අද්දැකීම් අඩු සිසුන්ට පමණක් උපකාරක රැකියා යැයි වෙළඳපොලේ වැරදි මතයක් තිබේ. ඔවුන් පවසන්නේ මෙය පළමු පියවර වන අතර, ඔබේ අනාගත වෘත්තිය "පදනම්..." වර්ධනය වනු ඇත. ප්රායෝගිකව, හොඳ සහායක විශේෂඥයෙක්, උදාහරණයක් ලෙස, හොඳ පරීක්ෂකයෙක්, ඇමතුමක්. වෘත්තීය සහ වැටුප් වර්ධනය යන දෙකම මෙහි බෙහෙවින් හැකි ය.
සංවර්ධකයින්ගෙන් වෙළඳපල විශ්ලේෂණය ඔක්ඩෙස්ක්.
පාරිභෝගික සහාය සහ පාරිභෝගික සේවා සපයන පුද්ගලයන් දුසිම් ගනනක් සමඟ අපි දිනපතා සන්නිවේදනය කරන අතර, මෙම ප්රදේශය තුළ රුසියානු පුරප්පාඩු වෙළඳපොළ කෙබඳුද යන්න තේරුම් ගැනීමට අපි උනන්දු විය. "පාරිභෝගික" සහ "තාක්ෂණික" සහාය යනු කුමක්ද? කුමක්ද වෙනස? විශේෂඥතාවේ "මට්ටම්" මොනවාද? මේකෙන් සල්ලි හොයන්න පුලුවන්ද කීයක් විතර? එවැනි පළමු අධ්‍යයනයේ පිළිතුරු කප්පාදුවට පහළින් ඇත. යමෙකු කියවීමට කම්මැලි නම්, ප්රධාන වැදගත් සංඛ්යා සහ නිගමන මෙම ප්‍රකාශනයේ අවසානයේ ඇත.
කියවීමට පෙර වැදගත් සටහන් කිහිපයක්
- මෙම කොටසේ “පුද්ගල නිලධාරීන්ගේ” නිල විවෘත වාර්තා දිගු කාලයක් යාවත්කාලීන කර නොමැත - SuperJob සතුව 2013 සඳහා නවතම දත්ත ඇත (ඊට පෙර - 2011 සඳහා), එබැවින් අපි මූලාශ්‍ර 2 ක් මත විශ්වාසය තබමු: සඳහන් කළ “නිල” වාර්තාව සහ Yandex දත්ත සමුදාය තුළ අපගේම සෙවීම් විවිධ පුද්ගල ද්වාර වලින් දත්ත එකතු කරන කාර්යය (ජූලි-අගෝස්තු 2017 වන විට).
- ලබා දී ඇති ප්‍රමාණාත්මක ඇස්තමේන්තු (පුරප්පාඩුවල කොටස, පළපුරුද්ද මත පදනම්ව යනාදිය) සිදු කරන ලද්දේ වෙළඳ දැන්වීම් මත නොව සමාගම් සංඛ්‍යාව මත ය. වෙළඳ දැන්වීම් සංඛ්‍යාවට කිසිදු අර්ථයක් නොමැති බැවින් මෙය නිරවද්‍යතාවයට බල නොපාන බව අපි විශ්වාස කරමු: සමහර සමාගම් එක් පුරප්පාඩුවක් පිරවීම සඳහා දැන්වීම් කිහිපයක් පළ කරයි, අනෙක් ඒවා සම්පූර්ණ දෙපාර්තමේන්තුවක් කුලියට ගැනීමට එක් දැන්වීමක් පළ කරයි. එනම්, අපි අනිවාර්යයෙන්ම අමතර දෝෂයක් හඳුන්වා දුන්නේ නැත.
