Prvi put je ponuda iz Armenije stigla krajem avgusta ili u septembru 2018. godine. Tada sam tražio posao, ali ponuda me nije impresionirala. Na sajtu HR agencije nije bilo informacija o zemlji, ali je kompanija (Vineti) već tada privukla moju pažnju. Kasnije je odigrala ključnu ulogu , gde je veoma dobro i detaljno opisana Armenija.
U januaru-februaru 2019, stekao sam jasno želju da pobegnem, ili ka nekoj udaljenoj poziciji van ruskog tržišta ili da se preselim. Pisao sam svim regruterima koji su mi nedavno nešto nudili. U stvari, bilo mi je skoro svejedno kuda da odem. U bilo koje dovoljno zanimljivo mesto. Ruska ekonomija i trenutni kurs vlasti ne daju mi sigurnost u budućnosti. Čini mi se da to oseća i biznis, i čak mnoge dobre kompanije deluju po strategiji „samo da uhvate što više sada“, što je u suprotnosti sa igrom na duže staze i ne ulaže u budućnost. Jer, kada je fokus usmeren na budućnost, postavljaju se zaista zanimljivi inženjerski problemi, a ne inženjerska rutina. Takav utisak sam stekao na osnovu svog radnog iskustva. Možda jednostavno nisam imao sreće. Na kraju je donesena odluka da treba pokušati pobegнути, a verovatnoća da se dobije nešto drugo biće veća. Sada vidim da moja kompanija ima fokus na budućnost, i to se oseća na ponašanju biznisa.
Vredno je napomenuti da je sve prošlo veoma brzo. Od trenutka mog poruke regruteru do ponude prošlo je oko tri nedelje. Paralelno sam dobio poruku iz jedne kanadske kompanije. I dok su oni pokušavali da se pokrenu, već sam imao ponudu. I to je ugodno, jer često proces ide veoma sporo, kao da svi imaju sigurnosnu mrežu na nekoliko meseci i želju da je troše.
Zanimljivo je i to što kompanija radi. Vineti razvija softver koji pomaže u brzoj isporuci personalizovanih lekova za rak i niz drugih ozbiljnih bolesti. Za mene je zaista važno kakav proizvod pravim, šta donosim u svet. Ako pomažeš ljudima da se leče od raka, to je prijatno za spoznati. Sa tom mišlju je lepše ići na posao, lakše je preživeti neke negativne trenutke koji će u svakom slučaju doći.
Proces selekcije u kompaniji
Kompanija ima zanimljivu strukturu intervjua koja se sastoji od tri faze.
Prva faza — to je tehnički intervju koji se održava u formi parnog programiranja na daljinu. Zajedno s jednim od programera Vineti radite na zadatku. To nije samo odvojena od stvarnosti kompanije metoda vođenja intervjua, unutar parnog programiranja se značajno vreme troši. Tako već u prvoj fazi, na neki način se upoznajete s tim kako će vam biti unutra.
Druga faza — to je nešto poput parnog projektovanja. Postoji zadatak i potrebno je dizajnirati model podataka. Postavljaju ti poslovne zahteve, a vi projektujete model podataka. Potom dobijate nove poslovne zahteve i trebate razviti model tako da ih podrži. No, dok je prva faza simulacija odnosa inženjer-inženjer, druga se odnosi na simulaciju odnosa inženjer-klijent. I sve to prolaziš s onima s kojima ćeš kasnije raditi.
Treća faza — to je kulturno uklapanje. Pred tobom sedi sedam osoba, i jednostavno razgovarate o različitim temama koje se možda ne odnose direktno na posao, kako biste shvatili da li ćete se slagati kao ljudi. Kulturno uklapanje — to nisu striktno postavljena pitanja. Kasnije sam video još nekoliko sličnih intervjua sa strane kompanije, koji su se oko 70% razlikovali od mog.
Svi intervjui su se održavali na engleskom jeziku. To je glavni radni jezik: svi sastanci, mitinzi i prepiske odvijaju se na engleskom. U ostalom, otprilike podjednako se koriste ruski i armenski — zavisno od međusobne pogodnosti sagovornika. U samom Jerevanu 95% ljudi govori barem jedan jezik — ruski ili engleski.
