On top of the most useful information about remote work [collection of 100+ articles]

Ak sa za prvú verziu produktu nehanbíte, prišli ste na trh príliš neskoro.

Ahojte, dlho som otáľal, a tak som sa rozhodol zverejniť nie MVP, ale myšlienku, na ktorej momentálne pracujem. Vznikla pred rokom, na základe 7 rokov písania na Habr.

Mnohí počuli o pyramíde „dáta-informácie-znalosti-múdrosť“.
Je zaujímavé, že počet projektov o dátach je niekoľko miliónov, o informáciách — stovky tisíc, o znalosťach — stovky, a o múdrosti — som nenašiel ani jeden.

Za rok prezerám od 10 000 do 50 000 textov v ruštine a angličtine. Texty z kategórie „múdrosť“ sa občas vyskytujú. na Habr a v v blogu Paula Grahama, a aby som systematicky zachytával (a neskôr aj vytváral) „čiernych labutí“ medzi textami, vymyslel som projekt "Ontol.org". Aktuálne sa open-source píše prototyp MVP a zároveň robím niektoré práce ručne. Kto má záujem — zaregistrujte sa na Ontol.org, akonáhle spustíme MVP, pozveme vás na uzavretú beta verziu.

Ideálne by „Ontol“ malo byť výberom top-10 najlepších materiálov na superdôležitú tému (viacrozmerne hodnotené komunitou a expertmi), tak, aby si človek za 1 hodinu mohol preštudovať najprínosnejšie materiály ľudstva na túto tému. (+ top100 longlist menej dôležitých materiálov na ďalšie štúdium)

Zatiaľ — veľmi surový výber najúspešnejších materiálov o vzdialenej práci na Habre (UPD + vc.ru). (Kto má odkazy na anglické materiály alebo z iných zdrojov — píšte do komentárov.)

Aktuálny výber je surový (vyrobený za 3 hodiny, prezreté 200 príspevkov). Ideálne by mal byť Ontol pre každú tému vytvorený od 10 do 100 hodín (prechodieť od 2 000 do 50 000 príspevkov) a upgrade-ovať sa celý život :).

Takto to bude približne vyzerať na konci (bez interaktivity/ mechaniky zatiaľ): ontol.org/magisterludi/remote

Momentálne je hodnotenie podľa hodnotenia Habra (ale to je veľmi primitívne priblíženie), veľmi skoro pripojíme viacrozmernú sociálnu/kraudsourcingovú metódu hodnotenia, aby sme presne „trafili“ do dopytu. Môžete pomôcť pri hodnotení, ak uvediete svoj top-5 najzaujímavejších článkov v komentároch.

Habr

[+178] Blízko k zemi: ako som vymenil coworking za dom na dedine

[+170] Nigerijské príbehy ruského vývojára

[+163] Pracujem ako programátor vo firme, ale svoje 50 rokov chcem prežiť inak

[+157] Práca na diaľku, ty bezohľadná mučivá situácia

[+150] Problémy s prácou na diaľku z domu a cesty ich riešenia

[+143] Šéf, chcem pracovať z domu

[+129] Ako sa vyvíjať ako vývojár v malom a nie veľmi IT meste

[+103] Práca na diaľku s výhľadom na more a hory: osobná skúsenosť z Čiernej Hory

[+96] Práca na diaľku: mýty na noc

[+77] Asynchrónna komunikácia — to je skutočný dôvod, prečo je práca na diaľku efektívnejšia

[+76] Práca na diaľku u zdravého (?) zamestnávateľa

[+62] Efektívna práca z domu: spoločné a osobné

[+59] Mýty o zamestnancoch na diaľku, ktoré sme sami rozbili

[+57] Byľina o tom, ako som pracoval v startupoch

[+57] Práca na diaľku, ako to funguje

[+55] Práca na diaľku: ako to robíme

[+53] Prečo pracujem len na diaľku

[+53] Práca na diaľku: naša skúsenosť

[+53] Team Lead na diaľku: ako som cestoval s rodinou a pracoval z Grécka a Vietnamu

[+52] Ako žiť dobre na diaľke

[52] Izolácia, úzkosť a depresia pri práci na diaľku

[+51] Test: hodí sa ti práca na diaľku (nie freelancing!)?

[+51] Hlavné nevýhody práce z domu

[+51] Moja skúsenosť s efektívnou prácou na diaľku

[+45] Vyznanie šéfa: ako pracovať na cestách, prepustiť polovicu …

[+43] Ešte jeden príbeh o zamestnancovi na diaľku

[+41] 300 zamestnancov na rôznych kontinentoch: ako sme v Alconost zorganizovali prácu bez kancelárie

[+38] Práca na diaľku v číslach a diagramoch

[+36] Malé podnikanie v karanténe: panika — nepriateľ rozumu

[+33] Problémy rozdelených tímov a spôsoby ich riešenia

[+33] Nástroje pre tím vzdialených vývojárov

[+33] Prečo som opustil freelancing: skúsenosti backend vývojára po 2 rokoch „slobody“

[+31] 5 dôvodov, prečo zamestnávatelia nemajú radi zamestnancov na diaľku (a 4 spôsoby, ako získať prácu napriek tomu)

[+30] 12 krokov k hľadaniu práce na diaľku

[+28] Práca z domu je jednou z hlavných výhod, ktoré programátori požadujú

[+28] Práca veľkého rozdeleného tímu: výhody práce na diaľku, riešenia problémov, užitočné nástroje

[+28] Gaučový viceprezident: ako pracujem ako produktový riaditeľ na plný úväzok na diaľku

[+28] Prečo som prešiel z freelancingu na vzdialený tím

[+27] Polovica našich zamestnancov pracuje na diaľku. Rozprávame o tom, ako sa nám to darí

[+26] Ako sa žije a pracuje v karanténe v Barcelone

[+25] Od bežnej kancelárie k úplne vzdialenej práci: ako sme vybudovali efektívnu firemnú kultúru

[+25] Ľudia a procesy: prečo je práca na diaľku vhodná nie pre každú spoločnosť?

