Prvýkrát ponuka z Armenie prišla na konci augusta alebo v septembri 2018. V tom čase som hľadal prácu, ale ponuka ma nezaujala. Na stránke HR agentúry nebolo žiadnych informácií o krajine, ale spoločnosť (Vineti) ma už vtedy zaujala. Neskôr zohrala kľúčovú úlohu , kde bolo veľmi dobre a podrobne opísaná Arménsko.
V januári-februári 2019 sa vo mne vyformoval pevný pocit, že chcem odísť buď na nejakú prácu na diaľku mimo ruského trhu, alebo uskutočniť relokáciu. Písal som všetkým recruiterom, ktorí mi nedávno niečo ponúkali. V skutočnosti mi bolo takmer jedno, kam ísť. Do akéhokoľvek dostatočne zaujímavého miesta. Ruská ekonomika a súčasná situácia vlády mi nedává istotu v budúcnosti. Mám pocit, že podnikanie to tiež cíti, a dokonca aj mnohé dobré spoločnosti uplatňujú stratégiu „len aby teraz niečo získali“, čo je v rozpore s dlhodobou hrou a nezakladá investície do budúcnosti. Veď práve keď je zameranie na budúcnosť, objavujú sa naozaj zaujímavé inžinierske úlohy, a nie inžinierska rutina. Takýto pocit som získal z pracovných skúseností. Možno som mal len smolu. Nakoniec bolo rozhodnuté, že sa pokúsim odísť, a pravdepodobnosť, že získam niečo iné, bude vyššia. Teraz vidím, že moja spoločnosť sa zameriava na budúcnosť, a to je cítiť v modely správania podnikania.
Musím povedať, že všetko prebehlo veľmi rýchlo. Od momentu mojej správy recruiterovi do ponuky to trvalo asi tri týždne. Paralelne mi napísali z jednej kanadskej spoločnosti. A počas toho času, čo sa snažili rozbehnúť, ja už som mal ponuku. A to je príjemné, pretože väčšinou proces trvá neznesiteľne dlho, akoby všetci mali finančné rezervy na niekoľko mesiacov a chcú ich míňať.
Zaujalo ma ešte to, čo spoločnosť robí. Vineti vyvíja softvér, ktorý pomáha rýchlo dodávať personalizované lieky na rakovinu a ďalšie vážne ochorenia. Pre mňa je skutočne dôležité, aký produkt vytváram, čo prinášam do sveta. Ak pomáhaš ľuďom vyliečiť sa z rakoviny, je to príjemné si to uvedomovať. S touto myšlienkou je príjemnejšie chodiť do práce, ľahšie prežívať nejaké negatívne momenty, ktoré sa v každom prípade vyskytnú.
Výberový proces v spoločnosti
Má zaujímavú štruktúru pohovoru v troch fázach.
Prvý krok — je technický pohovor, ktorý prebieha formou párového programovania na diaľku. Spolu s jedným z vývojárov Vineti pracuješ na úlohe. Nie je to len umelá metóda pohovoru, v reálnych podmienkach párové programovanie zaberá podstatnú časť času. Už pri prvom kroku sa akýmsi spôsobom zoznamuješ s tým, aké to bude vnútri.
Druhý krok — je niečo ako párové dizajnovanie. Existuje úloha, a je potrebné navrhnúť model dát. Dostávaš obchodné požiadavky a vy navrhujete model dát. Potom sú vám poskytnuté nové obchodné požiadavky a musíš vyvíjať model tak, aby ich podporoval. Ale ak prvý krok je simuláciou vzťahu inžinier-inžinier, druhý je o simulácii vzťahu inžinier-zákazník. A prechádzaš tým všetkým s tými, s ktorými budeš v budúcnosti pracovať.
Tretí krok — je cultural fit. Pred tebou sedí asi sedem ľudí, a vy jednoducho diskutujete o rôznych témach, ktoré nemusia priamo súvisieť s prácou, aby ste zistili, či si ako ľudia vyhovujete. Cultural fit — nie sú to žiadne striktné otázky. Neskôr som videl ešte niekoľko podobných pohovorov zo strany spoločnosti, tie sa asi na 70% líšili od môjho.
Všetky pohovory prebehli v angličtine. To je hlavný pracovný jazyk: všetky stretnutia, porady a korešpondencia sa uskutočňujú v angličtine. V prípade potreby sa rovnomerne používa aj ruština a arménčina — v závislosti od vzájomného pohodlia účastníkov. V samotnom Jerevane 95% ľudí hovorí aspoň jedným jazykom — ruským alebo anglickým.
