Bilo je težko leto.
Davki, katastrofe, prostitucija, razbojništvo in pomanjkanje v vojski. S slednjim se je bilo nemogoče sprijazniti in v posel se je lotila dobro obveščena oseba - naš vojaški komisar.
Na kratko pod rezom:
- Zakaj nam ne odgovoriš, ti slaba oseba, ali najemaš avtomatizacijo
— Izguba pomena v objavljeni ali izraženi "plačni vilici" in njen dejanski obseg za Moskvo
— Malo o sivi plači
— Sprememba vloge kadrovske službe, dodajanje kadrovske službe dejanski vlogi »kupca-pogajalca«. Nagrade, KPI in to je vse
— Zakaj želite delati v našem podjetju? Ker si mi ponudil?
- To je ljubka nova beseda "toksičnost"
— Sekta brez povratnih informacij kandidatu
— Spremljamo vas, uporabniško ime ali kako bo osebje vedelo, da ste posodobili svoj življenjepis, kljub vsem prepovedim hh
— Infocygan
— Končni paradoks: kadrov ni, a šolati se za taka mesta nima smisla
— Skupaj
Proti lahko glasujete brez branja, praktično ni nič novega (kar ne bi bilo v že objavljenem).
Pozornost. Članek temelji na subjektivno avtoričine izkušnje, napisana pa je bila tako pod vtisom več enakih predlogov različnih kadrovnikov kot tudi čustvenih zgodb kolegov in znancev.
Zakaj nam ne odgovorite, ste slaba oseba ali najemate avtomatizacijo.
Iz korespondence:
Živjo, Ivan. Vabimo vas, da razmislite o prostem delovnem mestu...
Živjo, Ivan. Prejeli ste moj opis delovnega mesta ...
Živjo, Ivan. Žal od vas še vedno nisem prejel odgovora glede našega prostega delovnega mesta. Toda naš robot se tako trudi, kako je to mogoče, Ivan?
Delavce potrebujemo tukaj, zdaj in poceni. Podjetja (ne vsa, a določen del) o demografski luknji 1987-2000, odhodu delavcev iz Ruske federacije vsaj v Minsk, rasti plač v regijah, padcu stopnja izobrazbe na splošno - vse to je seveda zelo zanimivo, ampak preprosto ne veste, kako delati, morate delati bolje, vzemite moj primer - v šestih mesecih sem od vhoda v stavbo prišel do znaka "vodja oddelka" .*
Povečano povpraševanje po talentih povečuje povpraševanje po HR. Kdor koli, le da je označen kot “že ni na sliki,” kar vodi v povečanje števila kadrovnikov, ki ne znajo uporabljati tako iskalnika kot razpoložljivih orodij, znajo pa zameriti in govoriti o toksičnosti. Je kot ribnik, v katerem skoraj ni krasa. Včeraj je okoli ribnika sedelo dvajset ribičev, danes pa sto, nekateri med njimi lovijo z električno ribiško palico.
Seveda bi se dalo delavce zvabiti z denarjem - a tudi denarja ni (izjema: kakšna "tehnika").
* Opomba: Kot redno poroča tovariš, splošno znan v ozkih krogih. K. - znak, še posebej digitalni v obliki podpisa v Outlooku, je veliko cenejši od povišanja plače.
Posledično je vredno posodobiti prosto delovno mesto s ključnimi besedami v besedilu (ali preprosto napisati Devops inženir, Moskva v naslovu) - ogledi se bodo začeli na hh in zgoraj opisana pošiljanja se bodo začela po pošti.
Vendar so sporočila neučinkovita (kot vsaka neželena pošta) in v poštev pride drugi mehanizem:
Vilice za plače
Na prostih delovnih mestih sem veliko pogosteje naletel na standardne fraze:
- “plača glede na rezultate razgovora”
— “plača od 100 do 300 kk glede na dejansko opravljene naloge”
- “dostojna plača”
— „plača na tržni ravni ali nad njo“
— »plača z možnostjo rasti v potencialnem vodilnem na trgu«
in podobni.
Rezultati pogovorov in intervjujev (pa ne samo jaz, na svetu je veliko trolov) vedno vodijo do istega:
— V najboljšem primeru je napovedana plača nekje na sredini napovedanega razpona, to pa vključuje bonuse, letne dodatke in druge virtualne (in izjemno redko dosežene) korenjake.
