V tomto článku sa dozviete, ako Vadim Golovkov a Anton Grytsay, VFX špecialisti zo štúdia Plarium, vytvorili stáž pre svoje odvetvie. Hľadanie kandidátov, príprava učebného plánu, organizácia hodín — to všetko realizovali spoločne s HR oddelením.
Dôvody vytvorenia
V krasnodarskej kancelárii Plarium bolo niekoľko voľných miest vo VFX oddelení, ktoré sa nepodarilo obsadiť už dva roky. Spoločnosť nedokázala nájsť nielen stredných a seniorných, ale ani juniorných odborníkov. Zaťaženie oddelenia rástlo, bolo potrebné niečo riešiť.
Situácia bola taká: všetci krasnodarskí odborníci na VFX už boli zamestnancami Plarium. V iných mestách nebola situácia o mnoho lepšia. Vyhovujúci kandidáti pracovali prevažne vo filme, a toto odvetvie VFX sa od hrania hry v niečom líši. Navyše, prizvať kandidáta z iného mesta — to je riziko. Človeku sa môže nové miesto jednoducho nepáčiť a vráti sa späť.
HR oddelenie navrhlo vychovať odborníkov vlastnými silami. Umelecké oddelenie nemalo takúto skúsenosť, ale výhody boli zjavné. Spoločnosť mohla získať mladých zamestnancov žijúcich v Krasnodare a pripraviť ich v súlade so svojimi štandardmi. Kurz sa plánovalo uskutočniť osobne, aby sa hľadali práve miestni ľudia a osobne sa komunikovalo so stážistami.
Nápad sa všetkým zdal úspešný. Na realizáciu, s podporou HR oddelenia, sa pustili Vadim Golovkov a Anton Grytsay z oddelenia VFX.
Hľadanie kandidátov
Rozhodli sa hľadať na miestnych vysokých školách. VFX je na rozhraní technických a umeleckých odborov, preto spoločnosť mala záujem predovšetkým o kandidátov študujúcich technické odbory a majúcich umelecké zručnosti.
Práca prebiehala s tromi univerzitami: Kubanskou štátnou univerzitou, Kubanskou štátnou technickou univerzitou a Kubanskou štátnou poľnohospodárskou univerzitou. Špecialisti HR sa dohodli s vedením na usporiadaní prezentácií, kde spolu s Antonom alebo Vadimom rozprávali všetkým záujemcom o profesii a ponúkali im zasielať prihlášky na stáž. K prihláškam žiadali priložiť akékoľvek práce, ktoré by mohli poslúžiť ako portfólio, ako aj krátke životopisy a motivačné listy. Rozširovať informácie pomáhali učitelia a dekani: rozprávali o kurzoch VFX perspektívnym žiakom. Po niekoľkých prezentáciách sa prihlášky postupne začali dostávať.
Výber
Celkovo spoločnosť prijala 61 prihlášok. Osobitnú pozornosť venovali motivačným listom: bolo dôležité pochopiť, čím presne zameranie zaujalo daného človeka a ako je motivovaný učiť sa. Väčšina mladých ľudí nepočula o VFX, ale mnohí po prezentáciách začali aktívne zbierať informácie. V listoch rozprávali o svojich cieľoch v oblasti, niekedy dokonca používali odborné termíny.
V dôsledku prvotného výberu bolo naplánovaných 37 pohovorov. Na každom sa zúčastnili Vadim alebo Anton a odborník z HR. Žiaľ, nie všetci kandidáti vedeli, čo je VFX. Niektorí hovorili, že to súvisí s hudbou alebo vytváraním 3D modelov. Hoci boli aj takí, ktorí odpovedali citátmi z článkov budúcich mentorov, čím ich bezpochyby ohromili. Po skončení pohovorov vznikla skupina stážistov osem ľudí.
Študijný plán
Vadim už mal hotový študijný plán pre online kurz, ktorý bol naplánovaný na jednu hodinu týždenne počas troch mesiacov. Vzali sme ho ako základ, avšak čas výučby sme skrátili na dva mesiace. Počet hodín sa, naopak, zvýšil, plánujúc dve hodiny týždenne. Okrem toho sme chceli urobiť viac praktických cvičení pod vedením mentorov. Prax v prítomnosti učiteľa by umožnila študentom získať spätnú väzbu priamo počas práce. To by mohlo ušetriť čas a okamžite ich smerovať správnym smerom.
