Prvýkrát prišla ponuka z Arménska na konci augusta alebo septembra 2018. V tom čase som si hľadal prácu, no ponuka ma nezaujala. Na stránke HR agentúry neboli žiadne informácie o krajine, no spoločnosť (Vineti) mala záujem už vtedy. Neskôr zohral kľúčovú úlohu , kde bolo Arménsko popísané veľmi dobre a podrobne.
V januári až februári 2019 som mal jasnú túžbu presťahovať sa buď na nejaké vzdialené miesto mimo ruského trhu, alebo sa presťahovať. Napísal som všetkým recruiterom, ktorí mi nedávno niečo ponúkali. V skutočnosti mi bolo takmer jedno, kam ísť. Na akékoľvek celkom zaujímavé miesto. Ruská ekonomika a súčasný chod úradov mi nedávajú dôveru v budúcnosť. Zdá sa mi, že to pociťuje aj obchod a dokonca aj mnohé dobré spoločnosti fungujú na stratégii „len si to chyť hneď“, čo je v rozpore s dlhou hrou a neinvestovaním do budúcnosti. Koniec koncov, práve vtedy, keď sa pozornosť sústredí na budúcnosť, sa objavia skutočne zaujímavé technické problémy, a nie inžinierska rutina. Tento pocit mám z pracovnej skúsenosti. Možno som mal len smolu. Výsledkom bolo rozhodnutie, že by sme sa mali pokúsiť dostať von a pravdepodobnosť získania niečoho iného by bola vyššia. Teraz vidím, že moja spoločnosť sa zameriava na budúcnosť a je to cítiť aj v modeli obchodného správania.
Stojí za to povedať, že všetko išlo veľmi rýchlo. Od momentu mojej správy recruiterovi po ponuku ubehli asi tri týždne. V tom istom čase mi napísala jedna kanadská firma. A za ten čas, čo sa snažili zrýchliť, som už mal ponuku. A to je fajn, pretože často ten proces trvá neslušne dlho, ako keby každý mal záchrannú sieť na niekoľko mesiacov a chuť ju minúť.
Zaujímalo ma aj to, čo firma robí. Vineti vyvíja softvér, ktorý pomáha rýchlo dodávať personalizované lieky na rakovinu a množstvo ďalších závažných ochorení. Je pre mňa naozaj dôležité, aký produkt vyrábam, čo prinášam na svet. Ak pomáhate ľuďom pri liečbe rakoviny, je pekné vedieť. S touto myšlienkou je príjemnejšie ísť do práce a je ľahšie zažiť nejaké negatívne momenty, ktoré sa v každom prípade stanú.
Výberový proces vo firme
Spoločnosť má zaujímavú štruktúru pohovorov v troch fázach.
prvá etapa je technický rozhovor, ktorý prebieha formou párového programovania vo formáte na diaľku. Pracujete na úlohe spolu s jedným z vývojárov Vineti. Toto nie je len technika rozhovoru oddelená od reality spoločnosti; interne párové programovanie zaberá značnú časť času. Takže už v prvej fáze v istom zmysle spoznáte, aké to bude vo vnútri.
Druhá etapa - to je niečo ako párový dizajn. Existuje úloha a vy musíte navrhnúť dátový model. Dostanete obchodné požiadavky a navrhnete dátový model. Potom vám dajú nové obchodné požiadavky a vy musíte vytvoriť model tak, aby ich podporoval. Ak je však prvou fázou simulácia vzťahu inžinier – inžinier, potom druhá fáza je o simulácii vzťahu inžinier – zákazník. A toto všetko prežívate s tými, s ktorými budete musieť v budúcnosti spolupracovať.
tretím krokom - toto je kultúrne vhodné. Sedí pred vami sedem ľudí a vy jednoducho hovoríte o rôznych témach, ktoré sa nemusia priamo týkať práce, aby ste pochopili, či budete ako ľudia spolu vychádzať. Kultúrna vhodnosť nie sú nejaké prísne kladené otázky. Videl som potom ešte niekoľko podobných rozhovorov z firmy, líšili sa od mojich na 70 percent.
Všetky rozhovory boli vedené v angličtine. Toto je hlavný pracovný jazyk: všetky stretnutia, zhromaždenia a korešpondencia prebiehajú v angličtine. V opačnom prípade sa ruština a arménčina používajú približne rovnako, v závislosti od vzájomného pohodlia účastníkov rozhovoru. V samotnom Jerevane 95% ľudí hovorí aspoň jedným jazykom – rusky alebo anglicky.
