ඔබ කොපමණ වාරයක් සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා යනවාද? ඔබ වැඩිහිටියෙකු නම් සහ ඔබේ වෘත්තියේ ස්ථාපිත පුද්ගලයෙක් නම්, ඔබට පැහැදිලිවම වඩා හොඳ කාලයක් සෙවීම සඳහා වෙනත් පුද්ගලයින්ගේ කාර්යාලවල සැරිසැරීමට කාලය නැත. ඔබ අභ්‍යන්තරව කටයුතු කරන අයෙක් නම් සහ ප්‍රියෝරි කෙනෙකුට ආගන්තුකයන් හමුවීම දරාගත නොහැකි නම් තත්වය වඩාත් සංකීර්ණ වේ. කුමක් කරන්න ද?
චින්තන මණ්ඩලයක් විසින් කරන ලද අධ්‍යයනයකට අනුව , රුසියාවේ රැකියාවක් සොයා ගැනීමට වඩාත් පොදු මාර්ගය මිතුරන් හරහා ය. මෙය ප්‍රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් 58% ක් විසින් ප්‍රකාශ කරන ලද අතර වයස අවුරුදු 35-44 අතර පුරවැසියන් අතර - 62%. සබැඳි සම්පත් ජනප්‍රියතාවයේ දෙවන ස්ථානයේ පවතී - ප්‍රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් තුනෙන් එකක් (29%) පමණ ඒවා භාවිතා කරයි. වයස අවුරුදු 18 සිට 24 දක්වා තරුණයින් අතර, මෙම කොටස වැඩි - 49%. පුරප්පාඩු සඳහා විභව ප්‍රභවයන් ලෙස 13% කින් ඔවුන්ගේ පෙර සේවා ස්ථානයේ සේවය කළ පුද්ගලයින් සමඟ කම්කරු හුවමාරු කිරීම් සහ සමාගම් දක්වා ඇත. අඩුම ජනප්‍රිය විශේෂිත මුද්‍රිත ප්‍රකාශන සහ බඳවා ගැනීමේ ආයතන බවට පත් විය - රුසියානුවන්ගෙන් 12% සහ 5% පිළිවෙලින් ඒවා වෙත යොමු වෙති.
ඔබේ පෞද්ගලික අත්දැකීම කෙබඳුද? උදාහරණයක් ලෙස, සමාජ ජාල වල බොහෝ විට මතයක් තිබේ hh.ru, superjob, avito සහ වෙනත් ජනප්‍රිය අන්තර්ජාල සම්පත් වල පොදු වසමෙහි නැවත ආරම්භයක් පළ කිරීම අතීතයේ දෙයක්. චෝදනා කරන පරිදි, මෙය කෙනෙකුගේම ඉල්ලුම නොමැතිකම සහ බලාපොරොත්තු සුන්වීමේ ලකුණකි. මට මේකට එකඟ වෙන්න බැහැ. මගේ නිරීක්ෂණවලට අනුව, ඕනෑම සමාගමක් හෝ ආයතනයක් hh.ru සමඟ එහි සෙවීම ආරම්භ කරයි, පසුව, බලාපොරොත්තු සුන්වීමේ ගැඹුරට වැටෙන විට, එය අනෙකුත් සියලුම නාලිකා සම්බන්ධ කරයි.
පුද්ගලික අත්දැකීම් වලින්, Parallels හි සේවකයින් සොයන විට, මම සියලු හැකියාවන් සමඟ වැඩ කරන බව මට පැවසිය හැකිය. මෙයට hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, indeed, Facebook, My Circle, telegram chats, meetups, targeting, etc.
ඇත්ත වශයෙන්ම ආයතනික යොමු කිරීමේ වැඩසටහනකි. අද, ඕනෑම සමාන්තර සේවකයෙකුට විවෘත පුරප්පාඩුවක් සඳහා තම මිතුරන් නිර්දේශ කළ හැකි අතර, බඳවා ගැනීමෙන් පසු සහ අපේක්ෂකයාගේ පරිවාස කාලය සාර්ථකව නිම කිරීමෙන් පසු ප්‍රසන්න මූල්‍ය ත්‍යාගයක් ලබා ගනී.
මාර්ගය වන විට, තවත් විවාදාත්මක ප්රශ්නයක් වන්නේ ඔබ කොපමණ වාරයක් රැකියා වෙනස් කළ යුතුද? කවුරුහරි සෑම වසර පහකට වරක් සේවා පරිසරය යාවත්කාලීන කිරීම අවශ්‍ය වන අතර සමහරුන්ට වාර්ෂිකව ස්ථාන වෙනස් කිරීම සාමාන්ය දෙයකි. සෑම කෙනෙකුටම ජීවිතයේ තමන්ගේම ප්‍රමුඛතා ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, Parallels හි, මූලික කණ්ඩායම වසර 15 කට වැඩි කාලයක් එකට සිට ඇත, "ඉතා හොඳම" ඔවුන්ගේ දෙවන දශකයේ සිටින අතර කිසිදු සංක්‍රමණයක් සැලසුම් කරන බවක් නොපෙනේ. සමාගමේ සාමාන්ය සේවා කාලය වසර 4 කට වඩා වැඩි ය.
