Ontol: izbor člankov o "izgorelosti" [100+]

"Pregledal" sem 560 objav na Habréju in (predhodno) zase identificiral 10 najbolj uporabnih gradiv o čustveni / poklicni izgorelosti.

• Socialna arhitektura: "Čustvena izgorelost sodelavcev odprtokodnih projektov"
• Maxim Dorofeev: "Načelo ekonomičnosti duševnega goriva"
• Ilya Yakyamsev: "Učinkovitost ne deluje"
• Sam Altman: Produktivnost. Izkušnje najboljših startupov Y Combinator»
• Aaron Harris (YC): "Spopadanje z depresijo ustanovitelja"
• Jonathan Blow: "Tehnike za spopadanje s pomanjkanjem motivacije, slabim počutjem, depresijo"
• "Prekletstvo drugega meseca"
• "Kako je generacija Y postala zgorela generacija?"
• "Gori, močno gori, dokler ne ugasne", ali Kaj je polno čustvene izgorelosti vaših zaposlenih
• “Preživel sem izgorelost, ali Kako ustaviti hrčka v kolesu”

Moja hipoteza je, da če je človeku vprašanje res pomembno, bo zanj porabil več kot 100 ur (več let) in si ogledal več kot 100 (mogoče 1000 publikacij). In da "ne bi dela opravili dvakrat", bi bilo kul deliti najdragocenejše najdbe, to bo prihranilo čas tistim, ki sledijo.

Ontol je osebni rangirani seznam 10 najbolj uporabnih gradiv o pomembni temi. Plus dolg seznam (100+). Ta seznam je mogoče nenehno dopolnjevati med življenjem in spreminjanjem prioritet, pa tudi "pokukati" v sezname drugih ljudi, najti uporabne materiale in "brate po orožju". (pusti pošto, čez en teden bom poslal povabilo na zaprto različico beta.) Ontol o delu na daljavo tukaj.

Predlagam, da sestavite svojih osebnih top 10 gradiv o izgorelosti (če je ta tema za vas pomembna in jo želite razumeti) ali pa sestavite top 10 gradiv o za vas pomembni temi in jih delite v komentarjih.

Pod rezom je dolg seznam uporabnih materialov iz Habra o "izgorelosti" (razvrščeno po habriranju). + Anketa na koncu o naslednjih temah.

[+196] »Ožgani« zaposleni: obstaja izhod?

[+159] Upokoji se pri 22

[+130] Pet načinov, kako izgoreti kot programer

[+126] Dvakrat v isti reki ali (Ne)veliko o poklicni izgorelosti

[+101] Težave z motivacijo: Soočanje z izgorelimi zaposlenimi

[+98] Doživel sem izgorelost, ali Kako ustaviti hrčka v kolesu

[+98] Zgodovina poklicne izgorelosti v Moskvi - od 1996 do ...

[+92] Kako sem se izognil izgorelosti, potem ko sem bil več kot tri desetletja programer

[+90] Poklicna izgorelost IT-jevcev: 15 odgovorov psihiatra Maxima Malyavina

[+89] Jaz sem razvijalec od 9 do 17 (in ti si lahko)

[+88] "Oprostite, vendar sem depresiven" kako ravnati z bolnim zaposlenim

[+87] Prvi izdelek. izgorel

[+84] Ko podjetje umre: kako preživeti stečaj

[+77] Asinhrona komunikacija je pravi razlog, zakaj je delo na daljavo učinkovitejše

[+76] Biološki predpogoji za propadanje podjetij

[+71] “Gori, gori, dokler ne ugasne”, ali kaj je polno čustvene izgorelosti vaših zaposlenih

[+71] Nehajte opravljati svoje delo

[+70] Izgorelost svobodnjaka na Upwork. Razlogi, orodja, rešitve

[+70] Reševanje utapljajočih se je naš posel: kako ravnati z demotivacijo v ekipi

[+69] Kaj sem se naučil v letih samostojnega dela

[+68] Kako je Gen Y postala Burnt Generation?

[+68] Principi delovanja enote pediatrične intenzivne terapije v obliki odgovora na "Programer, jata in John Steinbeck"

[+67] JIRA kot zdravilo za nespečnost in živčni zlom

[+66] Delo ni volk 5. del. Odpust: grem lepo?

