එළුවාට ආදරය කරන්න

ඔබ ඔබේ ලොක්කාට කැමති වන්නේ කෙසේද? ඔහු ගැන ඔබ සිතන්නේ කුමක්ද? ආදරණීය සහ මී පැණි? සුළු කුරිරු? සැබෑ නායකයෙක්? සම්පූර්ණ නර්ඩ්? අත බූරු මෝඩයෙක්ද? අනේ දෙවියනේ මොන වගේ මිනිහෙක්ද?

මම ගණිතය කළ අතර මට මගේ ජීවිතයේ ලොක්කන් විසි දෙනෙක් සිටියහ. ඔවුන් අතර දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රධානීන්, නියෝජ්‍ය අධ්‍යක්ෂවරුන්, සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරුන් සහ ව්‍යාපාර හිමිකරුවන් විය. ස්වාභාවිකවම, සෑම කෙනෙකුටම යම් නිර්වචනයක් ලබා දිය හැකිය, සෑම විටම වාරණයක් නොවේ. සමහරු ඉහළට ගිය අතර තවත් සමහරු ලිස්සා ගියහ. කවුරුහරි හිරේ ඉන්න පුළුවන්.

මේ විසි දෙනාගෙන් මම ඒ සියලු දෙනාටම ඇත්තටම කෘතඥ වෙන්නේ නැහැ. දහතුනයි. මොකද උන් එළුවෝ. ඒක හරි, ලොකු අකුරක් එක්ක.

එළුවා යනු ඔබට කම්මැලි වීමට ඉඩ නොදෙන ලොක්කා ය. නිරන්තරයෙන් නව ඉලක්ක තබයි, සැලසුම් වැඩි කරයි, චලනය කිරීමට ඔබට බල කරයි, සහ ඔබට ලිහිල් කිරීමට ඉඩ නොදේ. එළුවා නිරන්තරයෙන් පීඩනය වැඩි කරයි. තවද ඔබ, මෙම පීඩනය යටතේ, ශක්තිමත් වේ.

එළුවන් නොව විශිෂ්ට මිනිසුන් සිටියහ. මම ඒවායින් හතක් ගණන් කළා. එවැනි ලොක්කන් Brezhnev වගේ. ඔවුන්ගේ පාලනය යටතේ, ඔබට සම්පූර්ණ එකතැන පල්වීමක් ඇත. ඔබ සංවර්ධනය නොකරන්න, ඉහළට නොයන්න, වෘත්තීය ඉණිමඟ ඉහළට නොයන්න, ඔබේ ආදායම වැඩි නොකරන්න.

එළුවන් නොවන අය සමඟ වැඩ කිරීම සිහිනයක් වැනි ය. ඔහු බලාගාරයට පැමිණ, වසර කිහිපයකට පසු පිටව ගියේය - එය ඔහු කිසිසේත් වැඩ නොකළාක් මෙනි. මගේ සුදුසුකම් දියුණු වුණේ නැහැ, රසවත් ව්‍යාපෘති තිබුණේ නැහැ, මම කා එක්කවත් රණ්ඩු වුණේ නැහැ. මකරෙවිච් ගායනා කළ පරිදි, "ඔහුගේ ජීවිතය පලතුරු කෙෆීර් වැනි ය."

ඔබේ ලොක්කා අපතයෙක්ද නැද්ද යන්න තීරණය කිරීම ඉතා සරල ය. ඔබ මැනිය හැකි ආකාරයකින් වර්ධනය නොවන්නේ නම්, ඔහු අපතයෙක් නොවේ. ඔබේ ප්‍රතිදානය, විකුණුම්, ව්‍යාපෘති ගණන හෝ වේගය, තනතුර, වැටුප, බලපෑම නිරන්තරයෙන් වැඩි වේ නම්, ඔබේ ප්‍රධානියා එළුවෙකි.

එළුවන්ට රසවත් කතාවක් තිබේ. ඔබ එළුවෙකු සමඟ වැඩ කරන අතරතුර, ඔහු ඔබේ හෝමියස්ටැසිස් වලට බාධා කරන නිසා ඔබ ඔහුට වෛර කරයි, i.e. සාමය සඳහා ඇති ආශාව. ඔහු උදේ පැමිණ, කෝපි ටිකක් වත් කර, සන්සුන්ව වැඩසටහන් කිරීමට සූදානම් විය, පසුව - බාම්, මේ කොස්ලිනා දුවගෙන ඇවිත් නරක වැඩක් කළා. ඔබ සිතන්නේ - හොඳයි, එළුවා!

