{"id":54887,"date":"2020-01-06T00:00:00","date_gmt":"2020-01-05T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/chto-god-gryadushhij-nam-gotovit-ili-vospominaniya-o-budushhem"},"modified":"2020-02-18T14:02:56","modified_gmt":"2020-02-18T11:02:56","slug":"chto-god-gryadushhij-nam-gotovit-ili-vospominaniya-o-budushhem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/sk\/blog\/news\/chto-god-gryadushhij-nam-gotovit-ili-vospominaniya-o-budushhem","title":{"rendered":"\u010co n\u00e1m nast\u00e1vaj\u00faci rok prichyst\u00e1 alebo spomienky na bud\u00facnos\u0165","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Novoro\u010dn\u00e9 sviatky s\u00fa skvelou pr\u00edle\u017eitos\u0165ou na to, aby sme sa posadili, zhodnotili uplynul\u00fd rok, a rok 2020 je e\u0161te aj pr\u00edle\u017eitos\u0165ou na zhodnotenie posledn\u00fdch 5\/10 rokov a nap\u00edsanie \u010dl\u00e1nku \u201e\u010do by som odporu\u010dil s\u00e1m sebe pred 5 \u2013 10 rokmi a \u010do dnes\u201c. <\/p>\n

KDPV (\u30e1\u30e2\u30ea\u30fc\u30ba)<\/p>\n

\"\u010co
\nPod \u010dl\u00e1nkom: nuda, roztr\u017eit\u00fd skler\u00f3za, nedok\u00e1zan\u00e9 tvrdenia a in\u00e9. <\/p>\n

Okrem toho:<\/p>\n

    \n
  1. Kostnica IT profesi\u00ed.<\/li>\n
  2. Tento povzdych naz\u00fdvame pies\u0148ou - person\u00e1lna politika, n\u00e1bor a situ\u00e1cia s person\u00e1lom.<\/li>\n
  3. Priemern\u00e9 mzdy v odbore.<\/li>\n
  4. Sn\u00edvaj\u00fa m\u00fddlov\u00e9 o elektrickom traktore?<\/li>\n
  5. Celkovo - \u010do by som odporu\u010dil s\u00e1m sebe pred 5 \u2013 10 rokmi a \u010do dnes. <\/li>\n<\/ol>\n

    \nTLDR: Treba sa pusti\u0165 do v\u00fdvoja; o traktore hovoria t\u00ed, ktor\u00ed neodch\u00e1dzaj\u00fa (t\u00ed, ktor\u00ed odi\u0161li \u2013 nehovoria), lacn\u00e9 pracovn\u00e9 sily naozaj nie s\u00fa, treba sa u\u010di\u0165 anglicky a OOP.
    \n<\/a><\/noindex>
    \nNamiesto predslovu:<\/p>\n

    A predt\u00fdm existoval vtip o \u201enoble sle\u010dn\u00e1ch\u201c, \u017ee ich pred sk\u00fa\u0161kami ako pu\u0161ku nab\u00edjaj\u00fa vedomos\u0165ami, na sk\u00fa\u0161kach ich vyp\u013euj\u00fa a rozhodne im v hlavni ni\u010d neost\u00e1va. Teraz je to, \u017eia\u013e, nie v\u00fdnimka, ale pravidlo. Krehkos\u0165 vedomost\u00ed je pova\u017eovan\u00e1 za normu. Doch\u00e1dza to a\u017e k absurdnostiam. Na vy\u0161\u0161\u00edch ro\u010dn\u00edkoch fakulty cudz\u00edch jazykov sa \u0161tudentky v\u00e1\u017ene p\u00fdtaj\u00fa u\u010dite\u013eov, \u010di je potrebn\u00e9 na \u0161t\u00e1tnej sk\u00fa\u0161ke pozna\u0165 slov\u00e1, ktor\u00e9 sa u\u010dia na posledn\u00fdch ro\u010dn\u00edkoch, alebo je potrebn\u00e9 pozna\u0165 aj slov\u00e1, ktor\u00e9 sa nau\u010dili na prv\u00fdch.
    \nA.A. Ljubi\u0161\u010deva. O situ\u00e1cii v strednej \u0161kole, rok 1956.
    \n<\/i><\/p>\n

    1. Kostnica IT profesi\u00ed<\/h4>\n

    \nSamozrejme, mnoh\u00ed si rok 2019 zapam\u00e4tali v spojen\u00ed s Ramblerom, ale t\u00fato ot\u00e1zku sme u\u017e dos\u0165 preberali. Osobne si tento rok pam\u00e4t\u00e1m ako rok prudk\u00e9ho n\u00e1rastu dopytu po \u201edevops\u201c a \u201edevops in\u017einieroch\u201c. Pracovn\u00e9 povinnosti s\u00fa v\u0161ak na\u010falej p\u00edsan\u00e9 kop\u00edrovan\u00edm z 2-3 inzer\u00e1tov - v\u00fdvoj\u00e1ra, DBA, administr\u00e1tora Linuxu, za testovanie a niekedy zodpovedn\u00e9ho za informa\u010dn\u00fa bezpe\u010dnos\u0165. Z\u00edskan\u00fa poz\u00edciu je jednoduch\u0161ie nazva\u0165 DevTestProdSecEtcAllOther, ne\u017e sa sna\u017ei\u0165 porozumie\u0165 spletitosti po\u017eiadaviek. <\/p>\n

