Povieme vám, koho v zahraničí očakávajú, a odpovieme na nepríjemné otázky o sťahovaní IT špecialistov do Anglicka a Nemecka.
nás v často sa posielajú životopisy. Každý z nich starostlivo preložíme a pošleme klientovi. A duševne prajeme veľa šťastia človeku, ktorý sa rozhodne niečo vo svojom živote zmeniť. Zmena je vždy k lepšiemu, nie? 😉
Chceli by ste zistiť, či ste v zahraničí vítaní a dostať pokyny na presídlenie do Európy? Aj my to chceme! Pripravili sme preto zoznam otázok a položíme ich našim priateľom – spoločnosti , kde rusky hovoriacim špecialistom pomáhajú nájsť si prácu a vybudovať úspešnú kariéru v zahraničí.
Chalani nedávno spustili nový projekt YouTube , kde postavy zdieľajú svoje príbehy o presťahovaní sa do Anglicka, Nemecka a Švédska a búrajú mýty o práci a živote v zahraničí.
Zoznámte sa s našou partnerkou, Elmirou Maksudovou, IT & tech kariérovou konzultantkou.
Elmira, povedz nám, čo najčastejšie motivuje našich ľudí, aby sa presťahovali do Anglicka?
Samozrejme, každý má svoju motiváciu a človeka k pohybu netlačí len jedna vec, ale celý rad okolností.
Ale najčastejšie je to:
- Financie: mzda, dôchodkový systém.
- Kvalita života a nové príležitosti: úroveň kultúry, klíma/ekológia, bezpečnosť, ochrana práv, medicína, kvalita vzdelávania.
- Príležitosť profesionálne sa rozvíjať: mnohí z IT špecialistov, ktorých sme sa zúčastnili na prieskume, hodnotia technickú úroveň ruských projektov ako „extrémne nízku“ alebo „nízku“, vrátane skutočnosti, že mnohé západné technológie začínajú byť nahrádzané ruskými riešeniami, čo je niekoľko objednávok. veľkosť za sebou. Podľa výsledkov prieskumu je tiež veľa vývojárov deprimovaných stavom a úrovňou ruského manažmentu.
- Nepredvídateľnosť a nestabilita v spoločnosti, nedostatok dôvery v budúcnosť.
Napísané v
Ktoré špeciality majú najväčšiu šancu ľahko a rýchlo nájsť dobrú prácu?
Ak hovoríme o UK, tak na nedostatkové pozície so zjednodušeným postupom na získanie pracovných víz podľa zahŕňajú produktových manažérov, vývojárov, herných dizajnérov a špecialistov na kybernetickú bezpečnosť. Žiadaní sú aj testovací inžinieri a analytici, DevOps, systémoví inžinieri (virtualizácia a cloudové riešenia), programoví manažéri, strojové učenie a špecialisti na veľké dáta. Dopyt po týchto špecialitách za posledných 5 rokov neustále rastie. Podobná situácia je v krajinách ako Nemecko, Holandsko a Švajčiarsko.
Je európske vzdelanie povinné?
Európske vzdelanie rozhodne nie je potrebné. A to, či je vysokoškolské vzdelanie povinné, závisí od krajiny.
Na získanie britského víza Mať diplom v špecializácii nie je povinnou požiadavkou.
Ale napríklad v Nemecku je situácia iná. Ak je možnosť získania, potom je na získanie tohto víza potrebný vysokoškolský diplom. Diplom musí byť tiež v databáze. Prítomnosť vysokej školy si v tejto databáze môže skontrolovať aj samotný kandidát a ešte lepšie bude, ak to na pohovore spomenie. Ak vaša univerzita nie je v databáze Anabin, musí byť overená v — Ústredné oddelenie pre zahraničné vzdelávanie.
