පසුගිය සති අන්තයේ අපේ කණ්ඩායම Hackathon එකකට සහභාගී වුණා. මම ටිකක් නිදාගෙන ඒ ගැන ලියන්න තීරණය කළා.
Tinkoff.ru හි බිත්ති තුළ ඇති පළමු hackathon මෙයයි, නමුත් ත්‍යාග වහාම උසස් ප්‍රමිතියක් - සියලුම කණ්ඩායම් සාමාජිකයින් සඳහා නව iPhone එකක්.
ඉතින් එය සිදු වූ ආකාරය:
නව අයිෆෝන් ඉදිරිපත් කළ දිනයේ, මානව සම්පත් කණ්ඩායම මෙම සිදුවීම පිළිබඳ නිවේදනයක් සේවකයින්ට යවා ඇත:
පළමු සිතුවිල්ල වන්නේ ඇයි උපදේශකත්වය? අපි hackathon ආරම්භ කළ HR කණ්ඩායම සමඟ කතා කළ අතර, සියල්ල නිසි පරිදි සිදු විය.
- පසුගිය වසර 2 තුළ අපගේ කණ්ඩායම් සංඛ්‍යාවෙන් පමණක් නොව භූගෝල විද්‍යාවෙන් ද විශාල ලෙස වර්ධනය වී ඇත. නගර 10 ක ගයිස් විවිධ ව්යාපෘති (මොස්කව්, ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග්, Yekaterinburg, Nizhny Novgorod, Sochi, Rostov-on-Don, Izhevsk, Ryazan, Kazan, Novosibirsk) මත වැඩ කරයි.
- ගොඩබෑමේ ගැටළුව නොසලකා හැරිය නොහැක: කනිෂ්ඨ රංචු, බෙදා හරින ලද කණ්ඩායම්, දුරස්ථ කාර්යාල සංවර්ධනය - සෑම දෙයකටම ඉක්මන් විසඳුම් අවශ්‍ය වේ.
- අපි කණ්ඩායමක් තුළ උපදේශකත්වයේ ගැටළු විසඳන්නේ කෙසේද සහ කුමන ආකාරයෙන්ද යන්න පැවසීමට මෙය අවස්ථාවක් යැයි අපි සිතුවෙමු + වැඩ ක්‍රියාවලීන්ගෙන් විවේකයක් ගෙන අලුත් දෙයක් උත්සාහ කිරීමට සැබෑ අවස්ථාවක්.
- Hackathon යනු ඔබ කලින් දුරකථනයෙන් හෝ Slack මගින් පමණක් සන්නිවේදනය කළ සගයන් හමුවීමේ අවස්ථාවකි.
- හා ඔව්! මෙය විනෝදජනකයි, අපරාදේ)
සහභාගී වීමේ නීති සරල විය. පළමු hackathon සඳහා විශාල උනන්දුවක් උපකල්පනය කරමින්, අපගේ HR තීරණය කළේ අයදුම් කරන පළමු කණ්ඩායම් 5 වහාම සහභාගිවන්නන්ගේ ලැයිස්තුවට ඇතුළත් කිරීමටත්, 2 ජූරි සභාව විසින් තෝරා ගන්නා බවත්, සංගමයේ වැඩිම කැමැත්ත මත එක් කණ්ඩායමක් තෝරා ගැනීමටත්ය. . දෙපාර්තමේන්තු, ව්‍යාපෘතිය, තාක්‍ෂණය සහ වඩාත්ම වැදගත් නගරය කුමක් වුවත් - සෑම කණ්ඩායමකටම උපරිම පුද්ගලයන් 5 දෙනෙකුට ඉඩ ලබා දී ඇත. ඒ නිසා අපේ සංවර්ධන මධ්‍යස්ථාන දහයෙන් කණ්ඩායමක් එක්රැස් කර සගයන් ගෙන්වා ගැනීම ඉතා පහසු විය. උදාහරණයක් ලෙස, අපගේ කණ්ඩායමට ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් හි වින්ඩෝස් සංවර්ධකයෙකු වන තිමූර් ඇතුළත් විය.
