Na Habré a všeobecne na ruskojazyčnom internete je veľa návodov, ako sa presťahovať do Holandska. Sám som sa naučil veľa užitočných vecí z jedného článku o Habrém (teraz sa už zrejme neskrýva v koncepte, ). Ale aj tak vám poviem o mojej skúsenosti s hľadaním práce a sťahovaním sa do tejto európskej krajiny. Pamätám si, že keď som sa ešte len chystal na rozoslanie životopisu a keď som už prechádzal pohovormi, bolo pre mňa veľmi zaujímavé čítať o podobných skúsenostiach iných kolegov v obchode.
Vo všeobecnosti, ak vás zaujíma príbeh o tom, ako si C++ programátor z moskovského regiónu hľadal prácu v Európe, najlepšie v Spojenom kráľovstve, no nakoniec ju našiel v Holandsku, sám sa tam presťahoval a priviedol si manželku, toto všetko s nesplatenou hypotékou v Rusku a malým dobrodružstvom - vitajte v kat.
pravek
Krátky prehľad mojej kariéry, aby bolo zhruba jasné, čo som sa snažil predať potenciálnym zahraničným zamestnávateľom.
V roku 2005 som ukončil univerzitu v rodnom Saratove a absolvoval som postgraduálnu školu v Dubne pri Moskve. Súbežne so štúdiom som brigádoval a písal niečo v C++ (škoda si to čo i len pamätať). Za tri roky sa rozčaroval zo svojej vedeckej kariéry a v roku 2008 sa presťahoval do Moskvy. Pri prvej normálnej práci som mal šťastie (C++, Windows, Linux, dobre zorganizovaný vývojový proces), no v roku 2011 som si našiel novú. Tiež C++, iba Linux a zaujímavejší technologický zásobník.
V roku 2013 som konečne obhájil doktorandskú prácu a po prvýkrát som sa rozhodol nejako posunúť smerom do zahraničia. Samsung usporiadal istý veľtrh v Moskve, poslal som im svoj životopis. V reakcii na to so mnou dokonca telefonovali. V angličtine! Kórejci pôsobili dojmom úplných gýčov – nenechali si dopredu poslať môj životopis ani prezentáciu. Ale chichotali sa, prirodzene sa chichotali. Veľmi ma to urazilo a nebol som naštvaný, keď ma odmietli. O niečo neskôr som sa dozvedel, že tento druh smiechu medzi Kórejcami je prejavom nervozity. Teraz si radšej myslím, že aj Kórejčan bol nervózny.
Potom som opustil myšlienku odísť do zahraničia a zmenil prácu. C++, Linux, Windows, dokonca pre mikrokontrolér niečo málo napísal v C. V roku 2014 som si zobral hypotéku a presťahoval sa do najbližšieho moskovského regiónu. V roku 2015 ma vyhodili (vtedy vyhodili veľa ľudí), prácu som si našiel narýchlo. Uvedomil som si, že som sa mýlil, pozrel som sa znova a v tom istom roku 2015 som skončil na jednom z najlepších miest v Moskve a vlastne v Rusku všeobecne. Najlepšia práca mojej kariéry, pre mňa množstvo nových technológií, každoročné zvyšovanie platov a skvelý tím.
Bolo by fajn sa tu upokojiť, však? Ale nevyšlo to. Neexistuje jediný dôvod, ktorý by ma prinútil presťahovať sa (zatiaľ sa vyhýbam slovu „emigrácia“). Je tu zo všetkého trochu: túžba otestovať sa (dokážem stále komunikovať po anglicky?), nuda pokojného života (vystúpenie zo svojej komfortnej zóny) a neistota ohľadom ruskej budúcnosti (ekonomická a sociálna ). Tak či onak, od roku 2017 som okrem chcenia začal aktívne konať.
Hľadanie práce
Začal som tým, že som sa rozhodol podrobne sa informovať o voľnom pracovnom mieste, ktoré ma trápilo 4 roky, ak nie všetkých 6 – “C++ programátor potrebný pre rusko-vietnamskú spoločnosť v Hanoji.” Prekonal som svoju introverziu a rozprával som sa na sociálnych sieťach s ľuďmi, ktorých som nepoznal – ruskými zamestnancami tej spoločnosti. Rýchlo sa ukázalo, že takéto rozhovory sú veľmi užitočné, ale vo Vietname sa nedá nič robiť. Dobre, hľadajme ďalej.
