2019 ආරම්භයේදී, අපි (Software-testing.ru සහ Dou.ua ද්වාර සමඟ) QA විශේෂඥයින්ගේ වැටුප් මට්ටම පිළිබඳ අධ්‍යයනයක් සිදු කළෙමු. ලෝකයේ විවිධ ප්‍රදේශවල පරීක්ෂණ සේවා සඳහා කොපමණ මුදලක් වැය වේද යන්න දැන් අපි දනිමු. පිරුණු කාර්යාලයක් සහ සාමාන්ය වැටුපක් බීච් පුටුවක් සහ ඝන මුදල් තොගයක් හුවමාරු කර ගැනීමට QA විශේෂඥයෙකුට තිබිය යුතු දැනුම සහ අත්දැකීම් මොනවාදැයි අපි දනිමු. සෑම දෙයක් ගැනම වැඩි විස්තර දැන ගැනීමට අවශ්යද? අපගේ ලිපිය කියවන්න.
ඉතින් ... තත්වයක් සිතන්න: ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා පැමිණි අතර "අපේක්ෂිත වැටුප් මට්ටම" පිළිබඳ සම්පූර්ණයෙන්ම සම්මත ප්රශ්නයක් ඔබ වෙත යොමු කරන ලදී. පිළිතුර සමඟ වරදක් නොකරන්නේ කෙසේද? යමෙක් ඔවුන්ගේ අවසාන සේවා ස්ථානයේ වැටුප මත පදනම් වීමට පටන් ගනීවි, මොස්කව්හි දී ඇති පුරප්පාඩුවක් සඳහා සාමාන්ය වැටුපෙන් කෙනෙකු, යමෙකු ඔබේ මිතුරා QA ඉංජිනේරුවා ඊයේ තේ වීදුරුවක් ගැන පුරසාරම් දෙඩූ වැටුප් මට්ටම පදනම ලෙස ගනු ඇත. . නමුත් ඔබ පිළිගත යුතුය, මේ සියල්ල කෙසේ හෝ අපැහැදිලි ය, මම නිසැකවම මගේ වටිනාකම දැන ගැනීමට කැමතියි.
එමනිසා, මුදල් ගැන උනන්දුවක් දක්වන ඕනෑම පරීක්ෂකයෙක් සමහර විට පහත සඳහන් ප්රශ්න අසයි:
- විශේෂඥයෙකු ලෙස මට කොපමණ මුදලක් වැය වේද?
- සේවා යෝජකයෙකුට ඔබේ වටිනාකම වැඩි කිරීමට ඔබ වර්ධනය කළ යුතු කුසලතා මොනවාද?
- බර්නාල්හි මගේ කාර්යාල රැකියාව මොස්කව්හි දුරස්ථ රැකියාවක් ලෙස වෙනස් කිරීමෙන් මම වැඩි මුදලක් උපයන්නේද?
- මෙය ඔහුගේ වෘත්තීය ක්ෂේත්රයේ කුලියට ගත් විශේෂඥයෙකුගේ සාර්ථකත්වයට සමාන විශ්වීය වර්ගයකි. අපි ආත්මීය පුද්ගලික සහ සමාජීය සාධක නොසලකා හරිනවා නම්, වැටුපට වඩා හොඳයි, කුලියට ගත් විශේෂඥයෙකුගේ සුදුසුකම් සහ නිපුණතා මට්ටම ගැන කිසිවක් නොකියයි. නමුත් අපගේ ආදායම් මට්ටම ගැන අපි සෑම දෙයක්ම දන්නේ නම්, මෙම ආදායම වැඩි කිරීම සඳහා කුමන දිශාවට සංවර්ධනය කළ යුතුද යන්න අපට අනුමාන කළ හැකිය.
පැරේටෝ මූලධර්මයට අනුව, අපගේ කුසලතාවලින් 80% ක් සඳහා අරමුදල්වලින් 20% ක් ගෙවීමට සේවායෝජකයා / පාරිභෝගිකයා කැමැත්තෙන් සිටී. එකම ප්‍රශ්නය වන්නේ මෙම 20% තුළ නූතන යථාර්ථයේ ඇති කුසලතා මොනවාද යන්නයි. අද අපි සාර්ථකත්වයේ යතුර සොයා ගැනීමට උත්සාහ කරමු.
අපගේ පර්යේෂණයේදී, අපි “පුද්ගලයාගෙන්” යන්නට තීරණය කළෙමු, එබැවින් අපි සමීක්ෂණයක් පවත්වනු ලබන්නේ CIO සහ HR සේවා මට්ටමින් නොව, “අතිශයින්” උනන්දුවක් දක්වන පුද්ගලයින්ගේ මට්ටමින් ය. සමීක්ෂණයේ ප්රතිඵල: ඔබ, හිතවත් QA විශේෂඥයින්.
සාරාංශය:
හැඳින්වීම: සමීක්ෂණයක් සංවිධානය කිරීම
මෙම කොටසෙහි ඔබ සමීක්ෂණය සහ එහි ප්රතිචාර දැක්වූවන් පිළිබඳ සාමාන්ය තොරතුරු සොයා ගනු ඇත. ඔබට යුෂ අවශ්යද? තවදුරටත් අනුචලනය කිරීමට නිදහස් වන්න!
එබැවින්, සමීක්ෂණය 2018 දෙසැම්බර් - 2019 ජනවාරි මාසවලදී පවත්වන ලදී.
