අද බොහෝ තොරතුරු තාක්ෂණ සමාගම් තම කලාපයේ සේවකයින් සොයා ගැනීමේ ගැටලුවට මුහුණ දී සිටිති. ශ්රම වෙළඳපොලේ වැඩි වැඩියෙන් දීමනා කාර්යාලයෙන් පිටත වැඩ කිරීමේ හැකියාවට සම්බන්ධ වේ - දුරස්ථව.
පූර්ණ කාලීන දුරස්ථ මාදිලියේ වැඩ කිරීම සේවායෝජකයා සහ සේවකයා පැහැදිලි කම්කරු වගකීම් වලින් බැඳී සිටින බව උපකල්පනය කරයි: කොන්ත්රාත්තුවක් හෝ රැකියා ගිවිසුමක්; බොහෝ විට, නිශ්චිත ප්‍රමිතිගත වැඩ කාලසටහනක්, ස්ථාවර වැටුපක්, නිවාඩු සහ වෙනත් විශේෂාංග බොහෝ විට කාර්යාලයේ වැඩ කරන දිනය ගත කරන අයට ආවේනික වේ.
කාර්යාලයෙන් පිටවීමට තීරණය කරන සෑම කෙනෙකුටම ස්ථිර දුරස්ථ වැඩවල වාසි වෙනස් වේ. වෙනත් භූගෝලීය කලාපයකට නොගොස් විශාල විදේශීය සමාගම් සඳහා වැඩ කිරීමට ඇති අවස්ථාව, ස්ථාවරත්වය, නිදහස් සේවයට සාපේක්ෂව - මෙය අපගේ සගයා ආකර්ෂණය කර ගත හැකි ප්රධානතම දෙය විය හැකිය. ජාත්‍යන්තර ශ්රම වෙළඳපොලේ රැකියා සොයන විට රැකියා අපේක්ෂකයෙකු මුහුණ දෙන ප්‍රධාන දුෂ්කරතාවය වන්නේ ඉහළ මට්ටමේ තරඟකාරිත්වයකි.
ඔබ සූදානම් විය යුතු දේ සහ ඔබේ සාර්ථකත්වයේ අවස්ථා වැඩි කර ගන්නේ කෙසේද - අපි එය තවදුරටත් සොයා ගැනීමට උත්සාහ කරමු.
ඔබ ඉංග්රීසි කතාකරනවාද?
දුරස්ථ රැකියා ඇබෑර්තු ලබා දෙන බොහෝ සමාගම් ඔබේ අසම්පූර්ණ ඉංග්රීසි ඉවසයි, නමුත් ව්‍යාකරණ සහ අක්ෂර වින්‍යාසය පිළිබඳ නොදැනුවත්කම කුරිරු විහිළුවක් කළ හැකි අතර තනතුරක් සඳහා අපේක්ෂකයෙකු තෝරා ගැනීමේදී තීරණාත්මක විය හැකි බව ඔබ තේරුම් ගත යුතුය. ඔබට ඉහළ මට්ටමේ තාක්ෂණික දැනුමක් තිබුණත්, අඩු විදේශ භාෂා ප්‍රවීණතාවය ඔබේ සමස්ත වෘත්තීය මට්ටම, සන්නිවේදනය සහ විස්තර පිළිබඳ අවබෝධය සැලකිය යුතු ලෙස අඩු කරයි.
සාමාන්යයෙන් අතරමැදි මට්ටම (B1, සාමාන්යය) ප්රමාණවත් වේ, නමුත් අඩු නොවේ. ඔබේ ඉංග්රීසි මට්ටම සාමාන්‍ය මට්ටමට නොපැමිණියේ නම්, එය සුදුසු වන තෙක් ඔබේ රැකියා සෙවීම කල් දැමීමට සිදුවේ.
