ගෝලීයකරණය විශාල ජාත්‍යන්තර ශ්‍රම වෙළඳපොළක් විවෘත කරයි. මෙම අවස්ථාවෙන් ප්‍රයෝජන ගැනීමට ඔබට ධෛර්යය අවශ්ය වේ, අත්ලාන්තික් සහ යුරෝපීය සමාගම් CIS සහ නැගෙනහිර යුරෝපයේ අන්තර්ජාලය හරහා වැඩ කිරීමට විශේෂඥයින් වැඩි වැඩියෙන් සොයමින් සිටිති.
රුසියානු අයදුම්කරුවන් (විශේෂයෙන් තොරතුරු තාක්ෂණ විශේෂඥයින් සහ නිර්මාණකරුවන්) මෙම සමාගම්වල අගය කරනු ලබන්නේ ඔවුන්ට හොඳ අධ්යාපනයක් සහ අදාළ වෘත්තීය කුසලතා ඇති බැවිනි.
වැඩි වැඩියෙන් රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණ දුරස්ථව පවත්වනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, රුසියාවේ ඉහළ සුදුසුකම් ලත් වෘත්තිකයන්ට මෙම සම්මුඛ පරීක්ෂණය සමත් වීමේ ගැටළු බොහෝ විට ඇත. බටහිර හා පෙරදිග ආයතනික සංස්කෘතියේ වෙනස්කම් මතුවන්නේ මේ අවධියේදීය. මෙම කුසලතාව ද ඉගෙන ගත යුතු බව පෙනී යයි.
GLASHA Skype පාසැලේ, රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා සූදානම් වීම කොටස් තුනකින් සමන්විත වේ.
ඔවුන්ගෙන් පළමුවැන්න නම් ජීව දත්ත පත්‍රිකාවක් සකස් කිරීම හෝ පරීක්ෂා කිරීම හෝ, ඔවුන් ඇමරිකානු සමාගම්වල පවසන පරිදි, CV ය. පුරප්පාඩුව සඳහා අවශ්‍යතාවලට සම්බන්ධ නොවන අත්දැකීම් ලැයිස්තුගත කිරීම හෝ අයදුම්කරුගේ පෞරුෂත්වයට සම්බන්ධ නොවන ඊනියා සාමාන්‍ය වචන භාවිතා කිරීම "ක්ලිචේ" භාවිතා කිරීම සඳහා ප්‍රධාන වැරැද්දක් ලිවීමයි.
බොහෝ සමාගම් සතුව පරිගණක පද්ධති ඇති අතර ඒවා “ගතික”, “ක්‍රියාකාරී”, “පෙළඹවූ නායක”, “කණ්ඩායම් ක්‍රීඩකයා” යන වචන සමඟ නැවත ආරම්භ කිරීම අයාචිත තැපැල් බවට පෙරහන් කරයි - මෙම වචන බොහෝ විට භාවිතා කරනුයේ මානව සම්පත් කළමනාකරුවන් සඳහා දිගු කලක් තිස්සේ සියලු අර්ථය නැති කර ගෙන ඇත.
රුසියානු සමාගම් සඳහා ජීව දත්ත පත්‍රිකාවක අඛණ්ඩ අත්දැකීම් වැදගත් වන අතර දිගු විවේකයක් ප්රශ්න මතු කරයි නම්, විදේශීය සමාගම් සඳහා නිශ්චිත පුරප්පාඩුවක් සඳහා අයදුම්කරුට විශේෂයෙන් පෙන්විය හැකි කුසලතා වැදගත් වන අතර ඔහුගේ අනෙකුත් සියලුම තනතුරු සහ සේවා ස්ථාන වැදගත් නොවේ. බොහෝ අයදුම්කරුවන් ඔවුන්ගේ ජයග්රහණ ඔවුන්ගේ ජීව දත්ත පත්‍රයේ හෙළි නොකරයි; එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස, පුද්ගලයා තම පෙර තනතුරේ සිටියදී හරියටම කළේ කුමක්ද යන්න පැහැදිලි නැත. බොහෝ විට, දක්ෂ ලෙස පෙනී සිටීමට දන්නා ඇමරිකානුවන් හා සසඳන විට අපේ අය තමන් ගැන කතා කිරීමට ලැජ්ජාවට පත් වන අතර KPI සංගුණකය භාවිතයෙන් ඔබේ ජයග්රහණ මැනීම දිරිමත් කරනු ලැබේ - මෙය සැබවින්ම ලබා ගත් ප්‍රති results ල පිළිබඳ ප්‍රමාණාත්මකව මැනිය හැකි දර්ශකයකි. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔහු සමාගමට නව ගනුදෙනුකරුවන් 200 ක් ගෙන ඒම හෝ සමාගමේ වාර්ෂික පිරිවැටුම 15% කින් වැඩි කළේය.
