Ako často chodíte na pohovory? Ak ste dospelý a úspešný v profesii, určite nemáte čas len tak sa potulovať po cudzích kanceláriách v hľadaní lepšej budúcnosti. Situáciu komplikuje, ak ste introvert a stretnutia s neznámymi ľuďmi znášate veľmi ťažko. Čo robiť?
Podľa výskumu analytického centra , najbežnejší spôsob hľadania zamestnania v Rusku je prostredníctvom známych. Tak to uviedlo 58% respondentov, medzi občanmi vo veku 35–44 rokov to bolo 62%. Na druhom mieste sú online zdroje, ktoré využíva približne tretina (29%) opýtaných. Medzi mládežou vo veku od 18 do 24 rokov je tento podiel vyšší — 49%. Agentúry práce a firmy, so ktorými ľudia spolupracovali na predošlej pracovnej pozícii, označili za potenciálne zdroje voľných miest 13%. Najmenej populárne sú špecializované tlačené publikácie a personálne agentúry — k nim sa uchýli 12% a 5% Rusov.
Aká bola vaša osobná skúsenosť? Napríklad, často sa na sociálnych sieťach objavuje názor, že zverejnenie životopisu vo verejnom prístupe na hh.ru, superjob, avito a iných populárnych internetových zdrojoch je zastarané. Podľa týchto názorov je to znakom nevyužitia a beznádeje. Nemôžem s tým súhlasiť. Podľa mojich pozorovaní, každá spoločnosť alebo agentúra začína hľadanie práve na hh.ru, a potom, ak sa situácia zhoršuje, zapája všetky ostatné kanály.
Z vlastnej skúsenosti môžem povedať, že pri hľadaní zamestnancov v Parallels využívam všetky dostupné možnosti. To sú hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, indeed, Facebook, Môj kruh, chaty v Telegrame, meetupy, cielenie a tak ďalej.
A samozrejme korporátna referenčná program. Dnes môže každý zamestnanec Parallels odporučiť na otvorenú pozíciu svojich známych a získať pri prijatí do zamestnania a úspešnom prechode skúšobnou dobou príjemné finančné odmeny.
Mimochodom, ešte jedna diskusná otázka, ako často by ste mali meniť zamestnanie? Niekto , že je potrebné aktualizovať pracovné prostredie každých päť rokov, zatiaľ čo pre niekoho je ročná zmena miesta – úplne bežný jav. Každý má svoje životné priority. Napríklad v Parallels je hlavný tím spolu už viac ako 15 rokov, „najnajnášejší“ oslavuje druhé desaťročie a zjavne neplánujú žiadne migrácie. Priemerný pracovný pomer v spoločnosti je viac ako 4 roky.
Vráťme sa k téme publikácie, čo robiť, ak plán na zmenu pracovného prostredia dozrel, a bezcieľne blúdiť po podivných pohovoroch nemáte žiadnu túžbu? V skutočnosti, akoby to bolo divné, je to veľmi jednoduché – položiť si otázku, kde chcem pracovať.
Napríklad, máte túžbu pripojiť sa k tímu Parallels, Acronis, Vitruozzo alebo inej spoločnosti. Každá z uvedených spoločností má webovú stránku so zoznamom aktuálnych pracovných miest. A to nielen v Rusku. Mimochodom, náš zoznam voľných pracovných miest nájdete . Analógové pozície alebo dokonca o niečo širšie sú uvedené na oficiálnych stránkach spoločností na HR portáloch.
Napríklad, aktuálne pracovné miesta Acronis. Môžete sa prihlásiť priamo, alebo požiadať o odporúčanie známych, ktorí tam už pracujú (prečo – pozrite vyššie, taký príbeh sa teraz vyskytuje vo všetkých veľkých spoločnostiach).
Rovnako zaujímavý je spôsob hľadania otvorených pracovných miest na LinkedIn. Bohužiaľ, v Rusku je tento zdroj zablokovaný, ale ak máte prístup ku Googlu, zistiť, čo je VPN, pre vás nebude žiadny problém.
Taktiež si môžete úplne bez obáv analyzovať publikácie podľa zaujímavých hashtagov na sociálnych sieťach. Ak do vyhľadávacieho poľa Facebooku zadáte napríklad #práca_python, nájdete nielen príspevky na podobnú tému, ale aj množstvo profesijných skupín s otvorenými pracovnými miestami alebo priamymi požiadavkami od náborárov.
Mimochodom, predpony DevOps, UX a BI robia zázraky. Záujem o odborníkov v týchto oblastiach sa porovná s dĺžkou Veľkej čínskej múru. To isté životopis administrátora bez predpony DevOps môže mesiac visieť bez povšimnutia, zatiaľ čo s predponou v názve dostane tri ponuky za deň. Čarovná moc, inak (v skutočnosti nie).
Introvert hľadá prácu
Ak ste skúsený introvert a nemáte prílišnú chuť „vyzdvihovať“ svoj životopis, existuje niekoľko celkom jednoduchých rád. Skryte svoj telefón pri zverejňovaní životopisu, môžete skryť aj posledné pracovné miesto. Ale určite ponechajte aspoň e-mail, aby sa s vami dalo skontaktovať.
Ak sa obávate, že vás odhalí váš aktuálny zamestnávateľ – životopis môžete skryť iba pred ním, navyše môžete používať elektronickú poštu vytvorenú špeciálne na hľadanie zamestnania. Ale prosím, netrápte sa zbytočnou paranojou – občas uvidíte skvelý životopis, ale sú tam skryté meno, e-mail, telefón a posledné pracovné miesto. Neostáva nič iné, len sa obrátiť na veštca, aby identifikoval kandidáta.
Uvedené príklady nemožno považovať za absolútnu záchranu pre skutočného introverta, pretože skôr či neskôr vás pozvú do kancelárie na podmienečnú diskusiu. A tu sa začína to najzaujímavejšie – prvý krok, pohovor s HR špecialistom. Mnohí vývojári rozprávajú desivé príbehy o šialených náborároch, ktorí kladú úplne nezmyselné otázky. Na druhej strane, náborári sa delia o ešte zložitejšie prípady zo svojej praxe.
Avšak, nie je úplne jasné, kde sa všetky tieto mýtické postavy nachádzajú? Z mojej skúsenosti – ak si vopred určíte úlohy, všetko si pozorne prečítate, neoklamete seba a neprekráslite skutočnosť – prvé stretnutie prebehne rýchlo a efektívne, hlavný cieľ – objasniť kritické otázky a spoznať spoločnosť – s kandidátom, a kandidáta – so spoločnosťou. Na čo sa treba pripraviť? Náborár je najlepší priateľ a pomocník vývojára, jeho cieľom je pomôcť kandidátovi nastúpiť do spoločnosti na vhodnú pozíciu a takto ju čo najskôr uzavrieť. Ak naozaj nechcete komunikovať – píšte krátke správy vopred. Napokon, tie sa dajú jednoducho kopírovať z šablóny.
Ak chcete, aby vás menej obťažovali ponukami – napíšte na LinkedIn, že momentálne nemáte záujem o novú prácu. A ak ste predsa len zaujímajú, ale nechcete to verejne vyjadriť – pomôžu vám frázy ako „Rozvíjam sa v Pythone a strojovom učení“. Normálni náborári to prečítajú a pošlú to, čo potrebujete.
Podeľte sa o svoje skúsenosti, ako zvyčajne prebiehajú vaše pohovory? A v akom tábore ste – málo zaujímavých ponúk, alebo vás náborári bombardujú ponukami?
Zdroj: habr.com
