رهو ۽ سکو. حصو 4. ڪم ڪرڻ دوران مطالعو؟

- مان سسڪو CCNA ڪورسز کي اپ گريڊ ڪرڻ ۽ وٺڻ چاهيان ٿو، پوءِ مان نيٽ ورڪ کي ٻيهر تعمير ڪري سگھان ٿو، ان کي سستو ۽ وڌيڪ تڪليفن کان آزاد ڪري سگهان ٿو، ۽ ان کي نئين سطح تي برقرار رکي سگهان ٿو. ڇا توهان مون کي ادائگي سان مدد ڪري سگهو ٿا؟ - سسٽم ايڊمنسٽريٽر، جيڪو 7 سالن تائين ڪم ڪري چڪو آهي، ڊائريڪٽر کي ڏسڻ ۾ اچي ٿو.
”مان توکي سيکاريندس، ۽ تون هليو ويندين“. مان ڇا آهيان، بيوقوف؟ وڃو ۽ ڪم ڪريو، متوقع جواب آھي.

سسٽم ايڊمنسٽريٽر سائيٽ تي وڃي ٿو، فورم کوليندو آهي، ٽوسٽر، هيبر ۽ پڙهي ٿو ته ڪيئن ٺاهجي نيٽ ورڪ تي روٽنگ ڪيئن ڪجي ۽ عملي طور تي ميوزيم جي سامان جي لٺن. مون ٿورڙو ڇڏي ڏنو آهي، پر خير - توهان ٽريننگ لاءِ پئسا بچائي سگهو ٿا ۽ ان لاءِ پنهنجو پاڻ ادا ڪري سگهو ٿا. يا شايد هن کي واقعي ڇڏڻ گهرجي؟ اتي، پاڙيسري هڪ نئون Cisco کڻي آيا ...

ڇا توهان پاڻ کي اهڙي صورتحال ۾ مليو آهي؟ نوڪري تي تربيت، ڪمپني پاران منظم ڪيل يا ملازم جي شروعات تي، منهنجي خيال ۾، سڀ کان وڌيڪ پيداوار فارمن مان هڪ آهي: ملازم اڳ ۾ ئي ڄاڻي ٿو ته هو ڪورس مان ڇا چاهي ٿو، معلومات جو اندازو ڪيئن ڪجي ۽ ڪيئن. ان کي استعمال ڪرڻ. اهو معاملو آهي جڏهن ڇهن مهينن جو ڪورس سڄي يونيورسٽي کان وڌيڪ فائدا آڻي سگهي ٿو. اڄ اسين ڪورسز، ڪارپوريٽ يونيورسٽين، مشورتي ۽ تربيت جي سڀ کان وڌيڪ بيڪار فارم بابت ڳالهائينداسين. ڪجهه گرم چانهه پيئو، مانيٽر جي سامهون ويهو، اچو ته گڏجي ٽريننگ جو فارم ۽/يا فارميٽ چونڊيو.

توهان جي اضطراب کي ڇڪيو - سکڻ جاري رکو!

هي چڪر جو چوٿون حصو آهي "جيو ۽ سکو":

حصو 1. اسڪول ۽ ڪيريئر ھدايت
حصو 2. يونيورسٽي
حصو 3. اضافي تعليم
حصو 4. ڪم تي تعليم
حصو 5. خود تعليم

تبصرن ۾ پنهنجو تجربو شيئر ڪريو - ٿي سگهي ٿو، RUVDS ٽيم ۽ Habr پڙهندڙن جي ڪوششن جي مهرباني، ڪنهن جي تعليم ٿوري وڌيڪ باشعور، صحيح ۽ مفيد ثابت ٿيندي.

تنهن ڪري، يونيورسٽي، ماسٽرس ۽ شايد گريجوئيٽ اسڪول توهان جي پويان آهن، توهان ڪم تي آهيو. ڪم جو معمول اڳ ۾ ئي ڇڪي چڪو آهي، ڪمن لاء طريقا ٺاهيا ويا آهن، تنخواه مهيني ۾ ٻه ڀيرا ادا ڪيا ويندا آهن، ۽ فوري امڪان گهٽ يا گهٽ واضح آهن. سنجيده بنيادن تي ٻيهر پڙهڻ لاءِ ڪهڙا محرڪ ٿي سگهن ٿا؟ ڪافي مقصد آهن.

