දක්ෂ තොරතුරු තාක්ෂණ වෘත්තිකයන් සඳහා වන ඉල්ලුම වෙන කවරදාටත් වඩා වැඩි ය. ව්‍යාපාරයේ සම්පූර්ණ ඩිජිටල්කරණය හේතුවෙන්, සංවර්ධකයින් සමාගම් සඳහා වටිනාම සම්පත බවට පත්ව ඇත. කෙසේ වෙතත්, කණ්ඩායමට සුදුසු පුද්ගලයින් සොයා ගැනීම අතිශයින් දුෂ්කර ය; සුදුසුකම් ලත් පුද්ගලයින් නොමැතිකම නිදන්ගත ගැටළුවක් බවට පත්ව ඇත.
තොරතුරු තාක්ෂණ අංශයේ පිරිස් හිඟය
අද වෙළඳපොලේ ප්‍රතිමූර්තිය මෙයයි: මූලික වශයෙන් වෘත්තිකයන් ස්වල්පයක් ඇත, ඔවුන් ප්‍රායෝගිකව පුහුණුව නොලබන අතර බොහෝ ජනප්‍රිය ප්‍රදේශවල සූදානම් කළ විශේෂඥයින් නොමැත. අපි කරුණු සහ සංඛ්‍යා දෙස බලමු.
1. Internet Initiatives Development Fund විසින් කරන ලද අධ්‍යයනයකට අනුව, ද්විතීයික වෘත්තීය සහ උසස් අධ්‍යාපනය මඟින් වසරකට තොරතුරු තාක්ෂණ විශේෂඥයින් 60ක් පමණක් වෙළඳපොළට ගෙන එයි. විශේෂඥයන් පවසන පරිදි, වසර 10 ක් තුළ රුසියානු ආර්ථිකය තාක්ෂණික ක්ෂේත්රයේ බටහිර සමඟ තරඟ කිරීමට සංවර්ධකයින් මිලියන දෙකක් පමණ හිඟ විය හැකිය.
2. දැනටමත් සුදුසුකම් ලත් පුද්ගලයින්ට වඩා වැඩි පුරප්පාඩු තිබේ. HeadHunter ට අනුව, වසර දෙකක කාලයක් තුළ පමණක් (2016 සිට 2018 දක්වා), රුසියානු සමාගම් තොරතුරු තාක්ෂණ විශේෂඥයින් සඳහා රැකියා දීමනා 300 කට වඩා ප්‍රකාශයට පත් කළේය. ඒ අතරම, වෙළඳ දැන්වීම්වලින් 51% ක් වසර 36 සිට 9 දක්වා පළපුරුද්දක් ඇති පුද්ගලයින්ට, XNUMX% අවම වශයෙන් වසර හතරක පළපුරුද්දක් ඇති වෘත්තිකයන්ට සහ XNUMX% පමණක් ආරම්භකයින් සඳහා ආමන්ත්‍රණය කෙරේ.
3. VTsIOM සහ APKIT විසින් කරන ලද සමීක්ෂණයකට අනුව, සැබෑ තොරතුරු තාක්ෂණ ව්‍යාපෘතිවල වැඩ කිරීමට ඔවුන්ගේ දැනුම ප්‍රමාණවත් බව විශ්වාස කරන්නේ උපාධිධාරීන්ගෙන් 13% ක් පමණි. අධ්‍යාපනික වැඩසටහන් ශ්‍රම වෙලඳපොලේ අවශ්‍යතා වලට අනුගත වීමට විද්යාල සහ වඩාත්ම දියුණු විශ්ව විද්යාල වලට පවා කාලය නොමැත. භාවිතා කරන තාක්ෂණයන්, විසඳුම් සහ නිෂ්පාදනවල ශීඝ්‍ර වෙනස සමඟ ඉදිරියට යාම ඔවුන්ට අපහසුය.