    Je divn\u00e9, \u017ee \u00falohy zatia\u013e neobsahuj\u00fa h\u013eadanie z\u00e1kazn\u00edkov a n\u00e1kup vybavenia.<\/p>\n

    Za t\u00fdmto hype zostalo nepov\u0161imnut\u00e9: <\/p>\n

    1.1 \u010eal\u0161\u00ed rast cloudov\u00fdch technol\u00f3gii, po\u010dn\u00fac ve\u013ekou p\u00e4\u0165kou AWS \u2014 Azure \u2014 Google \u2014 IBM \u2014 Oracle.
    \n1.2 Pokles cien SSD, m\u00f4\u017ee by\u0165 u\u017e aj pod cenou diskov 10k tej istej kapacity.
    \n1.3 Akt\u00edvne presadzovanie All as Software \u2014 Software-defined storage (SDS), Software-Defined Networking (SDN), Software-defined data center. <\/p>\n

    1.1 \u010eal\u0161\u00ed rast cloudov\u00fdch technol\u00f3gii<\/b><\/p>\n

    Rozvoj prvej polo\u017eky bol u\u017e viackr\u00e1t diskutovan\u00fd \u2013 celkov\u00fd dopyt po \u201esyst\u00e9mov\u00fdch administr\u00e1toroch localhostu\u201c kles\u00e1 dramaticky. Ak bolo pred 10 rokmi potrebn\u00e9, aby si administr\u00e1tor rozumel aspo\u0148 tro\u0161ku hardv\u00e9ru servera, dnes to nie je potrebn\u00e9; sta\u010d\u00ed v\u010das plati\u0165 \u00fa\u010dty, v\u0161etko ostatn\u00e9 sa urob\u00ed automaticky, duch Omnisie v oblaku. <\/p>\n

    \u00c1no, konfigur\u00e1cia \u201edobre, ak je server aspo\u0148 supermicro, a cel\u00fd softv\u00e9r bol z\u00edskan\u00fd z verejne blokovan\u00fdch zdrojov\u201c je st\u00e1le bezkonkuren\u010dn\u00e1 vo vz\u0165ahu cena\/kvalita, ale iba do okamihu, ke\u010f sa najv\u00e4\u010d\u0161\u00edmi n\u00e1kladmi stan\u00fa platy zamestnancov. A ak bude mzda dodato\u010dn\u00e9ho zamestnanca vy\u0161\u0161ia ako cena cloudu \u2013 slu\u017eby sa presun\u00fa do cloudu a \u00falohy t\u00fdkaj\u00face sa pr\u00edstupu do cloudu sa outsourcuj\u00fa. \u010cist\u00fd biznis, ni\u010d osobn\u00e9. V lok\u00e1lnom segmente zostan\u00fa len pomoc s form\u00e1tovan\u00edm dokumentov, v\u00fdmena kaziet a samozrejme p\u00edsanie s\u0165a\u017enost\u00ed smerom k dod\u00e1vate\u013eom.<\/p>\n

    Z\u00e1ver<\/b> \u2013 profesia \u201ev celku\u201c postupne smeruje t\u00fdm ist\u00fdm smerom, kde sa nach\u00e1dzaj\u00fa in\u017einieri pracuj\u00faci s Novellom, Lotusom, OS\/2, AppleTalk a podobne. <\/p>\n

    1.2 Pokles ceny SSD<\/b><\/p>\n

    Ak predt\u00fdm bolo potrebn\u00e9 pre rie\u0161enie probl\u00e9mov s r\u00fdchlos\u0165ou pr\u00edstupu k \u00fadajom nie\u010do po\u010d\u00edta\u0165, dnes je rie\u0161en\u00edm jednoduch\u00e9 \u2013 \u201eK\u00fapte si SSD\u201c. V\u00fdsledkom s\u00fa pozoruhodn\u00e9 \u010dl\u00e1nky na Habr\u00e9 v \u0161t\u00fdle
    \nv\u010faka presunu do \u00falo\u017eiska s All-Flash architekt\u00farou sa v\u00fdkon dostato\u010dne kritick\u00e9ho syst\u00e9mu v\u00fdrazne zv\u00fd\u0161il. Neurobili sme presn\u00e9 merania, ale pod\u013ea pocitov bol n\u00e1rast r\u00fdchlosti<\/u> 50-70 %<\/i><\/p>\n