අපි නැවත ප්‍රකාශනයේ මාතෘකාවට යමු, වැඩබිම වෙනස් කිරීමේ සැලැස්ම ඉදුණු නම් කුමක් කළ යුතුද, නමුත් අමුතු සම්මුඛ සාකච්ඡා හරහා ඉලක්ක රහිතව සැරිසැරීමට ආශාවක් නොමැති නම් කුමක් කළ යුතුද? ඇත්ත වශයෙන්ම, පුදුමයට කරුණක් නම්, මෙහි සෑම දෙයක්ම ඉතා සරලයි - මට වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය ප්‍රශ්නය ඔබෙන්ම අසන්න.
උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ Parallels, Acronis, Vitruozzo හෝ වෙනත් ඕනෑම සමාගමක කණ්ඩායමට සම්බන්ධ වීමට උනන්දු වෙයි. සඳහන් කර ඇති සෑම සමාගමකටම වත්මන් පුරප්පාඩු ලැයිස්තුවක් සහිත වෙබ් අඩවියක් ඇත. එපමණක්ද නොව, රුසියාවේ පමණක් නොවේ. මාර්ගය වන විට, අපගේ පුරප්පාඩු ලැයිස්තුවක් සොයාගත හැකිය . HR ද්වාරවල සමාගම්වල නිල පිටුවල සමාන තනතුරු හෝ ඊට වඩා ටිකක් පුළුල් ලෙස ඉදිරිපත් කෙරේ.
උදාහරණයක් ලෙස, වත්මන් Acronis පුරප්පාඩු. ඔබට සෘජුවම ප්‍රතිචාර දැක්විය හැකිය, නැතහොත් දැනටමත් එහි සේවය කරන මිතුරන්ගෙන් ඔබව නිර්දේශ කරන ලෙස ඉල්ලා සිටිය හැකිය (ඇයි බලන්න - ඉහත බලන්න, මෙම කතාව දැන් සියලුම විශාල සමාගම්වල පවතී).
සමානව ආකර්ෂණීය ක්රමයක් වන්නේ LinkedIn හි විවෘත ස්ථාන සෙවීමයි. අවාසනාවකට, මෙම සම්පත රුසියාවේ අවහිර කර ඇත, නමුත් ඔබට Google වෙත ප්රවේශය තිබේ නම්, VPN යනු කුමක්දැයි සොයා ගැනීමට ඔබට අපහසු නොවනු ඇත.
එසේම, ඔබට සමාජ ජාල වල උනන්දුවක් දක්වන හැෂ් ටැග් භාවිතයෙන් ප්‍රකාශන සම්පූර්ණයෙන්ම සන්සුන්ව විශ්ලේෂණය කළ හැකිය. නිදසුනක් ලෙස, ෆේස්බුක් සෙවුම් තීරුව තුළට #work_python ටයිප් කිරීමෙන්, ඔබට සමාන මාතෘකා පිළිබඳ ප්‍රකාශන පමණක් නොව, විවෘත පුරප්පාඩු සහිත විශේෂිත කණ්ඩායම් රාශියක් හෝ බඳවා ගන්නන්ගෙන් සෘජු ඉල්ලීම් ද සොයාගත හැකිය.
මාර්ගය වන විට, DevOps, UX සහ BI කොන්සෝල ආශ්චර්යමත් කරයි. මෙම ප්රදේශ වල විශේෂඥයින් සඳහා පෝලිම් චීනයේ මහා ප්රාකාරය දිගට සමාන වනු ඇත. DevOps උපසර්ගය නොමැතිව එකම පරිපාලක නැවත ආරම්භ කිරීම මාසයක් තිස්සේ නොදැනුවත්වම එල්ලා තැබිය හැක, නමුත් මාතෘකාවේ උපසර්ගය සමඟ එයට දිනකට දීමනා තුනක් ලැබිය හැකිය. මැජික්, නොඅඩු (ඇත්ත වශයෙන්ම නොවේ).
රැකියාවක් සොයන අභ්‍යන්තරික
ඔබ පළපුරුදු අභ්‍යන්තරිකයෙකු නම් සහ ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රය "බැබළීමට" විශේෂ ආශාවක් නොමැති නම්, තරමක් සරල උපදෙස් කිහිපයක් තිබේ. ඔබගේ ජීව දත්ත පත්‍රය ප්‍රකාශයට පත් කිරීමේදී ඔබගේ දුරකථන අංකය සඟවන්න, ඔබට ඔබගේ අවසන් සේවා ස්ථානය පවා සැඟවිය හැක. නමුත් ඔබව සම්බන්ධ කර ගැනීමට හැකි වන පරිදි අවම වශයෙන් විද්‍යුත් තැපෑලක් වත් තැබීමට වග බලා ගන්න.