Mojím jediným cudzím jazykom je angličtina. Čítal som, samozrejme. Snažím sa tiež pozerať filmy a televízne seriály v origináli (s titulkami, bez nich je to nepríjemné). Preto som sa na začiatok rozhodol obmedziť na anglicky hovoriace krajiny v Európe. Pretože nie som pripravený odísť ďalej ako do Európy, ani vtedy, ani teraz (a moji rodičia nie sú o nič mladší a niekedy sa potrebujem postarať o byt). V Európe sú presne 3 anglicky hovoriace krajiny – Veľká Británia, Írsko a Malta. Čo si vybrať? Londýn samozrejme!
Bloomberg LP
Aktualizoval som/vytvoril som svoje profily na LinkedIn, Glassdoor, Monster a StackOverflow, znovu som vytvoril svoj životopis a preložil ho do angličtiny. Začal som hľadať voľné pracovné miesta a narazil som na Bloomberg. Spomenul som si, že pred rokom či dvoma mi niekto poslal brožúrku z Bloombergu a všetko tam bolo tak úžasne popísané, vrátane pomoci pri sťahovaní, že som sa rozhodol, že sa tam pokúsim dostať.
Skôr ako som stihol čokoľvek niekam poslať, v máji 2017 ma kontaktoval recruiter z Londýna. Ponúkol voľné miesto v nejakom finančnom startupe a navrhol, aby sme si pohovorili po telefóne. V určený deň a hodinu mi zavolal na moje ruské číslo a slovo za slovom povedal, že skúsime v Bloombergu, tam potrebujú plus ľudí. A čo finančný startup? No už to tam nepotrebujú, alebo niečo podobné. No, dobre, vlastne, musím ísť do Bloombergu.
Už samotný fakt, že som sa mohol porozprávať so skutočným Angličanom (áno, bol to skutočný Angličan), rozumel som mu a on mne, bol inšpiratívny. V prípade potreby som sa zaregistroval, poslal som svoj životopis na konkrétne voľné pracovné miesto s tým, že ma našiel tento náborový pracovník a priviedol ma za ruku. O pár týždňov som bol naplánovaný na môj prvý videorozhovor. Náborový pracovník mi poskytol podklady na prípravu a sám som si prehľadal recenzie na Glassdoor.
Jeden Ind so mnou robil rozhovor asi hodinu. Otázky boli v mnohom podobné (alebo dokonca rovnaké) tým, ktoré som už študoval. Existovala teória aj skutočné kódovanie. Najviac ma na konci potešilo, že som dokázal viesť dialóg, rozumel som hinduistom. Druhá videokomunikácia bola naplánovaná o týždeň a pol neskôr. Tentoraz boli dvaja opýtaní, jeden z nich bol jednoznačne rusky hovoriaci. Riešil som za nich nielen problémy, ale kládol som aj pripravené otázky a pýtal sa na ich projekty. Po hodine rozhovoru mi bolo povedané, že teraz budem mať prestávku 5 minút a potom príde ďalšia dvojica opýtaných. Toto som nečakal, ale samozrejme mi to nevadilo. A opäť: oni mi dávajú problémy, ja im dávam otázky. Spolu dve hodiny rozhovoru.
Ale pozvali ma na záverečný (ako mi personalista vysvetlil) pohovor do Londýna! Dali mi pozývací list, s ktorým som išiel do vízového centra a požiadal som o britské vízum na vlastné náklady. Vstupenky a hotel zaplatila pozývajúca strana. V polovici júla som odišiel do Londýna.
Personalista sa so mnou stretol asi 20 minút pred pohovorom a dal mi posledné inštrukcie a rady. Čakal som, že budem mať rozhovor asi 6 hodín (ako písali na Glassdoor), ale bol to len hodinový rozhovor s dvoma technikmi. Vyriešil som za nich len jeden problém, zvyšok času sa ma pýtali na moje skúsenosti a ja na ich projekt. Potom polhodina s personalistom, už ju zaujímala motivácia a mala som pripravené nejaké odpovede. Pri rozlúčke mi povedali, že preto... Ak nejaký manažér práve nie je prítomný, ozve sa mi neskôr – o týždeň alebo dva. Zvyšok dňa som sa voľne túlal po Londýne.