• بهتر نوڪري حاصل ڪرڻ، وڌيڪ ڪمائڻ، نئون پيشو سکڻ، وغيره لاءِ توهان جي سرگرمي جي شعبي کي تبديل ڪرڻ جي خواهش. 
• عمودي طور تي وڌڻ يا افقي طور تي منتقل ڪرڻ لاء موجوده نوڪري لاء صلاحيتن کي اپڊيٽ ڪرڻ جي ضرورت آهي؛ نوڪريون تبديل ڪريو. 
• نئين علم حاصل ڪرڻ جي ضرورت آهي، هڪ مختلف فيلڊ جي ڪوشش ڪريو - مثال طور، ان صورت ۾ جڏهن توهان غلط يونيورسٽي مان گريجوئيشن ڪئي، غلط نوڪري چونڊيو، اتي ڪيريئر ۽ دانشورانه جمود وغيره جا احساس آهن.
• جذباتي سبب (ڪمپني لاءِ، تفريح لاءِ، بوريت کان ٻاهر، وغيره). سڀ کان وڌيڪ متضاد حوصلا، ڇو ته هن معاملي ۾ دائمي شاگرد جو ڪو مقصد نه آهي ۽ نه ئي ڪا خاص رٿابندي. شاگردن جي هن گروهه جي دفاع ۾، اسان اهو چئي سگهون ٿا ته اڪثر انهن جي پڙهائي دوران اهي حوصلا افزائي ڪن ٿا ۽، گهٽ جوش سان، هڪ نئين خاصيت ۾ ڪم ۾ وڃو.

Мы اڳ ۾ ئي معلوم ڪيو آهي ته ڇا اهو هڪ سيڪنڊ اعلي تعليم حاصل ڪرڻ جي قابل آهي، ھاڻي اسان متبادل اختيارن تي بحث ڪنداسين جيڪي وقت بچائيندا آھن (پر پئسا نه) ۽ توھان کي اجازت ڏين ٿا ڪجھ نئون سکڻ جي گھٽ ۾ گھٽ وقت ۾.

ڪم سان لاڳاپيل تربيت، پر اندر اندر نه

▍پارٽ ٽائيم، شام جو ڪورس

تعليم جو سڀ کان وڌيڪ ساڳيو طريقو هڪ باقاعده يونيورسٽي سان آهي: شام جو توهان 3-3,5 ڪلاڪ ليڪچر ۽ مشق ۾ شرڪت ڪندا آهيو، جتي استاد توهان کي نئين مواد تي مهارت حاصل ڪرڻ ۾ مدد ڪندا آهن. ساڳئي وقت، ڪورسز ۾ غير ضروري غير بنيادي مضمون شامل نه آهن، شاگرد صرف توهان وانگر ڪم ڪندڙ ماڻهو آهن، اهو آهي، تربيت کان علاوه، توهان نوان ۽ ڪڏهن ڪڏهن مفيد واقفيت ٺاهي سگهو ٿا.
 

Плюсы

• ضابطي جي طور تي، اهڙين ڪورسن ۾ استاد عملي آهن، جنهن جو مطلب آهي ته اهي مواد کي حد تائين ڏيندا آهن ته اهو توهان جي حقيقي ڪم ۾ مفيد ٿيندو. ڪجهه صلاحيتن کي پهرين ڏينهن کان استعمال ڪري سگهجي ٿو.
• هفتي ۾ 2-3 ڀيرا شام جو ڪلاس منعقد ڪيا ويندا آهن ۽ ڪم ۾ مداخلت نه ڪندا آهن (جيڪڏهن توهان کي اتي وڃڻو آهي ٽريفڪ جام، اتفاق ڪيو ته اسڪول جي ڏينهن تي توهان ٿورو اڳ ڪم تي ايندا ۽ ڇڏينداسين، مطابق، پڻ).
• توھان پنھنجي ساٿين جي صحبت ۾ عملي مسئلا حل ڪريو ٿا ۽ اھڙي طرح اضافي طور تي سوچڻ جا نمونا سمجھو ٿا، ٽيم ورڪ جي صلاحيتن کي لاڳو ڪريو ۽ پنھنجي هم جماعتن کان اضافي معلومات حاصل ڪريو.
• ڪورسز ۾ گروپ اڪثر ڪري ننڍا هوندا آهن، ۽ هر شاگرد استاد کان اهم توجه حاصل ڪري ٿو، ٻنهي سوالن جا جواب ڏيڻ ۽ عملي ڪم جي لحاظ کان. 
• جيڪڏهن ڪورسز جو ڪو ڪارپوريٽ ڪنيڪشن آهي، مڪمل ٿيڻ تي توهان پنهنجي خاص ۾ نوڪري جي آڇ حاصل ڪري سگهو ٿا - ۽ جيڪڏهن توهان صرف آئي ٽي ۾ قدم رکي رهيا آهيو، اهو هڪ تمام سٺو موقعو آهي (مثال طور، اسان جي 9 ماڻهن جي گروپ مان، هڪ کي حاصل ڪيو ويو آهي. فوري طور تي پيش ڪيو، ٽي ٽريننگ مڪمل ٿيڻ تي ڪمپني ڏانهن منتقل ٿيڻ تي اتفاق ڪيو، ٽي وڌيڪ آڇون مليون، پر رد ڪيا ويا). 