    Meranie n\u00e1rastu na z\u00e1klade pocitov je svie\u017ee, origin\u00e1lne a ve\u013emi in\u017einierske. Zdalo by sa, \u017ee nie je ni\u010d zlo\u017eit\u00e9 \u2013 otvori\u0165 \u0161tatistiky \u00fadajov \u201epred\u201c a \u201epo\u201c, ale nie.<\/p>\n

    Ako to ovplyv\u0148uje trh? Jednoducho. <\/p>\n

      \n
    1. Nie je potrebn\u00e9 po\u010d\u00edta\u0165 (ani na kalkula\u010dke), sta\u010d\u00ed si k\u00fapi\u0165 SSD disky (alebo dokonca All flash array) a stla\u010di\u0165 \u201ezapn\u00fa\u0165\u201c. \u010ealej sa S\u00daS o v\u0161etko postar\u00e1 sama. Naozaj v\u0161etko. <\/li>\n
    2. Spr\u00e1va magickej STH nie je potrebn\u00e1, \u010do znamen\u00e1, \u017ee vyhraden\u00fd zamestnanec alebo (samostatn\u00e1 poz\u00edcia v outsourcingovej zmluve) pre \u0148u nie je potrebn\u00fd. Nastavili sme to raz, \u010falej len vymie\u0148ame disky a ethernet\/fc SFP moduly. Hlavn\u00e9 je nevymie\u0148a\u0165 SFP FC8 za 10GE (re\u00e1lne pr\u00edpady z praxe). Napriek tomu, aj ke\u010f si klient trv\u00e1 na pr\u00edtomnosti certifikovan\u00e9ho in\u017einiera pod\u013ea %Vendor% \u2014 certifik\u00e1t sa predsa d\u00e1 aj zak\u00fapi\u0165. <\/li>\n<\/ol>\n

      \nZ\u00e1ver<\/b> \u2014 dopyt po in\u017einieroch pre STH kles\u00e1, profesia \u201ein\u017einier STH\u201c str\u00e1ca mo\u017enos\u0165 \u010derpa\u0165 z nie\u010doho znalej\u0161\u00edch a vy\u017eaduj\u00facich men\u0161\u00ed objem dou\u010dovania \u201eperson\u00e1lu\u201c z relat\u00edvne mal\u00fdch organiz\u00e1ci\u00ed. Vyhraden\u00ed in\u017einieri pre STH zost\u00e1vaj\u00fa u dod\u00e1vate\u013eov, integr\u00e1torov a krvav\u00e9ho enterprise, pri\u010dom tam aj tam ich \u010doskoro bude potrebn\u00e9 pestova\u0165 na miestach od nuly. Mlad\u00ed zamestnanci by si hne\u010f mali prem\u00fd\u0161\u013ea\u0165 o perspekt\u00edvach, ako ten \u0160arik z anekdoty \u2014 ko\u013eko rokov zaberie prechod na mid-level a mo\u017eno je dobr\u00e9 zobra\u0165 si kurz z C#?<\/p>\n

      1.3 Akt\u00edvne propagovanie All as Software<\/b><\/p>\n

      V posledn\u00fdch 10-15 rokoch sa \u201ev\u0161etko ako softv\u00e9r\u201c posunulo od \u201elen virtu\u00e1lnych strojov\u201c k tak\u00fdmto rie\u0161eniam ako
      \n      Hyper-V Network Virtualization<\/a><\/noindex>, a NXS<\/a><\/noindex>,
      \nod       u\u017e sa nepred\u00e1vaj\u00face ASAv<\/a><\/noindex> k Application Centric Infrastructure<\/a><\/noindex>.<\/p>\n

      SDS sa posunuli od \u00farovne \u201elen poskytujeme miesto cez iSCSI\u201c k ve\u013ek\u00fdm distribuovan\u00fdm syst\u00e9mom (aj ke\u010f samozrejme so svojimi obmedzeniami \u2014 \u010domu boli mnoh\u00ed pou\u017e\u00edvatelia Rosregistru svedkami)
      \nNapriek tomu, \u017ee v lok\u00e1lnych in\u0161tal\u00e1ci\u00e1ch na 100 pracovn\u00fdch miest a 10 virtu\u00e1lnych serverov tak\u00e1to miera virtualiz\u00e1cie nie je potrebn\u00e1 (nehovoriac o cene rie\u0161enia), v\u00fdsledok bude rovnak\u00fd<\/b> \u2014 ak za\u010dneme nie\u010do masovo konfigurova\u0165 programovo (automatizova\u0165, \u00e1no), po\u010det potrebn\u00fdch zamestnancov sa zni\u017euje.<\/p>\n

      Napriek tomu som pokojn\u00fd za sie\u0165ov\u00fdch technikov \u2014 vo v\u0161etk\u00fdch trocha v\u00e4\u010d\u0161\u00edch infra\u0161trukt\u00farach u\u017e bola rozvinut\u00e1 programov\u00e1 infra\u0161trukt\u00fara spr\u00e1vy siet\u00ed, a menej ich spravi\u0165 u\u017e ani nie je mo\u017en\u00e9, a\u017e do pr\u00edchodu AI rie\u0161en\u00ed pre spr\u00e1vu siet\u00ed, na b\u00e1ze IBM Watson Anywhere<\/a><\/noindex><\/p>\n

