Téma presunu svojho smrteľného tela z jednej krajiny do druhej je skúmaná, zdá sa, zo všetkých strán. Niektorí hovoria, že je čas. Niekto hovorí, že tí prví ničomu nerozumejú a už vôbec nie je čas. Niekto píše, ako sa dá kúpiť pohánka v Amerike, a niekto píše, ako si nájsť prácu v Londýne, ak viete po rusky iba nadávky.
Ako však tento krok vyzerá z pohľadu spoločnosti, nie je takmer pokryté. V tejto téme je ale veľa zaujímavostí, a to nielen pre veľkých šéfov. Ale rozpočty, počty zamestnancov, metriky atď. sú pre vývojárov neskutočne nudné. Aké je to otvoriť si kanceláriu v zahraničí, prečo, za koľko a ako? A čo je najdôležitejšie, ako z toho môže profitovať náš IT brat.
Článok sa ukazuje byť nereálne veľký, takže v tejto sérii je odpoveď na otázku: „Prečo?“
Najprv trochu pozadia a úvodu. Dobrý deň, volám sa Evgeniy, dlho som viedol front-end tím vo Wrike, potom som bol manažérom a potom bum, prásk a otvárame kanceláriu v Prahe a budem riaditeľom Wrike. Praha. Znie to ružovo, ale v skutočnosti mal Kazateľ pravdu, tisíckrát pravdu.
... Pretože vo veľkej múdrosti je veľa smútku; a kto zvyšuje poznanie, zvyšuje smútok.
Prečo?
Motívy osobného kroku sú väčšinou jasné: vyskúšať niečo nové, naučiť sa jazyk, finančné problémy, politika, bezpečnosť atď. Prečo by však ktorákoľvek spoločnosť otvárala vývojovú kanceláriu v inej krajine? Koniec koncov, je to drahé, nie je jasné, aký druh trhu existuje, a vo všeobecnosti ... Dôvodov môže byť niekoľko a z každého môžete získať svoj vlastný prospech.
HR značka
Existuje názor, že veľa špičkových vývojárov by chcelo pracovať v zahraničí. Nie je to tak vždy, a nie vždy tie top, a vo všeobecnosti tu môžete naraziť na obrovské spory, ktoré nás opäť privádzajú späť k večnej otázke s písmenom B: „Odísť či neodísť“. Existuje však odliv, a to je fakt. Ale odísť do neznámej spoločnosti, s neznámou kultúrou, do neznámej krajiny je desivé. V tom spočíva celá pointa. Otvorenie zahraničnej kancelárie zvyšuje šancu prilákať dobrých zamestnancov, ktorí by sa chceli presťahovať do inej krajiny s minimálnym nepohodlím.
Советы
- Spoločnosti často poskytujú určitý druh „doby vyrovnávacej pamäte“, ktorú musíte pre spoločnosť odpracovať, aby vás mohli previesť. Vo Wrike to nerobíme, ale chápeme, že niektorí zamestnávatelia možno potrebujú tento čas, aby sa na danú osobu pozreli bližšie a nepreviedli nie, že;
- Otvorenie novej kancelárie zahŕňa expanziu. A expanzia zahŕňa otváranie nových pozícií. Toto je teda najvhodnejšie pole na vyjednávanie a vyjednávanie. Neplatí to pre všetky spoločnosti, ale za dopyt si neúčtujú peniaze, však?
- Jednou z najdôležitejších otázok je: „Aké tímy už existujú a čo tam robia? Spoločnosti často prepravujú ľudí len z určitých destinácií, ako je napríklad konkrétny produkt alebo technológia. A môže sa ukázať, že to pre vás nebude veľmi zaujímavé alebo relevantné. Dlho sme diskutovali a rozhodli sme sa, že je lepšie urobiť kanceláriu „o všetkom“, aby bolo jednoduchšie nájsť vývojárov a tímy a vyhnúť sa rezerváciám na základe kultúrnych, odborných alebo iných kritérií.
