2019 දෙවන භාගය සඳහා තොරතුරු තාක්ෂණයේ වැටුප් පිළිබඳ අපගේ වාර්තාව පදනම් වී ඇත්තේ මෙම කාල සීමාව තුළ වැටුප් 7000කට වඩා එකතු කර ඇති Habr Careers වැටුප් ගණනය කිරීමේ දත්ත මතය.
වාර්තාවේ, අපි ප්රධාන තොරතුරු තාක්ෂණ විශේෂඥයින් සඳහා වත්මන් වැටුප් මෙන්ම, පසුගිය මාස හය තුළ ඔවුන්ගේ ගතිකත්වයන්, සමස්තයක් වශයෙන් සහ මොස්කව්, ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් සහ අනෙකුත් නගර සඳහා වෙන වෙනම සලකා බලමු. සුපුරුදු පරිදි, අපි මෘදුකාංග සංවර්ධකයින්ගේ විශේෂීකරණයන් දෙස සමීපව බලමු: ක්‍රමලේඛන භාෂාව, නගරය සහ සමාගම මගින් ඔවුන්ගේ වැටුප් දෙස බලමු.
මෙම වාර්තාවේ ඉදිරිපත් කර ඇති දත්ත මෙන්ම වෙනත් ඕනෑම අයෙකු භාවිතා කරන ඕනෑම කෙනෙකුට ස්වාධීනව ලබා ගත හැකිය හබ්ර් වෘත්තීන්. කැල්කියුලේටරයෙන් අප ලබා ගන්නා තොරතුරු වලට ඔබ කැමති නම් සහ ඔබට වඩාත් විනිවිද පෙනෙන තොරතුරු තාක්ෂණ ශ්‍රම වෙළඳපොළක් නිර්මාණය කිරීමට දායක වීමට අවශ්‍ය නම්, අපි ඔබට ආරාධනා කරන්නෙමු. , අපි අපගේ මීළඟ වාර්ෂික වාර්තාවේ භාවිතා කරනු ඇත.
වැටුප් සේවාව තොරතුරු තාක්ෂණ කර්මාන්තයේ වැටුප් නිතිපතා අධීක්ෂණය කිරීමේ අරමුණින් 2017 අවසානයේ Habr Career හි. වැටුප් විශේෂඥයින් විසින්ම ඉතිරි කර ඇත, අපි ඒවා එකතු කර සමූහ සහ නිර්නාමික ආකාරයෙන් සැමට ප්‍රසිද්ධියේ ලබා දෙන්නෙමු.
වාර්තා ප්‍රස්ථාර කියවන ආකාරය
සියලුම වැටුප් රුබල් වලින් දක්වා ඇත. මේවා පෞද්ගලිකව ලැබෙන වැටුප්, සියලු බදු අඩු කරන්න. තිත් නිශ්චිත වැටුප් පෙන්නුම් කරයි. එක් එක් නියැදිය සඳහා ලකුණු සමූහය පෙට්ටි රැවුලක් භාවිතයෙන් දෘශ්‍යමාන වේ. මධ්‍යම සිරස් රේඛාව මධ්‍ය වැටුප පෙන්වයි (වැටුප් වලින් අඩක් පහතින් සහ අඩක් මෙම ලක්ෂ්‍යයට වඩා ඉහළින් ඇත, මෙම වැටුප සාමාන්ය ලෙස සැලකිය හැකිය), පෙට්ටියේ මායිම් 25 වන සහ 75 වන ප්‍රතිශත වේ (වැටුප් වල පහළ සහ ඉහළ භාගය නැවත අඩකට බෙදා ඇත, ප්‍රති result ලයක් වශයෙන්, සියලුම වැටුප් වලින් අඩක් ඔවුන් අතර වේ). පෙට්ටි උඩු රැවුල 10 වැනි සහ 90 වැනි ප්‍රතිශතයන් වේ (අපට ඒවා සාම්ප්‍රදායිකව අවම සහ උපරිම වැටුප් ලෙස සැලකිය හැකිය). මෙම ලිපියේ මෙම වර්ගයේ සියලුම ප්‍රස්ථාර ක්ලික් කළ හැකිය.
වැටුප් කැල්කියුලේටරය ක්‍රියා කරන ආකාරය සහ දත්ත කියවන ආකාරය ගැන තව දැනගන්න:
තොරතුරු තාක්ෂණ කර්මාන්තයේ මධ්යන්ය වැටුප දැන් රූබල් 100 කි: මොස්කව්හි - රූබල් 000, ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග්හි - රූබල් 140, අනෙකුත් කලාපවල - 000 රූබල්.