බොහෝ දත්ත රැස් කිරීම සඳහා, අපි Google Forms ප්‍රශ්නාවලියක් භාවිතා කළෙමු, ඔබට පහත සබැඳියෙන් එහි අන්තර්ගතය සොයාගත හැකිය:
සමීක්ෂණය පැවැත්වීම සඳහා සහාය වීම සඳහා මම ද්වාරයට ස්තූති කිරීමට කැමැත්තෙමි සහ පෞද්ගලිකව Natalya Barantseva. එසේම, අපි ඔබට විශේෂ ස්තූතියක් කියන්නට කැමැත්තෙමු: ද්වාරය , VK ප්රජාව , ටෙලිග්‍රාම් නාලිකාව .
මෙම සමීක්ෂණයට නගර 1006 ක රටවල් 14 ක සමාගම් සඳහා සේවය කරන ප්රතිචාර දැක්වූවන් 83 ක් සම්බන්ධ විය. කාර්යයේ පහසුව සහ දත්ත දෘශ්‍යකරණය සඳහා, අපි සියලු ප්රතිචාර දැක්වූවන්ගේ සහ ඔවුන්ගේ සේවා යෝජකයන්ගේ භූගෝලය ස්වාධීන කලාප 6කට ඒකාබද්ධ කළෙමු:
- රුසියාව.
- යුරෝපය (EU කලාපය).
- CIS.
- ඇඑජ.
- ආසියාව.
- ඕෂනියා.
නියැදියේ අඩු නියෝජනය හේතුවෙන් ආසියානු කලාපය සහ ඕෂනියාව බැහැර කිරීමට සිදු විය.
QA විශේෂඥයින් සේවා යෝජක කලාප අතර බෙදා හැරෙන්නේ කෙසේද?
අධ්‍යයනයේ ප්රධාන මුදල් ඒකකය ලෙස ඇමෙරිකානු ඩොලර් තෝරා ගන්නා ලදී. එය අප සියල්ලන්ටම ඩොලර් වලින් වැටුප් ලබා ගැනීම නොවේ, එය ඒවායේ ශුන්‍ය අඩු වීම සහ වෙනත් මුදල් වලින් පරිවර්තනය කිරීම වඩාත් නිවැරදි ය.
QA විශේෂඥයින්ට ඔවුන්ගේ වැටුප් ලැබෙන්නේ කුමන මුදල් වලින්ද?
ප්රධාන වැටුප් පරාසයන් 4ක් පැහැදිලිව නිර්වචනය කිරීමට අපට හැකි විය.
- ඩොලර් 600 ට අඩු (මධ්‍යන්‍ය ඩොලර් 450 ක් සමඟ);
- ඩොලර් 601-1500 (මධ්‍යන්‍ය ඩොලර් 1050 ක් සමඟ);
- ඩොලර් 1500-2300 (මධ්‍යන්‍ය ඩොලර් 1800 ක් සමඟ);
- ඩොලර් 2300 ට වැඩි (මධ්‍යන්‍ය ඩොලර් 3000 ක් සමඟ).
වගඋත්තරකරුවන් විසින් දක්වා ඇති තනතුරුවලින් 97% ක් QA විශේෂඥයින්ගේ සම්භාව්‍ය කාණ්ඩ 4 ට හඳුනාගෙන වර්ගීකරණය කිරීමට හැකි විය. අපි හිතාමතාම ජාත්‍යන්තර සමාගම්වල පිළිගත් වර්ගීකරණය ගත්තා, මන්ද ... රුසියාවේ පවා මෙම නියමයන් බොහෝ විට භාවිතා වන අතර, ප්රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් ඉතිරි 42,2% වෙනත් රටවල් සඳහා සේවය කරයි.
QA විශේෂඥයින් රැකියා කාණ්ඩය අනුව බෙදා හරිනු ලබන්නේ කෙසේද?
පළමු කොටස. රුසියාවේ සහ ලෝකයේ QA විශේෂඥයින් සඳහා වැටුප් මට්ටම
පළමුව, රුසියාවේ QA විශේෂඥයින්ගේ වැටුප් මට්ටම සහ එය වැඩ ආකෘතිය මත රඳා පවතින ආකාරය තීරණය කරමු.
QA විශේෂඥයෙකුගේ වැටුප් මට්ටම ඔහුගේ වැඩ ආකෘතිය (රුසියාව) මත රඳා පවතින්නේ කෙසේද?
සියලුම QA විශේෂඥයින්ගෙන් ආසන්න වශයෙන් අඩක් (48,9%) $601 සිට $1500 දක්වා වැටුප් සඳහා කාර්යාලයක සේවය කරයි. තවත් තුනෙන් එකක් කාර්යාල ආකෘතියකින් ද වැඩ කරයි, එය කඳවුරු දෙකකට බෙදා ඇත: වැටුප <$600 (17,3%) සහ වැටුප $1500 - $2300 (18,1%).
සිත් ඇදගන්නාසුළු: දැඩි වැඩ කාලසටහනකට සීමා වූ පරීක්ෂකයින්ට වඩා නම්යශීලී කාර්යාල සහ දුරස්ථ වැඩ කාලසටහන් අනුගාමිකයින් අතර ඉහළ වැටුප් ලබන විශේෂඥයින්ගේ ප්රතිශතය බෙහෙවින් වැඩි ය. නිදහස් සේවය සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, එහි නියෝජිතයන් කිහිප දෙනාම ඔවුන්ගේ ආදායම් මට්ටම <$600 ලෙස සටහන් කළහ.
මෙම දර්ශක QA සේවාවන්හි රුසියානු වෙළඳපොලේ පමණක් නොව ලක්ෂණයකි. සමාන ප්‍රවණතා ජාත්‍යන්තරව සොයා ගත හැක.
