ඔන්ටෝල්: "පිච්චීම" [100+] පිළිබඳ ලිපි තේරීමක්

ඔන්ටෝල්: "පිච්චීම" [100+] පිළිබඳ ලිපි තේරීමක්

මම Habré හි පළ කිරීම් 560ක් “බැලූවා” සහ (මූලිකව) චිත්තවේගීය/වෘත්තීය දැවීම පිළිබඳ ඉහළම ප්‍රයෝජනවත් ද්‍රව්‍ය 10 මා විසින්ම හඳුනා ගත්තෙමි.

මගේ උපකල්පනය නම්, යම් පුද්ගලයෙක් ගැටලුවක් ගැන සැබවින්ම සැලකිලිමත් වන්නේ නම්, ඔහු ඒ සඳහා පැය 100 කට වඩා (වසර කිහිපයක් පුරා) වැය කරන අතර ප්‍රකාශන 100 (හෝ සමහර විට 1000) කට වඩා බලනු ඇත. "වැඩ දෙවරක් නොකිරීමට", වටිනාම සොයාගැනීම් බෙදාහදා ගැනීම සිසිල් වනු ඇත, මෙය අනුගමනය කරන අයගේ කාලය අඩු කරනු ඇත.

ඔන්ටෝල් වැදගත් මාතෘකාවක් මත වඩාත්ම ප්‍රයෝජනවත් ද්‍රව්‍ය 10 හි පුද්ගලික ශ්‍රේණිගත ලැයිස්තුවකි. ප්ලස් දිගු ලැයිස්තුව (100+). මෙම ලැයිස්තුව ජීවිත කාලය පුරාම නිරන්තරයෙන් පරිපූරණය කළ හැකි අතර ප්‍රමුඛතා වෙනස් කිරීම මෙන්ම වෙනත් පුද්ගලයින්ගේ ලැයිස්තුවට “බලන්න”, ප්‍රයෝජනවත් ද්‍රව්‍ය සහ “සහෝදරයින්” සොයා ගන්න. (ඔබගේ විද්‍යුත් තැපෑල තබන්න, සතියකින් මම වසා දැමූ බීටා වෙත ආරාධනාවක් එවන්නම්.) දුරස්ථ වැඩ ගැන අන්තර්ජාලයෙන් මෙතනින්.

පිළිස්සීම පිළිබඳ ඔබේම හොඳම ද්‍රව්‍ය 10 නිර්මාණය කිරීමට මම ඔබට යෝජනා කරමි (මෙම මාතෘකාව ඔබට වැදගත් නම් සහ ඔබ එය තේරුම් ගැනීමට කැමති නම්), නැතහොත් ඔබට වැදගත් මාතෘකාවක් පිළිබඳ ඉහළම ද්‍රව්‍ය 10ක් සාදා එය අදහස් දැක්වීමේදී බෙදා ගන්න.

කප්පාදුවට පහළින් "Burnout" (Habra ශ්රේණිගත කිරීම මගින් ශ්රේණිගත කර ඇත) ගැන Habr වෙතින් ප්රයෝජනවත් ද්රව්ය දිගු ලැයිස්තුවකි. + පහත මාතෘකා මත අවසානයේ ඡන්ද විමසන්න.

[+196] පුළුස්සා දැමූ සේවකයින්: මගක් තිබේද?

[+159] 22 දී විශ්‍රාම ගන්න

[+130] ක්‍රමලේඛකයෙකුට පිළිස්සීමට ක්‍රම පහක්

[+126] එක් ගඟක දෙවරක් හෝ (නැත) වෘත්තීය දැවීම ගැන බොහෝ දේ

[+101] අභිප්රේරණ ගැටළු: "පිළිස්සී ගිය" සේවකයින් සමඟ වැඩ කිරීම

[+98] මම පිළිස්සීමෙන් දිවි ගලවා ගත්තෙමි, නැතහොත් රෝදයක මිටියාවත නතර කරන්නේ කෙසේද?

[+98] මොස්කව් වෘත්තීය දැවී යාමේ ඉතිහාසය - 1996 සිට...

[+92] දශක තුනකට වැඩි කාලයක් ක්‍රමලේඛකයෙකු ලෙස වැඩ කිරීමෙන් පසු මම දැවී යාම වළක්වා ගත් ආකාරය

[+90] තොරතුරු තාක්ෂණ විශේෂඥයින්ගේ වෘත්තීය දැවීම: මනෝචිකිත්සක Maxim Malyavin වෙතින් පිළිතුරු 15ක්

[+89] මම 9 සිට 17 දක්වා සංවර්ධකයෙක් (සහ ඔබට එක් විය හැක)

[+88] "කනගාටුයි, නමුත් මම මානසික අවපීඩනයෙන් ඉන්නේ": අසනීප සේවකයෙකු සමඟ කටයුතු කරන්නේ කෙසේද?

