Ako často chodíte na pohovory? Ak ste dospelý a etablovaný človek vo svojej profesii, zjavne nemáte čas nečinne sa túlať po kanceláriách iných ľudí a hľadať lepší čas. Situácia sa skomplikuje, ak ste introvert a a priori neznesiete stretávanie sa s cudzími ľuďmi. Čo robiť?
Tvrdí to štúdia think-tanku , najbežnejší spôsob, ako si nájsť prácu v Rusku, je cez priateľov. Uviedlo to 58 % respondentov a medzi občanmi vo veku 35 – 44 rokov - 62 %. Online zdroje sú v obľúbenosti na druhom mieste – využíva ich približne tretina (29 %) opýtaných. U mladých ľudí vo veku 18 až 24 rokov je tento podiel vyšší – 49 %. Burzy práce a spoločnosti, s ktorými ľudia pracovali na svojom predchádzajúcom pracovisku, uviedlo 13 % ako potenciálny zdroj voľných pracovných miest. Najmenej populárne sa ukázali byť špecializované tlačené publikácie a personálne agentúry – uchýlilo sa k nim 12 % Rusov a 5 % Rusov.
Aká bola vaša osobná skúsenosť? Napríklad na sociálnych sieťach často existuje názor, že zverejnenie životopisu vo verejnej doméne na hh.ru, superjob, avito a iných populárnych internetových zdrojoch je minulosťou. Údajne je to znak vlastného nedostatku dopytu a beznádeje. S týmto nemôžem súhlasiť. Podľa mojich pozorovaní každá spoločnosť alebo agentúra začne hľadať s hh.ru a potom, keď upadne do hlbín zúfalstva, prepojí všetky ostatné kanály.
Z osobnej skúsenosti môžem povedať, že pri hľadaní zamestnancov v Parallels pracujem so všetkými možnosťami. To zahŕňa hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, skutočne, Facebook, My Circle, telegramové rozhovory, stretnutia, zacielenie atď.
A samozrejme firemný odporúčací program. Dnes môže každý zamestnanec Parallels odporučiť svojich priateľov na voľné pracovné miesto, pričom po prijatí do zamestnania a úspešnom ukončení skúšobnej doby kandidáta získa príjemnú finančnú odmenu.
Mimochodom, ďalšou diskutabilnou otázkou je, ako často by ste mali meniť prácu? Niekto že je potrebné aktualizovať pracovné prostredie každých päť rokov a pre niektorých je každoročná zmena miesta úplne bežná vec. Každý má v živote svoje priority. Napríklad v Parallels je hlavný tím spolu už viac ako 15 rokov, „veľmi najlepší“ sú v druhej dekáde a nezdá sa, že by plánovali žiadne migrácie. Priemerná dĺžka pôsobenia v spoločnosti je viac ako 4 roky.
Vráťme sa k téme publikácie, čo robiť, ak plán na zmenu pracovného priestoru dozrel, no nie je chuť bezcieľne blúdiť po podivných rozhovoroch? V skutočnosti je tu napodiv všetko veľmi jednoduché - položte si otázku, kde chcem pracovať.
Napríklad sa chcete pripojiť k tímu Parallels, Acronis, Vitruozzo alebo akejkoľvek inej spoločnosti. Každá zo spomínaných spoločností má webovú stránku so zoznamom aktuálnych voľných pracovných miest. Navyše nielen v Rusku. Mimochodom, zoznam našich voľných miest nájdete . Podobné pozície alebo ešte o niečo širšie sú prezentované na oficiálnych stránkach firiem na HR portáloch.
Napríklad, aktuálne voľné pracovné miesta Acronis. Môžete buď odpovedať priamo, alebo požiadať priateľov, ktorí tam už pracujú, aby vás odporučili (pozri prečo – pozri vyššie, tento príbeh teraz existuje vo všetkých veľkých spoločnostiach).
