පවුල සමඟ තොරතුරු තාක්ෂණ විගමනය. ඔබ දැනටමත් එහි සිටින විට ජර්මනියේ කුඩා නගරයක රැකියාවක් සොයා ගැනීමේ විශේෂාංග

ඔබට වයස අවුරුදු 25 දී පවුලක් නොමැති විට ඕස්ට්‍රේලියාවේ හෝ තායිලන්තයේ රැකියාවට යාම එතරම් අපහසු නොවේ. ඒ වගේම මේ වගේ කතා ගොඩක් තියෙනවා. නමුත් ඔබ වයස අවුරුදු 40 ට ආසන්න වන විට, බිරිඳක් සහ දරුවන් තිදෙනෙකු (අවුරුදු 8, අවුරුදු 5 සහ අවුරුදු 2) සමඟ ගමන් කිරීම වෙනස් මට්ටමේ සංකීර්ණ කාර්යයකි. එබැවින්, ජර්මනියට යාමට මගේ අත්දැකීම් බෙදා ගැනීමට මට අවශ්යය.

විදේශයක රැකියාවක් සොයන්නේ කෙසේද, ලේඛන සකස් කරන්නේ කෙසේද සහ චලනය කරන්නේ කෙසේද යන්න ගැන බොහෝ දේ පවසා ඇත, නමුත් මම එය නැවත නොකරමි.

ඉතින්, 2015, මගේ පවුල සහ මම ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් හි කුලියට ගත් මහල් නිවාසයක ජීවත් වෙමු. අප ගමන් කළ යුතු ආකාරය, පාසල සමඟ කුමක් කළ යුතුද, ළදරු පාසලේ ස්ථාන සහ කුලියට ගත් මහල් නිවාසයක් ගැන අපි දිගු කලක් සිතුවෙමු. අපි වැදගත් තීරණ කිහිපයක් ගත්තා:

1. අපි අවම වශයෙන් අවුරුදු 2 ක් යනවා.
2. අපි සියල්ලෝම එකවර ගමන් කරමු.
3. අපි ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් හි කුලියට ගත් මහල් නිවාසයක් තබා නොගනිමු (මසකට 30000 + උපයෝගිතා - තරමක් හොඳ මුදලක්).
4. අපි දැනට ළදරු පාසල්වල සහ පාසල්වල ස්ථාන අප වෙනුවෙන්ම වෙන්කර ගනිමු. වඩාත්ම හදිසි නඩුව සඳහා.
5. අපි පවුලේ සෑම සාමාජිකයෙකුටම විශාල ගමන් මල්ලක් සහ කුඩා බෑගයක් අප සමඟ රැගෙන යන්නෙමු.

වසර දහයකට වැඩි කාලයක් එකට ජීවත් වූ කාලය තුළ, මහල් නිවාසයේ සහ බැල්කනියේ වචන වලින් කිව නොහැකි තරම් අවශ්‍ය හා අනවශ්‍ය දේවල් රාශියක් එකතු වී ඇත. මාසෙකින් අපිට විකුණන්න පුළුවන් වුණු දේ විකුණලා, සමහරක් යාළුවෝ අරන් ගියා. මට ඉතුරු ටිකෙන් 3/4ක් විසි කරන්න සිද්ධ වුණා. දැන් මම ඒ ගැන කිසිසේත් පසුතැවෙන්නේ නැත, නමුත් එදා ඒ සියල්ල ඉවත දැමීම ඇදහිය නොහැකි ලැජ්ජාවකි (එය ප්‍රයෝජනවත් වුවහොත් කුමක් කළ යුතුද?).

අපි ඉක්මනින්ම අප වෙනුවෙන් සූදානම් කර තිබූ කාමර තුනේ මහල් නිවාසයට පැමිණියෙමු. එහි තිබූ එකම ගෘහ භාණ්ඩ වූයේ මේසයක්, පුටු 5ක්, නවන ඇඳන් 5ක්, ශීතකරණයක්, ලිපක්, පිඟන් කට්ටලයක් සහ 5 දෙනෙකුට හැඳි ගෑරුප්පු ය. ඔබට ජීවත් විය හැක.

පළමු මාස ​​1,5 - 2 තුළ අපි එවැනි ස්පාටන් තත්වයන් තුළ ජීවත් වූ අතර සියලු ආකාරයේ ලිපි ලේඛන, ළදරු පාසල්, පාසල්, ගෑස් සඳහා කොන්ත්රාත්තු, විදුලිය, අන්තර්ජාලය ආදිය සමඟ කටයුතු කළෙමු.

පාසල

ඔබ ජර්මනියේ රැඳී සිටින පළමු දිනයේ සිටම පාහේ, ඔබේ දරුවා පාසල් යාමට අවශ්‍ය වේ. මෙය නීතියේ දක්වා ඇත. නමුත් ගැටලුවක් තිබේ: මෙම පියවර ගන්නා අවස්ථාවේදී, අපේ දරුවන් කිසිවෙකු ජර්මානු භාෂාවෙන් එක වචනයක්වත් දැන සිටියේ නැත. භාෂාවක් නැති ළමයෙකුට ශ්‍රේණි එකකින් හෝ 2කින් අඩුවෙන් ගත හැකි බව මාරු වීමට පෙර මම කියෙව්වා. එසේත් නැතිනම්, මෙයට අමතරව, භාෂාව ඉගෙන ගැනීමට ඔබව මාස හයක් සඳහා විශේෂ ඒකාබද්ධ පන්තියකට යවන්න. යනකොට අපේ පුතා හිටියේ දෙවැනි ශ්‍රේණියේ, අපි හිතුවේ එයාව කොහොමත් බාලාංශයට යවන්නේ නැහැ කියලා, 1 පන්තියට පහත හෙළීම එතරම් බියජනක දෙයක් නෙවෙයි. නමුත් කිසිම ප්‍රශ්නයක් නැතිව අපිව පහත් කරන්නේ නැතිව දෙවැනි ශ්‍රේණියට බාර ගත්තා. එපමණක් නොව, පාසල් අධ්‍යක්ෂකවරයා පැවසුවේ, මන්ද... දරුවා ජර්මානු භාෂාව කිසිසේත් දන්නේ නැත, එවිට එක් ගුරුවරයෙකු ඔහු සමඟ නොමිලේ ඉගෙන ගනු ඇත !!! එකපාරටම නේද? දරුවා නොවැදගත් පාඩම් වලින් (සංගීතය, ශාරීරික අධ්‍යාපනය, ආදිය) හෝ පාසලෙන් පසු ගුරුවරයා විසින් තෝරා ගන්නා ලදී. මමත් සතියකට පැය දෙකක් ගෙදර ඉඳන් ටියුටර් කෙනෙක් එක්ක ජර්මන් භාෂාව ඉගෙන ගන්නවා. වසරකට පසුව, මගේ පුතා ජර්මනියේ ජර්මානුවන් අතර ඔහුගේ ජර්මානු පන්තියේ හොඳම ශිෂ්යයෙකු බවට පත් විය!