Presun
Vyhradil som si týždeň pred presunom na to, aby som si usporiadal myšlienky. Presťahoval som sa tiež týždeň pred začiatkom práce. Tento týždeň bol na to, aby som si uvedomil, kde sa nachádzam, kde sa dá čo kúpiť a podobne. No a tiež na uzavretie všetkých byrokratických záležitostí.
Bývanie
S hľadaním bývania mi veľmi pomáhala HR tím. Kým hľadáš, firma ti na mesiac poskytne bývanie, čo je dosť na to, aby si našiel byt podľa svojich predstáv.
V pláne bytov je veľký výber. Na pozadí platov programátorov je tu rýchlejšie nájsť niečo zaujímavé, než v Moskve. Mám plán – platiť toľko, ale žiť v oveľa lepších podmienkach. Tu ťažko nájdete byt, ktorý by bol drahší ako 600 USD mesačne, ak zvažujete maximálne trojizbové v centre. Častejšie sa tu vyskytujú zaujímavé dispozície. Napríklad, v Moskve som za tú cenu, ktorú si môžem dovoliť, nikdy nevidel dvojpodlažné byty.
Jednoducho sa nájde niečo v centre mesta, v pešej vzdialenosti od práce. V Moskve je nájdenie bytu blízko práce dosť drahé. Tu si to môžeš dovoliť. Obzvlášť, na plat programátora, ktorý môže byť o niečo nižší ako moskovský, ale kvôli celkovej lacnosti budeš mať stále viac peňazí.
Dokumenty
Všetko je relatívne rýchle a jednoduché.
- Je potrebné vybaviť sociálnu kartu, k tomu potrebuješ iba pas a jeden deň.
- Podanie bankovej karty trvalo približne týždeň (tri pracovné dni + pripadlo na víkendy). Je potrebné brať do úvahy, že banky sa zatvárajú pomerne skoro. To platí pre každý presun, je potrebné si zvyknúť na nové pracovné rozvrhy. V Moskve som bol zvyknutý, že po mojej práci takmer všetky inštitúcie ešte pracujú, tu to nie je tak.
- SIM karta – 15 minút
- V práci podpísali zmluvu ešte pred prvým pracovným dňom. Neboli žiadne zvláštnosti, na uzatvorenie zmluvy bola potrebná len sociálna karta.
Nastavenie v spoločnosti
Proces závisí od spoločnosti, a nie od krajiny. V spoločnosti Vineti je formalizovaný proces onboardingu. Prídeš a hneď dostaneš synchronizáciu očakávaní: čo treba ovládnuť v prvom mesiaci, aké ciele dosiahnuť v prvých troch. Ak intuitívne nevieš, čo robiť, vždy sa môžeš pozrieť na tieto ciele a vedome sa priblížiť k práci. Niekde po jednom a pol mesiaci som úplne zabudol na túto synchronizáciu očakávaní, jednoducho som robil, čo som považoval za správne, a napriek tomu som konal v súlade s ňou. Synchronizácia očakávaní nie je v rozpore s tým, čo budeš robiť v spoločnosti, je celkom adekvátna. Aj keby si o nej nevedel, 80 % splníš automaticky.
V oblasti technického nastavenia je to tiež jasne postavené. Existujú pokyny, ako nastaviť svoj stroj, aby všetky potrebné služby fungovali. Osobne som sa s týmto na predchádzajúcich pracoviskách nestretol. Vo firmách často onboarding spočíval v tom, že priamy nadriadený, kolega v tíme alebo akákoľvek situácia hovorila, čo a ako. Proces nikdy nebol dobre formalizovaný, ale tu to naozaj spravili dobre. To je jeden z tých momentov, keď hovorím, že biznis vzbudzuje dôveru.
Bežné maličkosti
- Ešte som ani raz nevyužil miestnu verejnú dopravu. Tu taxi stojí ako minibus v Moskve.
- Niekedy je veľmi ľahké vytvoriť ilúziu, že hovoríš po arménsky. Občas jazdím v taxi a vodič ani netuší, že nerozumiem. Nastúpiš, povieš barev dzes [Dobrý deň], potom on povie nejaké arménske slová a názov tvojej ulice, ty povieš ayo [Áno]. Na konci povieš merci [ďakujem] a je to.
- Arméni často nie sú veľmi presní, ale našťastie sa to nepresakuje do práce. Je to akási samobalansovacia sústava. To, že tu mnohí meškajú, neznamená, že všetko ide zle. Ak sa uvoľníš, všetko bude ok. Ale aj tak, pri plánovaní svojho času by ste mali zohľadniť túto miestnu špecifickosť.
Zdroj: habr.com