      Av\u0161ak, ke\u010f\u017ee slu\u017eby za\u010d\u00ednaj\u00fa migrova\u0165 do cloudu, koncept \u201epo\u010d\u00edtania, ko\u013eko n\u00e1s to bude st\u00e1\u0165 Software-defined data center v porovnan\u00ed s na\u0161\u00edm\u201c sa st\u00e1va \u010doraz zauj\u00edmavej\u0161\u00edm, a vy\u010dlenenie niektor\u00e9mu pododdeleniu (v\u00fdvoju?) nielen virtu\u00e1lnych strojov, ale cel\u00e9ho SDDC m\u00f4\u017ee by\u0165 finan\u010dne opodstatnen\u00e9. <\/p>\n

      V\u00fdsledok je rovnak\u00fd<\/b> \u2014 Prevod \u201ev\u0161etk\u00e9ho\u201c od hardv\u00e9ru po Software-defined zni\u017euje potrebu kvalifikovan\u00fdch pracovn\u00edkov na prvotnej \u00farovni \u201ev kusoch\u201c. Aj z d\u00f4vodu, \u017ee stl\u00e1\u010da\u0165 tla\u010didl\u00e1 v Web GUI m\u00f4\u017ee ktoko\u013evek. <\/p>\n

      2. Tento n\u00e1rek u n\u00e1s vol\u00e1me pies\u0148ou \u2014 person\u00e1lna politika, n\u00e1bor a situ\u00e1cia s pracovn\u00edkmi.<\/h4>\n

      \n \u2014 Ocko, \u010do budeme dnes jes\u0165?
      \n \u2014 Ni\u010d, pracujem na zauj\u00edmavom projekte v priate\u013eskom t\u00edme.
      \n<\/i>
      \nPred \u010d\u00edtan\u00edm tejto \u010dasti je potrebn\u00e9 pochopi\u0165 nasledovn\u00e9:
      \n* Aj ten najjednoduch\u0161\u00ed formova\u010d a JSON-pisate\u013e je centrom v\u00fdroby. Pr\u00e1ve on vytv\u00e1ra pridan\u00fa hodnotu (ktor\u00fa, samozrejme, treba e\u0161te preda\u0165 alebo odovzda\u0165 pod\u013ea aktu). Toto je \u201eziskov\u00e9 IT\u201c.
      \n* Syst\u00e9mov\u00fd administr\u00e1tor ak\u00e9hoko\u013evek druhu (okrem pr\u00edpadu, ke\u010f ho integr\u00e1tor prenajme za 10 $ na hodinu, 50 $ cesta, m\u00e1 priate\u013ea \u2014 biznis analytika. DC, Power BI, meranie ktor\u00fdchko\u013evek va\u0161ich metr\u00edk) \u2014 je centrom n\u00e1kladov, jedl\u00edk pe\u0148az\u00ed a bezpodmiene\u010dn\u00fdch v\u00fddavkov. Tak\u00e9to IT pre kone\u010dn\u00e9ho z\u00e1kazn\u00edka nevytv\u00e1ra \u017eiadny \u010dist\u00fd zisk.<\/p>\n

      T\u00fdm p\u00e1dom m\u00e1 ka\u017ed\u00fd v\u00fdvoj\u00e1r ove\u013ea viac v\u00fdhod \u2014 je jednotka, ktor\u00e1 prin\u00e1\u0161a zisk. Zrete\u013ene to vidno pri porovnan\u00ed dvoch rozpr\u00e1vok na YouTube \u2014 predn\u00e1\u0161ky ITGM #14. (Predn\u00e1\u0161aj\u00faci Star\u00fd Chry\u010d) a \u201eMaxim\u00e1lny plat syst\u00e9mov\u00e9ho administr\u00e1tora\u201c od I\u013eju Rudya.<\/p>\n

      V d\u00f4sledku v\u0161etk\u00e9ho uveden\u00e9ho (vr\u00e1tane cyklu \u010dl\u00e1nkov \u201ePre\u010do mi nezavolali\u201d) s\u00fa be\u017ene po\u010du\u0165 povzdychy, ktor\u00e9 pripom\u00ednaj\u00fa zn\u00e1my vtip, \u201eKe\u010f sa pozrie\u0161 do\u013eava... - hory..., Ke\u010f sa pozrie\u0161 doprava... - hory..., A ke\u010f sa \u0161t\u00edpne\u0161 do nohy \u2014 bol\u00ed!<\/i>«.<\/p>\n