Минусы

• ڪورس ڪافي مهانگو آهن.
• يونيورسٽي ڪورسز کي غير بنيادي مضمونن سان گڏ ”ڪميل“ ڪري سگھجي ٿو ۽ نظرياتي ماهرن پاران سيکاريا ويندا جيڪي باقاعده ليڪچرن کان پوءِ اضافي پئسا ڪمائيندا آهن.
• ٿي سگهي ٿو ته توهان وٽ تعليمي پس منظر ۾ سخت گهٽتائي هجي (مثال طور، سافٽ ويئر ڊولپمينٽ پروگرام ۾ پڙهائڻ دوران، مون کي رياضي جي ڄاڻ نه هئي، ۽ مون کي پهرين مسئلي کي رياضياتي طور تي تجزيو ڪرڻو پوندو هو ۽ پوءِ ان کي پروگرام جي طريقي سان حل ڪرڻو پوندو هو). 
• توهان کي شايد هڪ پراڻي مادي بنياد سان منهن ڏيڻو پوي ٿو (توهان ڪيئن پسند ڪندا، مثال طور، ونڊوز سرور 2008 ۾ ماسٽر حاصل ڪرڻ ۽ 2018 ۾ XP تي هلندڙ هڪ PC؟)، پوء هڪ ليپ ٽاپ، لائسنس لاء پئسا، يا ڪجهه ڳولڻ جي صلاحيت لاء ٿوري پائريٽڊ. تربيتي مقصد تمام مفيد ٿي سگھن ٿا، پر تازو :) 

ڏسڻ لاء ڇا ڪجي

• احتياط سان ڪورس پروگرام ۽ ڪلاڪن جي تعداد جو مطالعو ڪريو، معلوم ڪريو ته ٽريننگ ۾ ڇا شامل آھي ۽ آخر ۾ حتمي سرٽيفڪيشن جو ڪھڙو روپ توھان جو انتظار ڪري رھيو آھي (انگريزي ۾ مڪمل ڊپلوما پروجيڪٽ جي دفاع تائين ڪجھ به نه).
• طريقت جي ماهر کان پڇو ته توهان جو استاد ڪير آهي، هن کي ڪهڙو تجربو آهي، ڇا هن وٽ ڪا مشق آهي.
• قسطن جي امڪانن جي باري ۾ ڳولھيو يا مدي جي حساب سان ادائگي کي ورهايو - ضابطي جي طور تي، ادائگي جو ھي فارم گھٽ بار آھي.
• جيڪڏهن ڪو داخلا امتحان يا داخلا جو انٽرويو آهي، ان کي نظرانداز ڪرڻ جي ڪوشش نه ڪريو، پاس ٿيڻ جي پڪ ڪريو - ان طريقي سان توهان پنهنجي تياري جي سطح جو اندازو لڳائي سگهندا ۽ سوال پڇڻ جي قابل هوندا جيڪي توهان لاءِ اهم آهن.
• جيڪڏهن ڪورس ۾ انگريزي شامل آهي، ان جي قيمت کي ٽريننگ جي قيمت مان ڪٽائڻ جي ڪوشش نه ڪريو (جيئن ته توهان اڳ ۾ ئي ڳالهائي رهيا آهيو). اهو غير ملڪي ڪلاس جي دوران آهي ته توهان گروپ سان ويجهي واقف ٿي رهيا آهيو، ۽ اهو تمام ضروري آهي - اڪثر ساٿي شاگرد هڪ ٻئي کي ڪم ڪرڻ جي دعوت ڏين ٿا.
• معلوم ڪريو ته ڇا ڪورس جي مڪمل ٿيڻ جو سرٽيفڪيٽ ڏنو ويو آهي ۽ ڪهڙي شڪل ۾ (توهان کي ڪنهن به ڪاغذ جي ضرورت آهي هڪ اسٽام ۽ دستخط سان).

▍ ڪارپوريٽ يونيورسٽيون

هڪ دلچسپ ٽريننگ فارميٽ، ڪمپني جي اندر ملازمن ۽ ٻاهرين شاگردن لاءِ دستياب آهي. توهان خود ڪمپني، ان جي بااختيار ٽريننگ سينٽر يا هڪ بنيادي يونيورسٽي جي پارٽنر ڊپارٽمينٽ ۾ پڙهو ٿا (مثال طور، HSE يا توهان جي رياستي يونيورسٽي)، ۽ پڻ حاصل ڪريو پارٽ ٽائيم يا شام جي تعليم توهان جي چونڊيل تنگ اسپيشلائيزيشن (معلومات) جي فريم ورڪ ۾ سيڪيورٽي، ڪميونيڪيشن سسٽم، سافٽ ويئر ڊولپمينٽ، پروجيڪٽ مينيجمينٽ، 1 سي پروگرامنگ وغيره).

