Kako pogosto hodite na razgovore? Če ste odrasel in uveljavljen človek v svojem poklicu, očitno nimate časa za brezdelno tavanje po tujih pisarnah v iskanju boljšega časa. Situacija postane bolj zapletena, če ste introvert in a priori ne prenašate srečanj z neznanci. Kaj storiti?
Glede na študijo think tanka , je najpogostejši način iskanja zaposlitve v Rusiji prek prijateljev. To je izjavilo 58% vprašanih, med državljani, starimi 35–44 let, pa 62%. Spletni viri so na drugem mestu po priljubljenosti - uporablja jih približno tretjina (29%) vprašanih. Med mladimi v starosti od 18 do 24 let je ta delež višji - 49 %. Kot potencialne vire prostih delovnih mest jih je 13 % navedlo borze dela in podjetja, pri katerih so ljudje delali na prejšnjem delovnem mestu. Najmanj priljubljene so specializirane tiskane publikacije in agencije za zaposlovanje - k njim se zateče 12% oziroma 5% Rusov.
Kakšna je bila vaša osebna izkušnja? Na primer, na družbenih omrežjih je pogosto mnenje, da je objava življenjepisa v javni domeni na hh.ru, superjob, avito in drugih priljubljenih internetnih virih preteklost. Domnevno je to znak lastnega pomanjkanja povpraševanja in brezupnosti. S tem se ne morem strinjati. Po mojih opažanjih vsako podjetje ali agencija začne iskanje s hh.ru, nato pa, ko pade v brezup, poveže vse ostale kanale.
Iz osebnih izkušenj lahko povem, da pri iskanju zaposlenih v Parallelsu delam z vsemi možnostmi. To vključuje hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, indeed, Facebook, My Circle, telegram klepete, srečanja, ciljanje in tako naprej.
In seveda korporativni referenčni program. Danes lahko vsak zaposleni v Parallelsu priporoči svoje prijatelje za odprto prosto delovno mesto in prejme prijetno finančno nagrado ob zaposlitvi in uspešnem zaključku poskusne dobe kandidata.
Mimogrede, še eno sporno vprašanje je, kako pogosto bi morali menjati službo? Nekdo da je treba delovno okolje posodabljati vsakih pet let, za nekatere pa je vsakoletna menjava kraja nekaj običajnega. Vsak ima svoje prioritete v življenju. Na primer, pri Parallels je ožja ekipa skupaj že več kot 15 let, »zelo najboljši« so v drugem desetletju in zdi se, da ne načrtujejo nobenih selitev. Povprečna delovna doba v podjetju je več kot 4 leta.
Vrnimo se k temi publikacije, kaj storiti, če je načrt za spremembo delovnega prostora zrel, vendar ni želje, da bi brezciljno tavali po čudnih intervjujih? Pravzaprav je nenavadno tukaj vse zelo preprosto - zastavite si vprašanje, kje želim delati.
Na primer, želite se pridružiti ekipi Parallels, Acronis, Vitruozzo ali kateremu koli drugemu podjetju. Vsako od omenjenih podjetij ima spletno stran s seznamom aktualnih prostih delovnih mest. Poleg tega ne samo v Rusiji. Mimogrede, najdete seznam naših prostih delovnih mest . Podobna ali celo malo širša delovna mesta so predstavljena na uradnih straneh podjetij na kadrovskih portalih.
Na primer, aktualna prosta delovna mesta Acronis. Lahko odgovorite neposredno ali prosite prijatelje, ki že delajo tam, da vas priporočijo (glejte zakaj – glejte zgoraj, ta zgodba zdaj obstaja v vseh velikih podjetjih).
Enako razburljiv način je iskanje odprtih delovnih mest na LinkedInu. Na žalost je ta vir v Rusiji blokiran, vendar če imate dostop do Googla, vam ne bo težko ugotoviti, kaj je VPN.
Prav tako lahko popolnoma mirno analizirate objave z uporabo hashtagov, ki vas zanimajo na družbenih omrežjih. Če na primer vnesete #work_python v iskalno vrstico Facebook, lahko najdete ne le publikacije o podobnih temah, ampak tudi veliko specializiranih skupin z odprtimi prostimi delovnimi mesti ali neposrednimi zahtevami kadrovnikov.
Mimogrede, DevOps, UX in BI konzole delajo čudeže. Čakalne vrste za specialiste na teh področjih bodo primerljive z dolžino Kitajskega zidu. Isti skrbniški življenjepis brez predpone DevOps lahko neopažen visi mesec dni, s predpono v naslovu pa lahko prejme tri ponudbe na dan. Magija, nič manj (ne prav).
Introvert, ki išče službo
Če ste prekaljen introvert in nimate posebne želje po tem, da bi svoj življenjepis »zablesteli«, obstaja nekaj dokaj preprostih nasvetov. Pri objavi življenjepisa skrijte svojo telefonsko številko, skrijete lahko celo svoje zadnje delovno mesto. Ne pozabite pa pustiti vsaj e-pošte, da vas bomo lahko kontaktirali.
Če se bojite, vas bo vaš trenutni delodajalec izvedel - svoj življenjepis lahko zaprete samo od njega in uporabite e-pošto, posebej ustvarjeno za iskanje zaposlitve. Samo prosim, ne bodite pretirano paranoični - včasih vidite odličen življenjepis, vendar so vaše polno ime, e-pošta, telefonska številka in zadnje delovno mesto skriti. Edina stvar, ki jo morate storiti, je stik z jasnovidcem, da prepozna kandidata.
Zgoraj omenjeni primeri ne morejo veljati za absolutno zdravilo za pravega introverta, saj vas bodo prej ali slej poklicali v pisarno na pogojno vsebinski pogovor. In tu se začne najbolj zanimivo – prvi korak, razgovor s kadrovikom. Mnogi razvijalci pripovedujejo grozljive zgodbe o norih dekletih, ki zaposlujejo popolnoma nora vprašanja. Vendar je to obojestransko, kadrovniki delijo še bolj kočljive primere iz prakse.
Res je, da ni povsem jasno, kje živijo vsi ti mitski liki? Po mojih izkušnjah - če vnaprej določiš naloge, vse natančno prebereš, se ne zavajaš in ne olepšuješ realnosti - prvi sestanek poteka hitro in učinkovito, glavni cilj je razčistiti kritična vprašanja in spoznati podjetje. kandidata, kandidat pa spoznati podjetje. Na kaj bi se morali uglasiti? Zaposlovalec je razvijalčev najboljši prijatelj in pomočnik, njegov cilj je pomagati kandidatu, da pride v podjetje na primerno prosto delovno mesto in ga s tem čim hitreje zasede. Če sploh ne želite komunicirati, napišite kratka sporočila vnaprej. Na koncu jih lahko preprosto kopirate iz predloge.
Če želite, da vas ponudbe manj obremenjujejo, na LinkedIn napišite, da vas nova služba trenutno ne zanima. In če vas še vedno zanima, vendar ne želite oglaševati, vam bodo pomagali stavki iz serije "Razvoj v Pythonu in strojno učenje". Razumni zaposlovalci bodo to prebrali in vam poslali, kar potrebujete.
Povejte nam o svojih izkušnjah, kako običajno potekajo razgovori? In v katerem taboru ste - malo je zanimivih ponudb ali pa so zaposlovalci preplavljeni s ponudbami?
Vir: www.habr.com