4. IDC ට අනුව, තොරතුරු තාක්ෂණ වෘත්තිකයන්ගෙන් 3,5% ක් පමණක් සම්පූර්ණයෙන්ම යාවත්කාලීන වේ. බොහෝ රුසියානු සමාගම් හිඩැස් පිරවීම සහ ඔවුන්ගේ අවශ්‍යතා සඳහා කම්කරුවන් සූදානම් කිරීම සඳහා තමන්ගේම පුහුණු මධ්‍යස්ථාන විවෘත කරති.
උදාහරණයක් ලෙස, Parallels MSTU හි තමන්ගේම රසායනාගාරයක් ඇත. Bauman සහ රුසියාවේ අනෙකුත් ප්රමුඛතම තාක්ෂණික විශ්ව විද්යාල සමඟ සමීප සහයෝගීතාවය, සහ Tinkoff බැංකුව මොස්කව් රාජ්ය විශ්ව විද්යාලයේ යාන්ත්රික හා ගණිත පීඨයේ පාඨමාලා සහ ෆින්ටෙක් සංවර්ධකයින් සඳහා නොමිලේ පාසලක් සංවිධානය කළේය.
සුදුසුකම් ලත් පිරිස් හිඟකමේ ගැටලුවට මුහුණ දෙන්නේ රුසියාව පමණක් නොවේ. සංඛ්‍යා වෙනස් වේ, නමුත් එක්සත් ජනපදය, මහා බ්‍රිතාන්‍යය, ඕස්ට්‍රේලියාව, කැනඩාව, ජර්මනිය, ප්‍රංශය යන රටවල තත්වය ආසන්න වශයෙන් සමාන වේ ... ලොව පුරා විශේෂඥයින්ගේ සම්පූර්ණ හිඟයක් පවතී. එමනිසා, හොඳම දේ සඳහා සැබෑ අරගලයක් තිබේ. ජාතිකත්වය, ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය, වයස වැනි සූක්ෂ්ම කරුණු සේවා යෝජකයින් කනස්සල්ලට පත් කරන අවසාන දෙයයි.
රුසියානු තොරතුරු තාක්ෂණ විශේෂඥයින් විදේශගත කිරීම
ජාත්‍යන්තර ක්‍රමලේඛන තරඟ රුසියාවේ සංවර්ධකයින් විසින් ආධිපත්‍යය දරන බව රහසක් නොවේ. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - මෙය අපගේ විශේෂඥයින්ට ඉහළම ලකුණු ලබා ගන්නා කීර්තිමත් ශූරතාවල කුඩා ලැයිස්තුවකි. විදේශයන්හි රුසියානු ක්‍රමලේඛකයින් ගැන ඔවුන් පවසන්නේ කුමක්දැයි ඔබ දන්නවාද?
- ඔබට දුෂ්කර ක්‍රමලේඛන ගැටළුවක් ඇත්නම්, එය ඇමරිකානුවන්ට භාර දෙන්න. එය ඉතා අපහසු නම්, චීන භාෂාවට යන්න. එය කළ නොහැකි යැයි ඔබ සිතන්නේ නම්, එය රුසියානුවන්ට දෙන්න!
Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft, Facebook වැනි සමාගම් අපගේ සංවර්ධකයින් දඩයම් කිරීම පුදුමයක් නොවේ. මෙම සංවිධානවල බඳවා ගන්නන් ඉතා වෙහෙස මහන්සි වී උත්සාහ කිරීමට පවා අවශ්ය නැත; බොහෝ රුසියානු තොරතුරු තාක්ෂණ විශේෂඥයින් එවැනි රැකියාවක් ගැන සිහින දකියි, වඩාත්ම වැදගත් දෙය නම් විදේශගත වීමයි. ඇයි? මේ සඳහා අවම වශයෙන් හේතු කිහිපයක් තිබේ.
වේතනය
ඔව්, රුසියාවේ වැටුප් කුඩාම නොවේ (විශේෂයෙන් සංවර්ධකයින් සඳහා). ඒවා ආසියාවේ සහ අප්‍රිකාවේ රටවල් ගණනාවකට වඩා ඉහළ ය. නමුත් එක්සත් ජනපදයේ සහ යුරෝපා සංගමයේ කොන්දේසි වඩාත් ආකර්ශනීයයි ... තුන් වතාවක් හෝ පස් ගුණයකින් පමණ. ඒවගේම සල්ලි ප්‍රධානම දේ නෙවෙයි කියලා කොච්චර කිව්වත් නූතන සමාජයේ සාර්ථකත්වයේ මිම්ම ඔවුන්මයි. ඔබට ඔවුන් සමඟ සතුට මිලදී ගත නොහැක, නමුත් ඔබට නව අවස්ථා සහ යම් නිදහසක් මිලදී ගත හැකිය. ඔවුන් යන්නේ මෙයයි.
