ස්වාමීනි, ඔබගේ ක්‍රියා පුදුමාකාරය. මෙය දළ වශයෙන් මා මෑතකදී පැවසුවේ X, Y, Z පරම්පරා පිළිබඳ න්‍යාය සඳහා කැප වූ සම්මන්ත්‍රණයකදී ය. මේ සියලු පරම්පරා ප්‍රබෝධමත් මා පසුකර ගියේ එයයි. එබැවින්, කණ්ඩායම් කළමනාකරණය කිරීමේදී ලතින් හෝඩියේ එක් හෝ තවත් අකුරකට ඔවුන්ගේ සම්බන්ධය සැලකිල්ලට ගත යුතු බව ඔවුන් මට පැවසීමට පටන් ගත් විට, මම ටිකක් ප්‍රහේලිකාවක් විය (“ඉදිමුණු”, “පුදුමයට”, “හිම බිඳුණු”, "විස්මයට පත්", "විස්මයට පත්", ආදිය) ආදිය, ඔබ අයත් වන්නේ කුමන පරම්පරාවටද යන්න මත පදනම්ව).
සෑම පරම්පරාවකටම තමන්ගේම වීරයන් සහ පරමාදර්ශ ඇති බව ප්‍රතික්ෂේප කිරීම දුෂ්කර ය. Sherpa S Pro හි ප්‍රධාන විධායක නිලධාරී Evgenia Shamis, රුසියානු පරම්පරාවේ න්‍යාය පාසලක් වන RuGenerations හි නිර්මාතෘ සහ සම්බන්ධීකාරක, පහත පරම්පරා වර්ගීකරණය ඉදිරිපත් කළේය.
අතිශයෝක්තියට නැංවීම සඳහා, එක් එක් පරම්පරාව විශේෂිත හැසිරීම් ගුණාංග වලින් සංලක්ෂිත වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, "X" පරම්පරාවේ පුද්ගලයින්ට සෑම තැනකම සහ සෑම විටම ඔවුන්ගේ සුවිශේෂත්වය ඔප්පු කිරීමට අවශ්ය වන අතර, "Y" සාර්ථක වීමට අවශ්ය වන අතර, "Z" පුද්ගලයන් සුවපහසුව, පහසුව සහ ආරක්ෂාව ගැන සැලකිලිමත් වේ. ඔවුන්ට රසවත් හා කෙටි “ක්ලිප්”, සරල බව සහ සෑම දෙයක්ම වටහා ගැනීමේ වේගය ද අවශ්ය වේ. ඔවුන් ක්ෂණික පණිවිඩකරුවන්, සියලු වර්ගවල බොට්, ස්ක්‍රිප්ට්, වෙස් මුහුණු, ස්නායු ජාල සහ සාමාන්‍ය ක්‍රියාවලීන්හි ඩිජිටල් ස්වයංක්‍රීයකරණයේ වෙනත් ගුණාංගවල හඬ පණිවිඩ හඳුන්වා දී ඇති බව අහම්බයක් නොවේ.
“හරි,” මම මටම කියාගෙන නැවත කාර්යාලයට යාමට සූදානම්ව සිටියද, අතරමගදී “X”, “Y”, “Z” පරම්පරා වලින් තවත් ආචාරයක් මා අභිබවා ගියේය. මගේ මිතුරියක් ඇගේ සේවකයෙකු සමඟ ෆේස්බුක් හි සංවාදයක් පළ කළාය. පුද්ගලයා හුදෙක් ඉහළ වැටුප් සහිත කාර්යාල රැකියාවකට පැමිණියේ නැත. නින්ද නොයාම සහ ශීත කාලය තර්ක ලෙස දක්වා ඇත.
පෝස්ටයට දැක්වූ අදහස් A පන්තියේ කාර්යාලවල නූතන වැසියන්ගේ ජීවිතවලින් අතිශයින් අපූරු කථා හෙළි කළේය.
ලෝකය සැබවින්ම වෙනස් වී ඇති අතර සහශ්‍ර දැන් ශ්‍රම වෙළඳපොලේ ආධිපත්‍යය දරයිද? මම මේ හාස්‍යජනක වීඩියෝව යූ ටියුබ් (පහළ බලන්න) නරඹන විට මට සිතුනේ එය මහා උපහාසාත්මක අතිවිශිෂ්ට කතාවක් බවයි. නමුත් ඉහත විස්තර කර ඇති සියල්ලෙන් පසුව, මම කිසිවක් ගැන පුදුම නොවෙමි.
මගේ පැත්තෙන්, ලබා දී ඇති මාතෘකාවක් පිළිබඳ මගේ පුද්ගලික මතය "සිදුවීම් යට සිට" බෙදා ගැනීමට මට අවශ්‍යය. මම අවසාන සත්‍යය ලෙස පෙනී නොසිටිමි, මම පරම්පරා න්‍යාය කිසිඳු ආකාරයකින් ප්‍රශ්න නොකරමි, නමුත් මාස්ලෝගේ පිරමීඩය තවමත් එහි පදනම මත ස්ථිරව පවතින බව මම තවමත් විශ්වාස කරමි.
ආහාර, ජලය සහ නවාතැන් අවශ්‍යතා "X", "Y", "Z" පරම්පරා සඳහා අදාළ වේ. ඒ වගේම අපි එකිනෙකාට මොනවා කිව්වත් උණුසුමෙන් සහ කෑමෙන් ගැලවීමක් නැහැ. මා අදහස් කරන්නේ ශ්‍රම ඵලදායිතාවයට බලපෑම් කිරීම සඳහා අභිප්‍රේරණය, සුපිරි අභිප්‍රේරණය සහ අනෙකුත් මෙවලම් සීමිත සම්පතක් ඇති බවයි. මගේ මතය අනුව, ඉහත විස්තර කර ඇති තත්වයන් පැන නගින්නේ නම්, මෙම “Y” සමඟ මා කළ යුත්තේ කුමක්ද යන මාතෘකාව පිළිබඳ දාර්ශනික පරාවර්තනයේ අදියර මඟ හරිමින් ගැටලුව රැඩිකල් ලෙස විසඳීම වටී. උපකල්පනයක් ඇත - "X" වෙත යැවීමට නිදහස් වන්න.
ඔබගේ මතය කුමක්ද? විවිධ පරම්පරා අතර අන්තර්ක්‍රියා පිළිබඳ ඔබේ අත්දැකීම් බෙදාහදා ගත හැකිද? මෙය සැබවින්ම දැවෙන ගැටලුවක් ද, නැතහොත් තුනී වාතයෙන් පිටතට ඇද දැමූ තවත් විලාසිතාමය උද්දීපනයක් ද?
මූලාශ්රය: www.habr.com