Rozšírenie lievika
Niekedy sa zdá, že TO je ako čierna diera – iba absorbuje a nič nevracia. A stále viac nových špecialistov vstupujúcich na trh mizne v nekonečnom prúde v jej bezodnom tele. Nedostatok personálu núti firmy hľadať nové územia a ženie ich, ako v ére veľkých výbojov, za oceán. Rozhodnutie nie je jednoduché, nikto nevie, akí sú to miestni pracovníci. Čo chcú a čo dokážu. A toto je možno téma na samostatný článok. Robiť rozhovory s českými programátormi bolo celkom zábavné, no náročné.
A mimochodom, nie všetky spoločnosti sú pripravené na nábor inžinierov nehovoriacich po rusky. Koniec koncov, na to je potrebné preložiť pracovné procesy do angličtiny, zmeniť postup registrácie atď. Ťažké. Pre výskum a vývoj je to, samozrejme, ťažké, pretože predaj alebo povedzme podpora sú zvyčajne lokálne. Ale čo užitočné sa dá odvodiť z toho, že sa spoločnosť nakoniec rozhodla a otvorene to vyhlásila „Budeme mať multikultúrny výskum a vývoj“.
Советы
- Budete mať kolegov nehovoriacich po rusky. To je super, naozaj si to rozšíri obzory, nadviaže nové známosti a podobne. Ale, bohužiaľ, nebudete môcť diskutovať o nových mémoch s kolegom, ak neviete po anglicky. Ak teda pôjdete do spoločnosti, ktorá je pripravená vás prepraviť, buďte si istí, že sa vás budú pýtať na vaše jazykové znalosti. Ale na druhej strane, pracovať v IT v roku 2019 a nevedieť po anglicky je nezmysel, nie?
- Po presťahovaní si určite zistite, s ktorým tímom budete spolupracovať. Závisí to od toho, či budete väčšinu času hovoriť rusky, anglicky, alebo budete vôbec ticho. Vo všeobecnosti sa tieto rady dajú použiť na akékoľvek pohovory. Opýtajte sa, kde a ako budete pracovať. A to je, mimochodom, veľký rozdiel medzi ruskými vývojármi a Európanmi.
Počas rozhovoru jeden z programátorov požiadal o prehliadku kancelárie. Keďže my sme v Prahe a on v Paríži, zobrali sme webkameru a „s ním“ sa prešli po úradoch. Veľmi pripomína seriál "Teória veľkého tresku", keď sa Sheldon bál vyjsť z domu, a namiesto neho poslal robota.
— Ahojte chalani, toto je Jean, chce byť naším front-enderom
- *chlapi prikývnu k notebooku*
Diverzifikácia rizika
Samozrejme, tu nastupujeme na tenký ľad a riskujeme, že sa opäť vrátime k otázke s písmenom B. Ale dve/tri/štyri kancelárie na rôznych miestach sú z pohľadu akéhokoľvek biznisu oveľa lepšie ako jedna.
Určite si prečítajte článok Shahin Sorkh o Iráne a o tom, ako tam vývojári žijú .
Úprimne povedané, je to dosť smutné čítať toto.
Советы
- Je dôležité pochopiť: aká je budúcnosť kancelárie? Prečo bol otvorený? A stojí za to sa opýtať, čo sa stane o rok alebo dva. Viete, každý nemá rád klasickú otázku HR: „Kde sa vidíš o päť rokov? Ale z nejakého dôvodu si túto otázku nekladieme. Koniec koncov, to úplne závisí od toho a čo vy zvládneš to za dva/tri roky.