අපි හදිසි රැස්වීමක් කැඳවා, මොළය කුණාටුවක් පවත්වා අදහසක් ඉදිරිපත් කළෙමු. ඔවුන් "T-mentor" ලෙස හැඳින්වූ අතර, අනාගත ව්‍යාපෘතියේ සාරය සහ තාක්‍ෂණ තොගය (C#, UWP) කෙටියෙන් විස්තර කර අයදුම්පතක් යවා ඇත. අපි ප්‍රමාද වේ යැයි දැඩි ලෙස බිය වූ නමුත් අපි දෙවනුව අවසන් වූ අතර ස්වයංක්‍රීයව සහභාගී වන්නෙමු.
අපි ටිකක් රිවයින්ඩ් කළොත්, සැප්තැම්බර් 4 වැනි දින hackathon ගැන ලිපියක් ලැබුණා, i.e. විස්තර සකස් කිරීමට අපට සති 3කට වඩා වැඩි කාලයක් තිබුණි. මෙම කාලය තුළ, අපි ටිකක් සූදානම් කළා: අපි අදහස, පරිශීලක සිද්ධීන් හරහා සිතා කුඩා මෝස්තරයක් ඇඳීම. අපගේ ව්‍යාපෘතිය ගැටළු දෙකක් විසඳන වේදිකාවකි:
- සමාගම තුළ උපදේශකයෙකු සොයා ගැනීම.
- උපදේශකයා සහ උපදේශකයා අතර අන්තර්ක්‍රියා සඳහා උදවු කරන්න.
අතුරු මුහුණත නිතිපතා රැස්වීම් සැලසුම් කිරීමට, මෙම රැස්වීම් සඳහා සටහන් ලිවීමට සහ උපදේශකයා සහ උපදේශකයා අතර පුද්ගලික අන්තර්ක්‍රියා සඳහා සූදානම් වීමට උපකාරී වේ. උපදේශනය මූලික වශයෙන් පුද්ගලික සන්නිවේදනයක් බව අපි විශ්වාස කරන අතර, පද්ධතිය නිතිපතා රැස්වීම් ප්‍රතිස්ථාපනය නොකළ යුතුය - ක්‍රියාවලිය සංවිධානය කිරීමට පමණක් උපකාරී වේ. අවසානයේදී එය මේ වගේ දෙයක් බවට පත් විය:
X දිනය පැමිණ ඇත (29.09.2018)
සහභාගිවන්නන්ගේ රැස්වීම 10:30 ට සැලසුම් කර තිබුණි.
Hackathon අතරතුර, Tinkoff.Cafe ආපන ශාලාවක් නොව නිර්මාණශීලීත්වය සඳහා සැබෑ වේදිකාවක් බවට පත් විය: කණ්ඩායම් සඳහා වෙනම වැඩ කරන ප්‍රදේශ, බ්ලැන්කට් සහ කොට්ට සහිත විවේක ප්‍රදේශයක් සහ තේ හවුස් විලාසිතාවේ මේසයක්.
HR සියල්ල බලාගත්තේය: hackathon දිගු කාලයක් පවතින බැවින්, අපට දන්තාලේප, බුරුසු සහ තුවායක් ලබා දුන් අතර, දවසේ පැය 24 පුරාම සම්බන්ධ කර ගත හැකි කාර්යාලයේ රාජකාරියේ යෙදී සිටි වෛද්‍යවරයකු සිටියේය.
සෑම කණ්ඩායමක්ම වැඩබිම් වලින් සමන්විත වූ අතර අමතර අලෙවිසැල්, ජලය සහ අවශ්‍ය සියල්ල සපයා ඇති අතර එමඟින් අපට ක්‍රියාවලියේ ගිල්විය හැකිය. අපි සංවිධායකයින්ගේ සමුගැනීමේ වචන වලට සවන් දුන්නෙමු, හැකතන් හි නීති රීති, සීනුව නාද වූ අතර, "Tinkoff Horde සඳහා" යන සටන් පාඨය සමඟින්, සෑම කෙනෙකුම සැලසුම් කිරීම, වගකීම් බෙදා හැරීම සහ කේතීකරණය කිරීම ආරම්භ කළෙමු.
