Novoročné sviatky sú skvelou príležitosťou na to, aby sme sa posadili, zhodnotili uplynulý rok, a rok 2020 je ešte aj príležitosťou na zhodnotenie posledných 5/10 rokov a napísanie článku „čo by som odporučil sám sebe pred 5 – 10 rokmi a čo dnes“.
KDPV (メモリーズ)
Pod článkom: nuda, roztržitý skleróza, nedokázané tvrdenia a iné.
Okrem toho:
- Kostnica IT profesií.
- Tento povzdych nazývame piesňou - personálna politika, nábor a situácia s personálom.
- Priemerné mzdy v odbore.
- Snívajú mýdlové o elektrickom traktore?
- Celkovo - čo by som odporučil sám sebe pred 5 – 10 rokmi a čo dnes.
TLDR: Treba sa pustiť do vývoja; o traktore hovoria tí, ktorí neodchádzajú (tí, ktorí odišli – nehovoria), lacné pracovné sily naozaj nie sú, treba sa učiť anglicky a OOP.
Namiesto predslovu:
A predtým existoval vtip o „noble slečnách“, že ich pred skúškami ako pušku nabíjajú vedomosťami, na skúškach ich vypľujú a rozhodne im v hlavni nič neostáva. Teraz je to, žiaľ, nie výnimka, ale pravidlo. Krehkosť vedomostí je považovaná za normu. Dochádza to až k absurdnostiam. Na vyšších ročníkoch fakulty cudzích jazykov sa študentky vážne pýtajú učiteľov, či je potrebné na štátnej skúške poznať slová, ktoré sa učia na posledných ročníkoch, alebo je potrebné poznať aj slová, ktoré sa naučili na prvých.
A.A. Ljubiščeva. O situácii v strednej škole, rok 1956.
1. Kostnica IT profesií
Samozrejme, mnohí si rok 2019 zapamätali v spojení s Ramblerom, ale túto otázku sme už dosť preberali. Osobne si tento rok pamätám ako rok prudkého nárastu dopytu po „devops“ a „devops inžinieroch“. Pracovné povinnosti sú však naďalej písané kopírovaním z 2-3 inzerátov - vývojára, DBA, administrátora Linuxu, za testovanie a niekedy zodpovedného za informačnú bezpečnosť. Získanú pozíciu je jednoduchšie nazvať DevTestProdSecEtcAllOther, než sa snažiť porozumieť spletitosti požiadaviek.
Je divné, že úlohy zatiaľ neobsahujú hľadanie zákazníkov a nákup vybavenia.
Za týmto hype zostalo nepovšimnuté:
1.1 Ďalší rast cloudových technológii, počnúc veľkou päťkou AWS — Azure — Google — IBM — Oracle.
1.2 Pokles cien SSD, môže byť už aj pod cenou diskov 10k tej istej kapacity.
1.3 Aktívne presadzovanie All as Software — Software-defined storage (SDS), Software-Defined Networking (SDN), Software-defined data center.
1.1 Ďalší rast cloudových technológii
Rozvoj prvej položky bol už viackrát diskutovaný – celkový dopyt po „systémových administrátoroch localhostu“ klesá dramaticky. Ak bolo pred 10 rokmi potrebné, aby si administrátor rozumel aspoň trošku hardvéru servera, dnes to nie je potrebné; stačí včas platiť účty, všetko ostatné sa urobí automaticky, duch Omnisie v oblaku.
Áno, konfigurácia „dobre, ak je server aspoň supermicro, a celý softvér bol získaný z verejne blokovaných zdrojov“ je stále bezkonkurenčná vo vzťahu cena/kvalita, ale iba do okamihu, keď sa najväčšími nákladmi stanú platy zamestnancov. A ak bude mzda dodatočného zamestnanca vyššia ako cena cloudu – služby sa presunú do cloudu a úlohy týkajúce sa prístupu do cloudu sa outsourcujú. Čistý biznis, nič osobné. V lokálnom segmente zostanú len pomoc s formátovaním dokumentov, výmena kaziet a samozrejme písanie sťažností smerom k dodávateľom.