Плюсы

• اهو هڪ بهترين طريقو آهي ڪمپني کي ڄاڻڻ لاء، استادن (جيڪي، ضابطي جي طور تي، وچين کان گهٽ نه آهن)، ۽ اتي نوڪري حاصل ڪرڻ جي ڪوشش ڪريو. ان کان علاوه، ڪڏهن ڪڏهن اهو ئي آسان طريقو آهي هڪ ڪمپني ۾ حاصل ڪرڻ جو پنهنجو پاڻ کي تربيت دوران ڏيکاريندي.
• ڪارپوريٽ يونيورسٽين جا 90 سيڪڙو استاد عملي آهن. توهان صرف سکيا نه رهيا آهيو، پر حقيقي جنگي مسئلا حل ڪري رهيا آهيو جيڪي استاد کي مئنيجر يا ٽيڪنيشن جي حيثيت سان حل ڪرڻ گهرجن.
• سکيا وارو ماحول - حقيقت ۾، توهان استاد سان برابري جي بنياد تي آهيو، ڇو ته ٻئي مينيجر آهن، پر مختلف ڪمپنين کان.

Минусы

• توهان جي ڪمپني ۾، مينيجر شايد ڪنهن ٻئي جي ڪارپوريٽ يونيورسٽي جي اندر تربيت جي امڪانن جي ساراهه نٿا ڪن. 
• استاد پنهنجي ڪمپني جي نمونن ۽ مسئلن جي مطابق معلومات مهيا ڪري سگھن ٿا؛ ٿي سگهي ٿو ته ڪا شيء توهان لاء غير مناسب يا غير قابل اطلاق ٿي ويندي.

جيڪڏهن ڪمپني جو هڪ ملازم جيڪو ڪورس جو مالڪ آهي هڪ ڪارپوريٽ يونيورسٽي ۾ پڙهائي رهيو آهي، پوء اتي وڌيڪ فائدا آهن (ٽريننگ دوران فائدا، ڊيسڪ جي ويجهو، ساٿين ۽ انتظاميا کان ڌيان، آساني سان قابل اطلاق ڄاڻ، ڪيريئر جي ترقي / تحريڪ جو واضح نمونو )، ۽ مائنس هڪ - ڪڏهن ڪڏهن اهو ڏاڍو ڏکيو هوندو آهي ته توهان جي ساٿين کي استاد طور سمجهڻ. 

▍ فاصلي جا ڪورس ۽ آن لائين سکيا

توهان تعليمي وسيلن تائين رسائي حاصل ڪريو (ويڊيوز، ليڪچر، نوٽس، ڪتاب، ڪڏهن ڪڏهن پوري لائبريريون، ڪوڊ ريپوزٽريز، وغيره) ۽ مطالعو يا ته توهان جي سهولت تي يا هڪ اتفاق ٿيل وقت تي، توهان جي ڪم جي جڳهه (يا توهان جي ذاتي پي سي) ڇڏڻ کان سواء. توهان وٽ ”ڪلاس“ جو ڪم آهي، استاد سان ڳالهه ٻولهه ڪرڻ جو موقعو (چيٽ يا Skype)، هوم ورڪ، پر اڪثر توهان کي خبر ناهي ته توهان مان ڪيترا ڪورس ۾ آهن، ڪير توهان سان گڏ آهي، ۽ ”ساٿي شاگردن“ سان ڪميونيڪيشن ”پڌري ٻوڏ ۾ تبديل ٿي سگهي ٿو. 

Плюсы

• سفر ۽ پيڪنگ تي ڪوشش ۽ وقت جي بچت.
• آسان ۽ واقف سکيا فارميٽ.
• توهان سڌو سنئون نوڪري تي يا ان کان پوءِ آفيس ۾ پڙهي سگهو ٿا (جيستائين ڪم جي ڪلاڪن، عملن، لاگنگ، هڪ سخت سيڪيورٽي سروس ۽ ساٿي اطلاع ڏيندڙن جي نگراني ڪرڻ لاءِ ڪجهه ظالمانه نظام موجود نه هجي. اهو ناممڪن آهي، مختصر ۾.)
• توهان ڪم جي هڪ آرامده رفتار چونڊي سگهو ٿا ۽ اتي ئي ناقابل فهم لمحن سان ڊيل ڪري سگهو ٿا، انٽرنيٽ تي، ٽوسٽر تي، هابري تي، اسٽيڪ اوور فلو تي، وغيره. 

Минусы

• اعلي حوصلا ۽ خود تنظيم جي ضرورت آهي، ڇاڪاڻ ته هي هڪ کلاسک مرشد سان تربيت کان وڌيڪ خود تعليم آهي.
• سکيا جي عمل ۾ ڪوبه لائيو ڪميونيڪيشن ناهي.
• اهو تمام ڏکيو آهي استاد کي چيڪ ڪرڻ ۽ اهو طئي ڪرڻ ته ڇا اهو ئي آهي جيڪو ڪورس جي تفصيل ۾ اعلان ڪيو ويو آهي.
• ڪو خط چونڊڻ وقت غلطي ٿيڻ جو خطرو آهي - انهن مان هاڻي تمام گهڻا آهن ته نه وڃائڻ ۽ واقعي اعليٰ معيار جي آن لائن اسڪول ۾ وڃڻ تمام ڏکيو آهي (جيتوڻيڪ ڪارپوريشنون به غلطيون ڪري سگهن ٿيون). 
• روزگار جا گهٽ ۾ گهٽ موقعا - جيستائين توهان شاندار صلاحيتون نه ڏيکاريندا آهيو (توهان اهو ڪيئن ڪري سگهو ٿا آن لائن؟)، صرف هڪ شيءِ جنهن تي توهان ڳڻائي سگهو ٿا اهو آهي ته توهان جي ريزومي کي پارٽنر ڪمپنين جي HR ڊيٽابيس ۾ شامل ڪيو ويندو، جيڪي گهربل هجي ته توهان کي فون ڪري سگهن ٿا. 