[+87] නිෂ්පාදනය ඉතා ප්‍රථමයෙන්. පිළිස්සීම

[+84] සමාගමක් මිය ගිය විට: බංකොලොත් භාවයෙන් බේරෙන්නේ කෙසේද

[+77] දුරස්ථ වැඩ වඩාත් කාර්යක්ෂම වීමට සැබෑ හේතුව අසමමුහුර්ත සන්නිවේදනයයි

[+76] සමාගම්වල පිරිහීම සඳහා ජීව විද්‍යාත්මක පූර්වාවශ්‍යතා

[+71] "පිච්චෙන්න, එය නිවී යාමට පෙර දීප්තියෙන් පුළුස්සා දමන්න," නැතහොත් ඔබේ සේවකයින් සඳහා චිත්තවේගීය දැවීම යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද?

[+71] ඔබේ නොවන වැඩ කිරීම නවත්වන්න

[+70] Upwork මත Freelancer දැවී යාම. හේතු, මෙවලම්, විසඳුම්

[+70] දියේ ගිලෙන මිනිසුන් බේරා ගැනීම අපගේ ව්‍යාපාරයයි: කණ්ඩායමක් තුළ පහත් කිරීම සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කරන්නේ කෙසේද

[+69] වසර ගණනාවක් නිදහස් සේවයේ පෞද්ගලික අත්දැකීම් වලින් මා ඉගෙන ගත් දේ

[+68] ජෙනරල් Y දැවී ගිය පරම්පරාව වූයේ කෙසේද?

[+68] "The Programmer, the Pack and John Steinbeck" වෙත ප්‍රතිචාර දැක්වීමේ ස්වරූපයෙන් ළමා දැඩි සත්කාර ඒකකයේ ක්‍රියාකාරිත්වයේ මූලධර්ම

[+67] JIRA නින්ද නොයාම සහ ස්නායු බිඳවැටීම් සඳහා පිළියමක් ලෙස

[+66] වැඩ වෘකයෙක් නොවේ, 5 කොටස. සේවයෙන් පහ කිරීම: මම ලස්සනට යනවාද?

[+41] වැඩ වෘකයෙක් නොවේ, 4 කොටස. පළපුරුදු සේවකයා: දැවී නොයන්නේ කෙසේද සහ අත් නොහරින්නේ කෙසේද?

[+63] දැවී යන්න. යථා තත්ත්වයට පත් කරන්න. නැවත ආරම්භ කරන්න. නැත්ද?

[+63] තොරතුරු තාක්ෂණයේ ජීවිතයෙන් බියක් හා ප්‍රීතියක් නැත

[+55] සංවර්ධකයින් අතර ගැටලුකාරී පෞරුෂයන්

[+54] මානසික අවපීඩනය පිළිබඳ පිළිතුරු 23ක් වෘත්තීය මනෝ වෛද්‍යවරයකු වන මැක්සිම් මල්යාවින් (dpmmax) වෙතින්

[+53] තොරතුරු තාක්ෂණයේ වෘත්තීය දැවීම (මගේ කවය අධ්‍යයනයේ ප්‍රතිඵල)

[+53] ඇයි ඇමරිකානු තරුණයන් වැඩ කිරීමට ආදරය කරන බව මවාපාන්නේ

[+52] දුරස්ථ වැඩ වලදී හුදකලා වීම, කාංසාව සහ මානසික අවපීඩනය

[+49] සාක්ෂි මත පදනම් වූ සැලසුම්

[+48] devleads - අපි වෘත්තීය දැවීම ගැන කතා කරමු

[+47] සංවර්ධකයින් ඉවත් වන්නේ ඇයි: හේතු 8ක්

[+46] වැඩ කිරීම යනු පොදුවේ කතා නොකරන වේදනාකාරී තත්ත්වයකි

[+45] දැවී යාම හෝ දැවී යාම

[+44] ඇයි අපි දැවී යන්නේ?