- V najslabšem primeru je lahko plača nižja od objavljene vilice in se oblikuje iz minimalne plače 20-40 tr, "kuverte" in obljubljenega bonusa na podlagi rezultatov vedeževanja.
Dejanski razpon plač za Moskvo, če vzamemo objavljena prosta delovna mesta velikih organizacij, je naslednji:
— Prva linija, tehnična podpora in druga zamenjava kartuš: 30..60 tisoč rubljev "na roke". Seznam odgovornosti je izjemno širok.
- Druga vrstica (včasih zadnja). Da bi lahko naredili vse po malem in zamenjali kartuše med odsotnostjo zaposlenih v prvi vrsti: 60 ... 130 tisoč rubljev "na roko". Plus včasih bonus.
- Tretja vrstica in višje. Na tej točki se začnejo nekatere resne kvalifikacijske zahteve. Razlog za letvico “približno 2000 evrov” je zelo preprost – to je približno evropska minimalna plača (plača Finska čistilka), približno enako pa bo dosegel tudi novopečeni strokovnjak s svojimi 4000 evri bruto.
Objavljena prosta delovna mesta za linijo 3 in višje so na ravni 120-200 tisoč, včasih "do 250 tisoč rubljev", ne dosežejo želenih 300 tisoč (na uro). Neobjavljena prosta delovna mesta so lahko z zneskom ali več - v Moskvi je bilo več primerov vrnitve iz ZDA in Evrope z isto plačo. Samo v Kaliforniji je 60 tisoč dolarjev na leto en življenjski standard, v Moskvi pa je enakih 60 tisoč dolarjev drug. Obstajajo tudi neobjavljena prosta delovna mesta v vrednosti 300-600 tisoč rubljev, vendar zahtevajo HPE ASE - Server Solutions Architect, Cisco CCIE, VCDX in podobne certifikate. Bolje dva.
Vsak znesek v obliki "bele plače na roko" je za delodajalca izjemno drag:
— Socialni davki pri 30 % (22 % PFR, 2.9 % FSS, 5.1 % FFOMS)
— Poškodbe od 0.2 do 8.5 %
— dohodnina, 13 %
In majhen bonus: Za poslovne subjekte, ki uporabljajo poenostavljeni davčni sistem, UTII ali PSN, se obdobje uporabe znižanih zavarovalnih stopenj konča leta 2019 (razpoložljivost ugodnosti pri izračunu zavarovalnih premij je bila odvisna od vrste dejavnosti podjetja ali samostojnega podjetnika).
In seveda, številni delodajalci imajo obsojanja vredno željo, da bi prihranili denar in prešli na metodo, znano kot:
Siva plača
Prvič (kar jaz vem) je pogovor o priporočenem davčnem “pobeljenju” plač nastal nekje v zgodnjih 2000-ih in od takrat se ni ustavil. Zmotno je misliti, da na davčnem uradu delajo ljudje, ki ne poznajo trga in plač na njem, ko pa je na eni strani le teoretično možna globa, na drugi pa do 50% vplačil v državno blagajno, je kar nekaj delodajalcev pripravljenih tvegati.
Nobena tovrstna statistika se ne vodi v odprti obliki. nekaj stare barabe Širijo se govorice, da je takšnih neodgovornih delodajalcev vse več, a morda so to lokalni izbruhi - saj ne more vsako mesto regionalnega dobavitelja električne energije skoraj pripeljati do stečaja, kljub temu, da je v regiji jedrska elektrarna.
Vendar se hitro navadiš na dober znesek 2-dohodnine in posledično začne podjetje zahtevati spremembo vloge kadrovika v procesu razprave s kandidatom:
Sprememba vloge HR, dodajanje HR dejanski vlogi »kupca-pogajalca«. Nagrade, KPI in to je vse
oh, kako čudno je vse to. Zdi se, kot da ni najet kadrovik, ampak kupec, ki mora "stisniti" dobavitelje za prave pogoje in cene)) Iskreno))
Iz linkedina
V času razgovora so interesi kandidata in delodajalca v nekaterih primerih neposredno nasprotni.
— Delodajalec želi prihraniti čim več.
— Zaposleni želi ravno nasprotno. Lahko rečete, kolikor želite, da "denar ni glavna stvar, potrebujemo ljudi z močnim interesom in nematerialno motivacijo" - a za zdaj je življenje brez denarja žalostno in žalostno.