අපේ ප්‍රාථමික විද්‍යාලය පිහිටා තිබෙන්නේ වෙනමම අංගනයකයි. විවේක කාලයේදී, වැසි නොමැති නම්, ඇවිදීමට ළමයින් මිදුලට පන්නා දමනු ලැබේ. මිදුලේ වැලිපිල්ලක්, ස්ලයිඩ්, පැද්දීම්, කැරොසල්, පාපන්දු ඉලක්ක සහිත කුඩා ප්රදේශයක් සහ මේස පන්දු මේස සහිත විශාල ප්රදේශයක් ඇත. බෝල, පැනීමේ ලණු, ස්කූටර වැනි ක්‍රීඩා උපකරණ රාශියක් ද ඇත. මේ සියල්ල ගැටළු නොමැතිව භාවිතා කළ හැකිය. පිටත වැසි තිබේ නම්, ළමයින් පන්ති කාමරයේ පුවරු ක්‍රීඩා කරයි, වර්ණ ගැන්වීම, අත්කම් නිර්මාණ කිරීම, විශේෂ කොනක පොත් කියවීම, කොට්ට සහිත සෝෆා මත හිඳීම. ඒ වගේම ළමයි ඉස්කෝලේ යන්න හරිම ආසයි. මට තවමත් එය මා විශ්වාස කළ නොහැක.

පළමු දිනයේ, මගේ පුතා පාසැලට පැමිණියේ කලිසමකින්, කමිසයකින් සහ ලෙදර් මොකාසින් වලින් (ඔහු ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග්හි පාසලට ඇඳ සිටි ඇඳුම් වලින්, නමුත් ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග්හිදී ඔහුට අමතර ටයි පටියක් සහ කබායක් ද තිබුණි). පාසල් අධ්‍යක්ෂවරයා අප දෙස කලකිරුණු ලෙස බලා කියා සිටියේ දරුවාට පන්තියේ වාඩි වී සිටීම අපහසු බවත්, විවේක කාලය තුළ සෙල්ලම් කිරීම අඩු බවත්, අවම වශයෙන්, අපට වෙනස්, වඩාත් සුවපහසු සපත්තු ගෙන ඒමට අවශ්‍ය බවත්, උදාහරණයක් ලෙස, කඩමාළු සෙරෙප්පු බවත්ය.

රුසියානු පාසලේ අමතක නොවන දේ - ඇදහිය නොහැකි මුදල ගෙදර වැඩ පළමු හා දෙවන ශ්රේණියේ. මගේ බිරිඳ සහ මගේ පුතා සෑම සවසකම පැය 2-3 ක් ඒවා කළා, මන්ද ... දරුවාට එය තනිවම හැසිරවිය නොහැකි විය. ඔහු මෝඩ නිසා නොව, එය ගොඩක් සහ සංකීර්ණ නිසා. ගුරුවරයා ළමයින් සමඟ විනාඩි 50 ක් ගෙදර වැඩ කරන විශේෂ පාසලෙන් පසු කාල පරිච්ඡේදයක් ද ඇත. ඊට පස්සේ ඔවුන් ඇවිදින්න එළියට යනවා. ගෙදරට ගෙදර වැඩ නැති තරම්. සතියකට වරක් පැය භාගයක් ළමයින් පාසැලේ කාලය නොමැති නම් නිවසේ යමක් කිරීම සිදු වේ. සහ, නීතියක් ලෙස, තමන්. ප්‍රධාන පණිවිඩය: දරුවා පැයකින් ඔහුගේ ගෙදර වැඩ සියල්ල කිරීමට සමත් නොවන්නේ නම්, ඔහුට ඕනෑවට වඩා ලබා දී ඇති අතර, ගුරුවරයා වැරදියි, එබැවින් ඊළඟ වතාවේ අඩුවෙන් අසන ලෙස ඔහුට පැවසිය යුතුය. සිකුරාදා සිට සඳුදා දක්වා ගෙදර වැඩ කිසිවක් නැත. නිවාඩුවටත්. දරුවන්ට විවේක ගැනීමට ද අයිතියක් ඇත.

වත්ත

ළදරු පාසල්වල තත්වය විවිධ ස්ථානවල වෙනස් ය; සමහර ස්ථානවල මිනිසුන් එහි යාමට වසර 2-3 ක් පෝලිමේ රැඳී සිටිති, විශේෂයෙන් විශාල නගරවල (සාන්ත පීටර්ස්බර්ග්හි මෙන්). නමුත් ඔබේ දරුවා ළදරු පාසලට නොගොස් ඔහුගේ මව සමඟ නිවසේ වාඩි වී සිටින්නේ නම්, මවට මේ සඳහා මසකට යුරෝ 150 ක වන්දියක් ලබා ගත හැකි බව ස්වල්ප දෙනෙක් දනිති (Betreuungsgeld). සාමාන්‍යයෙන්, බාලාංශ සඳහා ගෙවනු ලැබේ, මසකට දළ වශයෙන් යුරෝ 100-300 (ෆෙඩරල් ප්‍රාන්තය, නගරය සහ බාලාංශය මත පදනම්ව), පාසලට වසරකට පෙර ළදරු පාසලට පැමිණෙන ළමයින් හැර - මේ අවස්ථාවේ දී, ළදරු පාසල නොමිලේ ( ළමයින් සමාජීය වශයෙන් පාසලට අනුගත විය යුතුය). 2018 සිට, සමහර ජර්මානු ප්‍රාන්තවල ළදරු පාසල් නිදහස් වී ඇත. කතෝලික ළදරු පාසලකට අයදුම් කරන ලෙස අපට උපදෙස් දෙන ලදී, මන්ද ... එය අපගේ නිවසට ආසන්නව පිහිටා තිබූ අතර ප්‍රදේශයේ අනෙකුත් ළදරු පාසල්වලට වඩා ඉතා හොඳ විය. නමුත් අපි ඕතඩොක්ස්!? කතෝලික ළදරු පාසල් සහ පාසල් එවැන්ජලිස්තවරුන්, රෙපරමාදු භක්තිකයන් සහ මුස්ලිම්වරුන් පිළිගැනීමට මැලිකමක් දක්වන නමුත්, ඔවුන් අපව ඇදහිල්ලේ සහෝදරයන් ලෙස සලකමින් ඕතඩොක්ස් කිතුනුවන් කැමැත්තෙන් පිළිගන්නා බව පෙනී ගියේය. ඔබට අවශ්‍ය වන්නේ බව්තීස්ම සහතිකයක් පමණි. පොදුවේ ගත් කල, කතෝලික ළදරු පාසල් හොඳම එකක් ලෙස සැලකේ. ඔවුන්ට හොඳ අරමුදල් ලැබෙනවා, නමුත් ඒවාට වැඩි පිරිවැයක් දරයි. මගේ පොඩි ළමයිනුත් ජර්මන් කතා කරන්නේ නැහැ. මේ සම්බන්ධයෙන් ගුරුවරුන් අපට පහත සඳහන් දේ පැවසුවා: ඔබේ දරුවාට ජර්මානු භාෂාව ඉගැන්වීමටවත් උත්සාහ නොකරන්න, ඔබ ඔහුට වැරදි ලෙස කතා කිරීමට උගන්වනු ඇත. අපි මෙය ඔබට වඩා හොඳින් කරන්නෙමු, ඔබ නිවසේදී රුසියානු භාෂාව උගන්වන අතරතුර ඔහුට පසුව නැවත ඉගැන්වීමට වඩා පහසුය. එපමණක් නොව, ඔවුන් විසින්ම දරුවා සමඟ පොදු භාෂාවක් සොයා ගැනීම සඳහා රුසියානු-ජර්මානු වාක්‍ය ඛණ්ඩයක් මිලදී ගත්හ. ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් හෝ වොරොනෙෂ්හි ළදරු පාසලක රුසියානු භාෂාව කතා නොකරන විදේශීය දරුවෙකු සමඟ එවැනි තත්වයක් මට සිතාගත නොහැකිය. මාර්ගය වන විට, ළමුන් 20 දෙනෙකුගෙන් යුත් කණ්ඩායමක, ගුරුවරුන් 2 දෙනෙකු සහ එක් සහකාර ගුරුවරයෙකු එකවර වැඩ කරයි.