[+42] මානසික සෞඛ්‍යය යනු කුමක්ද: මනෝවිද්‍යාව / මනෝචිකිත්සාවෙන් බැලීමක්

[+40] indie සංවර්ධකයින්ට indie ලේඛකයන්ගෙන් ඉගෙන ගත හැකි දේ

[+40] Badoo Techleads Meetup #4. වෘත්තීය දැවීම සහ අභිප්රේරණය

[+39] කාලය, අවධානය සහ ශක්තිය කළමනාකරණය කිරීම සඳහා උපක්‍රම 100ක්

[+38] කළමනාකරුවෙකු සඳහා අවශ්‍ය අවම මනෝවිද්‍යාව

[+37] තොරතුරු තාක්ෂණ විශේෂඥයින් ඉවත් කරන්න: කළමනාකරුවෙකු, සංවර්ධකයෙකු, නිෂ්පාදන සහ පරිපාලකගෙන් කථා 4ක්. සහ වට්ටෝරුව සවුත්බ්‍රිජ් වලින්

[+36] බලශක්ති කළමනාකරණය (බලශක්ති කළමනාකරණය)

[+35] කණ්ඩායම දැවී යාම වැළැක්වීමට කණ්ඩායම් නායකයෙකු කළ යුත්තේ කුමක්ද?

[+34] ඔබේ ශක්තිය අවසන් වුවහොත් දේවල් පිළිවෙලට ගන්නේ කෙසේද

[+34] Imposter syndrome: ඉදිරිපස තෙහෙට්ටුවට එරෙහිව සටන් කිරීම

[34] පීඩනය යටතේ වැඩ කිරීම

[+33] දෙවන මාසයේ ශාපය

[+32] සෑම සිකුරාදා දිනකම මම ... Bulmer Peak - එය පිටුපස යම් සත්‍යයක් තිබේද?

[+32] යූ ටියුබ් තරු වැඩ කිරීමේදී දැවී යාමට පටන් ගෙන ඇත: "වඩාත්ම සිත්ගන්නා රැකියා වල ආකර්ෂණය අඩු වී ඇත"

[+28] විවේකය ඉහළ ඵලදායිතාව සඳහා යතුරයි

[+27] ඔබ දැවී යාමක් වැඩසටහන් කරන්නේ නැද්ද?

[26] රැකියාව ඔබේ දෙවන පවුල වන විට

[+26] සේවක සතුට රසවත් කාර්යයන් මත රඳා පවතීද? Badoo, SKB Kontur, Dodo Pizza, Staply සහ Alternativa Games ඔබට කියයි

[+25] පැතුම් කර්මාන්ත ශාලාව හරහා ඇවිදින්න

[+25] මම වෛර කිරීම නතර කර සංවර්ධනයට ආදරය කිරීමට පටන් ගත් ආකාරය

[+24] දැවීම නිසා ඵලදායිතාව සිඳී යන්නේ ඇයි (සහ එය සමඟ කටයුතු කරන්නේ කෙසේද)

[+24] අපි ප්‍රතිචක්‍රීකරණය කරනවා. ඉතින් කුමක් ද?

[+24] ප්‍රතිචක්‍රීකරණය නිෂ්පාදන සහ සේවකයන් යන දෙකටම හානි කරයි

[+24] සුවපහසු කාර්යාලයක් ඔබට වැඩ කිරීමට හෝ බාධා කිරීමට සහ ඔබේ අවධානය වෙනතකට යොමු කිරීමට උපකාරී වේද? Sidenis, Alternativa Games සහ FunBox පිළිතුරු දෙනු ඇත

[+23] නිදන්ගත තෙහෙට්ටුව සින්ඩ්‍රෝමය. එය කුමක්ද, හේතු සහ ප්රතිවිපාක

[+22] Agile Lite: විශේෂයෙන් දැවී යාමට එරෙහිව

[+22] ඔබේ ජීවිතය විනාශ නොකර ආරම්භයක් සොයා ගන්නේ කෙසේද

[+21] QA ඉංජිනේරුවෙකු ලෙස මගේ ගමන් මග: සතුට පරීක්ෂා කිරීම සඳහා දැවී යාම හරහා

[+20] ඔබ විසින්ම දැවී ගියහොත්, රැකියාවේදී දැවී යන කණ්ඩායමකට උපකාර කරන්නේ කෙසේද?

[+19] ඕනෑවට වඩා වැඩ කරනවාද? නිවාඩුව උදව් නොකරනු ඇත

[+19] වෘත්තීය දැවීම: විශේෂඥයන්ගෙන් වචනයක්

[+18] විවේක ගැනීමට ඉගෙනීම

[+17] සෑම් ඇල්ට්මන්: ආරම්භක කණ්ඩායමක් සහ සංස්කෘතියක් ගොඩනඟන්නේ කෙසේද?