Preseljenje
Odlomio sam nedelju dana pre preseljenja, u suštini, da skupim misli. Preselio sam se takođe nedelju dana pre početka rada. Ta nedelja je bila da shvatim gde sam se našao, gde da kupim šta i druge stvari. Pa, da zatvorim sve birokratske momente.
Bivanje
U potrazi za stanovanjem puno mi je pomogla HR ekipa. Dok tražiš, kompanija ti na mesec dana obezbeđuje smeštaj, što je dovoljno da pronađeš stan po svom ukusu.
V načrtu stanovanj je široka izbira. Glede na plače programerjev je tukaj mogoče najti kaj zanimivega celo lažje kot v Moskvi. Imel sem načrt — plačevati enako, a živeti v bistveno boljših razmerah. Tudi v osrednjem predelu težko najdeš stanovanje, ki bi bilo dražje od 600 $ na mesec, če gledamo na največ tri sobe. Pogosteje se srečuje zanimive zasnove. Recimo, v Moskvi nikoli nisem videl dvoetažnih stanovanj v tistem cenovnem razredu, ki si ga lahko privoščim.
Enostavno je najti kaj v središču mesta, v peš razdalji od dela. V Moskvi je iskanje stanovanja blizu dela precej drago. Tukaj si to lahko privoščiš. Še posebej na plačo programerja, ki je morda nekoliko nižja od moskovske, a zaradi splošne pocenitve bo še vedno ostalo več.
Documents
Vse je razmeroma hitro in enostavno.
- Potrebno je urediti socialno kartico, za to je potreben le osebni dokument in en dan.
- Za ureditev bančne kartice je minilo približno en teden (trije delovni dnevi + padlo na konec tedna). Treba je upoštevati, da banke zapirajo precej zgodaj. To velja za vsakselitev, da se je treba navaditi na nove delovne urnike. V Moskvi sem bil navajen, da po svojem delu praktično vsi uradi še delajo, tukaj to ni tako.
- SIM kartica — 15 minut.
- Na delu so podpisali pogodbo še pred prvim delovnim dnem. S tem ni bilo posebnosti, za sklenitev pogodbe je bila potrebna le socialna kartica.
Nastavitev v podjetju
Postopek je odvisen od podjetja, ne od države. V Vineti je postopek uvajanja formaliziran. Prideš in takoj dobiš sinhronizacijo pričakovanj: kaj je potrebno obvladati v prvem mesecu, katerih ciljev doseči v prvih treh. Če intuitivno ne veš, kaj narediti, lahko vedno pogledaš te cilje in se zavedno lotiš dela. Nekje po enega in pol meseca sem čisto pozabil na to sinhronizacijo pričakovanj, preprosto sem delal, kar sem menil, da je prav, in vseeno deloval skladno z njo. Sinhronizacija pričakovanj ne nasprotuje temu, kar boš počel v podjetju, je povsem razumna. Tudi če ne veš zanjo, boš 80 % naredil avtomatsko.
Na področju tehničnega nastavitve je vse jasno. Obstajajo navodila, kako nastaviti svoj strežnik, da bodo vsi potrebni servis delovali. Na prejšnjih delovnih mestih se s tem nisem srečal. Pogosto je bilo v podjetjih usposabljanje sestavljeno iz tega, da ti neposreden nadzornik, kolega iz ekipe, ali kako se dogovorimo, pove, kaj in kako. Postopek nikoli ni bil dobro formaliziran, tukaj pa so to res dobro naredili. To je eden tistih trenutkov, ko rečem, da podjetje vzbuja zaupanje.
Domače drobne stvari
- Še nikoli se nisem peljal z lokalnim javnim prevozom. Tukaj taksi stane kot minibus v Moskvi.
- Včasih je zelo preprosto ustvariti iluzijo, da govoriš armensko. Včasih se peljem v taksiju in voznik niti ne posumi, da ne razumem. Vstopiš, rečeš barev dzes [Zdravo], nato on reče kakšne armenske besede in ime tvoje ulice, ti rečeš ayo [Da]. Na koncu rečeš merci [hvala] in to je to.
- Armenci pogosto niso zelo točni, a na srečo to ne vpliva na delo. Gre za samobalansirajoč sistem. Kljub temu, da mnogi zamudijo, vseeno dobro poteka. Če se sprostiš, bo vse v redu. A vseeno, pri načrtovanju svojega časa je dobro upoštevati to lokalno značilnost.
Izvor: habr.com
