පවතින තත්ත්වය තුළ කණගාටුදායකම කරුණ නම් තොරතුරු තාක්ෂණය ක්රමක්රමයෙන් එක් පුද්ගලයකුට පැවරෙන වගකීම් ප්රමාණයෙන් “නැවතුම්” යන වචනයක් නැති කර්මාන්තයක් බවට පත්වීමයි.
පුරප්පාඩු කියවන විට, සමහර විට ඔබ 2-3 දෙනෙකු නොව, එක් පුද්ගලයෙකු තුළ සම්පූර්ණ සමාගමක් පවා දකිනවා, සෑම කෙනෙකුම කඩිමුඩියේ, තාක්ෂණික ණය වැඩිවෙමින් පවතී, පැරණි උරුමය නව නිෂ්පාදනවල පසුබිමට එරෙහිව පරිපූර්ණත්වය මෙන් පෙනේ, මන්ද එය අවම වශයෙන් කේතයේ තටාකයක් සහ අදහස් ඇත, නව නිෂ්පාදන ආලෝකයේ වේගයෙන් ලියා ඇත, නමුත් ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, ඒවා ලිවීමෙන් පසු තවත් වසරක් භාවිතා කළ නොහැකි අතර, බොහෝ විට මෙම වසරේ ලාභය ගෙන එන්නේ නැත, එපමණක් නොව, පිරිවැය Cloud සේවාවේ විකුණුම් වලට වඩා වැඩි ය. ආයෝජකයන්ගේ මුදල් යන්නේ තවමත් ක්රියාත්මක නොවන නමුත් දැනටමත් සේවකයෙකු ලෙස ජාලයට මුදා හැර ඇති සේවාවක් නඩත්තු කිරීමට ය.
උදාහරණයක් ලෙස: පැරණි ක්රීඩාවක් නැවත සකස් කිරීම කර්මාන්තයේ ඉතිහාසයේ අඩුම ශ්රේණිගත කිරීම් ලබා ගත් සුප්රසිද්ධ සමාගමකි. මම මෙම නිෂ්පාදනය මිලදී ගත් අයගෙන් කෙනෙකි, නමුත් මේ වන විටත් මෙම නිෂ්පාදනය දරුණු ලෙස ක්රියා කරන අතර න්යායාත්මකව තවමත් මෙම ආකෘතියෙන් නිකුත් නොකළ යුතුය. ආපසු ගෙවීම්, ශ්රේණිගත කිරීම් පහත වැටීම, සේවාවන්හි වැඩ පිළිබඳ පැමිණිලි සඳහා සංසදවල පරිශීලක තහනම් විශාල සංඛ්යාවක්. පැච් ගණන සතුටට පත් නොවේ, නමුත් බිය උපදවයි, නමුත් තවමත් - නිෂ්පාදිතය භාවිතා කළ නොහැක. මෙම ප්රවේශය 91 සිට සංවර්ධනය වෙමින් පවතින සමාගමක් සඳහා එවැනි ප්රතිඵලවලට තුඩු දෙයි නම්, දැන් ආරම්භ කරන සමාගම් සඳහා, තත්වය වඩාත් නරක ය.
නමුත් සේවාව භාවිතා කරන්නාගේ පැත්තෙන් මෙම ප්රවේශයේ ප්රතිඵල දෙස බැලූ අතර, දැන් අපි සේවකයින්ට ඇති ගැටළු දෙස බලමු.