Investičná atraktivita
Biznis je biznis. A peniaze sú peniaze. Zahraničné kancelárie zvyšujú atraktivitu spoločnosti na globálnom trhu, čo znamená, že môžu potenciálne viesť k dobrým investíciám. Zdá sa, že to nie je pre vývojárov najzaujímavejšia téma, ale osobne by som radšej pracoval vo firme s dobrým rozpočtom ako vo firme bez investícií a rozpočtu. Nemusí to nutne znamenať, že budete jazdiť vo Ferrari, no nové MacBooky, monitory a moderné pracovné stanice sa neobjavia z ničoho nič. Aj sušienky a káva stoja málo, taký je svet.
A napadá ma ešte jeden dôvod na otvorenie kancelárie v zahraničí. Posledný a najsmutnejší.
Pre kontrolu
Rozumiem top manažmentu, ktorý veselo hlási hore: „Máme kanceláriu, všetko je v poriadku.“ Ale v skutočnosti tam sedia dvaja predajcovia a to je všetko. Investori sú spokojní, akcie poskočili.
Žiaľ, sú aj také firmy, ale nebudem ich menovať. Sú pre nás úplne zbytočné a tu nevieme poradiť. Pokiaľ sa znova nespýtate: „Prečo potrebujete kanceláriu?
Jeden z mojich priateľov mi povedal, že ich spoločnosť otvorila kanceláriu v Číne s veľkou pompou. Všetky korešpondencie vytrubovali, že toto bude veľké inžinierske centrum a celkovo sklo, betón, mozgy a inovácie. Ale z nejakého dôvodu nikto nevidel žiadne fotografie z kancelárie. Ľudia odtiaľ prišli, áno, ale nikto sa tam nemohol dostať. Priamo Oblasť 51. Povrávalo sa, že tam robia niečo také prelomové, že všetci súťažiaci spia a snívajú o tom, ako odtiaľ vytrhnúť tajomstvá. Ale nakoniec, po použití ruskej vynaliezavosti (opíjanie hostí v bare, kým neomdlia), Môj priateľ Dozvedel som sa, že „think tank“ bola stodola uprostred čínskeho ryžového poľa.
Rozširujeme firmu – rozširujeme seba
Z pragmatického hľadiska je otvorenie novej kancelárie pre zamestnancov firmy vždy dobrá vec, pretože otvorenie znamená nové pozície, vrátane dosť vysokých. A tu je najdôležitejšie byť proaktívny. Odporučil by som:
- Pozri sa okolo. Čo robia ľudia okolo vás, váš šéf a váš skvelý šéf? Možno bude nový úrad potrebovať tých istých ľudí. A tu si taký pekný;
- Rozhodnite sa, kde máte záujem o rozvoj;
- Keď prídete s pozíciou pre seba, napíšte si plán 30-60-90 a jeho ciele. Nech je to návrh, nikdy ste to neurobili. Ale je to lepšie ako povedať: „Chcem byť pani mora“;
- Proaktívne prísť za svojimi nadriadenými s plánom, cieľmi atď.;
- Zisk!
Celkom
Je dôležité zistiť, prečo spoločnosť otvára kanceláriu v zahraničí. Ako pre zamestnancov tejto spoločnosti, tak aj pre potenciálnych kandidátov. Veľa záleží na odpovedi na túto otázku: budete sedieť v zabehanom, blednúcom oddelení, alebo to bude úplne nová, rozvíjajúca sa kancelária. Budete hovoriť po anglicky, alebo to bude ďalšie rusky hovoriace geto? A aké sú vyhliadky pre spoločnosť a vás?
V ďalšej epizóde: Vyberte krajinu. Prečo pobaltské krajiny nie sú vhodné, prečo sa nedá žiť v Berlíne a prečo v Londýne, európskom hlavnom meste IT, je jednoduchšie otvoriť si stánok s ovocím ako IT firmu.
PS
Ak ste v Prahe, navštívte nás vo Wrike. Rád vám prezradím, prečo české pivo nie je také chutné. Nuž, alebo do Petrohradu, ste vždy vítaní. Vitajte!
Zdroj: hab.com