ඡායාරූපය: Lisa Shvets/Facebook
ලීසා ෂ්වෙට්ස් කේබල් කම්හලකින් සිය වෘත්තීය ජීවිතය ආරම්භ කර, ඔරෙල්හි කුඩා වෙළඳසැලක විකුණුම්කරුවෙකු ලෙස සේවය කළ අතර වසර කිහිපයකට පසු මයික්‍රොසොෆ්ට් හි වැඩ කිරීම අවසන් කළේය. ඇය දැනට IT සන්නාමය වන Dodo Pizza හි වැඩ කරමින් සිටී. ඇය අභිලාෂකාමී කර්තව්‍යයකට මුහුණ දෙයි - ඩෝඩෝ පීසා යනු ආහාර පමණක් නොව සංවර්ධනය සහ තාක්‍ෂණය බව ඔප්පු කිරීමට. ලබන සතියේ ලීසාට වයස අවුරුදු 30 ක් වන අතර, අපි ඇය සමඟ එක්ව ඇගේ වෘත්තීය ගමන් මඟ පිළිබඳ විස්තර ගෙන මෙම කතාව ඔබට පැවසීමට තීරණය කළෙමු.
"ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය ආරම්භයේදී ඔබට හැකි තරම් අත්හදා බැලීම් කළ යුතුය"
මම පැමිණෙන්නේ 300-400 දහසක් පමණ ජනගහනයක් සහිත කුඩා නගරයක් වන ඔරෙල් සිට ය. මම අලෙවිකරුවෙකු වීමට දේශීය ආයතනයක ඉගෙන ගත්තෙමි, නමුත් මම එසේ වීමට අදහස් කළේ නැත. එය 2007 විය, පසුව අර්බුදය ඇති විය. මට අර්බුද කළමනාකරණයට යාමට අවශ්ය විය, නමුත් සියලුම අයවැය ස්ථාන ලබා ගත් අතර අලෙවිකරණය ලබා ගත හැකි ආසන්නතම ඒවා බවට පත් විය (මගේ මව එය නිර්දේශ කළේය). එතකොට මට අවශ්ය මොකක්ද, මම කවුරු වෙන්න ඕන කියලා මට කිසිම අදහසක් තිබුණේ නැහැ.
පාසැලේදී, මම ලේකම්-සහායකයා පිළිබඳ විශේෂීකරණය වූ වෘත්තීය මාර්ගෝපදේශ පාඨමාලා හැදෑරූ අතර ඇඟිලි පහකින් ඉක්මනින් ටයිප් කිරීමට ඉගෙන ගත්තෙමි, නමුත් මම තවමත් එකකින් ටයිප් කිරීමට පහසු නිසා. මිනිස්සු හරිම පුදුමයි.
ඥාතීන්ගේ වැරදි අවබෝධයක් ඇති විය. ඔවුන් කීවේ ඔබ එක්කෝ නීතිඥයෙක් හෝ ආර්ථික විද්‍යාඥයෙක් විය යුතු බවයි.
මම මගේ පළමු කෘතිය කොතැනකවත් ලැයිස්තුගත නොකරන්නේ එය ඉතා අදාළ නොවන සහ සුපිරි අමුතු කතාවකි. මම මගේ දෙවන හෝ තුන්වන වසරේ සිටි අතර කේබල් කම්හලක රැකියාවට යාමට තීරණය කළෙමි. මම හිතුවා - මම අලෙවිකරුවෙක්, දැන් මම ඇවිත් ඔබට උදව් කරන්නම්! මම මගේ අධ්‍යාපනයට සමගාමීව වැඩ කරන්න පටන් ගත්තා. මම උදේ 7 ට නගරයේ අනෙක් කෙළවරේ වැඩට රිය පදවාගෙන යමින් සිටියෙමි, එහිදී ඔවුන් මා ප්‍රමාද වූ සෑම විනාඩි 10 කටම මුදල් අය කළහ. මගේ පළමු වැටුප රුබල් 2000 ක් පමණ විය. මම මාස කිහිපයක් වැඩ කළ අතර ආර්ථිකය එකතු නොවන බව මට වැටහුණි: මම මට ලැබෙන මුදලට වඩා වැඩි මුදලක් ගමන් සඳහා වියදම් කළෙමි. ඊට අමතරව, ඔවුන් අලෙවිකරණය විශ්වාස කළේ නැත, නමුත් ඔවුන් විකුණුම් විශ්වාස කර මාව විකුණුම් කළමණාකරුවෙකු කිරීමට උත්සාහ කළහ. මට මෙම වීර කාව්‍යය මතකයි: මම මගේ ලොක්කා වෙත පැමිණ මට තවදුරටත් වැඩ කළ නොහැකි බව කියමි, මට සමාවෙන්න. ඇය මට පිළිතුරු දෙයි: හරි, නමුත් පළමුව ඔබ සමාගම් 100 ක් අමතා ඔවුන් අප සමඟ වැඩ කිරීමට අකමැති මන්දැයි සොයා බලන්න. මම මගේ මග් එක අරගෙන හැරිලා ගියා.