අපගේ ළදරු පාසැල් වලින් ප්රධාන වෙනස්කම්:

1. ළමයින් තමන්ගේම උදෑසන ආහාරය ගෙන එයි. සාමාන්යයෙන් මේවා සැන්ඩ්විච්, පළතුරු සහ එළවළු වේ. ඔබ සමඟ රසකැවිලි රැගෙන යා නොහැක.
2. ළදරු පාසල විවෘතව ඇත්තේ 16:00 දක්වා පමණි. මෙම කාලයට පෙර, දරුවා රැගෙන යා යුතුය. ඔබ එය නොගන්නේ නම්, ගුරුවරයා සඳහා අතිකාල ගෙවීම සහ අනතුරු ඇඟවීමක්. අනතුරු ඇඟවීම් තුනකට පසුව, ළදරු පාසල ඔබ සමඟ ගිවිසුම අවසන් කළ හැකිය.
3. පාඩම් නැත. කියවීමට, ලිවීමට, ගණන් කිරීමට යනාදිය දරුවන්ට උගන්වන්නේ නැත. ඔවුන් ළමයින් සමඟ සෙල්ලම් කරති, මූර්ති, ගොඩනඟා, ඇඳීම සහ නිර්මාණශීලී ය. පන්ති දිස්වන්නේ ලබන වසරේ පාසල් යාමට නියමිත ළමයින් සඳහා පමණි (නමුත් එහිදී පවා දරුවාට කියවීමට සහ ගැටළු විසඳීමට උගන්වන්නේ නැත, මේවා ප්‍රධාන වශයෙන් සාමාන්‍ය සංවර්ධනය සඳහා වන පන්ති වේ).
4. කණ්ඩායම් විවිධ වයස් කාණ්ඩ සඳහා විශේෂයෙන් සාදා ඇත. කණ්ඩායමේ වයස අවුරුදු 3-6 අතර ළමයින් සිටිති. වැඩිහිටියන් බාලයන්ට උපකාර කරන අතර බාලයන් වැඩිහිටියන් අනුගමනය කරයි. මෙය කණ්ඩායම් හෝ ගුරුවරුන් නොමැතිකම නිසා නොවේ. අපේ ළදරු පාසලේ එවැනි කණ්ඩායම් 3 ක් ඇත. වෙනමම, තවාන් කණ්ඩායමක් පමණක් ඇත, එය අවුරුදු එක සිට තුන දක්වා ළමුන් සඳහා වේ.
5. දරුවා කුමක් කළ යුතුද සහ කවදාද යන්න තෝරා ගනී. ආහාර සහ ඒකාබද්ධ සිදුවීම් පමණක් කාලානුරූපී වේ.
6. දරුවන්ට අවශ්ය ඕනෑම වේලාවක ඇවිදින්න පුළුවන්. සෑම කණ්ඩායමකටම ළදරු පාසලේ වැටක් සහිත මළුවට වෙනම පිටවීමක් ඇත, එහිදී එක් ගුරුවරයෙකු සැමවිටම පැමිණේ. දරුවාට තමාටම ඇඳ පැළඳ ඇවිදින්නට ගොස් සෑම විටම ඇවිදින්න පුළුවන්. අපගේ කණ්ඩායම තුළ අපි අංශවලට බෙදා ඇති විශේෂ පුවරුවක් ඇත: වැසිකිළිය, නිර්මාණශීලීත්වය, ඉදිකිරීම් කෙළවර, ක්රීඩා කෙළවර, බෝනික්කන්, අංගනය, ආදිය. දරුවෙකු මිදුලට යන විට, ඔහු තම ඡායාරූපය සමඟ චුම්බකයක් ගෙන එය "මිදුලේ" අංශයට ගෙන යයි. ගිම්හානයේදී, දෙමාපියන් හිරු ආවරණ රැගෙන එන අතර, ගුරුවරුන් තම දරුවන්ට හිරු රශ්මියෙන් ආරක්ෂා වීම වැළැක්වීම සඳහා එය යොදති. සමහර විට ළමයින්ට පිහිනීමට හැකි විශාල තටාක පුම්බා ඇත (අපි ගිම්හාන තාපය තුළ මේ සඳහා පිහිනුම් ඇඳුම් ගෙනෙමු). මිදුලේ ස්ලයිඩ්, පැද්දීම්, වැලි පෙට්ටියක්, ස්කූටර්, බයිසිකල් යනාදිය ඇත.අපේ කණ්ඩායමේ පෙනුම මෙයයි.
7. ගුරුවරුන් වරින් වර ඔවුන් සමඟ ළදරු පාසලෙන් පිටත ඇවිදීමට රැගෙන යයි. නිදසුනක් වශයෙන්, ගුරුවරයෙකුට දිවා ආහාරය සඳහා නැවුම් රෝල්ස් මිලදී ගැනීමට දරුවන් සමඟ ගබඩාවට යා හැකිය. පහේ පන්තියක ළමයි 15 දෙනකු සිටින ගුරුවරයකු හෝ චුම්බකයක් ගැන ඔබට සිතාගත හැකිද? ඉතින් මට බැරි වුණා! දැන් මෙය යථාර්ථයයි.
8. ළමුන් සඳහා විවිධ ස්ථානවල සංචාරයන් බොහෝ විට සංවිධානය කරනු ලැබේ. නිදසුනක් වශයෙන්, පේස්ට්‍රි සාප්පුවකට ඔවුන් පිටි ගුලිය අනා, රූප මූර්ති කර, පේස්ට්‍රි සූපවේදියා සමඟ එක්ව කුකීස් පිළිස්සීම. සෑම දරුවෙකුම මෙම කුකීස් විශාල පෙට්ටියක් ඔවුන් සමඟ ගෙදර ගෙන යයි. එහෙමත් නැත්නම් නගර පොළට කැරොසල්වල නැග අයිස් ක්‍රීම් කනවා. නැතහොත් සංචාරයක් සඳහා ගිනි නිවන ස්ථානයට. එපමණක් නොව, මේ සඳහා ස්ථාන මාරුවක් ඇණවුම් කර නැත; ළමයින් පොදු ප්‍රවාහනයෙන් ගමන් කරයි. එවැනි සිදුවීම් සඳහා ළදරු පාසල විසින්ම ගෙවනු ලැබේ.