Kot rezultat, še posebej, če je plača siva in vilice, navedene v prostem delovnem mestu, nimajo nobene zveze z realnostjo in je KPI sestavljen samo zaradi privabljanja kandidatov, HR namesto neposrednih odgovorov začne nihati kot jadrnica "koliko tehtati v gramih." Uporabljajo se vsa sredstva prepričevanja kandidata, od obljub o čimprejšnjem napredovanju do zgodb »tehničnega razgovora nisi opravil najbolje, a vidimo v tebi. nekaj potenciala«, torej naredimo tole: zdaj smo 2/3 dobička in ob koncu četrtletja, ki sledi zaključku poslovnega leta po koncu projekta, bomo razpravljali o prihodnji rasti, če projekt pokaže dobiček.
Obljuba o bonusih se je v zadnjem času dobro obnesla. O tem sem že pisal in prejšnji teden sem osebno naletel na to - plača je NNN rubljev, bonus na podlagi četrtletnih rezultatov pa 30% mesečne plače na podlagi "predhodnega pogovora", vendar je v ponudba sama.
Vprašanje je res težko - res, kandidati "niso zelo dobri, vendar si prizadevajo", in bonusi se zgodijo, se zgodijo, vendar vedno obstaja tveganje, da je to le govorjenje, merila za četrtletne in letne bonuse pa so zapisano čim bolj nejasno.
Stopnjo tveganja mora v vsakem primeru oceniti kandidat sam.
Zakaj želite delati v našem podjetju? Ker si mi ponudil?
Povečanje števila HR z minimalnimi izkušnjami vodi v smešne situacije.
Po pravici povedano sem mislil, da so to enkratne šale – a ne. Večje kot je število HR na splošno brez izkušenj, več HR po tečajih infociganov (o njih spodaj) o prijava odjava brez SMS-a pri visoki hitrosti, in večja je možnost, da bo kadrovik najprej vprašal “dobro, kdaj te lahko pokličem,” nato pa sredi pogovora vdrlo v vprašanje “zakaj želiš delati pri nas”. Iskren odgovor "počakaj, mislim, da si me poklical" vodi do zloma standardna zasnova predloge in pomotoma zabrusil »poklicali vas bomo nazaj«, čemur je sledil vnos »vau, kakšen strupen kandidat«.
To je ljubka nova beseda, strupenost.
V letu 2019 sem veliko pogosteje kot vsa leta prej slišal besedo "strupen" v zvezi s čimer koli. Internet je poln člankov, kot sta "pet znakov strupene osebe" ali "bodite pripravljeni: po koliko Rickih bi morali opustiti poskuse graditi ljubezen." In obstaja samo ena rešitev - pomanjkanje milosti.
Rast kombinacij "HR, ki je pravkar vstopil v OIT, plus InfoCypsies plus črpanje o veliki časti in primarnih pregledih" povzroča povečanje domišljavosti mladih (ali mladih) HR. Vsak primer izpada iz cikla, vcepljenega v tečaje, vsaka zavrnitev kandidata, vsak namig s strani kandidata, da je pripravljen poslušati kako vesoljske ladje tavajo po Bolšoj teatru vodi do reakcije "vsi so krivi razen mene." To ni prosto delovno mesto zame za sivo plačo, nisem jaz tisti, ki sem ravnokar prebral s strani “smo nov crypto nano ML AI startup in naš šef ima velik potencial, v kar sem se osebno prepričal in kar lahko vidite na naši spletni strani.”
Pripravite se, ta ljubka beseda ima veliko prihodnost.
Nujna opomba: Mehke veščine in interakcija v timu in z timom so zagotovo pomembni, vendar se morate še vedno odločiti, kaj želite, tudi če zavrnitev »Hvala, vendar me vaš predlog ne zanima« vodi v zgodbo "Uf, kako je to mogoče, vsi fantje".
Sekta brez povratne informacije kandidatu
Že dolgo nisem šla na razgovor. Že več kot tri leta. In tako sem v zadnjem mesecu obiskal kar nekaj.
Vsako podjetje je drugačno. V bistvu so nekako povezani z gradbenim trgom (proizvajalci, uvozniki, trgovske verige).