Github සහ Linkedin පැතිකඩ
Github හි සංවර්ධක පැතිකඩක් තිබීම අයදුම්කරුට විශාල ප්ලස් එකක් වනු ඇත. සමහර සමාගම්, අපේක්ෂකයෙකු සඳහා වන ඔවුන්ගේ අවශ්‍යතා අනුව, Github හි පැතිකඩක් තිබීම අනිවාර්ය යැයි නිර්වචනය කරයි, මන්ද එයට ස්තූතිවන්ත වන බැවින්, සේවායෝජකයාට සංවර්ධකයාගේ කුසලතා සහ කීර්තිය තක්සේරු කළ හැකි අතර ඔහුගේ වෘත්තීය ක්‍රියාකාරකම් තහවුරු කළ හැකිය.
මෙයින් අදහස් කරන්නේ Github පැතිකඩක් අවශ්‍ය බව නොවේ, නමුත් එය ඕනෑම සමාගමකට නිසැකවම වාසියක් වනු ඇත.
බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරුට සමානව වැදගත් වන්නේ ඔබේ වර්තමාන Linkedin පැතිකඩයි, එය ඔබේ අත්දැකීම් සහ කුසලතා පිළිබඳ සාක්ෂියක් ලෙස දැකිය හැකිය.
ඔබගේ Linkedin පැතිකඩ බැලීමෙන් පසු පළමු තත්පර 15 ඇතුළත බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරුවෙකුට ඔබේ මූලික නිපුණතාවය තීරණය කළ නොහැකි නම්, ඔහු ඊළඟ අපේක්ෂකයා වෙත යන බවට නොකියන රීතියක් ඇත. මෙම ප්‍රවේශයේ සම්මුතීන් තිබියදීත්, මෙම රීතිය ක්‍රියාත්මක වේ, එබැවින් ඔබ ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රය යැවීම ආරම්භ කිරීමට පෙර, ඔබේ සබැඳි පැතිකඩ කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න එවිට විභව සේවා යෝජකයෙකුට ඔබේ සියලු වෘත්තීය කුසලතා අහිමි වීමට අවස්ථාවක් නොලැබේ.
ජීව දත්ත පත්‍රිකාවක් ඉදිරිපත් කරන්නේ කෙසේද?
ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රය නිසැකවම එහි දක්වා ඇති අරමුණට අනුරූප විය යුතුය. සේවා යෝජකයාගේ පහසුව සඳහා, ලබා දී ඇති තනතුර සඳහා උනන්දුවක් නොදක්වන ඔබේ රැකියා පළපුරුද්ද ඇතුළත් කිරීම අවශ්‍ය නොවේ, එබැවින්, එක් එක් තනතුර සඳහා, සාරාංශයක් වෙන වෙනම සම්පාදනය කරනු ලැබේ, මන්ද එවැනි සාරාංශයක් කුසලතා හේතුවෙන් කැපී පෙනෙන බැවිනි. සහ ඔබ සතු හැකියාවන්.
Resume එකකට දැඩි සැලසුම් නීති නොමැත, නමුත් තවමත් අනුගමනය කළ යුතු අවශ්‍යතා කිහිපයක් තිබේ. උදාහරණයක් ලෙස, පිටු දෙකකට වඩා වැඩි සාරාංශයක් එකතු කිරීමක් නොවනු ඇත. පළමුවෙන්ම, නැවත ආරම්භයේ පිහිටීම (ඉලක්කය), වෘත්තීය ක්ෂේත්‍රයේ ඔබේ කුසලතා සහ දැනුම (නිපුණතා) සහ පසුව - භාෂා පිළිබඳ දැනුම සහ ඊනියා මෘදු කුසලතා (පුද්ගලික ගුණාංග) සඳහන් කරන්න.
සේවා පළපුරුද්දට සංවිධානයේ නම, තනතුර සහ සේවා කාලය ඇතුළත් වන අතර රාජකාරි නොසලකා හැරිය හැක. අධ්‍යාපනය සාමාන්යයෙන් ජීව දත්ත පත්‍රිකාවක අවසාන ස්ථානයයි.
