තොරතුරු තාක්ෂණ වෙළඳපොලේ එක්සත් ජනපදයේ රැකියාවක් සෙවීමේ මගේ වසර දහයකට වැඩි අත්දැකීම් සාරාංශ කිරීමට මම තීරණය කළෙමි. එක් ආකාරයකින් හෝ වෙනත් ආකාරයකින්, මෙම ගැටළුව තරමක් මාතෘකාවක් වන අතර බොහෝ විට විදේශයන්හි රුසියානු රටවල සාකච්ඡා කෙරේ.
එක්සත් ජනපද වෙළඳපොලේ තරඟකාරිත්වයේ යථාර්ථයන් සඳහා සූදානම් නැති පුද්ගලයෙකුට, බොහෝ සලකා බැලීම් තරමක් විදේශීය බවක් පෙනෙන්නට තිබුණත්, කෙසේ වෙතත්, නූගත් වීමට වඩා දැන ගැනීම වඩා හොඳය.
මූලික අවශ්‍යතා
එක්සත් ජනපදයේ රැකියාවක් සෙවීමට තීරණය කිරීමට පෙර, විගමනය සඳහා වන අවශ්‍යතා සහ එක්සත් ජනපදයේ වැඩ කිරීමේ අයිතිය පිළිබඳව ඔබව හුරු කරවීම අර්ථවත් කරයි. ඔබේ ක්‍ෂේත්‍රයේ ප්‍රවීණයෙකු වීමට, ජීව දත්ත පත්‍රිකාවක් සම්පාදනය කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව ස්ථිර අවබෝධයක් තිබීම ද යෝග්‍ය වන අතර, ඔවුන් අද තරුණයින් අතර පවසන පරිදි, “ප්‍රයෝගකාරී ඇල්බේනියානු” හෙවත් ඉංග්රීසි රැකියාවක් සොයා ගැනීමට විශාල උපකාරයකි. අපගේ විශේෂිත අවස්ථාවෙහිදී, අපි මෙම ලිපියේ සාකච්ඡා විෂය පථයෙන් පිටත මූලික අවශ්‍යතා තබමු.
බඳවා ගන්නන්
බඳවා ගන්නන් යනු ඕනෑම එක්සත් ජනපද රැකියා දැන්වීමක "ඉදිරි පෙළ" වේ. බඳවා ගන්නන් සේවා යෝජකයාගේ සමාගම සඳහා පළමු සම්බන්ධතා ස්ථානය ලෙස සේවය කරයි.
ඔබ බඳවා ගන්නන් වර්ග දෙකක් අතර වෙනස හඳුනාගත යුතුය - කුලියට ගෙන ස්ථිර පදනමක් මත සේවා යෝජකයාගේ සමාගමෙහි සේවය කරන අභ්‍යන්තර සමාගම් බඳවා ගන්නෙකු. ඔබගේ දැන්වීම USA හි එක් වෙබ් අඩවියක පළ කර ඇත්නම් මෙය හොඳම අවස්ථාවයි (උදාහරණයක් ලෙස ) සමාගම්වල අභ්‍යන්තර බඳවා ගන්නන් අමතන්න. පළමුවෙන්ම, මෙයින් ඇඟවෙන්නේ නැවත ආරම්භය නිවැරදිව සම්පාදනය කර ඇති අතර ඔබ දැනට ශ්‍රම වෙළඳපොලේ ඉල්ලුමේ පවතින සාමාන්‍ය තාක්ෂණික ප්‍රවණතාවයේ සිටින බවයි.
