Bol to ťažký rok.
Dane, katastrofy, prostitúcia, banditizmus a nedostatok v armáde. S tým druhým sa nedalo zmieriť a do veci sa pustil informovaný človek – náš vojenský komisár.
Krátko pod rezom:
- Prečo nám neodpovieš, ty zlý človek, alebo automatizácia najímania
— Strata zmyslu v publikovanom alebo vyslovenom „platovom vidle“ a jeho skutočný rozsah pre Moskvu
— Trochu o šedom plate
— Zmena úlohy HR, pridanie HR k skutočnej úlohe „nákupného – vyjednávača“. Ocenenia, KPI a to je všetko
— Prečo chcete pracovať v našej spoločnosti? Pretože si mi to ponúkol?
- Toto je roztomilé nové slovo "toxicita"
— Sekta bez spätnej väzby pre kandidáta
— Sledujeme vás, používateľské meno alebo ako sa personál dozvie, že ste aktualizovali svoj životopis, napriek všetkým zákazom hh
— Infocygan
— Posledný paradox: chýba personál, ale nemá zmysel študovať na takéto pozície
- Celkom
Hlasovať proti môžete aj bez čítania, nie je tam prakticky nič nové (čo by nebolo v predtým publikovanom).
Pozor. Článok je založený na subjektívne skúsenosti autora a bol napísaný pod dojmom niekoľkých rovnakých návrhov od rôznych personalistov, ako aj emotívnych príbehov od kolegov a známych.
Prečo nám neodpoviete, ste zlý človek alebo automatizácia najímania.
Z korešpondencie:
Ahoj Ivan. Pozývame vás na zváženie voľného miesta...
Ahoj Ivan. Dostali ste popis mojej práce...
Ahoj Ivan. Žiaľ, stále som od Vás nedostal odpoveď ohľadom nášho voľného miesta. Ale naša robota sa tak snaží, ako je to možné, Ivan?
Tu sú potrební pracovníci, hneď a lacno. Podniky (nie všetky, ale určitá časť) nemajú veľký záujem počuť o demografickej diere z rokov 1987-2000, odchode zamestnancov z Ruskej federácie aspoň do Minska, raste platov v regiónoch, prepade r. úroveň vzdelania vo všeobecnosti - to všetko je samozrejme veľmi zaujímavé, ale proste nevieš ako pracovať, musíš to robiť lepšie, vezmi si môj príklad - za šesť mesiacov od vchodu do budovy som sa dostal k nápisu „vedúci oddelenia“ .*
Zvýšený dopyt po talentoch zvyšuje dopyt po HR. Ktokoľvek, pokiaľ je označený „už mimo záber“, čo vedie k nárastu počtu personalistov, ktorí nevedia používať vyhľadávanie aj dostupné nástroje, ale vedia sa uraziť a rozprávať o toxicite. Je to ako rybník, v ktorom nie sú takmer žiadne karasy. Včera sedelo okolo rybníka dvadsať rybárov a dnes ich je sto, niektorí skúšajú loviť na elektrickú udicu.
Samozrejme, človek by sa mohol pokúsiť prilákať zamestnancov peniazmi - ale nie sú ani peniaze (výnimka: nejaká „technológia“).
* Poznámka: Ako sa súdruh, v úzkych kruhoch všeobecne známy, pravidelne hlási. K. - znak, najmä digitálny vo forme podpisu v Outlooku, je oveľa lacnejší ako zvýšenie platu.
V dôsledku toho sa oplatí aktualizovať voľné miesto kľúčovými slovami v texte (alebo jednoducho napísať Devops engineer, Moskva v názve) - zobrazenia začnú v hh a vyššie popísané korešpondencie začnú poštou.
Poštové zásielky sú však neúčinné (ako každý spam) a do hry vstupuje druhý mechanizmus:
Vidlica platu
Oveľa častejšie som sa začal stretávať so štandardnými frázami na voľných miestach:
- „plat na základe výsledkov pohovoru“
— „plat od 100 do 300 kk v závislosti od skutočne vykonávaných úloh“
- "slušný plat"
— „plat na trhovej úrovni alebo nad ňou“
— „plat s perspektívou rastu u potenciálneho lídra na trhu“
a podobne.
Výsledky rozhovorov a rozhovorov (a nielen mňa, na svete je veľa trollov) vedú vždy k tomu istému:
— V najlepšom prípade je avizovaný plat niekde v strede avizovaného rozpätia, a to vrátane prémií, ročných odmien a iných virtuálnych (a extrémne zriedkavo dosahovaných) mrkvičiek.