Ak hovoríme o miestnom nemeckom pracovnom povolení, potom bez vyššieho vzdelania môžete získať možnosť žiť a pracovať v Nemecku, ale trvá to oveľa dlhšie a je to riskantnejšie. Tu budú potrebné mnohé kontroly. Práve takýto prípad máme teraz v našej práci. Pri žiadosti o pracovné vízum boli potrebné odporúčacie listy, dôkazy o tom, že existuje úzka súvislosť medzi predchádzajúcou praxou a pozíciou, o ktorú sa klient uchádzal.
Nie všetky spoločnosti vedia, že táto možnosť je možná. Preto pri konzultáciách vždy zdôrazňujem, že samotní kandidáti musia vedieť všetko o pracovných vízach a prípadne zamestnávateľovi povedať, že je to možné a aké doklady si treba zobrať. Prípady, keď si uchádzač vybavuje pracovné povolenie sám, sú najmä v Nemecku pomerne časté.
Foto od Felipe Furtado na Unsplash
Čo je dôležitejšie – pracovné skúsenosti alebo špecifické zručnosti? A ak zručnosti, tak čo?
Nie je dôležité, koľko rokov pracujete, ale relevantnosť vašich skúseností. Máme veľa klientov, ktorí menia pole pôsobnosti a vzdelávajú sa v úplne inej oblasti, napríklad logistika → projektový manažment, sieťové technológie → analýza dát, vývoj → návrh aplikácií. V takýchto prípadoch sa aj projektové skúsenosti v rámci dizertačnej práce či stáže stávajú veľmi relevantnými a pre váš profil vhodnejšími ako napríklad supervízna prax spred 5 rokov.
Tvrdé zručnosti pre technických špecialistov sú určite dôležité, ale zvyčajne na úrovni smerovania. Veľmi často voľné pracovné miesta poskytujú mix technológií, teda nie 5 rokov v C++, ale skúsenosti s používaním viacerých technológií: C++, Erlang, Kernel Development (Unix/Linux/Win), Scala atď.
Mäkké zručnosti sú prísne kritické. Ide o pochopenie kultúrneho kódu, schopnosť primerane komunikovať, riešiť problémy a nájsť vzájomné porozumenie v pracovných otázkach. Toto všetko sa kontroluje vo fáze rozhovoru. Ale jednoducho „hovoriť o život“ nebude fungovať. V procese pohovoru je zabudovaná určitá matematika, na základe ktorej sa robí hodnotenie kandidáta. Pomáhame vám naučiť sa tieto zákony a naučiť sa hrať podľa pravidiel zamestnávateľov.
Elmira, povedz mi úprimne, potrebuješ vedieť po anglicky, aby si mohol pracovať v Anglicku?
Technickí IT špecialisti majú zvyčajne základné znalosti angličtiny aspoň na technickej úrovni – všetka práca nejako súvisí s angličtinou (návody, kódy, školiace materiály, dokumentácia dodávateľa atď.). Technická úroveň jazyka bude postačovať na korešpondenciu, dokumentáciu, účasť na konferenciách – ide o entry-level a mid-level pozície pre vývojárov, systémových a sieťových inžinierov, dátových inžinierov, testerov, mobilných vývojárov. Konverzácia na strednej úrovni, kedy sa môžete zapájať do diskusií, vysvetľovať svoje rozhodnutia a nápady – to je už úroveň Senior pre rovnaké roly. Existujú technické roly (bez ohľadu na juniorskú alebo seniorskú úroveň), kde je plynulosť angličtiny kritická a môže byť kritériom pre hodnotenie kandidáta – predpredaj / predaj, inžinieri, dizajnéri, systémoví a obchodní analytici, architekti, projektoví a produktoví manažéri , užívateľská podpora (Customer Success /Customer Support Manager), account manažéri.
Samozrejme, plynulú hovorovú angličtinu potrebujú manažéri: napríklad pre roly ako vedúci tímu, technologický riaditeľ, prevádzkový riaditeľ (riadenie IT infraštruktúry) alebo riaditeľ obchodného rozvoja.