[+17] දුරස්ථව වැඩ කරන විට දැවී නොයෑමේ පුද්ගලික අත්දැකීම

[+17] මිනිසුන් තොරතුරු තාක්ෂණයෙන් ඉවත් වන්නේ ඇයි?

[+16] Sam Altman, Y Combinator හි සභාපති: ඵලදායිතාව

[+16] ශබ්ද ප්‍රතිශක්තිය වර්ධනය කිරීම සඳහා අදහස් 10ක්

[+15] ක්‍රමලේඛකයාගේ මෝඩකම ඉක්මනින් ජය ගැනීමට ක්‍රම 5ක්

[+15] දින තුනක් දැඩි සත්කාර ඒකකයේ හෝ Mobius'18 හි වැඩ-ජීවිත ශේෂ අංශයේ ඇති වරද කුමක්ද?

[+15] අධ්‍යයනයෙන් පරිපූර්ණත්වයේ වාසි සහ අවාසි හෙළි කරයි

[+15] නිදහස් සේවකයෙකු ලෙස වැඩි යමක් කරන්නේ කෙසේද සහ අභිප්‍රේරණයෙන් සිටින්න

[+14] වෘත්තීය දැවීම: හඳුනාගෙන වළක්වා ගන්නේ කෙසේද

[+14] තමන්ට වැදගත් යැයි හැඟෙන්නේ නැත්නම් මිනිසුන් දැවී යයි. ඒකට මොනවා කරන්නද?

[+14] Sasha Memus, Chatfuel: උපදෙස් ලබා ගැනීමෙන් පසු නිෂ්පාදනවල වෘත්තියක් ගොඩනඟා ගන්නේ කෙසේද, භාවනා කිරීම භයානකද සහ හැසිරීම වෙනස් කරන්නේ කෙසේද

[+14] ස්ථීර බව යනු කුමක්ද සහ එය අවශ්‍ය වන්නේ ඇයි

[+14] නැවතත් චිත්තවේගීය දැවීම ගැන

[+11] Mikhail Larionov, Circles.is: Facebook හි වෘත්තියක්, ව්‍යවසායකත්වය, ප්‍රජා නිර්මාණය සහ නිෂ්පාදන චින්තනය ගැන

[+13] අධ්‍යයනයෙන් පෙන්නුම් කළේ සංවර්ධකයින්ගේ මනෝවිද්‍යාත්මක තත්ත්වය වැඩ ක්‍රියාවලියට බෙහෙවින් බලපාන බවයි

[+12] මම විශ්වවිද්‍යාලයේදී කේතීකරණයට ප්‍රිය කළා. දැන් ඒක පුරුද්දක් වෙලා. කලින් ෆියුස් ආපසු ලබා දෙන්නේ කෙසේද?

[10] ස්වේච්ඡා සේවකයන්ගේ චිත්තවේගීය දැවීම

[+10] දුරස්ථ සේවකයන්ට හුදකලාව සහ දැවීම වළක්වා ගැනීමට උපකාර කරන්නේ කෙසේද?

[+10] කණ්ඩායම් දේශගුණ කළමනාකරණය

[+10] වෘත්තීය දැවීම වැළැක්වීම සඳහා අපි “සැමවිටම ක්‍රියාත්මක” තත්ත්වය වෙනස් කළ ආකාරය

[+10] පුළුස්සා අළු හෝ ෆීනික්ස් මිනිසුන්ගෙන් ආපසු යන්න

[+9] පර්යේෂණ: සගයන් අසන්නේ නම් මිස ඔබට ඔවුන්ට උදව් කළ නොහැක

[+9] විවිධ රටවල ක්‍රීඩා චිත්‍රාගාර අටක් අර්බුදයට මුහුණ දෙන ආකාරය අපි සොයා ගත්තෙමු

[+8] ඵලදායිතාව අඩු කිරීමට ඔප්පු කළ හැකි ක්‍රම 10ක්

[+7] Changellenge හි ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියාගෙන් පුද්ගලික සඵලතාවය සඳහා මාර්ගෝපදේශය >>: ලෝකයේ සියලුම මූලාශ්‍රවලින් එකතු කරන ලද මූලධර්ම 5ක් සහ ශිල්පීය ක්‍රම 35ක්

[+7] පිළිස්සීම, නමුත් දැවී නොයන්න - බැබළීමට පුළුස්සා දමන්න

[+6] ජීවිතය පහසු කරන සංවර්ධන සැලසුම් මූලධර්ම 8ක්

[+6] රැකියාවේදී දැවී නොයන්නේ කෙසේද සහ ඔබ දැවී ගියහොත් කුමක් කළ යුතුද යන්න

[+4] රැකියාවේදී දැවී යාමෙන් සුවය ලබා ගන්නේ කෙසේද

ආයෝජකයින්ට සහ ව්‍යවසායකයින්ට ආරම්භක ව්‍යාපාරවල මානසික සෞඛ්‍යය පිළිබඳ ගැටළුව ආමන්ත්‍රණය කිරීමට කාලයයි.