- සමස්තයක් වශයෙන්, රුසියාව පුරා සමාගම් 1025 ක පුරප්පාඩු සලකා බැලූ අතර, ඉන් 930 ක් ප්‍රකාශයට පත් කළ විට, ඔවුන්ගේ යෝජනා තොරතුරු තාක්ෂණ අංශයට අයත් ඒවා ලෙස වර්ගීකරණය කර ඇත. වෙළඳ දැන්වීම්වල වැටුප් දක්වා ඇත්තේ සමාගම් 436ක් සඳහා පමණි (තොරතුරු තාක්ෂණයෙන් 394), නමුත් එම අගය බදුවලට පෙර හෝ පසුව (සුදු හෝ අළු) ප්‍රකාශයට පත් කළේද යන්න වෙළඳ දැන්වීම්වල පාඨයෙන් සැමවිටම පැහැදිලි නැත. මෙම ලිපියේ සංඛ්යා උපුටා දක්වන විට, අපි උපකල්පනය කළේ මෙය සේවකයාට පෞද්ගලිකව ලැබෙන ආදායම බවයි. කෙසේ වෙතත්, අපි මෙම ලිපිය අවසානයේ "බහු වර්ණ" වැටුප් පිළිබඳව වඩාත් විස්තරාත්මකව වාසය කරමු.
ප්‍රජා ප්‍රතිචාරය ධනාත්මක නම්, අපි එවැනි සමාලෝචන නිතිපතා කිරීමට උත්සාහ කරන්නෙමු, අපි ඔබේ අදහස් මූලික දත්ත මූලාශ්‍රයක් ලෙස භාවිතා කරන්නෙමු.
උපකාරක වර්ගීකරණය
ආදායම ගැන කතා කිරීමට පෙර, පාරිභාෂිතය පිළිබඳ ගැටළුව පිළිබඳ වාර්තාව නිවැරදිව තැබීම අවශ්ය වේ.
සහාය දළ වශයෙන් බෙදිය හැකිය:
- "කාර්මික". එනම්, තාක්ෂණික ගැටළු විසඳීම කෙරෙහි විශේෂයෙන් අවධානය යොමු කරන එකක් (සාමාන්යයෙන් යටිතල පහසුකම්, සහාය දක්වන මෘදුකාංග හෝ වෙනත් උපකරණ සමඟ).
- "සේවාදායකයා" (පාරිභෝගික සේවය හෝ පාරිභෝගික සහාය). පාරිභෝගික අවශ්යතා සපුරාලීම කෙරෙහි ප්රධාන අවධානය යොමු කරන එකකි. මෙම ආකාරයේ ආධාරක මූලික වශයෙන් b2c හි ජනප්රිය වේ. සහ සහායෙහි මෙම කොටස පුද්ගල නොවන පරිශීලකයින් සමඟ දිගුකාලීන සබඳතා ගොඩනඟා ගැනීම අරමුණු කර ගෙන ඇත. එය මූලික වශයෙන් බැංකු, අන්තර්ජාල වෙළඳසැල් ආදියෙහි භාවිතා වේ.
මෙයින් තරමක් ස්වාධීනව, අපට අභ්‍යන්තර සහ බාහිර සහාය අතර වෙනස හඳුනාගත හැකිය, නමුත් අපේ රටට “අභ්‍යන්තර සහාය” “තාක්ෂණික” හැර වෙනත් කිසිවක් ලෙස වෙන්කර හඳුනා ගැනීම තවමත් දුෂ්කර ය.
මෙම එක් එක් පන්ති සඳහා නිර්මාණය කර ඇති ආධාරක සහ ස්වයංක්‍රීයකරණ පද්ධති වර්ගීකරණය ගැන අපි වැඩි විස්තර ලිව්වෙමු и .