Bol som si istý, že som to nepokazil a všetko prebehlo v poriadku. Preto som sa po návrate do Moskvy ihneď prihlásil na ďalšiu skúšku IELTS (potrebná pre britské pracovné víza). Dva týždne som trénoval písanie esejí a prospel som so 7.5 bodmi. Na študijné vízum by to nestačilo, ale pre mňa – bez jazykovej praxe, už po dvoch týždňoch prípravy – to bolo jednoducho skvelé. Čoskoro sa však ozval londýnsky recruiter a povedal, že Bloomberg ma neprijíma. "Nevideli sme dostatočnú motiváciu." Dobre, pozrime sa ďalej.
Amazonka
Dokonca aj keď som sa práve chystal ísť do Londýna, náboroví pracovníci z Amazonu mi napísali a ponúkli mi účasť na ich náborovej akcii v Osle. A tak verbujú ľudí na prácu vo Vancouveri, no tentoraz vedú pohovory v Osle. Nemusím ísť do Kanady, Amazon, súdiac podľa recenzií, nie je najpríjemnejšie miesto, ale súhlasil som. Rozhodol som sa získať skúsenosti, ak budem mať možnosť.
Najprv online test – dve jednoduché úlohy. Potom skutočná pozvánka do Osla. Nórske vízum je niekoľkonásobne lacnejšie ako britské a vybavuje sa dvakrát rýchlejšie. Tentokrát som všetko zaplatil sám, Amazon sľúbil, že všetko preplatí. Oslo ma prekvapilo vysokou cenou, množstvom elektrických vozidiel a celkovým dojmom veľkej dediny. Samotný rozhovor pozostával zo 2 etáp po 4 hodine. V každej fáze je jeden alebo pár anketárov, rozhovor o mojej skúsenosti, úloha od nich, otázky odo mňa. Nežiarila som a po pár dňoch som dostala prirodzené odmietnutie.
Z mojej cesty do Nórska som vyvodil niekoľko nových záverov:
- Nemali by ste sa pokúšať vyriešiť problém pomocou statického polymorfizmu, ak s vami pohovorí inžinier, ktorý píše v Jave (a zdá sa, že iba v Jave).
- ak sa očakáva náhrada výdavkov v dolároch, uveďte dolárovú faktúru. Moja banka jednoducho neakceptovala prevod v dolároch na rubľový účet.
Spojené kráľovstvo a Írsko
Zaregistroval som sa na niekoľko ďalších britských technických pracovných miest. Ach, aké platy tam boli uvedené! Ale nikto nereagoval na moje odpovede na týchto stránkach a nikto si nepozrel môj životopis. Ale nejako ma našli britskí náboroví pracovníci, rozprávali sa so mnou, ukázali mi nejaké voľné miesta a dokonca poslali môj životopis zamestnávateľom. Pri tom ma presvedčili, že 60-tisíc libier ročne je veľa, s takými túžbami by ma nikto nebral. Tiež sa ukázalo, že podľa môjho životopisu som brigádnik, lebo... Za 4 rokov som vystriedal 6 zamestnania, no na každé treba stráviť aspoň 2 roky.
Neľutoval som tých 50 libier a poslal som svoj životopis zdanlivo profesionálom na prepracovanie. Profesionál mi dal nejaké výsledky, urobil som pár poznámok a on to opravil. Za ďalších 25 libier mi ponúkli, že mi napíšu motivačný list, ale keďže ich predchádzajúce výsledky nezaujali, odmietol som. V budúcnosti som použil samotný životopis, ale jeho účinnosť sa nezmenila. Preto sa prikláňam k tomu, že takéto služby považujem za podvod dôverčivých a neistých žiadateľov.
Mimochodom, britskí a írski náboroví pracovníci majú zlý zvyk volať neohlásene. K hovoru môže dôjsť kdekoľvek – v metre, na obede v hlučnej jedálni, samozrejme na toalete. Iba ak ich hovor odmietnete, napíšu list s otázkou „Kedy bude vhodné hovoriť?“
Áno, začal som posielať životopisy aj do Írska. Reakcia bola veľmi slabá – 2 neúspešné telefonáty a zdvorilý list o odmietnutí ako odpoveď na tucet alebo dva zaslané životopisy. Mám dojem, že po celom Írsku je 8-10 personálnych agentúr a každej z nich som už aspoň raz písal.
