මෘදුකාංග බඳවා ගැනීමෙන් ඔබට මුදල් ලබා දෙන්නේ කුමක්ද?

වසර 10 කට වැඩි කාලයක්, පිරිස් තෝරා ගැනීම සඳහා විවිධ වර්ගයේ වෘත්තීය පද්ධති පවතින අතර ඒවා මතුවෙමින් තිබේ. එය ස්වභාවිකයි. බොහෝ තනි වෘත්තීන් සඳහා විශේෂිත මෘදුකාංග දැනටමත් සංවර්ධනය කර ඇත. බඳවා ගැනීම සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, මෘදුකාංගය විසඳීමට උපකාරී වන ගැටළු මොනවාද, එය ඉවත් කරන සාමාන්‍ය සහ වැරදි මොනවාද යන්න සෑම දෙනාම තේරුම් ගනී, නමුත් එහි භාවිතයේ ආර්ථික බලපෑම මැනිය යුතු ආකාරය කිසිවෙකුට වැටහෙන්නේ නැත. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, සමාගම්වලට මෘදුකාංගය භාවිතා කිරීමට කොපමණ මුදලක් වැය වේද යන්න ගණනය කළ හැකිය, නමුත් ROI හෝ මෘදුකාංගය කොපමණ මුදලක් ගෙන එයිද හෝ ඉතිරි කරයිද යන්න තේරුම් නොගනී. "(එවැනි සහ එවැනි මෘදුකාංග) සමඟ පුරප්පාඩු 2 ගුණයක් වේගයෙන් පුරවන්න" වැනි සටන් පාඨ පහන් කූඩුවකින්, එය සරලවම සත්‍ය නොවේ.

බඳවා ගැනීමේ මෘදුකාංගයට මුදල් සම්බන්ධයෙන් කළ හැකි දේ පිළිබඳ අවබෝධයක් නොමැතිකම සමාගම් මෙම ආයෝජනය වසර ගණනාවක් කල් දැමීමට හේතු වන අතර මෙම කාලය තුළ බොහෝ ප්‍රතිඵල අහිමි වේ.
වෘත්තීය බඳවා ගැනීමේ මෘදුකාංග කොපමණ මුදලක් සහ කාලය ඉතිරි කරයිද යන්න ගණනය කිරීමට මම තීරණය කළෙමි. සවිස්තරාත්මක ගණනය කිරීම් සමඟ ඔබට බරක් නොකිරීමට, මම ලබාගත් ප්රතිඵල සමඟ වහාම ආරම්භ කරමි. ගැඹුරට කැණීමට කැමති අය සඳහා, සවිස්තරාත්මක ගණනය කිරීම් පහත විස්තර කෙරේ.

ඉතින් මෙන්න මගේ ප්‍රතිඵල.

වෘත්තීය බඳවා ගැනීමේ මෘදුකාංග භාවිතා කරමින් ඔබ:

• වැඩ කාලය ඉතිරි කරන්න එක් එක් බඳවා ගන්නෙකු සඳහා වසරකට මාස 2 ක් සහ සතියක්.
• මුදල් ඉතිරි කරන්න - සමානව 2,24 වසරකට සාමාන්‍ය බඳවා ගන්නෙකුගේ වැටුප. 2019 අප්‍රේල් මාසයේදී, මෙය රුසියාවේ තොරතුරු තාක්ෂණ බඳවා ගන්නෙකු සඳහා සාමාන්‍ය $2, යුක්රේනය සඳහා $688, බෙලරුස් සඳහා $1, කසකස්තානය සඳහා $904.
• බඳවා ගැනීමේ මෘදුකාංගයේ ආයෝජනය මත ROI දළ වශයෙන් වේ. 390%.
• සංකීර්ණ, ඉහළ වැටුප් සහිත තනතුරු සඳහා, සේවායෝජකයා සඳහා වන ප්රතිලාභය සාමාන්යයෙන් වනු ඇත වසරකට $2 සිට $184 දක්වා රට අනුව බඳවා ගන්නෙකුට;
• අඩු වැටුප් සහිත, ඉක්මනින් පුරවන ලද තනතුරු සඳහා, සේවා යෝජකයාට ලැබෙන ප්‍රතිලාභ සාමාන්‍ය වනු ඇතt වසරකට $1 සිට $680 දක්වා එක් බඳවා ගන්නෙකුට ද රට අනුව;
• ~ සෑම පුරප්පාඩු 5කටම නව අයදුම්කරුවන් සොයන විට වඩා 54% වේගවත් වන ඔහුගේ දත්ත සමුදාය භාවිතයෙන් බඳවා ගන්නෙකුට වසා දැමීමට හැකි වනු ඇත.