නැවත ආරම්භ කිරීම, පුරප්පාඩු සහ විශ්ලේෂණ ප්‍රකාශයට පත් කරන බඳවා ගැනීමේ ආයතන කලාතුරකින් මෙම සේවා ක්ෂේත්‍ර වෙන් කිරීම, සෑම දෙයක්ම “තාක්ෂණික සහාය” ලෙස හඳුන්වන අතර විධිමත් රැකියා මාතෘකාවෙන් පමණක් අපේක්ෂකයින් බෙදා හැරීම ද වැදගත් ය. Yandex.Works දීමනා විශ්ලේෂණය කිරීමේදී “පාරිභෝගික සහාය” / “සේවාදායක සහාය” යන විමසුම්වලට ගැළපෙන පුරප්පාඩු ඇති සමාගම් 48ක් පමණක් අපට හමු විය.. එපමණක් නොව, සමහර පුරප්පාඩු (සමාගම් 7 ක) ඇත්ත වශයෙන්ම තාක්ෂණික සහාය රාජකාරිවල කාර්ය සාධනය ඇඟවුම් කර ඇත, තවත් සමාගම් 9 ක් ඇමතුම් මධ්‍යස්ථානයක ප්‍රධානියා හෝ එකම තාක්ෂණික සහාය දෙපාර්තමේන්තුව සෙවීමට මෙම වචන භාවිතා කළහ.
බටහිර වෙළඳපොලේ (ඊළඟ පෝස්ට් එකෙන් මේ ගැන වැඩි විස්තර), ඔබට සේවාදායකයා සහ තාක්ෂණික වශයෙන් පුරප්පාඩු පැහැදිලිව බෙදීමක් දැකිය හැකිය. ඒ අතරම, අපේක්ෂකයින් සඳහා වන අවශ්යතා කැපී පෙනෙන ලෙස වෙනස් වේ. පාරිභෝගික සහාය තුළ, "මනෝ විද්යාඥයෙකු" වීම සහ හොඳින් සන්නිවේදනය කිරීමට හැකි වීම වඩා වැදගත් වේ. තාක්ෂණික සහාය සඳහා විශේෂිත දැනුම වැදගත් වේ. තවද ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමට ආදරය කරන සහ දන්නා "තාක්ෂණිකයින්" සාමාන්යයෙන් ඔවුන්ගේ බර රත්රන් වලින් වටී.
පිරිස් නිලධාරීන්ගෙන් "නිල වගුව"
තනතුරු (ක්රියාකරු / විශේෂඥ / ඉංජිනේරු / කළමනාකරු) අතර පැහැදිලි වෙනසට අමතරව, බඳවා ගැනීමේ ආයතන පුරප්පාඩුවේ දක්වා ඇති වගකීම් සහ දැනුම සහ සේවා පළපුරුද්ද සඳහා වන අවශ්යතා මත පදනම්ව වර්ගීකරණයක් භාවිතා කරයි. සමහර විට මට්ටම් අනුව ඔවුන්ගේ වර්ගීකරණය යම් සමාගමක් තුළ ආධාරක රේඛාවලට බෙදීම සමඟ ව්යාකූල වේ. නමුත් පොදුවේ ගත් කල, මෙම සංකල්ප මිශ්ර කළ නොහැක. සමාගම තුළ ඇති ආධාරක රේඛා ව්‍යාපාරික ක්‍රියාවලීන් පිළිබඳව වන අතර, බොහෝ විට එක් එක් සමාගමට අනන්‍ය වන අතර, පිරිස් “මට්ටම්” යනු විශේෂඥයෙකුගේ විශේෂඥභාවය සහ පළපුරුද්දයි.
"පළමු ආධාරක පේළිය" හෝ ආරම්භක ස්ථාන
ඉහත වියාචනයට පටහැනිව, ව්යාපාර ක්‍රියාවලීන් අනුව පළමු වෘත්තීය මට්ටම සහ තාක්ෂණික සහාය පළමු පෙළ හඳුනා ගැනීම බෙහෙවින් පිළිගත හැකිය. පළමු ආධාරක පේළියට විශේෂිත දැනුම සඳහා අවම අවශ්යතා ඇත; ඒ අනුව, එයට අවම පළපුරුද්ද සහ නිපුණතා ඇති පුද්ගලයින් අවශ්ය වේ. කෙසේ වෙතත්, මෙහි වැටුප් අඩු ය.