Poleg gradbenega trga jih povezuje še nekaj – vsi kadroviki teh podjetij brez izjeme pripadajo isti sekti. In imenuje se "sekta brez povratne informacije kandidatu." Seveda v dogovorjenem roku. No, potem ko jim tudi poteče.
To pove veliko o ravni podjetja, povem vam.
Pomanjkanje povratnih informacij ali zamude so se zgodile že prej. Nekateri so pozabili, nekaterim se ni zdelo potrebno, nekateri so kandidata prisilili v čakanje, da se odloči o uspešnejših kandidatih - vse to se je že zgodilo.
Nenavadno je, da je pozornost usmerjena na to. Obljubili so, da bodo odgovorili v 1-2 dneh in se niso odzvali, napisali ste zahtevo “spoštovani HR, ali obstaja kakšna rešitev ali rezultati” in spet niste odgovorili? pomeni,
Spremljamo vas, uporabniško ime ali kako bo kadrovik vedel, da ste posodobili svoj življenjepis, kljub vsem prepovedim hh
Na spletnem mestu hh v uporabniških nastavitvah je nastavitev »ne prikaži posodobitev življenjepisa naslednjim organizacijam«
Sodobna programska oprema za iskanje in sledenje zaposlenih pa neposredno deklarira naslednjo funkcijo:
Možnost registracije dejstva posodobitve življenjepisa kandidata v obliki vnosa v osebno datoteko.
To ne šteje preproste priložnosti, da "prosite kolege, naj odprejo svoj življenjepis" - dokaj pogosta zahteva "od kadrovika do kadrovika" ali preprost klic v stilu Živjo, Vava? Zdaj boš padel!
Torej samo vedi, %uporabniško ime% - če se tvoje vodstvo zabava s spremljanjem posodobitev življenjepisov na hh, potem vse te prepovedi niso pomembne.
Infocigani
Povpraševanje po "vstopu na izhod za vsako ceno" povzroča ponudbe, ki segajo od "naučili vas bomo iskati zaposlene", konča z "ali želite postati strokovnjak za devops v 5 preprostih lekcijah in 200 tisoč rubljev?" Nič ni preprostejšega, plača od 300kk naprej pa še višje! Samo pridite na naše tečaje, Ne skrivajte svojega denarja v bankah in kotih.
Primer:
Program usposabljanja DevOps:
Omrežne tehnologije - 20 ur
Gradnja omrežij na osnovi opreme Cisco I. del – 40 pedagoških ur
Gradnja omrežij na osnovi opreme. Cisco II del – 40 akademskih ur
Osnove infrastrukture Microsoft Windows Server 2012 - 40 ac. ure
Namestitev in konfiguracija Microsoft Windows Server 2012 - 40 pedagoških ur
Administracija Microsoft Windows Server 2012 – 40 pedagoških ur
Razvoj baze podatkov Microsoft SQL Server 2012 – 40 akademskih ur
Administracija baze podatkov Microsoft SQL Server 2012 – 40 pedagoških ur
Tehnologija Windows PowerShell - 40 akademskih ur
Administracija novega OS Linux - 60 pedagoških ur
Uvod v DevOps, ki temelji na Linuxu New - 50 akademskih ur
Oblikovanje diplome – 60 ur
Kaj ima to opraviti z ELK, kaj s k8s in kaj spominja na Cisco ICND in MS 20410 + 20411 + 20412 in vse skupaj MS 70-411, bonus MS 10961 - presodite sami, pa tudi sami odgovorite na vprašanje - ali je kaj vredno - niz nepooblaščenih tečajev na MS Server 2012.
Opomba. Včasih so nepooblaščeni tečaji bolj podrobni in boljši od prvotnih. Včasih.
Vendar obstaja odtenek - včasih se zgodi, da je za sprejem na izpit potrebno opraviti pooblaščeni tečaj. Kot so rekli v enem starem filmu o arheologih - izberite pametno.
Končni paradoks: kadrov ni, a šolati se za taka mesta nima smisla
Rabimo cuber, pa nimamo opreme, ni omrežij, oblaki so na taki meji, da je noro
Iz dopisovanja
Navidezni paradoks , na primer to:
vodi v prenapihnjena pričakovanja glede vstopa na dogodek in posledično razočaranje.
Na trenutke kar boleče.
