කලකට පෙර, "My Circle" Index School හි අපගේ මිතුරන් විසින් සංවිධානය කරන ලද සාකච්ඡාවකට සහභාගී වූ අතර ආරම්භක විශේෂඥයින්ගේ රැකියා සඳහා කැප විය. සංවිධායකයින් රැස්වීමට සහභාගී වූවන්ට පහත ගැටලුව ඉදිරිපත් කළේය:

“තොරතුරු තාක්ෂණ කර්මාන්තය දිගු කලක් තිස්සේ වෘත්තිකයන්ගේ හිඟයක් අත්විඳින අතර මෙය කිසිවෙකුට ප්‍රවෘත්තියක් නොවේ. මෙම තත්වයෙන් මිදීමට මාර්ගය වෙළඳපොලේ බහුලව සිටින නවක විශේෂඥයින් විය යුතු බව පෙනේ. යථාර්ථයේ දී, සේවා යෝජකයින් බොහෝ විට කනිෂ්ඨයන් බඳවා ගැනීමට සූදානම් නැත, එම ඉතා "ශක්තිමත් මැද" සඳහා නිමක් නැති සෙවීම දිගටම කරගෙන යයි. "වයසට යන" කනිෂ්ඨයන්ගේ ගැටලුව මෙයට එකතු කරන්න: වසර 35 කට පසු කර්මාන්තයට පිවිසි අය සඳහා හොඳ රැකියාවක් සොයා ගැනීමේ අවස්ථාව ප්රායෝගිකව ශුන්ය වේ. සෑම සමාගමක්ම මෙම ගැටළුව තමන්ගේම ආකාරයෙන් විසඳීමට උත්සාහ කරයි, නමුත් වෙළඳපල තත්ත්වය යෝජනා කරන්නේ මෙම සියලු පියවර තවමත් සමස්ත බල ශේෂයට සැලකිය යුතු බලපෑමක් ඇති කළ නොහැකි බවයි.

සාකච්ඡාව සජීවී වූ අතර මතු වූ ප්‍රශ්න තවත් තියුණු විය. නවක තොරතුරු තාක්ෂණ විශේෂඥයින්ගේ මාතෘකාව වඩාත් ගැඹුරින් අධ්‍යයනය කිරීමට අපි තීරණය කළ අතර Habr සහ My Circle භාවිතා කරන්නන් අතර සමීක්ෂණයක් සිදු කළෙමු. අපි ප්‍රතිචාර 2000කට වඩා එකතු කර, රූප සටහන් භාවිතයෙන් ඒවා දෘශ්‍යකරණය කළ අතර, අද ප්‍රතිඵල බෙදා ගැනීමට අපි සතුටු වෙමු.

වාර්තාවෙන් ඔබ අවම වශයෙන් පහත සඳහන් දේ ඉගෙන ගනු ඇත:

• පළමු වරට තොරතුරු තාක්ෂණයට පැමිණෙන අයගෙන් අඩක් පමණ තවමත් විශ්වවිද්‍යාලවල අධ්‍යාපනය ලබනවා.
• විශේෂඥයින්ගෙන් තුනෙන් එකක් සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් ප්රදේශ වලින් තොරතුරු තාක්ෂණයට පැමිණෙන අතර, බොහෝ දුරට ඔවුන් නරක ජීවිතයකින් නොව, ඔවුන්ගේ ආත්මයේ කැඳවීම අනුව.
• නවකයන්ගෙන් අඩක් පමණ අවසානයේ ඔවුන්ගේ පළමු තොරතුරු තාක්ෂණ විශේෂීකරණය වෙනස් කරයි.
• කාලයාගේ ඇවෑමෙන්, ප්‍රාග්ධන නගර කලාපවල වගා කරන ලද සමහර විශේෂඥයින් ඉවත් කර ගන්නා අතර විශාල පෞද්ගලික සමාගම් කුඩා පෞද්ගලික හෝ පොදු සමාගම්වල වගා කරන විශේෂඥයින් අත්පත් කර ගනී.
• අපේක්ෂා කරන විශේෂඥයින් සඳහා සමස්ත රුසියානු වෙළෙඳපොළ තුළ, ප්රාග්ධන නගර විශ්ලේෂණ, මානව සම්පත් සහ විකුණුම් සඳහා විශාලතම දායකත්වය සපයයි; කලාපීය - පරිපාලනය තුළ, සම්පූර්ණ තොග සහ ජංගම සංවර්ධනය; කෝටිපතියන් අලෙවිකරණයට යයි.
• ආරම්භක විශේෂඥයින්ගෙන් 50% ක් මාසයකට අඩු කාලයකදී තොරතුරු තාක්ෂණ ක්ෂේත්‍රයේ පළමු රැකියාව සොයා ගනී, 62% සමාගම් 1-2 ක සම්මුඛ පරීක්ෂණ සමත් වේ.
• ආරම්භක වෘත්තිකයන්ගෙන් ආසන්න වශයෙන් 50% ක් රැකියා අඩවි හරහා රැකියා සොයා ගනී, තවත් 30% ක් පමණ මිතුරන් සහ හිතවතුන් හරහා.
• නවකයින්ගෙන් 60%ක් තොරතුරු තාක්ෂණ ක්ෂේත්‍රයේ තම වෘත්තීය ආරම්භ කරන්නේ ආරම්භක විශේෂඥ (කනිෂ්ඨ) තනතුරෙන්, 33% සීමාවාසික තනතුරෙන්; නොගෙවූ ඒවාට වඩා දෙගුණයක් ගෙවන සීමාවාසික වේ.
• සීමාවාසිකයින්ගෙන් 75% ක් සහ කනිෂ්ඨයන්ගෙන් 85% ක් ඔවුන්ගේ පළමු සමාගමෙහි මාස හයකට වඩා වැඩි කාලයක් සේවය කරයි, නවකයන්ගෙන් අඩකට ආසන්න ප්‍රමාණයක් අවසානයේ ඔවුන්ගේ පළමු තොරතුරු තාක්ෂණ විශේෂඥතාව වෙනත් ස්ථානයකට වෙනස් කරයි.
• සමාගම්වලින් 60% කට නව විශේෂඥයින් අනුවර්තනය කිරීම සඳහා කිසිදු යාන්ත්‍රණයක් නොමැත, 40% කට ඔවුන් ආකර්ෂණය කර ගැනීමට කිසිදු වැඩසටහනක් නොමැත, සහ 20% ක් සීමාවාසිකයින් සහ කනිෂ්ඨයන් සමඟ කිසිසේත් වැඩ නොකරයි.
• නවක විශේෂඥයින් සමඟ වැඩ කිරීමේ ප්රධාන අවදානම ලෙස බොහෝ සමාගම් අනාගත සේවකයෙකුගේ විභවය තක්සේරු කිරීමේ දුෂ්කරතාවය දකියි.
• ඔවුන්ගේ පළමු රැකියාව සඳහා අයදුම් කිරීමේදී, නවකයින් මෘදු කුසලතා වල වැදගත්කම අවතක්සේරු කරයි, එය සේවායෝජකයා තාක්ෂණික දැනුමට වඩා ඉහළින් තබයි.
• සමාගම් වලින් 60% ක් ප්‍රවේශ වීමේ වයස නොසලකන බව පවසන අතර තවත් 20% ක් පවසන්නේ තමන් ප්‍රවේශ මට්ටමේ තනතුරු සඳහා නිශ්චිත වයසකට වඩා අපේක්ෂකයින් බඳවා නොගන්නා බවයි.