සම්මත අවශ්යතා අතර:
- "දෘඪාංග" පිළිබඳ සාමාන්ය අවබෝධය (උදාහරණයක් ලෙස, PC දෘඩාංග, පර්යන්ත සහ කාර්යාල උපකරණ, අපි තොරතුරු තාක්ෂණ සහාය ගැන කතා කරන්නේ නම්);
- ආචාරශීලී බව;
- ආතතියට ප්රතිරෝධය සහ පරිශීලකයින් සමඟ ප්‍රමාණවත් ලෙස සන්නිවේදනය කිරීමේ හැකියාව තීරණය කරන අනෙකුත් ගුණාංග.
මෙම මට්ටමේ දී උසස් අධ්යාපනය සඳහා අවශ්යතාවයක් නොමැති අතර, විදේශීය භාෂාවක් පාහේ අවශ්ය නොවේ (දුර්ලභ ව්යතිරේක සහිතව).
පළමු ආධාරක පේළිය. වැටුප්
සේවායෝජකයා සිටින නගරය අනුව වැටුප් සම්ප්‍රදායිකව වෙනස් වේ. ඔවුන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙක් මොස්කව්හි, අවම වශයෙන් (විශාල නගර අතර) වොල්ගොග්රෑඩ්හි සිටිති.
2013 දී, මෙම මට්ටමේ කෙනෙකුට රුබල් 11 සිට 25 දහසක් දක්වා ආදායමක් මත ගණන් ගත හැකිය. දැන් ප්‍රචාරණය කරන ලද වැටුප් සහිත පුරප්පාඩු අතර, දීමනාව වෙනස් වේ රූබල් 15 සිට 35 දහසක් දක්වා.
විධිමත් ලෙස, ඉහළ ඉහළ වැටුප් සීමාවක් සමඟ වෙළඳපොලේ පුරප්පාඩු ඇත, නමුත් සාමාන්යයෙන් ඒවායේ අන්තර්ගතය අධ්‍යයනය කිරීමෙන් පසු ඔවුන් ඉහළ මට්ටම්වලට අයත් බව පැහැදිලි වේ - ඔවුන්ට අදාළ ක්ෂේත්‍රවල සේවා පළපුරුද්ද, සම්මත නොවන කුසලතා හෝ නිශ්චිත අධ්යාපනය අවශ්ය වේ. සාමාන්ය සංඛ්යා ලේඛනවලදී ඒවා සැලකිල්ලට ගැනීම අපහසුය.
තවත් එක් අවවාදයක් - "මෙම මට්ටමේ" වැටුප් තොරතුරු අඩංගු වන්නේ පුරප්පාඩු වලින් 45% ක් පමණි. ඒ සමස්තයක් වශයෙන්, 20% අත්දැකීම් නොමැතිව රැකියා ලබා දෙයි සියලුම ප්‍රකාශිත තාක්ෂණික සහාය පුරප්පාඩු.
මට්ටම "අපි පිහිනුවා, අපි දන්නවා"
ප්‍රකාශිත පුරප්පාඩු, තනතුරු පෙළ අනුව විනිශ්චය කිරීම "දෙවන මට්ටමේ", වසර 1-2 ක සේවා පළපුරුද්ද අවශ්ය වේ, නමුත් තාක්ෂණික සහාය පිළිබඳ අත්දැකීම් නොමැති විශේෂඥයින්ට ද ඒ සඳහා අයදුම් කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, මෙම අවස්ථාවෙහිදී, අදාළ ක්ෂේත්‍රවල අත්දැකීම්, උදාහරණයක් ලෙස, ඕනෑම උපකරණයක් විකිණීමේදී වැදගත් වේ.
වසර හතරකට පෙර SuperJob දත්ත වලට අනුව, මෙම මට්ටමේ දී, විශේෂඥයින්ට රූබල් 15 සිට 30 දක්වා ආදායමක් මත ගණන් ගත හැකිය..