වැටුප් අතින් ප්‍රාන්ත පළමු තැන ගනී. Amazon හි මෘදුකාංග සංවර්ධකයින් වසරකට සාමාන්‍යයෙන් $121 උපයති. එය පැහැදිලි කිරීම සඳහා, මෙය මසකට රුබල් 931 ක් පමණ වේ. මයික්‍රොසොෆ්ට් සහ ෆේස්බුක් ඊටත් වඩා ගෙවයි - පිළිවෙලින් වසරකට ඩොලර් 630 සහ ඩොලර් 000. යුරෝපය ද්‍රව්‍යමය අපේක්ෂාවන් සමඟ අඩුවෙන් පෙළඹේ. උදාහරණයක් ලෙස ජර්මනියේ, වාර්ෂික වැටුප ඩොලර් 140, ස්විට්සර්ලන්තයේ - ඩොලර් 000. නමුත් ඕනෑම අවස්ථාවක රුසියානු වැටුප් තවමත් යුරෝපීය අය වෙත ළඟා නොවේ.
සමාජ-ආර්ථික සාධක
රුසියාවේ දුර්වල මුදල් ඒකකයක් සහ අස්ථාවර ආර්ථික තත්වයක්, විදේශයන්හි වඩා හොඳ දේ පිළිබඳ විඥානවාදී අදහස් සමඟින්, දක්ෂ සංවර්ධකයින් තම මව්බිම හැර යාමට දිරිගන්වයි. සියල්ලට පසු, වියුක්ත විදේශ රටවල වැඩි අවස්ථාවන් ඇති බවත්, දේශගුණය වඩා හොඳ බවත්, ඖෂධ වඩා හොඳ බවත්, ආහාර වඩාත් රසවත් බවත්, පොදුවේ ජීවිතය පහසු සහ සුවපහසු බවත් පෙනේ.
පොදුවේ ගත් කල, තොරතුරු තාක්ෂණ විශේෂඥයින් තවමත් ඉගෙනුම ලබන අතරතුර චලනය ගැන සිතීමට පටන් ගනී. අපි රටේ ප්‍රමුඛ පෙළේ අධ්‍යාපන ආයතනවල කොරිඩෝවල දීප්තිමත් සහ ආරාධිත “ඇමරිකා එක්සත් ජනපදයේ වැඩ කරන්න” බැනර් ඇති අතර බඳවා ගන්නන්ගේ කාර්යාල පිහිටා ඇත්තේ පීඨවලමයි. සංඛ්‍යාලේඛනවලට අනුව, ක්‍රමලේඛකයින් හය දෙනෙකුගෙන් හතර දෙනෙකු උපාධිය ලැබීමෙන් පසු වසර තුනක් ඇතුළත විදේශ රැකියාවට යයි. මේ බුද්ධි ගලනය නිසා ආර්ථිකයට අවශ්ය පුහුණු ශ්‍රමිකයන් රටට අහිමි වෙනවා.
පිටතට යාමට මාර්ගයක් තිබේද?
පළමුවෙන්ම, තරුණ ප්‍රතිපත්තිය විදේශයන්හි පිරිස් පිටතට ගලායාම අඩු කිරීමට බලපෑම් කළ යුතුය. ජාතික ආර්ථික සංවර්ධනය සඳහා වඩාත්ම වැදගත් කොන්දේසිය වන්නේ ඊළඟ පරම්පරාවේ පරිගණක ඉංජිනේරුවන් පුහුණු කිරීම පමණක් නොව, සුදුසුකම් ලත් පුද්ගලයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීමට සහ නිවසේ රඳවා තබා ගැනීමට මාර්ග සෙවීම බව හඳුනා ගැනීම රාජ්‍යයේ අවශ්‍යතා වේ. රටේ තරඟකාරිත්වය මේ මත රඳා පවතී.
