{"id":56332,"date":"2020-02-10T00:00:00","date_gmt":"2020-02-09T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/pochemu-tak-vazhno-soobshhat-soiskatelyu-chto-poshlo-ne-tak-na-sobesedovanii-i-kak-eto-sdelat-pravilno"},"modified":"2020-02-18T14:04:35","modified_gmt":"2020-02-18T11:04:35","slug":"pochemu-tak-vazhno-soobshhat-soiskatelyu-chto-poshlo-ne-tak-na-sobesedovanii-i-kak-eto-sdelat-pravilno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/sk\/blog\/news\/pochemu-tak-vazhno-soobshhat-soiskatelyu-chto-poshlo-ne-tak-na-sobesedovanii-i-kak-eto-sdelat-pravilno","title":{"rendered":"Pre\u010do je d\u00f4le\u017eit\u00e9 informova\u0165 uch\u00e1dza\u010da o tom, \u010do sa na pohovore neza\u010dalo spr\u00e1vne (a ako to urobi\u0165 spr\u00e1vne)","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Jednou z najhor\u0161\u00edch vec\u00ed na technick\u00fdch pohovoroch je to, \u017ee s\u00fa ako \u010dierna skri\u0148a. Kandid\u00e1ti dostan\u00fa len inform\u00e1ciu, \u010di pre\u0161li do \u010fal\u0161ej f\u00e1zy bez ak\u00fdchko\u013evek podrobnost\u00ed o tom, pre\u010do sa tak stalo.<\/p>\n

Nedostatok sp\u00e4tnej v\u00e4zby alebo kon\u0161trukt\u00edvnej sp\u00e4tnej v\u00e4zby frustruje kandid\u00e1tov. Je to zl\u00e9 aj pre podnikanie. Uskuto\u010dnili sme cel\u00fa \u0161t\u00fadiu na t\u00e9mu sp\u00e4tnej v\u00e4zby a uk\u00e1zalo sa, \u017ee mnoh\u00ed kandid\u00e1ti neust\u00e1le podce\u0148uj\u00fa alebo nadhodnocuj\u00fa \u00farove\u0148 svojich zru\u010dnost\u00ed po\u010das pohovorov. Pribli\u017ene takto:<\/p>\n

\"Pre\u010do
\n<\/a><\/noindex>
\n\u0160tatistiky ukazuj\u00fa, \u017ee existuje z\u00e1konn\u00e1 z\u00e1vislos\u0165 medzi t\u00fdm, ako ve\u013emi je \u010dlovek presved\u010den\u00fd o \u00faspechu pohovoru a t\u00fdm, \u010di bude chcie\u0165 s vami na\u010falej pracova\u0165. In\u00fdmi slovami, v ka\u017edom cykle pohovoru \u010das\u0165 uch\u00e1dza\u010dov str\u00e1ca z\u00e1ujem pracova\u0165 vo firme len preto, \u017ee veria, \u017ee sa im nedarilo, aj ke\u010f v skuto\u010dnosti to bolo skvel\u00e9. To hr\u00e1 zl\u00fa hru: ak je \u010dlovek nerv\u00f3zny a podozrieva s\u00e1m seba, \u017ee nezvl\u00e1dol \u00falohu, m\u00e1 tendenciu sa sebakritizova\u0165 a aby vyviedol s\u00e1m seba z tohto nepr\u00edjemn\u00e9ho stavu, za\u010dne racionalizova\u0165 a presvied\u010da\u0165 sa, \u017ee vlastne ani ve\u013emi nechcel nast\u00fapi\u0165.<\/i>.<\/p>\n

Prakticky povedan\u00e9, v\u010dasn\u00e1 sp\u00e4tn\u00e1 v\u00e4zba s \u00faspe\u0161n\u00fdmi kandid\u00e1tmi m\u00f4\u017ee robi\u0165 z\u00e1zraky a v\u00e1\u017ene zv\u00fd\u0161i\u0165 po\u010det uzavret\u00fdch pracovn\u00fdch miest.<\/b><\/p>\n

