2018 අවසන් වෙමින් පවතී, එයින් අදහස් වන්නේ පසුගිය වසරේ "My Circle" හි සේවා යෝජකයින් ඔවුන්ගේ පුරප්පාඩු තුළ පිරිනමන වැටුප් පිළිබඳ වාර්ෂික වාර්තාවක් සඳහා කාලය එළඹ ඇති බවයි. ලෙස , මෙම වාර්තාවේ අපි සමාගම් විසින් පිරිනමනු ලබන වැටුප් මධ්‍යස්ථය සමඟ සසඳන්නෙමු , අපි විශේෂඥයින්ගෙන් සෘජුවම දත්ත ලබා ගන්නා අතර, අපි මොස්කව්, ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් සහ අනෙකුත් ප්රදේශ වල වැටුප් සංසන්දනය කරනු ඇති අතර, වසර තුළ වැටුප් වැඩි වී ඇති ආකාරය ද බලන්න.
කෙටි ක්‍රමවේද පැහැදිලි කිරීමක්
අපි පසුගිය මාස හය සඳහා "මගේ කවය" මත පළ කර ඇති වැටුප් පෙන්නුම් කරන සියලුම පුරප්පාඩු පිළිබඳ දත්ත භාවිතා කරමු, නැතහොත් වඩාත් නිවැරදිව 2018 මැයි සිට ඔක්තෝබර් දක්වා ඇතුළත් වේ. සාමාන්යයෙන්, පුරප්පාඩු "සිට සිට" පරාසයක ආකාරයෙන් වැටුප පෙන්නුම් කරයි. ගණනය කිරීමේදී, අපි සියලු වැටුප් "සිට" ගෙන, මධ්යන්ය අගය ගණනය කර එය "පඩි වැටුප් වල පහළ සීමාව" ලෙස හැඳින්වුවෙමු, සහ සියලු වැටුප් "ට", මධ්යන්ය අගය ගණනය කර එය "වැටුප්වල ඉහළ සීමාව" ලෙසද හැඳින්වේ.
මධ්‍ය වැටුප යනු වැටුප් වලින් හරි අඩක් පහතින් වන අතර හරියටම අඩක් මෙම මට්ටමට වඩා ඉහල අගයක් ගනී. මෙම ගණනය කිරීමේ ක්‍රමය වඩාත් යථාර්ථවාදී චිත්‍රයක් ලබා දෙන අතර ඉතා ඉහළ සහ අඩු වැටුප් වල බලපෑම ඉවත් කරයි.
සේවා යෝජකයින් පුරප්පාඩුවල සඳහන් කරන වැටුප් වැටුප් සේවයේ විශේෂඥයින් විසින්ම දක්වන වැටුප් සමඟ සසඳා බලමු.
කලාපවල, ජංගම, ඩෙස්ක්ටොප්, ඉදිරිපස සංවර්ධනය, පරිපාලනය සහ පරීක්ෂණ හැර අනෙකුත් සියලුම විශේෂතා වලදී, විශේෂඥයින්ගේ මධ්‍ය වැටුප් සමාගම් විසින් පිරිනමනු ලබන අවම අගයට සමාන හෝ තරමක් වැඩි වේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ මෙම විශේෂතා 5 තුළ දැනට කලාපීය වෙළඳපොලේ පවතින ප්‍රමාණයට වඩා ඉහළ මට්ටමේ විශේෂඥයින් සඳහා වැඩි ඉල්ලුමක් පවතින බවයි.
මොස්කව්හි, මෙම තත්ත්වය සාමාන්යයෙන් ඩෙස්ක්ටොප් සංවර්ධනය සහ පරීක්ෂණ සඳහා පමණි. විශේෂතා 2ක් ද ඇත - සැලසුම් කිරීම සහ අලෙවිකරණය - ඒ සඳහා විශේෂඥයින්ගේ මධ්‍ය වැටුප් සමාගම් විසින් පිරිනමනු ලබන උපරිමයට වඩා වැඩි ය. මෙයින් අදහස් කරන්නේ මොස්කව්හි ශ්රම වෙලඳපොලේ මෙම විශේෂතාවල ඉහළ සුදුසුකම් සහිත පුරප්පාඩුවක් සොයා ගැනීම වඩා දුෂ්කර බවයි.
ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග්හි, විශේෂඥයින්ගේ මධ්යන්ය වැටුප්, ඩෙස්ක්ටොප් සංවර්ධනය තුළ පමණක් පුරප්පාඩු සඳහා ඉදිරිපත් කරන ලද අවම මට්ටමට වඩා අඩුය. නමුත් කළමනාකරණය, සැලසුම්, අලෙවිකරණය සහ පරිපාලනය - පුරප්පාඩු වලදී ඒවා උපරිමයට වඩා ඉහළින් පවතී.
දැන් අපි වසර සඳහා පුරප්පාඩුවල වැටුප්වල ගතිකත්වය දෙස බලමු
පසුගිය වසර හා සසඳන විට, කලාපවල, ඒ සමගම, පුරප්පාඩුවල පිරිනමන වැටුප්වල පහළ සහ ඉහළ සීමාවන් ජංගම සංවර්ධනය, පරිපාලනය සහ පරීක්ෂණ වලදී වැඩි වී ඇත: 5 සිට 25% දක්වා වැඩි වීම. ඉදිරිපස කෙළවරේ වැඩි වූයේ වැටුප්වල පහළ සීමාව පමණි - 14%. පසුපෙළ සහ ඩෙස්ක්ටොප් සංවර්ධනයේදී ඉහළ සීමාව පමණක් වැඩි විය - පිළිවෙලින් 10% සහ 20%.