දෙවන වර්ගයේ බඳවා ගන්නන් යනු සමාගම් සහ සේවා යෝජකයන්ට ඔබව නැවත විකිණීමෙන් මුදල් උපයන බඳවා ගැනීමේ සමාගමකින් බඳවා ගන්නෙකු වේ. වර්තමාන ප්‍රභාෂාව තුළ, එවැනි සමාගම් "තන පුඩු" ලෙස හැඳින්වේ. "pacifier" සම්බන්ධ කර ගැනීමේදී ප්රධාන කාර්යය වන්නේ "pacifier" සහ සේවා යෝජකයා අතර සැබෑ තනතුරක පැවැත්ම සහ සුවිශේෂී ගිවිසුමක පැවැත්ම සොයා ගැනීමයි.මෙම යෙදුම ඉංග්රීසි භාෂාවෙන් හොඳින් ස්ථාපිත වී ඇත - "ප්රාථමික විකුණුම්කරු".
හුදෙක් විනෝදය සඳහා, අපගේ බොහෝ සෙබළුන් නව රැකියාවක් ආරම්භ කිරීමෙන් පසු, ඔවුන් තම නව සේවා යෝජකයා සඳහා “තන පුඩු” දෙකක් හෝ තුනක් හරහා වැඩ කරන බව සොයා ගත් තත්වයකට පත්ව ඇති බව සඳහන් කිරීම වටී.
සම්මුඛ පරීක්ෂණය
සාමාන්යයෙන්, තොරතුරු තාක්ෂණ තනතුරක් සඳහා වන සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් අදියර කිහිපයකින් සමන්විත වේ:
බඳවා ගන්නෙකුගෙන් ඇමතුමක්, සාමාන්යයෙන් මිනිත්තු 15-30ක් ඇතුළත, තනතුර සඳහා සියලු මූලික අවශ්‍යතා, තාක්ෂණික සහ ගෙවීම් යන දෙකම, සහ, මා දැනටමත් සඳහන් කර ඇති පරිදි, වැඩ කිරීමේ අයිතිය සමඟ නීතිමය අංශ සහ ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, අතර සම්බන්ධතාවය සමාගම්, පැහැදිලි කර ඇත.
දුරකථනයෙන් තාක්ෂණික සම්මුඛ පරීක්ෂණය - පූර්ව තිරය. සාමාන්යයෙන් විනාඩි 30 සිට පැයක් දක්වා පවතී. තාක්ෂණික දුරකථන සම්මුඛ සාකච්ඡාවක පරමාර්ථය වන්නේ අපේක්ෂකයාගේ වෘත්තීය මට්ටම සමාගමේ විවෘත ස්ථානයට කෙතරම් හොඳින් ගැලපේදැයි සොයා බැලීමයි. බොහෝ විට අපේක්ෂකයෙකු සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී කේතය ලිවීමට ඉල්ලා සිටින අතර, පසුබට නොවන පරිදි එය කලින් ක්‍රියා කරන ආකාරය බැලීම අර්ථවත් කරයි. මට උදාහරණයක් ලෙස Google Docs හෝ collabedit.com භාවිතා කිරීමට සිදු විය.
සේවායෝජකයාගේ සමාගමෙහි සම්මුඛ පරීක්ෂණය. මෙහිදී ඔබ සාමාන්යයෙන් උපකල්පනය කරනු ලබන්නේ ඔබ සමාගම, එහි නිෂ්පාදනය, කළමනාකරු සහ ඔබ වැඩ කිරීමට නියමිත කණ්ඩායම ගැන දැන ගැනීමට පැය කිහිපයක් ගත කරන බවයි. විශාල සමාගම්වල, අනාගතයේදී ඔබට වැඩ කිරීමට සිදු නොවන “විශේෂයෙන් පුහුණු වූ” පුද්ගලයින් විසින් සම්මුඛ සාකච්ඡා පවත්වනු ඇත.
එවිට විවිධ විකල්ප තිබිය හැක. සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා ඔබව නැවත කැඳවීමට හෝ කිසියම් හේතුවක් නිසා බඳවා ගැනීමේ කණ්ඩායම ඔබව ප්‍රතික්ෂේප කරන නමුත් හොඳ අපේක්ෂකයෙකු ලෙස වෙනත් කණ්ඩායමකට ඔබව නිර්දේශ කිරීමට ඉඩ ඇත.