Okrem toho, \u017ee zvy\u0161uje \u0161ancu z\u00edska\u0165 \u00faspe\u0161n\u00fdch kandid\u00e1tov do v\u00e1\u0161ho t\u00edmu teraz, je sp\u00e4tn\u00e1 v\u00e4zba rozhoduj\u00faca vo vz\u0165ahoch s kandid\u00e1tmi, ktor\u00fdch moment\u00e1lne nem\u00e1te v pl\u00e1ne prija\u0165, ale mo\u017eno za pol roka pr\u00e1ve tento zamestnanec uzavrie hor\u00facu poz\u00edciu. V\u00fdsledky technick\u00fdch pohovorov s\u00fa ve\u013emi nejednozna\u010dn\u00e9. Pod\u013ea na\u0161ich \u00fadajov iba pribli\u017ene 25 % uch\u00e1dza\u010dov systematicky prech\u00e1dza v\u0161etk\u00fdmi f\u00e1zami od pohovoru po pohovor. Pre\u010do je to d\u00f4le\u017eit\u00e9? Preto\u017ee ak s\u00fa v\u00fdsledky nejednozna\u010dn\u00e9, je tu ve\u013ek\u00e1 pravdepodobnos\u0165, \u017ee kandid\u00e1t, ktor\u00e9ho ste dnes neprijali, sa stane cenn\u00fdm pr\u00edrastkom do t\u00edmu nesk\u00f4r, a preto je vo va\u0161om z\u00e1ujme u\u017e teraz vytvori\u0165 s n\u00edm dobr\u00e9 vz\u0165ahy, formova\u0165 jeho profesion\u00e1lny obraz a pri \u010fal\u0161om n\u00e1bore sa vyhn\u00fa\u0165 mnoh\u00fdm komplik\u00e1ci\u00e1m.<\/p>\n

Mysl\u00edm, \u017ee tento tweet skvele vystihuje moje pocity v tejto veci.<\/p>\n

\"Pre\u010do
\nVe\u013ek\u00e9 t\u00edmy sa na zamietania uch\u00e1dza\u010dov pozeraj\u00fa s rovnakou pozornos\u0165ou ako na schv\u00e1lenia. Je \u0161ialen\u00e9 vidie\u0165, ako \u013eudia robia osudov\u00e9 chyby, najm\u00e4 pokia\u013e ide o mlad\u00e9 talenty. Pre\u010do? Nem\u00e1te ani potuchy, ako sa t\u00edto chlapci za 18 mesiacov vyvin\u00fa. Aby ste ch\u00e1pali, pr\u00e1ve ste posadili Michaela Jordana na lavi\u010dku n\u00e1hradn\u00edkov na strednej \u0161kole.
\n<\/i><\/p>\n

Tak\u017ee, napriek zrejm\u00fdm v\u00fdhod\u00e1m podrobnej sp\u00e4tnej v\u00e4zby po pohovore, pre\u010do v\u00e4\u010d\u0161ina firiem uprednost\u0148uje s \u0148ou v\u00e1ha\u0165 alebo ju v\u00f4bec neposkytn\u00fa\u0165? Aby som pochopila, pre\u010do ka\u017ed\u00e9mu, kto sa niekedy u\u010dil, aby sa stal hodnotite\u013eom, bolo d\u00f4razne odpor\u00fa\u010dan\u00e9 sp\u00e4tne neinformova\u0165, uskuto\u010dnila som prieskum medzi zakladate\u013emi firiem, HR mana\u017e\u00e9rmi, n\u00e1bor\u00e1rmi a pr\u00e1vnikmi v oblasti pracovn\u00e9ho pr\u00e1va (a tie\u017e som polo\u017eila nieko\u013eko ot\u00e1zoch na t\u00e9mu na Twitteri).<\/p>\n

Uk\u00e1zalo sa, \u017ee predov\u0161etk\u00fdm je sp\u00e4tn\u00e1 v\u00e4zba devalvovan\u00e1 preto, lebo mnoh\u00e9 firmy sa boja s\u00fadnych \u017eal\u00f4b v tejto s\u00favislosti... A preto, \u017ee zamestnanci, ktor\u00ed realizuj\u00fa pohovory, sa ob\u00e1vaj\u00fa agres\u00edvnej obrany od potenci\u00e1lnych uch\u00e1dza\u010dov. Niekedy sa na sp\u00e4tn\u00fa v\u00e4zbu ka\u0161le preto, \u017ee ju firmy jednoducho pova\u017euj\u00fa za ned\u00f4le\u017eit\u00fa a bezv\u00fdznamn\u00fa.<\/p>\n

Sm\u00faten\u00e1 pravda je tak\u00e1, \u017ee prax n\u00e1boru nezodpoved\u00e1 modern\u00fdm trhov\u00fdm realit\u00e1m. Tieto n\u00e1borov\u00e9 pr\u00edstupy, ktor\u00e9 s\u00fa dnes pova\u017eovan\u00e9 za nie\u010do samozrejm\u00e9, sa objavili vo svete s nadbytkom uch\u00e1dza\u010dov a cite\u013en\u00fdm nedostatkom pracovn\u00fdch miest. To ovplyv\u0148uje v\u0161etky aspekty procesu, od neopr\u00e1vnene dlh\u00e9ho vykon\u00e1vania testovac\u00edch \u00faloh uch\u00e1dza\u010dmi a\u017e po nekvalitne formulovan\u00e9 popisy pracovn\u00fdch miest. Samozrejme, sp\u00e4tn\u00e1 v\u00e4zba po pohovore nie je v\u00fdnimkou. vysvet\u013euje<\/a><\/noindex> Gail Laakman McDowell, autorka knihy \u201eCracking the Coding Interview\u201c na Quora:<\/p>\n