Predpokladalo sa, že každá lekcia zaberie 3–4 hodiny. Všetci chápali, že kurz bude vážnou záťažou pre učiteľov aj stážistov. Anton a Vadim museli na prípravu na lekcie tráviť svoj osobný čas a tiež brávať od 6 do 8 hodín nadčasov každý týždeň. Stážistom, okrem štúdia na vysokej škole, stálo za úlohu osvojiť si obrovské množstvo informácií a dvakrát do týždňa prichádzať do Plarium. Ale výsledok, ktorý chceli dosiahnuť, bol veľmi dôležitý, preto od účastníkov očakávali plné nasadenie.
Program kurzu sa rozhodol zamerať na štúdium základných nástrojov Unity a hlavných princípov vytvárania vizuálnych efektov. Takže po skončení školenia mal každý stážista možnosť ďalej rozvíjať svoje zručnosti, aj keby mu Plarium ponuku na zamestnanie nedalo. Keď sa pracovná pozícia znova otvorí, človek môže prísť a vyskúšať to znova — s novými znalosťami.
Organizácia školenia
Na lekcie bol vyhradený priestor v areáli štúdia. Stážistom zakúpili počítače a potrebný softvér, taktiež im vybavili pracovné miesta. S každým internom bola uzatvorená dočasná pracovná zmluva na obdobie 2 mesiacov, a okrem toho chlapci podpísali NDA. Na území kancelárie ich mali sprevádzať mentori alebo zamestnanci HR.
Vadim a Anton rýchlo upozornili chlapcov na firemnú kultúru, pretože v Plarium má obchodná etika osobitné miesto. Stážistom vysvetlili, že spoločnosť nebude môcť zamestnať všetkých, avšak dôležitým ukazovateľom pri hodnotení ich zručností bude schopnosť pomáhať spolužiakom a udržiavať priateľské vzťahy v rámci študijnej skupiny. A chlapci sa nikdy nesprávali nepriateľsky jedni k druhým. Naopak, bolo vidno, že sa zblížili a aktívne si medzi sebou komunikovali. Prívetivá atmosféra pretrvávala počas celého kurzu.
Do prípravy stážistov bolo investované značné množstvo prostriedkov a úsilia. Bolo dôležité, aby sa medzi chlapcami nenašli tí, ktorí by ušli v polovici kurzu. Snaha mentorov nevyšla nazmar: nikto ani raz nezmeškal lekciu, ani nepretiahol odovzdanie domácej úlohy. A veď školenie prebiehalo na konci zimy, ľahko sa bolo možné prechladnúť, mnohí práve mali skúškové obdobie.
Zhrnutie
Dve posledné hodiny sme venovali kontrolnej práci. Úlohou bolo vytvoriť efekt sekania. Chlapci mali uplatniť všetky získané teoretické a praktické znalosti a ukázať výsledok, ktorý zodpovedá podmienkam zadania. Vytvoriť mesh, nastaviť animáciu, vyvinúť vlastný shader… Práca bola rozsiahla.
Avšak nešlo o bežnú skúšku: ak si prešiel — prešiel si, ak nie — zbohom. Mentorov zaujímal nielen technický potenciál stážistov, ale aj ich soft skills. Počas vzdelávania sa vytvorilo jasné rozlíšenie, kto sa viac hodí do firmy, kto sa dokáže pripojiť a zapadnúť do kolektívu, preto na posledných hodinách hodnotili skôr osvojenie si materiálu. A dobrý výsledok mohol byť ďalším plusom pre stážistu alebo dôvodom na zamyslenie nad jeho kandidaturou.
Na základe vzdelávania firma ponúkla prácu 3 z 8 stážistov. Samozrejme, keď sa dostali do tímu VFX a čelili reálnym úlohám, chlapci si uvedomili, že sa ešte veľa musia naučiť. Ale teraz úspešne zapadli do kolektívu a pripravujú sa stať skutočnými odborníkmi.