ඔබ විකාරයක් අත්හැරිය විට, විශේෂයෙන් වෙනත් සමාගමකට, මෙම පුද්ගලයා ඔබට කොතරම් උදව් කළාද යන්න ඔබට වැටහේ. විශේෂයෙන් ඔබ යම් සොඳුරියකගේ අණට යටත් වූවා නම්. යමක් සඳහා වෙහෙසීම, දිවීම, වැටීම, නැඟිට නැවත ධාවනය කිරීම කොතරම් ශ්රේෂ්ඨදැයි ඔබට වැටහේ. එළුවා තද කළ නමුත් ඔබ නොකැඩී ශක්තිමත් විය.

උදාහරණයක් ලෙස, එක් එළුවෙකුගේ පීඩනය යටතේ, මම මාස දෙකකින් 1C 7.7 සිට UPP දක්වා ශාකයක් තනිව මාරු කළෙමි. වෙනත් එළුවෙකුගේ පීඩනය යටතේ, ප්රංශයේ වැඩ කරන පළමු වසර තුළ, මම සහතික 5 ක් සමත් විය: 1C: විශේෂඥයා, සහ 1C: අතුරුපස සඳහා ව්යාපෘති කළමනාකරු. එවිට සහතික කිරීම් පුද්ගලිකව, වෙබ් අඩවියේ තිබූ අතර, මට එළුවා ඉතා නරක ලෙස අවශ්‍ය වූ නිසා මට එකදු එකක්වත් මග හැරුණේ නැත. සතියකින් ඇදහිය නොහැකි තරම් සිසිල් නිෂ්පාදන සැලසුම් පද්ධතියක් ලිවීමට මට බල කළ එළුවෙක් සිටි අතර, එළුවෙකු නොවන ඔහුගේ පූර්වගාමියා යටතේ මම මාස හයක් තිස්සේ අරගල කළෙමි. වඩාත්ම බලගතු එළුවන් ගබඩා කළමනාකරණය, මිලදී ගැනීම සහ ගිණුම්කරණය තුළ දේවල් පිළිවෙලට තැබීමට මට බල කළේය.

ඔබ වාසනාවන්ත නම්, ඔබට ඔබේ ජීවිතයේ මෙගා එළුවෙක් හමුවනු ඇත. මට මේ වගේ එක ලොක්කෙක් හිටියා.
සාමාන්‍ය එළුවෙක් ඉලක්කයක් තබා එහි ජයග්‍රහණය ඉල්ලා සිටී. MegaKozel කොන්දේසියක් එකතු කරයි - නිශ්චිත ක්රම භාවිතා කරමින් යම් ආකාරයකින් ඉලක්කය සපුරා ගැනීමට. උදාහරණයක් ලෙස, ව්යාපෘතියක් සම්පූර්ණ කිරීම පමණක් නොව, Scrum භාවිතයෙන් එය කරන්න. දෙපාර්තමේන්තු දෙක අතර සබඳතා ස්ථාපිත කරන්න, නමුත් රෙගුලාසි සහ ස්වයංක්‍රීයකරණය සමඟ නොව, මායිම් කළමනාකරණ ක්‍රම සමඟ.
ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ නොදන්නා තාක්ෂණයක් භාවිතා කළ නොහැක. අපි පාඩම් කළ යුතුයි. එපමණක්ද නොව, අවසානයේදී, ඔබ එය මෙගාගෝට්ට වඩා හොඳින් දනී - ඔහු පොත කියෙව්වා, ඔහු එය ප්‍රායෝගිකව කළේ නැත. හැබැයි MegaGoat කියන්නේ MegaGoat එකක්. ඉලක්කය සපුරා ගත් විට සහ ඔබ ලිහිල් කිරීමට තීරණය කළ විට, ඔහු ඔබව අමතා ඔබේ අත්දැකීම් ක්‍රමානුකූල කිරීමට, ක්‍රම භාවිතා කිරීමේ පුරුද්ද ගැන කතා කිරීමට, සම්මන්ත්‍රණයක් පැවැත්වීමට, ආයතනික ද්වාරයක ලිපියක් ලිවීමට බල කරයි.