Záver – profesia „v celku“ postupne smeruje tým istým smerom, kde sa nachádzajú inžinieri pracujúci s Novellom, Lotusom, OS/2, AppleTalk a podobne.
1.2 Pokles ceny SSD
Ak predtým bolo potrebné pre riešenie problémov s rýchlosťou prístupu k údajom niečo počítať, dnes je riešením jednoduché – „Kúpte si SSD“. Výsledkom sú pozoruhodné články na Habré v štýle
vďaka presunu do úložiska s All-Flash architektúrou sa výkon dostatočne kritického systému výrazne zvýšil. Neurobili sme presné merania, ale podľa pocitov bol nárast rýchlosti 50-70 %
Meranie nárastu na základe pocitov je svieže, originálne a veľmi inžinierske. Zdalo by sa, že nie je nič zložité – otvoriť štatistiky údajov „pred“ a „po“, ale nie.
Ako to ovplyvňuje trh? Jednoducho.
- Nie je potrebné počítať (ani na kalkulačke), stačí si kúpiť SSD disky (alebo dokonca All flash array) a stlačiť „zapnúť“. Ďalej sa SÚS o všetko postará sama. Naozaj všetko.
- Správa magickej STH nie je potrebná, čo znamená, že vyhradený zamestnanec alebo (samostatná pozícia v outsourcingovej zmluve) pre ňu nie je potrebný. Nastavili sme to raz, ďalej len vymieňame disky a ethernet/fc SFP moduly. Hlavné je nevymieňať SFP FC8 za 10GE (reálne prípady z praxe). Napriek tomu, aj keď si klient trvá na prítomnosti certifikovaného inžiniera podľa %Vendor% — certifikát sa predsa dá aj zakúpiť.
Záver — dopyt po inžinieroch pre STH klesá, profesia „inžinier STH“ stráca možnosť čerpať z niečoho znalejších a vyžadujúcich menší objem doučovania „personálu“ z relatívne malých organizácií. Vyhradení inžinieri pre STH zostávajú u dodávateľov, integrátorov a krvavého enterprise, pričom tam aj tam ich čoskoro bude potrebné pestovať na miestach od nuly. Mladí zamestnanci by si hneď mali premýšľať o perspektívach, ako ten Šarik z anekdoty — koľko rokov zaberie prechod na mid-level a možno je dobré zobrať si kurz z C#?
1.3 Aktívne propagovanie All as Software
V posledných 10-15 rokoch sa „všetko ako softvér“ posunulo od „len virtuálnych strojov“ k takýmto riešeniam ako
, a ,
od k .
SDS sa posunuli od úrovne „len poskytujeme miesto cez iSCSI“ k veľkým distribuovaným systémom (aj keď samozrejme so svojimi obmedzeniami — čomu boli mnohí používatelia Rosregistru svedkami)
Napriek tomu, že v lokálnych inštaláciách na 100 pracovných miest a 10 virtuálnych serverov takáto miera virtualizácie nie je potrebná (nehovoriac o cene riešenia), výsledok bude rovnaký — ak začneme niečo masovo konfigurovať programovo (automatizovať, áno), počet potrebných zamestnancov sa znižuje.
Napriek tomu som pokojný za sieťových technikov — vo všetkých trocha väčších infraštruktúrach už bola rozvinutá programová infraštruktúra správy sietí, a menej ich spraviť už ani nie je možné, až do príchodu AI riešení pre správu sietí, na báze
Avšak, keďže služby začínajú migrovať do cloudu, koncept „počítania, koľko nás to bude stáť Software-defined data center v porovnaní s naším“ sa stáva čoraz zaujímavejším, a vyčlenenie niektorému pododdeleniu (vývoju?) nielen virtuálnych strojov, ale celého SDDC môže byť finančne opodstatnené.
