Ontol (= najbolj uporaben) o delu na daljavo [izbor 100+ člankov]

"Če se ne sramujete prve različice izdelka, ste na trg vstopili prepozno"

Pozdravljeni vsi, dolgo sem odlašal, zdaj pa sem se odločil, da ne objavim niti MVP-ja, ampak idejo, na kateri trenutno delam. Izkristaliziralo se je pred enim letom, po rezultatih 7 letnega pisanja na Habréju.

Veliko ljudi je slišalo za piramido "podatki-informacije-znanje-modrost".
Zanimivo je, da je število projektov o podatkih nekaj milijonov, o informacijah - na stotine tisoč, o znanju - na stotine, in v dobrem smislu na desetine, o modrosti - nisem naletel niti na enega.

V enem letu pregledam od 10 do 000 besedil v ruskem in angleškem jeziku. Včasih najdemo besedila iz kategorije "modrost". na Habréju in Blog Paula Grahama, in da bi načrtno lovil (in pozneje ustvarjal) »črne labode« med besedili, sem prišel do projekta "Ontol.org". Zdaj odprtokodno režemo prototip MVP, hkrati pa nekaj delam ročno. Če koga zanima, naj se registrira na Ontol.org, takoj ko uvedemo MVP, vas bomo povabili v zaprto različico beta.

V idealnem primeru je Ontol izbor 10 najbolj kul materialov na super pomembno temo (večdimenzionalno razvrščenih s strani skupnosti in strokovnjakov), tako da se lahko človek v 1 uri seznani z najbolj uporabnimi materiali človeštva na to temo. (+ top100 dolg seznam manj pomembnih materialov za nadaljnjo študijo)

Medtem je tukaj zelo grob izbor najbolj uporabnih gradiv o delu na daljavo na Habréju (DUP + vc.ru). (kdo ima povezave do gradiv v angleškem jeziku ali iz drugih virov - napišite v komentarje.)

Zdaj je izbor surov (narejen v 3 urah, ogledanih je bilo 200 objav). Idealno bi bilo Ontol na vsako temo delati od 10 do 100 ur (ogled od 2 do 000 objav) in nadgrajevati skozi življenje :).

Takole bo približno videti na koncu (zaenkrat brez interaktivnosti/mehanike): ontol.org/magisterludi/remote

Trenutno lestvica temelji na Habrovi oceni (vendar je to zelo primitiven približek), zelo kmalu bomo dodali večdimenzionalno socialno/crowdsourcing metodo rangiranja, da bi natančno “zadeli” zahtevo. Pri uvrstitvi lahko pomagate tako, da v komentarjih navedete svojih 5 najbolj zanimivih člankov.

Habr

[+178] Bližje zemlji: kako sem coworking zamenjal za hišo na vasi

[+170] Nigerijske zgodbe ruskega razvijalca

[+163] Delam kot programer v podjetju, vendar želim svoj 50. rojstni dan praznovati drugače

[+157] Delavec na daljavo, ti si neusmiljena muka

[+150] Težave z delom na daljavo doma in načini njihovega reševanja

[+143] Šef, rad bi delal od doma

[+129] Kako se lahko razvijalec razvija v majhnem in manj IT mestu?

[+103] Delo na daljavo s pogledom na morje in gore: osebna izkušnja v Črni gori

[+96] Delo na daljavo: miti za noč

[+77] Asinhrona komunikacija je pravi razlog, zakaj je delo na daljavo učinkovitejše

[+76] Delo na daljavo za zdravega (?) delodajalca

[+62] Učinkovito delo od doma: splošno in osebno

[+59] Miti o zaposlenih na daljavo, ki smo jih uničili sami

[+57] Ep o tem, kako sem delal v startupu

[+57] Delo na daljavo, kako deluje

[+55] Delo na daljavo: kako to počnemo

[+53] Zakaj delam samo na daljavo

[+53] Delo na daljavo: naše izkušnje

[+53] Team Lead na daljavo: kako sem potoval z družino in delal iz Grčije in Vietnama

[+52] Kako dobro živeti na daljavo

[52] Izolacija, anksioznost in depresija med delom na daljavo

[+51] Test: ali je delo na daljavo primerno zate (ne freelancing!)?

[+51] Glavne slabosti dela od doma

[+51] Moja izkušnja učinkovitega dela na daljavo

[+45] Izpoved šefa: kako delati na poti, polovico odpustiti ...

[+43] Še ena zgodba oddaljenega delavca

[+41] 300 zaposlenih na različnih celinah: kako smo v Alconostu organizirali delo brez pisarne

[+38] Delo na daljavo v številkah in diagramih

[+36] Mala podjetja v karanteni: panika je sovražnik razuma

[+33] Problemi porazdeljenih timov in načini njihovega reševanja

[+33] Orodja za oddaljeno razvojno skupino

[+33] Zakaj sem opustil samostojno delo: vtisi zalednega razvijalca po 2 letih »svobode«

[+31] 5 razlogov, zakaj delodajalci ne marajo delavcev na daljavo (in 4 načini, kako vseeno dobiti službo)

[+30] 12 korakov za iskanje dela na daljavo

[+28] Delo od doma je eden glavnih bonusov, ki jih zahtevajo programerji

[+28] Delo velike porazdeljene ekipe: prednosti dela na daljavo, reševanje problemov, uporabna orodja

[+28] Sofa podpredsednik: kako delam kot produktni direktor povsem na daljavo

[+28] Zakaj sem iz samostojnega delavca prešel v ekipo na daljavo

[+27] Polovica naših zaposlenih dela na daljavo. Povemo vam, kako to počnemo

[+26] Kako živeti in delati v karanteni v Barceloni

[+25] Od navadne pisarne do dela na popolnoma daljavo: kako smo zgradili učinkovito korporativno kulturo

[+25] Ljudje in procesi: zakaj delo na daljavo ni primerno za vsako podjetje?

