{"id":89062,"date":"2020-07-18T07:41:57","date_gmt":"2020-07-18T05:41:57","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/administrirovanie\/devops-ili-kak-my-teryaem-zarabotnuyu-platu-i-budushhee-it-otrasli"},"modified":"2020-07-18T07:41:57","modified_gmt":"2020-07-18T05:41:57","slug":"devops-ili-kak-my-teryaem-zarabotnuyu-platu-i-budushhee-it-otrasli","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/sk\/blog\/administrirovanie\/devops-ili-kak-my-teryaem-zarabotnuyu-platu-i-budushhee-it-otrasli","title":{"rendered":"DevOps alebo ako prich\u00e1dzame o mzdy a bud\u00facnos\u0165 IT odvetvia","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Najsmutnej\u0161ie na s\u00fa\u010dasnej situ\u00e1cii je to, \u017ee IT sa postupne st\u00e1va odvetv\u00edm, kde v\u00f4bec neexistuje slovo \u201estop\u201c vo vz\u0165ahu k po\u010dtu povinnost\u00ed na jedn\u00e9ho \u010dloveka. <\/p>\n

Pri \u010d\u00edtan\u00ed inzer\u00e1tov na pracovn\u00e9 poz\u00edcie u\u017e niekedy dokonca vid\u00ed\u0161 nie 2-3 \u013eud\u00ed, ale cel\u00fa firmu v jednej osobe. V\u0161etci s\u00fa v zhonu, technick\u00fd dlh rastie, star\u00e9 legacie v pozad\u00ed nov\u00fdch produktov vyzeraj\u00fa ako dokonalos\u0165, preto\u017ee aspo\u0148 v nich s\u00fa dokument\u00e1cia a koment\u00e1re v k\u00f3de. Nov\u00e9 produkty s\u00fa vytv\u00e1ran\u00e9 r\u00fdchlos\u0165ou svetla, ale nakoniec ich nie je mo\u017en\u00e9 pou\u017e\u00edva\u0165 e\u0161te rok po ich nap\u00edsan\u00ed, a \u010dasto tento rok neprin\u00e1\u0161a zisk. Navy\u0161e n\u00e1klady na \u201ecloud\u201c s\u00fa vy\u0161\u0161ie ako predaj slu\u017eieb. Peniaze investorov id\u00fa na \u00fadr\u017ebu e\u0161te nefunk\u010dnej slu\u017eby, ktor\u00e1 u\u017e bola uveden\u00e1 do siete ako funk\u010dn\u00e1.<\/a><\/noindex>
\nNapr\u00edklad: zn\u00e1ma firma, ktorej remaster star\u00e9ho hry dostal najni\u017e\u0161ie hodnotenie v hist\u00f3rii odvetvia. Bol som jedn\u00fdm z t\u00fdch, ktor\u00ed si tento produkt k\u00fapili, ale ani teraz tento produkt nefunguje dobre a mala by by\u0165 e\u0161te pred\u00e1van\u00e1 v takomto stave. Vr\u00e1tenie pe\u0148az\u00ed, pokles hodnotenia, obrovsk\u00e9 mno\u017estvo banov pou\u017e\u00edvate\u013eov na f\u00f3rach za s\u0165a\u017enosti na fungovanie slu\u017eieb. Po\u010det patchov nie je \u00fa\u017easn\u00fd, ale desiv\u00fd, a predsa \u2013 produkt nie je pou\u017eite\u013en\u00fd. Ak tento pr\u00edstup vedie k tak\u00fdmto v\u00fdsledkom u firmy, ktor\u00e1 sa zaober\u00e1 v\u00fdvojom od roku 1991, potom je situ\u00e1cia u firiem, ktor\u00e9 len za\u010d\u00ednaj\u00fa, e\u0161te hor\u0161ia.<\/p>\n

Ale toto sme sa pozreli na v\u00fdsledky tak\u00e9hoto pr\u00edstupu z poh\u013eadu pou\u017e\u00edvate\u013ea slu\u017eby, a teraz sa pozrime na probl\u00e9my, ktor\u00e9 vznikli zamestnancom. <\/p>\n