Švédsko
Potom som sa rozhodol, že je čas rozšíriť geografiu môjho hľadania. Kde inde hovoria dobre anglicky? Vo Švédsku a Holandsku. Nikdy predtým som nebol v Holandsku, ale bol som vo Švédsku. Krajina ma nenadchla, ale môžete to skúsiť. Ale vo Švédsku bolo pre môj profil ešte menej voľných miest ako v Írsku. Výsledkom bolo, že som dostal jeden videorozhovor s HR od Spotify, ktorý som neprekročil, a krátku korešpondenciu s Flightradar24. Títo chlapci sa potichu spojili, keď sa ukázalo, že pre nich nebudem pracovať na diaľku s vyhliadkou, že sa jedného dňa presťahujem do Štokholmu.
Holandsko
Nastal čas postaviť sa Holandsku. Na začiatok sme sa s manželkou vybrali na pár dní do Amsterdamu, aby sme videli, ako to tam je. Celé historické centrum je silne zadymené burinou, ale celkovo sme usúdili, že krajina je slušná a obývateľná. Začal som sa teda obzerať po voľných pracovných miestach v Holandsku, no nezabudol som však ani na Londýn.
V porovnaní s Moskvou či Londýnom nebolo veľa voľných miest, ale viac ako vo Švédsku. Niekde ma odmietli hneď, niekde po prvom online teste, niekde po prvom pohovore s HR (napr. Booking.com to bol jeden z najzvláštnejších pohovorov, dodnes nechápem, čo konkrétne odo mňa chceli a vo všeobecnosti), niekde - po dvoch video rozhovoroch a na jednom mieste po vykonanej testovacej úlohe.
Štruktúra rozhovorov v holandských spoločnostiach je iná ako v Bloombergu alebo Amazone. Zvyčajne to všetko začína online testom, kde musíte vyriešiť niekoľko (od 2 do 5) technických problémov za pár hodín. Potom prvý úvodný rozhovor (telefonicky alebo cez Skype) s technickými špecialistami, rozhovor o skúsenostiach, projektoch, otázky typu „Čo by ste robili v takom a takom prípade?“ Nasleduje buď druhý videorozhovor s niekým na vyššej pozícii (architekt, vedúci tímu alebo manažér), alebo to isté, ale v kancelárii tvárou v tvár.
Práve týmito fázami som prešiel s firmami, od ktorých som nakoniec dostal ponuku. V decembri 2017 som pre nich na codility.com riešil 3 problémy. Navyše, v tom čase som si riešenia takýchto problémov pamätal takmer naspamäť, takže nespôsobovali žiadne problémy. Chcem tým povedať, že technická časť je všade približne rovnaká (okrem Facebooku, Googlu a snáď Bloombergu – pozri nižšie). O týždeň sa uskutočnil telefonický rozhovor, ktorý namiesto sľúbených 15 minút trval hodinu. A celú tú hodinu som stál v nejakom kúte môjho otvoreného priestoru a snažil som sa nevyzerať podozrivo (jupí, hovorím po anglicky). O ďalší týždeň som musel dostať aspoň nejakú odpoveď z HR, ktorá sa ukázala ako pozitívna, a bola som pozvaná na pohovor na mieste do Eindhovenu (letenka a ubytovanie boli zaplatené).
Do Eindhovenu som dorazil deň pred pohovorom a mal som čas prejsť sa po meste. Zarazilo ma to svojou čistotou a teplým počasím: v januári to bolo podobné ako teplý október v Moskve a Moskovskej oblasti. Samotný rozhovor pozostával z troch jednohodinových etáp, v každej boli 2 anketári. Témy na diskusiu: skúsenosti, záujmy, motivácia, odpovede na moje otázky. Čisto technická časť bola ukončená online testom. Jeden z opýtaných sa zrejme rozhodol vyskúšať módnu techniku – spoločný obed. Moja rada je, ak máte možnosť sa tomu vyhnúť, využite ju, a ak robíte pohovor, nerobte to, prosím. Hluk, rámus, zvonenie nástrojov, v závere som sotva počul človeka na meter odo mňa. Celkovo sa mi však kancelária a ľudia páčili.