- V najhoršom prípade môže byť plat nižší ako zverejnený plat a pozostáva z minimálnej mzdy 20 - 40 tr, „obálky“ a sľúbeného bonusu na základe výsledkov veštenia.
Aktuálny platový rozsah pre Moskvu, ak vezmeme zverejnené voľné miesta od veľkých organizácií, je takýto:
— Prvá línia, technická podpora a iná výmena kaziet: 30..60 tisíc rubľov „po ruke“. Zoznam povinností je mimoriadne široký.
- Druhý riadok (niekedy posledný). Byť schopný robiť všetko po kúsku a vymeniť kazety počas neprítomnosti zamestnancov prvej línie: 60... 130 tisíc rubľov „po ruke“. Plus niekedy bonus.
- Tretia línia a vyššie. V tomto bode začínajú niektoré vážne kvalifikačné požiadavky. Dôvod pre lištu „asi 2000 eur“ je veľmi jednoduchý – ide približne o európsku minimálnu mzdu (plat Fínska upratovačka), a približne na rovnakú úroveň sa dostane aj novoprichádzajúci špecialista so svojimi 4000 XNUMX eur v hrubom.
Zverejnené voľné miesta pre riadok 3 a vyššie sú na úrovni 120-200 250, niekedy „až 300 60 rubľov“, pričom nedosahujú želaných 60 300 (za hodinu). Nezverejnené voľné miesta môžu byť so sumou aj vyššou – v Moskve sa vyskytlo niekoľko prípadov návratu z USA a Európy s rovnakým platom. Len v Kalifornii je 600 XNUMX dolárov ročne jedna životná úroveň a v Moskve je rovnakých XNUMX XNUMX dolárov iná. Existujú aj nepublikované voľné pracovné miesta v hodnote XNUMX – XNUMX XNUMX rubľov, vyžadujú si však certifikáty HPE ASE – Server Solutions Architect, Cisco CCIE, VCDX a podobné certifikáty. Lepšie dve.
Akákoľvek suma vo forme „na ruku, biely plat“ je pre zamestnávateľa mimoriadne drahá:
— Sociálne dane vo výške 30 % (22 % PFR, 2.9 % FSS, 5.1 % FFOMS)
— Zranenia od 0.2 do 8.5 %
— Daň z príjmu fyzických osôb, 13 %
A malý bonus: Pre podnikateľské subjekty využívajúce zjednodušený daňový systém UTII alebo PSN končí obdobie uplatňovania znížených sadzieb poistného v roku 2019 (dostupnosť výhod pri výpočte poistného závisela od druhu činnosti podniku alebo jednotlivého podnikateľa).
A samozrejme, mnohí zamestnávatelia majú trestuhodnú túžbu ušetriť peniaze a prejsť na metódu známu ako:
Šedý plat
Prvýkrát (o ktorom viem) rozhovor o odporúčanom daňovom „bielení“ platov vznikol niekde začiatkom roku 2000 a odvtedy sa nezastavil. Je mylné si myslieť, že na daňovom úrade pracujú ľudia, ktorí nepoznajú trh a platy na ňom, keď je však na jednej strane len teoreticky možná pokuta a na druhej strane - až 50% platby do pokladnice je množstvo zamestnávateľov pripravených riskovať.
Žiadne štatistiky tohto druhu sa nevedú v otvorenej forme. Niektorí starí bastardi šíria sa fámy, že takýchto nezodpovedných zamestnávateľov pribúda, no možno ide o lokálne ohniská – napokon, nie každé mesto môže takmer doviesť regionálneho dodávateľa elektriny do krachu, napriek tomu, že v regióne je jadrová elektráreň.
Na dobrú sumu na dani z príjmu 2 fyzických osôb si však rýchlo zvyknete a v dôsledku toho si biznis začne vyžadovať zmenu v úlohe HR v procese diskusie s kandidátom:
Zmena roly HR, pridanie HR k aktuálnej úlohe „nákupného – vyjednávača“. Ocenenia, KPI a to je všetko
ach, aké je to všetko zvláštne. Zdá sa, že to nie je HR človek, ktorý sa najíma, ale kupujúci, ktorý potrebuje „vytlačiť“ dodávateľov na správne podmienky a ceny)) Úprimne))
Od linkedin
V čase pohovoru sú záujmy uchádzača a zamestnávateľa v niektorých prípadoch priamo protikladné.
— Zamestnávateľ chce čo najviac ušetriť.