ڏسڻ لاء ڇا ڪجي

• سرٽيفڪيشن فارم تي ۽ مهر سان ڪاغذ تي دستخط ٿيل سرٽيفڪيٽ حاصل ڪرڻ لاءِ شرطون (اڪثر توهان کي ان لاءِ اضافي ادا ڪرڻو پوندو).
• ادائگي جي شرطن ۽ ڪورس مواد تائين رسائي جي تڪڙي (مثالي طور تي، اهو لامحدود رسائي هجڻ گهرجي).
• سماجي نيٽ ورڪن ۽ آزاد پليٽ فارمن تي ٻڌندڙن جي نظرثانين جي بنياد تي (ويب سائيٽ تي اهي عام طور تي معتدل آهن).
• استاد سان رابطي جي فارميٽ تي (مثالي طور، هي هڪ چيٽ هجڻ گهرجي + شاگردن سان هوم ورڪ جو تجزيو، ترجيحي طور تي هوم ورڪ جي ابتدائي جمع ڪرائڻ سان).

”لائيو ۽ سکو“ سيريز جي شروعات کان وٺي اسان پنهنجي جائزي ۾ ڪجهه مضمونن تي اتفاق ڪيو آهي، مان چوندس ته مان سکيا جي آن لائن فارمن کان محتاط آهيان. ڪڏهن ڪڏهن اهو خوفناڪ آهي ته نامعلوم مواد لاءِ تمام گهڻو پئسو ادا ڪرڻ. انٽرنيٽ تي IT علم جي سڀني شعبن تي تمام گھڻا سٺا ۽ واقعي سمجھڻ وارا ڪورس آھن جيڪي مون کي لڳي ٿو ته بھترين انتخاب آھي ترجيح ڏيڻ ۽ وقت ڏيڻ صرف اھڙي ڄاڻ کي. ان کان علاوه، اڪثر ملازمن آن لائين اسڪولن جي ڪاغذن جي باري ۾ وڏي پيماني تي شڪ نه ڏني، پر حقيقي صلاحيتن ۽ نظرياتي صلاحيتن ڪڏهن به ڪنهن کي پريشان نه ڪيو آهي. مثال طور، OSI نيٽ ورڪ ماڊل جي منهنجي غير معمولي نظرياتي ڄاڻ جي مهرباني، مان IT ۾ پنهنجي پهرين نوڪري حاصل ڪرڻ ۾ ڪامياب ٿيس - هڪ ٽيسٽنگ انجنيئر ٿيڻ لاءِ (27 سالن جي عمر ۾، بغير ٽيڪنالاجي جي پس منظر جي). اهو توهان تي آهي فيصلو ڪرڻ، يقينا، پر مان هڪ حامي آهيان 0,5-1-1,5 سالن جي ڪورسز جو هڪ آف لائن موجودگي سان. 

▍ تربيت ۽ ورڪشاپون

هڪ سٺو تربيتي فارميٽ، جيستائين، يقينا، اسان ذاتي ترقي جي تربيت ۽ ٻين ڪاروباري نوجوانن بابت ڳالهائي رهيا آهيون. اهي مختصر مدي وارا، شديد ڪورس آهن جن ۾ استاد توهان جي مدد ڪري ٿو توهان جي ڄاڻ کي هڪ واقف علائقي ۾ وڌائڻ ۽ مشق جو مختصر ڪورس وٺو.

آخري 3 ڪلاڪن کان ڪيترن ڏينهن تائين. مان نفعو ۽ نقصان جي باري ۾ نه ڳالهائيندس - بنيادي شيء اها آهي ته هي ڪجهه باقاعده پيداوار لاء اشتهار نه آهي. ڏسو اسپانسرز، چيڪ ڪريو منتظمين ۽ اسپيڪر جا جائزو ۽ اڳتي وڌو. ڪڏهن ڪڏهن ڪنهن ٽريننگ يا ورڪشاپ ۾ وڃڻ ڏاڍو دلچسپ هوندو آهي جيڪو توهان جي فيلڊ ۾ نه هجي - مثال طور، توهان پنهنجي ساٿين کي ٿورو بهتر سمجهي سگهو ٿا.