සමීක්ෂණයට සහභාගී වූ අය

පළමුව, අපි පිළිතුරු අර්ථකථනය කරන සන්දර්භය තේරුම් ගැනීම සඳහා සමීක්ෂණයට හරියටම සහභාගී වූයේ කවුරුන්ද යන්න බලමු. ප්‍රතිඵලය ආසන්න වශයෙන් අපගේ පෙර සමීක්‍ෂණ සියල්ලටම සමාන නියැදියකි.

ප්‍රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් තුනෙන් දෙකක් සංවර්ධකයින් වේ. එකම වෙනස වන්නේ මෙවර සමීක්ෂණයට කනිෂ්ඨයන් සහ අභ්‍යාසලාභීන් වැඩි පිරිසක් සහභාගි වීමයි. සාමාන්‍යයෙන්, ඔවුන් සියලු ප්‍රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් හතරෙන් එකක් සෑදී ඇත, නමුත් දැන් ඔවුන් තුනෙන් එකකට වඩා වැඩිය.

සෑම විටම, සෑම කාන්තාවක් සඳහාම පිරිමින් පස් දෙනෙක් සිටිති, සෑම තුනෙන් එකක්ම මිලියනයකට වඩා අඩු ජනගහනයක් සිටින නගරයකින්, සෑම පස්වැන්නා මිලියනයක ජනගහනයක් සිටින නගරයකින්, සෑම හතරෙන් එකක්ම මොස්කව් සිට, සෑම දසයෙන් එකක්ම ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් වෙතින් ය. .

බහුතරයක් කුඩා පෞද්ගලික සමාගම්වල සේවය කරයි; සෑම දහයෙන් එකක්ම තාවකාලිකව රැකියා විරහිත ය. මෙවර සමීක්ෂණයට වෙනදාට වඩා නිදහස් සේවකයින් ටිකක් අඩුවෙන් සහ විශාල පෞද්ගලික සමාගම්වල සේවක සේවිකාවන් ටිකක් වැඩි පිරිසක් සහභාගී විය.

ඔබ තොරතුරු තාක්‍ෂණ අංශයේ රැකියාවට පැමිණි පසු ඔබේ පළමු රැකියාව මෙයද?

ප්‍රථම වරට තොරතුරු තාක්ෂණයට පැමිණෙන විශේෂඥයින්ගෙන් තුනෙන් එකකට වඩා වැඩි ප්‍රමාණයක් තොරතුරු තාක්ෂණයට සම්බන්ධ නොවන වෙනත් ක්‍රියාකාරකම් වලින් මෙහි පැමිණීම කුතුහලයට කරුණකි. HR, management, sales සහ content වලට එන අය අතර - බාගයකට වඩා ඔය වගේ. Gaming වලටයි desktop Development වලටයි එන අය අතරින් එහෙම ඉන්නේ පහෙන් එකක් විතරයි.