"විශේෂඥ" තාක්ෂණික සහාය
SuperJob කොන්දේසි අනුව, අපේක්ෂකයින් වසරක වැඩ කිරීමෙන් පසුව සහ මූලික "පරිපාලන" දැනුමෙන් මෙම මට්ටමට ළඟා වේ:
- වැරදි සොයා ගැනීමට ඇති හැකියාව;
- පරිගණක පද්ධති සහ ජාල වල ක්‍රියාකාරිත්වය පිළිබඳ අවබෝධය;
- දෘඩාංග සහ මෘදුකාංග ස්ථාපනය සහ වින්‍යාස කිරීමේ පළපුරුද්ද.
උසස් අධ්යාපනය සඳහා අවශ්යතා බොහෝ විට වෙළඳ දැන්වීම්වල දක්නට ලැබේ. ඉංග්රීසි දැනුම - ප්රධාන වශයෙන් ලේඛන කියවීම සඳහා.
මීට වසර හතරකට පෙර සංඛ්‍යාලේඛන පෙන්නුම් කරන්නේ ආදායම රුබල් 16 සිට 42 දහසක් දක්වා පරාසයක ය. Yandex.Works වෙතින් වත්මන් දත්ත - රූබල් 20 සිට 100 දහසක් දක්වා, නගරය සහ "පරිපාලක" වැඩ කොටස මත පදනම්ව.
ඒ සමගම රුබල් 60 දහසකට වඩා වැඩි ආදායමක් ඇති පුරප්පාඩු කිහිපයක් තිබේ, එබැවින්, එවැනි පුළුල් පරාසයක් නොමඟ යවන සුළු නොවිය යුතුය: මෙම කොටසෙහි රූබල් 70-100 දහසක් "තරු" විසින් ලබා ගනී.
මුළු ආධාරක පුරප්පාඩු සංඛ්‍යාවෙන්, 57% වසර 1-2 ක පළපුරුද්ද අපේක්ෂා කරන අතර 11% වසර 3-5 ක පළපුරුද්ද අපේක්ෂා කරයි. සමහර අසාමාන්‍ය අවස්ථාවන්හිදී MORE පළපුරුද්ද අවශ්ය වේ (විශ්ලේෂණය කරන විට, අපේක්ෂකයින්ට වසර 3කට වැඩි පළපුරුද්දක් ඇතැයි අපේක්ෂා කරන්නේ පුරප්පාඩු 6ක් පමණි).
අහසින් පොළොවට හෝ සැබෑ තත්වය
බොහෝ විශාල සේවා යෝජකයින් - හොඳ වැටුපක් හෝ විශාල අපේක්ෂාවක් ලබා දිය හැකි සමාගම් - අපේක්ෂකයා සමඟ පුද්ගලික සන්නිවේදනයෙන් පසු අවසාන මිල නම් කිරීමට කැමති වෙළඳ දැන්වීම්වල වැටුප් නොපෙන්වයි.
My Circle ට අනුව, තොරතුරු තාක්ෂණ අංශයේ ආසන්න වශයෙන් සෑම පස්වන පුරප්පාඩුවකම වැටුප් දත්ත අඩංගු නොවේ - මෙය වෙළඳපලෙන් 20% කි.! මාර්ගය වන විට, ඔබ ප්‍රකාශන වලින් මානව සම්පත් අංක මත විශ්වාසය නොතබන්නේ නම්, නමුත් Yandex.Work විවෘත කරන්න, එවිට රුසියාවේ තාක්ෂණික සහාය රැකියා ලබා දෙන සමාගම් 1000 කට වඩා, වැටුප් දත්ත සහිත පුරප්පාඩුවලින් අඩකට වඩා අඩු ප්‍රමාණයක් ප්‍රකාශයට පත් කෙරේ (අපගේ අත්හදා බැලීමේ දී - 400 ට වඩා ටිකක් වැඩි).