ڪم جي عمل ۾ تربيت جا فارم

هي هڪ تمام اهم بلاڪ آهي جنهن کي نظرانداز نٿو ڪري سگهجي. مون کي ڪمپني جي اندر مختلف تربيتي تجربا هئا ۽ مان سمجهان ٿو ته اهو ان بابت ڳالهائڻ جي قابل آهي، ڇاڪاڻ ته ڪمپنيون پاڻ کي HR PR ۾ انهن جي مقابلي ۾ فائدي جي حيثيت سان پوزيشن ڪن ٿا، ۽ ملازمن کي نتيجن جي اميد آهي.

▍ درس و تدريس

توهان جي ڪمپني ۾ نوان ماڻهو ڪيئن محسوس ڪندا آهن انهن جي پهرين ڏينهن تي ڪم تي؟ هڪ خالي ٽيبل تي ويٺي ۽ اعصابي طور تي خوش آمديد پيڪيج سان گڏ ڪم ڪندڙ پي سي جي انتظار ۾؟ ڇا اهي پنهنجن ساٿين کي ڏسڻ کان بچڻ لاءِ انهن جي فون تي ڇڪيندا آهن؟ يا اھي آرام ۽ آرام سان پنھنجي ڪم بابت معلومات پڙھندا آھن؟ افسوس، منهنجو تجربو ڏيکاري ٿو ته بعد ۾ گهٽ ۾ گهٽ آهي. ان کان علاوه، روسي آئي ٽي ۾ ڪيتريون ئي ڪمپنيون آهن (جيتوڻيڪ تمام ننڍا آهن) جن مان سکڻ جي قابل آهن: هڪ نئين ملازم کي هڪ مرشد مقرر ڪيو ويو آهي، جيڪو پنهنجي ڪم جي وقت جي حصي جي طور تي، نئين ايندڙ کي بنيادي ڪمن ۾ تربيت ڏيندو آهي، هڪ ئي وقت ۾ انفراسٽرڪچر (رسائي) ڏيکاريندو آهي. ، سرورز، سامان، بگ ٽريڪر، هيلپ ڊيسڪ، پروجيڪٽ مينيجمينٽ سسٽم، وغيره)، توهان کي ساٿين سان متعارف ڪرائڻ، وغيره. اهڙيء طرح، نئون ملازم فوري طور تي ٽيم سان گڏ مرشد سان گڏ، ڄاڻي ٿو ته ڪير ڏانهن موٽڻ ۽ جلدي ڪم جي مواد کي سکي ٿو. ڪڏهن ڪڏهن مشورتي سرگرمي جي ميدان ۾ ماڊلر يا فائنل امتحان سان گڏ هوندو آهي، ۽ اهو، جيتوڻيڪ ٿورڙي دٻاء وارو، ملازم ۽ ڪمپني ٻنهي لاء ڪجهه قسم جي ضمانت آهي.

ڪجھ شيون آھن جيڪي توھان کي ڄاڻڻ / سمجھڻ جي ضرورت آھي جڏھن ڪم تي مشورتي قائم ڪرڻ.

• استادن جو ڪم ادا ڪيو وڃي - بونس يا KPI جي صورت ۾. ادائگي جو دارومدار نون آيل جي ڪم جي مدي تي نه ٿيڻ گھرجي، پر امتحاني دور جي نتيجن جي بنياد تي، توھان ڪجھ وڌيڪ بونس ڏئي سگھو ٿا، جنھن جو مطلب آھي توھان تربيت ڪئي آھي ۽ معيار سان مشغول آھيو.
• استادن کي لازمي طور تي تجربو ۽ گفتگو ڪرڻ گهرجي - افسوس، جيڪڏهن هڪ DevOps سپر جينس ميز تي دستيابين کي اڇلائي ۽ اندروني Wiki ڏانهن هڪ لنڪ ڏئي، اهو ڪو به فائدو نه آڻيندو. نون ملازم ۽ مرشد کي رابطي ۽ گفتگو جو معمول هجڻ گهرجي.
• مرشد لازمي طور تي تربيتي دور ۾ مينٽي جي ڪم ۾ ٿيل غلطين جو ذميوار هوندو - ۽ مثال طور، جيڪڏهن هڪ اڻ تجربيڪار ٽيسٽر 127.0.0.0 سڀني کي DHCP ذريعي ورهائي ٿو، اهو مرشد آهي جنهن کي هن مسئلي کي درست ڪرڻ گهرجي، ۽ ساڳئي وقت پاڻ لاءِ سمجھو ته هن کي ٽيسٽ ماحول تي سکڻ جي ضرورت آهي (چڱو، ها، حقيقي واقعن جي بنياد تي، اسان کي تربيت ڏني وئي، اسان تربيت ڪئي - عام طور تي، اسان بور نه هئاسين).
• مرشد کي ڪمپني جي ذريعي گائيڊ طور ڪم ڪرڻ گهرجي، رسائي فراهم ڪرڻ، سسٽم ايڊمنسٽريٽر سان رابطو ڪرڻ، ٻين شعبن مان ساٿين کي متعارف ڪرائڻ وغيره.
• ذاتي دشمني يا تڪرار جي حالتن جي صورت ۾، مرشد کي فوري طور تي تبديل ڪيو وڃي. 
• تربيت دوران مرشد جي ڪم جي لوڊ کي گھٽايو وڃي ۽ مناسب حدن اندر ٻين ساٿين کي ٻيهر ورهايو وڃي. 
• هر نئين ايندڙ، تربيت وٺندڙ کان وٺي سينيئر تائين، هڪ مرشد هجڻ گهرجي؛ صرف فرق صرف معلومات جي انداز، وقت ۽ مقدار ۾ آهي. پرسنل ڊپارٽمينٽ کي هر ملازم جي معمولي موافقت جي عمل جو خيال رکڻ گهرجي، ٻي صورت ۾ ڪم جي عمل ۾ مسئلا ناگزير آهن، ڇاڪاڻ ته هر ڪمپني جي پنهنجي ڪم ڪندڙ خاصيتون آهن.