ඊට පස්සේ මම "Temptation" කාන්තා ඇඳුම් සාප්පුවේ විකුණුම්කරුවෙකු ලෙස වැඩ කළා. එය මට මිනිසුන් සමඟ ඇසුරු කිරීමේ අපූරු අත්දැකීමක් ලබා දුන්නේය. එය හොඳ මූලධර්මයක් වර්ධනය කර ඇත: ඔබ කුඩා නගරයක වැඩ කරන විට, ඔබ සරලව මිනිසුන්ට උපකාර කළ යුතුය, එසේ නොමැතිනම් ගනුදෙනුකරුවන් ආපසු නොඑනු ඇත, ඔවුන්ගෙන් ස්වල්ප දෙනෙක් සිටිති.
වසර පහක අධ්‍යයනයෙන් පසු, මම මොස්කව් වෙත ගිය අතර, පසුව මම අහම්බෙන් ITMozg ආරම්භයට පැමිණියෙමි, එය එකල HeadHunter හි තරඟකරුවෙකු විය - එය සමාගම්වලට සංවර්ධකයින් සොයා ගැනීමට සහ අනෙක් අතට උපකාරී විය. එතකොට මට අවුරුදු 22යි. ඒ අතරම, මම දෙවන ශාස්ත්‍රපති උපාධියක් ලබා ගත් අතර ආරම්භයේදී මගේ වැඩ පිළිබඳ උදාහරණය භාවිතා කරමින් අලෙවිකරණය පිළිබඳ විද්‍යාත්මක ලිපි ලිවීය.
රුසියාවේ, සංවර්ධකයින් සමඟ කතාව ආරම්භ විය. ආරම්භයේ නිර්මාතෘ Artem Kumpel කලක් ඇමරිකාවේ ජීවත් වූ අතර, IT හි HR සමඟ ඇති ප්‍රවණතාවය තේරුම් ගෙන මෙම අදහස සමඟ නිවසට පැමිණියේය. එකල HeadHunter ට තොරතුරු තාක්‍ෂණය පිළිබඳ කිසිදු අවධානයක් නොතිබූ අතර, අපගේ දැනුම තොරතුරු තාක්ෂණ ප්‍රේක්ෂකයින් සඳහා වන සම්පත් පිළිබඳ පටු විශේෂීකරණය තුළ විය. උදාහරණයක් ලෙස, එකල වැඩ සම්පත් මත ක්‍රමලේඛන භාෂාවක් තෝරා ගැනීමට නොහැකි වූ අතර, මෙය මුලින්ම ඉදිරිපත් කළේ අපි ය.
ඉතින් මම තොරතුරු තාක්ෂණ වෙළඳපොලේ ගිලෙන්න පටන් ගත්තා, නැවත Orel වල මට Linux මත ඔවුන්ගේ වැඩසටහන් නැවත ලියන සහ Habr කියවන මිතුරන් සිටියත්. අපි සම්මන්ත්‍රණවලට සහභාගී වීමෙන් වෙළඳපොළට ඇතුළු වූ අතර, අපගේම බ්ලොග් අඩවියක් නිර්මාණය කළ අතර, යම් අවස්ථාවක දී Habré හි. අපට සිසිල් වෙළඳ ප්‍රචාරණ ආයතනයක් විය හැකිය.