2019 පළමු භාගයට සාපේක්ෂව, 3 දෙවන භාගයේදී, මොස්කව්හි වැටුප් 136% කින් (රූබල් 000 සිට රූබල් 140 දක්වා), ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග්හි - 000% කින් (රූබල් 6 සිට 110 දක්වා), අනෙකුත් කලාපවල මධ්යන්ය වැටුප 000% (රූබල් 117 සිට 000 දක්වා) වැඩි වීමක් සිදු විය. ඒ අතරම, කර්මාන්තය පුරා සාමාන්ය වැටුප නොවෙනස්ව පැවතුනි - රූබල් 6, නමුත් 75 වන ප්‍රතිශතය වැඩි විය: රූබල් 000 සිට රූබල් 80 දක්වා.
මෙම අධ්‍යයනයේදී අපට ප්‍රථම වරට පහත සංඛ්‍යානමය “විරෝධතා” හමු වූ බව කරුණාවෙන් සලකන්න. විශාල නියැදියක් දෙස බලන විට, එහි පෙර දර්ශකයට සාපේක්ෂව මධ්යස්ථය නොවෙනස්ව පවතින බව අපට පෙනේ. කෙසේ වෙතත්, අපි මෙම නියැදිය පටු ඒවා කිහිපයකට බෙදූ විට, ඒ සෑම එකක්ම වෙන වෙනම මධ්‍යයේ වැඩි වීමක් අපට පෙනේ. එක් එක් ප්‍රදේශය තුළ වර්ධනයක් ඇති නමුත් මෙම ක්ෂේත්‍රවල සමස්ථයක් තුළ වර්ධනයක් නොමැති බව පෙනේ. අනාගතයේදී අපට මෙය නැවත දැකගත හැකිය.
ප්රධාන විශේෂීකරණය අනුව වැටුප්
2019 දෙවන භාගයේ ප්රධාන තොරතුරු තාක්ෂණ විශේෂඥයින් සඳහා වැටුප් තත්ත්වය.
සාමාන්යයෙන්, පසුගිය මාස හය තුළ සියලුම කලාප හරහා සහයෝගය (12%), සැලසුම් (11%), මෘදුකාංග සංවර්ධනය (10%), පරීක්ෂණ (9%) සහ කළමනාකරණය යන ක්ෂේත්‍රවල මධ්‍ය වැටුප් වැඩිවීමක් සිදුවී ඇත. (5%). විශ්ලේෂණ, පරිපාලනය, අලෙවිකරණය සහ මානව සම්පත් වල මධ්‍ය වැටුප් නොවෙනස්ව පැවතුනි. වැටුප් අඩු කිරීමක් සිදු වූයේ නැත.
දැන් අපි එක් එක් කලාපය සඳහා වැටුප් ගතිකතාවයන් වෙන වෙනම බලමු.
ඉහත සඳහන් කරන ලද පරීක්ෂණ වැටුප්වල සාමාන්ය වැඩිවීම ද එක් එක් කලාප තුනෙහිම දක්නට ලැබේ. සංවර්ධනයේ දී වැටුප් වැඩි වූයේ මොස්කව් සහ කලාපවල පමණක්, කළමනාකරණයේ - මොස්කව් සහ ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග්හි පමණි. නමුත් සැලසුමේ දී අපි මොස්කව් සහ කලාපවල නොවෙනස්ව වැටුප් දකින අතර ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් හි අඩුවීමක් දක්නට ලැබේ: සෑම ප්‍රදේශයකම සාමාන්යයෙන් අපි මෙම ප්‍රදේශයේ වැටුප් වැඩිවීමක් දැක ඇති බවක් තිබියදීත්.
විශ්ලේෂක වැටුප්
නිර්මාණකරුවන්ගේ වැටුප්
ගුණාත්මක විශේෂඥ වැටුප්
ක්රියාකරු වැටුප්
මානව සම්පත් වෘත්තිකයන්ගේ වැටුප්
අලෙවිකරණ වෘත්තීය වැටුප්
විධායක වැටුප්
මෘදුකාංග සංවර්ධක වැටුප්
සංවර්ධනයේ ප්රධාන විශේෂීකරණය සඳහා වැටුප්
පොදුවේ ගත් කල, සියලුම ප්‍රදේශවල එක්ව අපට පෙනෙන්නේ 2019 දෙවන භාගයේදී පසුපෙළ, ඉදිරිපස, සම්පූර්ණ තොග සහ ඩෙස්ක්ටොප් සංවර්ධකයින් සඳහා මධ්‍ය වැටුප් වැඩි වූ බවයි. කාවැද්දීම්, පද්ධති ඉංජිනේරුවන් සහ මෘදුකාංග ගෘහ නිර්මාණ ශිල්පීන්ගේ වැටුප් අඩු වූ අතර ක්‍රීඩා සංවර්ධකයින් සහ ජංගම සංවර්ධකයින්ගේ වැටුප් නොවෙනස්ව පැවතුනි.