ජාත්‍යන්තර සහ බටහිර සමාගම්වල ලක්ෂණයක් වන්නේ ඔවුන් අතීතයේ තනි ව්‍යවසායකයින් නම් මිනිසුන් බඳවා ගැනීමට සතුටු වීමයි. මෙම අත්දැකීම ඔවුන්ට වඩාත් වගකීමෙන් කටයුතු කිරීමට ඉඩ සලසන බව විශ්වාස කෙරේ. රුසියානු සමාගම් සඳහා, ව්‍යවසායක අත්දැකීම් සඳහන් කිරීම තරමක් negative ණාත්මක සාධකයක් වනු ඇත, මන්ද එය පුද්ගලයා වඩාත් ස්වාධීන වනු ඇති බවත් ප්‍රශ්නයකින් තොරව ලොක්කාට කීකරු නොවන බවත් උපකල්පනය කරයි.
වයස අනුව යම් යම් වෙනස්කම් තිබේ. බොහෝ රුසියානු සමාගම් හතළිහට වැඩි අයදුම්කරුවන් සලකා බැලීමට අකමැති වේ. ජාත්‍යන්තර සමාගම් සඳහා මෙය ප්ලස් එකකි.
සෑම සමාගමකටම තමන්ගේම කැමති ආකාරයේ සන්නිවේදනයක් තිබිය හැකි බැවින්, සියලු සම්බන්ධතා, දුරකථන, ස්කයිප්, වට්ස්ඇප්, ඊමේල් සඳහන් කිරීම අවශ්ය වේ.
බොහෝ විට සමාගම් CV සඳහා විශේෂ පෝරමයක් පිරවීමට ඉදිරිපත් වන අතර, අපේක්ෂකයාට තමා ගැන වඩාත් විස්තරාත්මකව පැවසීමට අවශ්ය නම්, ඔහු ආවරණ ලිපියක් ලිවිය යුතුය. සමහර විට මෙම ලිපිය නැවත ආරම්භයකට වඩා වැදගත් වේ, මන්ද එහි උපකාරයෙන් අපේක්ෂකයාට අන් අයගෙන් කැපී පෙනෙන බැවිනි.
එවැනි ලිපියක් සඳහා හොඳ උදාහරණයක් මෙන්න:
ඔබට අපගේ ගුරුවරුන්ගෙන් උපදෙස් කිහිපයක් දැකිය හැකිය
බටහිර සමාගම්වල බඳවා ගැනීමේ ප්‍රතිපත්තියේ වැදගත් ලක්ෂණයක් වන්නේ පෙර සමාගමට අපේක්ෂකයා පිළිබඳ නිර්දේශයක් සඳහා අනිවාර්ය ඉල්ලීමයි.
අපි බොහෝ විට අපගේ ගුරුවරුන් සඳහා එවැනි නිර්දේශ පෝරම පුරවන්නෙමු.
ඔවුන් මේ වගේ දෙයක් පෙනේ:
නමුත් ඩිප්ලෝමා සහ සහතිකවල ස්කෑන් යැවීම බොහෝ විට අවශ්ය නොවේ. රුසියාවේ මෙන් නොව බටහිර රටවල ව්‍යාජ ඩිප්ලෝමා සඳහා දඬුවම ඉතා වැදගත් බැවින් සේවා යෝජකයින් ඔවුන්ගේ වචනයට අයදුම්කරුවන් ගනී.