ඔබ බිය වන්නේ නම්, ඔබේ වත්මන් සේවායෝජකයා ඔබව සොයා ගනු ඇත - ඔබට ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රය වසා දැමිය හැක්කේ ඔහුගෙන් පමණි, තවද රැකියා සෙවීම සඳහා විශේෂයෙන් නිර්මාණය කරන ලද විද්‍යුත් තැපෑලක් භාවිතා කරන්න. කරුණාකර, ඕනෑවට වඩා ව්‍යාකූල නොවන්න - සමහර විට ඔබ විශිෂ්ට ජීව දත්ත සටහනක් දකින නමුත්, ඔබේ සම්පූර්ණ නම, විද්‍යුත් තැපෑල, දුරකථන අංකය සහ සේවා ස්ථානය සඟවා ඇත. අපේක්ෂකයා හඳුනා ගැනීම සඳහා මානසික රෝගියෙකු සම්බන්ධ කර ගැනීම පමණක් ඉතිරිව ඇත.
ඉහත සඳහන් කළ උදාහරණ සැබෑ අභ්‍යන්තරිකයෙකු සඳහා නිරපේක්ෂ කෝකටත් තෛලයක් ලෙස සැලකිය නොහැකිය, මන්ද ඉක්මනින් හෝ පසුව ඔබව කොන්දේසි සහිත වැදගත් සංවාදයක් සඳහා කාර්යාලයට කැඳවනු ඇත. මෙහි වඩාත්ම සිත්ගන්නා කොටස ආරම්භ වේ - පළමු පියවර, මානව සම්පත් විශේෂඥයෙකු සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡාවක්. බොහෝ සංවර්ධකයින් පිස්සු ගැහැණු ළමයින් බඳවා ගන්නන් සම්පූර්ණයෙන්ම උමතු ප්‍රශ්න අසන ත්‍රාසජනක කථා කියයි. කෙසේ වෙතත්, මෙය අන්‍යෝන්‍ය වේ, බඳවා ගන්නන් පුහුණුවීම් වලින් ඊටත් වඩා උපක්‍රමශීලී අවස්ථා බෙදා ගනී.
ඇත්ත, මේ සියලු මිථ්‍යා චරිත ජීවත් වන්නේ කොහේද යන්න සම්පූර්ණයෙන්ම පැහැදිලි නැත? මගේ අත්දැකීමෙන් - ඔබ කාර්යයන් කල්තියා නිර්වචනය කරන්නේ නම්, සියල්ල හොඳින් කියවන්න, ඔබම රවටා නොගෙන යථාර්ථය අලංකාර නොකරන්න - පළමු රැස්වීම ඉක්මනින් හා කාර්යක්ෂමව සිදු වේ, ප්රධාන ඉලක්කය වන්නේ විවේචනාත්මක ගැටළු පැහැදිලි කිරීම සහ සමාගම දැන ගැනීමයි. අපේක්ෂකයා, සහ අපේක්ෂකයා සමාගම දැන ගැනීමට. ඔබ සුසර කළ යුත්තේ කුමක් ද? බඳවා ගන්නෙකු යනු සංවර්ධකයෙකුගේ හොඳම මිතුරා සහ සහායකයෙකි; ඔහුගේ ඉලක්කය වන්නේ සුදුසු පුරප්පාඩුවක් සඳහා අපේක්ෂකයෙකුට සමාගමට පැමිණීමට උපකාර කිරීම සහ එමඟින් හැකි ඉක්මනින් එය පිරවීමයි. ඔබට කිසිසේත් සන්නිවේදනය කිරීමට අවශ්‍ය නැතිනම්, කෙටි පණිවිඩ කල්තියා ලියන්න. අවසානයේදී, ඔබට ඒවා අච්චුවෙන් පිටපත් කළ හැකිය.
ඔබට දීමනා වලින් අඩුවෙන් කරදර වීමට අවශ්‍ය නම්, ඔබ දැනට නව රැකියාවක් සඳහා උනන්දු නොවන බව LinkedIn හි ලියන්න. ඔබ තවමත් උනන්දුවක් දක්වන්නේ නම්, නමුත් එය ප්‍රචාරණය කිරීමට අවශ්‍ය නැතිනම්, “පයිතන් සහ යන්ත්‍ර ඉගෙනීම වර්ධනය කිරීම” මාලාවේ වාක්‍ය ඛණ්ඩ ඔබට උපකාරී වනු ඇත. සනීප බඳවා ගන්නන් මෙය කියවා ඔබට අවශ්‍ය දේ එවනු ඇත.
ඔබේ අත්දැකීම් ගැන අපට කියන්න, සම්මුඛ පරීක්ෂණ සාමාන්‍යයෙන් සිදුවන්නේ කෙසේද? ඔබ සිටින්නේ කුමන කඳවුරේද - රසවත් දීමනා කිහිපයක් තිබේ හෝ බඳවා ගන්නන් දීමනාවලින් පිරී තිබේද?
මූලාශ්රය: www.habr.com