      Ot\u00e1zky od HR ob\u010das \u010doraz viac prekvapuj\u00fa:
      \n \u2014 H\u013ead\u00e1me pracovn\u00edkov, pre\u010do ste ani neodpovedali na na\u0161u spamu \u201ev\u0161etk\u00fdm\u201c, kde s\u00fa va\u0161e soft-skills?
      \n \u2014 Pre\u010do nechcete pracova\u0165 za \u0161ed\u00fa mzdu ni\u017e\u0161iu ako va\u0161a aktu\u00e1lna biela?
      \n \u2014 Ako v\u00e1s nepote\u0161\u00ed ten fakt, \u017ee n\u00e1\u0161 riadite\u013e k\u00fapil nov\u00e9 Bentley? Kde je v\u00e1\u0161 pocit t\u00edmu?
      \n \u2014 \u010co znamen\u00e1 T\u041a \u0420\u0424? Po prv\u00e9 sme startup, po druh\u00e9 lep\u0161ie vieme, \u010do je nap\u00edsan\u00e9 v T\u041a. Za \u010do do s\u00fadu, ve\u010f sme sa norm\u00e1lne rozpr\u00e1vali.
      \n \u2014 Pre\u010do sa p\u00fdtate, \u010di mali zamestnanci infarkt na pracovisku?
      \n \u2014 M\u00e1me poriadok a zaveden\u00e9 obchodn\u00e9 procesy, ako s\u00fa pr\u00edsny pracovn\u00fd rozvrh, dress code, sledovanie \u010dasu pr\u00edchodu a odchodu, za\u00fa\u010dtovanie hod\u00edn, n\u00e1sobenie KPI (a pr\u00e9mi\u00ed) nulou za me\u0161kanie o 10 sek\u00fand, schva\u013eovanie rozpo\u010dtu za pol roka a v\u00fddaj notebooku za mesiac \u2014 len \u010dak\u00e1me na v\u00e1s, aby ste uviedli poriadok v ostatnom.
      \n \u2014 Nie sme Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google (FAANG) \u2014 ale mali by ste pr\u00eds\u0165 k n\u00e1m. Presne nevieme pre\u010do, mo\u017eno kv\u00f4li atmosf\u00e9re startupov\u00e9ho chaosu, to je to! Pe\u0148az\u00ed pravda\u017ee niet, ale startup ur\u010dite vylet\u00ed. <\/p>\n

      Z\u00e1ver: <\/b>Ke\u010f niekto tvrd\u00ed, \u017ee \u201enie s\u00fa kadre\u201d, m\u00e1 \u00fapln\u00fa pravdu, len je potrebn\u00e9 pre\u010d\u00edta\u0165 fr\u00e1zu v \u00faplnej verzii: \u201ena\u0161i HR nem\u00f4\u017eu n\u00e1js\u0165 kandid\u00e1tov na pon\u00fakan\u00fa mzdu a podmienky, s po\u017eadovan\u00fdmi vedomos\u0165ami. Nie s\u00fa ochotn\u00ed a smel\u00ed poveda\u0165, \u017ee na\u0161e po\u017eiadavky nezodpovedaj\u00fa trhu, a my nekontrolujeme, \u010di naozaj niekoho h\u013eadaj\u00fa, alebo p\u00ed\u0161u a volaj\u00fa v\u0161etk\u00fdm z otvoren\u00fdch pracovn\u00fdch poz\u00edci\u00ed a k\u013e\u00fa\u010dov\u00fdch slov. Tak\u00e1 situ\u00e1cia n\u00e1m vyhovuje, preto\u017ee sa v\u017edy m\u00f4\u017eeme zbavi\u0165 probl\u00e9mov na HR. HR situ\u00e1cia tie\u017e vyhovuje, preto\u017ee ich KPI je viazan\u00e9 na mno\u017estvo odoslan\u00fdch e-mailov a preposlan\u00fdch \u017eivotopisov, nie na uzatvorenie poz\u00edcie.<\/b>>
      \nSitu\u00e1cia Win-Win.
      \nPreto sa \u00fapornos\u0165 a pla\u010d mana\u017ementu \u201each, niet \u017eiadnych kandid\u00e1tov\u201c a rozpr\u00e1vanie \u201ena interview op\u00e4\u0165 p\u00fdtali na vetracie otvory a ko\u013eko bitov zaberala jedna riadok v Java 5.0 \u2014 potom sa p\u00fdtali, \u010di si som ist\u00fd svojou kvalifik\u00e1ciou (      \u010derstv\u00fd pr\u00edklad<\/a><\/noindex> ) bud\u00fa na\u010falej pokra\u010dova\u0165. <\/p>\n