සූදානම් වීමේ දෙවන කොටස වන්නේ ඇඳුම් පැළඳුම් කේතය සහ ඉහළ රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රශ්න ය.
පුද්ගලයෙකු පිළිබඳ මතයක් පළමු මිනිත්තු 5 තුළ ගොඩනඟන බව දන්නා කරුණකි. අපේ අය පුරුදු වී සිටින්නේ කලාතුරකින් සිනාසීමට සහ කලාතුරකින් ඔවුන්ගේ මැදිහත්කරුගේ දෑස් දෙස බැලීමටය, විශේෂයෙන් පළමු සම්බන්ධතාවයේදී. ගැහැනු ළමයින් බොහෝ විට මේකප් සහ ස්වර්ණාභරණ අධික ලෙස භාවිතා කරයි. සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර, අයදුම්කරුවන් යාමට අදහස් කරන සමාගම් වලින් ඡායාරූප සොයා ගැනීමටත්, සේවකයින් කාර්යාලයේ ඇඳ පැළඳ සිටින ආකාරය දෙස හොඳින් බලන ලෙසත් HR වෙත උපදෙස් දෙනු ලැබේ. අනියම් විලාසිතාවක් එහි පිළිගනු ලැබුවහොත්: ජීන්ස් සහ ටී-ෂර්ට්, එවිට ඔබට මාර්ගගත සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා සුදුසු ඇඳුම් තෝරා ගත යුතුය. සමාගමට දැඩි නීති තිබේ නම්, ඇඳුමක් ඇඳීමට හානියක් නොවනු ඇත.
ඔබට මෙම අවහිර කිරීම පිළිබඳ නිර්දේශ වලට සවන් දිය හැකිය
බොහෝ බටහිර සමාගම් ඔවුන්ගේ ඉහළම රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්‍රශ්නවලට මනෝවිද්‍යාත්මක ප්රශ්න සමූහයක් ඇතුළත් කරයි. සම්මුඛ පරීක්ෂකයින් අමුතු ප්රශ්න අසන්නේ මන්දැයි රුසියානු අයදුම්කරුවන්ට බොහෝ විට තේරුම් ගැනීමට අපහසු වේ, උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ ඔබ ඇසුරු කරන්නේ කුමන සත්වයාද, එවැනි ප්රශ්න විශේෂයෙන් අසනු ලබන්නේ අයදුම්කරු කෙතරම් ප්‍රමාණවත්ද යන්න සහ ඔහු කෙතරම් මිත්‍රශීලී සහ සන්සුන්ව සගයන් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමට හැකි දැයි බැලීමටය. හෝ අනාගතයේ ගනුදෙනුකරුවන්.
අපේ ශිෂ්‍යයෙක් මේ ආකාරයේ ප්‍රශ්නවලට දැඩි ලෙස කෝපයට පත් වූ අතර “කිසිම විකාරයක්” නොමැතිව ක්‍රමලේඛකයෙකු ලෙස ඔහුගේ හැකියාවන් තක්සේරු කිරීමට ඔහුව “ලොක්කා” සමඟ සම්බන්ධ කරන ලෙස ඉල්ලා සිටි අවස්ථාවක් තිබේ. කෙසේ වෙතත්, පළමු අදියරේදී සමාගම සඳහා සමතුලිත අයදුම්කරුවන් තෝරා ගැනීමට මානව සම්පත් විශේෂඥයෙකු අවශ්ය වන අතර, දක්ෂතාවයට වඩා මානසික ස්ථාවරත්වය මෙහි වටී.