\u010casto po\u010dujem tvrdenie, \u017ee DevOps t\u00edmy by nemali existova\u0165, \u017ee je to len metodol\u00f3gia a podobne, ale probl\u00e9m je, \u017ee firmy akosi prestali h\u013eada\u0165 sysadminov, DBA, infra\u0161trukturistov a build in\u017einierov \u2013 teraz je z toho v\u0161etko DevOps in\u017einier v jednej osobe. Samozrejme, v niektor\u00fdch spolo\u010dnostiach e\u0161te existuj\u00fa tak\u00e9to vo\u013en\u00e9 poz\u00edcie, ale t\u00fdchto je \u010doraz menej. Mnoh\u00ed to nazvali rozvojom, ja osobne to vid\u00edm ako degrad\u00e1ciu; nie je mo\u017en\u00e9 udr\u017eiava\u0165 dobr\u00fa \u00farove\u0148 vedomost\u00ed vo v\u0161etk\u00fdch smeroch a z\u00e1rove\u0148 st\u00edha\u0165 robi\u0165 pr\u00e1cu maxim\u00e1lne 8 hod\u00edn. Je jasn\u00e9, \u017ee to s\u00fa fant\u00e1zie. V realite maj\u00fa mnoh\u00ed IT pracovn\u00edci povinnos\u0165 pracova\u0165 aj 12, 14 hod\u00edn, pri\u010dom platen\u00fdch je len 8. A \u010dasto aj bez v\u00edkendov, preto\u017ee \"m\u00e1m \u00falohu, dokument\u00e1cia nie je, alebo je nespr\u00e1vna, navy\u0161e za slu\u017ebu sa mus\u00ed plati\u0165\", a za jednu chybu v cloude m\u00f4\u017eete v principe nedosta\u0165 mzdu na nieko\u013eko mesiacov, obzvl\u00e1\u0161\u0165 ak pracujete na I\u010cO. V skuto\u010dnosti str\u00e1came slovo v biznise, spolu s rozdelen\u00edm povinnost\u00ed, \u010doraz \u010dastej\u0161ie sa stret\u00e1vam s t\u00fdm, \u017ee mana\u017e\u00e9ri zasahuj\u00fa do v\u00fdvojov\u00fdch procesov, pri\u010dom ni\u010domu nerozumej\u00fa; plet\u00fa si obchodn\u00e9 d\u00e1ta a pr\u00e1cu aplik\u00e1cie, a tak nast\u00e1va chaos. <\/p>\n

Ke\u010f nastane chaos, biznis chce n\u00e1js\u0165 vinn\u00edka, a tu potrebuj\u00fa univerz\u00e1lneho vinn\u00edka; hodi\u0165 vinu na viac ako 10 \u013eud\u00ed je \u0165a\u017ek\u00e9, preto mana\u017e\u00e9ri zl\u00fa\u010dia poz\u00edcie, lebo \u010d\u00edm viac povinnost\u00ed m\u00e1 jeden odborn\u00edk, t\u00fdm jednoduch\u0161ie je dok\u00e1za\u0165 jeho nedbanlivos\u0165. A v podmienkach Agile je h\u013eadanie \"vinn\u00edka\" a jeho trestanie z\u00e1kladnou doktr\u00ednou tejto metodol\u00f3gie riadenia biznisu. Agile u\u017e d\u00e1vno vy\u0161lo z IT a jeho hlavn\u00e1 koncepcia sa stala \u2013 po\u017eiadavka na ka\u017edodenn\u00e9 v\u00fdsledky. Probl\u00e9m je, \u017ee \u00fazko \u0161pecializovan\u00fd odborn\u00edk nie v\u017edy dosiahne ka\u017edodenn\u00e9 v\u00fdsledky, a teda bude \u0165a\u017e\u0161ie sa za nie\u010do zodpoveda\u0165, a to je \u010fal\u0161\u00ed d\u00f4vod, pre\u010do biznis chce \u201e\u0161pecialistov na v\u0161etko\u201c. Ale hlavnou pr\u00ed\u010dinou je samozrejme mzdov\u00fd fond \u2013 ten je hlavnou pr\u00ed\u010dinou v\u0161etk\u00fdch zmien, za pr\u00edplatok sa \u013eudia ochotne s\u00fahlasili robi\u0165 za seba aj za kolegu. No v kone\u010dnom d\u00f4sledku, rovnako ako v in\u00fdch oblastiach, sa to len stalo povinnos\u0165ou, za ni\u017e\u0161iu odmenu za v\u00e4\u010d\u0161ie mno\u017estvo poskytovan\u00fdch slu\u017eieb. <\/p>\n