A čo nemčina/holandčina a iné jazyky okrem angličtiny?
Pokiaľ ide o znalosť miestneho jazyka v Nemecku, Holandsku a Švajčiarsku, nie sú potrebné, ak hovoríte po anglicky. V hlavných mestách nie je vo všeobecnosti potrebná znalosť jazyka, no v iných mestách bude váš život oveľa jednoduchší, ak budete ovládať miestny jazyk.
Ak robíte ďalekosiahle plány, potom má zmysel študovať jazyk. A je lepšie začať skôr, ako sa pohnete. Jednak sa budete cítiť istejšie (pri registrácii, hľadaní bytu a pod.), jednak dáte spoločnosti najavo svoj záujem.
Vek? V akom veku sa už s uchádzačmi nepočíta?
Zo strany zamestnávateľa: V Európe a Spojenom kráľovstve existuje zákon proti diskriminácii na základe veku – je tak prísne presadzovaný, že zamestnávatelia nevnímajú vek ako jednu z charakteristík náboru. Najdôležitejšie sú vaše technologické obzory, odbornosť, portfólio, schopnosti a ambície.
Z vašej strany ako kandidáta je lepšie presťahovať sa pred 50. rokom života. Hovoríme tu o ľahkosti a chuti prispôsobiť sa, produktivite a adekvátnom vnímaní nových vecí.
Foto Adam Wilson na Unsplash
Povedzte nám, ako zvyčajne prebieha sťahovanie?
Najčastejším scenárom je, že si hľadáte prácu na diaľku, absolvujete pohovory (najprv videohovor, potom osobné stretnutia), dostanete pracovnú ponuku, dohodnete si podmienky, získate víza a presťahujete sa.
Tento formát si nevyžaduje značné finančné investície a trvá v priemere od 1 do 6 mesiacov v závislosti od toho, ako aktívne si prácu hľadáte a do akej krajiny sa plánujete presťahovať. Máme prípady klientov, ktorí prešli všetkými fázami výberu za 1 mesiac a dostali víza za 2 týždne (Nemecko). A existujú prípady, kedy sa len doba na získanie víza predĺžila na 5 mesiacov (Veľká Británia).
"Nevhodná" otázka. Je možné pohybovať sa sám bez vašej pomoci?
Samozrejme môžete. Je skvelé, keď má človek silnú motiváciu a je pripravený naštudovať si problematiku a urobiť všetko sám. Často dostávame listy typu: „Pozrel som si všetkých 100 vašich videí na , dodržal všetky rady, našiel si prácu a presťahoval sa. Ako ti môžem poďakovať?"
Prečo potom my? Naša odbornosť je nástrojom a vedomosťami, ktoré človek dostane, aby najefektívnejšie a najrýchlejšie vyriešil svoj konkrétny problém. Môžete sa naučiť snowboardovať sami a skôr či neskôr aj tak pôjdete, s hrbolčekmi a nie hneď, ale pôjdete. Alebo si môžete vziať inštruktora a ísť ďalší deň, pričom plne rozumiete procesu. Otázka efektivity a času. Naším cieľom je dať človeku poznanie a pochopenie princípov trhu práce v konkrétnej krajine a samozrejme zdieľať kontakty.
Povedzme si o platoch, koľko môžu technickí špecialisti reálne zarobiť v UK?
Platy vývojárov v Rusku a Spojenom kráľovstve sa niekoľkonásobne líšia: Softvérový inžinier: 17 600 GBP a 70 000 GBP, Hlavný softvérový inžinier: 19 000 GBP a 87 000 GBP, Projektový manažér IT: 21 000 GBP a 100 000 GBP ročne v Rusku a Spojenom kráľovstve.
Ak vezmeme do úvahy dane, mesačný príjem IT špecialistu je v priemere 3800 – 5500 £.