දැන් අපි එක් එක් කලාපවල සංවර්ධක වැටුප්වල ගතිකත්වය දෙස බලමු.
සමස්තයක් ලෙස සියලුම කලාපවල වැටුප් වැඩි වී ඇති පසුපෙළ සහ සම්පූර්ණ-ස්ටැක් සංවර්ධකයින් සඳහා, අපි එක් එක් කලාප තුනෙන් වෙන වෙනම වැඩිවීමක් දකිමු. ඉදිරිපස සංවර්ධකයින් සඳහා, සමස්ත වැඩිවීම මොස්කව් සහ කලාපවල පමණක් සිදු විය, ඩෙස්ක්ටොප් සංවර්ධකයින් සඳහා - ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග්හි පමණි.
පොදුවේ ගත් කල, gamedev සංවර්ධකයින්ගේ වැටුප වෙනස් වී නැත, නමුත් සෑම කලාප තුනකම එය වැඩි වී ඇති බව අපට පෙනේ. ජංගම සංවර්ධකයින් සඳහා, ඔවුන්ගේ වැටුප් ද සාමාන්යයෙන් වෙනස් වී නැත, අපි ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග්හි වැටුප් වැඩිවීමක් දකින අතර අනෙකුත් කලාපවල නොවෙනස්ව ඇත.
ක්‍රමලේඛන භාෂාවෙන් සංවර්ධක වැටුප්
Elixir සංවර්ධකයින් සඳහා ඉහළම මධ්යන්ය වැටුප රුබල් 165 කි. වසරකට පසුව භාෂාව එහි නායකත්වය නැවත ලබා ගත්තේය; වසරේ පෙර භාගයේදී එය හයවන ස්ථානය පමණක් ලබා ගත් අතර පසුගිය වසරේ නායක ස්කාලා දැන් ගෝලාන්ග් සමඟ රූබල් 000 ක වැටුපක් සමඟ තුන්වන ස්ථානය බෙදා ගනී. 150 දෙවන භාගයේ දෙවන ස්ථානය වූයේ Objective-C වන අතර එහි වැටුප රුබල් 000 කි.
PHP, Python, C++, Swift, 1C සහ Ruby යන භාෂාවලින් මධ්‍ය වැටුප් වර්ධනය විය. Kotlin (-4%) සහ Delphi (-14%) හි වැටුප් අඩුවීමක් අපි දකිමු. JavaScript, Scala, Golang සහ C# යන භාෂා වල වෙනසක් නොමැත.
සමාගම විසින් සංවර්ධක වැටුප්
2019 දෙවන භාගයේ ප්‍රති results ල මත පදනම්ව, OZON එහි නායකත්වය රඳවා ගත්තේය - මෙහි සංවර්ධකයින්ගේ මධ්‍ය වැටුප රුබල් 187 කි. Alfa Bank, Mail.ru සහ Kaspersky Lab - වසරේ පළමු භාගයේ දී මෙන් - ඉහළම තනතුරු රඳවා ගනී.
පෙර වාර්තාවේ මෙන්, අපි නිදහස් සේවයේ (රූබල් 80) වැඩ කරන අයගේ වැටුප් පෙන්වමු - බාහිරින් ලබා දෙන සමාගම්වල වැටුප් සමඟ සැසඳීම සඳහා.
මිලියනයකට අධික නගරවල සංවර්ධකයින්ගේ වැටුප්
සාමාන්යයෙන් සංවර්ධනයේ මධ්යන්ය වැටුප රූබල් 110 ක් වන අතර එය වසරේ පළමු භාගයට වඩා 000% කින් වැඩි වේ. මොස්කව්හි සංවර්ධකයින් සඳහා - රූබල් 10, ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග්හි - රූබල් 150, උෆා සහ වොරොනෙෂ්හි - රූබල් 000, නොවොසිබිර්ස්ක්හි - රූබල් 120, මිලියනයකට වඩා වැඩි ජනගහනයක් සිටින අනෙකුත් නගරවල - සාමාන්යයෙන් රූබල් 000 කි.