ප්රතිලාභ

මෙය අමුතු දෙයක් ලෙස පෙනෙන නමුත් ජර්මනියේ නිල වශයෙන් පදිංචිව සිටින සෑම පවුලකටම ළමා ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට අයිතියක් ඇත. සෑම දරුවෙකුටම, ඔහු වයස අවුරුදු 18 දක්වා ළඟා වන තුරු, රජය මසකට යුරෝ 196 ක් ගෙවයි (මෙතැන වැඩ කිරීමට පැමිණි විදේශිකයන්ට පවා). අපෙන් තිදෙනෙකු සඳහා, ගණනය කිරීම අපහසු නොවන බැවින්, මාසිකව අපගේ ගිණුමට යුරෝ 588 ක් ලැබේ. එපමණක් නොව, දරුවෙකු වයස අවුරුදු 18 දී විශ්ව විද්‍යාලයක ඉගෙනීමට ගියේ නම්, ඔහුට වයස අවුරුදු 25 වන තෙක් ප්‍රතිලාභය ගෙවනු ලැබේ. හදිසියේම! මාරු වීමට පෙර මම මේ ගැන දැන සිටියේ නැත! නමුත් මෙය ඉතා හොඳ වැටුප් වැඩිවීමකි.

බිරිඳ

සාමාන්‍යයෙන් පිටරටකට ගියාම භාර්යාවන් රැකියාවක් කරන්නේ නැහැ. මේ සඳහා බොහෝ හේතු තිබේ: භාෂාව පිළිබඳ දැනුම නොමැතිකම, අදාළ නොවන අධ්යාපනය සහ විශේෂත්වය, ස්වාමිපුරුෂයාට වඩා සැලකිය යුතු ලෙස අඩු මුදලකට වැඩ කිරීමට අකමැති වීම යනාදිය. ජර්මනියේ, රැකියා සේවයට භාෂා දැනුම නොමැතිකම නිසා වැඩ නොකරන කලත්රයා සඳහා භාෂා පාඨමාලා සඳහා ගෙවිය හැකිය. එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, මගේ බිරිඳ මෙම වසර තුන තුළ C1 මට්ටමට ජර්මානු භාෂාව ඉගෙන ගත් අතර, ව්‍යවහාරික වැඩසටහන්කරණයේ ප්‍රධාන විෂය සඳහා මේ වසරේ දේශීය විශ්ව විද්‍යාලයකට ඇතුළත් විය. වාසනාවකට මෙන්, පුහුණුව පාහේ නොමිලේ. මාර්ගය වන විට, ඇය 35. ඊට පෙර, ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග්හිදී, ඇය PR ක්ෂේත්රයේ උසස් අධ්යාපනය ලබා ඇති අතර ඇයගේ විශේෂත්වය තුළ වැඩ කළාය.

වෘත්තිය

අප පැමිණි අපගේ පළමු නගරය ඉතා කුඩා නගරයක් බවට පත් විය - ආසන්න වශයෙන් 150000 ක ජනගහනයක් සමඟ. මම හිතුවේ ලොකු දෙයක් නෙවෙයි කියලා. අපි පුරුදු වන තුරු, සම්බන්ධ වන්න, අත්දැකීම් ලබා ගන්න, පසුව අපි ස්ටුට්ගාර්ට් හෝ මියුනිච් වෙත ඉක්මන් කරන්නෙමු. ජර්මනියේ වසරක් ජීවත් වූ පසු මම මගේ අනාගත වෘත්තිය ගැන සිතන්නට පටන් ගතිමි. වත්මන් තත්වයන් නරක නැත, නමුත් ඔබට සැමවිටම වඩා හොඳ අවශ්යයි. මම මගේ නගරයේ සහ වෙනත් නගරවල රැකියා වෙළඳපොළ අධ්‍යයනය කිරීමට පටන් ගත් අතර මුලින් මට නොපෙනුණු කරුණු කිහිපයක් අවබෝධ කර ගතිමි.

• පද්ධති පරිපාලනය සහ සහාය ක්ෂේත්රයේ (ගමන් කරන අවස්ථාවේ මගේ විශේෂීකරණය) ඔවුන් සංවර්ධන ක්ෂේත්රයට වඩා අඩු මුදලක් ගෙවයි. පුරප්පාඩු ඉතා අඩු වන අතර වෘත්තීය සහ වැටුප් වර්ධනය සඳහා අපේක්ෂාවන් ද අඩුය.
• ජර්මානු. සියලුම පුරප්පාඩු වලින් 99% කට ජර්මානු භාෂාව පිළිබඳ හොඳ දැනුමක් අවශ්‍ය වේ. එම. ඉංග්‍රීසි පමණක් දැන සිටීම ප්‍රමාණවත් වන පුරප්පාඩු ජර්මානු දැනුම අවශ්‍ය වන ඒවාට වඩා 50 ගුණයකින් අඩුය. කුඩා නගරවල ඉංග්‍රීසි දැනුම පමණක් ඇති පුරප්පාඩු නොමැති තරම්ය.
• කුලියට. විශාල නගරවල කුලී පිරිවැය බෙහෙවින් වැඩි ය. උදාහරණයක් ලෙස, වර්ග මීටර් 3 ක කාමර 80 කින් යුත් මහල් නිවාසයක්. m. තුළ මියුනිච් (ජනගහනය මිලියන 1,4 ක්) මසකට 1400 - 2500 ක් වැය වේ. කැසෙල් (ජනගහනය 200 දහසක්) මසකට යුරෝ 500 - 800 ක් පමණි. නමුත් කාරණයක් තිබේ: මියුනිච් හි මහල් නිවාසයක් 1400 කට කුලියට ගැනීම ඉතා අපහසුය. ඕනෑම මහල් නිවාසයක් කුලියට ගැනීමට පෙර මාස 3 ක් හෝටලයක ජීවත් වූ පවුලක් මම දනිමි. කාමර අඩු වන තරමට ඉල්ලුම වැඩි වේ.
• වැටුප් පරාසය විශාල සහ කුඩා නගර අතර එය 20% ක් පමණ වේ. උදාහරණයක් ලෙස, පුරප්පාඩුවක් සඳහා Portal gehalt.de මියුනිච් හි ජාවා සංවර්ධකයා 4.052 € – 5.062 € දෙබලක ලබා දෙයි, සහ Kassel හි ජාවා සංවර්ධකයා 3.265 € - 4.079 €.
• සේවක වෙළෙඳපොළ. දිමිත්‍රි ලිපියේ ලියා ඇති පරිදි "යුරෝපයේ රැකියා සෙවීමේ විශේෂාංග", විශාල නගරවල "සේවායෝජක වෙළඳපොළක්" ඇත. නමුත් මෙය විශාල නගරවල ය. කුඩා නගරවල "ශ්රම වෙළඳපොළක්" ඇත. මම වසර දෙකක් තිස්සේ මගේ නගරයේ පුරප්පාඩු නිරීක්ෂණය කරමින් සිටිමි. තවද තොරතුරු තාක්ෂණ අංශයේ පුරප්පාඩු ද වසර ගණනාවක් තිස්සේ එල්ලී ඇති බව මට පැවසිය හැකිය, නමුත් සමාගම් ක්‍රීම් ඉවත් කිරීමට උත්සාහ කරන නිසා කිසිසේත් නොවේ. නැත. අපට අවශ්‍ය වන්නේ ඉගෙනීමට සහ වැඩ කිරීමට සූදානම් සාමාන්‍ය මිනිසුන් පමණි. සමාගම් වර්ධනය වීමට සහ සංවර්ධනය කිරීමට සූදානම් නමුත් මේ සඳහා සුදුසුකම් ලත් සේවකයින් අවශ්‍ය වන අතර ඔවුන්ගෙන් ස්වල්ප දෙනෙක් සිටිති. සමාගම් සේවකයින් බඳවා ගැනීමට සහ පුහුණු කිරීමට සූදානම්. ඒ වගේම හොඳ මුදලක් එකවර ගෙවන්න. අපගේ සමාගම තුළ, සංවර්ධකයින් 20 දෙනෙකුගෙන්, 10 දෙනෙකු ද්විතීයික විශේෂිත අධ්‍යාපන ක්‍රමය තුළ සමාගම විසින්ම මුල සිටම සම්පූර්ණයෙන්ම පුහුණු කර ඇත (ausbildung) අපගේ සමාගමෙහි (සහ තවත් බොහෝ සමාගම්වල) ජාවා සංවර්ධකයෙකු සඳහා වන පුරප්පාඩුව වසර දෙකකට වැඩි කාලයක් වෙළඳපොලේ පවතී.