Firmy sa nesna\u017eia vytvori\u0165 pre v\u00e1s najdokonalej\u0161\u00ed proces. Sna\u017eia sa zamestna\u0165 \u2014 najlep\u0161ie efekt\u00edvne, lacnej\u0161ie a \u00fa\u010dinne. Ide o ich ciele, nie o va\u0161e. Mo\u017eno, ke\u010f to bude jednoduch\u00e9, pom\u00f4\u017eu v\u00e1m tie\u017e, ale naozaj, cel\u00fd tento proces je o nich... Firmy neveria, \u017ee im pom\u00e1ha d\u00e1va\u0165 uch\u00e1dza\u010dom sp\u00e4tn\u00fa v\u00e4zbu. \u00daprimne, len vidia nev\u00fdhody.<\/p>\n

Preklad: \u201eSpolo\u010dnosti sa nesna\u017eia zorganizova\u0165 pre v\u00e1s pohodln\u00fd proces. Sna\u017eia sa naj\u00edma\u0165 zamestnancov \u2013 \u010do najefekt\u00edvnej\u0161ie, najlacnej\u0161ie a najv\u00fdkonnej\u0161ie. Ide o ich ciele a pohodlie, nie o va\u0161e. Mo\u017eno, ak ich to nebude ni\u010d st\u00e1\u0165, pom\u00f4\u017eu aj v\u00e1m, ale v skuto\u010dnosti je cel\u00fd tento proces o nich sam\u00fdch... Spolo\u010dnosti neveria, \u017ee sp\u00e4tn\u00e1 v\u00e4zba im nejak\u00fdm sp\u00f4sobom pom\u00f4\u017ee.\u201c\n<\/p><\/blockquote>\n

Navy\u0161e, kedysi som to robila rovnako. Tu je zamietav\u00fd e-mail, ktor\u00fd som nap\u00edsala, ke\u010f som pracovala ako ved\u00faca technick\u00e9ho n\u00e1boru v TrialPay. Pozr\u00fac na\u0148, m\u00e1m chu\u0165 vr\u00e1ti\u0165 sa do minulosti a varova\u0165 samu seba pred bud\u00facimi chybami.<\/p>\n

\"Pre\u010do
\nAhoj. Ve\u013emi pekne \u010fakujem, \u017ee ste si na\u0161li \u010das na mo\u017enos\u0165 spolupr\u00e1ce s TrialPay. Bohu\u017eia\u013e, moment\u00e1lne nem\u00e1me vo\u013en\u00e9 miesto, ktor\u00e9 by zodpovedalo va\u0161im s\u00fa\u010dasn\u00fdm zru\u010dnostiam. Va\u0161u kandidat\u00faru si zapam\u00e4t\u00e1me a spoj\u00edme sa s vami, ak sa objav\u00ed nie\u010do vhodn\u00e9. E\u0161te raz \u010fakujem, \u017ee ste n\u00e1m venovali \u010das a prajeme v\u00e1m v\u0161etko najlep\u0161ie vo va\u0161ich bud\u00facich podnikoch.
\n<\/i><\/p>\n

Pod\u013ea m\u0148a je tak\u00e9to p\u00edsomn\u00e9 zamietnutie (\u010do je nepochybne lep\u0161ie, ako \u00faplne ml\u010da\u0165 a necha\u0165 \u010dloveka v neistej situ\u00e1cii) ospravedlnite\u013en\u00e9 len v pr\u00edpade, \u017ee m\u00e1te nekone\u010dn\u00fd pr\u00fad jednorazov\u00fdch kandid\u00e1tov. A je \u00faplne nevhodn\u00e9 v modernej, novej dobe, kde maj\u00fa kandid\u00e1ti nemenej p\u00e1ky ako firmy. Ale aj tak, ke\u010f\u017ee HR v spolo\u010dnosti nesie hlavn\u00fa \u00falohu zni\u017eovania riz\u00edk a n\u00e1kladov (a nie zvy\u0161ovania zisku, kde je \u00falohou napr\u00edklad zlep\u0161i\u0165 kvalitu slu\u017eieb), a tie\u017e preto, \u017ee odborn\u00edci maj\u00fa \u010dasto mno\u017estvo in\u00fdch \u00faloh okrem svojich pracovn\u00fdch povinnost\u00ed, pokra\u010dujeme v pohybe vpred na autopilote, upev\u0148uj\u00fac zastaran\u00e9 a \u0161kodliv\u00e9 n\u00e1vyky, ak\u00fdm je tento.<\/b><\/p>\n