ජීව දත්ත පත්‍රිකාවක් සමඟ ඇති දුෂ්කරතා වලදී, ඔබට සැමවිටම උපකාර සඳහා සබැඳි සම්පත් වෙත හැරිය හැකිය, එහිදී ඔබට ඉංග්‍රීසියෙන් (englex.ru/how-to-write-a-cv) එය නිවැරදිව සංයුති කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ බොහෝ තොරතුරු සොයාගත හැකිය. , සහ, ආරම්භකයින් සඳහා ඉතා ප්‍රයෝජනවත් වන, ඔබ සඳහා සියලු වර්ගවල තොරතුරු තාක්ෂණ කුසලතා (simplicable.com/new/it-skills) සහ තාක්ෂණික කුසලතා සහ හැකියාවන් (thebalancecareers.com/technical-skills-list-2063775) ලැයිස්තුවක් අරඹන්න.
ඔබ සලකා බැලීම සඳහා ජීව දත්ත පත්‍රිකාවක් ඉදිරිපත් කරන්නේ නම්, ආවරණ ලිපියක් අතිරේකයක් වනු ඇති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. ජීව දත්ත පත්‍රිකාවක් මෙන්, එක් එක් තනතුර සඳහා ආවරණ ලිපියක් වෙන වෙනම ලියා ඇත.
පුරප්පාඩු අන්තර්ජාලයෙන් සොයන්න
ඔබ දැනටමත් පූර්ණ කාලීන දුරස්ථ රැකියාවක් සොයා ගැනීමේ ගැටලුවකට මුහුණ දී ඇත්නම්, සුදුසු පුරප්පාඩුවක් සොයා ගැනීම පෙනෙන තරම් පහසු නොවන බව අපට පැවසිය හැකිය. තොරතුරු තාක්‍ෂණයේ ස්ථිර දුරස්ථ වැඩ සඳහා වන දීමනා සංඛ්‍යාව නිරන්තරයෙන් වර්ධනය වන බවක් තිබියදීත්, සෑම කෙනෙකුටම තවමත් ප්රමාණවත් දීමනා නොමැත.
අපගේ රටවැසියන් බොහෝ විට පැමිණිලි කරන්නේ, බොහෝ අවස්ථාවලදී, යුරෝපීය සේවා යෝජකයින් යුරෝපයේ අපේක්ෂකයින් සොයන අතර, ඇමරිකා එක්සත් ජනපදයේ ඔවුන්ට රැකියා බලපත්‍රයක් තිබිය යුතු අතර, බොහෝ විට, එහි ස්ථිර පදිංචිය තිබිය යුතුය.
මීට අමතරව, remote.co වැනි ජාත්‍යන්තර සම්පත් මත පුරප්පාඩු සෙවීමේදී ඔබට ලැබෙන වඩාත්ම ජනප්‍රිය දීමනා වන්නේ javascript, ruby, php සංවර්ධකයින් වන අතර අප්‍රිකාවේ සහ ඉන්දියාවේ අයදුම්කරුවන් සමඟ ඇති තරඟය දරාගත නොහැකි තරම්ය. ඔබ ඉක්මනින් පුරප්පාඩු දෙස බැලුවහොත්, 90% දීමනා ජ්යෙෂ්ඨ මට්ටමේ විශේෂඥයින් සඳහා ඉදිරිපත් කර ඇති බව ඔබට සටහන් කළ හැකිය, සහ මධ්යම සහ ඊටත් වඩා කනිෂ්ඨ, රැකියා දීමනාවක් කිසිසේත් ගණන් නොගත හැකිය.
නමුත් සෑම දෙයක්ම බැලූ බැල්මට පෙනෙන තරම් දුකක් නොවේ.