QA විශේෂඥයින් සඳහා සාමාන්ය වැටුප් සංසන්දනය (රුසියාව එදිරිව ලෝකය)
ගෝලීය මට්ටම් හා සසඳන විට නම්යශීලී දුරස්ථ වැඩවල වැටුප් ප්රතිලාභ වඩාත් පැහැදිලිය. මෙය බොහෝ විට සේවායෝජකයා සඳහා ආයතනික පිරිවැය නොමැතිකම නිසා විය හැකිය. සේවකයාගේ සේවා ස්ථානයේ උපකරණ, යටිතල පහසුකම් සහ සංවිධානය, ඔහුගේ වැටුපට අර්ධ වශයෙන් පරිවර්තනය වේ. එබැවින්, ඔබ සාගරයේ කොක්ටේල් පානය කිරීමට සිහින දකිනවා නම් සහ 24 සිට 9 දක්වා වායු සමීකරණ දුරස්ථ පාලකය සඳහා සටන් කරන ඔබේ සගයන්ට වඩා 18% වැඩි මුදලක් උපයා ගැනීමට ඔබට දැන් අමතර අභිප්රේරණයක් තිබේ.
සිත්ගන්නා සුළුය: දුරස්ථ දෘඩ ආකෘතිය (35,7%) සහ නිදහස් සේවය (58,1%) සම්බන්ධයෙන් රුසියාවේ වැටුප ලොවට වඩා පසුගාමී වන අතර ස්වාධීනව සේවය කිරීම ද දුර්වල ලෙස ගෙවනු ලැබුවද රුසියාවට වඩා විදේශයන්හි වඩා හොඳින් සංවර්ධනය වී ඇත.
ඔබ අසයි: "මෙම වැටුප් සංඛ්යා පැමිණෙන්නේ කොහෙන්ද? බොහෝ විට මොස්කව් සහ ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් පමණක් සමීක්ෂණ සඳහා සහභාගී විය. නැහැ, සගයන්. නගර සියල්ලම පාහේ රුසියාවේ භූගෝල විද්‍යාව නියෝජනය කරයි, නමුත් සාමාන්ය වැටුප අනුව ප්රතිචාර දැක්වූවන් 20 ට වඩා අඩු නගර විශ්ලේෂණය කිරීමට අපි එඩිතර වූයේ නැත. යමෙකුට එය අවශ්ය නම්, ලියන්න [විද්‍යුත් ආරක්‍ෂිත], අපි වෙනත් නගරවල දත්ත බෙදා ගන්නෙමු.
QA විශේෂඥයින් සඳහා සාමාන්ය වැටුප් මට්ටම (රුසියානු නගර)
පින්තූරය පුරෝකථනය කළ හැකි ය, ප්රධාන වශයෙන් මිලියනයකට වඩා වැඩි ජනගහනයක් සිටින නගර සරතොව්, ක්‍රස්නෝඩර් සහ ඉෂෙව්ස්ක් හැර ඉහළ වැටුප් වලින් කැපී පෙනේ. ශූරතාවය සාම්ප්‍රදායිකව අගනුවර විසින් බෙදා ගනු ලැබේ, නමුත් නගරය අනුව ඉහළ වැටුප් චර්නොසෙම් කලාපය සහ වොරොනෙෂ් විසින් වසා ඇත, මොස්කව් සමඟ වැටුප්වල වෙනස දෙගුණයක් (45,9%) වේ.
සිත්ගන්නා කරුණ: සරතොව් වැටුප් අනුව පළමු තිදෙනාට ඇතුළු වූයේ කෙසේදැයි අපටම සම්පූර්ණයෙන්ම වැටහෙන්නේ නැත. ඔබ මෙම කාරණය සම්බන්ධයෙන් ඔබේ අනුමාන බෙදා ගන්නේ නම් අපි කෘතඥ වනු ඇත.
"දිරාපත් වන යුරෝපය" හෝ අසල ඇති CIS සඳහා වැඩ කිරීමට තීරණය කර ඇති අය සඳහා, අපි ඔබව සතුටු කිරීමට ඉක්මන් වෙමු. සැලකිය යුතු වැටුප් වැඩිවීමක් අත්විඳීමේ සෑම අවස්ථාවක්ම තිබේ. දැනටමත් එයාලට වැඩ කරන අය අපි නැතුව මේ ගැන දන්නවා ඇති.
QA විශේෂඥයින් සඳහා සාමාන්ය වැටුප් මට්ටම (සේවායෝජකයන්ගේ කලාප)
මෙහි සෑම දෙයක්ම පුරෝකථනය කළ හැකි ය, රුසියානු සේවා යෝජකයින් අතර වැටුප් මට්ටම සාමාන්යයෙන් CIS වලට වඩා 10% අඩුය, යුරෝපයට වඩා 14,8% නිහතමානී වන අතර ඇමරිකා එක්සත් ජනපදයට වඩා 28,8% අඩුය.
වැදගත්: යුරෝපයේ සහ CIS හි වැටුප් මට්ටම අප මුලින් පුරෝකථනය කළ තරම් වෙනස් නොවේ (5,3% කින් පමණි). කර්මාන්තයේ ගෝලීයකරණය, ප්රතිචාර දැක්වූවන්ගේ මනසෙහි "යුරෝපය" සහ "සීඅයිඑස්" යන සංකල්ප බොඳවීම හෝ ආර්ථික පූර්ව කොන්දේසි මේ සඳහා වගකිව යුතුද යන්න නිශ්චිතවම පැවසීම දුෂ්කර ය.