Výsledok je rovnaký — Prevod „všetkého“ od hardvéru po Software-defined znižuje potrebu kvalifikovaných pracovníkov na prvotnej úrovni „v kusoch“. Aj z dôvodu, že stláčať tlačidlá v Web GUI môže ktokoľvek.
2. Tento nárek u nás voláme piesňou — personálna politika, nábor a situácia s pracovníkmi.
— Ocko, čo budeme dnes jesť?
— Nič, pracujem na zaujímavom projekte v priateľskom tíme.
Pred čítaním tejto časti je potrebné pochopiť nasledovné:
* Aj ten najjednoduchší formovač a JSON-pisateľ je centrom výroby. Práve on vytvára pridanú hodnotu (ktorú, samozrejme, treba ešte predať alebo odovzdať podľa aktu). Toto je „ziskové IT“.
* Systémový administrátor akéhokoľvek druhu (okrem prípadu, keď ho integrátor prenajme za 10 $ na hodinu, 50 $ cesta, má priateľa — biznis analytika. DC, Power BI, meranie ktorýchkoľvek vašich metrík) — je centrom nákladov, jedlík peňazí a bezpodmienečných výdavkov. Takéto IT pre konečného zákazníka nevytvára žiadny čistý zisk.
Tým pádom má každý vývojár oveľa viac výhod — je jednotka, ktorá prináša zisk. Zreteľne to vidno pri porovnaní dvoch rozprávok na YouTube — prednášky ITGM #14. (Prednášajúci Starý Chryč) a „Maximálny plat systémového administrátora“ od Iľju Rudya.
Ako následok všetkého vyššieuvedeného (vrátane cyklu článkov „Prečo sa mi neozvali“), často počuť náreky pripomínajúce známy vtip, „Naľavo sa pozrieš…- hory…, Napravo sa pozrieš…- hory…, A do nohy sa uhryzneš — bolí!«.
Otázky od HR občas čoraz viac prekvapujú:
— Hľadáme pracovníkov, prečo ste ani neodpovedali na našu spamu „všetkým“, kde sú vaše soft-skills?
— Prečo nechcete pracovať za šedú mzdu nižšiu ako vaša aktuálna biela?
— Ako vás nepoteší ten fakt, že náš riaditeľ kúpil nové Bentley? Kde je váš pocit tímu?
— Čo znamená TК РФ? Po prvé sme startup, po druhé lepšie vieme, čo je napísané v TК. Za čo do súdu, veď sme sa normálne rozprávali.
— Prečo sa pýtate, či mali zamestnanci infarkt na pracovisku?
— Máme poriadok a zavedené obchodné procesy, ako sú prísny pracovný rozvrh, dress code, sledovanie času príchodu a odchodu, zaúčtovanie hodín, násobenie KPI (a prémií) nulou za meškanie o 10 sekúnd, schvaľovanie rozpočtu za pol roka a výdaj notebooku za mesiac — len čakáme na vás, aby ste uviedli poriadok v ostatnom.
— Nie sme Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google (FAANG) — ale mali by ste prísť k nám. Presne nevieme prečo, možno kvôli atmosfére startupového chaosu, to je to! Peňazí pravdaže niet, ale startup určite vyletí.
Záver: Keď niekto vyhlasuje, že „nie sú žiadni kandidáti“, má úplne pravdu, len treba čítať túto frázu v plnom znení: „naši HR nemôžu nájsť kandidátov na ponúkanú mzdu a podmienky, s požadovanými vedomosťami. Nie sú ochotní a smelí povedať, že naše požiadavky nezodpovedajú trhu, a my nekontrolujeme, či naozaj niekoho hľadajú, alebo píšu a volajú všetkým z otvorených pracovných pozícií a kľúčových slov. Taká situácia nám vyhovuje, pretože sa vždy môžeme zbaviť problémov na HR. HR situácia tiež vyhovuje, pretože ich KPI je viazané na množstvo odoslaných e-mailov a preposlaných životopisov, nie na uzatvorenie pozície.»