එවිට මට තේරුණා අපි විශාල නගරයකට යාම කිසිසේත්ම තේරුමක් නැති බවත්, ඒ වන විට මට අවශ්‍ය නොවූ බවත්. සංවර්ධිත යටිතල පහසුකම් සහිත කුඩා සුවපහසු නගරයක්. ඉතා පිරිසිදු, හරිත හා ආරක්ෂිතයි. පාසල් සහ ළදරු පාසල් විශිෂ්ටයි. සෑම දෙයක්ම අසල ඇත. ඔව්, ඔවුන් මියුනිච් හි වැඩි මුදලක් ගෙවයි, නමුත් මෙම වෙනස බොහෝ විට ඉහළ කුලී මගින් සම්පූර්ණයෙන්ම අනුභව කරනු ලැබේ. මීට අමතරව, ළදරු පාසල්වල ගැටලුවක් තිබේ. ඕනෑම විශාල නගරයක මෙන් ළදරු පාසලට, පාසලට සහ රැකියාවට දිගු දුර. ඉහළ ජීවන වියදම.

ඒ නිසා අපි මුලින් ආපු නගරයේම ඉන්න තීරණය කළා. වැඩි ආදායමක් ලබා ගැනීම සඳහා, මම දැනටමත් ජර්මනියේ සිටියදී මගේ විශේෂත්වය වෙනස් කිරීමට තීරණය කළෙමි. ආරම්භකයින් සඳහා පවා එය වඩාත් ජනප්‍රිය සහ ඉහළ වැටුප් ලබන ප්‍රදේශය බවට පත් වූ බැවින් තේරීම ජාවා සංවර්ධනය මත වැටුණි. මම ජාවා හි මාර්ගගත පාඨමාලා සමඟ ආරම්භ කළෙමි. ඉන්පසු ඔරකල් සහතික ලත් වෘත්තිකයා, ජාවා එස්ඊ 8 ක්‍රමලේඛක සහතිකය සඳහා ස්වයං-සූදානම් වීම. විභාග සමත් වීම, සහතිකයක් ලබා ගැනීම.

ඒත් එක්කම මම අවුරුදු 2ක් ජර්මන් භාෂාව ඉගෙන ගත්තා. වයස අවුරුදු 40 ක් පමණ වන විට, නව භාෂාවක් ඉගෙන ගැනීමට පටන් ගැනීම දුෂ්කර ය. ඇත්තෙන්ම අපහසුයි, තවද මට භාෂා සඳහා කිසිදු හැකියාවක් නොමැති බව මට නිතරම විශ්වාස විය. මම හැම විටම පාසැලේදී රුසියානු සහ සාහිත්යය සඳහා C ශ්රේණි ලබා ගත්තා. නමුත් පෙළඹවීම සහ නිතිපතා ව්යායාම කිරීම ප්රතිඵල ලබා දුන්නේය. එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස මම ජර්මානු විභාගය C1 මට්ටමේ සමත් වුණා. මෙම අගෝස්තු මාසයේදී මම ජර්මානු භාෂාවෙන් Java සංවර්ධකයෙකු ලෙස නව රැකියාවක් සොයාගත්තා.

ජර්මනියේ රැකියාවක් සොයා ගැනීම

ඔබ දැනටමත් මෙහි සිටින විට ජර්මනියේ රැකියාවක් සෙවීම ඔබ රුසියාවේ සිටින විට වඩා සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් බව ඔබ තේරුම් ගත යුතුය. විශේෂයෙන්ම එය කුඩා නගරවලට පැමිණෙන විට. රැකියා සෙවීම සම්බන්ධ සියලුම වැඩිදුර අදහස් මගේ පුද්ගලික මතය සහ අත්දැකීම් පමණි.

විදේශිකයන්. බොහෝ සමාගම්, ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, වෙනත් රටවලින් සහ ජර්මානු දැනුමකින් තොරව අපේක්ෂකයින් නොසලකයි. විදේශිකයන් ලියාපදිංචි කරන්නේ කෙසේද සහ ඔවුන් සමඟ කුමක් කළ යුතුද යන්න බොහෝ අය දන්නේ නැත. රුසියාවේ බොහෝ සේවා යෝජකයින් ද, ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, විදේශිකයන් ලියාපදිංචි කරන්නේ කෙසේදැයි නොදන්නා බව මම සිතමි. සහ ඇයි? චේතනාව කුමක් විය හැකිද? අපේක්ෂිත කොන්දේසි සඳහා දේශීයව අපේක්ෂකයෙකු සොයාගත නොහැකි නම් පමණි.

රැකියා ඇබෑර්තු සොයන ස්ථාන බොහෝ වාරයක් සාකච්ඡා කර ඇත.