වෙනත් ක්‍රියාකාරකම් ක්ෂේත්‍රවලින්, බොහෝ ඉංජිනේරුවන්, කළමනාකරුවන්, විකුණුම්කරුවන්, කම්කරුවන්, කාර්මික ශිල්පීන් සහ ගුරුවරුන් තොරතුරු තාක්ෂණ වෙත පැමිණේ.

වෙනත් ප්‍රදේශවල අය තොරතුරු තාක්‍ෂණයට යන්නේ නරක ජීවිතයක් නිසා නොව ආත්මයේ කැඳවීම නිසා බව පෙනී ගියේය. 58% සඳහා, නැවත පුහුණු වීමට ප්‍රධාන හේතුව තොරතුරු තාක්ෂණ ක්ෂේත්‍රය කෙරෙහි ඇති උනන්දුවයි. පිළිවෙළින් 30% සහ 28% පමණක් මූල්‍ය හේතුවක් හෝ ඔවුන්ගේ පෙර රැකියාවේ වෘත්තීය වර්ධනය පිළිබඳ ගැටලුවක් පෙන්නුම් කළහ. ඔවුන්ගේ පෙර වෘත්තියේ රැකියාවක් සොයා ගැනීමේ ගැටලුව පෙන්නුම් කළේ 8% ක් පමණි.

20% ක් පමණ තොරතුරු තාක්ෂණ තෝරා ගැනීමට හේතුවක් ලෙස දුරස්ථ වැඩ කිරීමේ හැකියාව සටහන් කර ඇත.

ඔබ මුලින්ම තොරතුරු තාක්ෂණ ක්ෂේත්‍රයේ වැඩ කරන විට ඔබේ අධ්‍යාපනය කුමක්ද සහ එය කෙතරම් සම්පූර්ණද?

අපි ඉගෙන ගත් පරිදි අතීත පර්යේෂණ, තොරතුරු තාක්ෂණයේ සේවය කරන විශේෂඥයින්ගෙන් 85% ට උසස් අධ්‍යාපනය ඇත. මෙයින් 59%ක් තොරතුරු තාක්ෂණ ආශ්‍රිත අධ්‍යාපනයක් ද, 19%ක් මූලික නොවන තාක්ෂණික අධ්‍යාපනයක් ද, 12%ක් මූලික නොවන මානුෂීය අධ්‍යාපනයක් ද ලබා ඇත.

මානව සම්පත්, විකුණුම්, කළමනාකරණය සහ අන්තර්ගතය මෙන්ම සැලසුම් සහ අලෙවිකරණය තුළ "මානුෂීය" කොටස විශාලතම වේ. ඔවුන්ගේ කොටස ඩෙස්ක්ටොප්, ෆුල් ස්ටැක් සහ පසුපෙළ සංවර්ධනය මෙන්ම විදුලි සංදේශවල කුඩාම වේ. තොරතුරු තාක්‍ෂණ නොවන අධ්‍යාපනය සමඟ “තාක්ෂණිකයින්ගේ” කොටස අලෙවිකරණය සහ පරීක්‍ෂා කිරීමෙහි විශාලතම වේ.

IT හි පළමු රැකියාව කරන විට, විශේෂඥයින්ගෙන් 33% ක් පමණක් උසස් අධ්‍යාපනය සම්පූර්ණ කර ඇත, 45% තවමත් විශ්ව විද්‍යාලයක ඉගෙනුම ලබති. HR, analytics, testing and management වලට එන අයගෙන් අඩකට වඩා දැනටමත් අධ්‍යයන කටයුතු අවසන් කර ඇත. ක්‍රීඩා සංවර්ධනයට සහ සම්පූර්ණ තොග සංවර්ධනයට මෙන්ම අලෙවිකරණයට පැමිණෙන අයගෙන් අඩකට වඩා තවමත් අධ්‍යයනය කරමින් සිටිති.

විකුණුම් සහ පරිපාලනය තුළ, උසස් අධ්‍යාපනය නොලබන සහ විශ්ව විද්‍යාලවල අධ්‍යාපනය නොලබන නවකයින්ගෙන් වැඩිම ප්‍රතිශතය වන අතර විශ්ලේෂණ සහ කළමනාකරණයේ එය කුඩාම වේ. අලෙවියෙන් වැඩිම කොටස පාසල් සිසුන්ගෙනි.

පරිපාලනය, ක්‍රීඩා සංවර්ධනය සහ සැලසුම් කිරීමේදී, තොරතුරු තාක්‍ෂණයට ඇතුළත් වීමේ සාමාන්‍ය මධ්‍ය වයස අවුරුදු 20 ක්, කළමනාකරණයේ - 23, මානව සම්පත් - අවුරුදු 25 කි. වෙනත් විශේෂතා වලදී - අවුරුදු 21-22.

තොරතුරු තාක්ෂණයේ ඔබේ පළමු රැකියාවෙන් පසු ඔබේ විශේෂීකරණය වෙනස් වී තිබේද?

අපි ස්වාධීන ප්‍රශ්න දෙකකට පිළිතුරු සසඳා බැලුවෙමු - "ඔබේ වර්තමාන විශේෂීකරණය කුමක්ද" සහ "ඔබේ පළමු විශේෂීකරණය කුමක්ද" තොරතුරු තාක්ෂණයේ - සහ රසවත් ප්‍රස්ථාරයක් ඉදිරිපත් කළෙමු. කාලයත් සමඟම backend සහ full-stack Development හි වැඩ කරන අයගේ කොටස සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි වන බවත්, ඩෙස්ක්ටොප් සංවර්ධනය, පරිපාලනය සහ සහාය මුලින් වැඩ කරන අයගේ කොටස අඩු වන බවත් දැකිය හැකිය.