ඉහළ වැටුප් විදේශීය සමාගමක් සඳහා වැඩ කිරීමට සූදානම්ව සිටින වඩාත් සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීම තර්කානුකූලයි. විශාල සමාගම් දුසිම් ගනනක රටවල් සහ නගරවල ශාඛා විවෘත කරන විට විශේෂඥයින් පිටතට ගලා යාමේ ක්රියාවලිය පහසු වන අතර දුරස්ථ වැඩ ආකෘති ඉතිරි සීමාවන් මකා දමයි.
QA විශේෂඥයින් ජීවත් වන්නේ සහ වැඩ කරන්නේ කොහේද?
වෙනත් රටවලින් පිරිස් බඳවා ගැනීම සඳහා වාර්තා දරන්නා වන්නේ එක්සත් ජනපදයයි; QA විශේෂඥයින් ප්‍රාන්තවල ජීවත් වනවාට වඩා 15 ගුණයක් ඇමරිකානු සමාගම් සඳහා වැඩ කරයි. CIS හි, ඊට පටහැනිව, ඔවුන් දේශීය තොරතුරු තාක්ෂණ සමාගම් සඳහා වැඩ කරනවාට වඩා ජීවත් වීමට කැමැත්තක් දක්වයි. රුසියාවේ සහ යුරෝපා සංගමයේ රටවල වැඩ කරන ජනතාව සහ ජීවත්වන ජනතාව අතර සාපේක්ෂ සමතුලිතතාවයක් පවතී.
වැදගත්: සමහර විට යුරෝ-ඇමරිකානු සේවා යෝජකයෙකුගේ කාර්ය මණ්ඩලයට සම්බන්ධ වීමට විශේෂඥයෙකු වෙන් කරන එකම බාධකය භාෂා දැනුමයි. රුසියාවේ සහ CIS හි ශ්රම වෙලඳපොල වාසනාවන්ත වන්නේ අපගේ ශතවර්ෂයේ මෙම සාධකය තවමත් "මොළයේ කාණු" රඳවා තබා ගැනීමයි.
දෙවන කොටස. පළපුරුද්ද, අධ්යාපනය සහ තනතුර මත QA විශේෂඥයින්ගේ වේතන මට්ටම මත යැපීම
QA විශේෂඥයින්ගේ වැටුප් මට්ටම සහ ලැබුණු අධ්යාපනය අතර සෘජු සම්බන්ධයක් හඳුනා ගැනීමට අපට නොහැකි විය. නමුත් විශේෂඥයෙකු විසින් දරනු ලබන තනතුරට අධ්යාපනයේ බලපෑම පිළිබඳව ඉතා රසවත් නිගමන උකහා ගැනීමට අපට හැකි විය.
QA විශේෂඥයෙකු දරන තනතුර/ප්‍රවර්ගය ඔහුගේ අධ්යාපනය මත රඳා පවතින්නේ කෙසේද?
කනිෂ්ඨ ප්රතිශතය මානුෂීය, ආර්ථික සහ ද්විතීයික විශේෂිත අධ්‍යාපනයක් ඇති පුද්ගලයින් අතර ඉහළම.
හොඳ නායකත්වය තාක්ෂණික විශේෂඥයන්, නීතීඥයින්, ශාස්ත්‍රීය උපාධියක් ඇති පුද්ගලයින් සහ තාර්කිකයාගේ අවධානය, විශේෂිත කළමනාකරණ අධ්යාපනය සහිත විශේෂඥයින්ගෙන් ලබා ගනු ලැබේ.
හොඳ වැඩිහිටියන් ඔවුන් පැමිණෙන්නේ තාක්ෂණවේදීන්ගෙන් සහ, විශේෂයෙන්, එක්කෝ පාසල් අධ්‍යාපනයක් ඇති පුද්ගලයින් හෝ උපාධි දෙකක් ඇති විශේෂඥයින්ගෙනි.
නමුත් මැද සෑම තැනකම ප්රමාණවත් තරම් ඇත, නීතිඥයින් සහ ස්ථාපිත පුද්ගලයින් අතර ඔවුන්ගෙන් ටිකක් අඩුය.
වැදගත්: අපගේ සංඛ්යාලේඛන, මාර්ගගත පරීක්ෂක ආයතනයේ (POINT) වසර පුරා එකතු කරන ලද, කනිෂ්ඨයන්ගේ අධ්යාපනය පිළිබඳ ඉහත සඳහන් කළ දත්ත සම්පූර්ණයෙන්ම තහවුරු කරයි. තවද සමාගමේ අභ්යන්තර සංඛ්යාලේඛන පෙන්නුම් කරන්නේ තාක්ෂණික විශේෂඥයින් තවමත් වෘත්තීය ඉණිමඟේ වේගයෙන්ම වර්ධනය වන බවයි.
QA විශේෂඥයින් වර්ගීකරණය සහ ශ්‍රේණිය අනුව වේතනය සම්බන්ධයෙන් බොහෝ මතභේද පවතී. ජ්‍යෙෂ්ඨයන් ලෙස ලබන කනිෂ්ඨයන්, මධ්යම වැටුපකට නායකත්වය දීම මේ දිනවල ඉතා සාමාන්ය පුරුද්දකි. අපි එය තේරුම් ගැනීමට උත්සාහ කරමු.
QA විශේෂඥයෙකුගේ වැටුප් මට්ටම ඔහු දරන තනතුර/ප්‍රවර්ගය මත රඳා පවතින්නේ කෙසේද?