එහි පොහොසත් මානව ප්රාග්ධනය සැලකිල්ලට ගත් විට, රුසියාව ලෝකයේ තාක්ෂණික මධ්යස්ථානයක් විය යුතුය. නමුත් මෙම විභවය තවමත් අවබෝධ කර ගෙන නොමැත. නූතන යථාර්ථයන් වන්නේ රාජ්යය "මොළයේ කාණු" වලට ප්රතිචාර දැක්වීමට ප්රමාද වීමයි. මේ නිසා රුසියානු සමාගම්වලට එකම දක්ෂතා සඳහා ලොව පුරා තරඟ කිරීමට සිදු වේ.
වටිනා සංවර්ධකයෙකු රඳවා තබා ගන්නේ කෙසේද? ඔහුගේ පුහුණුව සඳහා ආයෝජනය කිරීම වැදගත් වේ. තොරතුරු තාක්ෂණ ක්ෂේත්‍රයට කුසලතා සහ දැනුම නිරන්තරයෙන් යාවත්කාලීන කිරීම අවශ්ය වේ. සමාගම් අනුග්‍රහය ලබන දියුණුව බොහෝ දෙනෙකුට අවශ්ය සහ ඔවුන්ගේ සේවා යෝජකයන්ගෙන් බලාපොරොත්තු වන දෙයකි. බොහෝ විට වෙනත් රටකට යාමට ඇති ආශාව රුසියාවේ වෘත්තීමය වශයෙන් සංවර්ධනය කිරීමට හෝ නව තාක්ෂණයන් ඉගෙන ගැනීමට නොහැකි වනු ඇතැයි යන විශ්වාසය සමඟ සම්බන්ධ වේ. එසේ නොමැතිනම් ඔප්පු කරන්න.
ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, පුද්ගලික සංවර්ධනය පිළිබඳ ගැටළුව විවිධ ආකාරවලින් විසඳා ගත හැකිය. මේවා ගෙවන පාඨමාලා හෝ මිල අධික ජාත්‍යන්තර සම්මන්ත්‍රණ විය යුතු නැත. හොඳ විකල්පයක් වන්නේ නව තාක්ෂණයන් හෝ ක්‍රමලේඛන භාෂා ප්‍රගුණ කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසන වැඩ කාර්යයක් ලබා දීමයි. හැමෝම කතා කරන ඒවා වඩාත් සුදුසුයි. සංවර්ධකයින් අභියෝග වලට කැමතියි. ඔවුන් නොමැතිව ඔවුන් කම්මැලි වේ. සහ සමාගම් ව්‍යාපෘතිවලට සෘජුවම පුහුණුව සම්බන්ධ කිරීම සේවකයින්ට සහ ව්‍යාපාර සඳහා ජයග්‍රාහී විකල්පයකි.
***
දක්ෂ සංවර්ධකයින්ට පහසු, ලෞකික වැඩ අවශ්ය නොවේ. ඔවුන් ගැටළු විසඳීමට, මුල් විසඳුම් සොයා ගැනීමට සහ සාම්ප්රදායික ආකෘතිවලින් ඔබ්බට යාමට උනන්දු වෙති. ඇමරිකානු යෝධ සමාගම්වල, අපගේ තොරතුරු තාක්ෂණ විශේෂඥයින් පළමු ස්ථානයේ නැත; සංකීර්ණ දේවල් ඔවුන්ට පැවරෙන්නේ කලාතුරකිනි. එබැවින් රුසියානු සංවිධානවල සුවපහසු පරිසරය තුළ කුසලතා වර්ධනය කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසන රසවත් කාර්යයන් ඇමරිකා එක්සත් ජනපදයේ සහ යුරෝපයේ ඉහළ වැටුප්වල ආකර්ෂණය සඳහා විශිෂ්ට ප්රතිවිරෝධතාවකි.
මූලාශ්රය: www.habr.com