සියලුම සංවිධානාත්මක ගැටළු නිරාකරණය වූ පසු, අපි පිලාෆ් සමඟ ඉන්ධන ලබාගෙන පිස්සු කේතීකරණය වෙත ආපසු ගියෙමු.
අපි සැලසුම් කර තිර අඳින්නෙමු, අපට කාලය නොමැති නම් අපට මඟ හැරිය හැකි විශේෂාංගවල ප්‍රමුඛතාවය ගැන තර්ක කළෙමු.
දවස ඉතා ඉක්මනින් ගෙවී ගියේය; අවාසනාවකට, අපි සුළු දෙයක් කළා. සංවිධායකයින් විශාල අවධානයක් යොමු කර, වරින් වර පැමිණ අපගේ කටයුතු කෙරෙහි උනන්දුවක් දැක්වූ අතර උපදෙස් ලබා දුන්නේය.
අපි API ටිකක් වැඩි කළා, UI ටිකක් හැදුවා. හදිසියේම සන්ධ්‍යාව උදා වූ අතර, අපි සංවර්ධනයේ වේදනාව හා බලාපොරොත්තු සුන්වීම තුළ සම්පූර්ණයෙන්ම ගිලී සිටියෙමු.
වැඩ සම්පූර්ණයෙන්ම පැද්දෙමින් පැවතුනි: කවුරුහරි යමක් සාකච්ඡා කරමින් සිටියා, කවුරුහරි නිදාගත්තා, අපි වැඩ කළා. අපෙන් UWP සංවර්ධකයින් 4 දෙනෙකු සිටි අතර (අපි Tinkoff.ru හි ජංගම බැංකුවක් ගොඩනඟමු) සහ අපූරු කැමිලා අපගේ තාක්ෂණවේදියා විය. උදේ 5 ත් 6 ත් අතර කොහේ හරි, අපි දැනටමත් පිටු කිහිපයක් නිර්මාණය කර ASP.NET WebApi ඉහළ නංවා ඇති විට, අපගේ පසුතලය වැතිරීමට තීරණය කළ නමුත් අපට නිෂ්පාදනයේ කිසිදු බිඳ වැටීමක් සිදු නොවීය.
උදේ හයට පමණ සියල්ල නැති වී යයි යන සිතුවිල්ල අප පසුකර ගියේය. තවම සැලසුම් කළ තිර කිසිවක් නොතිබුණි, සමහර API හැන්ඩ්ල් 6, 500, 400 ලබා දෙමින් සිටියේය. මෙය මගේ කැමැත්තෙන් ඉතිරි වූ දේ හස්තයකට එකතු කර වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීමට මා පෙලඹෙව්වා.
උදේ 8 ට ඔවුන් අපට උදේ ආහාරය පුරවා අපගේ ව්යාපෘති අවසන් කර ඉදිරිපත් කිරීමක් සූදානම් කිරීමට අපට යම් කාලයක් ලබා දුන්නා.
Hackathon එක පටන් ගන්න කලින් අපි හිතුවේ පැය 10න් ඔක්කොම ඉවර කරලා නිදාගෙන ප්‍රධාන තෑග්ග ගන්න. මිත්‍රවරුනි, මේක හරියන්නේ නැහැ.
ඉඟි (දැන්) පදම් කළ:
- අදහසක් ගන්න.
- භූමිකාවන් පවරන්න.
- ඔබේ වගකීම් ප්‍රදේශය නම් කරන්න.
- තරඟයකට පෙර සාද පවත්වන්න එපා.
- සුවදායක නින්දක් ලබාගන්න.
- සුවපහසු ඇඳුම් 🙂 සහ සපත්තු රැගෙන එන්න.
11ට අපි අපේ නිර්මාණ ඉදිරිපත් කරන්න පටන් ගත්තා. ඉදිරිපත් කිරීම් සිසිල් විය, නමුත් මගේ සගයන්ගේ ව්‍යාපෘතිය මගේ දෑතින් “ස්පර්ශ කිරීමට” ප්‍රමාණවත් කාලයක් නොතිබුණි - සියලුම කණ්ඩායම් ඉදිරිපත් කිරීමට පැයක් පමණ ගත විය.
