Prvič je ponudba iz Armenije prišla konec avgusta ali septembra 2018. Takrat sem iskal službo, vendar me ponudba ni navdušila. Na spletni strani kadrovske agencije ni bilo podatkov o državi, a podjetje (Vineti) se je že takrat zanimalo. Kasneje je igral ključno vlogo , kjer je bila zelo dobro in podrobno opisana Armenija.
V januarju-februarju 2019 sem oblikoval jasno željo, da se preselim bodisi na kakšno oddaljeno lokacijo izven ruskega trga bodisi se preselim. Pisal sem vsem zaposlovalcem, ki so mi pred kratkim kaj ponudili. Pravzaprav mi je bilo skoraj vseeno, kam naj grem. Na katero koli dokaj zanimivo mesto. Rusko gospodarstvo in trenutna usmeritev oblasti mi ne vlivata zaupanja v prihodnost. Zdi se mi, da to občuti tudi posel in celo mnoga dobra podjetja delujejo po strategiji »samo zgrabi zdaj«, kar je v nasprotju z dolgotrajno igro in nevlaganjem v prihodnost. Navsezadnje se takrat, ko je fokus na prihodnosti, pojavijo resnično zanimivi inženirski problemi, ne pa inženirska rutina. Ta občutek sem dobil iz svojih delovnih izkušenj. Mogoče sem samo imel smolo. Posledično je bilo odločeno, da moramo poskusiti priti ven, in verjetnost, da dobimo kaj drugega, bi bila večja. Zdaj vidim, da je moje podjetje usmerjeno v prihodnost, kar se čuti v modelu poslovnega vedenja.
Treba je reči, da je vse potekalo zelo hitro. Od trenutka mojega sporočila zaposlovalcu do ponudbe je minilo približno tri tedne. Istočasno mi je pisalo kanadsko podjetje. In v času, ko so poskušali pospešiti, sem že imel ponudbo. In to je lepo, saj pogosto postopek traja nespodobno dolgo, kot da ima vsakdo varnostno mrežo za več mesecev in željo, da bi jih porabil.
Zanimalo me je tudi, s čim se podjetje ukvarja. Vineti razvija programsko opremo, ki pomaga hitro dostaviti prilagojena zdravila za raka in številne druge resne bolezni. Zelo pomembno mi je, kakšen izdelek naredim, kaj dam v svet. Če pomagate ljudem pri zdravljenju raka, je lepo vedeti. S to mislijo je prijetneje iti v službo in lažje doživeti nekaj negativnih trenutkov, ki se bodo v vsakem primeru zgodili.
Izbirni postopek v podjetju
Podjetje ima zanimivo strukturo intervjujev v treh fazah.
Prva faza je tehnični intervju, ki poteka v obliki programiranja v paru na daljavo. Nalogo delate skupaj z enim od razvijalcev Vineti. To ni le tehnika intervjuja, ki je ločena od realnosti podjetja; interno programiranje v parih vzame precejšen del časa. Torej že na prvi stopnji v nekem smislu spoznaš, kako bo znotraj.
Druga faza - to je nekaj podobnega oblikovanju parov. Obstaja naloga in oblikovati morate podatkovni model. Dobite poslovne zahteve in oblikujete podatkovni model. Nato vam dajo nove poslovne zahteve, vi pa morate razviti model, da jih podpira. A če je prva stopnja simulacija odnosa inženir-inženir, potem gre pri drugi za simulacijo odnosa inženir-stranka. In skozi vse to greš s tistimi, s katerimi boš moral delati v prihodnosti.
Tretja faza - to je kulturno primerno. Pred vami sedi sedem ljudi in preprosto se pogovarjate o različnih temah, ki morda nikakor niso neposredno povezane z delom, da bi razumeli, ali se boste razumeli kot ljudje. Kulturna ustreznost niso neka togo zastavljena vprašanja. Nato sem videl še več podobnih intervjujev iz podjetja, bili so 70 odstotkov drugačni od mojih.
Vsi intervjuji so potekali v angleškem jeziku. To je glavni delovni jezik: vsi sestanki, shodi in dopisovanje potekajo v angleščini. Sicer pa se ruščina in armenščina uporabljata približno enako, odvisno od medsebojne udobja sogovornikov. V samem Erevanu 95% ljudi govori vsaj en jezik - rusko ali angleško.