මාර්ගය වන විට, බඳවා ගැනීමේ ආයතනවල සංඛ්‍යාලේඛනවලට තාක්ෂණික සහාය පුළුල් කරන ව්‍යවසායන් (නව සේවකයින් බඳවා ගැනීම) හෝ ඉහළ කාර්ය මණ්ඩල පිරිවැටුම මගින් සංලක්ෂිත කර්මාන්ත අංශ ඇතුළත් වේ. එබැවින් වෙළඳපල පුරා තරමක් අඩු සාමාන්ය ආදායමක් - බොහෝ සංඛ්‍යාලේඛන විශේෂයෙන් අඩු මිල පරාසයට සම්බන්ධ වේ (පළමු පෙළේ විශේෂඥයින්ගේ වැටුප් වැඩි බරක් සහිත වාර්තාවලට ඇතුළත් වේ).
අමතර ආභරණ
සේවකයෙකුගේ ආදායම සෑම විටම මුදල් වලින් පමණක් ප්රකාශ නොවේ. වැටුප් නොමැතිකම සමහර විට විවිධ ගෙවන විකල්පයන් මගින් වන්දි ලබා දේ - ස්වේච්ඡා සෞඛ්ය රක්ෂණය, දිවා ආහාර, මෙට්රෝ වෙතින් ආයතනික ප්රවාහන, යෝග්යතා සමාජ, ඉංග්රීසි පාඩම් සහ වෙනත් පුහුණුව.
සමාගම් ගණනාවක් තමන් සඳහා තාක්ෂණික සහාය "වර්ධනය" කිරීමට කැමැත්තක් දක්වයි. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, විවෘත පුරප්පාඩු සඳහා බඳවා ගැනීමේ මූලධර්ම මුලින් වෙනස් වේ. අපේක්ෂකයින් පුහුණු කිරීමට සැලසුම් කර ඇති තරමට, ඇතුළත් වීමේ අදියරේදී අත්දැකීම් සහ දැනුම සඳහා අවශ්යතා අඩු වන අතර මුලින් පොරොන්දු වූ වැටුප අඩු වේ. විශාලතම නගරවල පිරිස් වෙළඳපොලේ ඔබට සැමවිටම සම්පූර්ණයෙන්ම නොගෙවූ සීමාවාසික පුහුණුව සඳහා දීමනා කිහිපයක් සොයාගත හැකිය. පුහුණුව ලත් අපේක්ෂකයෙකුට වැටුප් පිරිනැමීමක් (සාර්ථක තත්වයන් සංයෝජනයක් නම්) සිදු කරනු ලබන්නේ සීමාවාසික පුහුණුව සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසුව පමණි.
බහු වර්ණ වැටුප්
තවත් සාධකයක් වන්නේ ආර්ථිකමය. කළු සහ අළු වැටුප් පවතින අතර, ඔවුන්ගේ ජනප්රියත්වය (එකම බඳවා ගැනීමේ ආයතන අනුව) ව්යාපාර "සුදු සේදීම" සඳහා රාජ්යයේ සියලු උත්සාහයන් නොතකා වර්ධනය වේ. මෙම සාධකය සැලකිල්ලට ගෙන පැහැදිලි වැටුප් බෙදා හැරීමක් යෝජනා කළ නොහැක.
දුරස්ථ තාක්ෂණික සහාය සහ සහයෝගීතාව
වැඩි වැඩියෙන් "දුරස්ථ" සේවකයින් ඇත. මාර්ගය වන විට, ඇමරිකා එක්සත් ජනපදයේ, සාමාන්යයෙන්, එවැනි තාක්ෂණික සහාය විශේෂඥයින් කාර්යාලයක වැඩ කරන අයට වඩා වැඩි මුදලක් උපයති. අපට මූලික වශයෙන් දුරස්ථ වැඩ සංඛ්‍යාලේඛන නොමැත. දුරස්ථ පුරප්පාඩු සඳහා 3-4 ගුණයකින් වැඩි ප්රතිචාර ඇති බව පමණක් අපි දනිමු, i.e. එවැනි වැඩ සඳහා සැලකිය යුතු ඉල්ලුමක් පවතී. ඒ අතරම, තොරතුරු තාක්ෂණ කර්මාන්තයේ ප්රජාවන් තුළ, "මගේ කවය" අනුව, දැනටමත් සෑම තුන්වන පුද්ගලයෙක්ම දුරස්ථව වැඩ කරයි.