තොරතුරු තාක්ෂණ ක්ෂේත්‍රය තුළ නවකයන් නැවත පුහුණු කිරීමේ ක්‍රියාවලිය මෙයින් පිළිබිඹු වේ.

සාමාන්‍යයෙන්, සෑම දෙවන පුද්ගලයෙක්ම තොරතුරු තාක්ෂණයේ පළමු විශේෂත්වය වෙනස් කරයි.

අපි එක් එක් විශේෂීකරණය වෙන වෙනම බැලුවහොත්, අනෙක් අයට වඩා බොහෝ විට, තුනෙන් දෙකකට වඩා, ඔවුන් මුලින් ඩෙස්ක්ටොප් සංවර්ධනය, විදුලි සංදේශන, සහාය, අලෙවිකරණය, විකුණුම් හෝ අන්තර්ගතයට පැමිණියේ නම් ඔවුන්ගේ විශේෂීකරණය වෙනස් කරන බව අපට පෙනෙනු ඇත. අනෙක් අයට වඩා අඩු වාර ගණනක්, තුනෙන් එකකට වඩා අඩුවෙන්, ඔවුන් මුලින් මානව සම්පත් හෝ ජංගම සංවර්ධන මෙන්ම කළමනාකරණයට හෝ ඉදිරිපස සංවර්ධනයට පැමිණියේ නම් ඔවුන්ගේ විශේෂීකරණය වෙනස් කරන්න.

තොරතුරු තාක්ෂණයේ ඔබේ පළමු රැකියාව වූයේ කුමන නගරයේද සහ කුමන විශේෂත්වයද?

විශේෂීකරණය වෙනස් කිරීමේදී මෙන්ම, තොරතුරු තාක්ෂණයේ පළමු කාර්යයේ මොහොතේ සිට කලාපයේ වෙනසක් ද අපට පෙනේ. කාලයත් සමඟම, මොස්කව් සහ ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග්හි සේවය කරන අයගේ කොටස සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි වන අතර මිලියනයකට වඩා වැඩි ජනගහනයක් සිටින නගරයක සේවය කරන අයගේ කොටස අඩු වේ. ප්‍රාග්ධන නගර විසින් නිෂ්පාදනය කරනු ලබන නවතම විශේෂඥයින් සමහරක් අත්පත් කර ගනී.

තොරතුරු තාක්ෂණ වෘත්තිකයන්ගේ අභ්‍යන්තර සංක්‍රමණය මෙයින් පෙන්නුම් කෙරේ.

එක් එක් විශේෂත්වය සඳහා වෙන වෙනම අපි වඩාත් රසවත් පින්තූරයක් දකිමු. මොස්කව් සහ ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් විශ්ලේෂණ, මානව සම්පත් සහ විකුණුම්වල නවකයන් අතර විශාලතම කොටස් ලබා දෙයි; සහ කුඩාම - ක්රීඩාව සංවර්ධනය, පරිපාලනය, සම්පූර්ණ තොග සහ ජංගම සංවර්ධනය. මිලියනයකට වඩා අඩු ජනගහනයක් සහිත නගරවල, පින්තූරය සම්පූර්ණයෙන්ම විරුද්ධ ය: නවකයන් අතර විශාලතම කොටස් පරිපාලනය, සම්පූර්ණ තොග සහ ජංගම සංවර්ධනය; සහ කුඩාම - විශ්ලේෂණ, මානව සම්පත් සහ විකුණුම්. මිලියනයකට වඩා නවක ජනගහනයක් සිටින නගර අලෙවිකරණය, කළමනාකරණය සහ විකුණුම් සඳහා විශාලතම දායකත්වය සපයයි.

ප්රාග්ධන සහ කලාප අතර ශ්රම බෙදීමක් පවතී: කලාපවල තාක්ෂණික විශේෂඥයින්, ප්රාග්ධනයේ කළමනාකරුවන්.

ඔබ තොරතුරු තාක්ෂණයේ වැඩ කිරීමට පටන් ගත්තේ කුමන සමාගමක සහ කුමන තනතුරකද?

පළමු රැකියාවේ මොහොතේ සිට විශේෂීකරණය හෝ නගරය වෙනස් කිරීමේ අවස්ථා වලදී මෙන්, වෙනස්වන සමාගම් සමඟ සමාන පින්තූරයක් අපට පෙනේ. කාලයාගේ ඇවෑමෙන්, විශාල පෞද්ගලික සමාගම්වල සේවකයින්ගේ කොටස සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි වන අතර කුඩා පෞද්ගලික සහ රාජ්ය සමාගම්වල සේවකයින්ගේ කොටස අඩු වේ. විශාල පෞද්ගලික සමාගම් විසින් පසුව මතු කරන ලද සමහර විශේෂඥයින් අත්පත් කර ගනී.

නවකයින්ගෙන් 58% ක් නවක විශේෂඥයෙකුගේ (කනිෂ්ඨ) තනතුරෙන්, 34% පුහුණුකරුවෙකුගේ තනතුරෙන් ආරම්භ වේ. ගෙවා ඇති සීමාවාසික පුහුණුව නොගෙවූ ඒවාට වඩා දෙගුණයක් පමණ ඇත.

