Globalizacija odpira ogromen mednarodni trg dela. Imeti morate le pogum, da izkoristite to priložnost.Čezatlantska in evropska podjetja vedno bolj iščejo strokovnjake za spletno delo v CIS in vzhodni Evropi.
Ruske kandidate (zlasti IT strokovnjake in oblikovalce) v teh podjetjih cenijo, ker imajo dobro izobrazbo in ustrezne strokovne sposobnosti.
Vse več zaposlitvenih razgovorov se izvaja na daljavo. Vendar imajo visokokvalificirani strokovnjaki iz Rusije pogosto težave pri opravljanju tega razgovora. Na tej stopnji se pojavijo razlike v korporativni kulturi Zahoda in Vzhoda. Izkazalo se je, da se je tudi te veščine treba naučiti.
V Skype šoli GLASHA je priprava na Zaposlitveni razgovor sestavljena iz treh sklopov.
Prva med njimi je priprava oziroma preverjanje življenjepisa ali, kot pravijo v ameriških podjetjih, življenjepisa. Glavna napaka pri pisanju življenjepisa je navajanje izkušenj, ki niso povezane z zahtevami za prosto delovno mesto, ali uporaba "klišejev", tako imenovanih splošnih besed, ki niso povezane z osebnostjo kandidata.
Mnoga podjetja imajo računalniške sisteme, ki filtrirajo življenjepise z besedami "dinamičen", "proaktiven", "motiviran vodja", "timski igralec" v neželeno pošto - te besede se tako pogosto uporabljajo, da so za kadrovike že dolgo izgubile vsak pomen.
Če so v življenjepisu za ruska podjetja pomembne nenehne izkušnje in dolgi premori pri delu povzročajo vprašanja, potem so za tuja podjetja pomembne veščine, ki jih kandidat lahko pokaže posebej za določeno prosto delovno mesto, vsa njegova druga delovna mesta in delovna mesta pa niso pomembna. Mnogi kandidati v svojem življenjepisu ne razkrijejo svojih dosežkov; posledično ni jasno, kaj točno je oseba počela, ko je bila na prejšnjem delovnem mestu. Zelo pogosto je našim ljudem nerodno govoriti o sebi in izgubijo v primerjavi z Američani, ki se znajo kompetentno predstaviti.Spodbuja se merjenje vaših dosežkov s koeficientom KPI - to je kvantitativno merljiv pokazatelj dejansko doseženih rezultatov. V podjetje je na primer pripeljal 200 novih strank ali povečal letni promet podjetja za 15 %.
Značilnost mednarodnih in zahodnih podjetij je, da z veseljem zaposlujejo ljudi, ki so bili v preteklosti samostojni podjetniki. Menijo, da jim ta izkušnja omogoča večjo odgovornost. Za ruska podjetja bo omemba podjetniških izkušenj precej negativen dejavnik, saj predvideva, da bo oseba bolj neodvisna in ne bo brezpogojno ubogala šefa.
Glede na starost so določene razlike. Večina ruskih podjetij nerada obravnava kandidate, starejše od štirideset let. Za mednarodna podjetja je to precej plus.
Navesti je treba vse kontakte, telefon, Skype, WhatsApp, e-pošto, saj ima lahko vsako podjetje svojo prednostno vrsto komunikacije.
Pogosto podjetja ponujajo izpolnitev posebnega obrazca za življenjepis, in če želi kandidat podrobneje povedati o sebi, mora napisati spremno pismo. Včasih je to pismo celo pomembnejše od življenjepisa, saj lahko z njegovo pomočjo kandidat izstopa od drugih.
Tukaj je dober primer takega pisma:
Ogledate si lahko nekaj nasvetov naših učiteljev
Pomembna značilnost politike zaposlovanja v zahodnih podjetjih je obvezna zahteva za priporočilo o kandidatu prejšnjemu podjetju.
Pogosto izpolnjujemo takšne obrazce za priporočila za naše učitelje.