රුසියානු පුද්ගල වෙළඳපොලේ ඔවුන් තවමත් "බහු යන්ත්‍ර ක්‍රියාකරුවන්" කුලියට ගැනීමෙන් පටු විශේෂඥයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීමට කැමති වේ. උදාහරණයක් ලෙස, පාරිභෝගික සහාය සමහර විට විකුණුම් සමඟ ඒකාබද්ධ වේ. එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, පරිපාලන/සහාය කුසලතා ඇති විකුණුම්කරුවන් බඳවා ගැනීම සඳහා වෙළඳ දැන්වීම් පෙනී සිටින අතර, අනෙක් අතට, විකිණීමේ සහ සහාය දැක්වීමේ හැකියාව ඇති පරිපාලකයින්. සාමාන්ය සංඛ්‍යාලේඛනවල එවැනි පුද්ගලයින්ගේ වැටුප් සැලකිල්ලට ගත නොහැක.
අනෙක් අතට, බොහෝ සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයින්, අප විසින් ලියන ලද පරිදි, එකවර රැකියා කිහිපයක් වැඩ කරන අතර, මෙය ඔවුන්ගේ ආදායම බරපතල ලෙස වැඩි කිරීමට තවත් අවස්ථාවක්.
විශ්ලේෂණයේ ප්රතිඵලය සමස්ත පින්තූරයයි
නිශ්චිත සංඛ්යා නිරන්තරයෙන් වෙනස් වුවද, තාක්ෂණික සහාය විශේෂඥයින් බඳවා ගැනීම සම්බන්ධයෙන් සාමාන්ය ප්රවණතා පවතී.
බොහෝ විට, එවැනි විශේෂ ists යින්ගේ වෘත්තිය ආරම්භ වන්නේ වගකීම් වැඩි හෝ අඩු දැඩි ලෙස විස්තර කිරීමකින් යුත් දෙපාර්තමේන්තු වලිනි - එහිදී ඔබට සරලම කාර්යයන් සමඟ පළමු පේළිය ඉස්මතු කළ හැකිය (සහ, ඒ අනුව, අපේක්ෂකයාගේ දැනුම සඳහා අවම අවශ්යතා). මේවා අන්තර්ජාල සපයන්නන්ගේ ඇමතුම් මධ්යස්ථාන හෝ සමාන ව්යුහයන් විය හැකිය. මෙහිදී ඔවුන් වැඩිපුර බලන්නේ දැනුම දෙස නොව, "විශ්වීය" කුසලතා සහ හැකියාවන් ය.
- ආතති ප්රතිරෝධය,
- සාක්ෂරතාව,
- ආචාරශීලී බව,
- විනය,
- පිරිසිදු කථාව.
මෙම පරාමිතීන් වෙළඳ දැන්වීමෙහි නිශ්චිතව දක්වා නොමැති වුවද, එක් ආකාරයකින් හෝ වෙනත් ආකාරයකින්, බොහෝ සේවා යෝජකයින් පරිවාස කාලය තුළ ඒවා ඇගයීමට ලක් කරයි.
විශේෂඥයාගේ මට්ටම කුමක් වුවත් ඉල්ලුමේ කුසලතා වර්ධනය වීමත් සමඟ වැටුප් ද වැඩි වේ. බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, වැටුප් වැඩිවීම් බලපාන්නේ:
- උසස් තාක්ෂණික අධ්යාපනය (හෝ විශේෂ අධ්යාපනය, අපි වායු සමීකරණ වැනි කර්මාන්ත ගැන කතා කරන්නේ නම්);
- විදේශීය භාෂාව - බොහෝ අවස්ථාවලදී ඉංග්රීසි, නමුත් සම්මත නොවන ඉල්ලීම් ද ඇත;
- යම් ප්රදේශයක නීති සම්පාදනය පිළිබඳ දැනුම හෝ ගිණුම්කරණයේ මූලික කරුණු (බොහෝ විට ආධාරක වගකීම මූල්ය ගැටළු පිළිබඳ උපදෙස් ඇතුළත් වේ, විශේෂයෙන්ම, සේවා හෝ ප්රතිලාභ සඳහා ගෙවීම් ක්රම තෝරා ගැනීම).