නවකයකුගේ ආරම්භක සුදුසුකම් වැඩි වන තරමට, සාමාන්‍යයෙන් ඔහු තම පළමු උසස්වීමට පෙර වැඩ කරයි. වැටුප් නොලබන සීමාවාසිකයන්ගෙන් 66% ක්, ගෙවන ලද සීමාවාසිකයන්ගෙන් 52% ක් සහ කනිෂ්ඨයන්ගෙන් 26% ක් පමණක් ඔවුන්ගේ පළමු උසස්වීමට මාස හයකට වඩා අඩු කාලයක් සේවය කරයි.
සෑම කණ්ඩායමකින්ම අඩක් පමණ ඔවුන්ගේ පළමු සමාගම සමඟ මාස හයකට වඩා වැඩි කාලයක් රැඳී සිටියි.

ඔබ තොරතුරු තාක්ෂණ ක්ෂේත්‍රයේ ඔබේ පළමු රැකියාව සඳහා කොපමණ කාලයක් සහ කුමන ආකාරවලින්ද?

ආරම්භක විශේෂඥයින්ගෙන් 50% ක් මාසයකට අඩු කාලයකදී තොරතුරු තාක්ෂණයේ පළමු රැකියාව සොයා ගනී, තවත් 25% ක් මාස තුනකට වඩා වැඩි කාලයක් ඒ සඳහා වැය නොකරයි. ආසන්න වශයෙන් 50% රැකියා අඩවි හරහා, 30% මිතුරන් සහ හිතවතුන් හරහා රැකියා සොයා ගනී.

අපේක්ෂා කරන වෘත්තිකයන්ගෙන් 62%ක් සමාගම් 1-2ක සම්මුඛ පරීක්ෂණවලට භාජනය වී ඔවුන්ගේ පළමු රැකියාව සොයා ගනී. තවත් 19% ක් සමාගම් 5 කට වඩා වැඩි සංඛ්‍යාවක් විසින් සම්මුඛ සාකච්ඡා කරනු ලැබේ.

ඔබට කුලියට ගැනීමට අවශ්‍ය යැයි ඔබ සිතුවේ කුමන ගුණාංගද?

නවක රැකියා සොයන්නන් සහ ඔවුන්ගේ සේවා යෝජකයින් යන දෙඅංශයෙන්ම අතිමහත් බහුතරය රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී මූලික තාක්ෂණික දැනුම, මෘදු කුසලතා සහ පරීක්ෂණ කාර්යයක් සමත් වීමේ හැකියාව වඩාත් වැදගත් ලෙස සලකති.

කෙසේ වෙතත්, නවකයින් මෘදු කුසලතා වල භූමිකාව තරමක් අවතක්සේරු කරයි: සේවා යෝජකයෙකු සඳහා, ඔවුන්ගේ වැදගත්කම තාක්ෂණික කුසලතා වලට වඩා තරමක් වැඩි ය. නවකයින් ඔවුන්ගේ අධ්‍යයන සහ පුද්ගලික ජයග්‍රහණ කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කළ යුතුය: සේවා යෝජකයින් එවැනි ජයග්‍රහණ තාර්කික ගැටළු විසඳීමට ඇති හැකියාවට වඩා බෙහෙවින් අගය කරයි.

විශේෂිත අධ්‍යාපනයක් තිබීම දෙපාර්ශවයටම එතරම් වැදගත් නොවීම කුතුහලයට කරුණකි.

අනුවර්තනය වීමේ ක්‍රියාවලිය සංවිධානය වූයේ කෙසේද, ඔබ මුහුණ දුන් දුෂ්කරතා මොනවාද?

නවකයින්ගෙන් 66% ක් පෙන්නුම් කරන්නේ ඔවුන් සමාගම තුළ අනුවර්තනය වීමේ ක්‍රියාවලියක් නොදුටු බවයි. පුද්ගලික උපදේශකයෙකු සිටියේ 27% ක් පමණක් වන අතර තවත් 3% ක් පාඨමාලා හැදෑරීය. ඒ අනුව අනුවර්තනය වීමේ ප්‍රධාන ගැටලුව ලෙස නවකයන් දකින්නේ ඔවුන් කෙරෙහි නිසි අවධානයක් යොමු නොකිරීමයි.

කෙසේ වෙතත්, ප්‍රකාශ කරන ලද දුෂ්කරතා මධ්‍යයේ වුවද, විශේෂඥයින්ගෙන් 61%ක් තොරතුරු තාක්ෂණ ක්ෂේත්‍රයේ ඔවුන්ගේ පළමු අත්දැකීම ධනාත්මක ලෙස ඇගයීමට ලක් කරන අතර 8%ක් පමණක් සෘණාත්මක ලෙස ඇගයීමට ලක් කරයි.

තොරතුරු තාක්ෂණ ක්ෂේත්‍රයේ ඔබේ පළමු රැකියාව ගැන රසවත් කතාවක් තිබේ නම්?