Ak si nájdete prácu za 30 000 libier ročne, potom budete mať v ruke len 2000 XNUMX libier – to môže stačiť jednému človeku, ale z týchto peňazí nemôžete žiť s rodinou – musia pracovať obaja partneri.
Ale ak je váš plat 65 000 libier (priemerná úroveň pre vývojára, inžiniera údajov/strojového učenia), potom dostanete do rúk 3850 XNUMX libier – čo je už pre rodinu celkom pohodlné.
Čísla sú chutné, ale samé o sebe nemôžu povedať, že sa životná úroveň človeka výrazne zmení. Porovnajme si platy po zdanení v Ruskej federácii a Spojenom kráľovstve s nákladmi na tovar alebo služby, ktoré každý deň používame.
Zdá sa mi, že ide o zásadne nesprávne porovnanie a chyba mnohých je práve v tom, že sa snažia porovnávať litre mlieka, kilogramy jabĺk, náklady na cestu metrom či nájomné za bývanie. Takéto porovnanie je absolútne zbytočné – ide o rozdielne súradnicové systémy.
Anglicko a Európa majú progresívny daňový systém, dane sú vyššie ako v Rusku a pohybujú sa od 30 do 55 %.
Liter mlieka stojí rovnako, ale ak si na svojom iPhone 11 Pro rozbijete displej, v Rusku budete musieť za opravu zaplatiť slušnú sumu, no v EÚ/Spojenom kráľovstve to opravia zadarmo. Ak si niečo kúpite online a zmeníte názor, v Rusku vás mučia, aby ste to vrátili, ale v EÚ/Spojenom kráľovstve nepotrebujete ani potvrdenie. Elektronické obchodné platformy ako Amazon/Ebay, ktoré doručujú tovar včas a poistia vás proti podvodom, sa nedajú porovnávať s jednotlivými internetovými obchodmi a o to viac s ruskou poštou.
Komerčné poistenie v EU/UK funguje ako hodinky a nemusíte potvrdzovať, že ste naň mali nárok, v Rusku vás jednoducho omrzí dokazovať, že kontrola uší dieťaťa 15. krát za 2 roky je nie skôr rozvinuté ochorenie, dokonca chronické ochorenie - ide o poistnú udalosť. Výučba anglického jazyka (a mentality) dieťaťa na hodinách v rámci kurzov a škôl alebo v prirodzenom prostredí s rodenými hovorcami. Ak je vaše dieťa v škole šikanované, tak aspoň vynechajte školu, v EU/UK je za to dokonca trestnoprávna zodpovednosť rodičov.
Prenájom bývania v Európe alebo Anglicku sa často (najmä pre rodinu) premení na možnosť kúpiť si vlastný byt (nízke úrokové sadzby na úvery a hypotéky) alebo dokonca dom (čo je pre priemerného obyvateľa Moskvy veľmi neobvyklé), bývať v predmestia a cestovať do Londýna (alebo necestovať a pracovať na diaľku).
V Anglicku bude škôlka pre dieťa do 3 rokov stáť v priemere 200 – 600 libier mesačne. Po 3 rokoch dostanú všetky deti 15 hodín predškolského vzdelávania týždenne na štátne náklady.
Existujú súkromné a štátne školy. Súkromné školné môže dosiahnuť až 50 000 libier ročne, existujú však štátne školy hodnotené ako „vynikajúce“ (od Ofsted) – poskytujú veľmi vysokú kvalitu vzdelávania a sú bezplatné.
NHS je verejná bezplatná zdravotná starostlivosť na celkom dobrej úrovni, no ak chcete mať komerčné all inclusive poistenie platné vo všetkých krajinách sveta, bude to stáť 300 – 500 libier na osobu a mesiac.
Foto od Aron Van de Pol na Unsplash
Dobre, už som sa skoro rozhodol presťahovať do Anglicka. Ale trochu sa bojím, že sa ku mne budú správať ako k gastarbeiteru, že budem musieť pracovať 24 hodín denne a nebudem môcť ísť ani na kávu.