— Zamestnanec chce presný opak. Môžete si povedať, koľko chcete, že „peniaze nie sú to hlavné, potrebujeme ľudí so silným záujmom a nemateriálnou motiváciou“ – no zatiaľ je život bez peňazí smutný a smutný.
Výsledkom je, že najmä ak je plat sivý a vidlička uvedená na voľnom mieste nemá žiadny vzťah s realitou a KPI sa zostavuje len kvôli prilákaniu kandidátov, HR sa namiesto priamych odpovedí začne kolísať ako plachetnica "Koľko vážiť v gramoch." Využívajú sa všetky prostriedky na presviedčanie kandidáta, od prísľubov čo najskoršieho povýšenia až po príbehy o tom, že „neprešli ste veľmi dobre na technickom pohovore, ale vidíme vo vás nejaký potenciál“, tak poďme na to: teraz sme 2/3 spodného riadku a na konci štvrťroka po ukončení finančného roka po ukončení projektu budeme diskutovať o budúcom raste, ak projekt vykáže zisk.
Sľub bonusov sa v poslednom čase darí dobre. Už som o tom písal a minulý týždeň som sa s tým stretol osobne - plat je rubľ NNN a bonus na základe štvrťročných výsledkov je 30% mesačného platu na základe „predbežného rozhovoru“, ale v „predbežnom rozhovore“ je možné uviesť čokoľvek sama ponuka.
Otázka je naozaj ťažká – kandidáti skutočne „nie sú veľmi dobrí, ale snažia sa“ a bonusy sa stávajú, stávajú sa, ale vždy existuje riziko, že sa o tom len hovorí, a kritériá pre štvrťročné a ročné odmeny sú napísané čo najnepresnejšie.
Mieru rizika si v každom prípade musí posúdiť záujemca sám.
Prečo chcete pracovať v našej spoločnosti? Pretože si mi to ponúkol?
Nárast počtu HR s minimálnymi skúsenosťami vedie k vtipným situáciám.
Aby som bol úprimný, myslel som si, že ide o jednorazové vtipy - ale nie. Čím väčší počet HR vo všeobecnosti bez skúseností, tým viac HR po kurzoch od infogypsies (o nich nižšie) o prihlásiť sa odhlásiť bez SMS vysokou rýchlosťoua tým väčšia je šanca, že sa personalista najprv opýta „dobre, kedy ti môžem zavolať“ a potom uprostred rozhovoru prenikne na otázku „prečo chceš u nás pracovať“. Úprimná odpoveď „počkaj, myslím, že si mi zavolal“ vedie k zlyhaniu štandardný dizajn šablóny a omylom vypadne „zavoláme vám späť“, po ktorom bude nasledovať záznam „wow, aký toxický kandidát“.
Je to roztomilé nové slovo, toxicita.
Počas roku 2019 som slovo „toxický“ počul v súvislosti s čímkoľvek oveľa častejšie ako po všetky predchádzajúce roky. Internet je plný článkov ako „päť príznakov toxickej osoby“ alebo „buďte pripravení: po koľkých Rickoch by ste sa mali vzdať pokusov vybudovať si lásku“. A existuje len jedno riešenie - nedostatok milosti.
Nárast kombinácií „HR, ktorý práve vstúpil do OIT plus infogypsies plus pumpovanie o veľkej cti a primárnom skríningu“ vedie k nárastu domýšľavosti mladého (alebo mladého) HR. Každý prípad vypadnutia z cyklu vštepený do kurzov, každé odmietnutie kandidáta, akýkoľvek náznak zo strany kandidáta, že je pripravený počúvať ako sa vesmírne lode potulujú po Veľkom divadle vedie k reakcii „všetci sú vinní okrem mňa“. Toto nie je pre mňa voľné miesto za šedivý plat, nie ja som si len prečítal zo stránky “sme nový krypto nano ML AI startup a náš šéf má veľký potenciál, o čom som sa osobne presvedčil a o čom sa môžete presvedčiť na našej stránke na internete."
Pripravte sa, toto milé slovo má veľkú budúcnosť.
Nevyhnutná poznámka: Mäkké zručnosti a interakcia v tíme a s tímom sú určite dôležité, ale stále sa musíte rozhodnúť, čo chcete, aj keď odmietnutie „Ďakujem, ale váš návrh ma nezaujíma“ vedie k príbehu "Uf, ako je to možné, vy všetci?"
Sekta bez spätnej väzby pre kandidáta
Dlho som nebol na pohovore. Už viac ako tri roky. A tak som za posledný mesiac navštívil niekoľko.