      Probl\u00e9m je v tom, \u017ee<\/p>\n

        \n
      1. Doba zvy\u0161kov aspo\u0148 sovietskeho vzdelania sa skon\u010dila a masy lacn\u00fdch kvalifikovan\u00fdch pracovn\u00edkov u\u017e niet, a ani nebude. <\/li>\n
      2. Kandid\u00e1tov z regi\u00f3nov vytreli, a t\u00fdch, \u010do zostali, je st\u00e1le \u0165a\u017e\u0161ie zauj\u00edmav\u00e9, u\u017e pracuj\u00fa na plate 15$ \/hod a vy\u0161\u0161ie.<\/li>\n
      3. Demografick\u00e1 jama \u2014 to nie s\u00fa \u0161tatistick\u00e9 \u017earty.<\/li>\n
      4. \u00daspora na IKT sa neust\u00e1le premie\u0148a na p\u00e1r dn\u00ed odst\u00e1vky \u201ev\u0161etk\u00e9ho IT\u201c, alebo \u201eodi\u0161iel n\u00e1m jedin\u00fd, z\u00e1rove\u0148 k\u013e\u00fa\u010dov\u00fd \u0161pecialista, na\u0161a r\u00fara je ohrozen\u00e1\u201c.<\/li>\n<\/ol>\n

        <\/p>\n

        3. Mzdy v priemere v odbore<\/h4>\n

        \nR\u00fdchle presk\u00famanie Habr a hh uk\u00e1zalo, \u017ee neexistuje \u017eiadny v\u00fdznamn\u00fd objem \u0161tatistiky miezd. Uverejnen\u00e1 \u0161tatistika z m\u00f4jho okruhu na ko\u013eko \u2014 800-1000 pracovn\u00fdch miest v smere? (Pr\u00edklady: 1<\/a><\/noindex>, 2<\/a><\/noindex>) Ur\u010dite nie\u010do ukazuje.
        \nDatab\u00e1za platov od hh je dostupn\u00e1 iba na predplatn\u00e9. <\/p>\n

        Pokusy o anal\u00fdzu hh \u2014 \u201eMaxim\u00e1lna mzda syst\u00e9mov\u00e9ho administr\u00e1tora<\/a><\/noindex>\u00bb od I\u013eje R\u00fadya trp\u00ed ur\u010dit\u00fdmi nedostatkami \u2014 tam sa zva\u017euj\u00fa len ponuky \u201es platom\u201d a iba v oblasti Windows. <\/p>\n

        Pracovn\u00e9 ponuky na telegramov\u00fdch kan\u00e1loch (a v\u0161ade) trpia rozptylom miezd vo forme \u201e50-150\u201c alebo \u201e130-330\u201c tis\u00edc rub\u013eov na ruku, pri\u010dom \u010doraz \u010dastej\u0161ie je mo\u017en\u00e9 zisti\u0165 skuto\u010dn\u00fd plat plus pr\u00e9miu plus krit\u00e9ri\u00e1 pr\u00e9mie len po 1-3 mesiacoch pr\u00e1ce. <\/p>\n

        Najm\u00e4 zlo\u017eit\u00e1 situ\u00e1cia je s \u201ero\u010dne vypl\u00e1canou pr\u00e9miou\u201c \u2014 ke\u010f ju m\u00f4\u017eu jednoducho neprideli\u0165 so slovami \u201erok bol \u0165a\u017ek\u00fd, ale ty to zvl\u00e1dni\u201c. Najlep\u0161ie sa \u0161etr\u00ed na FOT (fonde odmien zamestnancov), ak ro\u010dn\u00e1 pr\u00e9mia predstavuje 3-6 mesa\u010dn\u00fdch platov a len s \u0148ou mzda pribli\u017ene zodpoved\u00e1 \u201etrhov\u00e9mu\u201c plateniu, presnej\u0161ie \u201etomu, \u010do s\u013eubovali v susednej organiz\u00e1cii\u201c. <\/p>\n

        T\u00e1to situ\u00e1cia je stabiln\u00e1 u\u017e roky a \u00faplne vyhovuje zamestnancom aj zamestn\u00e1vate\u013eom \u2014 ni\u010d\u00edm in\u00fdm neviem vysvetli\u0165 absenciu anal\u00f3gie Glassdoor v RF. <\/p>\n

        T\u00e1to situ\u00e1cia sp\u00f4sobuje neopodstatnen\u00e9 o\u010dak\u00e1vania u niektor\u00fdch nov\u00e1\u010dikov v IT, kde o\u010dak\u00e1vaj\u00fa platy, za\u010d\u00ednaj\u00fac od *3 n\u00e1sobku priemeru na trhu v meste. Napr\u00edklad, ak priemern\u00e1 mzda ozn\u00e1men\u00e1 v m\u00e9di\u00e1ch na trhu predstavuje 30 tis\u00edc rub\u013eov, menej ako 90 tis\u00edc \u201ena ruku\u201c sa ani neo\u010dak\u00e1va. Pre Moskvu \u201epriemern\u00e1\u201c predstavuje od 55 do 80 tis\u00edc rub\u013eov, v z\u00e1vislosti od toho, ktor\u00fd servis to po\u010d\u00edtal a na \u010do. <\/p>\n

        Realita je pod\u013ea m\u00f4jho odhadu ove\u013ea hor\u0161ia, ale prestal som zbiera\u0165 \u0161tatistiky e\u0161te pred rokom z d\u00f4vodov, ktor\u00e9 som spomenul vy\u0161\u0161ie. <\/p>\n