උදාහරණයක් ලෙස, එවැනි ඉංග්රීසි භාෂා සම්පතක් කනිෂ්ඨ/මධ්යම විශේෂතා මට්ටමක්, කනිෂ්ඨ පුහුණුවක් සහ ප්‍රවේශ මට්ටමක් සහිත ලෝකයේ ඕනෑම තැනක රැකියා අපේක්ෂකයෙකු සඳහා පුරප්පාඩුවක් සොයා ගැනීමට සහාය විය හැක. මෙම වෙබ් අඩවියේ නිසැකවම වාසියක් වන්නේ එය සංවර්ධකයින් සඳහා පමණක් නොව, ඉංජිනේරුවන් සහ පරිපාලකයින් සඳහාද පුරප්පාඩු ලබා දීමයි.
සම්පත් පෝලන්තය, චෙක් ජනරජය, යුක්රේනය, මෝල්ඩෝවා, බෙලාරුස් යන රටවල අයදුම්කරුවන්ට උපකාර කරනු ඇත. වෙබ් අඩවිය භාෂා දැනුම, කුසලතා, වැඩ වර්ගය, කලාපය සහ ස්ථානය මත පදනම්ව පහසු පෙරහන් වලින් සමන්විත වේ. කනිෂ්ඨ මට්ටම සඳහා විකල්ප තිබේ. ලියාපදිංචිය අවශ්‍යයි, facebook හෝ linkedin හරහා ලොග් වන්න.
සම්පත් දුරස්ථ ස්ථිර වැඩ සඳහා අයදුම්කරුවන් සඳහා පදනමක් ලෙස හැඳින්විය හැක. ඉදිරිපත් කරන ලද පුරප්පාඩු අයදුම්කරුගේ භූගෝලීය ස්ථානයට බැඳී ඇති ඒවාට සහ අපේක්ෂකයාගේ ස්ථානය වැදගත් නොවන ඒවාට බෙදා ඇත. පුරප්පාඩු විශේෂීකරණය වූ ක්ෂේත්‍රවලට අනුව කොටස් වශයෙන් ඉදිරිපත් කෙරේ. ආරම්භකයින් සඳහා පුරප්පාඩු ඇත.
ප්රකාශිත සම්පත් නොමිලේ බව සඳහන් කිරීම වටී, එය ආරම්භකයකු සඳහා නිශ්චිත ප්ලස් වනු ඇත.
සමාජ ජාල වල දුරස්ථ රැකියා ප්‍රජාවන්
පූර්ණ කාලීන දුරස්ථ රැකියාව යන මාතෘකාවට කැප වූ සමාජ ජාල වල සබැඳි ප්‍රජාවන් සහ කණ්ඩායම් නවක විශේෂඥයෙකුට විශිෂ්ට උපකාරයක් වනු ඇත.
උදාහරණයක් ලෙස, ෆේස්බුක් හි කණ්ඩායම් , සහ වෙනත් අය රැකියා සොයන්නන් සහ සේවා යෝජකයන් ග්‍රාහකයින් ලෙස පිළිගනිති. කණ්ඩායම් පුරප්පාඩු නිවේදන, දුරස්ථ වැඩ පිළිබඳ ප්‍රවෘත්ති, ප්‍රශ්න-පිළිතුරු සාකච්ඡා යනාදිය පළ කරයි.
අපට එය මේ ආකාරයෙන් සාරාංශ කළ හැකිය: සොයන අය සැමවිටම සොයා ගනු ඇති අතර අමතර තොරතුරු තිබීම කිසි විටෙකත් අතිරික්ත නොවේ. ඉදිරිපත් කරන ලද තොරතුරු පූර්ණ කාලීන දුරස්ථ මාදිලියේ වෘත්තියක් ආරම්භ කිරීමට සහ නුදුරු අනාගතයේ දී කාර්යාලයෙන් පිටත ඔවුන්ගේ ඵලදායී වැඩ ආරම්භ කිරීමට කැමති ආරම්භක විශේෂඥයින්ට උපකාර වනු ඇතැයි මම බලාපොරොත්තු වෙමි.
මූලාශ්රය: www.habr.com