ගණනය කිරීම්

ඔබට සුවපහසු වන්න, අපි සවිස්තරාත්මක ගණනය කිරීම් වලට යමු. බඳවා ගන්නෙකු කළ යුත්තේ කුමක්ද සහ කොපමණ ප්‍රමාණයකටද යන්න පිළිබඳ පැහැදිලි අදහසක් ලබා ගැනීම සඳහා “අස්ථි වලින් අස්ථි” පුද්ගලයින් තේරීම බිඳ දැමීමට මම තීරණය කළෙමි.

මෘදුකාංගය ඔබට වසරකට මාස 2ක් සහ සති 1ක් ඉතිරි කර ගැනීමට උපකාර කරන්නේ කෙසේද?

එක් බඳවා ගන්නෙකු මෘදුකාංගයක් භාවිතා නොකර පුරප්පාඩු 1ක් සැකසීමට සාමාන්‍යයෙන් පැය 33ක් පමණ වැය කරයි. එය ගණනය කිරීම පහසු නොවීය. අපි සගයන් සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා කළ අතර වෘත්තියේ සම්මතයන් සහ ප්‍රමිතීන් විස්තරාත්මකව විශ්ලේෂණය කළෙමු.

කාර්යාල තනතුරක් සඳහා සුදුසුකම් ලත් සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම සඳහා, ඔබ යම් ක්‍රියා ලැයිස්තුවක් සම්පූර්ණ කළ යුතුය, සමහර ඒවා එක් වරක්, අනෙක් ඒවා දිනපතා කළ යුතුය. බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, සම්මත පුරප්පාඩුවක් පිරවිය හැකිය, ඔබ ක්රියාශීලීව එහි නිරත වන්නේ නම්, දින 10 සිට සති 3 දක්වා කාලය තුළ. ගණනය කිරීම සඳහා, අපි සාමාන්ය අගය ගන්නෙමු: දින 15,5. අපි සියලුම දෛනික ශ්‍රම පිරිවැය මෙම අගයෙන් ගුණ කරමු. අපි විශේෂඥයින් විසින් ආනුභවිකව ස්ථාපිත ප්‍රමිතීන්ගෙන් (උදාහරණයක් ලෙස, මෙහි මෙන්) තනි ක්‍රියාවන්හි කාලසීමාව සහ සංඛ්‍යාව ලබා ගනිමු. සියලුම ගණනය කිරීම් සඳහා, අපි අවම සහ උපරිම අගයන්හි අංක ගණිත සාමාන්‍යය භාවිතා කරමු - එය විවිධ හදිසි අවස්ථා වල සම්භාවිතාව සමඟ සැබෑ තත්වයන්ට සමීප වේ.

මෘදුකාංග නොමැතිව සහ මෘදුකාංග භාවිතයෙන් තෝරා ගැනීමේ එක් එක් අදියරේදී එක් බඳවා ගන්නෙකු විසින් ගත කරන කාලය සංසන්දනය කර සැබෑ ඉතුරුම් ගණනය කරමු.