O pár týždňov neskôr som musel opäť zatlačiť na HR, aby som dostal spätnú väzbu. Bol opäť pozitívny a až teraz sme začali diskutovať o samotných peniazoch. Spýtali sa ma, koľko chcem, a ponúkli mi fixný plat a ročný bonus v závislosti od môjho osobného úspechu, úspechu môjho oddelenia a spoločnosti ako celku. Celková suma bola o niečo nižšia, ako som požadoval. Spomínajúc na všemožné články o tom, ako sa dostať k veľkému platu, rozhodol som sa zjednávať, napriek tomu, že články popisovali najmä americké reálie. Odklepol som si pre seba ešte pár tisíc v hrubom a koncom januára 2018 som bez váhania (pozri nižšie) ponuku prijal.
Zaskučať
Niekde v októbri 2017 som sa konečne dočkal pozitívnej reakcie z Londýna. Bola to americká spoločnosť Yelp, ktorá prijímala inžinierov do svojej londýnskej kancelárie. V prvom rade mi poslali link na krátky (15 minút, nie 2 hodiny!) test na . Po teste nasledovali 3 rozhovory na Skype s odstupom týždňa a pol. A hoci som ďalej nešiel, toto boli pre mňa jedny z najlepších rozhovorov. Samotné rozhovory boli uvoľnené, zahŕňali teóriu a prax a rozhovory o živote a skúsenostiach. Všetci 3 opýtaní boli Američania, bez problémov som im rozumel. Nielenže mi podrobne odpovedali na moje otázky, ale hovorili aj o tom, čo a ako tam robia. Neodolal som ani otázke, či boli špeciálne pripravení na takéto rozhovory. Povedali, že nie, len verbujú dobrovoľníkov. Vo všeobecnosti mám teraz štandard pre video/Skype rozhovory.
Facebook a Google
Moje skúsenosti s týmito známymi firmami opíšem v jednej časti nielen preto, že ich procesy sú veľmi podobné, ale aj preto, že som s nimi robil rozhovory takmer v rovnakom čase.
Niekde v polovici novembra mi napísal recruiter z londýnskej kancelárie Facebooku. Bolo to neočakávané, ale pochopiteľné – v júli som im poslal svoj životopis. Týždeň po prvom liste som telefonicky hovoril s personalistom, poradil mi, aby som sa poriadne pripravil na prvý pohovor cez Skype. Na prípravu som si dal 3 týždne, pohovor som si naplánoval na polovicu decembra.
Zrazu, po pár dňoch, mi napísal recruiter z Google! A Googlu som nič neposlal. To, že si ma takáto spoločnosť našla sama, mi veľmi zvýšilo tep. To však rýchlo prešlo. Chápem, že tento gigant si môže dovoliť povysávať celý svet pri hľadaní vhodných zamestnancov. Vo všeobecnosti je schéma s Google rovnaká: najprv hodnotiaci rozhovor s HR (zrazu sa ma spýtala na zložitosť nejakého triediaceho algoritmu v priemerných a najhorších prípadoch), potom HR dáva odporúčania na prípravu na pohovory s technickými špecialistami, samotný rozhovor sa uskutoční po niekoľkých týždňoch
Takže som mal zoznamy odkazov na články/videá/iné zdroje z Facebooku a Google a v mnohom sa prekrývali. Ide napríklad o knihu „Cracking the Coding Interview“, webové stránky , , и . Knihu poznám už dlho a zdá sa mi, že nie je veľmi aktuálna. V súčasnosti sú otázky na pohovore zložitejšie a zaujímavejšie. Odkedy som sa pripravoval na Bloomberg, riešim problémy s hackerrankom. A tu sa pre mňa stal veľmi užitočným objavom – na veľa z toho, čo tam bolo uvedené, som sa dostal počas reálnych rozhovorov.
