Intervju za introverte

Koliko često idete na intervjue? Ako ste odrasla osoba koja je uspješna u svojoj karijeri, evidentno je da nemate vremena za besciljno lutanje po tuđim uredima u potrazi za boljim prilikama. Situacija postaje složenija ako ste introvert i ne podnosite susrete s nepoznatim ljudima. Što učiniti?

Prema istraživanju analitičkog centra NAFI, najčešći način traženja posla u Rusiji je preko poznanika. To je potvrdilo 58% ispitanika, dok je među građanima u dobi od 35 do 44 godine ta brojka 62%. Na drugom mjestu po popularnosti su online izvori—njih koristi oko trećine (29%) ispitanika. Među mladima od 18 do 24 godine, taj postotak je viši—49%. Burze rada i kompanije s kojima su ljudi surađivali na prethodnim poslovima navedene su kao potencijalni izvori oglasa za posao od 13%. Najmanje popularni su specijalizirana tiskana izdanja i agencije za zapošljavanje—njih koristi 12% i 5% Rusa, redom.

Kakvo je bilo vaše lično iskustvo? Na primjer, često se na društvenim mrežama može naići na stav da je postavljanje radne aplikacije na javno dostupnim stranicama kao što su hh.ru, superjob, avito i drugim popularnim internet resursima – stvar prošlosti. Navodno, to je znak vlastite neatraktivnosti i beznađa. Ne mogu se s tim složiti. Prema mojim zapažanjima, svaka kompanija ili agencija započinje potragu upravo na hh.ru, a zatim, kako se gubi nada, uključuje sve ostale kanale.

Iz osobnog iskustva, mogu reći da prilikom traženja zaposlenika u Parallels koristim sve moguće opcije. To su i hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, indeed, Facebook, Moj krug, chatovi u Telegramu, mitinzi, targetiranje i tako dalje.

I naravno, korporativni referalni program. Danas svaki zaposlenik Parallels može preporučiti svoje poznanike za otvorenu poziciju i prilikom zapošljavanja i uspješnog završetka probnog rada dobit će ugodno novčano zadovoljstvo.

Usput, još jedno diskutabilno pitanje—koliko često treba mijenjati posao? Neki kaže, da je potrebno posodabljati delovno okolje vsakih pet let, nekateri pa menijo, da je letna menjava okolja povsem običajno dejanje. Vsak ima svoje življenjske prioritete. Na primer, v Parallels je osnovna ekipa skupaj že več kot 15 let, »najboljši najboljši« so prestopili v drugi desetletnik in očitno ne načrtujejo nobenih selitev. Povprečna delovna doba v podjetju je več kot 4 leta.

Vrnimo se k temi objave; kaj storiti, če je načrt za spremembo delovnega prostora zrel, a brezciljno potovanje skozi nenavadne razgovore ni privlačno? V resnici, kar se tiče tega, je vse zelo preprosto – postavite si vprašanje, kje želim delati.

Na primer, mogoče si želite pridružiti ekipi Parallels, Acronis, Vitruozzo ali katere koli druge podjetja. Vsako od omenjenih podjetij ima spletno stran s seznamom aktualnih prostih delovnih mest. In to ne samo v Rusiji. Mimogrede, seznam naših prostih delovnih mest je mogoče najti ovde. Podobne pozicije ali še širše so predstavljene na uradnih straneh podjetij na portalih za zaposlovanje.

Na primer, ovde aktualne prostore Acronis. Na voljo je možnost, da se prijavite neposredno ali pa prosite znance, ki tam že delajo, da vas priporočijo (zakaj – glejte zgoraj, ta zgodba je zdaj prisotna v vseh večjih podjetjih).

Nadvse zanimiva pot je iskanje odprtih prostih delovnih mest na LinkedIn-u. Na žalost je v Rusiji ta vir blokiran, vendar, če imate dostop do Googla, vam ne bo težko izvedeti, kaj je VPN.

Prav tako lahko mirno analizirate objave s hastagi, ki vas zanimajo, na družbenih omrežjih. Tako, da v iskalno vrstico Facebooka vtipkate, na primer, #delovno_mesto_python, lahko najdete ne samo objave o podobnih temah, ampak tudi številne strokovne skupine s prostimi delovnimi mesti ali neposrednimi povpraševanji zaposlenih.

Mimogrede, predpone DevOps, UX in BI delajo čudeže. Čakalne vrste za strokovnjake na teh področjih se lahko primerjajo z dolžino kitajskega zidu. Isto življenjepis skrbnika, brez predpone DevOps, lahko visi mesec dni neopaženo, medtem ko s predpono v naslovu dobi tri ponudbe v enem dnevu. Prava magija (v resnici ni).

Introvert išče delo

Če ste introvert in ne želite izpostavljati svojega življenjepisa, imate nekaj preprostih nasvetov. Skrbite za svoj telefon pri objavi življenjepisa, lahko skrijete celo svoje zadnje delovno mesto. Vendar pa obvezno pustite vsaj e-poštni naslov, da vas lahko kontaktirajo.

Če vas skrbi, da vas bo trenutni delodajalec izsledil – življenjepis lahko skrijete le pred njim, poleg tega pa uporabite e-poštni naslov, ki ste ga ustvarili posebej za iskanje zaposlitve. Na koncu, prosim, ne bodite preveč paranoidni – včasih vidite odličen življenjepis, toda ime, e-pošta, telefon in zadnje delovno mesto so skriti. Ostane le, da se obrnete na jasnovidca, da prepozna kandidata.

Zgornji primeri niso absolutna rešitev za pravega introverta, saj vas prej ali slej pokličejo v pisarno na pogovor. In tu se začenja najzanimivejše – prvi korak, razgovor s HR specialistom. Mnogi razvijalci pripovedujejo strašljive zgodbe o noreh rekruterjih, ki postavljajo popolnoma nerazumne vprašanja. Vendar pa je to obojestransko, rekruterji delijo še bolj presenetljive primere iz prakse.

V resnici pa ni povsem jasno, kje prebivajo vsi ti mitološki liki? Iz mojih izkušenj – če vnaprej opredelite naloge, vse pozorno preberete, se ne prevarate in ne lepšate resnice – prvi sestanek mine hitro in učinkovito, glavni cilj pa je razjasniti ključna vprašanja in spoznati podjetje – kandidata, kandidata pa – podjetje. Na kaj se morate pripraviti? Rekruter je najboljši prijatelj in pomočnik razvijalca, njegov cilj je pomagati kandidatu priti v podjetje na ustrezno delovno mesto in tako čim prej zapreti prosto mesto. Če si res ne želite komunicirati – vnaprej pišite kratke sporočile. Na koncu koncev, jih lahko preprosto kopirate iz predloge.

Če želite, da vas manj motijo s ponudbami – sporočite na LinkedIn, da trenutno niste zainteresirani za novo zaposlitev. Če pa ste vseeno zainteresirani, vendar tega nočete javno povedati – pomagali vam bodo izrazi v stilu »Napredujem v Pythonu in strojni inteligenci«. Razumni rekruterji bodo to prebrali in poslali to, kar potrebujete.

Povejte mi o vašem izkušnjah, kako običajno potekajo vaši razgovori za delo? In v katerem taboru ste – malo zanimivih ponudb ali vas rekruterji preplavijo z offri?

Izvor: habr.com