V takom n\u00e1borovom prostred\u00ed je potrebn\u00e9, aby sa spolo\u010dnosti posunuli k nov\u00e9mu pr\u00edstupu, ktor\u00fd poskytne kandid\u00e1tom nov\u00fd, lep\u0161\u00ed z\u00e1\u017eitok z pohovoru. Je dostato\u010dne ospravedlnite\u013en\u00fd strach pred s\u00fadnymi sporami a s\u00favisiacim diskomfortom, aby spolo\u010dnosti odmietali sp\u00e4tn\u00fa v\u00e4zbu? M\u00e1 zmysel optimaliz\u00e1cia n\u00e1kladov t\u00fdmto sp\u00f4sobom, z obavy a vplyvu nieko\u013ek\u00fdch ne\u00faspe\u0161n\u00fdch pr\u00edpadov v podmienkach siln\u00e9ho nedostatku kvalifikovan\u00fdch odborn\u00edkov? Po\u010fme sa do toho pusti\u0165.<\/p>\n

M\u00e1 v\u00f4bec zmysel b\u00e1\u0165 sa potenci\u00e1lnych s\u00fadnych sporov?<\/h2>\n

\nPri anal\u00fdze tejto ot\u00e1zky a snahe dozvedie\u0165 sa, ako \u010dasto kon\u0161trukt\u00edvne sp\u00e4tn\u00e9 v\u00e4zby spolo\u010dnosti po pohovore (t.j. nie \"nie, neprijali sme \u0165a, preto\u017ee si \u017eena\") vo\u010di odmietnut\u00e9mu kandid\u00e1tovi viedli k s\u00fadnemu sporu, som sa rozpr\u00e1vala s nieko\u013ek\u00fdmi pr\u00e1vnikmi zaoberaj\u00facimi sa pracovn\u00fdm pr\u00e1vom a h\u013eadala inform\u00e1cie v Lexis Nexis.<\/p>\n

Viete \u010do? NI\u010c! TAK\u00c9TO PR\u00cdPady NIKDY NEBOLI. NIKDY.<\/h3>\n

\nAko poznamenali niektor\u00ed moji pr\u00e1vni kontakty, mnoh\u00e9 pr\u00edpady sa rie\u0161ia mimo s\u00fadu a \u0161tatistiky k nim je ove\u013ea \u0165a\u017e\u0161ie z\u00edska\u0165. Napriek tomu, na tomto trhu vytv\u00e1ranie zl\u00e9ho dojmu o spolo\u010dnosti pred kandid\u00e1tom len s cie\u013eom poisti\u0165 sa pred nie\u010d\u00edm, \u010do je nepravdepodobn\u00e9, sa zd\u00e1 v lep\u0161om pr\u00edpade iracion\u00e1lne a v hor\u0161om pr\u00edpade de\u0161trukt\u00edvne.<\/p>\n

A \u010do reakcie kandid\u00e1tov?<\/h2>\n

\nV istom momente som prestala p\u00edsa\u0165 ban\u00e1lne zamietacie listy, ako vy\u0161\u0161ie uveden\u00e9, ale st\u00e1le som dodr\u017eiavala pravidl\u00e1 m\u00f4jho zamestn\u00e1vate\u013ea t\u00fdkaj\u00face sa p\u00edsomnej sp\u00e4tnej v\u00e4zby. Taktie\u017e, ako experiment, som sk\u00fa\u0161ala d\u00e1va\u0165 kandid\u00e1tom \u00fastne sp\u00e4tn\u00e9 v\u00e4zby po telef\u00f3ne.<\/p>\n

Mimochodom, mala som nezvy\u010dajn\u00fa, hybridn\u00fa \u00falohu v TrialPay. Hoci poz\u00edcia \"riadite\u013eka technick\u00e9ho n\u00e1boru\" zah\u0155\u0148ala celkom be\u017en\u00e9 povinnosti pre t\u00fato oblas\u0165, musela som vykon\u00e1va\u0165 aj \u010fal\u0161iu netradi\u010dn\u00fa \u00falohu. Ke\u010f\u017ee predt\u00fdm som bola softv\u00e9rov\u00e1 v\u00fdvoj\u00e1rka, s cie\u013eom zn\u00ed\u017ei\u0165 z\u00e1\u0165a\u017e na na\u0161ich program\u00e1torov, zauj\u00edmala som poz\u00edciu prvej l\u00ednie obrany na technick\u00fdch pohovoroch a len minul\u00fd rok som ich uskuto\u010dnila okolo p\u00e4\u0165sto.<\/p>\n

