Po mnenju nemških zaposlovalcev in menedžerjev za zaposlovanje so težave z življenjepisi glavna ovira za delo v evropski državi za rusko govoreče prosilce. Življenjepisi so polni napak, ne vsebujejo informacij, ki jih delodajalec potrebuje, in praviloma ne odražajo visokega tehničnega znanja kandidatov iz Rusije in CIS. Na koncu se vse skupaj konča s pošiljanjem na stotine prošenj, 2-3 vabili na razgovore in hitro porajajočim se nezadovoljstvom z novim delodajalcem, tudi če je pogodba podpisana in selitev izvedena.
Pripravil sem kontrolni seznam v petih točkah, s katerim se boste izognili glavnim napakam pri prijavi na delo v Nemčiji.
Kontrolni seznam je sestavljen iz vprašanj, katerih odgovore je treba zlahka prebrati iz vašega življenjepisa in spremnega pisma.
Pojdi:
Zakaj se moraš nujno pridružiti temu podjetju? Kaj vas privlači na novem delovnem mestu?
Odgovor na to vprašanje je osnova vašega motivacijskega ali spremnega pisma (če podjetje sprejema skrajšane prijave, ki niso daljše od treh strani, ima lahko motivacijsko pismo elemente motivacijskega pisma).
Predstavljajmo si, da ste programer iz Ukrajine. Kako lahko odgovorite na ta vprašanja?
- Programska paradigma, v kateri delate že dolgo, ustreza paradigmi, v kateri deluje podjetje. Všeč vam bo, vaša izkušnja bo obogatila ekipo.
- Pred tem ste delali v majhnih podjetjih in se želite seznaniti s procesi v velikem podjetju. Ali obratno. Skladno s tem imate nov pogled na reševanje problemov na novem mestu zaradi svojih preteklih izkušenj.
- Privlačijo vas inovativen izdelek, na katerem morate delati, in tehnični izzivi, ki jih to delo prinaša s seboj – učite se hitro in voljno, priložnost za to pa vas motivira (primerno, če ste relativni začetnik).
- Že tekoče obvladate knjižnice in jezike, s katerimi boste morali delati na novem mestu, in boste svoje izkušnje lahko delili z mlajšimi kolegi.
- Blizu so vam vrednote podjetja (navedite katere), ki ste jih prebrali na njihovi spletni strani in iz ocen nekdanjih zaposlenih na Glassdoor ali Kununu.
- Radi bi delali v podjetju s takšno delovno klimo, ki jo opisujejo bivši zaposleni na omenjenih spletnih straneh.
- Privlači vas delo v multikulturnem timu.
Na seznamu ni treba izbrati enega elementa, vključite jih lahko več. In seveda seznam ne izčrpa vseh možnih možnosti! Glede na pričakovanja delodajalca v zaposlitvenem oglasu ne boste zgrešili.
Na kaj ste poklicno ponosni? Zakaj vas sodelavci cenijo?
Vsak od nas ima prednosti in slabosti. Tisto, v čemer smo še posebej dobri, lahko postane jedro našega poklicnega profila. Pomembno je, da vaša Bewerbung (prošnja za zaposlitev) čim bolj odraža ta profil. Bodite pripravljeni povedati kratko zgodbo iz svojega poklicnega življenja, ki ponazarja vaše prednosti. Tukaj je morda koristno intervjuvati nekdanje kolege.
Kakšne so torej možnosti? Kaj je tvoja moč?
- Ste močan timski igralec. Pri vašem zadnjem projektu vam je šlo timsko delo posebej enostavno, ko so se pojavili nesporazumi in napačna komunikacija, ste uporabili svoje močne komunikacijske sposobnosti in razjasnili nejasnosti. Tako so ostali vključeni vsi člani ekipe.
- Ste vodja. Ko je vodja ekipe zbolel, ste prevzeli njegove funkcije in pravočasno izvedli projekt ter prejeli laskave povratne informacije od vodstva, naročnika in ekipe.
- Ste disciplinirani in razmišljate strateško. Zato nikoli ne zanemarjajte enotnih testov in dokumentacije, saj razumete, da je to ključ do normalnega dolgoročnega delovanja podjetja.
Ali so vaše naloge in dnevna rutina v življenjepisu čim bolj natančno opisani?
Ni treba pisati:
2015–2017 Podjetje Amethyst: implementirane funkcije, pisanje enotnih testov in povezava programa z bazo podatkov.
Izmišljeno podjetje "Amethyst" očitno ni Google, zato je vredno vsaj razložiti, kaj počne.
Bolje je napisati takole:
2015–2017 Podjetje Amethyst: razvoj programske opreme za naprave, ki se uporabljajo v medicinskih raziskavah
Položaj: razvijalec
- implementirane nastavitve uporabniškega profila (tehnologije C#, WPF)
- implementirali model baze podatkov SQLite
- sodeloval pri prehodu sistema na formalni končni avtomat
Ta oblika daje več informacij o vaših veščinah in vas vabi k vsebinskemu dialogu med osebnim razgovorom.
Ametist. Ne vzbuja nobenih asociacij na razvoj medicinske programske opreme, kajne?
Katere merljive dosežke lahko prikažete za vsako delovno mesto?
Na prvi pogled se morda zdi, da jih ni, a iz vsake rutine lahko izločite vsaj eno epizodo, v kateri ste, kot pravijo, naredili razliko. Če se še vedno ne spomnite, vprašajte kolege in nekdanje delodajalce.
Kako bi lahko izgledal primer za programerja, ki ga že poznamo?
- Predlagal je implementacijo uporabe baze podatkov SQLite namesto lastno napisane baze podatkov, implementacijo izvedel, s čimer je dosegel večjo varnost podatkov, stabilnost in zmogljivost sistema (število znanih napak v podsistemu se je zmanjšalo na nič, produktivnost se je podvojila).
Ali obstajajo nepojasnjene vrzeli?
Številna nemška podjetja so precej konzervativna in so še vedno skeptična glede izpustov v življenjepisih, tudi če jih pustijo, da prihranijo prostor. Zato:
- Če niste delali leto ali dve in iščete službo, potem ne bi smeli pisati "brezposelni". Napišite "iskanje zaposlitve, izpopolnjevanje (tečaj A, B, C)" - zvenelo bo veliko bolj prepričljivo in vas bo označilo za resno in namensko osebo.
- Če ste potovali eno leto po univerzi in niste iskali ničesar resnega, potem napišite "Potuj po Aziji." Ta vrstica bo sporočala, da ste radovedna oseba, odprta za druge kulture, cenite ravnovesje med delom in zasebnim življenjem in ne jemljete kariere zlahka.
Ali je odgovor na vsako točko kontrolnega seznama prikazan v vaši prošnji za zaposlitev? Dobro si naredil. Obstaja veliko več podrobnosti, ki jih je priporočljivo upoštevati pri aplikaciji, vendar je to osnova. Večkrat preverite Bewerbung za slovnične in slogovne napake, naj ga prebere naravni govorec ali profesionalni prevajalec; Prepričajte se, da sta format in fotografija ustrezna. In lahko pošljete!
PS Ne pozabite, da bo treba za vsako novo zaposlitev vaš življenjepis, spremno pismo ali motivacijsko pismo vsaj urediti glede na pričakovanja naslednjega delodajalca in profil podjetja. Zahteva čas in trud, a tako bo vaša aplikacija postala resnično prodajna.
Vir: www.habr.com