සම්මුඛ පරීක්ෂකයින් ඉවසීම ගැන බොහෝ ප්රශ්න අසයි. ඔවුන්ගේ උපකාරයෙන්, වෙනත් ජාතියක, ආගමක සහ ලිංගික මනාපයන් පිළිබඳ අයදුම්කරුගේ ආකල්පය තක්සේරු කරනු ලැබේ. වඩාත්ම ප්‍රචලිත සිදුවීම නම්, ගැහැණු ළමයෙකුගෙන් අතිකාල ගැන විමසූ විට, ඇය “වතුකරයක නීග්‍රෝ කෙනෙකු මෙන්” වැඩ කිරීමට සූදානම් නැති බව පිළිතුරු දීමයි. ඇයට "කළු සලකුණක්" ලැබුණු අතර නුසුදුසු අපේක්ෂකයින්ගේ දත්ත ගබඩාවට එකතු විය.
මෙම සියලු ගැටළු ආයතනික සංස්කෘතියේ අංගයන් වේ. ඉතා මැනවින්, අයදුම්කරුගේ අදහස් සමාගමේ වටිනාකම් සමඟ සමපාත විය යුතුය. ඊට අමතරව, ඉහළම සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්‍රශ්නවලට සිහින සහ විනෝදාංශ පිළිබඳ මාතෘකා ඇතුළත් වේ. සමාගමේ නියෝජිතයින් අනාගත සේවකයාගේ දැක්ම සහ වැඩ කිරීමෙන් පසු විවේක ගැනීමට ඔහුට ඇති හැකියාව ගැන සැලකිලිමත් වේ. අධික ලෙස වැඩ කිරීම සහ දැවීම පිළිගනු නොලැබේ. දෙවන වැදගත් ආකාරයේ ප්රශ්න වන්නේ පුණ්‍යායතන හෝ ස්වේච්ඡා වැඩසටහන් වලට සහභාගී වීමයි. ධනාත්මක පිළිතුරු ලකුණු එකතු කරන අතර අයදුම්කරු සමාජ වගකීම් සහිත පුද්ගලයෙකු ලෙස සංලක්ෂිත කරයි.
අපගේ එක් සිසුවෙකු මයික්‍රොසොෆ්ට් හි සම්මුඛ පරීක්ෂණයේ දෙවන අදියර සමත් වූයේ නැත, මන්ද ඔහු තම අභිප්‍රේරණ ලිපියේ “ඉහළ වැටුප නිසා” මෙම සමාගමේ වැඩ කිරීමට අවශ්ය බව ලියා ඇති බැවිනි.
මෙම අභිප්රේරණය බටහිර සමාගම්වල අතිශයින් නුසුදුසු ය. වඩාත් නිවැරදි පිළිතුර නම්: සමාගම් සාමාන්‍යයෙන් සේවකයින්ගේ හැකියාවන් මුදා හැරීමේ වටිනාකම් සහ ඔවුන්ගේ කාර්යයේ සමාජ ප්‍රතිලාභ ප්‍රකාශ කරන බැවින් “සමාගම සංවර්ධනය කිරීමට සහ ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීමට මගේ නිපුණතා භාවිතා කිරීමට මම අදහස් කරමි. කෙනෙකුගේ ජීවිතය පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක කථා, පෙර සේවා යෝජකයන් පිළිබඳ පැමිණිලි, කල් ඉකුත් වූ ණය පිළිබඳ තොරතුරු යනාදිය ද ඍණාත්මක හැඟීමක් ඇති කරයි.
සූදානම් වීමේ තුන්වන අදියර අපේක්ෂකයාගේ ඉදිරිපත් කිරීම ඇතුළත් වේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, තමා සහ ඔහුගේ ජයග්රහණ විශ්වාසයෙන් යුතුව ඉදිරිපත් කිරීමට ඔහුට හැකි විය යුතුය.
අතිරේක වාසියක් වන්නේ හොඳින් සැලසුම් කළ කළඹ සහ ඉදිරිපත් කිරීම් ය. බොහෝ විට මෙම දේවල් ඉංග්‍රීසි භාෂාවේ ව්‍යාකරණ දෝෂවලට වඩා වැඩි වන අතර අපගේ සිසුන්ට අනෙකුත් අපේක්ෂකයින්ට වඩා විශාල වාසියක් ලබා දෙයි.
මූලාශ්රය: www.habr.com