රැකියා සෙවීම සඳහා වඩාත් අදාළ ස්ථාන ලැයිස්තුවක් මෙන්න

• www.xing.com
• www.linkedin.com
• www.stepstone.de
• www.monster.de
• www.glassdoor.de

මම විශේෂයෙන්ම රාජ්ය රැකියා සේවයේ වෙබ් අඩවිය සටහන් කිරීමට කැමතියි: www.arbeitsagentur දී.. පුදුමයට කරුණක් නම්, ඇත්ත වශයෙන්ම එහි හොඳ පුරප්පාඩු ගොඩක් තිබේ. මම පවා හිතන්නේ මේකයි දැනට පවතින පුරප්පාඩු වලින් වඩාත් සම්පූර්ණ තේරීම ජර්මනිය පුරා. මීට අමතරව, වෙබ් අඩවියේ ප්රයෝජනවත් පළමු තොරතුරු බොහොමයක් අඩංගු වේ. ඩිප්ලෝමා, වැඩ බලපත්ර, ප්රතිලාභ, ලේඛන කටයුතු ආදිය පිළිගැනීම මත.

ජර්මනියේ බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය

එය ඇත්තෙන්ම ය ක්රියාවලිය. ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග්හි මට සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා පැමිණිය හැකි නම්, දින 2 කට පසුව රැකියාවට ගියහොත්, එය මෙහි (විශේෂයෙන් කුඩා නගරවල) එසේ ක්රියා නොකරයි. ඊළඟට මම මගේ නඩුව ගැන කියන්නම්.

2018 ජනවාරි මාසයේදී, මම මට වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය සමාගම තීරණය කළ අතර ඔවුන් සමඟ වැඩ කළ තාක්‍ෂණ තොගය හිතාමතාම අධ්‍යයනය කිරීමට පටන් ගතිමි. අප්‍රේල් මස මුලදී, මම ප්‍රාදේශීය විශ්වවිද්‍යාලයකට ගියේ ප්‍රවේශ මට්ටමේ විශේෂඥයින් සඳහා වූ රැකියා පොළකට සහභාගි වීමටය. 40 දී නවක සංවර්ධකයෙකු වීම ඔබට එතරම් පහසුවක් දැනෙන්නේ නැත, ඔබ විසි හැවිරිදි පිරිමි ළමයින් පමණක් වට කර සිටින විට. එහිදී මට සම්බන්ධ වීමට අවශ්‍ය ආයතනයේම මානව සම්පත් කළමණාකරු හමුවිය. මම කෙටියෙන් මා ගැන, මගේ අත්දැකීම් සහ සැලසුම් ගැන කතා කළා. මානව සම්පත් කළමනාකරු මගේ ජර්මානු ප්‍රශංසාවට ලක් කළ අතර මම මගේ ජීව දත්ත පත්‍රය ඔවුන්ට එවන බවට අපි එකඟ වුණෙමු. මම පළ කළා. ඔවුන් සතියකට පසු මට කතා කර මට හැකි ඉක්මනින් මගේ පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ආරාධනා කිරීමට අවශ්‍ය බව පැවසුවා ... සති තුනකින්! සති තුනක්, කාල්!?!?

වෙත ආරාධනා පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණය ඔවුන් මට ලිපියක් එවා ඇති අතර එහි ලියා ඇත්තේ සේවා යෝජකයාගේ පැත්තෙන් පුද්ගලයන් හතර දෙනෙකු සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පැමිණෙන බවයි: සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂ, මානව සම්පත් අධ්‍යක්ෂ, තොරතුරු තාක්ෂණ අධ්‍යක්ෂ සහ පද්ධති ගෘහ නිර්මාණ ශිල්පියා. මෙය මට සැබෑ පුදුමයක් විය. සාමාන්‍යයෙන් ඔබව සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ලක් කරන්නේ පළමුව HR, පසුව ඔබව කුලියට ගන්නා දෙපාර්තමේන්තුවේ විශේෂඥයෙකු, පසුව ප්‍රධානියා සහ පසුව අධ්‍යක්ෂවරයා විසිනි. නමුත් කුඩා නගරවලට මෙය සාමාන්‍ය දෙයක් බව දැනුමැති අය මට පැවසුවා. පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී මෙය සංයුතිය නම්, නැවත ආරම්භයේ ලියා ඇති සියල්ල සත්‍ය නම්, ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, සමාගම ඔබව බඳවා ගැනීමට සූදානම්ය.

පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණය ඉතා හොඳින් සිදු විය, මම සිතුවෙමි. නමුත් සේවායෝජකයාට "ඒ ගැන සිතන්න" සතියක් ගත විය. සතියකට පසු ඔවුන් මට කතා කර පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණය සාර්ථකව සමත් වූ බව මා සතුටු කළ අතර තවත් සති 2 කින් දෙවන තාක්ෂණික සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා මට ආරාධනා කිරීමට ඔවුන් සූදානම් විය. තව සති 2යි!!!

දෙවනුව, තාක්ෂණික සම්මුඛ පරීක්ෂණය, මම මගේ ජීව දත්ත පත්‍රයේ ලියා ඇති දේට ගැළපෙනවාද යන්න පරීක්ෂා කරමින් සිටියා. දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසු - තවත් සතියක් බලා සිටීම සහ බිංගෝ - ඔවුන් මට කැමති වූ අතර සහයෝගීතාවයේ කොන්දේසි සාකච්ඡා කිරීමට සූදානම්. තව සතියකින් වැඩේ විස්තර කතා කරන්න මට වෙලාවක් දුන්නා. තුන්වන රැස්වීමේදී, මගේ අපේක්ෂිත වැටුප සහ මට රැකියාවට යා හැකි දිනය පිළිබඳව දැනටමත් මගෙන් විමසා ඇත. මම පිළිතුරු දුන්නේ මට දින 45 කින් - අගෝස්තු 1 වෙනිදා පිටත් විය හැකි බවයි. ඒ වගේම කමක් නෑ. කවුරුවත් බලාපොරොත්තු වෙන්නේ නෑ ඔයා හෙට එලියට යයි කියලා.

සමස්තයක් වශයෙන්, සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් නිල දීමනාවට ජීව දත්ත පත්‍රය යැවීමේ මොහොතේ සිට සති 9 ක් ගත විය !!! ලිපිය ලියූ පුද්ගලයා බලාපොරොත්තු වූයේ කුමක් දැයි මට නොතේරේ. "ලක්සම්බර්ග්හි මගේ බිහිසුණු අත්දැකීම", සති 2කින් මම දේශීය රැකියාවක් හොයාගන්නවා කියලා හිතුවාම.