Situácia Win-Win.
Preto sa úpornosť a plač manažmentu „ach, niet žiadnych kandidátov“ a rozprávanie „na interview opäť pýtali na vetracie otvory a koľko bitov zaberala jedna riadok v Java 5.0 — potom sa pýtali, či si som istý svojou kvalifikáciou ( ) budú naďalej pokračovať.
Problém je v tom, že
- Doba zvyškov aspoň sovietskeho vzdelania sa skončila a masy lacných kvalifikovaných pracovníkov už niet, a ani nebude.
- Kandidátov z regiónov vytreli, a tých, čo zostali, je stále ťažšie zaujímavé, už pracujú na plate 15$ /hod a vyššie.
- Demografická jama — to nie sú štatistické žarty.
- Úspora na IKT sa neustále premieňa na pár dní odstávky „všetkého IT“, alebo „odišiel nám jediný, zároveň kľúčový špecialista, naša rúra je ohrozená“.
3. Mzdy v priemere v odbore
Rýchle preskúmanie Habr a hh ukázalo, že neexistuje žiadny významný objem štatistiky miezd. Uverejnená štatistika z môjho okruhu na koľko — 800-1000 pracovných miest v smere? (Príklady: , ) Určite niečo ukazuje.
Databáza platov od hh je dostupná iba na predplatné.
Pokusy o analýzu hh — „» od Iľji Rudja trpí určitými nedostatkami — diskutujú sa len pracovné pozície „s mzdou“ a len v oblasti Windows.
Pracovné ponuky na telegramových kanáloch (a všade) trpia rozptylom miezd vo forme „50-150“ alebo „130-330“ tisíc rubľov na ruku, pričom čoraz častejšie je možné zistiť skutočný plat plus prémiu plus kritériá prémie len po 1-3 mesiacoch práce.
Najmä zložitá situácia je s „ročne vyplácanou prémiou“ — keď ju môžu jednoducho neprideliť so slovami „rok bol ťažký, ale ty to zvládni“. Najlepšie sa šetrí na FOT (fonde odmien zamestnancov), ak ročná prémia predstavuje 3-6 mesačných platov a len s ňou mzda približne zodpovedá „trhovému“ plateniu, presnejšie „tomu, čo sľubovali v susednej organizácii“.
Táto situácia je stabilná už roky a úplne vyhovuje zamestnancom aj zamestnávateľom — ničím iným neviem vysvetliť absenciu analógie Glassdoor v RF.
Táto situácia spôsobuje neopodstatnené očakávania u niektorých nováčikov v IT, kde očakávajú platy, začínajúc od *3 násobku priemeru na trhu v meste. Napríklad, ak priemerná mzda oznámená v médiách na trhu predstavuje 30 tisíc rubľov, menej ako 90 tisíc „na ruku“ sa ani neočakáva. Pre Moskvu „priemerná“ predstavuje od 55 do 80 tisíc rubľov, v závislosti od toho, ktorý servis to počítal a na čo.
Realita je podľa môjho odhadu oveľa horšia, ale prestal som zbierať štatistiky ešte pred rokom z dôvodov, ktoré som spomenul vyššie.
Realita pre Moskvu, odhadovaná a nedokazateľná:
Akýkoľvek junior: 35-55 tisíc rubľov. So znalosťou angličtiny 45-75 tisíc.
Akýkoľvek middle: 50-150 k. Znalosť angličtiny sa predpokladá, aspoň na úrovni let me speak from my heart, ?
ďalej sa začínajú vážne rozporuplnosti platu, v závislosti od oblasti, skutočnej úrovne, skúseností a ďalších stovák dôvodov.
4. Snívajú middle o elektrickom traktore?
Občania! Život diktuje svoje zákony, svoje tvrdé zákony. Nechcem vám hovoriť o cieli našej schôdze — ten už poznáte. Cieľ je svätý. Zo všetkých strán počujeme vzdychanie. Zo všetkých kútov našej rozľahlej krajiny volajú o pomoc. Musíme podať pomocnú ruku, a my ju podáme. Niektorí z vás slúžia a jedia chlieb s maslom, iní sa zaoberajú odpadovým remeslom a jedia chlebíčky s kaviárom. A tí aj tí spia vo svojich posteliach a sú zakrytí teplými prikrývkami.