අපි බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලියේ සියලුම තනි අංගවල කාලසීමාව එකතු කළහොත් (සාමාන්‍ය අගයන් භාවිතයෙන් ගණනය කරනු ලැබේ), බඳවා ගන්නෙකු එක් සේවකයෙකුගේ “අත්පොත” තේරීම සඳහා පැය 32 යි මිනිත්තු 48 කට ආසන්න කාලයක් ගත කරන බව පෙනේ. එකම පුරප්පාඩුව පිරවීම සඳහා ගතවන කාලය ගණනය කර, නමුත් බඳවා ගැනීමේ පද්ධතියේ හැකියාවන් භාවිතා කරමින්, අවශ්ය සියලු කාර්යයන් සඳහා කාලය පැය 28 විනාඩි 24 දක්වා අඩු කරන ලදී. එනම්, පුරප්පාඩු 1 ක් පිරවීම පැය 4,4 කින් වේගවත් වේ.

සංඛ්‍යාලේඛනවලට අනුව, බඳවා ගන්නෙකු මසකට සාමාන්‍ය පුරප්පාඩු 5 ක් ක්‍රියාවට නංවයි. මෘදුකාංගය භාවිතා කිරීමෙන් ඔහුට ඉතා වටිනා ප්‍රසාද දීමනාවක් ලැබේ - මෙය “උත්ශ්‍රේණිගත” අභ්‍යන්තර ජීව දත්ත ගබඩාවකි. ඇත්ත වශයෙන්ම, අභ්යන්තර දත්ත ගබඩාවෙන් පුරප්පාඩු පිරවීම වඩා වේගවත් වේ, මෙය සිහිනයකි. මෙම වේගවත් කුලියට ගැනීම් කීයක් තිබේද සහ කොපමණ කාලයක් සඳහාදැයි සොයා බැලීමට මම තීරණය කළෙමි.
මෙය සිදු කිරීම සඳහා, අපි වසර 2 ක් සඳහා CleverStaff පද්ධතියේ සංවෘත පුරප්පාඩු පිළිබඳ දත්ත ලබා ගත්තෙමු. සාමාන්‍යයෙන් කුලියට ගත් 4 දෙනාගෙන් 5 දෙනෙකු නව අපේක්ෂකයින් වන අතර සෑම පස්වන කුලියට ගත් සේවකයෙකුම අභ්‍යන්තර දත්ත ගබඩාවෙන් අපේක්ෂකයෙකු වන අතර එවැනි පුරප්පාඩු 54% වේගයෙන් පුරවනු ලැබේ. සාමාන්යයෙන්, කලින් නොලැබුණු පැය 4,4 ක ඉතිරියක් ඇත, නමුත් දැනටමත් පැය 15,3 කි.

ඉදිරියට යන්න. විශේෂඥයෙකු මසකට සම්මත පැය 176 ක් වැඩ කරන්නේ නම්, වැඩ කරන කාලයෙහි සම්පූර්ණ ඉතිරිය වනුයේ:

(පුරප්පාඩු 4 × පැය 4,4) + (1 පුරප්පාඩුව × පැය 15,3) = මසකට පැය 32,9.
පැය 32,9 ඉතුරුයි / මසකට වැඩ කරන පැය 176 = මසකට වැඩ කරන කාලයෙන් 18,7%.

වාර්ෂික පදනමින් මෙය:
18,7% × මාස 12 = මාස 2,24 හෝ මාස 2 සහ සති 1

මෙම දර්ශකය විශ්වීය වන අතර ඕනෑම රටක බඳවා ගන්නෙකුගේ කාර්යයට සහ ඕනෑම සංකීර්ණතාවයක පුරප්පාඩු සමඟ අදාළ වේ. අපි එය හඳුනා ගනිමු: මෙම අඩුවීමට හේතුව කුමක්ද?
වෘත්තීය මෘදුකාංග පහත සඳහන් කාලය ගතවන ක්‍රියාවලීන් ප්‍රශස්ත කිරීම නිසා මෙය කළ හැකිය:

• පුරප්පාඩුවක් ප්‍රකාශයට පත් කිරීම - පද්ධතිය විසින්ම දත්ත සමුදායට ඇතුළත් කළ දත්ත වලින් බාහිර පුරප්පාඩු පිටුවක් නිර්මාණය කරයි. ඔබ මෘදුකාංගය මඟින් ජනනය කරන ලද බාහිර පුරප්පාඩු පිටුවකට සබැඳියක් විශේෂ සම්පතක පළ කර ඇති පුරප්පාඩුවක පෙළට එක් කළහොත්, අයදුම්කරුවන්ට පුරප්පාඩුව සඳහා කෙලින්ම අයදුම් කිරීමට හැකි වනු ඇත, එය පහසු වන බැවිනි. ප්‍රතිචාර වහාම පද්ධතියට ඇතුළු වන අතර ඒවායේ ජීව දත්ත සමුදාය වෙත යයි.
• රැකියා සෙවුම් අඩවියක අපේක්ෂක දත්ත ගබඩාවෙන් සියලුම සුදුසු ජීව දත්ත සුරැකීම. වෘත්තීය පද්ධති වඩාත් ජනප්‍රිය රැකියා වේදිකා සමඟ ඒකාබද්ධ වී ඇත, එයින් අදහස් කරන්නේ පරිශීලකයින්ට මෙම සම්පත් වලින් අපේක්ෂකයින් 1 ක්ලික් කිරීමකින් ඔවුන්ගේ දත්ත ගබඩාවට එක් කළ හැකි බවයි, එනම්. සෙවුම් ප්‍රතිඵල පිරික්සීමේ ක්‍රියාවලියේදී හරි.
• දිනපතා විද්‍යුත් තැපෑලෙන් පැමිණෙන අයදුම්කරුවන්ගේ ජීව දත්ත පත්‍රිකා සුරැකීම සහ රැකියා පළ කිරීමේ අඩවි වල ගිණුම්. තැපෑලෙන් නැවත ආරම්භ කිරීම දිනකට වරක් සිදු කෙරේ. ඔබ තුන්වන පාර්ශ්ව අඩවිවල රැකියා විස්තරයට පද්ධතිය විසින් ජනනය කරන ලද බාහිර පුරප්පාඩු පිටුවකට සබැඳියක් එක් කරන්නේ නම්, අපේක්ෂකයින්ට එයින් ඔවුන්ගේ ප්‍රතිචාර යැවීමට හැකි වනු ඇත, i.e. වහාම දත්ත සමුදායට එකතු කර "සොයාගත්" වේදිකාවේ පුරප්පාඩුව තුළ පෙනී සිටින්න.
• නුසුදුසු අපේක්ෂකයින් ප්රතික්ෂේප කිරීම පිළිබඳ දැනුම්දීම. මෘදුකාංගය භාවිතයෙන්, මෙය සෘජුවම පද්ධති අතුරුමුහුණතෙන් සිදු කළ හැක: පද්ධතිය විසින්ම අපේක්ෂකයාගේ නම සැකිල්ලට ඇතුල් කරනු ඇත.
• නමුත් ප්‍රධාන දෙය නම් අපේක්ෂකයින්ගේ වැඩ කරන පදනමක් ගොඩනැගීමයි, ඒ නිසා පළපුරුදු බඳවා ගන්නෙකුට බාහිර මූලාශ්‍ර නොමැතිව පුරප්පාඩු පිරවීමට හැකි වේ.

එය මුදලින් කොපමණ වේද?

මූල්ය කාර්යසාධනය සම්බන්ධයෙන් සෑම දෙයක්ම සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් විය හැකිය. බඳවා ගන්නාගේ සහ ඔහු සොයන අපේක්ෂකයාගේ වැටුප රට, සමාගමේ ප්‍රමාණය සහ දෙපාර්තමේන්තුවේ අයවැය මත රඳා පවතී. එමනිසා, මෙහිදී මම සාමාන්යයෙන් වෘත්තීය අධ්යයනවල දක්නට ලැබෙන සාමාන්ය දර්ශක වෙත යොමු විය. එබැවින්, සංඛ්යා ලේඛනවලට අනුව, රුසියානු තොරතුරු තාක්ෂණ බඳවා ගන්නෙකුගේ සාමාන්ය මාසික වැටුප ඩොලර් 1200 කි. අනෙක් අතට, යුක්රේන තොරතුරු තාක්ෂණ බඳවා ගන්නෙකුගේ මසකට සාමාන්‍ය වැටුප ඩොලර් 850 කි (ප්‍රකාශ කළ පරිදි EvoTalents), බෙලරුසියානු - ඩොලර් 750, සහ කසකස් - ඩොලර් 550. මෙන්න සහ තවදුරටත්, මම hh.ru, hh.kz සහ ඒ හා සමාන සම්පත් මත ප්‍රසිද්ධියේ පවතින පුරප්පාඩු වලින් වැටුප් පිළිබඳ සියලු දත්ත ලබා ගත්තෙමි.