මෙය මට බොහෝ දේ ලබා දුන් ප්රධාන ස්ථානයකි. ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය ආරම්භයේදී ඔබට හැකි තරම් අත්හදා බැලීම් කළ යුතු බව මම සිසුන්ට ප්‍රශංසා කරමි, මන්ද ඔබ ඉගෙන ගන්නා විට ඔබට අවශ්ය දේ ඔබට නොතේරෙන අතර අවබෝධය පැමිණෙන්නේ වැඩ කිරීමේ ක්‍රියාවලියේදී පමණි. මාර්ගය වන විට, ප්‍රාන්තවල මිතුරෙකු මෑතකදී මට පැවසුවේ අධ්‍යාපනයේ ප්‍රවණතාවක් එහි වර්ධනය වෙමින් පවතින බවයි - දරුවන්ට ඉගෙනීමට ඉගැන්වීම. දැනුම - එය පැමිණෙනු ඇත, ප්රධාන දෙය නම් ඉලක්කයක් තිබීමයි.
ආරම්භයේදී, මට සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් භූමිකාවන් කිරීමට උත්සාහ කිරීමට හැකි විය, මට විවිධ කාර්යයන් ලබා දෙන ලදී. විද්‍යාලයෙන් පසු, මට අලෙවිකරණ පසුබිමක් තිබුණත්, පුහුණුවක් නොතිබුණි. එහිදී, මාස හයක කාලය තුළ, මා කැමති දේ සහ මා අකමැති දේ පිළිබඳ අවබෝධයක් වර්ධනය විය. ඒ වගේම මම චොක්ලට් කැන්ඩි න්‍යාය සමඟ ජීවිතය ගත කරනවා. මිනිසුන් වර්ග දෙකකට බෙදා ඇත: මෙම කැන්ඩි සෑදීමට දන්නා අය සිටින අතර, ඒවා විශිෂ්ට ලෙස ඔතා ගැනීමට දන්නා අය සිටිති! ඉතින් මම දන්නවා දවටනයක් හදන්න, මේක ගොඩක් දුරට මාර්කටින් වලට ගැලපෙනවා.
"සංස්ථා ව්‍යුහගත චින්තනයේ අත්දැකීම් සපයයි"
ආරම්භයෙන් පසුව, මම රැකියා කිහිපයක් වෙනස් කළෙමි, සිසිල් ඩිජිටල් ඒජන්සියක වැඩ කළෙමි, සහ සහයෝගී අවකාශයකට අත තැබුවෙමි. පොදුවේ ගත් කල, ආරම්භයෙන් ඉවත් වන විට, මම PR විශේෂඥයෙකු බව මට විශ්වාසයි, නමුත් සැබෑ ලෝකයේ මම අලෙවිකරුවෙකු බව පෙනී ගියේය. මට විශාල සැලසුම් අවශ්ය විය. මම නැවත ආරම්භයක් සොයා ගත යුතු බව තීරණය කළෙමි. අලෙවිකරුවන් සඳහා මෙවලම් සාදන ලද ඊ-වාණිජ්‍ය ව්‍යාපෘතියක් විය. එහිදී මම ඉහළ තනතුරකට නැඟී, සංවර්ධන උපාය මාර්ගය තීරණය කර, සංවර්ධකයින් සඳහා කාර්යයන් සකස් කළෙමි.
එකල අපි තොරතුරු හවුල්කාරිත්වය අතින් මයික්‍රොසොෆ්ට් සමඟ මිතුරු වී සිටියෙමු. ඒවගේම එතන හිටපු කෙල්ල SMM මීටිමකට යන්න යෝජනා කලා. මම සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට ගියා, කතා කළා, පසුව නිශ්ශබ්දතාවයක් තිබුණා. එතකොට මගේ ඉංග්‍රීසි තිබුණේ “කොහොමද?” මට්ටමේ. එවැනි සිතුවිලි ද ඇති විය - ඔබ පාලකයා වන ස්ථානය හැර, SMM විශේෂඥ තනතුරකට, සංස්ථාවක සුපිරි අවම තනතුරක්. දැඩි තේරීම.