ڪنهن به صورت ۾، جيڪڏهن توهان ڪوشش نه ڪئي آهي اداري جي رهنمائي ڪرڻ وارو ادارو، ايندڙ مهيني پاڻ کي اهو ڪم مقرر ڪريو - توهان حيران ٿي ويندا ته نئين ملازمن سان ڪم ڪرڻ جي نتيجي ۾.

▍ ملاقاتون، ليڪچر، گڏجاڻيون

شايد ڪم جي فريم ورڪ جي اندر سکيا جي سڀ کان وڌيڪ پيداوار فارمن مان هڪ: ملازم هڪ ٻئي کي انهن جي ڪاميابين جي باري ۾ ٻڌائيندا آهن، مهارتون حصيداري ڪندا آهن، پراڊڪٽ ميٽنگون ۽ پيشيونٽيون منعقد ڪندا آهن، ٻين ڪمپنين جي ساٿين کي دعوت ڏين ٿا ته اهي تجربا مٽائڻ لاءِ (ڪڏهن ڪڏهن حادثاتي شڪار لاءِ). اهڙين گڏجاڻين جا ڪيترائي فائدا آهن:

• ملازمن کي هڪ ٻئي کي سمجهڻ ۽ هڪ چڱي هموار ٿيل ٽيم ۾ ڪم ڪرڻ سکڻ؛
• ڊولپرز ساڳي ٻولي ۾ ڳالھ ٻولھ ڪن ٿا ۽ حل مٽائي سگھجن ٿا جيڪي محفوظ ۽ لاڳو ڪري سگھجن ٿا.
• توهان ڪنهن ٻئي ڪمپني جي ثقافت سان واقف ٿي سگهو ٿا ۽ پنهنجا فائدا ڏيکاريو؛
• ملاقاتون مفت آهن.

هڪ بهترين ملاقات جي ڪنجي تياري آهي: ڳالهائيندڙن سان ڪم ڪريو، پريزنٽيشن تيار ڪريو، هڪ هال، ۽ موضوع تي تمام گهڻو ڌيان ڏيو. نتيجو خوشگوار ۽ مفيد ٿيندو.

نوڪري تي ڪيئن سکڻ لاء؟

جڏهن توهان ڪم ڪريو ٿا، توهان جو سڀ کان قيمتي وسيلو وقت آهي. هي زندگي جو هڪ ڏکيو دور آهي جڏهن توهان کي ڪم ڪرڻ جي ضرورت آهي، هڪ ڪيريئر ٺاهيو ۽ موقعن کي نه وڃايو، هڪ خاندان شروع ڪريو، پنهنجي والدين جي مدد ڪريو، شوق ۽ شوق ۾ توهان جي اميدن کي محسوس ڪريو. مطلب ته سڀ کان وڏو مسئلو ٽريننگ لاءِ وقت ڳولڻ جو آهي ته جيئن اهو ٿلهو ۽ اثرائتو ثابت ٿئي.

