Izjava o omejitvi odgovornosti
Namen tega članka je pokazati, česa se morajo najprej paziti mladi programerji, ki so v želji po dobrem denarju za to državo pripravljeni brezplačno pisati aplikacije, ne da bi vedeli, koliko stane takšno delo. Sama sem se ujela in tudi sama opisujem izkušnjo. Prosto delovno mesto, omenjeno v tem članku, je prosto dostopno in vsak se lahko seznani z njegovo vsebino in plačo za to delovno mesto. Imena v članku so spremenjena. Uživajte v branju.
Skoraj vse življenje delam kot freelancer, hkrati pa imam na Habr Career status "Odprto za ponudbe", da prej ali slej najdem ponudbo, ki bi lahko celo mene prisilila, da udobno freelancing zamenjam za delo "za strica." Mimogrede, zagotovo bom prejel nekaj ponudb na mesec in celo več. In potem sem en večer prejel še en odgovor (v osebnem sporočilu, kot v večini primerov) od nekega “HR podjetja Gruzovichkof”. Recimo ji Giselle. Sporočilo je vsebovalo povezavo do prostega delovnega mesta in ponudbo, da jim pošljete svoj e-mail, da lahko tja pošljejo testno nalogo. Ko sem odprl prosto delovno mesto, me je zelo presenetila sumljivo visoka plača, navedena v njem za podjetje, ki ni IT. No, kako visoko, natanko toliko, kot bi moral v idealnem primeru dobiti senior s pogledom na Evropo (pri nas je težko najti takšne plače, največkrat so omejeni na zaposlovanje srednjih za nekajkrat manjšo plačo, ko pa podjetje, ki ni IT, zaposluje seniorje, pri tem pa obljublja plačo kot med seniorji, prosto delovno mesto pa ponuja programiranje in ne vodstveno mesto (ker je to pogosto že vodilno mesto in v tem primeru so te odgovornosti posebej določene v razpisu v če želi oseba programirati in ne upravljati z ljudmi), za Android pa je trivialno - to je čudno, kajti kakšne naloge imajo, če nimajo dovolj srednjih kvalifikacij za 150k?). Sama tehnična specifikacija je bila sestavljena iz ustvarjanja polne aplikacije z dvema zaslonoma. Giselle me je tudi obvestila, da bo po uspešno opravljeni tehnični nalogi še tehnični razgovor. Že takrat se mi je to zdelo nekoliko nenavadno, saj sem do takrat prejel odzive majhnih studiev, ki se ukvarjajo z razvojem po meri, in velikih IT podjetij (ja, tudi tega istega) in nobeden od njih me ni prosil, da napišem kodo na vse, vse je bilo omejeno na ustni razgovor. In potem pomislim, no, pravzaprav je to odlična ideja, končno se vsaj nekdo zanima za mojo kodo in ne za abstraktne pogovore (ker, kot je rekel Linus Torvalds, »Klepet ni vreden nič. Pokaži mi kodo«), nato pa se o njem pogovorite s tehnikom, ki me bo prosil, naj pojasnim, zakaj sem to težavo rešil na ta način in ne drugače. No, lepo je! Zakaj še nobeno podjetje tega ni uporabilo v praksi? No, verjetno zato, ker preprosto še nisem ocenil vseh prednosti tega pristopa! Žal je naša psiha nagnjena k iskanju razlag za vse nenavadnosti, ki so po njenem mnenju logične.
Torej, ko sem ga dokončal v treh dneh, sem ji poslal povezavo do repozitorija na GitHubu in dokončan apk ter začel čakati na odgovor. Dan kasneje me je obvestila, da je vse prejela. Vrnil sem se k svojemu delu in začel čakati, se občasno spomnil na to in včasih pomislil, da bi ji moral pisati in izvedeti, kako gre, saj pogosto pozabijo obvestiti vse kandidate v primeru zavrnitve, in to je normalno, vsi smo ljudje, na koncu kdo to rabi bolj, oni ali mi? Ko sem ji pisal na Telegramu, sem ugotovil, da ga ni več brati, enako je z osebnim sporočilom na Karieri. Ko sem čakal, da sem pomiril svojo vest do konca tedna čakanja, sem pisal na poslovni e-mail njihove kadrovske službe in opisal svojo situacijo ter pojasnil, da se mi zdi nenavadna, ker je morda oseba izginila, a ne eden je vedel za to. Odgovorila mi je dobesedno pet minut kasneje (kar pomeni, da taka oseba dejansko dela na njihovem osebju, in ne nekdo v imenu Gruzovichkov je ustvaril to prosto delovno mesto, da bi tako prejel brezplačno delovno silo za ustvarjanje aplikacij za Android). Najverjetneje ji je bilo moje pismo posredovano, saj so me v odgovoru vprašali, katero prosto delovno mesto in v katerem mestu mislim. Napisala je, da je živa in zdrava, ter se večkrat opravičila za takšno zamudo pri odgovoru in zagotovila, da mi bo zagotovo dala povratno informacijo »jutri«. Pravim, da je v redu, se zgodi, vsi smo ljudje, mogoče mislim, da sem res pozabil, nisem edini, hkrati pa mi je intuicija že kričala na uho, da se tukaj nekaj čudnega dogaja. Ni treba reči, da ne »jutri« ne čez en teden nisem bil »orientiran«. Zanimivo je, da moje sporočilo na Telegramu še ni bilo prebrano. Samo prosto delovno mesto je že v arhivu.
Kajti ena stvar je popolnoma pozabiti na človeka, ko so se ljudje preprosto srečali in razpravljali o nekaterih podrobnostih, in nekaj je "pozabiti" nanj, ko je že spet spomnil nase. Mogoče česa v tem življenju ne razumem, a če bi mi kdo pisal po tem, bi se tega še dolgo spominjal in razmišljal, kako hudo je bilo pozabiti na to osebo po tistem (vsaj glede te situacije ) Mislim, da mi nikoli ne bi uspelo.
Morda to ni opcija, ko lahko ne-IT podjetje zase (ali druge) sestavi polnopravno aplikacijo in morda celo več kot eno, bistvo je v samem pristopu in tako čudnih izginotjih kadrovnikov, ko po prejemanje naloge messengerji in PM-ji se ne berejo in pošta se prezre. In tega članka morda ne bi bilo, če bi bilo opravljanje testnih nalog običajna praksa pri prijavi na delovno mesto, vendar sem v svojem življenju komuniciral z več deset kadroviki različnih podjetij. Mogoče sem imel tako srečo, a je, kar je.
Bodite previdni tudi v IT svetu velikih podjetij in si vedno zapomnite, kje živite. Hvala za pozornost!
Vir: www.habr.com