O gastarbeiterov: Londýn je nadnárodný, je tu množstvo návštevníkov z rôznych krajín, takže sa ocitnete v rovnakej situácii ako mnohí naokolo. Preto vôbec neexistuje pojem migrujúceho pracovníka. Existuje taká zábavná hra - spočítajte počet cudzích jazykov vo vagóne metra v Londýne. Čísla môžu dosiahnuť až 30, a to v jednom vozni.
O prepracovanosti: Prepracovanosť je bežnejšia pre startupy, a to až v určitej fáze. Investori považujú „šialený“ pracovný rozvrh za rizikový faktor. Stále viac sa podporuje rovnováha medzi pracovným a súkromným životom.
Mimoriadne vážne berú aj syndróm vyhorenia. Podľa zákona v Spojenom kráľovstve „zamestnávateľ musí vykonať hodnotenie rizika pracovného stresu a podniknúť kroky na prevenciu chorôb zamestnancov súvisiacich s pracovným stresom“. Vyhorenie má v Spojenom kráľovstve oficiálne status choroby a ak sa objavia príznaky, zájdite k terapeutovi, ten skonštatuje, že ste v strese a môžete si dať týždeň alebo viac pauzu v práci. Existuje o ktorých sa uznáva, že sa starajú o vaše duševné zdravie. Takže ak ste unavení a chcete sa o tom porozprávať, viete, kam zavolať (a dokonca aj v ruštine).
Mám dve deti, manžela a mačku. Môžem si ich vziať so sebou?
Áno, ak máte manželského partnera, dostanú s právom pracovať v krajine. Deti mladšie ako 18 rokov tiež dostávajú závislé víza. A so zvieratami nie sú žiadne problémy - postup prepravy domácich zvierat je veľmi jasne opísaný.
Nechcem znova hovoriť o peniazoch, ale musím. Koľko peňazí musím ušetriť na sťahovanie?
Zvyčajne ide o náklady na víza + 945 GBP na vašom bankovom účte 90 dní pred podaním žiadosti o vízum Tier 2 + nájom za prvé 3 mesiace + výdavky 500 – 1000 30 GBP mesačne (v závislosti od vášho životného štýlu – niekto môže vyžiť z XNUMX libier týždenne , sám si varí, jazdí na bicykli/kolobežke, radšej si dopredu kúpi lístky na lietadlo či koncert (áno, aj za také peniaze sa dá lietať do Európy a flákať sa na festivaly) a niekto sa stravuje v reštauráciách, cestuje autom resp. taxi, nákup nových vecí a lístkov pár dní pred odletom).
Ďakujem Elmire za rozhovor. Ak máte nejaké otázky, nechajte ich v komentároch.
V nasledujúcich článkoch si povieme, ako vytvoriť životopis a napísať motivačný list, aby si vás všimli. Poďme zistiť, či je lov ľudí na sociálnych sieťach v Spojenom kráľovstve bežný a dotkneme sa módnej témy osobného brandingu. Zostaňte naladení!
PS Ak ste odvážny a motivovaný človek, zanechajte odkaz na svoj životopis v komentároch do 22.10.2019. októbra XNUMX, aby sme mohli použiť živý príklad, aby sme zistili, čo a ako robiť.
O autorovi
Článok bol napísaný v Alconost.
je profesionálna online prekladateľská služba do 70 jazykov vytvorená spoločnosťou Alconost.
Nitro je skvelé pre a iné jazyky. Váš životopis bude zaslaný rodene hovoriacemu prekladateľovi, ktorý text preloží presne a kompetentne. Nitro nemá žiadnu minimálnu objednávku, takže ak potrebujete urobiť zmeny vo svojom preloženom životopise, môžete jednoducho poslať pár riadkov textu na preklad. Služba je rýchla: 50 % objednávok je pripravených do 2 hodín, 96 % za menej ako 24 hodín.
Zdroj: hab.com