Po mnoh\u00fdch, denn\u00fdch pohovoroch, som sa za\u010dala podstatne menej hanbi\u0165 ukon\u010di\u0165 ich sk\u00f4r, ak som mala jasno v tom, \u017ee kvalifik\u00e1cia kandid\u00e1ta nedosahuje potrebn\u00fa \u00farove\u0148. Mysl\u00edte si, \u017ee pred\u010dasn\u00e9 ukon\u010denie pohovoru vyvol\u00e1valo frustr\u00e1ciu zo strany kandid\u00e1ta?<\/p>\n

\"Pre\u010do
\nPod\u013ea mojich sk\u00fasenost\u00ed, naj\u010dastej\u0161ie bolo poskytovanie sp\u00e4tnej v\u00e4zby po pohovore ch\u00e1pan\u00e9 ako pozvanie na diskusiu alebo, \u010do je e\u0161te hor\u0161ie, na spor. V\u0161etci hovoria, \u017ee chc\u00fa z\u00edska\u0165 sp\u00e4tn\u00fa v\u00e4zbu po pohovore, ale v skuto\u010dnosti to nie je pravda.<\/i><\/p>\n

Na z\u00e1klade mojich pozorovan\u00ed skuto\u010dne najviac sklaman\u00ed kandid\u00e1ti s\u00fa kv\u00f4li ignorovaniu a nechuti vysvetli\u0165 im, \u010do konkr\u00e9tne viedlo k odmietnutiu, a to ove\u013ea viac ako vysvetlenie, \u010do sa pokazilo. Samozrejme, niektor\u00ed kandid\u00e1ti sa postavia do obrany (v takom pr\u00edpade je lep\u0161ie len slu\u0161ne ukon\u010di\u0165 rozhovor), ale in\u00ed ochotne vypo\u010duj\u00fa. kon\u0161trukt\u00edvnu<\/b> sp\u00e4tn\u00fa v\u00e4zbu a v tak\u00fdchto pr\u00edpadoch je d\u00f4le\u017eit\u00e9 jasne vysvetli\u0165, \u010do sa pokazilo, odporu\u010di\u0165 knihy, upozorni\u0165 na slab\u00e9 str\u00e1nky kandid\u00e1ta a kde ich zlep\u0161i\u0165, napr\u00edklad na LeetCode \u2014 a mnoh\u00ed bud\u00fa za to len v\u010fa\u010dn\u00ed. M\u00f4j osobn\u00fd z\u00e1\u017eitok s poskytovan\u00edm podrobn\u00fdch sp\u00e4tnej v\u00e4zby bol jednoducho ohromuj\u00faci. R\u00e1d som posielal knihy kandid\u00e1tom a s mnoh\u00fdmi som nadviazal pevn\u00e9 vz\u0165ahy, niektor\u00ed z nich sa nesk\u00f4r stali prv\u00fdmi pou\u017e\u00edvate\u013emi interviewing.io.<\/p>\n

V ka\u017edom pr\u00edpade, najlep\u0161\u00ed sp\u00f4sob, ako sa vyhn\u00fa\u0165 negat\u00edvnej reakcii od kandid\u00e1tov, je kon\u0161trukt\u00edvna sp\u00e4tn\u00e1 v\u00e4zba. O tom budeme hovori\u0165 \u010falej.<\/p>\n

Tak\u017ee, ak sp\u00e4tn\u00e1 v\u00e4zba skuto\u010dne neprin\u00e1\u0161a v\u00e1\u017ene rizik\u00e1, ale len pr\u00ednos, ako to robi\u0165 spr\u00e1vne?<\/h2>\n

\nSpustenie interviewing.io bolo vyvrcholen\u00edm mojich experimentov po\u010das pr\u00e1ce v TrialPay. Jasne som pochopila, \u017ee sp\u00e4tn\u00e1 v\u00e4zba vyvol\u00e1va pozit\u00edvne reakcie u kandid\u00e1tov, a v realit\u00e1ch tohto trhu to znamen\u00e1, \u017ee je to prospe\u0161n\u00e9 aj pre spolo\u010dnosti. Napriek tomu sme sa museli vysporiada\u0165 s obavami potenci\u00e1lnych firemn\u00fdch klientov (celkom iracion\u00e1lnymi), \u017ee v\u00e4\u010d\u0161ina kandid\u00e1tov prich\u00e1dza na pohovor s diktaf\u00f3nom a pr\u00e1vnikom.<\/p>\n

