وڌيڪ موقعا آهن، ۽ آبهوا بهتر آهي، ۽ دوا بهتر آهي، ۽ کاڌو سوادج آهي، ۽ عام طور تي زندگي آسان ۽ وڌيڪ آرام سان آهي.

عام طور تي، آئي ٽي ماهر اڃا تائين پڙهائي دوران هلڻ جي باري ۾ سوچڻ شروع ڪن ٿا. اسان وٽ روشن ۽ مدعو ڪندڙ “Work in the USA” بينر ملڪ جي معروف تعليمي ادارن جي ڪنڊ ڪڙڇ ۾ لڳل آهن، ۽ ڀرتي ڪندڙن جون آفيسون صحيح فيڪلٽيز ۾ موجود آهن. انگن اکرن موجب، ڇهن مان چار پروگرامر گريجوئيشن کان پوء ٽن سالن اندر ٻاهر ڪم ڪرڻ لاء ويندا آهن. هي دماغي پاڻي ملڪ کي معيشت جي مدد لاءِ گهربل ماهر مزدورن کان محروم ڪري ٿو.

ڇا ھڪڙو رستو آھي؟

سڀ کان پهرين، نوجوانن جي پاليسي کي متاثر ڪرڻ گهرجي ته ٻاهرين اهلڪارن جي وهڪري جي گھٽتائي تي. اها ڳالهه رياست جي مفاد ۾ آهي ته اها تسليم ڪري ته قومي معاشي ترقيءَ لاءِ سڀ کان اهم شرط نه رڳو ايندڙ نسل جي ڪمپيوٽر انجنيئرن جي تربيت آهي، پر گهر ۾ قابل عملدارن کي راغب ڪرڻ ۽ برقرار رکڻ جا طريقا به ڳولڻا آهن. ملڪ جي مقابلي جو دارومدار ان تي آهي.

ان جي امير انساني سرمايو ڏنو، روس کي دنيا جي ٽيڪنالاجي مرڪز مان هڪ هجڻ گهرجي. پر اها صلاحيت اڃا تائين محسوس نه ڪئي وئي آهي. جديد حقيقتون اهڙيون آهن جو رياست ”برين ڊرين“ جو جواب ڏيڻ ۾ سست آهي. انهي جي ڪري، روسي ڪمپنين کي سڄي دنيا ۾ هڪ ئي ڏات لاء مقابلو ڪرڻو پوندو.

هڪ قيمتي ڊولپر کي ڪيئن برقرار رکڻ لاء؟ هن جي تربيت ۾ سيڙپڪاري ڪرڻ ضروري آهي. آئي ٽي فيلڊ کي صلاحيتن ۽ علم جي مسلسل تازه ڪاري جي ضرورت آهي. ڪمپني جي اسپانسر ڪيل ترقي اها آهي ته ڪيترائي ماڻهو چاهيندا آهن ۽ انهن جي ملازمتن کان توقع ڪندا آهن. گهڻو ڪري ڪنهن ٻئي ملڪ ڏانهن منتقل ڪرڻ جي خواهش جو تعلق يقين سان آهي ته روس ۾ اهو ممڪن ناهي ته ترقي يافته ترقي يا نئين ٽيڪنالاجيون سکڻ. ٻي صورت ۾ ثابت ڪريو.

اصول ۾، ذاتي ترقي جو مسئلو مختلف طريقن سان حل ڪري سگهجي ٿو. انهن کي ادا ڪيل ڪورسز يا مهانگو بين الاقوامي ڪانفرنسن جي ضرورت ناهي. هڪ سٺو اختيار اهو آهي ته هڪ ڪم جو ڪم ڏيو جيڪو توهان کي نئين ٽيڪنالاجي يا پروگرامنگ ٻولين ۾ مهارت حاصل ڪرڻ جي اجازت ڏيندو. ترجيحي طور تي جيڪي هرڪو ڳالهائي رهيو آهي. ڊولپرز کي چيلينج پسند آهن. انهن کان سواءِ بيزار ٿي ويندا آهن. ۽ ٽريننگ کي سڌو سنئون ڪمپني جي منصوبن سان ڳنڍڻ ملازمن ۽ ڪاروبار ٻنهي لاءِ هڪ کٽڻ جو اختيار آهي.

***
باصلاحيت ڊولپرز آسان، غير معمولي ڪم نٿا چاهين. اهي مسئلا حل ڪرڻ، اصل حل ڳولڻ، ۽ روايتي ماڊل کان ٻاهر وڃڻ ۾ دلچسپي رکن ٿا. آمريڪي وشال ڪمپنين ۾، اسان جا آئي ٽي ماهر پهرين پوزيشن ۾ نه آهن؛ پيچيده شيون گهٽ ۾ گهٽ انهن جي حوالي ڪيا ويا آهن. تنهنڪري دلچسپ ڪم جيڪي توهان کي روسي تنظيمن جي آرام واري ماحول ۾ صلاحيتن کي ترقي ڪرڻ جي اجازت ڏين ٿا، آمريڪا ۽ يورپ ۾ اعلي تنخواه جي جذبي لاء هڪ بهترين انسداد آهي.

جو ذريعو: www.habr.com