Rovnako vzrušujúcim spôsobom je vyhľadávanie otvorených pozícií na LinkedIn. Bohužiaľ, tento zdroj je v Rusku zablokovaný, ale ak máte prístup k službe Google, nebude pre vás ťažké zistiť, čo je to VPN.
Môžete tiež úplne pokojne analyzovať publikácie pomocou hashtagov, ktoré vás zaujímajú na sociálnych sieťach. Zadaním napríklad #work_python do vyhľadávacieho panela na Facebooku môžete nájsť nielen publikácie na podobné témy, ale aj množstvo špecializovaných skupín s voľnými pracovnými miestami alebo priamymi požiadavkami od recruiterov.
Mimochodom, konzoly DevOps, UX a BI robia zázraky. Fronty na špecialistov v týchto oblastiach budú porovnateľné s dĺžkou Veľkého čínskeho múru. Rovnaký životopis správcu bez predpony DevOps môže visieť bez povšimnutia mesiac, ale s predponou v názve môže dostať tri ponuky za deň. Mágia, nič menej (v skutočnosti nie).
Introvert hľadá prácu
Ak ste ostrieľaný introvert a nemáte žiadnu osobitnú túžbu „zažiariť“ vo svojom životopise, existuje niekoľko celkom jednoduchých tipov. Pri zverejňovaní životopisu skryte svoje telefónne číslo, dokonca môžete skryť aj svoje posledné pracovisko. Určite však zanechajte aspoň email, aby vás bolo možné kontaktovať.
Ak sa bojíte, váš súčasný zamestnávateľ vás zistí – životopis môžete uzavrieť iba od neho a navyše použite e-mail špeciálne vytvorený na hľadanie práce. Len prosím, nebuďte príliš paranoidní – niekedy uvidíte skvelý životopis, ale vaše celé meno, e-mail, telefónne číslo a posledné pracovisko sú skryté. Jediné, čo zostáva urobiť, je kontaktovať psychiku, aby identifikovala kandidáta.
Vyššie uvedené príklady nemožno považovať za absolútny všeliek pre skutočného introverta, pretože skôr či neskôr vás zavolajú do kancelárie na podmienečne vecný rozhovor. A tu začína tá najzaujímavejšia časť – prvý krok, pohovor s personalistom. Mnoho vývojárov rozpráva hororové príbehy o bláznivých náborároch dievčat, ktoré kladú úplne šialené otázky. To je však vzájomné, recruiteri zdieľajú ešte ošemetnejšie prípady z praxe.
Je pravda, že nie je úplne jasné, kde všetky tieto mýtické postavy žijú? Z mojej skúsenosti - ak si vopred zadefinujete úlohy, pozorne si všetko prečítate, neklamete a neprikrášľujete realitu - prvé stretnutie prebehne rýchlo a efektívne, hlavným cieľom je vyjasniť si kritické veci a oboznámiť firmu kandidáta, a kandidáta na zoznámenie sa so spoločnosťou. Na čo by ste sa mali naladiť? Náborový pracovník je najlepší priateľ a asistent vývojára, jeho cieľom je pomôcť kandidátovi prísť do spoločnosti na vhodné voľné miesto a tým ho čo najrýchlejšie obsadiť. Ak vôbec nechcete komunikovať, napíšte krátke správy vopred. Nakoniec ich môžete jednoducho skopírovať zo šablóny.
Ak sa chceš menej obťažovať ponukami, napíš na LinkedIn, že momentálne nemáš záujem o novú prácu. A ak máte stále záujem, ale nechcete to inzerovať, pomôžu vám frázy zo série „Vývoj v Pythone a strojové učenie“. Príčetní personalisti si to prečítajú a pošlú vám, čo potrebujete.
Povedzte nám o svojich skúsenostiach, ako zvyčajne prebiehajú pohovory? A v ktorom tábore sa nachádzate vy – zaujímavých ponúk je málo alebo sú recruiteri zaplavení ponukami?
Zdroj: hab.com