කළමනාකරණය, සැලසුම් කිරීම සහ අලෙවිකරණය, ඊට ප්රතිවිරුද්ධව, කලාපවල වැටුප්වල සාමාන්ය පහත වැටීමක් ඇති විය. කළමනාකරණයේ දී, යෝජිත වැටුප්වල පහළ සීමාව 14% කින්, සැලසුම් කිරීමේදී - 20% කින්, අලෙවිකරණයේ දී, සීමාවන් දෙකම එකවර ආසන්න වශයෙන් 35% කින් පහත වැටුණි.
මොස්කව්හි, ඒ අතරම, සියලුම විශේෂීකරණයන්හි වැටුප්වල පහළ සහ ඉහළ සීමාවන් වැඩි වී ඇත: ජංගම, පසුපෙළ සහ ඉදිරිපස සංවර්ධනය - 6 සිට 25% දක්වා වැඩි වීම; පරීක්ෂණ සහ සැලසුම් කිරීමේදී - 16 සිට 50% දක්වා; කළමනාකරණයේ - ආසන්න වශයෙන් 70%. ඩෙස්ක්ටොප් සංවර්ධනයේ දී වැටුප් අඩු සීමාව පමණක් වැඩි වී ඇත - 10%. අලෙවිකරණයේදී මෙන්ම කලාපවල සීමාවන් දෙකම 20% කින් පමණ පහත වැටී ඇත.
ඉතින්, වැඩිම ගෙවන විශේෂීකරණයන් මොනවාද?
පසුගිය වසරේ ඉහළම වැටුප් සහිත විශේෂීකරණය වූයේ ජංගම සංවර්ධනය නම්, දැන් මෙම තත්වය පවතින්නේ කලාපවල පමණි; මොස්කව්හි කළමනාකරණය එවැනි විශේෂීකරණයක් බවට පත්ව ඇත - එය අනෙක් ඒවාට සාපේක්ෂව මෙම ප්‍රදේශයේ වැටුප්වල ඉහළම වර්ධනයට කෙලින්ම සම්බන්ධ වේ. ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග්හි, ඩෙස්ක්ටොප් සංවර්ධනය එවැනි විශේෂීකරණය වී ඇත.
මොස්කව්හි සහ ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග්හි සහ කලාපවල, පසුව ඩෙස්ක්ටොප්, පසුපෙළ සහ ඉදිරිපස සංවර්ධකයින් සඳහා පුරප්පාඩු සඳහා ඉහළම වැටුප් පිරිනමනු ලැබේ. පසුගිය වසරේ ද එවැනිම තත්ත්වයක් ඇති විය.
ඊළඟට පැමිණෙන්නේ පරිපාලකයින් සහ පරීක්ෂකයින් සඳහා පුරප්පාඩු වල වැටුප් - මෙම වසරේ එවැනි විශේෂඥයින් ලැයිස්තුව වසා දැමූ නිර්මාණකරුවන් සහ අලෙවිකරුවන්ට ඉහළින් සේවා යෝජකයන් විසින් අගය කිරීමට පටන් ගැනීම සිත්ගන්නා කරුණකි. ව්යතිරේකයක් වන්නේ ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් වන අතර, පරිපාලකයින් සඳහා පුරප්පාඩු තවමත් සේවා යෝජකයන් විසින් අවම වශයෙන් ශ්රේණිගත කර ඇත.
මොස්කව් වැටුප් සාම්ප්‍රදායිකව ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් වලට වඩා 10-30% කින් වැඩි වන අතර කලාපීය ඒවාට වඩා 20-40% කින් වැඩි වේ.
අපි 2018 දෙවන භාගය සඳහා තොරතුරු තාක්ෂණ විශේෂඥයින්ගේ වැටුප් පිළිබඳ විශාල වාර්තාවක් සකස් කරමින් සිටින අතර, මේ සඳහා අපට උපකාර කරන ලෙස අපි ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිමු - අපගේ වැටුප් කැල්කියුලේටරය තුළ ඔබගේ වර්තමාන වැටුප පිළිබඳ තොරතුරු බෙදා ගන්න.
ඔබ මෙය කළ පසු, වැටුප් කැල්කියුලේටර පෙරහන මත අවශ්‍ය පරාමිතීන් සැකසීමෙන් ඔබට ඕනෑම ක්ෂේත්‍රයක සහ ඕනෑම තාක්‍ෂණයක වැටුප් සොයා ගැනීමට හැකි බව අපි ඔබට මතක් කරමු.
නමුත් වඩාත්ම වැදගත් දෙය නම්, වර්තමාන ශ්රම වෙළඳපොලේ යම් දෙයකට කොපමණ මුදලක් වැය වේද යන්න වඩාත් හොඳින් අවබෝධ කර ගැනීමට ඔබ සමස්ත තොරතුරු තාක්ෂණ කර්මාන්තයට උපකාර කරනු ඇත. 2018 පළමු භාගය සඳහා වැටුප් මත. දැන් අපි ඊළඟ එක සූදානම් කරමින් සිටිමු.
වාර්තා රූප සටහන් සකස් කර ඇත
මූලාශ්රය: www.habr.com