ජූරි සභාව තවත් විනාඩි 15-20 ක කාලයක් සාකච්ඡා කළ අතර, ඒ අතරතුර සංවිධායකයින් ප්‍රේක්ෂක සම්මානය ගැන කතා කළහ. අපි වැඩියෙන්ම කැමති ව්‍යාපෘතියට ඡන්දය දෙන්න කියලා. එක් කණ්ඩායමකට එක් කණ්ඩායමකට එක් ඡන්දයක් (ඔබට ඔබේම දේට ඡන්දය දීමට නොහැකි විය).
සහභාගිවන්නන්ට අනුව, SkillCloud කණ්ඩායම ජයග්රහණය කළේය.
ටැග් වලාකුළක මූලධර්මය මත පදනම්ව සේවකයින්ට තමන්ටම කුසලතා කට්ටල පැවරීමට හැකි යෙදුමක් පිරිමි ළමයින් විසින් නිර්මාණය කර ඇත. එය යම් ව්‍යාපෘතියක් තේරුම් ගන්නා හෝ යම් තාක්‍ෂණයක් සමඟ උදව් කිරීමට සූදානම් පුද්ගලයන් සොයා ගැනීමට උපකාරී වේ. තවමත් සම්බන්ධතා ස්ථාපිත කර නොමැති සහ කවුරුන් වෙත හැරිය යුතුද යන්න නොදන්නා නව සේවකයින් සඳහා එය ප්රයෝජනවත් වනු ඇත.
ජූරි සභාවේ සහ සහභාගිවන්නන්ගේ අදහස් සමපාත විය. SkillCloud ප්‍රධාන ත්‍යාගය ලබා ගත්තේ එබැවිනි, අපට නැවත ඡන්දය ප්‍රකාශ කරන ලෙස ඉල්ලා සිටියේය
ඊට පස්සේ අපි Mentor.me තෝරා ගත්තා
යාලුවනේ ව්යාපෘති අදහස:
නව සේවකයින් සඳහා උපදේශන සේවාව: සම්පූර්ණ කළ යුතු ක්රියාකාරකම් මාලාවක් තනතුරට පවරනු ලැබේ. ක්රියාකාරකම් වර්ග දෙකක් තිබේ: ද්රව්ය අධ්යයනය කිරීම සහ මාතෘකාව පිළිබඳ විශේෂඥයෙකු සමඟ සන්නිවේදනය කිරීම. අධ්යයනය කිරීමෙන් පසු, ඔබ ප්රශ්නවලට පිළිතුරු දිය යුතු අතර පාඨමාලාව/උපදේශකයා ශ්රේණිගත කළ යුතුය. උපදේශකයා සහ විශේෂඥයා ද නවකයා ඇගයීමට ලක් කරයි
මෙයින් පසු සම්මාන උළෙල සහ ඡායාරූප රූගත කිරීම් සිදු විය.
මුළු එකතුව
පැය 24ක උමතු කේතීකරණයෙන් පසුව අපි වෙන් වෙන්න පටන් ගත්තා. අපි දිනුවේ නැතත් අපි පරාජිතයෝ කියලා දැනුණේ නැහැ.
මෙම සිදුවීම ඉතා ධනාත්මක හා විනෝදජනක විය. අපගේ හැකියාවන් සහ දුර්වලතා ගැන අපි වඩාත් දැනුවත් වී සිටිමු - අප තවමත් වැඩ කළ යුතු දේ.
අලුත් සේවා ස්ථානයකට යාම කෙතරම් බියජනකද සහ සුහද කණ්ඩායමක සිටීම කෙතරම් සිසිල්ද යන්න අපට සිහිපත් විය.
එක් කණ්ඩායමක් ගොඩබෑමේ වැදගත්කම සහ පළමු දිනයේ සිදුවීම් පිළිබිඹු කරන වීඩියෝවක් පවා සාදන ලදී. ඔබට වීඩියෝව නැරඹිය හැකිය .
පුද්ගලිකව, මට ධනාත්මක ආරෝපණයක් ලැබුණු අතර හොඳ කාලයක් ගත විය. දැන් මම ඊළඟ hackathon එක එනකම් ඉන්නම්.
- මම ඔයාට ආදරෙයි, ඔයාව සිපගන්න. Zaphod.
මූලාශ්රය: www.habr.com