මම මෙම අගය වැඩ කරන කාලයෙහි ඉතුරුම් සමඟ සම්බන්ධ කළෙමි - අපට කලින් ලැබුණු මාස ​​2 සහ වසරකට සති 1 (මෙය = මාස 2,24).

• රුසියාව සඳහා - $1200 × මාස 2,24 = $ 2 688
• යුක්රේනය සඳහා - $ 1 904
• බෙලාරුස් සඳහා - $ 1 680
• කසකස්තානය සඳහා - $ 1 232

මෙම මුදල වාර්ෂිකව එක් බඳවා ගන්නෙකුගේ වැටුප සඳහා සාමාන්‍යයෙන් ඉතිරිකිරීම් නියෝජනය කරයි. වඩාත් නිවැරදිව කිවහොත්, බඳවා ගන්නා තැනැත්තා වෘත්තීය පද්ධතියක් භාවිතා කරන්නේ නම් මෙම මුදල සඳහා අමතර වැඩ කරයි.

මීට අමතරව, අමතර කුලියට ගැනීමෙන් සේවා යෝජකයාට ලැබෙන ප්‍රතිලාභය ඔබට ගණනය කළ හැකිය, එය මාස 1 කට පසුව බඳවා ගැනීමෙන් අහිමි වූ ලාභයට සමාන වේ. සමාගම සේවකයාගේ වැටුපෙන් 50% ක් සේවකයාගේ ශ්රමයෙන් උපයා ගනී යැයි උපකල්පනය කරමු. මම හිතන්නේ බදු, කුලී සහ අනෙකුත් වියදම් සැලකිල්ලට ගෙන මේ මුදල අඩු විය නොහැක. එබැවින්, මම සිතන්නේ වැටුපෙන් 50% ක් සේවකයාගේ ශ්රමයෙන් සමාගම කොපමණ මුදලක් උපයන්නේද යන්න පිළිබඳ නිහතමානී, අවම තක්සේරුවකි.

කුලියට ගත් සේවකයින්ගේ සාමාන්‍ය වැටුප් අරමුදලෙන් 50% මාස 2 ක් සහ සති 1 ක් සඳහා කොපමණ දැයි අපි දැන් ගණනය කරමු. සංඛ්‍යාලේඛනවලට අනුව, ජ්‍යෙෂ්ඨ තොරතුරු තාක්ෂණ විශේෂඥයෙකුගේ සාමාන්‍ය වැටුප රුසියාව සඳහා 〜$2 සහ යුක්රේනය සඳහා මසකට $700, බෙලරුස් සඳහා 〜$2 සහ කසකස්තානය සඳහා 〜$900 වේ.
සාමාන්‍යයෙන්, 1 බඳවා ගන්නෙකු මසකට සංකීර්ණ පුරප්පාඩු 1.5 ක් පුරවයි.

පහත සූත්‍රය භාවිතයෙන් අපි ප්‍රතිලාභ ගණනය කරමු: සාමාන්‍ය වැටුප × මසකට පුරප්පාඩු ගණන × මාස 2.24 × 50% ප්‍රතිලාභ.

• රුසියාව සඳහා: මසකට $2 × 700 පුරප්පාඩු × මාස 1.5 × 2.24% ප්රතිලාභ = $50
• යුක්රේනය සඳහා: $4
• බෙලරුස් සඳහා: $4
• කසකස්තානය සඳහා: $2

සම්පූර්ණ, සංකීර්ණ, ඉහළ වැටුප් සහිත තනතුරු සඳහා, ප්රතිලාභ ප්රමාණය වේ එක් බඳවා ගන්නෙකුට වසරකට $2 සිට $184 දක්වා.