Selitev
Pred selitvijo sem si dal teden dni časa in predvsem zato, da zberem misli. Tudi jaz sem se preselil teden dni pred začetkom službe. Ta teden je bilo treba ugotoviti, kje sem končal, kje kupiti stvari itd. No, zaključite vse birokratske zadeve.
Жилье
Pri iskanju stanovanja mi je veliko pomagala kadrovska ekipa. Medtem ko iščete, vam podjetje zagotovi stanovanje za en mesec, kar je dovolj, da najdete stanovanje po svojih željah.
Izbira apartmajev je velika. Glede na plače programerjev je morda celo lažje najti kaj zanimivega tukaj kot v Moskvi. Imel sem načrt - plačati enak znesek, a živeti v veliko boljših razmerah. Tukaj lahko redko najdete stanovanje, ki bo stalo več kot 600 dolarjev na mesec, če upoštevate le trisobna stanovanja v središču mesta. Tu so bolj pogoste zanimive postavitve. Recimo, da v Moskvi še nikoli nisem videl dvonadstropnih stanovanj po ceni, ki si jo lahko privoščim.
Z lahkoto je najti nekaj v središču mesta, v bližini službe. V Moskvi je iskanje stanovanja v bližini službe precej drago. Tukaj je to, kar si lahko privoščite. Še posebej za plačo programerja, ki je morda nekoliko nižja kot v Moskvi, a vam bo zaradi splošne cenenosti še vedno več ostalo.
Dokumentacija
Vse je razmeroma hitro in preprosto.
- Potrebno je registrirati socialno kartico, potrebujete samo potni list in en dan.
- Izdaja bančne kartice je trajala približno en teden (tri delovne dni + padel je na vikend). Upoštevati je treba, da se banke zapirajo precej zgodaj. To velja za vsako selitev, na nove delovne urnike se je treba navaditi. V Moskvi sem navajen, da po tvojem delu skoraj vsi organi še delajo, pri nas pa temu ni tako.
- SIM kartica - 15 minut
- V službi smo že pred prvim delovnim dnem podpisali dogovor. Pri tem ni bilo nobenih posebnosti, za sklenitev pogodbe je bila potrebna le socialna izkaznica.
Postavitev v podjetju
Postopek se razlikuje glede na podjetje in ne na državo. Vineti ima formaliziran postopek vkrcanja. Prideš in takoj dobiš sinhronizacijo pričakovanj: kaj je treba obvladati v prvem mesecu, katere cilje doseči v prvih treh. Če intuitivno ne razumete, kaj storiti, lahko vedno pogledate na te cilje in zavestno pristopite k delu. Po približno mesecu in pol sem popolnoma pozabil na to sinhronizacijo pričakovanj, enostavno sem naredil tisto, kar sem čutil, da je potrebno, in kljub temu deloval v skladu s tem. Sinhronizacija pričakovanj ni v nasprotju s tem, kar boste počeli v podjetju, je povsem primerna. Tudi če ne veste za to, boste 80 % opravili samodejno.
Tudi glede tehnične namestitve je vse jasno strukturirano. Obstajajo navodila, kako konfigurirati vaš stroj, da bodo delovale vse potrebne storitve. Načeloma se v prejšnjih službah s tem nikoli nisem srečal. Pogosto v podjetjih je bil onboarding sestavljen iz dejstva, da neposredni vodja, soigralec ali karkoli se že izkaže, pove, kaj in kako. Proces nikoli ni bil dobro formaliziran, tukaj pa so to naredili res dobro. To je ena tistih stvari, za katere pravim, da je podjetje verodostojno.
Gospodinjski predmeti
- Še nikoli se nisem vozil z lokalnim javnim prevozom. Tukaj taksi stane enako kot minibus v Moskvi.
- Včasih je zelo enostavno ustvariti iluzijo, da govorite armensko. Včasih vzamem taksi in se voznik niti ne zaveda, da ne razumem. Usedeš se, rečeš barev dzes [Pozdravljeni], nato on pove nekaj armenskih besed in ime tvoje ulice, ti rečeš ayo [Da]. Na koncu rečeš merci [hvala] in to je to.
- Armenci pogosto niso zelo točni, na srečo to ne uhaja v delo. To je tudi sistem za samouravnoteženje. Čeprav veliko ljudi zamuja, je še vedno vse v redu. Če se sprostite, bo vse v redu. Vendar je pri načrtovanju časa vredno upoštevati to lokalno značilnost.
Vir: www.habr.com