Aby bol kontext jasn\u00fd, port\u00e1l interviewing.io je pracovn\u00e1 burza. Pred t\u00fdm, ne\u017e sa uch\u00e1dzaj\u00fa o pr\u00e1ci priamo s zamestn\u00e1vate\u013emi, m\u00f4\u017eu odborn\u00edci sk\u00fasi\u0165 prejs\u0165 pohovorom anonymne a, v pr\u00edpade \u00faspechu, odblokova\u0165 n\u00e1\u0161 port\u00e1l s pracovn\u00fdmi ponukami, kde m\u00f4\u017eu, bez be\u017enej administrat\u00edvy (pod\u00e1vanie online \u017eiadost\u00ed, rozhovory s n\u00e1bor\u00e1rmi alebo \u201emana\u017e\u00e9rmi talentov\u201c, h\u013eadanie priate\u013eov, ktor\u00ed ich m\u00f4\u017eu odporu\u010di\u0165) si dohodn\u00fa\u0165 skuto\u010dn\u00e9 pohovory so spolo\u010dnos\u0165ami ako Microsoft, Twitter, Coinbase, Twitch a mnoh\u00fdmi \u010fal\u0161\u00edmi. \u010casto u\u017e na druh\u00fd de\u0148.<\/p>\n

Hlavnou v\u00fdhodou je, \u017ee aj sk\u00fa\u0161obn\u00e9, ako aj skuto\u010dn\u00e9 pohovory s zamestn\u00e1vate\u013emi sa uskuto\u010d\u0148uj\u00fa v r\u00e1mci ekosyst\u00e9mu interviewing.io a teraz v\u00e1m vysvetl\u00edm, pre\u010do je to d\u00f4le\u017eit\u00e9.<\/p>\n

Predt\u00fdm, ne\u017e sme sa pustili do plnohodnotnej pr\u00e1ce, sme si dali na \u010das na doladenie na\u0161ej platformy a vykonanie v\u0161etk\u00fdch potrebn\u00fdch testov.<\/p>\n

Pre sk\u00fa\u0161obn\u00e9 pohovory na\u0161e formul\u00e1re sp\u00e4tnej v\u00e4zby vyzerali takto:
\n\"Pre\u010do
\nFormul\u00e1r sp\u00e4tnej v\u00e4zby, ktor\u00fd vyp\u013a\u0148a hodnotite\u013e.<\/i><\/p>\n

Po ka\u017edom sk\u00fa\u0161obnom pohovore hodnotitelia vyp\u013a\u0148aj\u00fa uveden\u00fd formul\u00e1r. Kandid\u00e1ti vyp\u013a\u0148aj\u00fa podobn\u00fd formul\u00e1r s hodnoten\u00edm svojho hodnotite\u013ea. Ke\u010f obe strany vyplnia svoje formul\u00e1re, m\u00f4\u017eu vidie\u0165 odpovede navz\u00e1jom.<\/p>\n

Komu to znie zauj\u00edmavo \u2014 odpor\u00fa\u010dam pozrie\u0165 si na\u0161e pr\u00edklady sk\u00fa\u0161obn\u00fdch a re\u00e1lnych sp\u00e4tnej v\u00e4zby<\/a><\/noindex>. Tu je sn\u00edmka obrazovky:<\/p>\n

\"Pre\u010do
\n
\nPri oslovovan\u00ed zamestn\u00e1vate\u013eov sme im navrhli tento form\u00e1t sp\u00e4tnej v\u00e4zby po pohovore a po\u017eiadali ich, aby zanech\u00e1vali recenzie o kandid\u00e1toch, aby im pomohli zlep\u0161i\u0165 sa a minimalizova\u0165 nepr\u00edjemn\u00e9 z\u00e1\u017eitky z ne\u00faspe\u0161n\u00fdch pohovorov.<\/p>\n

Na na\u0161e prekvapenie a rados\u0165 zamestn\u00e1vatelia bez probl\u00e9mov zanech\u00e1vali svoje recenzie. V\u010faka tomu odborn\u00edci na na\u0161ej platforme videli, \u010di uspeli alebo nie a pre\u010do to presne takto dopadlo, a \u010do je najd\u00f4le\u017eitej\u0161ie \u2014 dostali sp\u00e4tn\u00fa v\u00e4zbu doslova nieko\u013eko min\u00fat po skon\u010den\u00ed pohovoru, \u010d\u00edm sa vyhli obvyklej \u00fazkosti z o\u010dak\u00e1vania a sebast\u00edgma po pohovore. Ako som u\u017e p\u00edsala, to zvy\u0161uje pravdepodobnos\u0165 prijatia ponuky talentovan\u00fdmi kandid\u00e1tmi.<\/b><\/p>\n