Vendar v Rusko federacijo niso bile prinesene nobene druge možnosti:
- Tudi če ste zelo napreden tip, nato prosta mesta klovni malo, pa tudi konkurenca je tam največja, včasih na ravni kdo je čigav oče.
— Ne jemljejo vas za astronavte.
— Tudi pilotov država ne potrebuje.
— V drugih panogah moraš biti sposoben narediti veliko hkrati ali pa višina plače povzroča žalost in melanholijo.
— Administracija sistema je tako avtomatizirana in med razgovori zahtevajo celo tako grozne stvari, kot so vloge FSMO (kdo jih sploh potrebuje!), da je do tja nemogoče priti (in plače so nižje kot programerji).
Sistemska administracija »nasploh« ni zastarela, vendar potrebujemo vse manj zaposlenih. Oblaki so se razrešili na trgu.
Preostane le še eno - na hitro se naučite 1-2 programskih jezikov plus git, linux, AWS, potem pa bo že nekako šlo - najprej prej omenjeno , potem pa bodo dobili napredovanje, poslali jih bodo v Moskvo (če res želite videti tovariša Lenina).
Hkrati se bodo zgodbe z vseh strani nadaljevale: "Oh, ni osebja, ni nikogar, ki bi preuredil Windows", a takoj, ko se pojavi vprašanje o možnostih za položaj "starejšega preureditelja Windows", zgornja meja v precej oprijemljivih tisočih rubljev bo takoj postala jasna. Zato in samo zato očitna množica prostih delovnih mest za delovna mesta izven razvoja ne sme presenetiti ali odvrniti ideje o učenju vsaj nekaj osnovnega programiranja.
Skupno
Nekateri morda mislijo, da je objava nepovezano jamranje o slabem HR.
Glede objave pa je vse res. Verjetno so tudi napake v slovnici in ločilih.
Kar zadeva slab HR, to zagotovo ne drži:
— Za pomanjkanje usposobljenih kandidatov za denar, ki ga napoveduje naročnik, so krivi kandidati sami, ki se nočejo ukvarjati z družbeno pomembnim delom izobraževanja in usposabljanja naslednjih generacij.
— Norme sodobne vljudnosti in poslovnega komuniciranja zahtevajo, da vsak klic s ponudbo za delo, ne glede na to, ob kateri uri je bil opravljen ali kaj želi povedati, obravnavamo z dolžnim spoštovanjem in je nujno, brez izjeme, prisluhniti takšnemu klicu v njena celota. Drugače bi bilo škoda.
— Kandidat mora razumeti sodobne probleme zaposlovanja in čim več prispevati h HR hitro, poceni in kvalitetno opravljajo svoje delo, predvsem pa mora kandidat posredovati sporočila o prostem delovnem mestu vsem v svojem seznamu kontaktov in obratno, kadroviku posredovati kontakte prijateljev, ki bi jih takšno prosto delovno mesto utegnilo zanimati.
— Glavna stvar v naših težkih časih je osebna in duhovna rast, ki prispeva k razvoju mehkih veščin. Denar tukaj ni pomemben.
— Če je HR kaj dodal k prostemu delovnemu mestu, je to storil iz srca, občutek v srcu prave zahteve strank.
— Poznavanje starodavnih Mnenje HR je neizpodbitno. Stranka je na koncu najela prav takega kadrovika za iskanje prav takšnih sodelavcev in temu primerno mnenje, metode in kvalifikacije kadrovika stranki v zadostni meri ustrezajo, tako kot čas iskanja in besedilo prosto delovno mesto.
Konec.
PS Dokončal sem objavo in nenadoma odkril brezno, ki ga ne morem odkriti:
Kako bo umetna inteligenca vplivala na trg dela, kakšne kadre potrebuje nov trg, kako jih najti in kako jih rasti? Na ta in druga vprašanja bodo skušali odgovoriti udeleženci okrogle mize “Umetna inteligenca za HR ali HR za AI?”.
Kateri podporni ukrepi so zagotovljeni v zveznem projektu "Umetna inteligenca" za razvoj osebja?
Ali bi morala AI imeti prednostne naloge? Kaj vas vodi pri oblikovanju teh prioritet?
Okrogla miza “Novo kulturno HR okolje: AI za HR ali HR za AI?”
Moderator:
Oksana Tarasenko, namestnica ministra za gospodarski razvoj Ruske federacije
Vir: www.habr.com