පසුගිය වසරේ පළමු භාගය හා සසඳන විට, මොස්කව්හි සංවර්ධක වැටුප් 7% කින් (රූබල් 140 සිට රූබල් 000 දක්වා), ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග්හි ඒවා වෙනස් නොවීය, අනෙකුත් කලාපවල මධ්‍ය වැටුප් වැඩිවීම සාමාන්යයෙන් 150% (රූබල් 000 සිට රූබල් 6 දක්වා).
මාස හයකට පෙර, මොස්කව් සහ ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් වලින් පසු සංවර්ධක වැටුප්වල නායකයින් වූයේ Nizhny Novgorod, Novosibirsk සහ Ufa ය. වත්මන් වසරේ අර්ධයේදී Voronezh ඔවුන් හා එක් විය.
2019 දෙවන භාගයේදී, Voronezh, Perm, Omsk සහ Chelyabinsk හි සංවර්ධකයින් අතර මධ්යන්ය වැටුපෙහි විශාලතම වැඩිවීම නිරීක්ෂණය විය. වැටුප් පහත වැටුනේ Krasnoyarsk හි පමණක් වන අතර ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් සහ Ufa හි සංවර්ධකයින්ගේ වැටුප් එලෙසම පැවතුනි.
ප්රධාන නිරීක්ෂණ
1. 2019 දෙවන භාගය සඳහා, IT හි වැටුප් සාමාන්යයෙන් නොවෙනස්ව පැවතුනි - වසරේ මුල් භාගයේ දී මෙන් මධ්‍යන්‍යය රුබල් 100 කි.
- මොස්කව්හි මධ්යන්ය වැටුප රුබල් 140 ක්, ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග්හි - රූබල් 000 ක්, අනෙකුත් ප්රදේශ වල - රූබල් 116 කි.
- සහාය (12%), සැලසුම් (11%), සංවර්ධන (10%), පරීක්ෂණ (9%) සහ කළමනාකරණය (5%) යන ක්ෂේත්‍රවල වැටුප් වර්ධනයක් නිරීක්ෂණය කෙරේ. විශ්ලේෂණ, පරිපාලනය, අලෙවිකරණය සහ මානව සම්පත් වල වැටුප් නොවෙනස්ව පැවතුනි.
2. සමස්තයක් ලෙස සංවර්ධනයේ මධ්යන්ය වැටුප රූබල් 110 ක් වන අතර එය වසරේ පළමු භාගයට වඩා 000% කින් වැඩි වේ.
- මොස්කව්හි සංවර්ධකයින්ගේ මධ්යන්ය වැටුප රුබල් 150 ක්, ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග්හි - රූබල් 000 ක්, උෆා සහ වොරොනෙෂ්හි - රූබල් 120 ක්, නොවොසිබිර්ස්ක්හි - රූබල් 000 ක්, අනෙකුත් ප්රදේශ වල - සාමාන්යයෙන් රූබල් 100 කි.
- සංවර්ධන අංශය තුළ, අපි backend, desktop, frontend සහ full stack developers සඳහා වැටුප් වැඩිවීමක් දකිමු. කාවැද්දීම, පද්ධති ඉංජිනේරුවන් සහ මෘදුකාංග ගෘහ නිර්මාණ ශිල්පීන් සඳහා වැටුප් සුළු වශයෙන් පහත වැටුණි.
- PHP, Python, C++, Swift, 1C සහ Ruby යන භාෂා වල මධ්‍ය වැටුප් වර්ධනය. Kotlin සහ Delphi සඳහා වැටුප් අඩු කිරීම. වෙනස්කම් නොමැත - JavaScript, Scala, Golang සහ C# සඳහා.
- Elixir සංවර්ධකයින්ට තවමත් ඉහළම වැටුප් ඇත - 165 rubles, Objective-C, Scala සහ Golang - 000 rubles.
3. අඛණ්ඩව වසරේ දෙවන භාගය සඳහා, OZON සමාගම සංවර්ධක වැටුප් සඳහා නායකත්වය දරයි, ඔවුන්ගේ මධ්යන්ය රුපියල් 187 කි. Alfa Bank, Mail.ru සහ Kaspersky Lab ද ඉහළම තනතුරු පවත්වාගෙන යයි.
වඩාත් විවෘත සහ ව්‍යුහගත තොරතුරු තාක්ෂණ වෙළඳපොලක් නිර්මාණය කිරීමට දායක වෙමින් Habr Career හි වැටුප් ලැයිස්තුගත කරන සැමට අපි ස්තූතිවන්ත වෙමු! ඔබ තවමත් ඔබේ වැටුප ඉතිරි කර නොමැති නම්, ඔබට එය කළ හැකිය .
අපගේද බලන්න 2019 පළමු භාගය සඳහා.
මූලාශ්රය: www.habr.com