Globalizácia otvára obrovský medzinárodný trh práce. Len treba mať odvahu využiť túto príležitosť Transatlantické a európske spoločnosti stále viac hľadajú špecialistov na prácu online v SNŠ a východnej Európe.
Ruskí uchádzači (najmä IT špecialisti a dizajnéri) sú v týchto spoločnostiach cenení, pretože majú dobré vzdelanie a príslušné odborné zručnosti.
Stále viac pracovných pohovorov sa uskutočňuje na diaľku. Vysokokvalifikovaní odborníci z Ruska však majú často problémy s absolvovaním tohto pohovoru. Práve v tejto fáze sa objavujú rozdiely vo firemnej kultúre Západu a Východu. Ukazuje sa, že aj túto zručnosť sa treba naučiť.
V škole GLASHA Skype pozostáva príprava na Job Interview z troch blokov.
Prvým z nich je príprava alebo kontrola životopisu alebo, ako sa hovorí v amerických firmách, životopisu. Hlavnou chybou pri písaní životopisu je uvádzanie skúseností, ktoré nesúvisia s požiadavkami na voľné pracovné miesto, alebo používanie „klišé“, takzvaných všeobecných slov, ktoré nesúvisia s osobnosťou uchádzača.
Mnoho spoločností má počítačové systémy, ktoré filtrujú životopisy so slovami „dynamický“, „proaktívny“, „motivovaný líder“, „tímový hráč“ do spamu – tieto slová sú tak často používané, že pre HR manažérov už dávno stratili význam.
Ak je v životopise pre ruské spoločnosti dôležitá nepretržitá prax a dlhé prestávky v práci vyvolávajú otázky, potom pre zahraničné spoločnosti sú dôležité zručnosti, ktoré môže uchádzač preukázať konkrétne pre konkrétne voľné pracovné miesto, a všetky jeho ostatné pozície a pracoviská nie sú dôležité. Mnoho uchádzačov nezverejňuje svoje úspechy vo svojom životopise, v dôsledku čoho nie je jasné, čo presne daná osoba robila na svojej predchádzajúcej pozícii. Naši ľudia sa veľmi často hanbia o sebe rozprávať a strácajú v porovnaní s Američanmi, ktorí sa vedia kompetentne prezentovať. Odporúča sa meranie vašich úspechov pomocou koeficientu KPI – ide o kvantitatívne merateľný ukazovateľ skutočne dosiahnutých výsledkov. Do spoločnosti napríklad priviedol 200 nových klientov alebo zvýšil ročný obrat spoločnosti o 15 %.
Charakteristickým znakom medzinárodných a západných spoločností je, že radi najímajú ľudí, ak boli v minulosti individuálnymi podnikateľmi. Verí sa, že táto skúsenosť im umožňuje byť zodpovednejšími. Pre ruské firmy bude spomínanie podnikateľských skúseností skôr negatívnym faktorom, pretože predpokladá, že človek bude nezávislejší a nebude bez pochýb poslúchať šéfa.
Existujú určité rozdiely podľa veku. Väčšina ruských firiem sa zdráha brať do úvahy záujemcov nad štyridsať rokov. Pre medzinárodné spoločnosti je to skôr plus.
Je potrebné uviesť všetky kontakty, telefón, Skype, WhatsApp, email, keďže každá spoločnosť môže mať svoj preferovaný typ komunikácie.
Spoločnosti často ponúkajú vyplnenie špeciálneho formulára pre životopis a ak chce kandidát o sebe povedať podrobnejšie, musí napísať sprievodný list. Niekedy je tento list ešte dôležitejší ako životopis, pretože s jeho pomocou môže kandidát vyniknúť od ostatných.
Tu je dobrý príklad takéhoto listu:
Môžete si pozrieť niekoľko tipov od našich učiteľov
Dôležitou črtou náborovej politiky v západných spoločnostiach je povinná žiadosť o odporúčanie kandidáta do predchádzajúcej spoločnosti.
Často vypĺňame takéto odporúčacie formuláre pre našich učiteľov.
Vyzerajú asi takto:
Posielanie skenov diplomov a vysvedčení však často nie je potrebné. Zamestnávatelia berú uchádzačov za slovo, keďže tresty za falšovanie diplomov na Západe sú na rozdiel od Ruska dosť výrazné.