DevOps කණ්ඩායම් නොතිබිය යුතුය, මෙය ක්රමවේදයක් යනාදිය යන ප්රකාශය මට බොහෝ විට ඇසේ, නමුත් කරදරය නම්, යම් හේතුවක් නිසා සමාගම් noks, dba, infructors සහ ඉදිකිරීම් ඉංජිනේරුවන් සෙවීම නැවැත්වීමයි - දැන් ඒ සියල්ල DevOps ඉංජිනේරුවෙකි. තනි පුද්ගලයෙකු තුළ. ඇත්ත වශයෙන්ම, තනි සමාගම්වල එවැනි පුරප්පාඩු තවමත් පවතී, නමුත් ඒවා අඩු හා අඩු වේ. බොහෝ දෙනෙක් මෙය සංවර්ධනය ලෙස හැඳින්වූහ, මම පෞද්ගලිකව මෙහි පිරිහීම දකිමි, සෑම අංශයකම හොඳ මට්ටමේ දැනුමක් පවත්වා ගැනීමට නොහැකි වන අතර ඒ සමඟම පැය 8 කට නොඅඩු වැඩ කිරීමට කළමනාකරණය කරන්න. ස්වාභාවිකවම, මේවා ෆැන්ටසි වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, බොහෝ තොරතුරු තාක්ෂණ සේවකයින්ට පැය 12 සහ 14 යන දෙකම වැඩ කිරීමට බල කෙරෙයි, එයින් 8 ක් ගෙවනු ලැබේ. බොහෝ විට නිවාඩු නොමැතිව, "මට කාර්යයක් ලබා දී ඇත, නැව් තටාක හෝ වක්ර නොමැති අතර සේවාවට මුදල් වැය වේ", සහ වලාකුළෙහි 1 සඳහා, ඔබට ප්රතිපත්තිමය වශයෙන්, මාස කිහිපයකින් වැටුපක් ලබා ගත නොහැක, විශේෂයෙන් ඔබ IP පදනමක් මත වැඩ කරන්නේ නම්. ඇත්ත වශයෙන්ම, අපට ව්යාපාරයේ වචනය අහිමි වෙමින් පවතී, රාජකාරි වෙන් කිරීමත් සමඟ, කළමනාකරුවන් කිසිවක් තේරුම් නොගෙන සංවර්ධන ක්රියාවලීන්ට පිවිසීම, ඔවුන් ව්යාපාර දත්ත සහ යෙදුම් ක්රියාකාරිත්වය ව්යාකූල කරයි, එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස අවුල් සහගත බව මට වැඩි වැඩියෙන් මුහුණ දී තිබේ. ආරම්භ වේ.
ව්යාකූලත්වය ආරම්භ වූ විට, ව්යාපාරයට වැරදිකරු සොයා ගැනීමට අවශ්ය වන අතර, මෙහිදී ඔබට විශ්වීය වැරදිකරුවෙකු අවශ්ය වේ, 10+ පුද්ගලයින් මත වරද පැටවීම දුෂ්කර ය, එබැවින් කළමනාකරුවන් ඔවුන්ගේ තනතුරු ඒකාබද්ධ කරයි, මන්ද 1 විශේෂඥයාට ඇති රාජකාරි වැඩි වන තරමට එය පහසු වේ. ඔහුගේ නොසැලකිල්ල ඔප්පු කරන්න. Agile හි කොන්දේසි යටතේ, "වරදකරු" සොයා ගැනීම සහ පහර දීම කළමනාකරණයේ ව්යාපාර කිරීම සඳහා මෙම ක්රමවේදයේ පදනම වේ. Agile දිගු කලක් තිස්සේ තොරතුරු තාක්ෂණයෙන් ඉවත් වී ඇති අතර, එහි ප්රධාන සංකල්පය දෛනික ප්රතිඵලවල අවශ්යතාවය බවට පත්ව ඇත. ගැටළුව වන්නේ ඉතා විශේෂිත විශේෂඥයෙකුට සෑම විටම දිනපතා ප්රතිඵලය නොලැබෙන බවයි, එයින් අදහස් වන්නේ එය වාර්තා කිරීම වඩාත් අපහසු වනු ඇති අතර, ව්යාපාරවලට "සෑම දෙයකම විශේෂඥයන්" අවශ්ය වන තවත් හේතුවකි. නමුත් ප්රධාන හේතුව, ඇත්ත වශයෙන්ම, වැටුප් ලේඛනය - ඔහු සියලු වෙනස්කම් සඳහා ප්රධාන හේතුව, දීමනාව වෙනුවෙන්, මිනිසුන් තමන් සහ එම පුද්ගලයා වෙනුවෙන් වැඩ කිරීමට එකඟ විය. නමුත් අවසානයේදී, අනෙකුත් ප්රදේශවල මෙන්ම, සපයනු ලබන සේවාවන් විශාල සංඛ්යාවක් සඳහා කුඩා ගෙවීමක් සඳහා එය දැන් වගකීමක් බවට පත්ව ඇත.