        Realita pre Moskvu, odhadovan\u00e1 a nedokazate\u013en\u00e1:
        \nAk\u00fdko\u013evek junior: 35-55 tis\u00edc rub\u013eov. So znalos\u0165ou angli\u010dtiny 45-75 tis\u00edc.
        \nAk\u00fdko\u013evek middle: 50-150 k. Znalos\u0165 angli\u010dtiny sa predpoklad\u00e1, aspo\u0148 na \u00farovni let me speak from my heart,         wat a ju sinking ebaout<\/a><\/noindex>?
        \n\u010falej sa za\u010d\u00ednaj\u00fa v\u00e1\u017ene rozporuplnosti platu, v z\u00e1vislosti od oblasti, skuto\u010dnej \u00farovne, sk\u00fasenost\u00ed a \u010fal\u0161\u00edch stov\u00e1k d\u00f4vodov. <\/p>\n

        4. Sn\u00edvaj\u00fa middle o elektrickom traktore?<\/h4>\n

        \n\"\u010co
        \nOb\u010dania! \u017divot diktuje svoje z\u00e1kony, svoje tvrd\u00e9 z\u00e1kony. Nechcem v\u00e1m hovori\u0165 o cieli na\u0161ej sch\u00f4dze \u2014 ten u\u017e pozn\u00e1te. Cie\u013e je sv\u00e4t\u00fd. Zo v\u0161etk\u00fdch str\u00e1n po\u010dujeme vzdychanie. Zo v\u0161etk\u00fdch k\u00fatov na\u0161ej roz\u013eahlej krajiny volaj\u00fa o pomoc. Mus\u00edme poda\u0165 pomocn\u00fa ruku, a my ju pod\u00e1me. Niektor\u00ed z v\u00e1s sl\u00fa\u017eia a jedia chlieb s maslom, in\u00ed sa zaoberaj\u00fa odpadov\u00fdm remeslom a jedia chleb\u00ed\u010dky s kavi\u00e1rom. A t\u00ed aj t\u00ed spia vo svojich posteliach a s\u00fa zakryt\u00ed tepl\u00fdmi prikr\u00fdvkami.<\/i><\/p>\n

        Diskusia na t\u00e9mu \u201ePrasiatka \u2014 na traktor\u201c je ur\u010dite zauj\u00edmav\u00e1, ale z\u00e1vis\u00ed od nieko\u013ek\u00fdch vec\u00ed, a to konkr\u00e9tne:
        \n \u2014 \u010co presne \u010d\u00edtal oponent. Ak Ordu, kde jedna tov\u00e1re\u0148 za druhou vyrast\u00e1, parn\u00edky, rakety \u2014 tak samozrejme, pre\u010do niekam \u00eds\u0165.
        \nAk sa v\u0161ak situ\u00e1cia odohr\u00e1va v konkurentnom prostred\u00ed(1), vznik\u00e1 ot\u00e1zka, pre\u010do je oponent u\u017e piaty rok tu, ak je v\u0161etko tak zl\u00e9.<\/p>\n

        Pre numerick\u00fa anal\u00fdzu situ\u00e1cie s odchodom zamestnancov ch\u00fdba ak\u00e1ko\u013evek verejne dostupn\u00e1 \u0161tatistick\u00e1 datab\u00e1za.<\/p>\n

        Tieto \u010d\u00edsla vo\u013en\u00fdch miest a platov na hh neukazuj\u00fa ni\u010d, ke\u010f\u017ee ponuky s\u00fa zverej\u0148ovan\u00e9 trikr\u00e1t a platov\u00e9 rozp\u00e4tia:<\/p>\n

        a) ch\u00fdbaj\u00fa
        \nb) s\u00fa zverejnen\u00e9 ako \u201eod 100 do 250 tis\u00edc rub\u013eov\u201c
        \nc) po pohovore m\u00f4\u017eu by\u0165 NI\u017d\u0160IE, ako spo\u010diatku avizovan\u00e9 rozp\u00e4tie.<\/p>\n

        \u00dadaje \u0160tatistick\u00e9ho \u00faraduj\u00faceho \u00faradu o po\u010dte odi\u0161l\u00fdch a prich\u00e1dzaj\u00facich ukazuj\u00fa len celkov\u00fa \u0161tatistiku, vo form\u00e1te \u201ez kraj\u00edn juhu b\u00fdval\u00e9ho ZSSR pri\u0161lo dva mili\u00f3ny, do Eur\u00f3py a USA odi\u0161lo 10 tis\u00edc, pri\u0161lo sa zd\u00e1 9,5\u201c. Ak\u00fa-tak\u00fa d\u00f4veryhodnos\u0165 v pl\u00e1novan\u00ed \u201ecelkov\u00e9ho po\u010dtu odi\u0161l\u00fdch\u201c poskytuje \u0161tatistika prij\u00edmaj\u00facej strany, ale nem\u00e1 v nej roz\u010dlenenie, ko\u013eko odi\u0161lo in\u017einierov z automatizovan\u00fdch syst\u00e9mov riadenia, ko\u013eko v\u00fdvoj\u00e1rov, ko\u013eko \u0161tudentov, a ko\u013eko det\u00ed a rodinn\u00fdch pr\u00edslu\u0161n\u00edkov v\u00e1\u017een\u00fdch \u013eud\u00ed odi\u0161lo \u201eu\u010di\u0165 sa v Eur\u00f3pe a sledova\u0165 vinice\u201c.<\/p>\n