• پنهنجي ڪم جي وقفي کي چانهه، ڪافي يا ساٿين سان غير لاڳاپيل موضوعن تي ڳالهائڻ تي ضايع ڪرڻ بند ڪريو - هن وقت کي نظرياتي ۽ سوالن جي تجزيو لاءِ وقف ڪريو جيڪي توهان جي پڙهائي دوران پيدا ٿيا.
• منجھند جي ماني ۽ تماڪ ڇڪڻ واري ڪمري ۾ ساٿين سان ڪم جي بحث شروع ڪريو - اڪثر ڪري ھڪڙو ماڻھو پنھنجي علم کي آرام واري ماحول ۾ شيئر ڪرڻ لاءِ راضي ٿيندو آھي.
• ٽريفڪ جام ۽ ٽرانسپورٽ ۾ ليڪچر پڙهو ۽ ٻڌو، جيڪڏهن توهان جي رستي ۾ ڪو آهي.
• پنهنجي نوٽ بڪ ۾ ليڪچر ۽ مشق تي نوٽس ضرور وٺو، ياداشت تي ڀروسو نه ڪريو. جيڪڏهن توهان ليڪچر دوران ڪجهه نه سمجھندا آهيو، مارجن ۾ نوٽس ٺاهيو. مثال طور، NB ڪنهن شيءِ لاءِ جنهن کي بار بار ڪرڻ جي ضرورت آهي ۽ گہرائي ۽ ”؟ ڇا توهان کي واضح ڪرڻ جي ضرورت آهي، پڇو، پنهنجو پاڻ تي مطالعو ڪريو.
• رات جو ڪڏهن به مطالعو يا مطالعو نه ڪريو - پهرين، توهان گهڻو وقت ننڊ ۾ پئجي ويندا، ۽ ٻيو، صبح تائين سڀ ڪجهه وساريو ويندو.
• خاموش ماحول ۾ پڙهو. جيڪڏهن ڪمپني جي پاليسي ان کي اجازت ڏئي ٿي (۽ آئي ٽي فيلڊ ۾ اهو تقريبا هر جڳهه ڪندو آهي)، توهان جي اسڪول جو ڪم ڪرڻ لاء آفيس ۾ اضافي ڪلاڪ ۽ اڌ رهو.
• ڪم جي خرچ تي نه پڙهو - اهڙي عمدي فريب ڪنهن کي به فائدو نه ڏيندو.
• جيڪڏهن توهان پروگرامنگ يا سسٽم ايڊمنسٽريشن جو مطالعو ڪري رهيا آهيو، اهو نظريو ياد ڪرڻ ۽ هبر پڙهڻ لاء ڪافي ناهي، توهان کي عملي طور تي هر شي ذريعي وڃڻ جي ضرورت آهي: ڪوڊ لکو ۽ ٽيسٽ ڪريو، آپريٽنگ سسٽم سان ڪم ڪريو، هٿ سان هر شي جي ڪوشش ڪريو. 

۽، شايد، بنيادي نصيحت: توهان جي پڙهائي کي ائين نه ڪريو جيئن توهان ڪيو هو جڏهن توهان هڪ شاگرد آهيو. انهي مطالعي کي نظرانداز ڪرڻ سان جيڪو توهان ادا ڪندا آهيو ۽ جنهن جو مقصد مشق ڪرڻ آهي، توهان پنهنجو پاڻ کي ٺڳي رهيا آهيو.

ڪيئن انتظام سان ڳالهين ڪرڻ لاء؟

جيڪڏهن اسان ادا ڪيل تربيت جي باري ۾ ڳالهائي رهيا آهيون، اهو بهتر آهي ته ان جي لاء ادا ڪرڻ لاء - هن طريقي سان توهان کي آجر کان آزادي برقرار رکندو. جيڪڏهن ڪمپني ادا ڪري ٿي، توهان کي گهڻو ڪري يا ته ڪجهه لازمي مدت لاءِ ڪم ڪرڻو پوندو يا برطرفي تي رقم جو حصو واپس ڪرڻو پوندو. جيڪڏهن توهان وٽ ڇڏڻ جو ڪو به منصوبو نه آهي، پڪ ڪريو ته توهان جي مينيجر سان جزوي يا مڪمل ادائيگي بابت ڳالهايو ۽ وضاحت ڪريو ته توهان جي تربيت ڪيئن ڪارائتو ٿيندي. 

ٽريننگ کان اڳ (۽ حقيقت کان پوء نه!)، شيڊول کي تبديل ڪرڻ يا متغير شيڊول کي تبديل ڪرڻ تي بحث ڪريو - ضابطي جي طور تي، آئي ٽي فيلڊ ۾ اهي اڪثر ڪري اڌ ۾ ملن ٿا. 

خير، بنيادي ڳالهه اها آهي ته جيڪڏهن توهان سمجهي رهيا آهيو ته توهان پڙهڻ لاءِ مناسب وقت وقف ڪرڻ لاءِ تيار نه آهيو ۽ ڪم ۾ مصروف هوندا، ڪلاس ڇڏڻ جي ڪري، وغيره، اهو بهتر آهي ته شروع نه ڪيو وڃي. ٿي سگهي ٿو ته توهان اڳ ۾ ئي پنهنجو پاڻ کي هڪ عظيم ماهر طور قائم ڪيو آهي ۽ توهان کي صرف سوچڻ لاء ڪافي کاڌو نه آهي. اهو فيصلو توهان تي آهي.

▍ لالچي پوسٽ اسڪرپٽ

۽ جيڪڏهن توهان اڳ ۾ ئي وڏو ٿي چڪا آهيو ۽ توهان وٽ ترقي لاء ڪجهه نه آهي، مثال طور، هڪ سٺو طاقتور VPS، ڏانهن وڃو RUVDS ويب سائيٽ - اسان وٽ ڪيتريون ئي دلچسپ شيون آهن.

جو ذريعو: www.habr.com