Dnes \u010dasto v\u00eddame dokonca aj \u010dl\u00e1nky o tom, \u017ee by mali v\u00fdvoj\u00e1ri zvl\u00e1da\u0165 nasadzovanie a ma\u0165 na starosti infra\u0161trukt\u00faru spolu s in\u017einierom DevOps, ale kam to vedie? Spr\u00e1vne \u2013 k poklesu kvality slu\u017eieb a k poklesu kvality v\u00fdvoj\u00e1rov. Len pred dvoma d\u0148ami som vysvet\u013eoval v\u00fdvoj\u00e1rovi, \u017ee je mo\u017en\u00e9 p\u00edsa\u0165 a \u010d\u00edta\u0165 z r\u00f4znych hostite\u013eov, a on mi s hnevom dok\u00e1zal, \u017ee to nikdy nevidel, existuj\u00fa len nastavenia orm host, port, db, user, password a hotovo\u2026. Zato v\u00fdvoj\u00e1r vie sp\u00fa\u0161\u0165a\u0165 nasadenia, p\u00edsa\u0165 YAML\u2026. Ale u\u017e zab\u00fada na unit testy a koment\u00e1re v k\u00f3de.<\/p>\n

Na konci vid\u00edme nasleduj\u00face \u2013 neust\u00e1le prepracov\u00e1vanie, h\u013eadanie rie\u0161en\u00ed probl\u00e9mov mimo pracovn\u00e9ho \u010dasu, neust\u00e1le vzdel\u00e1vanie cez v\u00edkend, a nie pre zv\u00fd\u0161enie pr\u00edjmov, ale na to, aby si udr\u017eali zamestnanie. V\u00fdvoj\u00e1ri s\u00fa n\u00faten\u00ed pom\u00e1ha\u0165 in\u017einierovi DevOps s CI\/CD, a ak v\u00fdvoj\u00e1r nem\u00e1 \u010das, za\u010d\u00edna by\u0165 pre\u0165a\u017een\u00fd, mana\u017e\u00e9ri mu za\u010d\u00ednaj\u00fa robi\u0165 probl\u00e9my, a ak to nepom\u00f4\u017ee zv\u00fd\u0161i\u0165 chu\u0165 pracova\u0165 nad\u010dasy, za\u010dn\u00fa sa zav\u00e1dza\u0165 sankcie a pokuty, \u010dlovek h\u013ead\u00e1 nov\u00e9 miesto, odch\u00e1dza s technick\u00fdm dlhom ve\u013ek\u00fdm ako Everest, a tak sa dlh zvy\u0161uje aj u v\u00fdvoj\u00e1rov, preto\u017ee s\u00fa n\u00faten\u00ed p\u00edsa\u0165 k\u00f3d s men\u0161ou refaktoriz\u00e1ciou, aby stihli pom\u00f4c\u0165 bu\u010f star\u00e9mu alebo nov\u00e9mu in\u017einierovi DevOps, a mana\u017e\u00e9rov to \u00faplne vyhovuje, preto\u017ee vinn\u00edk je pr\u00edtomn\u00fd a je ho vidie\u0165 okam\u017eite, a teda je dodr\u017ean\u00e9 z\u00e1kladn\u00e9 pravidlo Agile v mana\u017emente, vinn\u00edk je n\u00e1jden\u00fd, v\u00fdsledky jeho trestu s\u00fa vidite\u013en\u00e9. <\/p>\n

Niekedy som na ITGM vystupoval s predn\u00e1\u0161kou \u201ekedy sa nau\u010d\u00edme hovori\u0165 \u201enie\u201c\u201c \u2013 jej v\u00fdsledky boli ve\u013emi v\u00fdre\u010dn\u00e9. Obrovsk\u00e9 mno\u017estvo \u013eud\u00ed pova\u017euje toto slovo za tabu, a pokia\u013e to tak budeme na\u010falej pova\u017eova\u0165, probl\u00e9my bud\u00fa len narasta\u0165.<\/p>\n

\u010ciasto\u010dne ma k tomuto \u010dl\u00e1nku in\u0161pirovala t\u00e1to \u010dl\u00e1nok<\/a><\/noindex>, ale nesk\u00f4r mo\u017eno op\u00ed\u0161em jej menej obch\u00e1dzaj\u00facimi term\u00ednmi.<\/p>\n

Len registrovan\u00ed pou\u017e\u00edvatelia sa m\u00f4\u017eu z\u00fa\u010dastni\u0165 prieskumu. Prihl\u00e1ste sa<\/a><\/noindex>, pros\u00edm.<\/p>\n

Stretli ste sa vo svojej pr\u00e1ci s t\u00fdm, \u017ee zamestn\u00e1vate\u013e sa v\u00e1s sna\u017eil nahradi\u0165 nieko\u013ek\u00fdmi osobami?<\/h2>\n