\"Pre\u010do
\nSkuto\u010dn\u00fd, \u00faspe\u0161n\u00fd pohovor so spolo\u010dnos\u0165ou na interviewing.io<\/i><\/p>\n

Teraz, ak uch\u00e1dza\u010d neuspel na pohovore, videl, v \u010dom je probl\u00e9m a na \u010dom je potrebn\u00e9 pracova\u0165. Mo\u017eno prv\u00fdkr\u00e1t v hist\u00f3rii pohovorov.<\/p>\n

\"Pre\u010do
\nSkuto\u010dn\u00fd, ne\u00faspe\u0161n\u00fd pohovor so spolo\u010dnos\u0165ou na interviewing.io <\/i><\/p>\n

Anonymita u\u013eah\u010duje sp\u00e4tn\u00fa v\u00e4zbu<\/h2>\n

\nNa interviewing.io s\u00fa pohovory anonymn\u00e9: zamestn\u00e1vate\u013e ni\u010d nevie o uch\u00e1dza\u010dovi pred a po\u010das pohovoru (m\u00f4\u017ee sa dokonca aktivova\u0165 funkcia maskovania hlasu v re\u00e1lnom \u010dase<\/a><\/noindex>). Identita uch\u00e1dza\u010da sa odha\u013euje iba po \u00faspe\u0161nom pohovore a po zanechan\u00ed sp\u00e4tnej v\u00e4zby zo strany zamestn\u00e1vate\u013ea.<\/p>\n

Trv\u00e1me na d\u00f4le\u017eitosti anonymity, preto\u017ee pribli\u017ene 40% najlep\u0161\u00edch uch\u00e1dza\u010dov z na\u0161ej platformy nie s\u00fa bieli heterosexu\u00e1lni mu\u017ei zo z\u00e1padnej Eur\u00f3py, \u010do vedie k predpojatosti. V\u010faka anonymite pohovorov sa takmer \u00faplne eliminuje mo\u017enos\u0165 diskrimin\u00e1cie \u010dloveka na z\u00e1klade veku, pohlavia alebo p\u00f4vodu. Sna\u017e\u00edme sa o maxim\u00e1lnu kon\u0161trukt\u00edvnos\u0165 sp\u00e4tnej v\u00e4zby, teda jedin\u00e1 inform\u00e1cia, ktor\u00fa zamestn\u00e1vate\u013e potrebuje, je, ako dobre si kandid\u00e1t vedie po\u010das pohovoru. Navy\u0161e, anonymita d\u00e1va odborn\u00edkovi spravodliv\u00fa \u0161ancu na skvel\u00e9 zamestnanie a takisto chr\u00e1ni zamestn\u00e1vate\u013ea \u2014 je ove\u013ea \u0165a\u017e\u0161ie vybudova\u0165 pr\u00edpad diskrimin\u00e1cie na z\u00e1klade sp\u00e4tnej v\u00e4zby, ak je identita kandid\u00e1ta nezn\u00e1ma zamestn\u00e1vate\u013eovi.<\/p>\n

Pri pozorovan\u00ed procesu pohovorov sme znova a znova videli, ako anonymita rob\u00ed \u010dloveka \u00faprimnej\u0161\u00edm, uvo\u013enenej\u0161\u00edm a pr\u00edjemnej\u0161\u00edm, \u010d\u00edm zvy\u0161uje kvalitu rozhovorov pre uch\u00e1dza\u010dov aj zamestn\u00e1vate\u013eov.<\/p>\n

Zavedenie praxe sp\u00e4tnej v\u00e4zby po pohovore vo va\u0161ej spolo\u010dnosti<\/h2>\n

\nAj ke\u010f nevyu\u017eijete na\u0161u slu\u017ebu, na z\u00e1klade uveden\u00fdch faktov d\u00f4razne odpor\u00fa\u010dam vyu\u017e\u00edva\u0165 t\u00fato techniku a poskytova\u0165 kon\u0161trukt\u00edvnu sp\u00e4tn\u00fa v\u00e4zbu prostredn\u00edctvom e-mailu ka\u017ed\u00e9mu uch\u00e1dza\u010dovi, bez oh\u013eadu na to, \u010di pohovor pre\u0161iel alebo nie.<\/p>\n

Tu je nieko\u013eko tipov, ako poskytova\u0165 kon\u0161trukt\u00edvnu sp\u00e4tn\u00fa v\u00e4zbu:<\/p>\n