[+41] Delo ni volk, 4. del. Izkušen zaposleni: kako ne izgoreti in ne obupati

[+63] Burn out. Okrevati. Začeti znova. ali ne?

[+63] Odsotnost strahu in veselje do življenja v IT

[+55] Problematični posamezniki med razvijalci

[+54] 23 odgovorov o depresiji profesionalnega psihiatra Maxima Malyavina (dpmmax)

[+53] Poklicna izgorelost v IT (rezultati raziskave Moj krog)

[+53] Zakaj se ameriška mladina pretvarja, da rada dela

[+52] Izolacija, anksioznost in depresija pri delu na daljavo

[+49] Načrtovanje na podlagi dokazov

[+48] devleads - pogovorimo se o poklicni izgorelosti

[+47] Zakaj razvijalci odidejo: 8 razlogov

[+46] Deloholizem je boleče stanje, o katerem ni običajno govoriti

[+45] Izgorelost ali izgorelost

[+44] Zakaj izgorevamo?

[+42] Kaj je duševno zdravje: pogled iz psihologije / psihoterapije

[+40] Kaj se neodvisni razvijalci lahko naučijo od neodvisnih piscev

[+40] Srečanje Badoo Techleads #4. Profesionalna izgorelost in motivacija

[+39] 100 trikov za upravljanje časa, pozornosti in energije

[+38] Zahtevani minimum psihologije za managerja

[+37] IT-strokovnjaki Burn Out: 4 zgodbe upravitelja, razvijalca, izdelka in skrbnika. In recept iz Southbridgea

[+36] Upravljanje z energijo (upravljanje z energijo)

[+35] Kaj mora narediti vodja ekipe, da ekipa ne pregori

[+34] Kako spraviti stvari v red, ko vam zmanjka energije

[+34] Sindrom prevaranta: boj proti utrujenosti sprednjega dela

[34] Delo pod pritiskom

[+33] Prekletstvo drugega meseca

[+32] Vsak petek sem na... Ballmer's Peaku – je za tem kaj resnice?

[+32] YouTubove zvezde začenjajo izgorevati v službi: "privlačnost najbolj zanimivega dela je zbledela"

[+28] Počitek je ključ do visoke produktivnosti

[+27] Ali sami ne programirate izgorelosti?

[26] Ko je delo tvoja druga družina

[+26] Je sreča zaposlenih odvisna od zanimivih nalog? Tell Badoo, SKB Kontur, Dodo Pizza, Staply in Alternativa Games

[+25] Sprehod po tovarni želja

[+25] Kako sem nehal sovražiti in začel ljubiti razvoj

[+24] Zakaj izgorelost zmanjša produktivnost (in kako se spopasti s tem)

[+24] Recikliramo. No, kaj je?

[+24] Recikliranje škodi tako izdelkom kot zaposlenim

[+24] Udobna pisarna – pomaga pri delu ali ovira in moti? Odgovorili bodo Sidenis, Alternativa Games in FunBox

[+23] Sindrom kronične utrujenosti. Kaj je to, vzroki in posledice

[+22] Agile Lite: posebej proti izgorelosti

[+22] Kako ustanoviti startup in si ne uničiti življenja

[+21] Moja pot kot inženirja QA: prek izgorelosti do testiranja na visokem nivoju

[+20] Kako pomagati ekipi, ki izgoreva v službi, ko si sam izgorel?

[+19] Preveč delaš? Dopust ne bo pomagal.

[+19] Poklicna izgorelost: beseda strokovnjakom

[+18] Učimo se počivati

[+17] Sam Altman: Kako zgraditi startup ekipo in kulturo?

[+17] Osebna izkušnja neizgorelosti pri delu na daljavo

[+17] Zakaj ljudje zapustijo IT?

[+16] Sam Altman, predsednik Y Combinatorja: Produktivnost

[+16] 10 idej za vzgojo odpornosti proti hrupu

[+15] 5 načinov, kako hitro premagati programerjevo omamo

[+15] Trije dnevi na intenzivni negi ali kaj je narobe z delom Mobius'18 o ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem?