ජ්‍යෙෂ්ඨයින් කළමනාකරුවන් බවට පත්වීම පිළිබඳ ප්රධාන මිථ්යාව විනාශ කිරීමෙන් ආරම්භ කරමු. නායකත්වය වෙත ගමන් කිරීම යනු ඉහළට නොව පැත්තට පියවරකි! QA විශේෂ ist යෙකු ලෙස වසර ගණනාවක් තිස්සේ එකතු වී ඇති සියලුම අත්දැකීම් නව භූමිකාවක් සඳහා කිසිසේත්ම උපකාරී නොවේ, මන්ද ඔබට වැඩ කළ යුත්තේ කේතය සමඟ නොව පුද්ගලයින් සහ සැලසුම් සමඟ ය. කළමනාකාරිත්වය මේ සියල්ල හොඳින් වටහාගෙන ඇති අතර, ඇත්ත වශයෙන්ම අපට පෙනෙන්නේ ජ්‍යෙෂ්ඨයින් සහ නායකයින් සඳහා වැටුප් හෝ ඒවායේ ව්‍යුහය මූලික වශයෙන් වෙනස් නොවන බවයි.
කනිෂ්ඨ සහ මැද අතර වෙනස ව්යසනකාරී ලෙසද හැඳින්විය නොහැකිය. ඔව්, සාමාන්යයෙන්, මධ්යම බොහෝ විට ඩොලර් 1500 වෙනුවට ඔහුගේ ඩොලර් 2300-600 උපයයි. නමුත් කනිෂ්ඨයන් මෙන්, සියලුම මධ්යම අයගෙන් අඩකට ඩොලර් 601-$1500 පරාසයක වැටුප් ලැබේ.
වැදගත්: වැටුප් පිම්ම ඇත්තටම පෙනෙන්නේ මැදියන් සහ ජ්‍යෙෂ්ඨයන් සංසන්දනය කිරීමේදීය. ඩොලර් 600 ට අඩු වැටුප් අතීතයේ දෙයක් බවට පත්වෙමින් පවතින අතර සියලුම වැටුප් වලින් 57% ක් ඩොලර් 1500-3000 අතර වේ. මෙම දිශාවට ජ්යෙෂ්ඨයෙකුට කළ හැකි හා සංවර්ධනය කළ යුතු දේ තේරුම් ගැනීමට ඉතිරිව ඇත, නමුත් තව ටිකක් පසුව.
නමුත් රැකියා පළපුරුද්ද, අධ්යාපනය මෙන් නොව, වැටුප් මට්ටමට කෙලින්ම බලපායි.
QA විශේෂඥයෙකුගේ වැටුප් මට්ටම සේවා පළපුරුද්ද මත රඳා පවතින්නේ කෙසේද?
පහත රූප සටහන පැහැදිලිව පෙන්නුම් කරන්නේ, වෘත්තියේ පළපුරුද්ද සමඟ, අඩු වැටුප් සහිත විශේෂඥයින්ගේ අනුපාතය අඩු වන ආකාරය සහ ඩොලර් 2300 ඉක්මවන වැටුප් සංඛ්යාව වැඩි වන ආකාරයයි.
QA වෘත්තිකයෙකු අත්දැකීම් වර්ධනය වන විට වැටුප් පරාසයන් වෙනස් වන්නේ කෙසේද?
ජුනි සඳහා ප්රධානතම දෙය වන්නේ පළමු වසර සඳහා රැඳී සිටීමයි. උපාධිය ලැබීමෙන් පසුව පවා, වසරක් වයසැති පරීක්ෂකයින් ඩොලර් 1500-2300 ක වැටුපක් අපේක්ෂා නොකළ හැකි නමුත්, මසකට ඩොලර් 56-600 ක වැටුපක් සහිත විශේෂඥයෙකු වීමට හොඳ අවස්ථාවක් (1500%) ඇත.
අවසාන වශයෙන්, වැටුප අනුව විනිශ්චය කිරීම, විශේෂඥයෙකුගේ වටිනාකම වසර 4 ත් 6 ත් අතර කාල පරාසය තුළ වර්ධනය වීමට පටන් ගනී, සාමාන්ය වැටුප ඩොලර් 1500 ක් වෙත පැමිණේ. මෙම අවස්ථාවෙන් පසු, වැටුප් වර්ධන වේගය මන්දගාමී වේ, සමහරුන්ට එය මසකට ඩොලර් 2300 දක්වා ළඟා වේ, නමුත් සාමාන්යයෙන්, පරීක්ෂණ වෘත්තියේ වසර 6 කට පසු අත්දැකීම් ඩොලර් 1500-2000 ක ආදායමක් සහතික කරයි, එවිට සෑම දෙයක්ම සෑම විටම මෙන් රඳා පවතී. නගරය, සමාගම, පුද්ගලයා.
වැදගත්: පළමු වසර 3 තුළ QA විශේෂඥයෙකුගේ වැටුප් මට්ටමේ වර්ධන වේගය 67,8% ක් වන අතර වසර 7 සිට 10 දක්වා කාලය තුළ වැටුප් වර්ධන වේගය 8,1% දක්වා පහත වැටේ.
තුන්වන කොටස. පරීක්ෂණ කුසලතා පිළිබඳ ප්‍රවීණතා මට්ටම මත QA විශේෂඥයින්ගේ වේතන මට්ටම මත යැපීම
මතක තබා ගන්න, මෙම ලිපිය ආරම්භයේදීම අපි විශේෂඥයෙකු ලෙස අපගේ වටිනාකම තේරුම් ගැනීමට උත්සාහ කළෙමු. දැන් අපි පරීක්ෂණ කුසලතා විශ්ලේෂණය කිරීමට යමු. QA විශේෂඥයින්ට ඇති කුසලතා මොනවාද සහ මෙය ඔවුන්ගේ වැටුප් මට්ටමට බලපාන්නේ කෙසේද?