Diskusia na tému „Prasiatka — na traktor“ je určite zaujímavá, ale závisí od niekoľkých vecí, a to konkrétne:
— Čo presne čítal oponent. Ak Ordu, kde jedna továreň za druhou vyrastá, parníky, rakety — tak samozrejme, prečo niekam ísť.
Ak sa však situácia odohráva v konkurentnom prostredí(1), vzniká otázka, prečo je oponent už piaty rok tu, ak je všetko tak zlé.
Pre numerickú analýzu situácie s odchodom zamestnancov chýba akákoľvek verejne dostupná štatistická databáza.
Tieto čísla voľných miest a platov na hh neukazujú nič, keďže ponuky sú zverejňované trikrát a platové rozpätia:
a) chýbajú
b) sú zverejnené ako „od 100 do 250 tisíc rubľov“
c) po pohovore môžu byť NIŽŠIE, ako spočiatku avizované rozpätie.
Údaje Štatistického úradujúceho úradu o počte odišlých a prichádzajúcich ukazujú len celkovú štatistiku, vo formáte „z krajín juhu bývalého ZSSR prišlo dva milióny, do Európy a USA odišlo 10 tisíc, prišlo sa zdá 9,5“. Akú-takú dôveryhodnosť v plánovaní „celkového počtu odišlých“ poskytuje štatistika prijímajúcej strany, ale nemá v nej rozčlenenie, koľko odišlo inžinierov z automatizovaných systémov riadenia, koľko vývojárov, koľko študentov, a koľko detí a rodinných príslušníkov vážených ľudí odišlo „učiť sa v Európe a sledovať vinice“.
Môžeme sa pokúsiť zakladať na údajoch prieskumov typu Z Ruska by v súčasnosti chcelo emigrovať 53 percent občanov vo veku od 18 do 24 rokov.. Vynikajúca forma prieskumu, s rovnakým úspechom sa dá pýtať „chceli by ste získať milión“, bez upresnenia — milión dolárov v malých bankovkách bez záväzkov alebo milión rubľov s úrokom 40% ročne.
Môžeme sa pokúsiť vyhľadať údaje z lotérie
Na tomto mieste mohla byť tabuľka, ale na Habré za všetky roky nie sú schopní spraviť tlačidlo na vloženie tabuľky, a manuálne sa mi nechce, a aj tak tu blbnú.
Rusko, celkový
2010 — 101,324
2011 — 140,444
2012 — 167,600
2013 — 218,862
2014 — 249,670
2015 — 265,086
2016 — 274,746
2017 — 332,069
2018 — 434,353
Neviem, aký záver je potrebné urobiť a ako správne čítať tieto údaje. V každom prípade 430 tisíc žiadostí o zelenú kartu slabú korelujú s 53 % záujemcami.
Pri tom, ako bezohľadne tvrdia znalí jednotlivci, juniory "tam" nečakajú, a "seniorov" zatiaľ celkom dobre a tu živia, možno aj lepšie. Zároveň "tam" je dopyt po stredne pokročilých, ale čím bližšie k seniorovi, tým väčšia šanca na pokles životnej úrovne, od mramorovej hovädziny späť k instantným rezance, lebo nájom je drahý, medicína je drahá, drahota okolo je hrozná.
Záver. Sú sny a rozhovory. Nie je žiadne verejne viditeľné hnutie. Možno, že kto chcel a mohol — už odišiel, alebo sa dokonca už vrátil.
(1) Konkurenčné prostredie — to je „kto dievča večerí, ten ju aj tancuje“, presnejšie, na čom admin kanála/groupe záleží na duševnej a/alebo materiálnej báze, to bude jediným správnym názorom.