තාක්ෂණික කුසලතා සහ මූලික ගැටළු ස්වාධීනව විසඳීමට ඇති හැකියාව ඔබේ වැටුප සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි කළ හැකිය. (පටු ප්‍රදේශවලින් එකක ආධාරක ඉංජිනේරුවෙකුගේ තත්වයට මාරුවීම). ඊළඟ වැටුප “පැනීම” සිදුවන්නේ විශේෂඥයෙකු පරිපාලන කාර්යයේ කොටසක් භාර ගන්නා විටය - කණ්ඩායමක හෝ අංශයක ප්‍රධානියා බවට පත් වේ.
නිගමනයක් හෝ වැදගත් සංඛ්යා වෙනුවට
2017 ජූලි-අගෝස්තු සඳහා රුසියාවේ ආධාරක පුරප්පාඩු සහිත මුළු සමාගම්: 1025.
වැටුප ඇතුළුව: 436 (42,5%).
තොරතුරු තාක්ෂණ කර්මාන්තයේ ආධාරක පුරප්පාඩු ඇති සමාගම්: 930 (ආධාරක පුරප්පාඩු ඇති මුළු සමාගම් සංඛ්‍යාවෙන් 91%).
මෙයින්, වැටුප පෙන්නුම් කරන්නේ: 394 (තොරතුරු තාක්ෂණ අංශයේ සහය ඇති පුරප්පාඩු ඇති මුළු සමාගම් සංඛ්‍යාවෙන් 42%).
පහත අපි කතා කරන්නේ තොරතුරු තාක්ෂණ පුරප්පාඩු ගැන පමණි:
- අත්දැකීම් නොමැතිව: 187 (තොරතුරු තාක්ෂණ අංශයේ සහය ඇති පුරප්පාඩු ඇති මුළු සමාගම් සංඛ්‍යාවෙන් 20%), එයින් 85 (45%) වැටුප් සහිත ය; තනතුරු - විශේෂඥ, ඉංජිනේරු, ක්රියාකරු.
- පළපුරුද්ද අවුරුදු 1 - 2: 532 (57%), වැටුප සමඟ - 230 (43%); තනතුරු - විශේෂඥ, ඉංජිනේරු, ක්රියාකරු.
- පළපුරුද්ද අවුරුදු 3 - 5: 101 (11%), වැටුප සමඟ - 33 (32%); තනතුරු - කළමනාකරු, ඉංජිනේරු, විශේෂඥ.
- වසර 6 ක් හෝ ඊට වැඩි පළපුරුද්ද - පුරප්පාඩු 3 ක් පමණි (වැටුප් සහිත - 1 ක් පමණි); තනතුරු - ඉංජිනේරු සහ කළමනාකරු.
පාරිභෝගික සහාය / පාරිභෝගික සහාය පුරප්පාඩු ඇති සමාගම් - 48. මෙයින් 9ක් ඇමතුම් මධ්‍යස්ථානවල කළමනාකරණ තනතුරු සහ තාක්ෂණික සහාය; 3 පැහැදිලිවම විකුණුම්වලට සම්බන්ධ වන අතර, 7 ඇත්ත වශයෙන්ම තාක්ෂණික සහාය වේ (දැන්වීම් පෙළ පිළිබඳ ඉක්මන් අධ්‍යයනයකින් පැහැදිලි වන පරිදි).
මීළඟ ප්‍රකාශනයේ දී අපි විදේශයන්හි දේවල් සිදුවන්නේ කෙසේදැයි බලමු: කුමන ආකාරයේ ආදායමක් තිබේද සහ තාක්ෂණික සහාය සහ පාරිභෝගික සහාය අතර වෙනසක් තිබේද යන්න.
මූලාශ්රය: www.habr.com