තව පෙන්වන්න

[+305] තොරතුරු තාක්ෂණය තුළ බිය සහ පිළිකුල

[+290] ඔබ ඔබේ දක්ෂතම සේවකයා ඉවත් කළා. ඔබ දැන් සතුටින් සිටින බව මම විශ්වාස කරමි

[+255] සංවර්ධනයේ රජු

[+244] අකෘතඥ විවෘත මූලාශ්‍රය: වේගවත්ම වෙබ් සේවාදායකයේ සංවර්ධකයා ඔහුගේ ගබඩාව මකා ඇත

[+214] සංවර්ධකයින් පෝෂණය කිරීම සහ රැකබලා ගැනීම (නැතහොත් අපි එවැනි ගොරෝසු වන්නේ ඇයි)

[+188] ඔබට වයස අවුරුදු හතළිහක් වන විට සංවර්ධකයෙකු වීම කෙබඳුද?

[+155] දින හතරක වැඩ සතිය. රුසියානු අත්දැකීම්

[+130] උමතු පුද්ගලයන් හඳුනා ගන්නා ආකාරය - 2: ව්‍යාධි මනෝවිද්‍යාත්මක රෝග විනිශ්චය කිරීමේ දීප්තිය සහ දරිද්‍රතාවය

[+125] සංවර්ධකයින් යනු ප්‍රභූන් නොව කර්මාන්තයේ නිරුවත් රජුන්ය

[+105] අපි මරණය ගැන කතා කරමු

[+97] දිවීම දුරස්ථ සේවකයන් සඳහා කදිම ක්‍රීඩාවකි. 2 කොටස: භෞතික විද්යාව සහ ද්රව්ය

[+95] මම මගේ සමාගම නිර්මාණය කර විනාශ කළ ආකාරය

[+91] තොරතුරු තාක්ෂණ වෘත්තිකයෙකුගේ මූලධර්ම

[+60] අභිලාෂකාමී ආරම්භකයින්: ගොන් කතාවලින් දුක් විඳීම නවත්වන්න

Imposter syndrome: එය කුමක්ද සහ එය ඉවත් කරන්නේ කෙසේද

"රතු" ආයතනික සංස්කෘතිය රුසියානු ව්යාපාරයේ ප්රධාන ගැටළුවයි (3 කොටස)

සමීක්ෂණයට සහභාගී විය හැක්කේ ලියාපදිංචි පරිශීලකයින්ට පමණි. පුරන්නකරුණාකර.

ඔබ ඊළඟට කළ යුත්තේ කුමන තේරීමද (විකල්ප තුනක් තෝරන්න)?

  • 8,3%කෘතිම බුද්ධිය 2

  • 16,7%විශ්වාසය4

  • 45,8%ලිංගිකත්වය11

  • 16,7%සෞඛ්‍යය4

  • 29,2%ඔබගේ ඇමතුම/ජීවිතයේ වැඩ සොයා ගන්නේ කෙසේද7

  • 16,7%හැඟීම්4

  • 16,7%විෂ බව4

  • 4,2%මුදල්1

  • 12,5%සිහින 3

  • 29,2%කල් දැමීම7

  • 0,0%ඉරණම0

  • 20,8%සංජානන විකෘති 5

  • 0,0%ගණිතය0

  • 8,3%විඤ්ඤාණය2

  • 8,3%සිතීම2

  • 12,5%නිර්මාණශීලිත්වය3

  • 4,2%ආරම්භක1

  • 16,7%අමරණීයත්වය4

  • 8,3%පවුල2

  • 8,3%පොලිමරි2

  • 4,2%අනාගතය1

  • 4,2%අධ්යාපනය1

පරිශීලකයින් 24 දෙනෙක් ඡන්දය දුන්හ. පරිශීලකයින් 13 දෙනෙක් ඡන්දය දීමෙන් වැළකී සිටියහ.

මූලාශ්රය: www.habr.com

අදහස් එක් කරන්න