Skúsenosti mentorov
Vadim Golovkov: Okrem schopnosti mentorovať, mi kurz dal možnosť komunikovať s tými, ktorí robia prvé kroky v priemysle. Pamätám si seba, keď som prišiel do štúdia a videl herný vývoj z vnútra. Bol som ohromený! Neskôr, s časom, si na všetko zvykáme a začíname sa na prácu pozerať ako na samozrejmosť. Ale keď som sa stretol s týmito chlapcami, okamžite som si spomenul na seba a svoje žiariace oči.
Anton Grytsay: Niektoré veci sa v práci opakujú deň čo deň a zdajú sa byť očividné. Zacínaš mať pochybnosti: sú to naozaj dôležité vedomosti? Ale keď pripravuješ učebný plán, zistíš, že téma je zložitá. V takéto chvíle si uvedomíš: to, čo je pre teba jednoduché, je skutočnou prekážkou pre týchto chlapcov. A keď vidíš, ako sú vďační, chápeš, akým užitočným veciam sa venuješ. To ťa dobíja, inšpiruje.
Hodnotenia stážistov
Vitaly Zuev: Raz do mojej univerzity prišli ľudia z Plarium, ktorí mi rozprávali, čo je to VFX a kto sa tým zaoberá. Pre mňa to bolo všetko nové. Do tej doby som vôbec neuvažoval o práci s 3D, a už vôbec nie o efektoch samostatne.
Na prezentácii nám povedali, že žiadosti na školenie môžu posielať všetci a že príklady prác budú prínosom, nie nevyhnutnosťou. V ten večer som začal študovať videá a články, snažiac sa nájsť viac informácií o VFX.
Na školení sa mi páčilo všetko, v samotnom kurze neexistovali žiadne nedostatky. Tempo bolo komfortné, úlohy — možné. Všetky potrebné informácie boli podávané na prednáškach. Navyše nám hovorili, ako presne urobiť domácu úlohu, takže všetko, čo bolo potrebné, bolo prísť a pozorne počúvať. Jediné, čo chýbalo, bola možnosť opätovne si prezerať prebraný materiál doma.
Alexandra Alikuková: Keď som počula, že na univerzite bude stretnutie so zamestnancami Plarium, najprv som tomu ani neverila. V tom čase som už vedela o tejto spoločnosti. Vedela som, že požiadavky na uchádzačov sú dosť vysoké a že predtým Plarium neorganizovalo stáže. A tu prišli chalani a hovorili, že sú ochotní prijať študentov, naučiť ich VFX, a najlepších dokonca zamestnať. Všetko sa to udialo tesne pred Novým rokom, takže to pôsobilo úplne nerealisticky!
Zbierala a poslala som svoje práce. Potom zazvonil telefón a takmer som sa dostala do herného vývoja, sedím a rozprávam sa s Antonom. Pred pohovorom som sa veľmi bála, ale už po piatich minútach som na to zabudla. Ohromila ma energia chalanov. Bolo vidieť, že sa venujú svojej obľúbenej činnosti.
Na školení sa témy podávali tak, aby sa nám v hlave usadili základné princípy vytvárania vizuálnych efektov. Ak mal niekto problémy, učiteľ alebo spolužiaci prichádzali na pomoc a spolu sme problémy riešili, takže nikto nezostával pozadu. Venujeme sa večer a skončíme pomerne neskoro. Na konci hodiny sme už zvyčajne všetci unavení, ale napriek tomu sme nestrácali pozitívny prístup.
Dva mesiace prešli veľmi rýchlo. Počas tejto doby som sa naučila veľa o VFX, osvojila si základné zručnosti vytvárania efektov, spoznala skvelých ľudí a dostala kopu príjemných emócií. Takže áno, stálo to za to.
Nina Zozulya: Všetko sa začalo tým, že do našej univerzity prišli ľudia z Plarium a ponúkli študentom bezplatné školenie. Predtým som sa VFX cielene nezapodievala. Robila som niečo podľa návodov, ale len pre svoje mini projekty. Po skončení kurzov ma prijali do zamestnania.
Celkovo sa mi všetko páčilo. Hodiny sa samozrejme končili neskoro a nebolo vždy pohodlné odchádzať električkou, ale to sú drobnosti. Učili naozaj dobre a zrozumiteľne.
Zdroj: habr.com