සම්මුඛ පරීක්ෂණ ආකෘතිය
සෑම සම්මුඛ පරීක්ෂණයක්ම සාමාන්යයෙන් පහත ආකෘතිය අනුගමනය කරයි:
හඳුන්වාදීමේ කොටස ආරම්භ වන්නේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට සහභාගිවන්නන් පිළිබඳ හැඳින්වීමකින් සහ සාකච්ඡා කෙරෙන ස්ථානය පිළිබඳ කෙටි විස්තරයකිනි.
අපේක්ෂකයා සඳහා ප්රශ්න. මෙහිදී එක් එක් ප්‍රශ්නයට සවිස්තරාත්මක පිළිතුරක් ලබා දීම යෝග්‍ය වේ, නිශ්චිතව දක්වා නොමැති නම්, එය කෙටි විය හැක. ප්‍රශ්නය ඔබේම වචනවලින් ප්‍රකාශ කිරීමට, ප්‍රමුඛ ප්රශ්න ඇසීමට සහ ප්‍රශ්නයේ සාරය ඔබ නිවැරදිව තේරුම් ගෙන ඇති බවට වග බලා ගැනීමට ඔබව සාදරයෙන් පිළිගනිමු. මෙම කොටසේ ඔබ විසින්ම ප්‍රශ්නය ඇසීම අතිශයින් අධෛර්යමත් වේ; මෙය සම්මුඛ පරීක්ෂණයේ නීති සහ ආකෘතියට පටහැනි ය. සාමාන්යයෙන් බලාපොරොත්තු වන ඔබේ ප්රශ්න සඳහා ඔබට කාලය ලබා දෙනු ඇත.
අපේක්ෂක ප්රශ්න. හොඳ ආචාර විධි උපකල්පනය කරන්නේ ඔබ සමාගමේ නිෂ්පාදනය ගැන හුරුපුරුදු බවයි, එබැවින් ප්රශ්න අසන විට ඔබ උපකල්පනය කළ යුත්තේ එයයි. සාමාන්යයෙන්, සමාගමේ වෙබ් අඩවිය අධ්‍යයනය කර තනතුර විස්තර කිරීමෙන් පසු නිවසේදී ප්රශ්න කල්තියා සකස් කරනු ලැබේ.
සම්මුඛ පරීක්ෂණයේ එක් එක් අදියර සඳහා ඔබේ ඉලක්ක
සම්මුඛ පරීක්ෂණයේ සෑම අදියරකදීම, ඔබ ඔබේ ක්රියාවන්ගේ අනුපිළිවෙල පැහැදිලිව තේරුම් ගත යුතුය.
මම පැහැදිලි කිරීමට උත්සාහ කරන්නම්. සම්මුඛ පරීක්ෂකයින් පැමිණෙන අනුපිළිවෙල අනුව, ඔබ බඳවා ගන්නන් සමඟ ඔබේ සංවාදයෙන් පැහැදිලිව ඉවත් කළ යුතු කරුණු කිහිපයක් තිබේ:
- ත්‍යාග මුදල ඔබේ අපේක්ෂාවන් සපුරාලයි
- ඔබ සේවා යෝජකයෙකු සමඟ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් උපලේඛනගත කිරීමට බඳවා ගන්නාට සුවිශේෂී කොන්ත්‍රාත්තුවක් ඇත
- පෙර පැවති සියලුම කොන්දේසි ඔබට ගැලපෙන්නේ නම්, සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සංවිධානය කරන්න
තාක්ෂණික දුරකථන සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී, ව්‍යාපෘතිය ඔබට කෙතරම් සිත්ගන්නාසුළු දැයි ඔබ තේරුම් ගත යුතු අතර, ප්රශ්න මට්ටම මත පදනම්ව, නව සේවා ස්ථානයේ භාවිතා කිරීමට බලාපොරොත්තු වන තාක්ෂණයන් මොනවාදැයි තේරුම් ගත යුතුය. Glassdoor, careercup වැනි වෙබ් අඩවිවල අන්තර්ජාලයේ සම්මුඛ සාකච්ඡා සහ තාක්ෂණික ප්රශ්න පිළිබඳ සමාලෝචන කියවීමෙන් ඔබට තාක්ෂණික ප්රශ්න සඳහා පහසුවෙන් සූදානම් විය හැකි බව ද මෙහි සඳහන් කිරීම වටී.