මයික්‍රොසොෆ්ට් හි කුඩා ආරම්භයක් වූ අංශයක සිටීම මට වාසනාවකි. එය හැඳින්වූයේ DX යනුවෙනි. වෙළඳපොළට ඇතුළු වන සියලුම නව උපාය මාර්ගික තාක්ෂණයන් සඳහා වගකිව යුතු අංශය මෙයයි. ඔවුන් අප වෙත පැමිණි අතර, අපගේ කාර්යය වූයේ එය කුමක්දැයි සොයා බැලීමයි. මයික්‍රොසොෆ්ට් එවැන්ජලිස්තවරුන්, සෑම දෙයක් ගැනම කතා කරන තාක්ෂණ ශිල්පීන්, මෙම දෙපාර්තමේන්තුවේ වැඩ කළා. මීට වසර දෙක තුනකට පෙර අපි සංවර්ධකයින් වෙත ළඟා වන්නේ කෙසේදැයි වාඩි වී කල්පනා කළෙමු. එවිට ප්‍රජාවන් සහ බලපෑම් කරන්නන් පිළිබඳ අදහස මතු විය. දැන් එය වේගවත් වෙමින් පවතින අතර, අපි මූලාරම්භයේ සිටියෙමු.
අපි පුද්ගල සංවර්ධනය සඳහා සැලැස්මක් සකස් කළා. සගයන් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීම සඳහා ඉංග්‍රීසි ඉගෙනීම ඉලක්කය වූ අතර, මට ලිපි පරිවර්තනය කිරීමට සහ සමාගම් ප්‍රවෘත්ති කියවීමට සිදු විය. තවද ඔබ ව්‍යාකරණවල සංකීර්ණතා ගැන ඕනෑවට වඩා ගැඹුරට නොයවා ගිලී යාමට පටන් ගනී. කාලයත් සමඟ ඔබට තේරෙනවා - මට පෝලන්තයේ සගයෙකු සමඟ කතා කළ හැකි බව පෙනේ.
මගේ සිහිනය එහි සැබෑ විය - මම Habré මත. ITMozg කාලේ ඉඳන් මේක හීනයක්. එය ඉතා භයානක විය, නමුත් පළමු පෝස්ට් එක ආරම්භ විය, එය නියමයි.
ඡායාරූපය: Lisa Shvets/Facebook
සංස්ථාවක වැඩ කිරීමට මම සෑම කෙනෙකුටම නිර්දේශ කරමි. මෙය ගෝලීය චින්තනය ඇතුළු ව්‍යුහගත චින්තනයේ අත්දැකීම් සපයයි. එතන ගොඩනැගෙන ක්‍රියාවලි ඉතා වටිනා දෙයක්, එයින් 30%ක සාර්ථකත්වයක් ලැබෙනවා.
ඔබ මුලින්ම සමාගමේ වටිනාකම් වලට අනුරූප වන සහ ඇත්ත වශයෙන්ම හොඳ විශේෂ ist යෙකු නම් මයික්‍රොසොෆ්ට් වෙත පිවිසීම තරමක් හැකි ය. එය අපහසු නැත, නමුත් කාලය ගත වේ. සම්මුඛ පරීක්‍ෂණයේ දී කිසිවක් මවා පෑමට අවශ්ය නැත.
මට පෙනෙන පරිදි මයික්‍රොසොෆ්ට් හි ප්රධාන අගයන්, ඔබට එහි සුවපහසුවක් දැනෙනු ඇත, සංවර්ධනය කිරීමට සහ වගකීම භාර ගැනීමට ඇති ආශාවයි. කුඩා ව්‍යාපෘතියක් වුවද ඔබේ පිනයි. අපි හැමෝටම රැකියාවේදී අපේම ආත්මාර්ථකාමී අරමුණු ඇත. අලෙවිකරණ මෙවලම් පිළිබඳ පර්යේෂණ කිරීම සඳහා මා එහි වැඩ කොටසක් කළ බව මට තවමත් තල්ලුවක් තිබේ. මයික්‍රොසොෆ්ට් හි ඔබ කළ යුත්තේ සිසිල් දෙයක් පමණක් නොව ඉතා සිසිල් ය, අවශ්‍යතා මුලදී ඉතා ඉහළ ය.