QA විශේෂඥයින්ට ඇති හොඳම කුසලතා මොනවාද?
අපගේ වෘත්තිය තුළ අපට නොමැතිව කළ නොහැකි අවම කුසලතා සලකා බලමු.
සෑම QA විශේෂඥයෙකු දැනගත යුත්තේ කුමක්ද?
- අඩුපාඩු ස්ථානගත කිරීම සහ ස්ථාපනය කිරීමේ කුසලතා - වඩාත් පොදු කුසලතා. 4 දෙනෙක් කතා කරන්නේ නැහැ, 16 දෙනාගේ දැනුම දුර්වලයි. ප්රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් 98% ක්ම කුසලතාව හොඳින් හා පරිපූර්ණ ලෙස ප්‍රගුණ කරයි.
- දෝෂ ලුහුබැඳීමේ පද්ධති පිළිබඳ දැනුම (ජිරා, රෙඩ්මයින්, යූ ට්‍රැක්, බග්සිලා) - තවද, මෙම කුසලතාව පිළිබඳව සම්පූර්ණයෙන්ම නුහුරු පුද්ගලයන් 6 දෙනෙකු පමණි.
- වෙබ් යෙදුම්වල සේවාලාභී පාර්ශ්ව පරීක්ෂාව - ප්රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් 81% ක් එය හොඳින් හෝ පරිපූර්ණ ලෙස කථා කරයි.
- දැනුම කළමනාකරණ පද්ධති සහ පරීක්ෂණ සිද්ධි ගබඩාවල ප්රවීණතාවය (විකි, සංගම, ආදිය) - එම 81%, නමුත් ඔවුන්ගෙන් 27% පමණක් පරිපූර්ණයි.
- පරීක්ෂණ විශ්ලේෂණය, පරීක්ෂණ සැලසුම් සහ පරීක්ෂණ සංයෝජන ශිල්පීය ක්‍රම පිළිබඳ ප්රවීණතාවය - විශේෂඥයින්ගෙන් 58% කට මෙම කුසලතාව හොඳින් ඇති අතර තවත් 18% ක් චතුර ලෙස කතා කරයි. ඔවුන් සමඟ සිටීම වටී ද?
දැන් අපි බලමු අපේ වෘත්තියේ හිඟ යැයි සැලකිය හැකි සහ ඒ නිසා හොඳ වැටුපක් ලැබිය හැකි කුසලතා මොනවාද කියා.
ඔබේ සේවායෝජකයාට/සගයන්ට පුරසාරම් දෙඩීමට ඔබට හැක්කේ කුමක්ද?
- JMeter හෝ ඒ හා සමාන යෙදුම්වල load testing scripts සංවර්ධනය කිරීමේ අත්දැකීම - දුර්ලභ කුසලතා. පුද්ගලයන් 467 දෙනෙකුට මෙම කුසලතාව කිසිසේත් නැත (46,4%). පුද්ගලයන් 197 ක් එය ප්රමාණවත් මට්ටමකින් කථා කරයි (19,6%). පුද්ගලයන් 49 දෙනෙකු පමණක් එහි චතුර ලෙස දන්නා අතර ඔවුන්ගෙන් 36 දෙනෙකු ඩොලර් 1500 කට වඩා උපයති.
- ස්වයංක්රීය පරීක්ෂණ ප්රතිඵල සඳහා වාර්තා කිරීමේ පද්ධතිවල ප්‍රවීණ (ඇලූර්, ආදිය) - විශේෂඥයින් 204 දෙනෙකුට ප්රමාණවත් දැනුමක් ඇත.
- පරීක්ෂණ ස්වයංක්‍රීයකරණය සඳහා රියදුරන් සහ ඇඩෝන පිළිබඳ දැනුම - විශේෂඥයින් 241 ක්.
- ස්වයංක්‍රීයකරණය සඳහා පරීක්ෂණ රාමු පිළිබඳ දැනුම (TestNG, JUnit, ආදිය) - විශේෂඥයින් 272 ක්.
වැදගත්: අපේක්ෂා කළ පරිදි, දුර්ලභ කුසලතා වූයේ බර පරීක්ෂා කිරීම සහ ස්වයංක්‍රීයකරණ කුසලතා වන අතර එය QA සේවා සඳහා ශ්රම වෙළඳපොලේ වර්තමාන තත්ත්වය සනාථ කරයි. ස්වයංක්රීය ක්‍රියාකරුවන්ගේ සහ බර ක්‍රියාකරුවන්ගේ හිඟය අනෙකුත් විශේෂඥයින්ට සාපේක්ෂව ඔවුන්ගේ වේතන මට්ටමින් පැහැදිලිව දැකගත හැකිය.
හොඳම ගෙවන කුසලතා මොනවාද?
වඩාත්ම නිහතමානීව (මසකට $1410 දක්වා) දෝෂ ලුහුබැඳීමේ මූලික කුසලතා, වෙබ්/ජංගම යෙදුම් ක්ෂේත්රයේ කුසලතා, පරීක්ෂණ විශ්ලේෂණය සහ පිරිසැලසුම/අනුවර්තනය ගෙවනු ලැබේ.
ඔවුන්ගෙන් දුරස්ථ නොවේ (මසකට ඩොලර් 1560 දක්වා) ඒකාබද්ධ කිරීමේ සහ දත්ත සමුදාය පරීක්ෂා කිරීමේ කුසලතා, අනුවාද පාලනයේ සහ ලොග් කිරීමේ පද්ධතිවල ප්රවීණතාවය නැති වී ඇත. සාමාන්යයෙන්, ඔවුන් 10-15% වඩා හොඳ ගෙවනු ලැබේ.