        M\u00f4\u017eeme sa pok\u00fasi\u0165 zaklada\u0165 na \u00fadajoch prieskumov typu Z Ruska by v s\u00fa\u010dasnosti chcelo emigrova\u0165 53 percent ob\u010danov vo veku od 18 do 24 rokov.<\/i>. Vynikaj\u00faca forma prieskumu, s rovnak\u00fdm \u00faspechom sa d\u00e1 p\u00fdta\u0165 \u201echceli by ste z\u00edska\u0165 mili\u00f3n\u201c, bez upresnenia \u2014 mili\u00f3n dol\u00e1rov v mal\u00fdch bankovk\u00e1ch bez z\u00e1v\u00e4zkov alebo mili\u00f3n rub\u013eov s \u00farokom 40% ro\u010dne.<\/p>\n

        M\u00f4\u017eeme sa pok\u00fasi\u0165 vyh\u013eada\u0165 \u00fadaje z lot\u00e9rie Green Card<\/a><\/noindex>
        \nNa tomto mieste mohla by\u0165 tabu\u013eka, ale na Habr\u00e9 za v\u0161etky roky nie s\u00fa schopn\u00ed spravi\u0165 tla\u010didlo na vlo\u017eenie tabu\u013eky, a manu\u00e1lne sa mi nechce, a aj tak tu blbn\u00fa. <\/p>\n

        Rusko, celkov\u00fd
        \n2010 \u2014 101,324
        \n2011 \u2014 140,444
        \n2012 \u2014 167,600
        \n2013 \u2014 218,862
        \n2014 \u2014 249,670
        \n2015 \u2014 265,086
        \n2016 \u2014 274,746
        \n2017 \u2014 332,069
        \n2018 \u2014 434,353<\/p>\n

        Neviem, ak\u00fd z\u00e1ver je potrebn\u00e9 urobi\u0165 a ako spr\u00e1vne \u010d\u00edta\u0165 tieto \u00fadaje. V ka\u017edom pr\u00edpade 430 tis\u00edc \u017eiadost\u00ed o zelen\u00fa kartu slab\u00fa koreluj\u00fa s 53 % z\u00e1ujemcami. <\/p>\n

        Pri tom, ako bezoh\u013eadne tvrdia znal\u00ed jednotlivci, juniory \"tam\" ne\u010dakaj\u00fa, a \"seniorov\" zatia\u013e celkom dobre a tu \u017eivia, mo\u017eno aj lep\u0161ie. Z\u00e1rove\u0148 \"tam\" je dopyt po stredne pokro\u010dil\u00fdch, ale \u010d\u00edm bli\u017e\u0161ie k seniorovi, t\u00fdm v\u00e4\u010d\u0161ia \u0161anca na pokles \u017eivotnej \u00farovne, od mramorovej hov\u00e4dziny sp\u00e4\u0165 k instantn\u00fdm rezance, lebo n\u00e1jom je drah\u00fd, medic\u00edna je drah\u00e1, drahota okolo je hrozn\u00e1. <\/p>\n

        Z\u00e1ver.<\/b> S\u00fa sny a rozhovory. Nie je \u017eiadne verejne vidite\u013en\u00e9 hnutie. Mo\u017eno, \u017ee kto chcel a mohol \u2014 u\u017e odi\u0161iel, alebo sa dokonca u\u017e vr\u00e1til.<\/p>\n

        (1) Konkuren\u010dn\u00e9 prostredie \u2014 to je \u201ekto diev\u010da ve\u010der\u00ed, ten ju aj tancuje\u201c, presnej\u0161ie, na \u010dom admin kan\u00e1la\/groupe z\u00e1le\u017e\u00ed na du\u0161evnej a\/alebo materi\u00e1lnej b\u00e1ze, to bude jedin\u00fdm spr\u00e1vnym n\u00e1zorom.
        \n<\/i><\/p>\n

        5. Celkom \u2014 \u010do by som poradil s\u00e1m sebe pred 5 \u2013 10 rokmi, a \u010do dnes<\/h4>\n

        \nNa tomto mieste by sa mohla vlo\u017ei\u0165 tabu\u013eka plusov a m\u00ednusov, ale za to\u013ek\u00e9 roky na Habr\u00e1ne sa tak ani nedok\u00e1zalo vytvori\u0165 tla\u010didlo na vkladanie tabuliek, preto to bude takto:<\/p>\n

        Developer je:<\/p>\n