ඊට අමතරව, ඔබ ප්‍රතිපෝෂණ සහ විවේචන නිවැරදිව වටහා ගත යුතු අතර එය ඔබේ වර්ධනය සඳහා භාවිතා කළ යුතුය.
"මම ඇවිදිමින් පීසා ගැන වචනයක් ලිවීමට උත්සාහ කළ සෑම කෙනෙකුටම ශාප කළෙමි."
ප්‍රජාවන්ගේ දියුණුවත් සමඟ, නමුත් වෙනත් රටවල ඉතිහාසය නැවත කිරීමට මට සිදුවනු ඇති බව මම තේරුම් ගතිමි. ඒ වගේම මම හිතුවා ආයෙත් startup එකකට යන්න ඕන කියලා.
ඩොඩෝ සමාගමේ ක්ලවුඩ් භාවිතා කරමින් එවකට Microsoft හවුල්කරුවෙක් විය. සංවර්ධක ප්‍රජාව සමඟ වැඩ කිරීමට මම ඩොඩෝට උපදෙස් දුන්නෙමි. ඔවුන් මට ආරාධනා කළා - එන්න අප හා එක්වන්න. ඊට පෙර, මම ඔවුන්ගේ සාදයට සහභාගී වූ අතර කාර්යාලයේ වාතාවරණයෙන් මම අතිශයින් ආරෝපණය වීමි.
ප්රධාන විධායක නිලධාරියා සමඟ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සමත් වීමට අවශ්ය විය. මම නව රැකියා ඉල්ලුම පිළිගැනීමට පෙර එය සාර්ථක වනු ඇතැයි මම නොසිතුවෙමි. නමුත් අවසානයේ සියල්ල සාර්ථක විය. තවද, තොරතුරු තාක්ෂණ සමාගමක් ලෙස පීසීරියා ගැන කතා කිරීමේ කාර්යය ඉතා ජවසම්පන්න විය. මට මතකයි හබ්රේ ගැන අපේ පළමු ලිපිය. සහ ඒ පිළිබඳ අදහස් - මම අදහස් කළේ, කුමන ආකාරයේ සංවර්ධකයින්, ඔබ පීසා බෙදා හරින ආකාරය ඉගෙන ගනු ඇත!
කර්මාන්තයෙන් කටකතා පැවතුනි: පුද්ගලයා සමඟ සෑම දෙයක්ම නරකයි, ඇය සමහර පීසාරියා සඳහා සංස්ථාව හැර ගියාය.
ඡායාරූපය: Lisa Shvets/Facebook
අවංකවම, පසුගිය වසර පුරාම මම පීසා ගැන වචනයක් ලිවීමට උත්සාහ කළ සෑම කෙනෙකුටම ශාප කරමින් ගියෙමි. මේ ගැන ලිවීමට සිත් ඇදගන්නා සුළුය, නමුත් නැත. ඇත්තටම මේ කම්පැනි එක පීසා ගැන කියල තේරුනත් අපි IT කොම්පැනියක් කියල පනිනවා.