Každá firma je iná. V podstate sú nejakým spôsobom prepojené so stavebným trhom (výrobcovia, dovozcovia, obchodné reťazce).
Okrem stavebného trhu ich spája ešte niečo – všetky HR týchto firiem bez výnimky patria do tej istej sekty. A nazýva sa to „sekta bez spätnej väzby pre kandidáta“. V dohodnutom termíne samozrejme. No aj po ich uplynutí.
To vám hovorím veľa o úrovni spoločnosti.
Nedostatočná spätná väzba alebo oneskorenia sa vyskytli už predtým. Niektorí zabudli, niektorí to nepovažovali za potrebné, niektorí prinútili kandidáta počkať, kým sa rozhodne o úspešnejších kandidátoch – to všetko sa už stalo.
Je zvláštne, že sa na to sústreďuje akákoľvek pozornosť. Sľúbili, že sa ozvú do 1-2 dní a neodpovedali, napísali ste požiadavku “vážený personalista, existuje nejaké riešenie alebo výsledky” a opäť ste neodpovedali? znamená,
Sledujeme vás, používateľské meno, alebo ako bude personalista vedieť, že ste aktualizovali svoj životopis, napriek všetkým zákazom na hh
Na webovej stránke hh v používateľských nastaveniach je nastavenie „nezobrazovať aktualizácie životopisov pre nasledujúce organizácie“
Moderný softvér na vyhľadávanie a sledovanie zamestnancov však priamo deklaruje nasledujúcu funkciu:
Možnosť registrácie skutočnosti o aktualizácii životopisu uchádzača formou zápisu do osobného spisu.
Nepočítam jednoduchú príležitosť „požiadať kolegov, aby otvorili svoj životopis“ – pomerne častá požiadavka „od HR k HR“ alebo jednoduchý hovor v štýle Ahoj, Vava? Teraz spadneš!
Takže len vedieť, %username% – ak sa váš manažment baví sledovaním aktualizácií životopisov na hh, potom na všetkých týchto zákazoch nezáleží.
Infocigáni
Požiadavka „vstúpte do východu za každú cenu“ vedie k ponukám od „naučíme vás, ako hľadať zamestnancov“, končiac „chcete sa stať špecialistom na devops v 5 jednoduchých lekciách a 200 XNUMX rubľov? Nie je nič jednoduchšie, plat už od 300 kk a ešte vyššie! Stačí prísť na naše kurzy, Neschovávajte svoje peniaze v bankách a kútoch.
Príklad:
Program školenia DevOps:
Sieťové technológie - 20 akademických hodín
Budovanie sietí na zariadeniach Cisco časť I – 40 akademických hodín
Výstavba sietí na základe zariadení. Cisco časť II – 40 akademických hodín
Základy infraštruktúry Microsoft Windows Server 2012 – 40 ac. hodiny
Inštalácia a konfigurácia Microsoft Windows Server 2012 - 40 akademických hodín
Administrácia Microsoft Windows Server 2012 – 40 akademických hodín
Vývoj databázy Microsoft SQL Server 2012 – 40 akademických hodín
Administrácia databázy Microsoft SQL Server 2012 – 40 akademických hodín
Technológia Windows PowerShell – 40 akademických hodín
Administrácia nového OS Linux - 60 akademických hodín
Úvod do DevOps založených na Linuxe Novinka – 50 akademických hodín
Návrh diplomu – 60 akademických hodín
Čo to má spoločné s ELK, čo s k8s a čo pripomína Cisco ICND a MS 20410 + 20411 + 20412 a všetko spolu MS 70-411, bonus MS 10961 - posúďte sami, ako aj odpovedzte na otázku - stojí to za niečo - sada neautorizovaných kurzov na MS Server 2012.
Poznámka. Niekedy sú neautorizované kurzy podrobnejšie a lepšie ako tie pôvodné. niekedy.
Existuje však nuansa - niekedy sa stáva, že na prijatie na skúšku je potrebné absolvovať autorizovaný kurz. Ako povedali v jednom starom filme o archeológoch - vyberaj múdro.
Paradox na záver: chýba personál, ale na takéto pozície nemá zmysel študovať
Potrebujeme kocku, ale nemáme vybavenie, neexistujú siete a mraky sú na takom limite, že je to šialené
Z korešpondencie
Zdanlivý paradox , napríklad takto:
vedie k nafúknutým očakávaniam vstupu do podujatia a následnému sklamaniu.
Občas dosť bolestivé.