[+25] Prehod iz pisarne na delo na daljavo: izmenjava izkušenj in življenjskih trikov

[+23] O delu na daljavo

[+21] Delo na daljavo v IT: osebna izkušnja

[+18] Kako nadzorujemo zaposlene na daljavo

[+18] Pregled strani v angleškem jeziku za iskanje stalnih oddaljenih IT služb

[+18] Zavestno izvajanje dela na daljavo: kako podvojiti svoje rezultate, ne da bi koga zaposlili

[+16] Delo na daljavo 2.0. Nadežda Jurinova, direktorica marketinga Bookmate

[+16] AMA o delu na daljavo: vprašajte, odgovorimo

[+15] 20 % Rusov bo do leta 2020 delalo na daljavo (napoved 2015)

[+15] Deset let dela na daljavo

[+15] Kako narediti več kot samostojni podjetnik in ostati motiviran

[+15] O trgu za delo na daljavo brez fotografij s plaže

[+15]…ni enostavno preiti na delo na daljavo, ker…

[+14] Ne dobimo le službe na daljavo, temveč se pridružimo ekipi na daljavo in njeni kulturi

[+14] Pozabite na pisarno, delajte na daljavo

[+14] Kako smo sestavili super ekipo na daljavo in nikoli nam ni bilo žal

[+14] Porazdeljena ekipa in vodja ekipe na daljavo

[+12] Komunikacija v oddaljenem timu

[+11] Sedem čudnih načinov za boj proti puščavništvu dela na daljavo

[+11] Bodite oddaljeni: porazdeljene ekipe so trend v praksi

[+10] 70 orodij, brez katerih ne more noben zaposleni na daljavo

[+10] Kako pomagati delavcem na daljavo, da se izognejo osamljenosti in izgorelosti

[+10] Kako delo na daljavo izboljša učinkovitost sodelovanja

[+9] 10 preprostih nasvetov za povečanje produktivnosti dela na daljavo

[+8] 20+ virov za začetek samostojnega poklica [200 branj]

[novo] Naše naprave nastavimo za delo na daljavo, podcasting, video in pretakanje

[novo] Delo na daljavo. 15 pravil za tiste, ki še niste poskusili, a imate željo

vc.ru

[162] Mnenje: delo na daljavo je koristno za podjetja

[89] Zakaj ruski programerji hodijo delat na daljavo za tuja podjetja in koliko jim uspe zaslužiti?

[79] Delo na daljavo kot način življenja: kako sem preživel zimo na Tajskem

[74] Kako preprečiti, da bi se med delom na daljavo spremenil v avstralopiteka z gastritisom

[48] ​​​​Vodnik za prenos pisarne na delo na daljavo: recept po korakih

[47] Delo od doma: vodnik za strokovnjake

[36] Kje rasti kot oblikovalec UI/UX: delo na daljavo v tujini

[37] Katere miselne nianse je treba upoštevati, če želite delati na daljavo

[28] »Naraščajoča kompleksnost rešitev IT je v nasprotju s trendom dela na daljavo«

[28] Kako preprečiti spodletenje projekta, ko je ekipa oddaljena

[25] Raziskava: kako živijo ljudje, ki delajo na daljavo?

[21] Delo na daljavo: kako upoštevati vse pravne nianse in kompetentno zgraditi interakcijo s podjetjem

[17] Delo na daljavo pri največji hitrosti

[15] Osebna izkušnja: kako organizirati delo, če so vsi zaposleni na daljavo

[14] Kako delati produktivno in udobno od doma: nasveti Adweeka

RusBase

Psihološke in organizacijske težave: zakaj podjetja čakajo do zadnje minute, preden preidejo na delo na daljavo?

"Od poldneva do šestih zvečer morajo biti vsi dežurni." Kako upravljati skupino 20 ljudi na daljavo

Kako pri delu na daljavo ne postanete puščavnik: osem nasvetov za učinkovito delo

Kako sestaviti učinkovito porazdeljeno ekipo za zagon projekta strojne opreme

Dolga vožnja v službo ubija produktivnost. Evo, kaj lahko storite glede tega

Kako prepričati svojega šefa, da potrebujete fleksibilen delovni čas

"Prilagodljiv urnik na daljavo, ki vam omogoča, da živite za svoje zadovoljstvo, je mit"

Kako voditi podjetje, če vaši zaposleni živijo na štirih celinah?

Kako vzdrževati odnose s sodelavci na daljavo

Kako oceniti uspešnost zunanjih razvijalcev

Samostojno delo ali delo na daljavo: kako razumeti, kateri format je pravi za vas

Tri pravila za vodenje ekipe na daljavo

Teh napak ne bi smeli delati pri zaposlovanju delavcev na daljavo

4 nasveti, kako se izogniti izgorelosti pri delu na daljavo

Vse o težavah pri vodenju ekipe na daljavo

Tri napake pri vodenju ekipe na daljavo

Kako vedeti, ali je delo na daljavo pravo za vas

11 načinov za izboljšanje produktivnosti med delom od doma

Kako zaprositi za dopust med delom na daljavo

Psihologija zaposlenega na daljavo

Vir: www.habr.com