මම තත්වය සන්සුන්ව තක්සේරු කරමි. මට මගේ ශක්තීන් ඇත, සංවර්ධනයට තමන්ගේම දේ ඇත. මම එහෙම උන්ට කියන්න හදන්නේ නැහැ, නමුත් මම කියන්නේ උන් මෙගා කූල් කොල්ලෝ කියලා, මොකද ඇත්තටම මට හිතෙන්නේ මේ අය තමයි අනාගතය හදන්නේ කියලා. මට කේතය ගැඹුරින් හෑරීමට කාර්යයක් නැත, නමුත් මගේ කාර්යය වන්නේ ඉහළ මට්ටමේ ප්‍රවණතා අවබෝධ කර ගැනීමට සහ ඔවුන්ට කථා පෙරළීමට උදවු කිරීමයි. දේවල් තාක්‍ෂණික වූ විට, මම නිවැරදි ප්‍රශ්න ඇසීමට සහ තොරතුරු ලස්සන පැකේජයකට දැමීමට උදව් කිරීමට උත්සාහ කරමි (කැන්ඩි න්‍යාය ගැන කතා කරමින්). ඔබ සංවර්ධකයෙකු වීමට උත්සාහ නොකළ යුතුය, ඔබ සහයෝගයෙන් කටයුතු කළ යුතු අතර අභිප්රේරණය කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ යුතු අතර, හොඳ වචන මත ඉතිරි නොකරන්න. කාර්යයන් ගලා යාමේදී, ඔබ සිසිල් දෙයක් කළ බව පවසන පුද්ගලයෙකු සිටීම වැදගත්ය. මට විශ්වාස නැති දේවල් ගැන කතා නොකිරීමට මම උත්සාහ කරමි, මම කරුණු පරීක්ෂා කිරීම භාවිතා කරමි. ඔබට නොදැනුවත්කම පිළිගත නොහැකි තරම් සංවර්ධකයා ඉදිරියේ ඔබ එවැනි ස්ථානයක සිටීම සිදු වේ, නමුත් ඔබ දුව ගොස් හෘද සාක්ෂියට එකඟව තොරතුරු ගූගල් කරන්න.
මම එය වසරක් පුරා මගේ ව්‍යාපෘතිවල තිබුණා , මම හිතුවා ඒක මගේ සුපිරි අසාර්ථකයි කියලා. අපි වෙළඳපොළට ඇතුළු වන විට ආවරණය මත වැඩ කිරීමට විවිධ අත්හදා බැලීම් බිලියන ගණනක් සිදු කළා. අවසානයේදී, වෙබ් අඩවිය ඇත්තෙන්ම සිසිල් කළ යුතු බව අපි තීරණය කළෙමු, අපි මාස හයක් සඳහා අදහස් සෙව්වෙමු, සංවර්ධකයින් සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා කළෙමු, ප්‍රමුඛ නිර්මාණකරුවෙකු සහ සමස්ත කණ්ඩායමම ගෙන්වා ගත්තෙමු. ඒ වගේම ඔවුන් එය දියත් කළා.
මම ඉගෙන ගත් වැදගත්ම දෙය නම්, ජීවිතයට බොහෝ උපකාර කරන "අබූරු නැත" යන මූලධර්මයයි. ඔබ කරුණාවෙන් සෑම කෙනෙකුටම සමීප වන්නේ නම්, එවිට මිනිසුන් විවෘත වනු ඇත. බොහෝ කලකට පෙර, වර්බර්ගේ වාක්‍ය ඛණ්ඩය මගේ හිසෙහි සිරවී ඇත: "හාස්‍යය කඩුවක් වැනි ය, ආදරය පලිහක් වැනි ය." ඒ වගේම ඒක ඇත්තටම වැඩ කරනවා.
ඔබට උපාය මාර්ග කෙරෙහි පමණක් අවධානය යොමු කළ නොහැකි බව මට වැටහුණි, නමුත් ඔබට බුද්ධිය ද භාවිතා කළ යුතුය. ඒ වගේම කණ්ඩායමත් ගොඩක් වැදගත්.
මෙම වසරේ අපි සංවර්ධක වෙළඳපොළට පිවිසෙමු; අපගේ ඉලක්කගත සංවර්ධකයන්ගෙන් 80% ක් අප ගැන දනිති.