[+25] Prechod z kancelárie na prácu na diaľku: zdieľame skúsenosti a tipy

[+23] O práci na diaľku

[+21] Práca na diaľku v IT: osobná skúsenosť

[+18] Ako kontrolujeme zamestnancov pracujúcich na diaľku

[+18] Prehľad anglicky hovoriacich stránok na hľadanie stálej práce na diaľku v IT

[+18] Uvedomené zavedenie práce na diaľku: ako zlepšiť výsledky dvakrát, bez náboru nových zamestnancov

[+16] Práca na diaľku 2.0. Nadežda Jurinová, marketingová riaditeľka Bookmate

[+16] AMA o práci na diaľku: pýtajte sa – odpovieme

[+15] 20 % Rusov bude pracovať na diaľku do roku 2020 (predpoveď z roku 2015)

[+15] Desiat rokov na diaľku

[+15] Ako dosiahnuť viac ako freelancer a nestratiť motiváciu

[+15] O trhu úplne vzdialenej práce bez fotiek na pláži

[+15] … nie je jednoduché prejsť na vzdialený režim práce z dôvodu …

[+14] Nedostávame len prácu na diaľku, ale aj sa pripojíme k vzdialenému tímu a jeho kultúre

[+14] Zahoďte kanceláriu, pracujte na diaľku

[+14] Ako sme sformovali super tím na diaľku a nikdy toho neoľutovali

[+14] Rozdelený tím a tímový líder na diaľku

[+12] Komunikácia v vzdialenom tíme

[+11] Sedem zvláštnych spôsobov, ako bojovať s osamelosťou na práci na diaľku

[+11] Be remote: rozdelené tímy – trend v praxi

[+10] 70 nástrojov, bez ktorých sa žiadny zamestnanec na diaľku nezaobíde

[+10] Ako pomôcť zamestnancom na diaľku vyhnúť sa osamelosti a vyhoreniu

[[+10] Ako „vzdialená práca“ zvyšuje efektivitu spolupráce

[+9] 10 jednoduchých tipov na zvýšenie produktivity pri práci na diaľku

[+8] 20+ zdrojov, ako začať s freelancingom [200 000 čítaní]

[Nové] Nastavujeme svoje zariadenia na prácu na diaľku, podcastovanie, video a streamovanie

[Nové] Práca na diaľku. 15 pravidiel pre tých, ktorí to nikdy neskúsili, ale je to naliehavé

vc.ru

[162] Názor: práca na diaľku je pre podnikanie výhodná

[89] Prečo ruskí programátori odchádzajú na prácu na diaľku do zahraničných spoločností a koľko dokážu zarobiť

[79] Práca na diaľku ako životný štýl: ako som prežil zimu v Thajsku

[74] Ako sa na diaľke nestáť australopitékom s gastritídou

[48] Metodika na prechod kancelárie na prácu na diaľku: krok za krokom recept

[47] Práca z domova: príručka pre odborníka

[36] Kam rásť UI/UX dizajnérovi: práca na diaľku v zahraničí

[37] Aké psychologické nuansy je potrebné zvážiť, ak chcete pracovať na diaľku

[28] „Rastúca zložitost IT riešení je v rozpore s trendom na prácu na diaľku“

[28] Ako nezlyhať v projekte, keď má tím prácu na diaľku

[25] Výskum: čím žijú ľudia pracujúci na diaľku

[21] Práca na diaľku: ako zohľadniť všetky právne nuansy a správne budovať interakciu s firmou

[17] Práca na diaľku na maximálkach

[15] Osobná skúsenosť: ako organizovať prácu, ak sú všetci zamestnanci na diaľku

[14] Ako produktívne a komfortne pracovať z domu: tipy z magazínu Adweek

RusBase

Psychológia a ťažkosti organizácie: prečo firmy čakajú do poslednej chvíle, než prejdú na „dienkom“?

„Od obeda do šiestej večer musia byť všetci bezpodmienečne online“. Ako riadiť tím na diaľku zložený z 20 ľudí

Ako sa nestáť pustovníkom na diaľke: osem tipov pre efektívnu prácu

Ako zostaviť efektívny distribuovaný tím na spustenie hardvérového projektu

Dlhá cesta do práce ničí produktivitu. Čo s tým môžeme urobiť

Ako presvedčiť šéfa, že potrebujete flexibilný pracovný čas

„Flexibilný pracovný čas na diaľke, ktorý umožňuje žiť si po svojom, je mýtus“

Ako riadiť firmu, ak žijú vaši zamestnanci na štyroch kontinentoch?

Ako udržiavať vzťahy s kolegami na diaľke

Ako zhodnotiť výkonnosť externých vývojárov

Freelance alebo práca na diaľku: ako pochopiť, ktorý formát je pre vás správny

Tri pravidlá riadenia tímu na diaľku

Tieto chyby nemôžete urobiť pri najímaní zamestnancov na diaľku

4 tipy, ako nezlyhať na diaľke

Všetko o ťažkostiach riadenia tímu na diaľku

Tri chyby v riadení tímu na diaľku

Ako zistiť, či je práca na diaľku pre vás

11 spôsobov, ako zlepšiť svoju produktivitu pri práci z domu

Ako požiadať o voľno pri práci na diaľku

Psychológia zamestnanca na diaľku

Zdroj: habr.com