තවත් පැහැදිලි නොවන කරුණක්. ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග්හි, සාමාන්යයෙන්, ඔබ රැකියාවක් නොමැතිව වාඩි වී සිටින අතර, හෙට පවා නව රැකියාවක් ආරම්භ කිරීමට සූදානම් නම්, මෙය සේවා යෝජකයාට විශාල ප්ලස් වේ, මන්ද එය ඊයේ සෑම කෙනෙකුටම අවශ්ය විය. ඕනෑම අවස්ථාවක, එය නිෂේධාත්මක ලෙස වටහා ගැනීම මට හමු වී නැත. මම මගේම කාර්ය මණ්ඩලය බඳවා ගත් විට, මම එය සාමාන්‍ය දෙයක් ලෙස ද දුටුවෙමි. ජර්මනියේ එය අනෙක් පැත්තයි. ඔබ රැකියාවක් නොමැතිව වාඩි වී සිටින්නේ නම්, මෙය සැබවින්ම ඔබව කුලියට නොගැනීමේ සම්භාවිතාවට බෙහෙවින් බලපාන ඉතා negative ණාත්මක සාධකයකි. ජර්මානුවන් සැමවිටම ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රයේ ඇති හිඩැස් ගැන උනන්දු වෙති. පෙර රැකියා අතර මාසයකට වැඩි කාලයක් වැඩ විවේකයක් දැනටමත් සැකයන් සහ ප්රශ්න මතු කරයි. නැවතත්, මම නැවත නැවතත්, අපි කුඩා නගර සහ ජර්මනියේම වැඩ කිරීමේ අත්දැකීම් ගැන කතා කරමු. සමහරවිට බර්ලිනයේ දේවල් වෙනස්.

වැටුප

ඔබ ජර්මනියේ සිටියදී රැකියාවක් සොයන්නේ නම්, පුරප්පාඩුවල ඕනෑම තැනක වැටුප් ලැයිස්තුගත කර ඇති බව ඔබට නොපෙනේ. රුසියාවෙන් පසු, මෙය ඉතා අපහසු බව පෙනේ. සමාගමේ වැටුප් මට්ටම ඔබේ අපේක්ෂාවන් කිසිසේත් සපුරාලන්නේ නැති බව තේරුම් ගැනීමට ඔබට සම්මුඛ පරීක්ෂණ සහ ලිපි හුවමාරුව සඳහා මාස 2 ක් ගත කළ හැකිය. කෙසේ විය යුතුද? මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබට රාජ්ය ආයතනවල වැඩ කිරීමට අවධානය යොමු කළ හැකිය. එහි වැඩ ගාස්තු කාලසටහනට අනුකූලව ගෙවනු ලැබේ "Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder". කෙටි කර ඇත TV-L. මම කියන්නේ නැහැ රජයේ ආයතනවලට වැඩ කරන්න ඕනේ කියලා. නමුත් මෙම ගාස්තු කාලසටහන හොඳ වැටුප් මාර්ගෝපදේශයකි. සහ 2018 සඳහා ජාලකයම මෙන්න:

ප්රවර්ගය	TV-L 11	TV-L 12	TV-L 13	TV-L 14	TV-L 15
1 (ආරම්භක)	3.202 €	3.309 €	3.672 €	3.982 €	4.398 €
2 (වසර 1 වැඩ කිරීමෙන් පසු)	3.522 €	3.653 €	4.075 €	4.417 €	4.877 €
3 (වසර 3 ක වැඩ කිරීමෙන් පසු)	3.777 €	4.162 €	4.293 €	4.672 €	5.057 €
4 (වසර 6 ක වැඩ කිරීමෙන් පසු)	4.162 €	4.609 €	4.715 €	5.057 €	5.696 €
5 (වසර 10 ක වැඩ කිරීමෙන් පසු)	4.721 €	5.187 €	5.299 €	5.647 €	6.181 €
6 (වසර 15 ක වැඩ කිරීමෙන් පසු)	4.792 €	5.265 €	5.378 €	5.731 €	6.274 €

එපමණක් නොව, පෙර සේවා පළපුරුද්ද ද සැලකිල්ලට ගත හැකිය. TV-L 11 ගාස්තු කාණ්ඩයට සාමාන්‍ය සංවර්ධකයින් සහ පද්ධති පරිපාලකයින් ඇතුළත් වේ. ප්‍රමුඛ පද්ධති පරිපාලක, ජ්‍යෙෂ්ඨ සංවර්ධක (senor) - TV-L 12. ඔබට අධ්‍යයන උපාධියක් තිබේ නම්, හෝ ඔබ දෙපාර්තමේන්තුවක ප්‍රධානියා නම්, ඔබට TV-L 13 සඳහා ආරක්ෂිතව අයදුම් කළ හැකි අතර, TV-L 5 සහිත පුද්ගලයින් 13 දෙනෙකු නම්, ඔබේ නායකත්වය යටතේ වැඩ කරන්න, එවිට ඔබේ ගාස්තු TV-L 15. එනම් නවක පද්ධති පරිපාලකයෙකුට හෝ ක්‍රමලේඛකයෙකුට ප්‍රාන්තයේ පවා ඇතුල්වීමේ දී € 3200 ලැබේ. ව්යුහයන්. වාණිජ ව්‍යුහයන් සාමාන්‍යයෙන් අපේක්ෂක අවශ්‍යතා, තරඟය යනාදිය මත පදනම්ව 10-20-30% වැඩි මුදලක් ගෙවයි.

UPD: නිවැරදිව සටහන් කර ඇති පරිදි juwagn, එය එතරම් ලබා ගන්නේ නවක පද්ධති පරිපාලකයෙකු නොව පළපුරුදු පද්ධති පරිපාලකයෙකි.

ගාස්තු කාලසටහන සෑම වසරකම සුචිගත කර ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, 2010 සිට, මෙම ජාලයේ වැටුප් ~ කින් වැඩි වී ඇත18,95%, සහ එම කාල සීමාව තුළ උද්ධමනය ~ විය10,5%. මීට අමතරව, මාසික වැටුපෙන් 80% ක නත්තල් ප්රසාද දීමනාවක් බොහෝ විට සොයාගත හැකිය. රාජ්ය සමාගම්වල පවා. මම එකඟයි, ඇමරිකා එක්සත් ජනපදයේ තරම් රසවත් නොවේ.

සේවා කොන්දේසි

සමාගමෙන් සමාගමට කොන්දේසි බෙහෙවින් වෙනස් වන බව පැහැදිලිය. නමුත් මගේ පුද්ගලික උදාහරණය මත පදනම්ව ඒවා මොනවාදැයි මට ඔබට පැවසීමට අවශ්‍යය.