5. Celkom — čo by som poradil sám sebe pred 5 – 10 rokmi, a čo dnes
Na tomto mieste by sa mohla vložiť tabuľka plusov a mínusov, ale za toľké roky na Habráne sa tak ani nedokázalo vytvoriť tlačidlo na vkladanie tabuliek, preto to bude takto:
Developer je:
- Priama ziskovosť pre podnik (System administrator — čistá strata z pohľadu účtovníctva)
- Rastúci ruský a svetový trh (Trh SA klesá. Po desiatich stojanoch a so súčasnými automatizačnými prostriedkami sa rozdiely medzi 10-100 a 100-1000 stávajú čoraz menšími)
- Možnosť pracovať z domu (SA niekedy musia cestovať k hardvéru)
- Globálny dopyt rastie (na SA — klesá, globálne cloudové riešenia sú často výhodnejšie ako miestne kvôli dynamike)
- Slabé prepojenie s existujúcou a zriedka aktualizovanou infraštruktúrou (Čo chýba v miestnej infraštruktúre. Životnosť techniky je 3-5 rokov, okamžite prejsť z Cisco na Arista alebo z HPE na akýkoľvek SDS nie je možné, meniť každý deň fyzickú infraštruktúru nie je realizovateľné).
Záver. V súčasnosti nie sú žiadne výhody pri začatí kariéry v oblasti systémového administrátora (prevádzky), a pritom požiadavky stále rastú. OPS/SRE vyzerá atraktívnejšie.
Poznámka: pritom v ostatných odvetviach v RF s inžinierskym zameraním panuje ešte väčšia beznádej pokiaľ ide o mzdu, tu. , preto samotné perspektívy v CA (prevádzke) sú, možno porovnateľné s ASU TP, len tam nie Cisco/HPE, ale Siemens.
Rady budú stále tie isté, čo pred 5 a 10 rokmi:
- Učte sa teóriu a matematiku programovania
- Dopytované jazyky sa menia každých 5 rokov, algoritmy — nie tak často.
- Druhým povinným požiadavkom je znalosť angličtiny (voliteľne — nemčiny alebo francúzštiny, ako druhého jazyka).
- Pravidelne čítajte odporúčania na zamestnávanie zamestnancov „pre klienta“. Sekcie „ako presvedčiť kandidáta, že si nezaslúži takú mzdu ešte na pohovore“, „ako presvedčiť zamestnanca o nevyhnutnosti prémie a čoskoro povýšení, presnejšie o zmene tabuľky“, „príbehy o výhodách práce po 12 hodín a počas sobôt“ a iné kurzy kariérneho poradenstva a zvyšovania soft skills od biznisovej staroby.
Čo sa týka predpovedí, myslím, že rok 2020 nám všetkým prinesie veľa nového a vtipného pod názvami „soft skills“ a „toxickosť“.
Literatúra na mimovzdelávacie čítanie.
Ak niekto dočítal, tak:
STAV ZAMESTNÁVANIA IT
V hľadaní špičkových IT talentov
Čo robia IT vedúci na zaplnenie kritických pozícií a poznatky pre uchádzačov o zamestnanie.
Copyright 2018 Hewlett Packard Enterprise Development LP.
Očakávania kandidátov môžu spôsobiť ďalšie problémy: 58 percent respondentov uviedlo, že sa často alebo neustále stretávajú s kandidátmi, ktorých platové očakávania sa nachádzajú mimo ich rozpočtov.
Môže byť ťažké pritiahnuť zamestnancov s vytúženými vysokotechnologickými zručnosťami, pretože dobrí uchádzači o IT sú v dopyte naprieč celým odvetvím— a oni to vedia.
Osobitnú pozornosť by ste mali venovať str. 10 — Sweetening the pot for potential IT hires.
Vzhľadom na to, že svetové trendy dosahujú RF za 3-5 rokov, do roku 2022, možno, tento dokument preložia a poskytnú záujemcom.
Zdroj: habr.com
