Brazilski sistem ne obstaja, a deluje. včasih.
Natančneje tako. Sistem ekspresnega treninga pod stresom obstaja že dolgo časa. Tradicionalno se izvaja v ruskih tovarnah in v ruski vojski. Še posebej v vojski. Nekoč se je sistem po zaslugi nenavadnega ruskega televizijskega programa, imenovanega »Yeralash«, imenoval »brazilski«, čeprav se je sprva to ime nanašalo le na postavitev igralcev v nogometu. Vsaj tako pravi Wikipedia.
Na splošno je s temi Rusi vse zelo čudno. Morda je to preprosto način prikrivanja skrivne učinkovite umetnosti, ki se prenaša iz generacije v generacijo. Konec koncev je "brazilski sistem" verjetno imel v starih časih druga imena, vendar so bila verjetno vsa zelo priljubljena. Vsaj Wikipedija ne ve za kaj takega.
No, kaj pa danes, v dobi visoke tehnologije? Ali je možno uporabiti »brazilski sistem« v IT in kako doseči, da deluje stabilno, učinkovito in varno. Je to sploh resnično?
"Teorija brez prakse je mrtva, praksa brez teorije je slepa"
In tukaj je še ena dobro znana pozdravna fraza novopečenemu imetniku visoke izobrazbe, ki prvič vstopa v proizvodnjo: "Pozabite vse, kar so vas učili na inštitutu." Besedna zveza je nekoliko stara, vendar zagotovo ni izgubila svoje pomembnosti. Danes moraš, da začneš delati v IT-ju, »pogoltniti« kup knjig, tečajev in navodil. In mnogi od njih, bodimo iskreni, hitro postanejo zastareli ali pa imajo na začetku malo skupnega z resnično prakso. Samo to postane očitno, ko se sama praksa dejansko začne.
Kajti praksa je merilo resnice! Hkrati nam praktična metoda znanstvenega pikanja ne ustreza!
Se pravi, teorija je seveda potrebna, a potrebujemo njen uporaben, trenutno relevanten del. In zato najhitreje, brez posebnega. pripravo, se lahko oseba, ki dela v sorodnem poklicu in že ima kritično raven potrebnega znanja, potopi v nov posel. Na primer sistemski skrbnik, ki želi postati razvijalec, ali pa razvijalec, čigar duša je, kot kaže, leži v administraciji. Primeri niso tako redki.
In v teh primerih je lahko »brazilski sistem« res učinkovit.
Vrzi ga v vodo, če hoče živeti, bo priplaval!
Nekaj splošno znanih informacij:
-
Najslabša možnost usposabljanja je lahko klasična formula:
zapomni si -> dokaži, da si se zapomnil nagrada + 10,5% 100% praktičnega znanja (vendar to ni gotovo). -
Najboljša možnost usposabljanja je, ko je podano znanje, ki je relevantno za trenutni čas, hkrati pa se potopi v prakso, ki ustreza temu znanju. Mnogi dobri tečaji potekajo na ta način, na primer .
Seveda, če študent po opravljenem tako dobrem tečaju nima možnosti preiti na stalno prakso in glede na to, da se danes v IT-ju vse zelo hitro spreminja, bo naravno, da čez nekaj časa znanje, ki ga prejme ne bodo več praktično uporabni. Toda ta študent bo veliko lažje obnovil zahtevano raven, ko bo to potrebno. »Čisti« teoretik se bo moral v bistvu učiti znova.
Če je naloga obvladati ne le določeno količino znanja, ampak obvladati nov poklic, potem bo potrebna popolna postopna potopitev v redno praktično delovanje. Sami se morate »dotakniti« lopate in/ali stroja, strojev, programov in strežnikov, da povežete vse nove strukture znanja v svojih možganih, prejmete ustrezne povratne informacije, jih pravilno ovrednotite in utrdite z lastnimi dejanji. Potrebujete resnične primere, resnične delovne primere različnih razsežnosti in veliko lastne prakse!