ප්රධාන සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී, තත්වයන් අනුව, ආකෘතිය වෙනස් විය හැකිය. හොඳ හැසිරීමක් ලෙස, ඔවුන්ගේ රැකියා මාතෘකා සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණ කාලසටහන සමඟ සම්මුඛ පරීක්ෂකයින්ගේ ලැයිස්තුවක් ඉල්ලා සිටීමට මම බෙහෙවින් නිර්දේශ කරමි. සමහර විට සමුච්චිත සාධක ලැයිස්තුව තත්වය තවදුරටත් සලකා බැලීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට ප්‍රමාණවත් වේ.
ජාවා සංවර්ධකයෙකු ලෙස තාක්ෂණික ප්රශ්න වලින් අපේක්ෂා කළ යුතු දේ
ප්රශ්න ප්රධාන කොටස් තුනකට බෙදිය හැකිය:
- ජාවා සහතිකය පිළිබඳ පොත් වලින් ලබාගත් ජාවා පිළිබඳ මූලික ප්රශ්න
- තාක්ෂණයන් සහ රාමු පිළිබඳ ප්රශ්න
- ඇල්ගොරිතම
බොහෝ සම්මුඛ පරීක්ෂකයින් බොහෝ විට “සටන් කිරීමට” ආසන්න තත්වයන් තුළ අපේක්ෂකයා හැසිරෙන්නේ කෙසේදැයි සොයා බැලීමෙන් යම් ආකාරයක ප්රශ්න කිරීමේ පීඩනයක් ඇති කිරීමෙන් අපේක්ෂකයා අපහසුතාවයට පත් කිරීමට උත්සාහ කරන බව ඔබ තේරුම් ගත යුතුය. මේක සාමාන්‍ය විදියට සලකන්න ඕනේ, එකට හිනා වෙන්න පුළුවන්... පොදුවේ ඕනම කෙනෙක්ට කෙලවන්න පුළුවන්.
නව රැකියාවක් සොයන කාලය
භාවිතය මත පදනම්ව, තත්වය පහත පරිදි වේ:
පළමු සතිය බඳවා ගන්නන් සමඟ දුරකථන සම්මුඛ සාකච්ඡා සහ තාක්ෂණික පෙරදැරිකම් සඳහා ගත වේ. එය සෑම දිනකම දෙක තුනක් විය හැකිය. මෙම ප්රයත්නයන්ගේ ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, දෙවන සතියේ ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා සේවායෝජකයාගේ කාර්යාලයට කැඳවනු ලැබේ. ඔබ මෙය දිගටම කරගෙන ගොස් නව රැකියාවක් සොයමින් පූර්ණ කාලීනව වැඩ කරන්නේ නම්, තුන්වන සතිය අවසන් වන විට ඔබට සේවා යෝජකයින් සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා තුනක් හෝ පහක් තිබිය හැකිය.
තොරතුරු තාක්ෂණයේ "උණුසුම්" වෙළඳපොළේ කාලපරිච්ඡේදය තුළ අපි කැලිෆෝනියාවේ "සිලිකන් නිම්නය" ගැන කතා කරන බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. "නිම්නයට" වඩා එහි බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලිය තරමක් මන්දගාමී බැවින් වෙනත් ප්‍රාන්ත ගැන කතා කිරීම දුෂ්කර ය.
අපොයි! - එය ගංවතුරයි!
හොඳයි, මෙන්න අවසාන වශයෙන් පළමු රැකියා දීමනාව (අනාගතයේදී අපි ඉංග්රීසි “ඉදිරිපත්” වලින් ලුහුබැඳීමේ කඩදාසි භාවිතා කරන්නෙමු).