දැන් ඔබට බොහෝ විට සංවර්ධකයින්ට දැනටමත් යෙදවිය හැකි ලිපි පවා දැකිය හැකිය, DevOps ඉංජිනේරුවෙකු අසල යටිතල පහසුකම් සමඟ කටයුතු කළ යුතුය, නමුත් මෙය සිදු කරන්නේ කුමක් ද? ඒක හරි - සේවාවල ගුණාත්මක භාවය පහත වැටීමට, සංවර්ධකයින්ගේ ගුණාත්මක භාවය පහත වැටීමට. වචනාර්ථයෙන් දවස් 2කට කලින් මම developer ට පැහැදිලි කලා ඔයාලට විවිධ hosts වලින් ලියන්න සහ කියවන්න පුළුවන් කියලා, ඒ වගේම එයාලා කවදාවත් මේ වගේ දෙයක් දැකලා නෑ කියලා කටට පෙණ පිහිදාගෙන මට ඔප්පු කරලා පෙන්නුවා, මෙන්න settings orm host, port, db, පරිශීලක, මුරපදය සහ එපමණයි .... නමුත් සංවර්ධකයා දන්නවා යෙදවීම් දියත් කරන්නේ කෙසේද, යමල්ස් ලියන්න .... නමුත් ඔහු දැනටමත් ඒකක පරීක්ෂණ සහ කේතයේ අදහස් ගැන අමතක කර ඇත.
එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, අපට පහත දෑ පෙනේ - නිරන්තර සැකසුම්, වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත ගැටළු සඳහා විසඳුම් සෙවීම, සති අන්තයේ නිරන්තර පුහුණුව සහ ආදායම වැඩි කිරීමට නොව, අපවම තබා ගැනීමට. CI / CD සමඟ DevOps ඉංජිනේරුවෙකුට උදව් කිරීමට සංවර්ධකයින්ට බල කෙරෙන අතර, සංවර්ධකයාට කාලය නොමැති නම්, ඔහු කට වසා ගැනීමට පටන් ගනී, සහ කළමනාකරුවන් මොළය කොම්පෝස්ට් කිරීමට පටන් ගනී, මෙය අතිකාල වැඩ කිරීමට ඇති ආශාව වැඩි කිරීමට උපකාරී නොවන්නේ නම්, අයදුම් කරන්න. දඬුවම් සහ දඩ, පුද්ගලයා නව රැකියාවක් සොයමින් සිටින අතර, එවරස්ට් තරම් තාක්ෂණික ණයක් ඉතිරි කරයි, ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, සංවර්ධකයින් අතර ද ණය වර්ධනය වීමට පටන් ගනී. පැරණි හෝ නව DevOps ඉංජිනේරුවෙකුට උදව් කිරීමට කාලය ලබා ගැනීම සඳහා අඩු ප්රතිනිර්මාණයක් සහිත කේතයක් ලිවීමට ඔවුන්ට බල කෙරෙන අතර කළමනාකරුවන් සෑම දෙයක් ගැනම බෙහෙවින් සතුටු වෙති, මන්ද වැරදිකරුවෙකු සිටින අතර ඔහු වහාම දැකිය හැකි බැවිනි, එයින් අදහස් වන්නේ කඩිසර කළමනාකාරිත්වයේ ප්රධාන රීතිය නිරීක්ෂණය කරනු ලැබේ, වැරදිකරු සොයා ගනු ලැබේ, ඔහුගේ කස පහරේ ප්රතිඵල දෘශ්යමාන වේ.
වරක් ITGM හිදී මම "අපි එපා කියන්න ඉගෙන ගන්නා විට" ඉදිරිපත් කිරීමක් කළෙමි - එහි ප්රතිඵල ඉතා හෙළිදරව් විය. විශාල පිරිසක් මෙම වචනය තහනම් බව විශ්වාස කරන අතර, අප එසේ සිතීම නතර කරන තුරු, ගැටළු වර්ධනය වනු ඇත.
මෙම ලිපිය ලිවීමට මා අර්ධ වශයෙන් පොළඹවන ලදී., නමුත් මම එය පසුව අඩු ප්රසන්න වචන වලින් ලියන්නෙමි.
සමීක්ෂණයට සහභාගී විය හැක්කේ ලියාපදිංචි පරිශීලකයින්ට පමණි. කරුණාකර.
සේවායෝජකයා කිහිප දෙනෙකු ඔබ සමඟ ආදේශ කිරීමට උත්සාහ කළ විට ඔබ රැකියාවේදී හමු වී තිබේද?
65,6%ඔව්, මම නිතරම එයට දුවනවා
5,4%ඔව්, 1 වරක් හමු විය15
15,4%නොදැක්කා43
13,6%මම වැඩ කරන කෙනෙක්, මමම අතිකාල වැඩ කරනවා38
පරිශීලකයින් 279 දෙනෙක් ඡන්දය දුන්හ. පරිශීලකයින් 34 දෙනෙක් ඡන්දය දීමෙන් වැළකී සිටියහ.
මූලාශ්රය: www.habr.com