MegaGat ඔබට නිරන්තරයෙන් ඉගෙන ගැනීමට බල කරයි. ඔහු වචනානුසාරයෙන්, වචනානුසාරයෙන්, පොතක් හෝ දේශන පැවැත්වීය, පසුව පුද්ගලික සම්මුඛ පරීක්ෂණයක ස්වරූපයෙන් විභාගයක් පවත්වන ලදී. වසර කිහිපයක් ගත වී ඇත, මට තවමත් මතකයි SSGR, CGR, NPV යනු මොනවාද, Goleman ට අනුව නායකත්ව ආකෘති කීයක් තිබේද, එරික් ට්‍රිස්ට් කවුද, ටේලර් මායෝට වඩා හොඳ ඇයි, කෝ මේ මගුල් ගෝරිල්ලා සහ කිසිවෙකු නැත්තේ ඇයි? එය දුටුවා, මම Belbin අනුව පෞරුෂය වර්ග නම් කරන්නම්, මම Morning Star සමාගමේ සාර්ථකත්වයේ රහස සහ ඇත්ත වශයෙන්ම, Volkswagen හි Diesel Gate සිදු වූයේ මන්දැයි මම පැහැදිලි කරමි.

MegaGoat, ඇත්ත වශයෙන්ම, Goat වලට වඩා හොඳයි. නමුත් මෙගාගෝට්ස් අඩුයි. මගේ ජීවිතයේ මට හමු වී ඇත්තේ එක් අයෙක් පමණි. අපොයි ඔව් මම ප්ලාන්ට් එකේ ප්‍රොග්‍රෑම්ස් ප්‍රධානියා වෙලා ඉන්නකොට මමත් එයාලට MegaGoat කෙනෙක්. මම පොත් ගෙනාවා, කියවීමට ඉල්ලා සිටියා, පසුව සම්මුඛ සාකච්ඡා කළා. ඔහු මට බල කළේ මගේම වැඩ විශ්ලේෂණය කිරීමට, කළමනාකරණ ශිල්පීය ක්‍රම අනුව සාර්ථකත්වයන් සහ අසාර්ථකත්වයන් පැහැදිලි කිරීමට මිස "අපොයි, හොඳයි, එය ක්‍රියාත්මක විය, තවත් අවශ්‍ය දේ" නොවේ.

එබැවින් ඔබේ ලොක්කා එළුවෙක් නම්, ප්රීති වන්න. ඔහු අධෛර්යමත් වන තරමට, ඔබ වේගයෙන් හා වඩා හොඳින් වර්ධනය වේ. හොඳයි, ඔබ ආදරණීයයෙකු විසින් මෙහෙයවනු ලැබුවහොත් කලබල නොවන්න.

මෙම අවස්ථාවේ දී, විසඳුමක් ඇත - පිටත සිට එළුවෙකු, අවම වශයෙන් වෘත්තීයමය වශයෙන්. සමහර විට එවැනි පුද්ගලයින් පුහුණුකරුවන් හෝ උපදේශකයින් ලෙස හැඳින්වේ, නමුත් එය එසේ නොවේ - ඔවුන් ඔබට සත්යය නොකියනු ඇත, එබැවින් ඔවුන් අවශ්ය පීඩනය නිර්මාණය නොකරනු ඇත. පීඩනයකින් තොරව ඔබ විරුද්ධ වීමට පටන් නොගනී.

උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ ක්‍රමලේඛකයෙකු නම්, ඔබගේ කේතය අවුල් කරන වෙනත් ක්‍රමලේඛකයෙකු සොයා ගන්න. ඔහු ඔබේ මුහුණටම කියාවි ඔබ අතින් අසූචි අසුචි කාරයෙක් බව. ඔබ මෙය ඔබටම නොකියනු ඇත, සහ සේවාදායකයා කරදර නොවනු ඇත, ව්යාපෘති කළමනාකරු පවා එය සොයා නොයනු ඇත. එළුවා ලැජ්ජාවට පත් නොවනු ඇත.