වැඩ කරන දිනය මට එය සලාක කර නැත. මෙයින් අදහස් කරන්නේ මට 06:00 ට හෝ 10:00 ට වැඩ ආරම්භ කළ හැකි බවයි. මම මේ ගැන කිසිවෙකුට දැනුම් දිය යුතු නැත. සතියකට පැය 40ක් වැඩ කරන්න වෙනවා. ඔබට එක් දිනක පැය 5 ක් සහ තවත් දිනක 11-10 ක් වැඩ කළ හැකිය. සෑම දෙයක්ම සරලව කාලය ලුහුබැඳීමේ පද්ධතියට ඇතුළත් කර ඇති අතර, ව්‍යාපෘතිය, යෙදුම් අංකය සහ වැය කළ කාලය දක්වයි. දිවා ආහාර වේලාව වැඩ කරන වේලාවට ඇතුළත් නොවේ. නමුත් ඔබ දිවා ආහාරය ගත යුතු නැත. මට හරිම පහසුයි. ඉතින් දවස් තුනක් මම 07:00 ට වැඩට එනවා, මගේ බිරිඳ ළමයින්ව ළදරු පාසලට සහ පාසලට ගෙන යනවා, මම ඔවුන්ව රැගෙන යනවා (ඇයට සවස පන්ති තිබේ). තවත් දින 2 ක් එය අනෙක් පැත්තයි: මම දරුවන් අතහැර 08:30 ට රැකියාවට පැමිණෙමි, ඇය ඔවුන් රැගෙන යයි. ඔබ දිනකට පැය 4 කට වඩා අඩු කාලයක් වැඩ කරන්නේ නම්, ඔබ ඔබේ කළමනාකරුට දැනුම් දිය යුතුය.
අතිකාල සඳහා සේවා යෝජකයාගේ අභිමතය පරිදි මුදල් හෝ කාලයෙන් වන්දි ගෙවනු ලැබේ. පැය 80 කට වඩා වැඩි අතිකාල කළ හැක්කේ කළමනාකරුගේ ලිඛිත අවසරය ඇතිව පමණි, එසේ නොමැති නම් ඔවුන්ට ගෙවනු නොලැබේ. එම. අතිකාල යනු කළමනාකරුට වඩා සේවකයාගේ මුලපිරීමකි. අවම වශයෙන් අප වෙනුවෙන්.

ලෙඩ නිවාඩු. වෛද්‍ය සහතිකයක් නොමැතිව ඔබට දින තුනක් අසනීප විය හැකිය. ඔබ උදේ ඔබේ ලේකම්ට කතා කරන්න, එපමණයි. දුරස්ථව වැඩ කිරීමට අවශ්ය නැත. සන්සුන්ව ඔබටම වේදනා දෙන්න. සිව්වන දින සිට ඔබට අසනීප නිවාඩු අවශ්ය වනු ඇත. සෑම දෙයක්ම සම්පූර්ණයෙන්ම ගෙවනු ලැබේ.

දුරස්ථ වැඩ පුරුදු වී නැත, සියල්ල සිදු කරනු ලබන්නේ කාර්යාලයේ පමණි. මෙය පළමුව, වෙළඳ රහස් සමඟ සම්බන්ධ වන අතර, දෙවනුව, GDPR සමඟ සම්බන්ධ වේ ඔබට විවිධ සමාගම්වල පුද්ගලික සහ වාණිජ දත්ත සමඟ වැඩ කිරීමට සිදුවේ.

නිවාඩු වැඩ කරන දින 28 යි. හරියටම කම්කරුවන්. නිවාඩුව නිවාඩුවක් හෝ සති අන්තයක වැටෙන්නේ නම්, නිවාඩුව ඔවුන්ගේ අංකයෙන් දීර්ඝ කරනු ලැබේ.

පරිවාස කාලය - මාස 6 යි. කිසියම් හේතුවක් නිසා අපේක්ෂකයා සුදුසු නොවේ නම්, සති 4 කට පෙර ඔහුට දැනුම් දිය යුතුය. එම. වැඩ නොකර එක දවසින් අයින් කරන්න බෑ. වඩාත් නිවැරදිව, ඔවුන්ට හැකි නමුත් අතිරේක මාසයක් සඳහා ගෙවීමක් සමඟ. ඒ හා සමානව, අපේක්ෂකයෙකුට මාසයක සේවා නොමැතිව පිටව යා නොහැක.

රැකියාවේදී ආහාර ගැනීම. සෑම කෙනෙකුම ඔවුන් සමඟ ආහාර ගෙන එයි හෝ දිවා ආහාරය සඳහා කැෆේ හෝ ආපන ශාලාවකට යයි. කෝපි, කුප්‍රකට කුකීස්, යුෂ, ඛනිජ ජලය සහ සීමා රහිත පලතුරු.

අපේ දෙපාර්තමේන්තුවේ ශීතකරණයේ පෙනුම මෙයයි

ශීතකරණයේ දකුණු පසින් තවත් ලාච්චු තුනක් ඇත. වැඩ කරන කාලය තුළ ඔබට බියර් පානය කළ හැකිය. සියලුම බියර් මත්පැන් වේ. අපි වෙන කෙනෙක් තියාගන්නේ නැහැ. හා නැහැ, මේක විහිළුවක් නෙවෙයි. එම. මම දිවා ආහාරයට බියර් බෝතලයක් ගෙන එය පානය කරන්නේ නම්, එය සාමාන්යයි, නමුත් අසාමාන්යය. මසකට වරක්, 12:00 ට දෙපාර්තමේන්තු රැස්වීමකින් පසු, මුළු දෙපාර්තමේන්තුවම විවිධ වර්ගයේ බියර් රස බැලීමට බැල්කනියට යයි.

පිරිනැමුම් අතිරේක ආයතනික විශ්රාම වැටුප් ප්රතිපාදන. ක්රීඩාව. ආයතනික වෛද්‍යවරයා (පවුලේ වෛද්‍යවරයකු වැනි දෙයක්, නමුත් සේවකයින් සඳහා).

එය බොහෝ දේ සිදු විය. නමුත් ඊටත් වඩා තොරතුරු තිබේ. ද්රව්ය රසවත් නම්, මට තවත් ලියන්න පුළුවන්. රසවත් මාතෘකා සඳහා ඡන්දය දෙන්න.

UPD: මගේ නාලිකාව ජර්මනියේ ජීවිතය සහ වැඩ පිළිබඳ විදුලි පණිවුඩයක. කෙටි හා කාරණයට.

සමීක්ෂණයට සහභාගී විය හැක්කේ ලියාපදිංචි පරිශීලකයින්ට පමණි. පුරන්නකරුණාකර.

මට තව කියන්න තියෙනවා

• බදු. අපි කොපමණ මුදලක් ගෙවන්නේද සහ කුමක් සඳහාද?

• ඖෂධය. වැඩිහිටියන් හා ළමුන් සඳහා

• විශ්රාම වැටුප්. ඔව්, විදේශීය පුරවැසියන්ට ජර්මනියේ උපයාගත් විශ්රාම වැටුපක් ද ලැබිය හැකිය

• පුරවැසිභාවය. වෙනත් බොහෝ ෂෙන්ගන් රටවලට වඩා තොරතුරු තාක්ෂණ වෘත්තිකයෙකුට ජර්මනියේ පුරවැසිභාවය ලබා ගැනීම පහසුය

• මහල් නිවාස කුලියට

• උපයෝගිතා බිල්පත් සහ සන්නිවේදනය. මගේ පවුල ආදර්ශයට ගන්න

• ජීවන තත්ත්වය. එසේ නම් බදු ගෙවා සියලු අනිවාර්ය ගෙවීම්වලින් පසු අතේ කොපමණ ඉතිරි වේද?

• සුරතල් සතුන් අවසර ඇත

• අර්ධ කාලීන රැකියාව

පරිශීලකයින් 635 දෙනෙක් ඡන්දය දුන්හ. පරිශීලකයින් 86 දෙනෙක් ඡන්දය දීමෙන් වැළකී සිටියහ.

මූලාශ්රය: www.habr.com