Izgledajo nekako takole:
Toda pošiljanje skeniranih diplom in spričeval pogosto ni potrebno. Delodajalci prosilcem verjamejo na besedo, saj je kazen za ponarejene diplome na Zahodu precej velika, za razliko od Rusije.
Drugi sklop priprave so pravila oblačenja in najboljša vprašanja za razgovor za službo.
Znano je, da se mnenje o človeku ustvari v prvih 5 minutah. Naši ljudje so navajeni, da se sogovornika le redko nasmejijo in redko pogledajo v oči, še posebej pri prvem stiku. Dekleta pogosto pretirano uporabljajo ličila in nakit. Kadroviku svetujemo, da pred razgovorom poišče fotografije podjetij, kamor nameravajo kandidati iti, in pozorno pogleda, kako so zaposleni oblečeni v pisarni. Če je tam sprejet ležeren slog: kavbojke in majice, potem morate izbrati ustrezna oblačila za spletni intervju. Če ima podjetje strožja pravila, morda ne bo škodilo, če oblečete obleko.
Lahko poslušate priporočila o tem bloku
Številna zahodna podjetja vključijo sklop psiholoških vprašanj v svoja najbolj priljubljena vprašanja za zaposlitveni razgovor. Ruski kandidati pogosto težko razumejo, zakaj anketarji postavljajo nenavadna vprašanja, na primer, s katero živaljo se povezujete. Takšna vprašanja postavljajo posebej, da bi videli, kako primeren je prosilec in kako prijazen in umirjen bo lahko komuniciral s kolegi. ali stranke v prihodnosti.
Bil je primer, ko se je eden od naših študentov zaradi tovrstnih vprašanj resno razjezil in prosil, naj ga povežejo s »šefom«, da bi lahko brez »neumnosti« ocenil njegove programerske sposobnosti. Vendar pa je za izbiro uravnoteženih kandidatov za podjetje na prvi stopnji potreben kadrovski strokovnjak, psihična stabilnost pa je tukaj bolj dragocena kot talent.
Anketarji postavljajo veliko vprašanj o strpnosti. Z njihovo pomočjo se oceni odnos prosilca do ljudi druge rase, vere in spolne naklonjenosti. Najbolj znan primer je, ko je deklica na vprašanje o nadurnem delu odgovorila, da ni pripravljena delati »Kot črnec na plantaži«. Prejela je "črno piko" in bila dodana v bazo neupravičenih kandidatov.
Vsa ta vprašanja so elementi korporativne kulture. V idealnem primeru bi se morala stališča prosilca ujemati z vrednotami podjetja. Poleg tega najbolj priljubljena vprašanja za intervjuje vključujejo teme o sanjah in hobijih. Predstavniki podjetja skrbijo za izgled bodočega zaposlenega in njegovo sposobnost sprostitve po delu. Preobremenjenost in izgorelost nista dobrodošli. Druga pomembna vrsta vprašanj je o sodelovanju v dobrodelnih akcijah ali prostovoljskih programih. Pozitivni odgovori dodajajo točke in označujejo prijavitelja kot družbeno odgovorno osebo.
Eden od naših študentov ni opravil druge stopnje razgovora pri Microsoftu, saj je v motivacijskem pismu zapisal, da želi delati v tem podjetju “zaradi visoke plače”
Ta motivacija je v zahodnih podjetjih izjemno nezaželena. Bolj pravilen odgovor je: »Svoje kompetence nameravam uporabiti za razvoj in korist podjetja,« saj podjetja običajno deklarirajo vrednote sproščanja potenciala zaposlenih in družbene koristi njihovega dela. Negativen vtis povzročajo tudi podrobne zgodbe o svojem življenju, pritožbe o prejšnjih delodajalcih, informacije o zapadlih posojilih itd.
Tretja faza priprave zajema predstavitev kandidata. Na tej stopnji bi moral biti sposoben samozavestno predstaviti sebe in svoje dosežke.
Dodatna prednost bo dobro oblikovan portfelj in predstavitve. Pogosto te stvari odtehtajo celo slovnične napake v angleščini in dajejo našim študentom veliko prednost pred drugimi kandidati.
Vir: www.habr.com