- මෙය මගේ ජීවිතයේ පළමු රැකියාව වූ අතර, මම සෑම දෙයකටම කොතරම් බිය වූවාද යත්, පළමු මාසය තුළ මම වැඩ කරන දිනයේ දිවා ආහාරයට නොගියෙමි (මට බඩගිනි වුවද), මට නිරන්තරයෙන් සිටිය යුතු යැයි මම සිතුවෙමි. මගේ සේවා ස්ථානය සහ වෙහෙස නොබලා වැඩ කරන්න :)

- ඔව්, ගුරුවරයා සිතුවේ මම ජංගම යෙදුම් සංවර්ධනය කරන බවයි, නමුත් මම ඩෙස්ක්ටොප් ඒවා සංවර්ධනය කරමින් සිටිමි, ඔවුන් මට පුහුණු වීමට ආරාධනා කළා, මට දුෂ්කර කාර්යයක් දුන්නා, ඉන් පසුව මට ඇත්තටම ජංගම සංවර්ධනය ප්‍රගුණ කිරීමට සිදු විය.

- වැඩ කරන පළමු දිනය සහ ඉදිරිපස ඇති පළමු ව්‍යාපෘතිය - දින 10 ක්, අන්තර්ජාල වෙළඳසැල් පිරිසැලසුම් පිටු 20 ක් - සහ div පරාසයෙන් වෙනස් වන්නේ කෙසේදැයි මම නොදනිමි. මම එය කළා, හොඳින් කළා, ව්‍යාපෘතිය තවමත් සබැඳිව පවතින අතර, එහි කේතය මා මොස්කව්හිදී හමු වූ සමහර විශාල ව්‍යාපෘතිවලට වඩා හොඳය.

— මගේ පළමු ඇණවුම විදේශිකයෙකුගෙන්, මම ඔහුට ඩොලර් 200 කට වංක බ්ලොග් එකක් ලිව්වා 😀

- මම වැඩ කරන ස්ථානයේ නිදාගත්තා, කොට්ටයක් වෙනුවට පද්ධති ඒකකයක් තිබුණා. මම ද වචනාර්ථයෙන් සේවාදායකය අතහැර දැමුවෙමි, මගේ ඉහළ නිලධාරීන්ට කතා කර පැහැදිලි කිරීම විහිළුවක් විය: සේවාදායකය වැටුණි, නමුත් එය ක්‍රියාත්මක වේ 😉

— පළමු වැඩ කරන සතියේදී මම අහම්බෙන් ~400GB දත්ත මකා දැමුවෙමි! එවිට සියල්ල යථා තත්ත්වයට පත් විය.

- කලාපයේ විශාලතම ව්‍යවසාය (එහි කර්මාන්තයේ) අත්හැරීමෙන් පසු, 40 හැවිරිදි රියදුරෙකු මගේ ස්ථානයට පත් කරන ලදී (ලිනක්ස් පරිපාලක, ඔරකල් ඩීබීඒ).

- "විකිණිය හැකි දෙයක් ලියන්න" යන අධ්‍යක්ෂවරයාගේ වාක්‍ය ඛණ්ඩය විශිෂ්ටයි!

- මම සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා පැමිණියෙමි, අවශ්‍ය භාෂාව දැන සිටියේ නැත, වෙනත් එකකින් පරීක්ෂණය සමත් වූ අතර අවශ්‍ය භාෂාව ඉගෙන ගැනීමට සති 2 ක් ලබා දුනි. මම රැකියාවට යන පළමු දිනයේ ඔවුන් මගෙන් අසනවා: “අපි ඔබව කුලියට ගත්තේ කොහේද, පසුපෙළ හෝ ඉදිරිපස?” නමුත් මට මතක නැති අතර වෙනස තේරෙන්නේ නැත, මම පිළිතුරු දුනි - පසුතලය, මම දැන් ලියන්නේ එලෙසයි.

— මම ප්‍රථම වරට Macbook එකක් දුටුවේ වැඩ වලදී 😀 (iOS සංවර්ධක).

- වරක් ඔවුන් අලුත් අවුරුදු දිනයේදී විෂය බාහිර ක්‍රියාකාරකම් සඳහා 1GB ෆ්ලෑෂ් ඩ්‍රයිව් එකක් ආකාරයෙන් ප්‍රසාද දීමනාවක් ලබා දුන්නා. හොඳයි, මම මගේ බිරිඳව මගේ පළමු රැකියා ස්ථානයේ, ඊළඟ දෙපාර්තමේන්තුවේ සොයාගත්තා.

- මගේ ජීවිතයේ කෙටිම සම්මුඛ පරීක්ෂණය: "ඔබ COM ports සමඟ වැඩ කර තිබේද? - නැත. - ඔයා කැමති වන්නේ ද? -විල්".

- මම මාධ්‍යවේදියෙකුගේ තනතුරේ සිට තොරතුරු තාක්‍ෂණයේ අන්තර්ගත කළමනාකරුවෙකුගේ පුරප්පාඩුවට පැමිණියෙමි. මාස කිහිපයකට පසු ඔවුන් මගේ සගයා නිවාඩුවක් ගත කරන අතරතුර ව්යාපෘති කළමනාකරුවෙකු ලෙස වැඩ කිරීමට ඉදිරිපත් විය. වසරකට පසුව, ඔහු තොරතුරු තාක්ෂණ අංශයේ ප්රධානියා ලෙසත්, වසරකට පසුව වාණිජ අධ්යක්ෂ ලෙසත් උසස් කරන ලදී. වේගවත් වෘත්තීය වර්ධනය :)

ඔබට සමාන රසවත් කතාවක් තිබේ නම්, අදහස් දැක්වීමේදී එය බෙදා ගන්න!