ඊටත් වඩා හොඳයි (මසකට $1660 දක්වා) පරීක්ෂණ සිද්ධි ගබඩාවන් කළමනාකරණය කිරීමේ කුසලතා, ගමනාගමන අධීක්ෂණ මෙවලම්වල ප්රවීණතාවය සහ අඩුපාඩු දේශීයකරණය කිරීමේ සහ හඳුන්වාදීමේ මූලික කුසලතා සඳහා ගෙවනු ලැබේ.
හොඳයි, ඔබ ඩොලර් 1770 රූපයට කැමති නම්, එසේ නම්, කලින් සඳහන් කළ පරිදි, ස්වයංක්රීය පරීක්ෂකයින්, පැටවුම් ඉංජිනේරුවන් සහ අඛණ්ඩ ඒකාබද්ධ කරන්නන්ගේ ලීගයට සාදරයෙන් පිළිගනිමු; අපගේ පර්යේෂණයේ ප්‍රතිඵලවලට අනුව, හොඳම ගෙවනු ලබන කුසලතා මේවාය.
වැදගත්: බර පරීක්ෂා කිරීම සහ ස්වයංක්‍රීයකරණ කුසලතා තිබීම සමාන තනතුරක් සහ සේවා පළපුරුද්දක් සමඟ ඔබේ වැටුප සාමාන්යයෙන් 20-25% කින් වැඩි කරයි.
නිපුණතා එකක් හෝ 2-3ක් පමණක් ඇති QA විශේෂඥයෙකු වෘත්තියේ දුර්ලභත්වයකි. පරීක්ෂකයකුගේ සුදුසුකම් සහ වැටුප ඔහු හෝ ඇය සතු සමස්ත කුසලතා ප්‍රමාණය අනුව තක්සේරු කිරීම වඩාත් නිවැරදිය.
QA විශේෂඥයෙකුගේ වැටුප් මට්ටම ඔහු ප්‍රගුණ කර ඇති කුසලතා සංඛ්යාව මත රඳා පවතින්නේ කෙසේද?
පරීක්ෂණයේ විශේෂීකරණයේ ප්රතිලාභ පිළිබඳ මිථ්යාව සාධාරණීකරණය කර නැත. පරීක්ෂකයෙකුගේ අවි ගබඩාවේ ඇති කුසලතා ගණන ඔහුගේ වැටුපට සෘජුවම බලපායි. විශේෂඥයෙකුගේ පිග්ගි බැංකුවේ සෑම අතිරේක 5-6 කුසලතාවන් 20-30% කින් වැටුප් වැඩි කිරීමට හේතු වේ. වඩාත්ම කැපී පෙනෙන වැටුප් වැඩිවීම වන්නේ කුසලතා 20 කට වඩා වැඩි ප්‍රගුණ කර ඇති විශේෂඥයින් සඳහා ය. එවැනි "විශිෂ්ටයන්" ඔවුන්ගේ ගමන් මලුවල කුසලතා 62 ක් ඇති පටු විශේෂඥයින්ට වඩා සාමාන්යයෙන් 5% ක් ලබා ගනී.
වැදගත්: 12 දෙනාගෙන් 1006 දෙනෙකුට පමණක් සියලු කුසලතා ඇත. ඔවුන් සියල්ලන්ටම ඉහළ වැටුප් මට්ටමක් ඇත. සියලුම පුද්ගලයින් 12 දෙනා කාර්යාලයේ සේවය කරයි, සියලු දෙනාටම පුළුල් සේවා පළපුරුද්ද ඇත (ප්රතිචාර දක්වන්නෙකුට පමණක් වසර 2-3 ක පළපුරුද්ද ඇත, ඉතිරිය 4-6, 7-10 සහ වසර 10 කට වැඩි පළපුරුද්ද හරහා ඒකාකාරව බෙදා හරිනු ලැබේ).
නිගමනය: QA විශේෂඥයින්ගේ ඡායාරූප
නීරස නිගමන සහ නැවත ආරම්භ කිරීම වෙනුවට, විවිධ වැටුප් මට්ටම් සහිත QA විශේෂඥයින්ගේ වාචික ඡායාරූප ඇඳීමට අපි තීරණය කළෙමු. ප්‍රතිමූර්තිය පරමාදර්ශී නොවන බැවින් ඒවා නිශ්චිත QA විශේෂඥයින් සමූහයක් පිළිබිඹු කරයි, එබැවින් විශේෂිත අවස්ථාවන්හිදී යථාර්ථයෙන් අපසරනය විය හැක. සමස්තයක් වශයෙන් ඡායාරූප හතරක් විය.
ලැජ්ජයි
$600 දක්වා වැටුප් මට්ටමක් සහිත QA විශේෂඥයෙකුගේ ප්‍රතිමූර්තිය.
ස්ථානය: රුසියාවේ කුඩා නගර සහ CIS.
සේවායෝජකයා: ප්රධාන වශයෙන් රුසියාව සහ CIS වෙතින් සමාගම්.
වැඩ ආකෘතිය: freelancing හෝ දැඩි දුරස්ථ වැඩ කාලසටහනක්.
අධ්යාපනය: ඕනෑම, බොහෝ විට මානුෂීය.
ප්‍රවර්ගය/තනතුර: කනිෂ්ඨ.
පළපුරුද්ද: වසරක් දක්වා.
හොඳ විධානය: 4-5 කුසලතා.