අංක එක රීතිය - ඉක්මන් නොවන්න. "පිරිනැමීමේ" සියලුම වැදගත් කරුණු ඇගයීමට උත්සාහ කරන්න, කාර්යය සිත්ගන්නාසුළු විය යුතු අතර ඔබට නව තාක්ෂණයන් ඉගෙන ගැනීමට අවස්ථාව ලැබෙනු ඇත යන කාරණයට අමතරව, ඔබ සාමාන්යයෙන් ඇතුළත් වන සම්පූර්ණ වන්දි පැකේජය ද ඇගයීමට ලක් කළ යුතුය:
- සෞඛ්‍ය රක්ෂණය
- නිවාඩු (සාමාන්යයෙන් ඇමරිකා එක්සත් ජනපදයේ සති තුනක් තොරතුරු තාක්ෂණ)
- "යෝජනාවක්" අත්සන් කිරීම සඳහා ප්රසාද දීමනාව
- සමාගමේ කාර්ය සාධනය මත පදනම්ව වාර්ෂික බෝනස්
- විශ්‍රාම දායක මුදල් 401k සැලැස්ම
- කොටස් විකල්පයන් වේ
GlassDoor හි සමාගම පිළිබඳ අදහස් සහ සමාලෝචන සිට එක්සත් ජනපද සුරැකුම්පත් හා විනිමය කොමිෂන් සභාව දක්වා සම්පූර්ණයෙන්ම නීතිමය ක්‍රම භාවිතා කරමින් සමාගම පිළිබඳ හැකි තරම් තොරතුරු රැස් කිරීමට උත්සාහ කරන්න. .
මෙම අදියරේ ප්රධානතම දෙය නම්, ඔබ වාසනාවන්ත නම්, දෙවන "ඉගැන්වීම" සඳහා බලා සිටීමයි. එවිට ඔබේ අවශ්‍යතා කුලියට ගන්නා සමාගමට නියම කිරීමට ඔබට අද්විතීය අවස්ථාවක් තිබේ. ඔබ "පිරිනැමීමට" අත්සන් කරන්නේ කුමන කොන්දේසිද යන්න පිළිබඳව ඔබේ අදහස් ඉදිරිපත් කළ හැකිය.
එක් "පිරිනැමීමක්" තිබේ නම් ඔබට ඔබේම කොන්දේසි ඉදිරිපත් කළ හැකි බව පැහැදිලිය, නමුත් අහෝ, මෙය සාමාන්යයෙන් ප්‍රතිපලදායක වන අතර ඔබ එය එහි මුල් ස්වරූපයෙන් අත්සන් කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කරන්නේ නම් සමාගම බොහෝ විට එහි "ඉල්ලීම" ඉල්ලා අස්කර ගනී.
නිගමනය
දුරකථන සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් පැවැත්වීම සම්බන්ධයෙන් තවත් වැදගත් කරුණක් බෙදා ගැනීමට මම කැමැත්තෙමි. බිත්ති මත පළ කර ඇති දෙවන පරිගණකයක් හෝ ඉඟි භාවිතා කිරීමට නිදහස් වන්න. හැකි තරම් පුද්ගලයින්ට ආරාධනා කිරීම තරමක් තාර්කික ය; ප්‍රයෝජනවත් දෙයක් තිබේ නම්, මිනිසුන් එය වහාම පුවරුවේ ලියා තබනු ඇත - ඔබ කළ යුත්තේ එය කියවීම පමණි. ඇත්ත වශයෙන්ම, සම්මුඛ පරීක්ෂණය ආරම්භ වීමට පෙර පවා ඔබට බියර් පානය කිරීම ආරම්භ කළ හැකිය; ඔබේ රැකියා සෙවීමෙන් හැකි තරම් ධනාත්මක හැඟීම් ලබා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න.
සියලු දෙනාම දඩයම් කිරීම ප්‍රීතිමත් රැකියාවක්!
මූලාශ්රය: www.habr.com