ඔබ සීමාවාසිකයින් සහ කනිෂ්ඨයන් බඳවා ගන්නවාද, ඔබ ඔවුන් සමඟ වැඩ කරන්නේ කෙසේද?

මීළඟට, වගඋත්තරකරු පිරිස් තේරීමට සම්බන්ධ දැයි අපි විමසා සිටි අතර, වැඩිදුර ප්‍රශ්න යොමු කළේ ඊට සම්බන්ධ වූවන්ට පමණි.

සමාගම්වලින් 18% ක් ආරම්භක විශේෂඥයින් සමඟ කිසිසේත් වැඩ නොකරන බව පෙනී ගියේය. වෙනත් අවස්ථාවල දී, කනිෂ්ඨයින් සීමාවාසිකයින් මෙන් දෙගුණයක් පිළිගනු ලැබේ.

නවකයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීමට සහ අනුවර්තනය වීමට සමාගම්වලින් 40% කට ආසන්න විශේෂ වැඩසටහන් නොමැත. සිදුවීම් වලින් 38% ක්, උපදේශකයින් නවකයින් අනුවර්තනය කරයි. 31% අවස්ථා වලදී, සමාගම් විශ්ව විද්‍යාල සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කරයි හෝ සීමාවාසික පද්ධතියක් ඇත. සමාගම්වලින් 15% කට තමන්ගේම පුහුණු පාඨමාලා (පාසල්) ඇත.

නවක විශේෂ ist යෙකු සමඟ වැඩ කිරීමේ ප්‍රධාන අවදානම ඔහුගේ හැකියාවන් තක්සේරු කිරීමේ දුෂ්කරතාවය ලෙස සැලකේ; 55% ක් මෙය සටහන් කළහ. දෙවන ස්ථානයේ ආරම්භකයකුට කාර්යයන් පැවරීම හා සම්බන්ධ අවදානම් සහ ඔහුගේ අනුවර්තනය වීමේ දුෂ්කරතාවය පිළිවෙලින් 40% සහ 39% වේ. තුන්වන ස්ථානයේ අලුතින් සකස් කරන ලද විශේෂඥයෙකු වෙනත් සමාගමකට පිටත්ව යාමේ අවදානම 32% කි.

සීමාවාසික හෝ කනිෂ්ඨ ලෙස අපේක්ෂකයෙකු බඳවා ගැනීමට බාධාවක් වන්නේ කුමන වයසද?

නවකයාගේ වයස ගැන අවධානය යොමු නොකරන බව 60% ක් පවසයි. කෙසේ වෙතත්, තවත් 20% ක් පවසන්නේ තමන් නිශ්චිත වයසකට වඩා අපේක්ෂකයින් බඳවා නොගන්නා බවයි.

සිදුවීම්වලින් 40% ක්, පැරණි නවකයන්ට අනෙකුත් ආරම්භකයින්ට සමාන අපේක්ෂාවන් ඇත. නමුත් ආසන්න වශයෙන් 35-40% සිදුවීම්වලදී, එවැනි විශේෂඥයින්ට හොඳ මෘදු කුසලතා, ස්වාධීනත්වය සහ ඉහළ පෙළඹවීමක් අපේක්ෂා කෙරේ.

අඩක් අවස්ථාවන්හිදී, වැඩිහිටි ආරම්භකයින් අනෙකුත් ආරම්භකයින් හා සමාන අවදානම් ගැනීමට අපේක්ෂා කෙරේ. නමුත් 30% ක්ම එවැනි විශේෂඥයින්ට නම්‍යශීලී මනසක් ඇති බව ඔවුන් විශ්වාස කරයි, 24% දී ඔවුන් කළමනාකරණය කිරීමේ සංකීර්ණතාවයේ ගැටලුවක් දකිනවා, ආසන්න වශයෙන් 15% ක් පමණ තරුණ කණ්ඩායමට සම්බන්ධ වීමේ ගැටළු ඇති බව ඔවුන් විශ්වාස කරයි. කණ්ඩායමේ කාර්යයේ සමස්ත වේගය.

නවකයෙකුට වයස බාධාවක් නොවන බව බහුතරයක් විශ්වාස කළද, විශ්වවිද්‍යාල උපාධිධාරියෙකුට වඩා වයසක අයෙකුට නවකයෙකු ලෙස රැකියාවක් සොයා ගැනීම අපහසු බව 52%ක් එකඟ වෙති.

වයස අවුරුදු 35 ට වැඩි අපේක්ෂකයෙකු සීමාවාසිකයෙකු හෝ කනිෂ්ඨයෙකු ලෙස සේවයේ යෙදවීමේ සාර්ථක අවස්ථා තිබේද?