    \n
  1. Jasne povedzte uch\u00e1dza\u010dovi, \u017ee odpove\u010f je \"nie\", ak kandid\u00e1t nepre\u0161iel pohovorom. Neistota, najm\u00e4 v stresovej situ\u00e1cii, vyvol\u00e1va najnegat\u00edvnej\u0161ie pocity. Napr\u00edklad: \u010eakujeme, \u017ee ste sa prihl\u00e1sili na na\u0161u pracovn\u00fa poz\u00edciu. Bohu\u017eia\u013e, nepre\u0161li ste pohovorom.<\/i><\/li>\n
  2. Akon\u00e1hle d\u00e1te najavo, \u017ee pohovor bol ne\u00faspe\u0161n\u00fd, povedzte nie\u010do povzbudzuj\u00face. Zd\u00f4raznite nie\u010do, \u010do sa v\u00e1m na procese pohovoru p\u00e1\u010dilo \u2014 napr\u00edklad odpove\u010f, ktor\u00fa kandid\u00e1t poskytol, alebo sp\u00f4sob, ak\u00fdm odborn\u00edk analyzoval probl\u00e9m \u2014 a pode\u013ete sa o to s uch\u00e1dza\u010dom. Bude ove\u013ea otvorenej\u0161\u00ed vo\u010di va\u0161im \u010fal\u0161\u00edm slov\u00e1m, ke\u010f poc\u00edti, \u017ee ste na jeho strane. Napr\u00edklad: Aj ke\u010f tentoraz ni\u010d nevy\u0161lo, naozaj ste to urobili dobre {a, b a c} a ver\u00edm, \u017ee v bud\u00facnosti to za\u010dnete robi\u0165 e\u0161te lep\u0161ie. Tu s\u00fa niektor\u00e9 body, na ktor\u00fdch by ste mali pracova\u0165.<\/i><\/li>\n
  3. Ke\u010f poukazujete na chyby, hovorte konkr\u00e9tne a kon\u0161trukt\u00edvne. Nesmiete hovori\u0165 kandid\u00e1tovi, \u017ee v\u0161etko urobil zle a \u017ee by mal zv\u00e1\u017ei\u0165 in\u00e9 povolanie. Uve\u010fte konkr\u00e9tne body, na ktor\u00fdch by mohol \u010dlovek pracova\u0165. Napr\u00edklad: \u201epre\u010d\u00edtajte si o ve\u013ekom O. Znie to hrozne, ale nie je to zlo\u017eit\u00e1 vec a \u010dasto sa na \u0148u p\u00fdtaj\u00fa na pohovoroch, ako je tento\u201c. Nehovorte \u201este hl\u00fapy a va\u0161a pracovn\u00e1 sk\u00fasenos\u0165 je hl\u00fapa, mali by ste sa hanbi\u0165\u201c. <\/li>\n
  4. Odpor\u00fa\u010dajte materi\u00e1ly na \u0161t\u00fadium. Existuje kniha, ktor\u00fa by mal kandid\u00e1t pre\u010d\u00edta\u0165? Ak je odborn\u00edk perspekt\u00edvny, ale postr\u00e1da vedomosti, od v\u00e1s by bolo rozumnej\u0161ie posla\u0165 mu t\u00fato knihu.<\/li>\n
  5. Ak vid\u00edte, \u017ee uch\u00e1dza\u010d sa neust\u00e1le rozv\u00edja a vid\u00edte v \u0148om potenci\u00e1l (najm\u00e4 ak vyu\u017eije va\u0161e odpor\u00fa\u010dania a rady!), navrhnite, aby sa s vami skontaktoval znova o nieko\u013eko mesiacov. Tak si vytv\u00e1rate dobr\u00e9 vz\u0165ahy s \u013eu\u010fmi, ktor\u00ed, aj ke\u010f sa v bud\u00facnosti nestan\u00fa va\u0161imi zamestnancami, ur\u010dite o v\u00e1s bud\u00fa hovori\u0165 pozit\u00edvne. A ak raz dosiahnu po\u017eadovan\u00fa profesion\u00e1lnu \u00farove\u0148, budete pre neho prioritn\u00fdm zamestn\u00e1vate\u013eom.<\/li>\n<\/ol>\n

    \"Pre\u010do
    \n<\/a><\/noindex><\/p>\n

    Sledujte n\u00e1\u0161ho developera na Instagrame<\/h3>\n

    \n\"Pre\u010do<\/a><\/noindex><\/p>\n

    Len registrovan\u00ed pou\u017e\u00edvatelia sa m\u00f4\u017eu z\u00fa\u010dastni\u0165 prieskumu. Prihl\u00e1ste sa<\/a><\/noindex>, pros\u00edm.<\/p>\n

    D\u00e1vate podrobn\u00fa sp\u00e4tn\u00fa v\u00e4zbu po pohovore?<\/h2>\n