Korporacije se soočajo s potrebo čim večjega števila zaposlenih preusmeriti na delo na daljavo. To povzroča ogromno težav, tako strojne kot programske opreme. Delodajalci ne želijo izgubiti nadzora nad procesom, zato poskušajo sprejeti pripomočke za nadzor na daljavo.
Izbruh koronavirusa je pokazal, da je najučinkovitejši način boja proti njegovemu širjenju medsebojna izolacija ljudi. Osebje podjetja poskušajo poslati domov; narava delovnih obveznosti nekaterih strokovnjakov jim omogoča, da ostanejo vključeni v delovne dejavnosti. Tu se pojavi še ena težava: delodajalec nima veliko načinov za nadzor urnika dela zaposlenega, ko je ta doma.
Kot je navedeno , se je v zadnjih tednih zaradi množičnega prehoda zaposlenih na delo na daljavo potrojilo povpraševanje po posebni programski opremi za spremljanje njihovih aktivnosti. Distributerji in razvijalci posebnih programov dobesedno niso kos navalu naročil. Mnogi od teh pripomočkov, ko so nameščeni na oddaljenem računalniku zaposlenega, vam omogočajo spremljanje njegovih dejanj, ustavitev poskusov nepooblaščenega širjenja zaupnih informacij in tudi oceno produktivnosti dela.
Kot začasno rešitev nekateri delodajalci poskušajo zaposlene prisiliti, da veliko časa preživijo v videokonferenčnem načinu, vendar je to včasih težko upravičiti kot resnično poslovno potrebo. Specializirana programska oprema vam omogoča elegantnejše spremljanje zaposlenih. Seveda to ne bo všeč vsem zaposlenim, vendar je treba o prisotnosti takšnih mehanizmov vedno odkrito razpravljati. Nekateri strokovnjaki delavce, ki delajo na domu, spodbujajo, naj k temu pristopijo z drugega zornega kota – orodja za spremljanje omogočajo najbolj motiviranim med njimi, da se izkažejo vodstvu. S takimi orodji lahko delodajalec prepozna ozka grla v organizaciji poslovnih procesov in poišče rezerve za povečanje produktivnosti dela.
Vir: 3dnews.ru