අවම වශයෙන් තිබිය යුතුය:
- දෝෂ ලුහුබැඳීමේ පද්ධති;
- ප්රාදේශීයකරණය සහ අඩුපාඩු ස්ථාපනය කිරීමේ කුසලතා;
- වෙබ් යෙදුම් හෝ ජංගම යෙදුම්වල සේවාදායක පරීක්ෂාව;
- පරීක්ෂණ විශ්ලේෂණ කුසලතා.
මධ්යම පන්තිය
$600-1500 වැටුප් මට්ටමක් සහිත QA විශේෂඥයෙකුගේ ප්‍රතිමූර්තිය.
ස්ථානය: රුසියාවේ ප්රධාන නගර (Saratov, Novosibirsk, Kazan, Rostov, ආදිය) සහ CIS, යුරෝපය.
සේවායෝජකයා: ප්රධාන වශයෙන් රුසියාවේ සමාගම්, CIS සහ කුඩා යුරෝපීය සමාගම්.
වැඩ ආකෘතිය: ප්රධාන වශයෙන් දෘඩ කාලසටහන කාර්යාල සහ දුරස්ථ වැඩ.
අධ්යාපනය: ඕනෑම.
ප්‍රවර්ගය/තනතුර: කනිෂ්ඨ හෝ මධ්යම.
පළපුරුද්ද: අවුරුදු 2-3 යි.
හොඳ විධානය: 6-10 කුසලතා.
මූලික කට්ටලයට අමතරව, ඔහු සතු වන්නේ:
- ඒකාබද්ධ කිරීම සහ දත්ත සමුදාය පරීක්ෂා කිරීමේ කුසලතා;
- අනුවාද පාලන සහ ලොග් පද්ධති.
සමෘද්ධිමත්
$1500-2300 වැටුප් මට්ටමක් සහිත QA විශේෂඥයෙකුගේ ප්‍රතිමූර්තිය.
ස්ථානය:
- රුසියාව (ප්රාග්ධන);
- CIS (මිලියන ගණනකට වැඩි ජනගහනයක් සහිත නගර);
- යුරෝපය.
සේවායෝජකයා: යුරෝපයෙන් සහ ඇමරිකා එක්සත් ජනපදයෙන් ප්රාග්ධනය ඇති සමාගම්.
වැඩ ආකෘතිය: කාර්යාල ආකෘති සහ නම්යශීලී දුරස්ථ වැඩ.
අධ්යාපනය: ඕනෑම, බොහෝ විට නීතිමය හෝ කළමනාකරණ.
ප්‍රවර්ගය/තනතුර: මධ්යම හෝ ජ්යෙෂ්ඨ.
පළපුරුද්ද: වයස අවුරුදු 4-6.
හොඳ විධානය: 11-18 කුසලතා.
අතිරේකව අයිති විය යුතුය:
- දැනුම කළමනාකරණ පද්ධති සහ පරීක්ෂණ සිද්ධි ගබඩා;
- රථවාහන අධීක්ෂණ මෙවලම්;
- අනුවාද පාලන පද්ධති.
මුදල් බෑග්
$2300 සිට වැටුප් මට්ටමක් සහිත QA විශේෂඥයෙකුගේ ප්‍රතිමූර්තිය.
ස්ථානය:
- ස්ථානයට සඳහනක් නොමැතිව (ලෝකයේ මිනිසා);
- රුසියාව (ප්රාග්ධන);
- CIS (ප්රාග්ධන);
- යුරෝපය (විශාල නගර);
- ඇඑජ.
සේවායෝජකයා: යුරෝපයේ සහ ඇමරිකා එක්සත් ජනපදයේ සමාගම්.
වැඩ ආකෘතිය: නම්යශීලී කාර්යාලය හෝ නම්යශීලී දුරස්ථ ආකෘතිය.
අධ්යාපනය: ඕනෑම, නමුත් තාක්ෂණික වඩා හොඳය.
ප්‍රවර්ගය/තනතුර: ජ්යෙෂ්ඨ හෝ නායකත්වය.
පළපුරුද්ද: > අවුරුදු 6 යි.
හොඳ විධානය: පරීක්ෂණ කුසලතා 19 කට වඩා.
අවශ්ය කුසලතා ඇතුළත් වේ:
- 2-3 ස්වයංක්රීය පරීක්ෂණ කුසලතා;
- 1-2 බර පරීක්ෂණ කුසලතා;
- අඛණ්ඩ ඒකාබද්ධ කිරීමේ පද්ධතිවල ප්රවීණතාවය.
ශ්රම වෙළඳපොළ තුළ ඔබ (QA විශේෂඥයෙකු ලෙස) ඇගයීමට දැන් ඔබට ටිකක් පහසු වනු ඇතැයි අපි බලාපොරොත්තු වෙමු. සමහර විට මෙම ලිපිය යමෙකුට ඉවසිලිවන්තව සිටීමට, වෙහෙස මහන්සි වී අධ්‍යයනය කිරීමට සහ වඩාත්ම ලාභදායී දිශාවට වර්ධනය වීමට උපකාරී වනු ඇත. වැටුප් වැඩිවීමක් ගැන කළමනාකරු සමඟ කතා කිරීමට යමෙකු ධෛර්යය සහ දත්ත රැස්කර ගනු ඇත. යමෙක් අවසානයේ තම උපන් අක්ෂාංශ අතහැර තායිලන්ත වෙරළ තීරයේ ජීවත් වීමට තීරණය කරයි.
ඔබ කවුරුන් වුවත්, අපි ඔබට සුබ පතන්නෙමු, මන්ද ඔබ දැනටමත් කොතැනක සහ කොපමණ වර්ධනය විය යුතුද යන්න දැනටමත් දන්නා බැවිනි.
මූලාශ්රය: www.habr.com