Vylúčenie zodpovednosti
Účelom tohto článku je ukázať, na čo si musia dávať pozor predovšetkým mladí programátori, ktorí sú v honbe za dobrými peniazmi pre túto krajinu pripravení písať aplikácie zadarmo bez toho, aby poznali skutočnú cenu takejto práce. Nechal som sa chytiť a sám opisujem zážitok. Voľné miesto uvedené v tomto článku je voľne dostupné a každý sa môže oboznámiť s jeho obsahom a platom na tejto pozícii. Mená v článku boli zmenené. Užívať si čítanie.
Takmer celý život pracujem ako freelancer, no zároveň mám na Habr Career status „Otvorený ponukám“, aby som skôr či neskôr našiel ponuku, ktorá by aj mňa mohla prinútiť vymeniť útulné freelancing za prácu. "pre strýka." Mimochodom, zaručene dostanem pár ponúk do mesiaca a ešte viac. A potom som jedného večera dostal ďalšiu odpoveď (ako vo väčšine prípadov v osobnej správe) od istej „HR spoločnosti Gruzovichkof“. Volajme ju Giselle. Správa obsahovala odkaz na voľné pracovné miesto a ponuku poslať im váš e-mail, aby tam mohli poslať testovaciu úlohu. Po otvorení voľného pracovného miesta ma mimoriadne prekvapila až podozrivo vysoká mzda v ňom uvedená pre spoločnosť, ktorá nie je IT. No aké vysoké, presne toľko, koľko by mal senior s prihliadnutím na Európu v ideálnom prípade dostať (u nás sa takéto platy hľadajú ťažko, najčastejšie sa obmedzujú na nábor stredákov za niekoľkonásobne menší plat, ale keď spoločnosť, ktorá nie je IT, prijíma seniorov, pričom sľubuje plat ako medzi seniormi a voľné pracovné miesto ponúka programovanie a nie vedúcu pozíciu (pretože často ide už o vedúcu pozíciu a v tomto prípade sú tieto povinnosti konkrétne stanovené na voľnom mieste v v prípade, že človek chce programovať a nie riadiť ľudí) a pre Android je to triviálne - je to zvláštne, pretože aké úlohy majú, ak nemajú dostatočnú strednú kvalifikáciu za 150 XNUMX?). Samotná technická špecifikácia spočívala vo vytvorení plnohodnotnej aplikácie s dvomi obrazovkami. Giselle mi tiež oznámila, že po úspešnom dokončení technickej úlohy bude ešte nasledovať technický pohovor. Už v tej fáze mi to prišlo trochu divné, keďže som v tom čase dostával odpovede od malých štúdií zaoberajúcich sa zákazkovým vývojom a veľkých IT spoločností (áno, aj od tej istej), a nikto z nich ma nežiadal, aby som napísal nejaký kód na všetko bolo obmedzené na ústny pohovor. A potom si pomyslím, no, vlastne, je to skvelý nápad, konečne aspoň niekoho zaujíma môj kód, a nie abstraktné konverzácie (pretože, ako povedal Linus Torvalds, „Chat nestojí za nič. Ukáž mi kód“). a potom ho prediskutujte s technikom, ktorý odo mňa požiada, aby som vysvetlil, prečo som tento problém vyriešil takto a nie inak. No to je nádhera! Prečo to ešte žiadna spoločnosť nezaviedla do praxe? No, pravdepodobne preto, že som ešte nedocenil všetky výhody tohto prístupu! Bohužiaľ, naša psychika má tendenciu hľadať vysvetlenia pre všetky zvláštnosti, ktoré sú podľa nej logické.
Po dokončení za tri dni som jej poslal odkaz na úložisko na GitHub a hotový súbor apk a začal som čakať na odpoveď. O deň neskôr mi oznámila, že všetko dostala. Vrátil som sa k svojej práci a čakal, z času na čas som si na to spomenul a niekedy som si myslel, že by som jej mal napísať a zistiť, ako sa veci majú, pretože v prípade odmietnutia často zabúdajú upozorniť všetkých kandidátov, a to je normálne, my všetci ľudia, kto to nakoniec potrebuje viac, oni alebo my? Keď som jej napísal na Telegram, zistil som, že sa prestal čítať, rovnako ako osobná správa na Kariéra. Čakal som, aby som upokojil svoje svedomie, kým sa neskončí celý týždeň čakania, napísal som na firemný e-mail ich HR oddeleniu a opísal som svoju situáciu s vysvetlením, že sa mi to zdá zvláštne, pretože sa možno stratila osoba, ale nie jeden o tom vedel. Odpovedala mi doslova o päť minút neskôr (čo znamená, že takáto osoba skutočne pracuje na svojich zamestnancoch a nie niekto v mene Gruzovichkova vytvoril toto voľné miesto, aby získal bezplatnú pracovnú silu na vytváranie aplikácií pre Android). S najväčšou pravdepodobnosťou jej bol môj list preposlaný, keďže v odpovedi sa ma pýtali, aké voľné miesto a v akom meste mám na mysli. Napísala, že je živá a zdravá a niekoľkokrát sa ospravedlnila za také oneskorenie v odpovedi a uistila, že mi určite poskytne spätnú väzbu „zajtra“. Hovorím, že je to v poriadku, to sa stáva, všetci sme ľudia, možno si myslím, že som naozaj zabudol, nie som jediný, ale zároveň mi už intuícia kričala do ucha, že sa tu deje niečo zvláštne. Netreba dodávať, že ani „zajtra“, ani o týždeň som sa „zorientoval“. Je zaujímavé, že moja správa na telegrame ešte nebola prečítaná. Samotné voľné miesto je už v archíve.
Jedna vec je totiž úplne zabudnúť na človeka, keď sa ľudia jednoducho skrížili a prediskutovali nejaké detaily, a druhá vec je na neho „zabudnúť“, keď sa už znova pripomenul. Možno niečomu v tomto živote nerozumiem, ale ak by mi niekto po tomto napísal, dlho by som si to pamätal a premýšľal nad tým, aké zlé bolo potom na tohto človeka zabudnúť (aspoň na túto situáciu ) Myslím, že by som nikdy neuspel.
To snáď nie je možnosť, keď si ne-IT firma dokáže zostaviť pre seba (alebo iných) plnohodnotnú aplikáciu a možno aj viac ako jednu, pointa je v samotnom prístupe a takých čudných miznutiach HR, keď po prijímanie úlohy, poslovia a PM nie sú čítané a pošta je ignorovaná. A tento článok by možno neexistoval, ak by vykonávanie testových úloh bolo bežnou praxou pri uchádzaní sa o prácu, ale počas celého môjho života som komunikoval s niekoľkými desiatkami HR rôznych spoločností. Možno som mal také šťastie, ale je to tak.
Buďte opatrní aj v IT svete veľkých spoločností a vždy si pamätajte, kde bývate. Ďakujem za pozornosť!
Zdroj: hab.com