Pohyb
Dal som si týždeň pred sťahovaním a hlavne na zbieranie myšlienok. Sťahoval som sa aj týždeň pred začiatkom práce. Tento týždeň bol na to, aby som si uvedomil, kde som skončil, kde nakúpiť veci a podobne. Zatvorte všetky byrokratické záležitosti.
bývanie
S hľadaním bývania mi veľmi pomohol HR tím. Kým hľadáte, spoločnosť poskytuje bývanie na mesiac, čo je dosť na nájdenie bytu podľa vašich predstáv.
Čo sa týka bytov, výber je široký. Vzhľadom na platy programátorov je tu možno ešte jednoduchšie nájsť niečo zaujímavé ako v Moskve. Mal som plán – zaplatiť rovnakú sumu, no žiť v oveľa lepších podmienkach. Tu len zriedka nájdete byt, ktorý bude stáť viac ako 600 dolárov mesačne, ak neberiete do úvahy viac ako trojizbové byty v centre. Zaujímavé rozloženia sú tu bežnejšie. Povedzme, že v Moskve som nikdy nevidel dvojposchodové byty za cenu, ktorú si môžem dovoliť.
Je ľahké nájsť niečo v centre mesta, v pešej vzdialenosti od práce. V Moskve je hľadanie bytu v blízkosti práce dosť drahé. Tu je to, čo si môžete dovoliť. Najmä za plat programátora, ktorý môže byť o niečo nižší ako v Moskve, ale kvôli všeobecnej lacnosti vám zostane viac.
Dokumentácia
Všetko je pomerne rýchle a jednoduché.
- Je potrebné zaregistrovať sa soc kartu, potrebujete len pas a jeden deň.
- Vydanie bankovej karty trvalo asi týždeň (tri pracovné dni + pripadol na víkend). Stojí za zváženie, že banky zatvárajú pomerne skoro. Týka sa to každého sťahovania, musíte si zvyknúť na nové pracovné režimy. V Moskve som zvyknutý na to, že po vašej práci takmer všetky úrady stále pracujú, ale tu to tak nie je.
- SIM karta - 15 minút
- V práci sme pred prvým dňom práce podpísali dohodu. Neexistovali s tým žiadne špeciálne funkcie, na uzavretie dohody ste potrebovali iba sociálnu kartu.
Nastavenie vo firme
Proces sa líši podľa spoločnosti, nie krajiny. Vineti má formalizovaný proces registrácie. Prídete a okamžite dostanete synchronizáciu očakávaní: čo je potrebné zvládnuť v prvom mesiaci, aké ciele dosiahnuť v prvých troch. Ak intuitívne nerozumiete, čo máte robiť, vždy sa môžete pozrieť na tieto ciele a vedome pristupovať k práci. Asi po mesiaci a pol som na túto synchronizáciu očakávaní úplne zabudol, jednoducho som urobil to, čo som považoval za potrebné, a napriek tomu som konal v súlade s tým. Synchronizácia očakávaní nejde proti tomu, čo budete vo firme robiť, je celkom adekvátna. Aj keď o tom neviete, 80 % dokončíte automaticky.
Čo sa týka technického nastavenia, všetko je tiež prehľadne štruktúrované. Sú tam pokyny, ako nakonfigurovať váš stroj tak, aby fungovali všetky potrebné služby. V zásade som sa s tým v predchádzajúcich zamestnaniach nikdy nestretol. Často vo firmách onboarding spočíval v tom, že čo a ako povie bezprostredný manažér, spoluhráč, alebo ako to dopadne. Tento proces nebol nikdy dobre formalizovaný, ale tu to urobili naozaj dobre. Toto je jedna z vecí, o ktorých hovorím, že podnik je dôveryhodný.
Domáce potreby
- Nikdy predtým som nešiel miestnou hromadnou dopravou. Tu stojí taxík rovnako ako mikrobus v Moskve.
- Niekedy je veľmi ľahké vytvoriť ilúziu, že hovoríte arménsky. Niekedy si vezmem taxík a vodič si ani neuvedomí, že tomu nerozumiem. Sadnete si, poviete barev dzes [Ahoj], potom povie nejaké arménske slová a názov vašej ulice, vy poviete ayo [Áno]. Na konci poviete merci [ďakujem] a je to.
- Arméni často nie sú veľmi dochvíľni, našťastie to do práce neuniká. Toto je tiež samovyvažovací systém. Aj keď veľa ľudí mešká, stále ide všetko v poriadku. Ak sa uvoľníte, potom bude všetko v poriadku. Pri plánovaní času sa však oplatí počítať s touto miestnou funkciou.
Zdroj: hab.com