— මගේ පළමු රැකියාවේදී ඇන්ඩ්‍රොයිඩ් සංවර්ධකයින්ගෙන් එක් අයෙක් යන්තම් 35+ කනිෂ්ඨයි, නමුත් ඊට පෙර ඔහු මුද්‍රණාලයක සේවය කළත්, එනම්. සංවර්ධනයට බොහෝ දුර ප්‍රදේශයක. දැන් ඔහු ස්ථිර පදිංචිය සඳහා යුරෝපයට ගොස්, සාර්ථකව පදිංචි වී ඇති අතර ඇන්ඩ්රොයිඩ් සංවර්ධනය පිළිබඳ විවිධ සම්මන්ත්රණ සඳහා නිතර නිතර සහභාගී වන අයෙකි.

- මිනිසා සිය ජීවිත කාලය පුරාම රසායන විද්‍යාව හැදෑරූ අතර අනෙකුත් සිසුන්ට ඉගැන්වූ අතර, 40+ දී ඔහු කේතය ලිවීමට පටන් ගත්තේය, 65 දී පමණ ඔහු තවමත් වැඩ කරයි, ජ්‍යෙෂ්ඨ සංවර්ධකයෙකි.

— අසල්වැසි දෙපාර්තමේන්තුවක, ගණිත අංශයේ සහකාර මහාචාර්යවරයෙක් වයස අවුරුදු 3+ දී කනිෂ්ඨ ත්‍රිමාණ ක්‍රීඩා සංවර්ධකයෙකු ලෙස සිය වෘත්තීය ජීවිතය ආරම්භ කළේය.

- දැන් මට විරුද්ධ පැත්තේ ඉඳගෙන ඉන්නවා 40 ට වැඩි පිරිමි ළමයෙක්. ඔහු මම වගේ අපි ළඟට ආවා, ඇඩ්මින්වරුන්ගෙන්. කනිෂ්ඨ ලෙස ආරම්භ විය. ඔහු ඉක්මනින් පොදු ප්රවාහයට සම්බන්ධ විය. දැන් එවැනි ශක්තිමත් මැද සංවර්ධකයෙක්.

- වයස අවුරුදු 35-40ක් පමණ වන පිරිමි ළමයෙක් ආවා, ඔහු ස්වාධීනව නිවසේදී ජාවා, ඇන්ඩ්‍රොයිඩ් අධ්‍යයනය කර අධ්‍යාපනික ව්‍යාපෘතියක් ලිවීය. මම මුලින්ම මඟ පෙන්වීම යටතේ ලියා පසුව ස්වාධීනව කාර් බෙදාගැනීමේ සේවාව සඳහා අයදුම්පතක් ලිව්වෙමි.

- සමාගම තුළ අපගේ සාමාන්‍ය වයස අවුරුදු 27 කි. කෙසේ හෝ මට පරීක්ෂණ කාර්යයක් හමු විය (යම් හේතුවක් නිසා, සාමාන්‍ය පෝලිමෙන් පිටත, එනම් නැවත ආරම්භයක් නොමැතිව) එය ඉතා හොඳින් අවසන් විය. ඔවුන් නොබලා මට කතා කළා - ඔහු කනිෂ්ඨ තනතුර සඳහා අනෙක් අයගෙන් බොහෝ සෙයින් කැපී පෙනුණි. එවැනි තනතුරක් සඳහා 40 හැවිරිදි පුද්ගලයෙකු හමුවීම සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ලක් කිරීම පුදුමයට කරුණක් විය, ඔහු PHP දැන සිටියේ උපරිම වශයෙන් මාසයක් බව සහ ඔහුගේ සාමාන්‍ය තොරතුරු තාක්ෂණ පසුබිම වසර 1 කට වඩා වැඩි නොවීම සැලකිල්ලට ගනිමින්. මම ඒකට පුරුදු වුණා.

— අපගේ පරීක්ෂක 40+, ඔහු විද්‍යා ප්‍රබන්ධ ලේඛකයෙකු සහ හොඳ දැක්මක් ඇති අයෙකු වන නිසා ඔවුන් ඔහුව කුලියට ගත් අතර, අනෙක් සියල්ලටම වඩා, ඔහු තොරතුරු තාක්ෂණ සහ පරීක්ෂණ කෙරෙහි දැඩි ඇල්මක් දක්වන අතර, මීට අමතරව, ඔහුට ඉදිකිරීම් පිළිබඳ අතිවිශාල විශේෂඥ දැනුමක් ඇත, සහ මෙය අපගේ වෙළෙඳපොළ වේ.

- මම වෙනත් සමාගමකින් නවකයෙකු ලෙස පැමිණියෙමි, වයස අවුරුදු 40 දී, මම මාස හයකට පසු මැද ඉදිරිපස සංවර්ධක තනතුරට පත් වූ අතර, තවත් වසර භාගයකට පසු මම කණ්ඩායම් නායකත්වයට උසස් කරන ලදී.

- ට්රැක්ටර් කම්හලක වැඩ කරන අතරතුර, මිනිසෙක් ෆ්ලෑෂ් හි ක්රීඩා සාදා ඒවා සාර්ථකව විකුණා ඇත. කිසිවෙකු ඔහුට ඉගැන්වූයේ නැත, ඔහුගේ වයස නිසා ඔහුට ගැලපීම දුෂ්කර විය, නමුත් විශේෂ ist යෙකු ලෙස ඔහු තමා සුදුසු බව පෙන්නුම් කළේය.

ඔබට සමාන රසවත් කතාවක් තිබේ නම්, අදහස් දැක්වීමේදී එය බෙදා ගන්න!

මූලාශ්රය: www.habr.com