In zdaj še skrivna sestavina! Če tej jedi dodate malo stresa, na primer v obliki prave odgovornosti, bo vse veliko bolj zabavno. Glavna stvar je, da ne pretiravate s stresom. Ker bodo preklinjanje, kričanje in (neprimerno) zmerjanje gotovo škodovalo prijaviteljevi psihi, bomo morali uporabiti nekaj takega, kot da ga gladko vržemo v vodo, vendar z obvezno varnostno mrežo. V tem primeru bo "plavalec" vsaj prepričan, da se ne bo potopil na dno s sekiro ali na primer ne bo spustil izdelka. Kar pomeni, da se bo nekaj naučil.
Skupno
V tem povzetku knjige o »brazilskem sistemu«, ki še ni bila napisana, smo ugotovili, da:
- Da bi bilo dovolj hitro za obvladovanje nove vrste dejavnosti ali novega poklica je še vedno potrebna osnovna raven ustreznih, "živih" teoretičnih informacij;
- ukrepaj! Uporabno teoretično znanje pa vam bo pomagalo, da se ne boste zataknili že pri prvem praktičnem koraku.
- Popolna potopitev v resnično delovno okolje + prava odgovornost, čeprav pod budnim očesom mentorja, bo dodala stres in vas prisilila k aktivnemu razvoju v novem poklicu. No, ali pa bo jasno povedal, da "verjetno to ni moje".
Practice
Vse zgoraj napisano je le teorija. Kako to izgleda v praksi? Za primer vzemimo podjetje za administracijo strežnikov Southbridge in ekipo delavcev v nočni izmeni.
Noč je njihov element. Noč je polna tišine, a pogosto tudi glasnih presenečenj in ob takih urah dodatna pomoč dežurnih zagotovo ne bi škodila. Naš nočni dežurni je v bistvu prva linija, zato so zahteve po njegovem znanju in izkušnjah visoke, vendar ne tako visoke kot za ekipo dnevnih administratorjev, ki v celoti vodijo svoje projekte. Hkrati imajo nočni strežniki na svojih plečih celo floto strežnikov v različnih državah in časovnih pasovih, kar pomeni visoko odgovornost in samurajsko reakcijo - potrebno je hitro odpraviti morebitno presenečenje ali pa hitro povezati presenečenje s še spečim "dnevnim strežnikom". Na splošno so to plodna tla za eksperimente v slogu brazilskega sistema.
Recimo, da se pojavi novinec, ki ima osnovno raven znanja in izkušenj s sistemsko administracijo, zadostuje odgovoren, pristaja na nizke plače in nočna straža. In kar je najpomembneje, odločen je naučiti tao sistemskega administratorja. Tole bo dobil po malo pripravah:
- Pravzaprav prava priložnost za zamenjavo poklica;
- Popolna potopitev v delovno okolje z delujočimi strežniki in projekti. In res zanimive naloge;
- Poznavanje čistosti svojih motivov in namenov - Tao sistemskega skrbnika ne odpušča nevednosti, napihnjene samozavesti in šibkosti duha;
- Priložnost za razvoj v stroki, s prehodom na višjo raven znanja, odgovornosti in plačila.
- Priložnost za brezplačno potovanje po državi (včasih za kratek čas in to ni gotovo);
- Piškotov in kave kolikor hoče (če jih ne pozabi kupiti pred službo :D);
- Konec koncev kulturna in prijazna ekipa na različnih koncih države (sveta). In to je zelo pomembno! Kulturni tip v smislu.
Vse te teze so se v več letih dela nočnega čuvaja praktično potrdile, tudi jaz. In hitim opozoriti, da govorjenje o "brazilskem sistemu" ne pomeni, da bo začetnik pridobil svoje izkušnje s tveganjem za izvedbo dobrega projekta, čeprav lahko zdaj vse izgleda točno tako (kot v isti številki Yeralasha ). Pravilna organizacija prve linije dela in postopno vstopanje v proces odpravi to nevarnost.
Na splošno imamo v našem podjetju svoje poglede na številne procese in svoj odnos do njih .
PS
Mimogrede, občasno bomo imeli eno prosto mesto za nočnega dežurnega. Sledite temu odstavku. Trenutno je samo eno mesto!
Ali ste pripravljeni postati sistemski skrbnik z uporabo brazilskega sistema? Če ne bo šlo, vas bomo postavili za menedžerja ali govorca (po brazilskem sistemu, vendar to ni gotovo, čeprav zelo verjetno). Pišite [e-pošta zaščitena]
Vir: www.habr.com