එළුවා නිරන්තරයෙන් ඔබව කුපිත කිරීමට ඉඩ දෙන්න, ඔබේ ඇඟිලි මත තබා ගන්න, ඔබට විවේක ගැනීමට ඉඩ නොදෙන්න. එළුවාට දක්ෂ ලෙස ඔබට ජරාව විසි කළ හැකි මාතෘකා වඩාත් විවිධාකාර වන තරමට වඩා හොඳය. ඔබේ තනතුර සහ අත්දැකීම් කිසිසේත් වැදගත් නොවේ. ඉහත කී මෙගාගෝට්, ඉතා ධනවත් මිනිසෙක්, ඔහුගේම හිස මත මගෙන් බෑවුමක් ගැනීමටවත් උත්සාහ කළේ නැත. එමනිසා, එය නිරන්තරයෙන් වෙනස් වී, වර්ධනය වී ඉදිරියට ගියේය.

හොඳයි, ඔබ ඇත්තටම වාසනාවන්ත නම්, ඔබ ඔබේම එළුවා බවට පත් වී බාහිර පීඩනය මත පදනම්ව නතර වනු ඇත. ඔබ ඔබ වෙනුවෙන් ඉලක්ක තබා ගනු ඇත, ඔබ ඔබට ලිහිල් කිරීමට ඉඩ නොදෙනු ඇත, ඔබ ඔබම තල්ලු කරනු ඇත. ඔබ එළුවෙකු වුවද බාහිර පරිසරයෙන් සම්පූර්ණයෙන්ම සෑහීමකට පත්වේ.
තමාට නායකත්වය දෙන එළුවන් පවා කෝපයට පත් කරන්නේ කෙසේදැයි එළුවාම දනී. මන්ද ඔහුට සෑම විටම ප්රමාණවත් නොවේ. වැටුප් නොවේ, නමුත් පීඩනය. ඔහු වචනාර්ථයෙන් ඔහුගේ එළුවා වෙත පැමිණ කියයි - මට මෙය ලබා ගැනීමට ඉඩ දෙන්න, මට ඉහළ සැලැස්මක් අවශ්‍යයි, පොදුවේ ගත් කල, එළුවා, ඔබ එළුවෙක් නොවේ. එන්න, ඔබේ අං බිම තබා මාව තල්ලු කරන්න.

ඔබ ලොක්කෙක් නම්, ඔබ එළුවෙක්ද නැද්ද යන්න ගැන සිතන්න. ආදරණීයයෙකු වීම ඉතා පහසු සහ සරල ය, මම දනිමි, මම උත්සාහ කළෙමි. සෑම කෙනෙකුම ඔබට හොඳින් සලකයි, ඔවුන් ඔබට ගරු කරයි, සමහර විට ඔබට ආදරය කරයි, ඔබ ඉල්ලන්නේ නැත, ඔබ සැමවිටම උදව් කරනු ඇත, විසඳුමක් සොයන්න, දුෂ්කරතා වලින් ඔබව ගලවා ගන්න, වචනයෙන් සහ ක්‍රියාවෙන් ඔබට සහාය වනු ඇත, වැරදි සඳහා ඔබට සමාව දී උසස් එළුවන්ගෙන් ඔබව ආරක්ෂා කරයි .

එහෙත්, අවංකව හා හදවතින්ම, ඔබ මෙය කරන්නේ මිනිසුන් සඳහා නොව, ඔබ වෙනුවෙන් ය. ඔබට ඔබටම සහනයක් අවශ්‍යයි. ඔවුන් ඔබට ආදරය කරන විට එය ඔබට පහසු වේ, සෑම දෙයක්ම ඉතා සුමට, සන්සුන්, අර්බුදවලින් තොරව. ජීවිතය සතුටින් ගත කරනවා.

අවුල තියෙන්නේ ඔයා හුරතල් වෙද්දි ඔයාගේ මිනිස්සු දියුණු නොවීම. ඔබට මෙය තේරෙනවා, නමුත් ඔබ ඔබේ ඇස් වසා ගන්න. හරියට දියුණු වෙන්න ඕන එකා තමා ඒක කරන්නේ. ඒ වගේම එයා ඉල්ලුවොත් මම උදව් කරන්නම්. හේතුවක් නැති නිසා ඔහු පමණක් අසන්නේ නැත. පීඩනයක් නැහැ. එළුවෙක් නැත. එකට වාඩි වී, උණුසුම් පළතුරු කෙෆීර් තුළ, ඔබ සංවර්ධනයේ වැඩි වීමක් නොමැතිව, ඉවත්ව යනු ඇත.