V prvej polovici decembra 2017 som s týždňovým odstupom mal videorozhovory s Facebookom a Googlom. Každý z nich trval 45 minút, každý mal jednoduchú technickú úlohu, obaja anketári (jeden Brit, druhý Švajčiar) boli v rozhovore zdvorilí, veselí a uvoľnení. Je zábavné, že pre Facebook som napísal kód a pre Google – v Dokumentoch Google. A pred každým z týchto rozhovorov som si pomyslel: „Len hodinu hanby a prejdem na iné, sľubnejšie možnosti.“
Ukázalo sa však, že v oboch prípadoch som úspešne prešiel touto fázou a obe kancelárie ma pozývajú do Londýna na pohovory na mieste. Dostal som 2 pozývacie listy do vízového centra a najprv ma aj napadlo toto všetko spojiť do jednej cesty. Ale rozhodol som sa neobťažovať, najmä preto, že Spojené kráľovstvo vydáva viacero víz na šesť mesiacov naraz. Výsledkom bolo, že som začiatkom februára 2018 odletel do Londýna dvakrát s týždňovým odstupom. Facebook mi zaplatil let a jednu noc v hoteli, takže späť som letel v noci. Google – let a dve noci v hoteli. Google vo všeobecnosti rieši organizačné problémy na najvyššej úrovni – rýchlo a prehľadne. V tom čase som už mal s čím porovnávať.
Rozhovory v kanceláriách prebiehali podľa rovnakého scenára (samotné kancelárie sa tiež nachádzajú blízko seba). 5 kôl po 45 minút, jeden opýtaný na kolo. Asi hodinu na obed. Obed je poskytovaný zadarmo a počas celej obedňajšej prestávky je im poskytnutý „sprievodca“ – jeden z inžinierov, ktorí nie sú starší, a ktorý skutočne ukazuje, ako používať jedáleň, vedie po kancelárii a vo všeobecnosti udržiava konverzáciu. Nenútene som sa spýtal svojho sprievodcu v Google, aký priemerný čas potrebuje programátor na prácu. Inak sa hovorí, že v Rusku sú 2 roky normálne, ale tu sa môžete pasovať za brigádnika. Odpovedal, že prvé 2 roky v Google rozumejú len tomu, ako a čo majú robiť, a skutočný úžitok začne zamestnanec prinášať až po 5 rokoch. Nie je to celkom odpoveď na moju otázku, ale je jasné, že čísla sú tam iné ( a vôbec sa k tomu nehodia ).
Mimochodom, viac ako jeden a zdá sa, že ani dvaja inžinieri nepovedali, že do londýnskej kancelárie prestúpili z Kalifornie. Na moju otázku "Prečo?" vysvetlili, že v Valley je život mimo práce nudný a monotónny, zatiaľ čo v Londýne sú divadlá, umelecké galérie a civilizácia vôbec.
Samotné otázky vo všetkých kolách sú opísané ďalej a stovky ďalších stránok/videí/blogov. Dajú vám na výber, kam napísať kód – na dosku alebo na notebook. Skúsil som to a to a vybral som si dosku. Doska je akosi vhodnejšia na vyjadrenie vašich myšlienok.
Na Facebooku sa mi darilo výrazne lepšie ako na Googli. Možno mala vplyv celková únava a ľahostajnosť – ešte pred týmito cestami som dostal a prijal ponuku z Holandska, pesimisticky hodnotiac svoje šance. neľutujem to. Navyše na Googli mal jeden z opýtaných silný francúzsky prízvuk. Bolo to hrozné. Nerozumel som prakticky ani slovu, stále som sa pýtal a asi som pôsobil dojmom úplného idiota.
V dôsledku toho ma Google rýchlo odmietol a Facebook o tri týždne neskôr chcel uskutočniť ďalší rozhovor (cez Skype) s odvolaním sa na skutočnosť, že údajne nevedeli prísť na to, aký som vhodný na rolu Senior Engineer. Tu som sa trochu zmiatol, ak mám byť úprimný. Posledné 4 mesiace som robil len to, že som prechádzal pohovormi a pripravoval sa na pohovory a je to tu znova?! Slušne som mu poďakoval a odmietol.
Záver
Ponuku od nie veľmi známej firmy z Holandska som prijal ako vtáka v hrsti. Opakujem, nič neľutujem. Vzťahy Ruska so Spojeným kráľovstvom sa odvtedy citeľne zhoršili a v Holandsku som dostal pracovné povolenie nielen ja, ale aj manželka. O tom však viac neskôr.
Tento príbeh je zrazu dlhý, tak sa tu zastavím. Ak máte záujem, v nasledujúcich častiach popíšem zbieranie listín a sťahovanie, ako aj manželkino hľadanie práce v samotnom Holandsku. Môžem vám povedať niečo o každodenných aspektoch.
Zdroj: hab.com