Ruskej federácii však neboli predložené žiadne alternatívy:
- Aj keď si veľmi pokročilý chlap, potom voľné miesta klaunov nič moc a konkurencia je tam najvyššia, niekedy na úrovni kto je koho tatinko.
— Neberú vás ako astronautov.
— Krajina tiež nepotrebuje pilotov.
— V iných odvetviach buď musíte byť schopní robiť veľa naraz, alebo úroveň platu spôsobuje smútok a melanchóliu.
— Administrácia systému je tak automatizovaná a pri pohovoroch žiadajú aj také hrozné veci, ako sú role FSMO (kto ich predsa potrebuje!), že sa tam nedá dostať (a platy sú nižšie ako u programátorov).
Správa systému „vo všeobecnosti“ nezostarla, ale je potrebných stále menej zamestnancov. Mraky sa vyriešili na trhu.
Zostáva už len jedna vec – rýchlo sa naučiť 1-2 programovacie jazyky plus git, linux, AWS a potom to nejako pôjde samo – najprv to už spomínané a potom dostanú povýšenie, pošlú ich do Moskvy (ak naozaj chcete vidieť súdruha Lenina).
Zároveň budú pokračovať príbehy zo všetkých strán: „Ach, nie je tu žiadny personál, nemá kto preusporiadať Windows,“ ale akonáhle sa objaví otázka o vyhliadkach na pozíciu „senior preskupovania Windows“, strop v celkom hmatateľných tisícoch rubľov sa okamžite vyjasní. Preto a len preto by zdanlivé množstvo voľných pozícií mimo developmentu nemalo prekvapiť ani odradiť od myšlienky naučiť sa aspoň nejaké základné programovanie.
Celkom
Niektorí si môžu myslieť, že príspevok je nesúvisiace fňukanie o zlom HR.
Čo sa týka príspevku, to je všetko pravda. Pravdepodobne sú tam aj chyby v gramatike a interpunkcii.
Čo sa týka zlého HR, určite to nie je pravda:
— Za nedostatok kvalifikovaných kandidátov za zákazníkom avizované peniaze si môžu sami kandidáti, sú to len oni, ktorí sa nechcú pustiť do spoločensky dôležitej práce výchovy a vzdelávania ďalších generácií.
— Normy modernej zdvorilosti a obchodnej komunikácie si vyžadujú zaobchádzať s každým hovorom s pracovnou ponukou, bez ohľadu na to, kedy bol uskutočnený alebo čo chcú povedať, s náležitým rešpektom a je nevyhnutné, bez výnimky, vypočuť si takýto hovor v jeho celistvosť. Robiť inak by mala byť hanba.
— Kandidát musí rozumieť moderným problémom náboru a čo najviac prispievať k HR rýchlo, lacno a kvalitne robiť svoju prácu, kandidát musí predovšetkým preposlať správy o voľnom mieste všetkým vo svojom zozname kontaktov a naopak, poskytnúť personalistovi kontakty na priateľov, ktorí by mohli mať o takéto voľné miesto záujem.
— Hlavná vec v našich ťažkých časoch je osobný a duchovný rast, ktorý prispieva k rozvoju mäkkých zručností. Peniaze tu nie sú dôležité.
— Ak personalista niečo pridal k voľnému miestu, urobil to z hĺbky svojho srdca, pocit v mojom srdci skutočné požiadavky zákazníkov.
— Vedomosti staroveku Názor HR je nepopierateľný. V konečnom dôsledku si zákazník najal práve takého personalistu, aby hľadal práve takýchto zamestnancov, a preto mu v dostatočnej miere vyhovuje názor, metódy a kvalifikácia personalistu spolu s načasovaním vyhľadávania a textom samotné voľné miesto.
Koniec.
PS Dokončil som príspevok a zrazu som objavil priepasť, nemôžem ju nevidieť:
Ako ovplyvní AI trh práce, aký personál potrebuje nový trh, ako ho nájsť a ako ho rozvíjať? Na tieto a ďalšie otázky sa pokúsia odpovedať účastníci okrúhleho stola „AI pre HR alebo HR pre AI?“.
Aké podporné opatrenia poskytuje federálny projekt „Umelá inteligencia“ pre rozvoj personálu?
Mala by mať AI hodnotové priority? Čo vás vedie pri vytváraní týchto priorít?
Okrúhly stôl „Nové kultúrne HR prostredie: AI pre HR alebo HR pre AI?
moderátor:
Oksana Tarasenko, námestníčka ministra pre hospodársky rozvoj Ruskej federácie
Zdroj: hab.com