සාමය සඳහා ඇති ආශාව එකම හේතුවයි - homeostasis. මෙය සරල ක්රියාවන් සිදු කිරීමෙන්, ස්වයං-නියාමනය කිරීමට, අභ්යන්තර ස්ථාවරත්වය පවත්වා ගැනීමට පද්ධතියේ හැකියාවයි. සුවපහසු කලාපයේ රැඳී සිටීමට, අඩු ශක්තියක් වැය කිරීමට ඇති ආශාව මෙයයි.

එපමණක් නොව, සේවකයාට සහ කළමනාකරුට මෙම ආශාව ඇත. එය බොහෝ ප්රකාශනයන් සහ නම් ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, බෝට්ටුව පැද්දෙන්න එපා, රැල්ලක් ධාවනය නොකරන්න, නියපොතු තුනකින් කාර්යයන් අභිබවා යන්න, තිරිංග මුදා හැරීම යනාදිය.

නරක දෙය නම්, භෞතික විද්‍යාත්මකව මෙන්ම දැනුම, කුසලතා, අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම යනාදිය වර්ධනය කිරීම සම්බන්ධයෙන් හෝමියස්ටැසිස් ස්වභාවයෙන්ම පුද්ගලයෙකුට ආවේනික වීමයි. වර්තමාන තත්ත්වය පවත්වා ගැනීම සාමාන්‍යයෙන් නැඟිට කොහේ හෝ ගමන් කිරීමට වඩා පහසුය.

කොස්ලිනා උදව් කරන්නේ මෙයයි. පුද්ගලයාට, සේවකයාට, සංවර්ධනය ආරම්භ වන සීමාව ඉක්මවා යාමට නොහැකි සහ අවශ්ය නොවේ. බාහිර බලපෑම ඔහුට මේ සඳහා උපකාරී වේ, ඔහුට බල කරයි, ඔහුව පොළඹවයි.

මෙය සරල සූත්‍රයකට මඟ පෙන්වයි: අපගේ බූරුවා මත හිඳීමට වඩා සංවර්ධනය කිරීම වඩාත් සුවපහසු කළ යුතුය.

දළ වශයෙන් කිවහොත්, හෝමියස්ටැසිස්හි ඉලක්කය වන කේන්ද්‍රය මාරු කරන්න. ස්වාභාවික යාන්ත්‍රණයට විවේක තත්වයක් නොව චලිත තත්වයක් පවත්වා ගැනීමට ඉඩ දෙන්න. සාමය අපහසුතාවයට පත් වේවා. සෝවියට් යුගයේ අපූරු ගීතයේ මෙන් - "තෙහෙට්ටුව අමතක වී ඇත, දරුවන් පැද්දෙමින් තිබේ, නැවතත් කුර හදවත මෙන් ස්පන්දනය වේ, අපට විවේකයක් නැත, පුළුස්සා, නමුත් ජීවත් වන්න ...".

"චලන හෝමියස්ටැසිස්" වල බලපෑම පරීක්ෂා කිරීම අපහසු නැත. මම ඔබට උදාහරණ කිහිපයක් දෙන්නම්.
ඔබ කවදා හෝ ක්‍රීඩාවකට හෝ ශාරීරික යෝග්‍යතාවකට නිතිපතා සම්බන්ධ වී ඇත්නම්, ඔබට ව්‍යායාමයක් මග හැරුණු විගස ඔබට අපහසුතාවයක් දැනෙන බව ඔබ තහවුරු කරනු ඇත. විශේෂයෙන් ඔබ දිනපතා පුහුණුවීම් කරන්නේ නම්.

ඔබ නිතිපතා පොත් කියවීමට පුහුණු වී ටික වේලාවකට නතර වී ඇත්නම්, ඔබට වැදගත් දෙයක් මග හැරී ඇති බවක් දැනේ.

ඔබ රූපවාහිනිය නරඹන්නේ නැති බව ඔබ තීරණය කරන්නේ නම්, ඔබ ඉක්මනින් එයට පුරුදු වනු ඇත. එවිට, අහම්බෙන් හෝ නිවාඩු කාලය තුළ, ඔබ එක බැල්මක් හෙළයි, නියමිත වේලාවට ඉවතට යාමට වෙලාවක් නැත, එය ඇදී යයි, පැය දෙකකට පසු ඔබට අපහසුතාවයක් දැනේ, ඔබ යමක් කරන්නේ නම්, සාමාන්ය.