අපගේ ඉලක්කය වූයේ හරියටම සංවර්ධකයින් 250 ක් බඳවා ගැනීම නොව, චින්තනය වෙනස් කිරීමයි. අපි සංවර්ධකයින් 30 ක් ගැන කතා කරන විට එය එක් දෙයක් වන අතර, ඔබ තවත් 5 දෙනෙකු බඳවා ගැනීමට අවශ්ය වන අතර, ඔබට වසර 2 ක් තුළ විශේෂඥයින් 250 ක් තෝරා ගැනීමට අවශ්ය වූ විට තවත් දෙයක්. අපි පුද්ගලයන් 80 දෙනෙකු කුලියට ගත් අතර, සංවර්ධකයින් සංඛ්යාව දෙගුණයක් වූ අතර, වසර තුළ සමස්ත සමාගමේ සංඛ්යාව තුනෙන් එකකින් වර්ධනය විය. මේවා අපාය අංක.
අපි සෑම කෙනෙකුම බඳවා නොගනිමු; සමාගමේ වටිනාකම් ගැන සැලකිලිමත් වන සංරචකය අපට වැදගත් වේ. මම මාර්කට් කරන්නෙක් මිසක් HR කෙනෙක් නෙවෙයි, අපි කරන දේට කෙනෙක් කැමති නම් එයා එයි. අපගේ වටිනාකම් විවෘතභාවය සහ අවංකභාවයයි. පොදුවේ ගත් කල, වැඩ කිරීමේදී ඔබේ වටිනාකම් ඔබේ පුද්ගලික සබඳතා සමඟ හොඳින් ගැලපේ - විශ්වාසය, අවංකකම, මිනිසුන් කෙරෙහි විශ්වාසය.
"හොඳ මිනිසෙක් ජීවිතයේ සෑම මොහොතකම ආදරය කරයි"
අපි වැඩබිම භාණ්ඩාගාරයට නොගැලපෙන දේ ගැන කතා කරන්නේ නම්, මට බල්ලන් සිටින අතර, මම සමහර විට ඔවුන් පුහුණු කිරීමට උත්සාහ කරමි. වයස අවුරුදු 15 දී මම හිතුවේ මට ගායනා කරන්න බැහැ කියලා. දැන් මම ගායන සැසිවලට යනවා, මොකද අභියෝග අපිම නිර්මාණය කරන නිසා. මට නම්, ගායනය විවේකයක් වන අතර, මගේ කටහඬ මතු වීමට පටන් ගෙන ඇත. මම සංචාරය කිරීමට කැමතියි. ඔවුන් කියනවා නම්, අපි හෙට කේප් ටවුන් වෙත යමු, මම පිළිතුරු දෙන්නෙමි, හරි, මට මගේ කාර්යයන් සැලසුම් කිරීමට අවශ්‍යයි, මට අන්තර්ජාලයද අවශ්‍යයි. මම ඡායාරූප ගැනීමට කැමතියි, මන්ද එය මා දකින ආකාරය වෙනස් කරයි. ඔන්ලයින් ක්‍රීඩා කළා: WOW, Dota. මම විකල්ප පොත් වලට කැමතියි - පළමුව විද්‍යා ප්‍රබන්ධ කියවන්න, පසුව ප්‍රබන්ධ කියවන්න.
මම ගොඩක් මගේ සීයා වගේ. ඔහු ගැන නරකක් කියන්න පුළුවන් එකෙක්වත් හිටියේ නැහැ. මෑතකදී අපි මගේ මව සමඟ කතා කළා, ඇය ඇහුවා: ඇයි ඔයා මෙහෙම හැදී වැඩුණේ? ඉතින් මම ඔයාට ඉගැන්නුවේ පිහියකින් සහ දෙබලකින් බිත්තරයක් කන්න කියලා! මම පිළිතුරු දුන්නා: මම මගේ සීයා සමඟ හැදී වැඩුණු නිසා, අපට මේසයේ වාඩි වී අපේ දෑතින් කන්න පුළුවන්, එය සාමාන්ය දෙයක්, මිනිසුන් එය කරනවා. මට නම් හොඳ මනුස්සයෙක් කියන්නේ තමන්ව තේරුම් අරන්, අනිත් අයට අවංකව ඉන්න, හොඳ චේතනාවෙන් විවේචනය කරන්න පුළුවන්, ජීවිතේ හැම මොහොතකම ආදරය කරන, අනිත් අයට මේක සම්ප්‍රේෂණය කරන කෙනෙක්.
මූලාශ්රය: www.habr.com