[+15] Študija je razkrila prednosti in slabosti perfekcionizma

[+15] Kako narediti več kot samostojni podjetnik in ostati motiviran

[+14] Poklicna izgorelost: kako prepoznati in preprečiti

[+14] Ljudje izgorevajo, če se ne počutijo pomembne. Kaj storiti z njim?

[+14] Sasha Memus, Chatfuel: Kako zgraditi kariero v izdelkih po svetovanju, ali je nevarno meditirati in kako spremeniti vedenje

[+14] Kaj je asertivnost in zakaj je potrebna

[+14] Še enkrat o čustveni izgorelosti

[+11] Mikhail Larionov, Circles.is: o karieri na Facebooku, podjetništvu, gradnji skupnosti in produktnem razmišljanju

[+13] Študija je pokazala, da psihološko stanje razvijalcev močno vpliva na potek dela

[+12] Na univerzi sem oboževal kodiranje. Zdaj je to postala rutina. Kako vrniti prejšnjo varovalko?

[10] Izgorelost prostovoljcev

[+10] Kako pomagati delavcem na daljavo, da se izognejo osamljenosti in izgorelosti

[+10] Upravljanje timske klime

[+10] Kako smo spremenili stanje vedno na spletu, da preprečimo izgorelost

[+10] Sežgi in vrni se iz pepela ali ljudje feniksi

[+9] Študija: Kolegom ne bi smeli pomagati, razen če sami vprašajo

[+9] Ugotovili smo, kako se osem studiev za igre iz različnih držav spopada s krčem

[+8] 10 dokazanih načinov za zmanjšanje produktivnosti

[+7] Changellenge SEO Guide >>: 5 načel in 35 tehnik, zbranih iz vseh virov na svetu

[+7] Gori, a ne gori - gori, da zasije

[+6] 8 načel načrtovanja razvoja, ki olajšajo življenje

[+6] Kako ne izgoreti v službi in kaj storiti, če vseeno izgorevate

[+4] Kako okrevati po izgorelosti na delovnem mestu

Čas je, da se vlagatelji in podjetniki začnejo ukvarjati z duševnim zdravjem v startupih

Ещё

[+305] Strah in sovraštvo v IT

[+290] Odpustili ste najbolj nadarjenega zaposlenega. Upam, da si zdaj srečen

[+255] Kralj razvoja

[+244] Nehvaležna odprtokodnost: razvijalec najhitrejšega spletnega strežnika je odstranil svoj repozitorij

[+214] Hranjenje in skrb za razvijalce (ali zakaj smo takšni tarnači)

[+188] Kakšen je občutek biti razvijalec pri štiridesetih

[+155] Štiridnevni delovni teden. Ruska izkušnja

[+130] Kako so norci preračunljivi - 2: sijaj in revščina patopsihološke diagnostike

[+125] Razvijalci niso elita, ampak goli kralji industrije

[+105] Pogovorimo se o smrti

[+97] Tek je popoln šport za tiste, ki delajo na daljavo. 2. del: fizika in material

[+95] Kako sem ustvaril in nato uničil svoje podjetje

[+91] Načela IT strokovnjaka

[+60] Ambiciozna zagonska podjetja: nehajte trpeti sranje

Sindrom prevaranta: kaj je in kako se ga znebiti

"Rdeča" korporativna kultura je glavni problem ruskega poslovanja (3. del)

V anketi lahko sodelujejo samo registrirani uporabniki. Prijaviti se, prosim.

Kateri izbor naj naredim naslednji (izberi tri)?

• 8,3%Umetna inteligenca 2

• 16,7%Zaupanje4

• 45,8%Seks11

• 16,7%Zdravje4

• 29,2%Kako najti klic / življenjsko delo7

• 16,7%Čustva4

• 16,7%Toksičnost4

• 4,2%denar1

• 12,5%Spanje3

• 29,2%Odlašanje7

• 0,0%Usoda0

• 20,8%Kognitivna izkrivljanja5

• 0,0%matematika0

• 8,3%Zavest2

• 8,3%Razmišljanje 2

• 12,5%Ustvarjalnost3

• 4,2%Startupi1

• 16,7%nesmrtnost4

• 8,3%Družina2

• 8,3%Poliamorija2

• 4,2%Prihodnost1

• 4,2%izobraževanje1

Glasovalo je 24 uporabnikov. 13 uporabnikov se je vzdržalo.

Vir: www.habr.com