ඉක්මනින් පිරෙන තනතුරක් සඳහා විශේෂඥයෙකුගේ සාමාන්ය වැටුප රුසියාව සඳහා ආසන්න වශයෙන් ඩොලර් 540 ක් සහ යුක්රේනය සඳහා ඩොලර් 400 ක්, බෙලරුස් සඳහා ඩොලර් 350 ක් සහ කසකස්තානය සඳහා ඩොලර් 300 කි. බඳවා ගන්නන් මසකට එවැනි තනතුරු 5 ක් පමණ වසා දමයි.

• රුසියාව සඳහා: මසකට $540 × 5 පුරප්පාඩු × මාස 2,24 × 50% ප්රතිලාභ = $3
• යුක්රේනය සඳහා: $2
• බෙලරුස් සඳහා: $1
• කසකස්තානය සඳහා: $1

එකතුව, අඩු වැටුප් සහිත, ඉක්මනින් වසා දැමූ තනතුරු සඳහා, ප්රතිලාභ ප්රමාණය වේ එක් බඳවා ගන්නෙකුට වසරකට $1 සිට $680 දක්වා.

ලිපිය ආරම්භයේදීම මම සංයුක්ත සාරාංශයක් ලබා දුන් බව ඔබට මතක් කරමි.

ඔබේ සමාගමට බඳවා ගැනීමේ මෘදුකාංග අවශ්‍යද?

මේක තනිකරම ව්‍යාපාරික ප්‍රශ්නයක්. බුද්ධිමත්ව හෝ චිත්තවේගීයව නොව දත්ත මත පදනම්ව තීරණයක් ගැනීම වඩා හොඳය. උදාහරණයක් භාවිතා කරමින්, බඳවා ගන්නන් 4 දෙනෙකුගෙන් යුත් කණ්ඩායමක් සඳහා මෘදුකාංග ක්‍රියාත්මක කිරීමෙන් ලැබෙන ප්‍රතිලාභ ප්‍රමාණය ගණනය කිරීමට මා යෝජනා කරනවා. උදාහරණයක් ලෙස, ඩොලර් 700 ක වැටුප් සහිත දෙදෙනෙකු, එක් - 850 සහ තවත් - ඩොලර් 1100. එවැනි කණ්ඩායමක් සඳහා මාසික වැටුප් අරමුදල ඩොලර් 3 කි.

උදාහරණයක් ලෙස, මෘදුකාංගය සඳහා එක් එක් බඳවා ගන්නෙකු සඳහා මසකට ඩොලර් 40 ක් වැය වේ. මෙය සම්පූර්ණයෙන්ම අලෙවි කළ හැකි විකල්පයකි.
වසර සඳහා, මෘදුකාංග පිරිවැය 40 × 4 × 12 = $1 වේ.

ඉහත මගේ ගණනය කිරීම් වලට අනුව, මෘදුකාංගය වසරකට බඳවා ගන්නෙකුට මාස 2ක් සහ සතියක් ඉතිරි කරයි. බඳවා ගන්නන් 1 දෙනෙකුගෙන් යුත් අපගේ කණ්ඩායම සඳහා, මෙය හරියටම මාස 4 ක් වනු ඇත (වසරකට වැඩ කරන මාස 9 න්).

වසරකට ඉතිරි වන මුදල් ප්‍රමාණය කණ්ඩායමේ මාසික වැටුප් අරමුදල මාස 2 කින් සහ සති 1 කින් ගුණ කරනු ලැබේ:

• $3 × 350 = $2,24

මෙහිදී ඔබට තර්ක කළ හැක්කේ මෘදුකාංග ඇති හෝ නැති පුද්ගලයින් 4 දෙනෙකුට ඔවුන්ගේ සම්පූර්ණ වැටුප ලැබෙන අතර ඉතිරියක් නොමැති බවයි. යථාර්ථයේ දී, ඔබේ සමාගම සඳහා ව්‍යාපාරික මාස 9 ක ඉතුරුම් පහත දැක්වෙන අවස්ථා වලින් එකක් අදහස් කරයි:

• 4 බඳවා ගන්නන් පුරප්පාඩු පුරවන්නේ වසරේ මාස 5 ක් සඳහා 9 වන බඳවා ගන්නෙකුගේ උපකාරය ඇති ආකාරයට ය.
• එක් එක් බඳවා ගන්නන් මත පැටවීම අඩු වන අතර ඔබට අවශ්‍ය වන්නේ බඳවා ගන්නන් 3ක් වෙනුවට 4ක් පමණි.