සුවපහසු කලාපය සරලව මාරු වේ. Homeostasis මෝඩයි, එය පවත්වා ගැනීමට කුමන ආකාරයේ රාජ්යයක් ඔහුට ප්රශ්නයක් නොවේ. ඔබ සෝෆා මත වැතිරීමට පහසු නම්, ඔබ එහි සිටින බව සහතික කිරීමට ඔහු සෑම දෙයක්ම කරනු ඇත. සෑම දිනකම push-ups 100 ක් කිරීමට ඔබට පහසුවක් දැනේ නම්, homeostasis ඔබට ඉවත් නොවීමට උපකාරී වනු ඇත.

උත්සාහයන් අවශ්‍ය වන්නේ ඔබේ සුවපහසු කලාපය මාරු කිරීමට පමණි. ඇත්ත වශයෙන්ම, වහාම යහන සිට එවරස්ට් වෙත පැනීමකින් තොරව ටිකෙන් ටික මෙය කිරීම වඩා හොඳ සහ පහසු ය - ඔබට එළිපත්ත ජය ගැනීමට ප්‍රමාණවත් ශක්තියක් නොමැත. අධිෂ්ඨාන ශක්තිය ඉතිරි කළ යුතුය; එහි වැඩි යමක් නොමැති අතර විශාල පැනීමේ හැකියාවක් නැත.

එළු සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, සියල්ල සරල ය, මන්ද කණ්ඩායමේ සුවපහසු කලාපය මාරු කිරීමට අවශ්‍ය වන්නේ ඔහුගේ, එළුවාගේ, කැමැත්තයි. ඉතිරි අයට අවශ්‍ය වන්නේ අං සහ රැවුල ඇති මොහු වේගයෙන් දුවන තැනට කීකරු වී අධෛර්යයට පත්වීමයි. සේවකයින් සඳහා, ස්වයං අභිප්‍රේරණය, ඉලක්ක සැකසීම හෝ ඒත්තු ගැන්වීමේ පිරිවැයකින් තොරව සුවපහසු කලාපය නොමිලේ ගමන් කරයි. හෝමියස්ටැසිස් සීමාව ඉක්මවා යාමේ සම්පූර්ණ බර එළු උරහිස් මත වැටේ.

සහ ආදරණීය නායකයා, අහෝ, දුර්වල කැමැත්තක් ඇති කඩමාල්ලක් මෙන් පෙනේ. ඔහු සියළුම සේවකයින්ගේ සංවර්ධන අවස්ථා කැප කරන අතරම, අන් සියල්ලටම වඩා ඔහුගේ සුවපහසු කලාපය, ඔහුගේම හෝමියස්ටැසිස් අගය කරයි. කෙසේ වෙතත්, ඔහුගේ යුක්තිසහගතභාවය යකඩින් ආවරණය වී ඇත: ඕනෑම කෙනෙකුට අවශ්ය නම්, ඔහුම දියුණු වනු ඇත. ඇත්ත, එය අපැහැදිලි ය, එසේ නම් ඔහු අවශ්‍ය වන්නේ ඇයි?

ඔව්, අවසාන වශයෙන් මම කියමි - කොස්ලොව්ව මොරොන් සමඟ පටලවා නොගන්න. එළුවා ඉලක්ක, කර්තව්යයන්, සැලසුම් සමඟ තද කරයි. මෝඩයා තල්ලු කරනවා විතරයි. ඔහු කෑගසයි, නින්දා කරයි, වරදකාරි හැඟීම් ඇති කරයි, ඔහුව සකස් කරයි, අමනාප කරයි. කෙටියෙන් කිවහොත්, එය ඔබගේ වියදමෙන් තහවුරු වේ.

එළුවාට තවමත් තරුණ නම් මෝඩයෙකු මෙන් හැසිරිය හැකිය. එළු පැටියා. මෙය අත්දැකීමෙන් පහව යයි. නමුත් කුඩා එළු පවා ඔබට ඉලක්කයක් ලබා දෙනු ඇත. මෝරන් හුදෙක් ආත්මය තුළ ජරාවට පත් වන අතර, ප්‍රීතියෙන්, ඊළඟ ගොදුර වෙතට යයි.

ඔබ එළුවෙක් සොයා ගන්න. එළුවාට ආදරය කරන්න. ඔබම එළුවෙකු වන්න.

මූලාශ්රය: www.habr.com