Druhým blokom prípravy je Dress Code a Top Job Interview Questions.
Je dobre známe, že názor na človeka sa vytvorí v priebehu prvých 5 minút. Naši ľudia sú zvyknutí zriedka sa usmievať a len zriedka sa pozerať do očí svojho partnera, najmä pri prvom kontakte. Dievčatá často nadmerne používajú make-up a šperky. Pred pohovorom sa personalistovi odporúča, aby si našiel fotografie zo spoločností, kam majú uchádzači v úmysle ísť, a pozorne si prezrel, ako sú zamestnanci v kancelárii oblečení. Ak je tam akceptovaný ležérny štýl: džínsy a tričká, musíte si vybrať vhodné oblečenie na online rozhovor. Ak má spoločnosť prísnejšie pravidlá, možno by nezaškodilo dať si oblek.
Môžete si vypočuť odporúčania týkajúce sa tohto bloku
Mnoho západných spoločností zahŕňa blok psychologických otázok do svojich hlavných otázok na pohovore. Pre ruských uchádzačov je často ťažké pochopiť, prečo sa anketári pýtajú zvláštne otázky, napríklad s akým zvieraťom sa spájate. Takéto otázky sa kladú špeciálne preto, aby zistili, aký adekvátny je uchádzač a aký priateľský a pokojný bude schopný komunikovať s kolegami. alebo klientov v budúcnosti.
Vyskytol sa prípad, keď sa jeden z našich študentov vážne nahneval na tento druh otázok a požiadal ho, aby ho spojil so „šéfom“, aby mohol posúdiť svoje schopnosti programátora bez „akýchkoľvek nezmyslov“. Na výber vyvážených uchádzačov do firmy je však v prvej fáze potrebný personalista, pričom mentálna stabilita je tu cennejšia ako talent.
Anketári kladú veľa otázok o tolerancii. S ich pomocou sa posudzuje postoj žiadateľa k ľuďom inej rasy, náboženstva a sexuálnej preferencie. Najznámejší prípad je, keď dievča na otázku o nadčasoch odpovedalo, že nie je pripravené pracovať „Ako černoch na plantáži“. Dostala „čiernu známku“ a bola pridaná do databázy nevhodných kandidátov.
Všetky tieto otázky sú prvkami firemnej kultúry. V ideálnom prípade by sa názory žiadateľa mali zhodovať s hodnotami spoločnosti. Medzi hlavné otázky na pohovore navyše patria témy o snoch a záľubách. Zástupcom spoločnosti záleží na výhľade budúceho zamestnanca a jeho schopnosti po práci sa uvoľniť. Prepracovanosť a syndróm vyhorenia nie sú vítané. Druhým dôležitým typom otázok je účasť na charitatívnych podujatiach alebo dobrovoľníckych programoch. Kladné odpovede pridávajú body a charakterizujú uchádzača ako spoločensky zodpovednú osobu.
Jeden z našich študentov neprešiel druhou fázou pohovoru v Microsofte, pretože v motivačnom liste napísal, že chce pracovať v tejto spoločnosti „pre vysoký plat“
Táto motivácia je v západných spoločnostiach mimoriadne nevítaná. Správnejšia odpoveď je: „Svoje kompetencie plánujem využiť na rozvoj a prospech spoločnosti,“ keďže firmy zvyčajne deklarujú hodnoty uvoľnenia potenciálu zamestnancov a spoločenský prínos ich práce. Negatívny dojem vyvolávajú aj podrobné príbehy o vlastnom živote, sťažnosti na predchádzajúcich zamestnávateľov, informácie o pôžičkách po splatnosti atď.
Tretia fáza prípravy zahŕňa prezentáciu kandidáta. V tejto fáze by mal byť schopný sebaisto prezentovať seba a svoje úspechy.
Ďalšou výhodou bude dobre navrhnuté portfólio a prezentácie. Často tieto veci prevažujú aj nad gramatickými chybami v angličtine a poskytujú našim študentom veľkú výhodu oproti ostatným kandidátom.
Zdroj: www.habr.com