එනම්, මෘදුකාංගය සමඟ, බඳවා ගන්නන් 4 දෙනෙකු වසරකට ඩොලර් 7 ක් වැඩිපුර වැඩ කරනු ඇත. ඔබට එම අමතර කාර්යය නොමැති නම්, ඔබ එක් බඳවා ගන්නෙකු ඉවත් කර වසරකට ඩොලර් 504ක් ඉතිරි කරයි. ඔබට ඔවුන් සඳහා ප්‍රමාණවත් විවෘත කිරීම් තිබේ නම්, 7 වන බඳවා ගන්නෙකු බඳවා නොගෙන වියදම් වැඩි නොකර ඔවුන්ගේ කාර්යය ඉටු කිරීමෙන් ඔබ වසරකට ඩොලර් 504 ඉතිරි කරයි.

ROI = ඉතුරුම් ප්‍රමාණය / ආයෝජන ප්‍රමාණය (මෘදුකාංග පිරිවැය) = 7 / 504 × 1% = 920%.
සරලව කිවහොත්, අපගේ උදාහරණයේ මෘදුකාංගයේ ආයෝජන වසර 4ක් ඇතුළත 1 වතාවක් ආපසු එනු ඇත.

ඔබේ සමාගම සඳහා, ඔබට ආදේශ කිරීමෙන් මගේ සරල ගණනය කිරීම් නැවත කළ හැකිය:

• ඔබේ බඳවා ගන්නන් ගණන,
• ඔවුන්ගේ වාර්ෂික වැටුප් අරමුදල,
• ඔබගේ බඳවා ගැනීමේ මෘදුකාංගය සඳහා වන පිරිවැය,
• ඔබේ ආයතනයේ පුරප්පාඩුවක් පිරවීමට සාමාන්‍ය කාලය,
• මසකට පුරවන සාමාන්‍ය පුරප්පාඩු ගණන.

මගේ ඇස්තමේන්තුවට අනුව, ඔබේ බඳවා ගන්නන් පිරිස් තේරීමෙන් හොඳින් පටවා තිබේ නම්, මෙම විචල්‍යවල විවිධ අගයන් සමඟ, ROI 300% සිට 500% දක්වා පරාසයක පැවතිය හැකිය.

එක් එක් බඳවා ගන්නෙකුට මාස 2 ක් සහ සති 1 ක කාලයක් තුළ කුලියට ගත් අයගේ වටිනාකම ඔබට තක්සේරු කළ හැකිය. මගේ ගණනය කිරීම් වලට අනුව, මෙය ROI 2,5 ගුණයකින් වැඩි කරයි.

බඳවා ගන්නන් විසින් වෘත්තීය මෘදුකාංග භාවිතය තවදුරටත් මතභේදාත්මක ගැටළුවක් හෝ උභතෝකෝටිකයක් නොවේ. මෙය සියලුම බරපතල සමාගම් ඉක්මනින් හෝ පසුව එක්වන ගෝලීය ප්‍රවණතාවයකි.
මගේ ගණනය කිරීම් සහ ප්‍රතිඵල ඔබේ සමාගම්වලට වෘත්තීය බඳවා ගැනීමේ මෘදුකාංග තීරණය කිරීමට උපකාරී වනු ඇතැයි මම බලාපොරොත්තු වන අතර එය මගේ ගණනය කිරීම්වලට වඩා අඩුවෙන් ඔබට ගෙවනු ඇත :)

කර්තෘ: ව්ලැඩිමීර් කුරිලෝ, වෘත්තීය බඳවා ගැනීමේ පද්ධතියක නිර්මාතෘ සහ දෘෂ්ටිවාදියා.

මූලාශ්රය: www.habr.com